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Las oportunidades
del ser profesionista
en Oaxaca
Expectativas laborales en Oaxaca 2013. Tips para encontrar empleo. Entrevista a los expertos gerentes de RH. El ADN del trabajador altamente efectivo. Gracias por tu visita, nosotros te llamamos. ArtĂculos por Empresarios. Tips para reclutadores. Las mejores 20 Ofertas de Empleo.
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Revista Edicion # 1 Oaxaca,
EDITORIAL Emprendamos una nueva aventura EmpleosOaxaca.com.mx se llena de nuevos bríos al iniciar esta nueva faceta. El lanzamiento de esta gaceta laboral no sería posible sin el apoyo de empresas solidarias que respaldan algunos artículos, que brindan su confianza en compartir sus enseñanzas y colaboraciones. Este 2013 se vislumbra complicado para el panorama del empleo en nuestra país, por lo cual es nuestra labor, como empresa socialmente responsable ofrecer opciones de empleo y autoempleo que permitan hacer asequible el crecimiento profesional de todo aquel que se encuentre en situación vulnerable, como lo son las personas discapacitadas, de la tercera edad, población indígena y menores de edad. Este es el comienzo de novedosas campañas y medios de fortalecimiento del empleo en nuestro Estado, por lo que les invitamos a hacerse partícipes del mismo, a través de sus colaboraciones, comentarios y sugerencias. Hagamos de esta revista digital una oportunidad de intercambio y optimización de información de interés para empleadores y buscadores de empleo. Les deseamos éxito en sus proyectos laborales. Equipo www.empleosoxaca.com.mx
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CONTENIDO 3. 6. 8. 9. 11. 13.
CAPACITACION / Tips para buscar empleo Mitos de las entrevistas de selección INVERSION / ADN del trabajador efectivo Ser proactivo o ser reactivo en el trabajo ESTADISTICAS EMPLEO Empleos, Desarrollo Economico, Empresarial, IED EMPRENDIMIENTO Oportunidades de empleo FINANCIAMIENTO / Finanzas Catálogo de profesionistas, prestadores de servicios y oficios ENTREVISTA/ Experto en RH Verónica López Luis TIPS PARA RECLUTADORES Consejos de reclutadores expertos para reclutadores inexpertos NEGOCIOS POR INTERNET 8 modelos de negocios rentables por internet GRACIAS POR TU VISITA, NOSOTROS TE LLAMAMOS Qué hacer cuando no te llaman
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MITOS de las entrevistas
de selección
Todos hemos estado en algún momento de nuestra vida en el proceso de reclutamiento y selección para alguna vacante en particular; y si bien es cierto que los nervios son naturales por la presión de querer obtener el puesto vacante, hay algunas cosas que estaría bien considerar a la hora de atender la entrevista, para evitar que los nervios nos hagan una mala jugada, o bien desechar algunos mitos de las entrevistas de selección:
María de Jesus Dominguez Reclutadora Senior Tiempo Development www.tiempodevelopment.com
1- El reclutador sólo está viendo en que me equivoco, para descartarme: No pasa nada, el reclutador sólo está trabajando, para él, es algo “normal” entrevistar a varias personas en un día, entonces ni es alguien que solo está viendo en que nos equivocamos y si tenemos algún resbalón en nuestra entrevista, no pasará nada, el reclutador sabe que eres un ser humano que puede equivocarse. 2- Si me falta algún requisito, no me contrataran: Es mentira que para cubrir una posición debas llenar el perfil buscado al 100%, si bien es cierto que hay requisitos que son indispensables, los reclutadores sabemos que tenemos que buscar un candidato lo más cercano a la descripción del perfil, pero si encontramos a algún candidato que tenga buena actitud, que tenga facilidad para aprender y “ganas de trabajar” es muy probable que pasemos por alto algún requisito faltante en el candidato.
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3- Tengo que mentir acerca de lo que se, para que me consideren: Algunas veces tratando de impresionar a los reclutadores, decimos que poseemos cierto conocimiento, que no tenemos en realidad, te recomiendo pensar muy bien antes de decir alguna mentira, ya que los reclutadores podrían tratar de verificar que tan cierto es el conocimiento que dices tener, (ya sea con alguna prueba o si es de conocimiento de algún idioma te harán preguntas en el idioma mencionado) y si te sorprenden en la mentira, podrían dudar que tanto de lo demás que les dijiste también es mentira. Entonces cuando te pregunten algo que no sabes, simplemente di algo como: “en realidad desconozco del tema, pero puedo aprender”. 4- No puedo preguntar el sueldo: Muchas veces nos aconsejan que nunca preguntemos cuanto es el sueldo ofrecido, sin embargo un buen reclutador, sabe del grado de interés del candidato de acuerdo a las preguntas que el candidato hace al final de la entrevista, ya sean salario, horarios,
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políticas de la compañía, duración del proceso de selección etc. Además un candidato que no pregunta cuánto va a ganar, da la impresión de que aceptara lo que le paguen, porque está desesperado y eso no es buena señal ya que puede estar desesperado porque no encuentra trabajo y si no encuentra pudiera ser porque no es un buen empleado. 4- No debo preguntar si ya fui descartado: Los reclutadores vemos que tan interesado esta un candidato en una vacante, por las preguntas que A10 hace durante o después de la entrevista, es decir 595 x 420 pixeles puedes escribir un correo preguntando si ya se cubrió la posición, si todavía sigues en el proceso etc., pero siempre considerando no llenar el correo del reclutador de tus preguntas, es decir un correo o dos máximo están bien. 5- Si llego tarde a la entrevista, estoy descartado definitivamente: Es cierto que la puntualidad es básica a la hora de atender una entrevista, pero a todos nos puede pasar algún imprevisto de última hora, así que si vas a llegar tarde a una entrevista, lo recomendable es llamar al reclutador, explicarle los motivos de tu llegada tarde y pedirle si es posible que te reciba ese mismo día o reprogramar la entrevista, así no quedaras como un desobligado al llegar tarde. 6- Hablar mucho en una entrevista, demuestra la seguridad en mí mismo: Nada más alejado de la realidad, los reclutadores sabemos que una persona que sabe las respuestas correctas, se limita a contestarlas concretamente, mientras que alguien que no sabe bien la respuesta, hablara de más tratando de “marear” al reclutador, evadiendo la respuesta porque en realidad no la conoce, así que trata de dar respuestas concretas y cortas cuando estés en alguna entrevista. A11
595 x 420 pixeles Obviamente hay un sinfín de recomendaciones que podrías considerar a la hora de ir a una entrevista, sin embargo lo más importante es que seas honesto, que demuestres quien eres en realidad, recuerda que podemos fingir en una entrevista, pero si obtenemos el trabajo, será difícil seguir fingiendo mucho tiempo, así que (aunque suene un poco trillado) se tú mismo, demuestra lo que sabes y lo que eres capaz de aprender y suerte. www.empleosoaxaca.com.mx | Revista abril 2015