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Titulares Revista de prensa 5 de noviembre 2015
Inauguración de las Jornadas de Solidaridad y Voluntariado en el Luis Vives Los laboratorios se comprometen a facilitar el acceso a Medicamentos innovadores Mañueco plantea un pacto municipal de vivienda El 75% de las ofertas de empleo piden experiencia pero solo el 6,6% se dirigen a mayores de 45 años La Seguridad Social pone en marcha un simulador de pensiones en su página web Grabar las clases para evaluar al profesor, la última propuesta para Educación Salamanca se suma al movimiento social Transdiabetes Conocimiento de sí mismo', curso del Teléfono de la Esperanza La Junta destinará 15,6 millones para fomentar la formación y el empleo de los jóvenes El censo de electores de Salamanca residentes en el extranjero crece un 16% con respecto a las generales de 2011 Cataluña y Andalucía, comunidades con más ofertas para jóvenes "Los años de experiencia y la edad cada vez cobran menos protagonismo Comercio y banca, sectores donde se tiene más en cuenta la edad
S贸lo el 6% de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 a帽os Grabar las clases para evaluar al profesor, la 煤ltima propuesta para Educaci贸n
5/11/2015
El censo de electores de Salamanca residentes en el extranjero crece un 16% con respecto a las generales de 2011 — Salamanca rtv al día: El peri...
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Noticia clasificada en: Elecciones Generales 2015
El CERA arrojaba en noviembre de 2011 un total de 24.499, frente a los 28.504 electores registrados por el INE en los nueve primeros meses del año
Papeletas de las pasadas elecciones municipales y autonómicas
28.504. Este es el número de electores de Salamanca residentes en el extranjero, tal y como arroja el Censo Electoral de Españoles residentes en el extranjero (CERA) con datos actualizados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a fecha del 1 de septiembre de 2015. O dicho de otra manera, de los algo más data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20style%3D%22padding%3A%200px%3B%20margin%3A%200px%3B%20fontweight%3A%20bold%3B%20fontsiz...
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El censo de electores de Salamanca residentes en el extranjero crece un 16% con respecto a las generales de 2011 — Salamanca rtv al día: El peri...
de 309.000 salmantinos que están llamados a votar en las próximas elecciones generales del 20 de diciembre, más de 28.000 residen en el extranjero, una cifra que, en términos porcentuales, se traduce en un 16% más con respecto a las últimas generales celebradas en noviembre de 2011, fecha en la que la cifra del CERA en Salamanca se situó en los 24.499 electores residentes en el extranjero (4.005 más en 2015). Los datos de 2015 constatan una evolución ascendente en el número de electores de Salamanca residentes en el extranjero a lo largo de los primeros nueve meses del año, pasando de 27.885 en el mes de enero a los 28.504 del mes de septiembre. Con respecto a las elecciones municipales y autonómicas del pasado mes de mayo, el CERA ha crecido en 609 residentes en el extranjero. Salamanca es además, y atendiendo a las cifras, la segunda provincia de Castilla y León con mayor número de electores residentes en el extranjero, solo por detrás de León (43.791). Solicitud de voto desde el extranjero Hasta el próximo 21 de noviembre, los electores residentes en el extranjero que deseen votar pueden solicitar su voto a la Delegación Provincial de la Oficina del Censo Electoral correspondiente a su inscripción. La Oficina de Censo Electoral ya ha remitido a todos los electores con derecho a voto el impreso oficial de solicitud. El impreso también está disponible en los consulados y en las páginas web del Ministerio del Interior, Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación y de la Oficina del Censo Electoral.
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Grabar las clases para evaluar al profesor, la última propuesta para Educación Nacional Noticias de La Gaceta de Salamanca
Grabar las clases para evaluar al profesor, la última propuesta para Educación El sindicato CSIF advierte de que la propuesta convertiría las aulas en un 'Gran Hermano' 04.11.2015 | 20:29 EP El presidente nacional de Enseñanza de CSIF,
Adrián Vivas, rechazó este miércoles lo que calificó como la "última ocurrencia" del filósofo José Antonio Marina, en referencia a la propuesta que avanzó ABC.es de grabar las clases para evaluar a los profesores, pues "no podemos convertir las aulas en un Gran Hermano". Vivas, que realizó estas declaraciones tras una reunión con la secretaria de Educación del PP, Sandra Moneo, y con otros responsables sectoriales del partido, apuntó que "un aula es un espacio social de convivencia y la enseñanza tiene que estar por encima de estas ocurrencias".
Un profesor, en un aula en Salamanca. Cobrar en función de los resultados
En el encuentro, Vivas comunicó a Moneo su preocupación y el malestar del profesorado ante las informaciones que a lo largo de los últimos días se han trasladado a los medios de comunicación, sin abordarlas con los sindicatos, en relación al borrador de Libro Blanco de la Función Docente que el Ministerio de Educación ha encargado a Marina. Según informó CSFF en un comunicado, la responsable del PP aseguró entender la preocupación del colectivo y se comprometió a trasladarla al Ministerio de Educación. El sindicato afirma que Moneo envió "un mensaje de tranquilidad al entender que el contenido y las propuestas que se están trasladando al debate público son solo "opiniones" del filósofo José Antonio Marina y, por tanto, no son vinculantes. Por último, CSIF reclamó un Pacto de Estado por la Educación, recuperar la inversión perdida, terminar con la precariedad de los interinos, volver a la jornada lectiva de 18 horas para el profesorado de Secundaria, disminuir las ratios de alumnos por clase, eliminar burocracia, volver al nivel salarial de los docentes previo a 2020 y acabar con los descuentos en nómina por baja por enfermedad.
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El 75% de las ofertas de empleo piden experiencia pero solo el 6,6% se dirigen a mayores de 45 años . elnortedecastilla.es
El 75% de las ofertas de empleo piden experiencia pero solo el 6,6% se dirigen a mayores de 45 años 1 5
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El 32% de las vacantes que se publican en Castilla y León incluyen un rango de edad como requisito para optar al puesto de trabajo
ÁNGEL BLANCO ESCALONA | VALLADOLID 4 noviembre 2015 @angelblancoes 12:39
Las
Un hombre consulta ofertas de empleo en la oficina del Ecyl en la plaza del Poniente de Valladolid. / A. FARIZA
empresas valoran más la juventud que la veteranía cuando llega el momento de contratar y, en un comportamiento algo contradictorio, con frecuencia buscan personas con experiencia pero sin demasiados años. Por ejemplo, a nivel nacional, solo el data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20itemprop%3D%22headline%22%20style%3D%22margin%3A%205px%200px%2043px%3B%20padding%3A%20…
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El 75% de las ofertas de empleo piden experiencia pero solo el 6,6% se dirigen a mayores de 45 años . elnortedecastilla.es
6,2% de las ofertas de empleo se dirigen a mayores de 45 años; mientras que las que reclaman menores de 25 representan el 8,9%. En Castilla y León, esos porcentajes varían hasta el 6,6% para los mayores de 45 (el tercero más elevado del panorama autonómico) y hasta el 8,4% para los más jóvenes. Según un informe de Adecco titulado 'Empleabilidad y trayectoria profesional: la edad como requisito de empleo', la franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral en la región es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 29,1% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con el 24,8%. Entre 36 y 40 años las ofertas caen al 22,6% y entre 41 y 45 bajan hasta el 8,35%. La media de edad solicitada en las ofertas de empleo que se publican en Castilla y León es 34,21 años, la tercera más elevada de todas las autonomías. En la comunidad castellana y leonesa, de acuerdo con el estudio de la empresa de recursos humanos y trabajo temporal, el 31,99% de las vacantes que se publican incluyen un rango de edad como requisito para optar al puesto de trabajo. Atendiendo al porcentaje de ofertas que requieren edad, comercio, banca e inversión y otros servicios son los sectores en los que se da más importancia a este requisito. El sector de la enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta, en concreto de 34,6 años. Por áreas funcionales, la mayor valoración de la edad viene desde administración de empresas (35,6 años), recursos humanos (34,7 años) e ingeniería y producción (34,3 años). Mientras, tecnología (32,8 años), legal (33,3 años) y comercial (33,4 años) son las que menor edad solicitan en sus ofertas. data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20itemprop%3D%22headline%22%20style%3D%22margin%3A%205px%200px%2043px%3B%20padding%3A%20…
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El 75% de las ofertas de empleo piden experiencia pero solo el 6,6% se dirigen a mayores de 45 años . elnortedecastilla.es
Las empresas suelen establecer una serie de criterios para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades y dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado. A la hora de realizar un proceso de selección, las empresas valoran de forma positiva que los candidatos cuenten con conocimientos previos sobre el puesto, pero advierte Adecco dado que no es fácil certificar otras cualidades menos visibles, "aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del demandante de empleo cobran un mayor protagonismo y se convierten en unos de los sistemas más recurrentes para evaluar los distintos perfiles profesionales". Demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito indispensable en más de tres de cada cuatro ofertas analizadas y el requerimiento de edad en casi una de cada tres. Otros aspectos muy valorados La edad media solicitada en las ofertas de empleo que se publican en Castilla y León es 34,21 años, la tercera más elevada de todas las autonomías, frente a los 33,89 años en el conjunto de España y solo superada por la media de edad aragonesa, de 34,32 años, y la castellanomanchega, de 34,3 años. En el rango de edad más elevada, el de los mayores de 45 años, Castilla y León es la tercera autonomía donde más ofertas se publican, el 6,67%, superada solo por Aragón, que aglutina el 7,01%, y CastillaLa Mancha, donde éstas representan el 6,73%. En el otro extremo se encuentran Andalucía (la autonomía donde menos ofertas para mayores de 45 años se publican, solo el 5,38%), la Comunidad Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%). Con todo, en palabras de Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco, "la motivación para incorporarse a un equipo de trabajo, la capacidad para aprender cosas nuevas, la creatividad, el compromiso con los objetivos de la organización, las ganas de crecer dentro del a compañía, etc. son algunas de las características que más valoramos dentro de los procesos de selección y que nos permiten ver la adecuación del candidato más allá de la experiencia previa en el puesto de trabajo o la edad que tenga".
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Sólo el 6% de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 años | salamanca24horas
Sólo el 6% de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 años LOCAL OFERTAS LABORALES
Redacción 05 Noviembre 2015
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La franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 28% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 25%. Demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito indispensable en tres de cada cuatro ofertas analizadas por Adecco e Infoempleo
Las empresas establecen en las ofertas de empleo que publican una serie de requisitos previos que todo candidato debe cumplir para poder acceder a esa vacante ofertada. Estos criterios les sirven de ayuda para acotar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades. Dos de los requisitos que más se repiten son la edad del candidato y sus años de experiencia en el sector o en puestos similares al ofertado. A la hora de realizar un proceso de selección, las empresas valoran de forma muy positiva que los candidatos cuenten con conocimientos previos sobre el puesto, pero también hay otras competencias y habilidades que les sirven para reconocer factores de tipo cualitativo con los que realizar una mejor evaluación de los conocimientos y capacidades del candidato. El problema surge cuando hay que acreditar y certificar esas cualidades que son menos data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20class%3D%22pagetitle%22%20style%3D%22padding%3A%203px%200px%205px%3B%20margin%3A%200px...
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Sólo el 6% de las ofertas de empleo se dirige a mayores de 45 años | salamanca24horas
visibles. Aspectos cuantificables como la edad o la experiencia laboral del demandante de empleo cobran un mayor protagonismo y se convierten en unos de los sistemas más recurrentes para evaluar los distintos perfiles profesiona Estableciendo márgenes de edad y experiencia, las empresas consideran que pueden afinar más la búsqueda del candidato perfecto para el puesto que quieren cubrir. Así, demostrar cierta experiencia en el sector es un requisito indispensable en más de tres de cada cuatro ofertas analizadas y el requerimiento de edad es sugerido en casi una de cada tres. Las ofertas son para candidatos de entre 26 y 35 años De las más de 720.000 ofertas de empleo analizadas por Adecco e Infoempleo para este estudio, en el 31% de ellas se recomienda entre los requisitos la edad de la persona a incorporar. Si bien es cierto que para las empresas no se trata de un factor determinante para la contratación del profesional, sí lo es para descartarle, independientemente de sus otras cualidades, aptitudes y actitudes. La edad media requerida para cubrir la oferta de empleo ha descendido ligeramente durante este último año, quedando ahora en los 34 años (un año atrás se aproximaba más a los 35). Por segmentos de edad, y de forma general, se acentúa la tendencia que se ha registrado en los últimos años. La franja de edad que tiene más fácil el acceso al mercado laboral es la que abarca desde los 31 a los 35 años, con el 28% de las vacantes de empleo, seguida de la que va de los 26 a los 30 años, con un 25%; en total más del 55% de las ofertas de empleo. Mientras que el segmento de 36 a 45 años desciende su participación hasta el 29%. Los peor parados son los profesionales con más experiencia en el mercado laboral, es decir, los mayores de 45 años. Las ofertas que valoran candidatos que estén dentro de sus últimos veinte años de vida laboral siguen cayendo y se quedan tan sólo en el 6%. La dificultad de acceso al mercado de trabajo para los profesionales de más de 45 años tiene su reflejo real en las elevadas tasas de desempleo existentes entre los candidatos de esta franja de edad. Otro de los colectivos que más sufre las consecuencias de la edad en las ofertas de empleo son los menores de 25 años. Éstos pueden optar al 9% del total de las ofertas, y aunque estadísticamente no son buenos datos, desde un punto de vista competencial un porcentaje alto de esos candidatos en búsqueda de empleo opta por seguir formándose, con lo cual mejoran sus expectativas de integración laboral por sus mayores competencias formativas. Con todo, es un porcentaje de vacantes superior al de un año atrás cuando podían optar al 7%.
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'Conocimiento de sí mismo', curso del Teléfono de la Esperanza — Salamanca rtv al día: El periódico digital de toda Salamanca
Conocimiento de sí mismo', curso del Teléfono de la Esperanza Guardar en Mis Noticias.
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Se celebrará del jueves 26 al domingo 29 de noviembre
Nuevo curso del Teléfono de la Esperanza
El Teléfono de la Esperanza organiza el curso 'Conocimiento de sí mismo' el jueves día 26 (tarde), vernes día 27 (tarde) y sábado y domingo días 28 y 29. Los objetivos son: · Facilitar, de una forma sencilla pero completa y eficaz, el autoconocimiento y la comprensión de la propia personalidad. · Descubrir tus potencialidades y los condicionamientos que impiden tu desarrollo. · Estimular el compromiso serio hacia el propio crecimiento y facilitar medios adecuados que sirvan de apoyo. Primer módulo de la formación para voluntarios data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20style%3D%22padding%3A%200px%3B%20margin%3A%200px%3B%20fontweight%3A%20bold%3B%20fontsiz...
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'Conocimiento de sí mismo', curso del Teléfono de la Esperanza — Salamanca rtv al día: El periódico digital de toda Salamanca
Información Teléfonos 923 22 62 35 o 660 22 98 08
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5/11/2015 La Junta destinará 15,6 millones para fomentar la formación y el empleo de los jóvenes — Salamanca rtv al día: El periódico digital de toda Salamanca
La Junta destinará 15,6 millones para fomentar la formación y el empleo de los jóvenes Guardar en Mis Noticias.
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En marcha una nueva línea de ayudas para la capacitación de los jóvenes perceptores de renta garantizada de ciudadanía
La Consejería pone en marcha líneas para favorecer la movilidad de jóvenes
La Junta de Castilla y León refuerza las políticas de apoyo a los jóvenes con la constitución del Consejo Asesor de Juventud de Castilla y León. Cumple así un compromiso de legislatura de constituir un órgano de participación y diálogo permanente en materia de juventud. La consejera Alicia García avanza a los miembros del Consejo la inminente convocatoria de varias líneas de ayudas a jóvenes dirigidas a favorecer la movilidad transnacional y la formación en idiomas con prácticas posteriores en empresas de Castilla y León y a impulsar la formación y capacitación laboral de jóvenes de renta garantizada de ciudadanía. Junto a esto, data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20style%3D%22padding%3A%200px%3B%20margin%3A%200px%3B%20fontweight%3A%20bold%3B%20fontsiz...
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ha anunciado que se aumentará la difusión del sistema de Garantía Juvenil llevándolo a las universidades y cambios en la inscripción al mismo, facilitando que pueda realizarse en apenas unos minutos. La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, presidido la constitución y la primera reunión del Consejo Asesor de Juventud de Castilla y León, lo que supone dar cumplimiento a un compromiso de legislatura por la participación y el diálogo con todos los agentes implicados en materia de juventud. El Consejo Asesor de Juventud de Castilla y León se configura como un órgano representativo y principal órgano interlocutor entre la Junta de Castilla y León y los jóvenes. Está compuesto por 23 representantes de todos los agentes implicados, entre los que se encuentran el Consejo de la Juventud, las entidades juveniles, las entidades locales, el sector de la educación a través del Consejo de Universidades y del Consejo Escolar, los agentes sociales con UGT, CC.OO. y CECALE y representantes de diferentes departamentos de la Junta de Castilla y León. En el marco del recién constituido Consejo Asesor de Juventud de Castilla y León, Alicia García ha avanzado que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades destinará hasta 2020 una cuantía superior a los 15,6 millones de euros para desarrollar las distintas líneas de la Garantía Juvenil, de los cuales más de 3,5 millones de euros serán para 2016. Entre las líneas de actuación que se contemplan, y que tienen como finalidad última el empleo de los jóvenes, García ha destacado las orientadas a favorecer la movilidad transnacional de los jóvenes para formación e idiomas con retorno de prácticas en empresas de Castilla y León y la formación a jóvenes perceptores de renta garantizada de ciudadanía para su capacitación laboral, a las que se sumarán líneas de apoyo para el empleo de jóvenes con discapacidad y para jóvenes procedentes del sistema de protección. Además, ha recordado que el compromiso de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades con los jóvenes se plasma también en el incremento del 6,37 % en las partidas destinadas a políticas de juventud en los presupuestos de 2016. Garantía Juvenil: 15,6 millones en ayudas a la formación y empleo joven Alicia García ha anunciado que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades va a poner en marcha líneas de ayudas para favorecer la movilidad transnacional de los jóvenes, con la intención de formarse o completar su formación en el extranjero, formarse en idiomas y retornar a Castilla y León para realizar prácticas en empresas de la Comunidad. A tal fin, la Consejería destinará data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20style%3D%22padding%3A%200px%3B%20margin%3A%200px%3B%20fontweight%3A%20bold%3B%20fontsiz...
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5/11/2015 La Junta destinará 15,6 millones para fomentar la formación y el empleo de los jóvenes — Salamanca rtv al día: El periódico digital de toda Salamanca
más de 2,7 millones de euros hasta 2020. García ha anunciado que en los en los próximos días se publicará en el BOCYL la convocatoria de esta línea de ayudas correspondiente a 2016, que contará con una dotación de 670.651 euros. La Consejería pondrá también en marcha una nueva línea de ayudas, que se convocará en breve, dirigida a la formación para la capacitación laboral de los jóvenes perceptores de renta garantizada de ciudadanía, con posibilidad de contrataciones y con la creación de itinerarios de trabajo. Se trata de un programa dual de empleo y formación para jóvenes de 16 a 29 años, perceptores de la renta garantizada, que contará con una financiación de 1,2 millones de euros. Esta línea de ayudas viene a complementar a la formación básica que ya se les está dando a estos jóvenes. Junto a estas, y como iniciativas también para ayudar a los jóvenes, se desarrollarán líneas de apoyo al empleo para jóvenes con discapacidad por valor superior a 6,4 millones de euros y líneas para formación y empleo de jóvenes procedentes del sistema de protección y reforma por más de 3,3 millones de euros, ambas hasta 2020. Inscripción e información más ágil en Garantía Juvenil La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades ha hecho referencia durante la reunión del Consejo Asesor de Juventud a la necesidad de dar a conocer aún más entre los jóvenes las ventajas del programa de Garantía Juvenil y de facilitar los trámites de inscripción al mismo. En la actualidad, el número de inscritos en el programa es 7.278 jóvenes. Alicia García ha avanzado que se está trabajando para un nuevo sistema desarrollado por el Ministerio de Empleo y por el Instituto de la Juventud de España que permite una inscripción fácil y rápida, en apenas 30 minutos. Para potenciar el conocimiento de la Garantía Juvenil, la red de informadores puesta en marcha por la Junta en colaboración con el Consejo de la Juventud se va a desplazar a las universidades y centros de Formación Profesional de la Comunidad con el fin de informar sobre todos los aspectos y ventajas de este programa. 'Estrategia de Impulso Joven 20/20' Alicia García ha avanzado también en el Consejo Asesor de Juventud la intención de elaborar en los próximos meses una ‘Estrategia de Impulso Joven 20/20’ a través de un proceso abierto, contando con la participación, propuestas e iniciativas de los jóvenes y de todos aquellos que tengan relación con el desarrollo de las políticas que les afecten. Una iniciativa que se convertiría en una data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20style%3D%22padding%3A%200px%3B%20margin%3A%200px%3B%20fontweight%3A%20bold%3B%20fontsiz...
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5/11/2015 La Junta destinará 15,6 millones para fomentar la formación y el empleo de los jóvenes — Salamanca rtv al día: El periódico digital de toda Salamanca
herramienta importante en la que englobar de forma coherente y con visión estratégica todas las medidas que afecten a los jóvenes desarrolladas por los diferentes departamentos de la Junta de Castilla y León. Se trataría de un documento en el que se definan las líneas estratégicas en materia de juventud con el horizonte en el año 2020, en sintonía con los objetivos de la Estrategia de la Juventud 2020 del Gobierno de España y la Estrategia 2020 de la UE. La ‘Estrategia de Impulso Joven 20/20’ partiría del hecho de que los jóvenes son ciudadanos de pleno derecho en el presente, preocupados por todo lo que les rodea, y que se han visto especialmente afectados por el entorno de crisis económica. Esto llevaría a dar un enfoque transversal a las políticas de juventud, siendo especialmente importante la coordinación interadministrativa. La Estrategia contaría con varios ejes estratégicos entre los que estarían el empleo y la emancipación; la atracción y retención del talento joven; la juventud en el medio rural e igualdad de oportunidades; la participación en la vida pública, la información y la cooperación institucional.
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Grabar las clases para evaluar al profesor, la última propuesta para Educación Nacional Noticias de La Gaceta de Salamanca
Grabar las clases para evaluar al profesor, la última propuesta para Educación El sindicato CSIF advierte de que la propuesta convertiría las aulas en un 'Gran Hermano' 04.11.2015 | 20:29 EP El presidente nacional de Enseñanza de CSIF,
Adrián Vivas, rechazó este miércoles lo que calificó como la "última ocurrencia" del filósofo José Antonio Marina, en referencia a la propuesta que avanzó ABC.es de grabar las clases para evaluar a los profesores, pues "no podemos convertir las aulas en un Gran Hermano". Vivas, que realizó estas declaraciones tras una reunión con la secretaria de Educación del PP, Sandra Moneo, y con otros responsables sectoriales del partido, apuntó que "un aula es un espacio social de convivencia y la enseñanza tiene que estar por encima de estas ocurrencias".
Un profesor, en un aula en Salamanca. Cobrar en función de los resultados
En el encuentro, Vivas comunicó a Moneo su preocupación y el malestar del profesorado ante las informaciones que a lo largo de los últimos días se han trasladado a los medios de comunicación, sin abordarlas con los sindicatos, en relación al borrador de Libro Blanco de la Función Docente que el Ministerio de Educación ha encargado a Marina. Según informó CSFF en un comunicado, la responsable del PP aseguró entender la preocupación del colectivo y se comprometió a trasladarla al Ministerio de Educación. El sindicato afirma que Moneo envió "un mensaje de tranquilidad al entender que el contenido y las propuestas que se están trasladando al debate público son solo "opiniones" del filósofo José Antonio Marina y, por tanto, no son vinculantes. Por último, CSIF reclamó un Pacto de Estado por la Educación, recuperar la inversión perdida, terminar con la precariedad de los interinos, volver a la jornada lectiva de 18 horas para el profesorado de Secundaria, disminuir las ratios de alumnos por clase, eliminar burocracia, volver al nivel salarial de los docentes previo a 2020 y acabar con los descuentos en nómina por baja por enfermedad.
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Redacción Jueves, 5 de noviembre de 2015 UNIVERSIDAD PONTIFICIA
Inauguración de las Jornadas de Solidaridad y Voluntariado en el Luis Vives Guardar en Mis Noticias.
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Dirigidas a educadores, maestros, profesores, orientadores, padres de familia y estudiantes (GALERÍA DE FOTOS)
Jornadas de Solidaridad y Voluntariado. Fotos: Sandra Fernández
El edificio Luis Vives acoge hoy las III Jornadas de Solidaridad y Voluntariado 'Formación para una Escuela en Solidaridad' organizadas por el Instituto de Estudios Maristas y la Facultad de Educación, con el objetivo de concienciar a los participantes sobre voluntariado y compartir experiencias. .La sesión cuenta con el Provincial de Maristas de Compostela, H. Óscar Martín Vicario; el director del IEM, Fernando González Alonso; y el secretario del IEM, Jacinto Escudero Vidal. La inauguración ha estado presidida por el decano de la Facultad de Educación, Antonio García Madrid. Estas jornadas van dirigidas a educadores, maestros, profesores, orientadores,
Ledesma
Toros
padres de familia, estudiantes y personas interesadas en solidaridad y voluntariado. Fotos: Sandra Fernández
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5/11/2015
Cataluña y Andalucía, comunidades con más ofertas para jóvenes | salamanca24horas
Cataluña y Andalucía, comunidades con más ofertas para jóvenes LOCAL OFERTAS LABORALES
Redacción 05 Noviembre 2015
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En el sentido contrario se encuentran CastillaLa Mancha, Aragón y Canarias como las autonomías con menos porcentaje de ofertas para jóvenes. En cambio, las comunidades autónomas donde más ofertas para mayores de 45 años se publican son Aragón, CastillaLa Mancha y Castilla y León
En el ranking autonómico vemos que no todas las comunidades solicitan en igual medida el requisito de la edad en sus ofertas de empleo ni todas demandan el mismo tipo de perfil según su fecha de nacimiento. Por ejemplo, las regiones donde más ofertas para menores de 25 años se publican son, en primer lugar, Cataluña, con el 9,3%, seguida a continuación por Andalucía (9,2%) y la Comunidad Valenciana (9,1%). En el sentido contrario se encuentran CastillaLa Mancha (8,14%), Aragón (8,31%) y Canarias (8,34%) como las autonomías con menos porcentaje de ofertas para jóvenes. En cambio, las comunidades autónomas donde más ofertas para mayores de 45 años se publican son Aragón, con el 7,01%, CastillaLa Mancha, que aglutina el 6,73%, y Castilla y data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20class%3D%22pagetitle%22%20style%3D%22padding%3A%203px%200px%205px%3B%20margin%3A%200px...
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Cataluña y Andalucía, comunidades con más ofertas para jóvenes | salamanca24horas
León, donde representan el 6,67%. En el otro extremo se encuentran Andalucía (la autonomía donde menos ofertas para mayores de 45 años se publican, sólo el 5,38%), la Comunidad Valenciana (5,76%) y Navarra (5,81%).
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Comercio y banca, sectores donde se tiene más en cuenta la edad | salamanca24horas
Comercio y banca, sectores donde se tiene más en cuenta la edad LOCAL OFERTAS LABORALES
Redacción 05 Noviembre 2015
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El sector de la enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta, 34 años. Por áreas funcionales, la mayor valoración viene desde administración de empresas (35,6 años), Recursos Humanos (34,7 años) e Ingeniería y Producción (34,3 años). Mientras que Tecnología (32,8 años), Legal (33,3 años) y Comercial (33,4 años) son las que menor edad solicitan en sus ofertas
Si atendemos al porcentaje de ofertas que requieren edad, Comercio, Banca e inversión y Otros servicios son los sectores en los que se da más importancia a la edad. El sector de la Enseñanza se mantiene como el que requiere una media de edad más alta, concretamente, data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20class%3D%22pagetitle%22%20style%3D%22padding%3A%203px%200px%205px%3B%20margin%3A%200px...
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Comercio y banca, sectores donde se tiene más en cuenta la edad | salamanca24horas
34,6 años. Le siguen de cerca Servicios, Distribución al por mayor, Banca e inversión y Seguros. En el lado contrario se encuentran Telecomunicaciones, Informática, Hostelería y turismo y Consultoría, los sectores que, de media, buscan profesionales más jóvenes, aunque siguen rondando en torno a los 3233 años. En cuanto a las áreas funcionales, el segmento de edad que más aparece en las ofertas de empleo es el de 31 a 35 años. Hasta hace cuatro años, en toda la serie histórica, la franja de edad más solicitada era de 26 a 30 años, lo que refuerza la idea de que, en la actualidad, los profesionales de RR HH buscan una mayor madurez en sus candidatos. Legal es el área en el que más ofertas de empleo especifican la edad que deben tener los aspirantes (47%), seguida por el área de atención al cliente (45%) siendo en ambos casos el segmento de edad de 31 a 35 años el más demandado. De media, la mayor valoración de la edad viene desde Administración de empresas (35,6 años), Recursos Humanos (34,7 años) e Ingeniería y Producción (34,3 años). Mientras que las áreas funcionales de Tecnología (32,8 años), Legal (33,3 años) y
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"Los años de experiencia y la edad cada vez cobran menos protagonismo" | salamanca24horas
"Los años de experiencia y la edad cada vez cobran menos protagonismo" LOCAL OFERTAS LABORALES
Redacción 05 Noviembre 2015
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Los directores de Adecco e Infoempleo consideran que “debemos trabajar para no dejar fuera del mercado laboral a los más jóvenes y su talento”
Encarna Maroño, directora de Recursos Humanos de Adecco, considera que “si bien es cierto que estos criterios en las ofertas ayudan a las empresas a identificar el perfil que están buscando y a optimizar la criba curricular, es aún más cierto que, durante el proceso de selección, los años de experiencia y, especialmente, la edad cada vez cobran menos protagonismo. Los consultores de selección son absolutamente conscientes de que las competencias y la actitud están por encima de todo ello”. Y añade: “La motivación para incorporarse a un equipo de trabajo, la capacidad para aprender cosas nuevas, la creatividad, el compromiso con los objetivos de la organización, data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20class%3D%22pagetitle%22%20style%3D%22padding%3A%203px%200px%205px%3B%20margin%3A%200px...
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"Los años de experiencia y la edad cada vez cobran menos protagonismo" | salamanca24horas
las ganas de crecer dentro del a compañía, etcetera, son algunas de las características que más valoramos dentro de los procesos de selección y que nos permiten ver la adecuación del candidato más allá de la experiencia previa en el puesto de trabajo o la edad que tenga”. En el mismo sentido, Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo, añade que “las empresas deben seguir trabajando para que sus equipos integren perfiles con diversas competencias, habilidades, conocimientos y edades. Elegir a la persona correcta para el puesto debe ser la máxima que rija en los procesos de selección y no la edad. Las personas mayores de 45 años son un gran activo para las compañías gracias a su prolongada experiencia porque cuentan con muchos conocimientos para aportar y compartir”. Y concluye: “Debemos trabajar para no dejar fuera del mercado laboral a los más jóvenes y su talento. Es importante que todos apoyemos a ambos grupos y para ello tenemos la obligación de poner en valor lo que cada uno de ellos puede aportar”.
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Los laboratorios se comprometen a facilitar el acceso a medicamentos innovadores | salamanca24horas
Los laboratorios se comprometen a facilitar el acceso a medicamentos innovadores LOCAL
Redacción 05 Noviembre 2015
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El Gobierno firma un acuerdo con la industria farmacéutica para vincular el gasto público con el Producto Interior Bruto sin limitar la prestación
Garantizar el acceso a medicamentos innovadores sin comprometer la sostenibilidad del sistema sanitario. Éste es el objeto del protocolo de colaboración que ha firmado la Administración General del Estado (de la mano de los Ministerios de Hacienda y Administraciones Públicas, y de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) y Farmaindustria. Se trata de un pacto que persigue los objetivos comunes de mejorar la eficiencia en el Sistema Nacional de Salud, racionalizar el gasto farmacéutico público y facilitar el acceso de los pacientes a la innovación con equidad en todo el territorio español, además de promover data:text/html;charset=utf8,%3Ch1%20class%3D%22pagetitle%22%20style%3D%22padding%3A%203px%200px%205px%3B%20margin%3A%200px...
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Los laboratorios se comprometen a facilitar el acceso a medicamentos innovadores | salamanca24horas
la actividad del sector en un marco regulatorio predecible. La principal novedad es la vinculación del gasto farmacéutico público con el Producto Interior Bruto, para limitar el gasto, sin limitar la prestación. En primer lugar, se establece que si el gasto correspondiente al segmento de medicamentos originales (no genéricos) superase los niveles de la tasa de referencia del crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) de medio plazo de la economía española prevista en la Ley Orgánica 2/2012, se establecerán medidas compensatorias y correctoras en favor del Sistema Nacional de Salud. Se trata de medidas que, no suponiendo una transferencia monetaria, sí sean de interés para la economía española y para el Sistema Nacional de Salud. Programas de seguimiento de pacientes polimedicados, mejora de la variabilidad en la prescripción o programas de adherencia al tratamiento, que ayuden a racionalizar el uso del medicamento se encuadran en este punto. Si el gasto en medicamentos originales superase la tasa de crecimiento del PIB real de la economía española, a las actuaciones anteriores se añadirían las compensaciones monetarias correspondientes al exceso de crecimiento sobre el PIB real en el tramo relativo a la industria. Para ello, la Comisión de Seguimiento que se crea con este acuerdo tendrá que establecer los criterios. Estas transferencias serán distribuidas a las Comunidades Autónomas. También se incluyen medidas en materia de acceso de los pacientes a la innovación, tales como un seguimiento periódico, que llevarán a cabo el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Farmaindustria con indicadores comunes y procurando, siempre que la sostenibilidad del sistema lo permita, reducir los plazos para resolver la financiación pública y la fijación de precios de los nuevos medicamentos del Sistema Nacional de Salud, así como vigilar el acceso efectivo de los pacientes de todas las Comunidades Autónomas en condiciones de igualdad.
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5/11/2015
Salamanca se suma al movimiento social Transdiabetes
Salamanca se suma al movimiento social Transdiabetes La Asociación Diabetológica Salmantina organiza un acto que tendrá lugar el próximo domingo, 8 de noviembre y que consistirá en una cadena humana para pasar el aro azul símbolo de la diabetes. 04.11.2015
Teresa Sánchez | @araguelle
La Asociación Diabetológica de Salamanca, Belén Bernal Martín, junto con aa concejala de Salud Pública, Mª José Fresnadillo, ha presentado los detalles delmovimiento social Transdiabetes, que se celebrará el próximo domingo, 8 de noviembre en Salamanca. Se trata de una iniciativa con la que se pretende dar a conocer y sensibilizar a la sociedad con la enfermedad de la diabetes tipo 1. Se enmarca además, dentro de una serie de actos que tendrán lugar los día previos al 14 de noviembre, fecha en la que se celebra el Día Mundial de la Diabetes, iniciativas en las que el Ayuntamiento ha ofrecido su apoyo y colaboración a la Asociación. En el caso del movimento social Transdiabetes, esta iniciativa, que se ha realizado ya con éxito en otras ciudades españolas, ha sido organizada en Salamanca por Laura García, miembro de la Asociación y madre de una pequeña con diabetes. En la ciudad, el evento consistirá en una cadena humana que se pasará el aro azul, símbolo de la enfermedad, en un recorrido por los más destacados espacios patrimoniales de la ciudad. Partiendo de la Plaza Mayor, desde el arco del Corrillo, se recorrerá la calle Meléndez hasta llegar a la Casa de las Conchas; desde allí, se recorrerá la calle compañía hasta llegar a la fachada de la Universidad, para llegar a la Plaza Juan XXIII por la calle Calderón de la Barca. Una vez allí, uno de los participantes en la cadena, Casimiro Blanco, atleta con diabetes tipo 1, subirá a Ieronimus; en la terraza de la Torre Moche recogerá el aro una pequeña de tres años de edad, con diabetes. Para finalizar el acto, todos los participantes pasarán por un gran arco azul instalado en la Plaza Juan XXIII. Todo el que quiera formar parte de esta cadena humana puede hacerlo, enviando un email a salamancatransdiabetes@hotmail.com, indicando el número aproximado de participantes. Se han realizado dorsales. data:text/html;charset=utf8,%3Ch2%20itemprop%3D%22headline%22%20style%3D%22margin%3A%200px%200px%2010px%3B%20fontfamily%3A%…
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Salamanca se suma al movimiento social Transdiabetes
El Ayuntamiento ofrece una vez más su apoyo a la Asociación Diabetológica Salmantina, ante la necesidad de sensibilizar a la sociedad salmantina de una enfermedad que, en edades tempranas, supone un sobreesfuerzo, especialmente para los padres, por controlar en sus pequeños los niveles de glucosa, con la realización de numerosos controles, incluidos nocturnos. En cuanto al resto de actuaciones previas a la celebración el 14 de noviembre del Día Mundial de la Diabetes, el próximo 14 de noviembre destacan la iluminación de la fachada del Ayuntamiento, desde el día 13 hasta el domingo 15. El día 13 se celebrará una conferencia en el Centro Municipal Integrado Julián Sánchez “El Charro” (Plaza de la Concordia) sobre esta enfermedad, a cargo de la doctora Francisca Manzano Recio. Y los días 14 y 15, la Asociación instalará en la Plaza del Liceo, una carpa, donde se ofrecerá información sobre la diabetes y se invitará a todo el que quiera a realizarse una glucemia para medir sus niveles de glucos
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La Seguridad Social pone en marcha un simulador de pensiones en su página web
La Seguridad Social pone en marcha un simulador de pensiones en su página web Será
Pantallazo de la página web 'Tu Seguridad Social'.
posible obtener de forma inmediata información sobre todas las modalidades de pensión de jubilación, incorporando las últimas modificaciones normativas que vayan surgiendo
EUROPA PRESS | MADRID
5 noviembre 2015 08:55
La Seguridad Social pondrá en marcha este jueves en el sitio web 9
'Tu Seguridad Social' un simulador de jubilación para que los
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ciudadanos puedan conocer una estimación de su pensión futura. Con este simulador será posible obtener de forma inmediata información sobre todas las modalidades de pensión de
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La Seguridad Social pone en marcha un simulador de pensiones en su página web
jubilación, incorporando las últimas modificaciones normativas que vayan surgiendo. En concreto, el simulador aportará información sobre periodos cotizados, plazos para acceder a la jubilación, datos que la Seguridad Social tiene sobre la persona, y permitirá también incluir beneficiarios, saber cómo van los trámites de solicitud de las pensiones o solicitar prestaciones de maternidad, paternidad, jubilación, viudedad y orfandad, entre otras gestiones. Se trata de un "paso previo" al envío de la carta que el Gobierno se comprometió a mandar a parte de los ciudadanos anualmente con el fin de informarles de la cuantía de su pensión futura. "No es sólo un paso previo al envío de la notificación comprometida, es un hito trascendental en el acceso a información personalizada", destacó ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, tras anunciar la puesta en marcha de este simulador. En marzo de 2013, el Gobierno se comprometió a reenviar a partir de 2014 la mencionada carta, conocida como el 'sobre naranja', a los trabajadores de más de 50 años. El Ejecutivo "no descarta" cumplir este compromiso, que no ha podido ponerse en marcha aún porque los Ministerios de Economía y Empleo no se ponían de acuerdo sobre qué datos habría que aportar y cómo darlos
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Mañueco plantea un pacto municipal de vivienda Salamanca Noticias de La Gaceta de Salamanca
Mañueco plantea un pacto municipal de vivienda Ofrece al resto de partidos un acuerdo para garantizar el derecho constitucional a todas las familias 04.11.2015 | 16:55 C.R. El alcalde de Salamanca, Alfonso Fernández Mañueco, ha propuesto a los grupos municipales un
pacto que garantice el derecho a la vivienda de las personas que viven en Salamanca. Ante esta oferta el PSOE ha retirado la moción en la que proponía crear una bolsa de viviendas sociales para dar ofrecer un domicilio a aquellos que carecen de hogar. De momento, el PP planteará una serie de principios como base del pacto, sobre los que se desarrollarán las diferentes acciones a adoptar. Fernández Mañueco defendió la política de su equipo de gobierno "y de todos los técnicos y gobiernos municipales de los últimos 30 años" con respecto a la vivienda porque, según el alcalde, "se ha hecho mucho y muy bien por facilitar el acceso a la vivienda a los ciudadanos de Salamanca". Destacó en relación a ello las últimas políticas del Ayuntamiento en materia de alquiler social, servicios sociales y el papel de la Oficina municipal para evitar desahucios en colaboración con la Junta de Castilla y León y concluyó que todo ello "se puede enriquecer con nuevas propuestas" del resto de grupos políticos en el Consistorio. Los principios generales del pacto los dieron a conocer a las otras tres fuerzas en el Ayuntamiento esta mañana para que sean aprobadas en el próximo pleno municipal, aunque, como afirmó el propio Fernández Mañueco, "las propuestas a profundizar serán negociadas entre todos".
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