INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSE DE SUCRE EXTENSION BARQUISIMETO
Barquisimeto, Enero 2016
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSE DE SUCRE EXTENSION BARQUISIMETO
Integrante:
Materia: Relaciones Laborales
Anais Fuenmayor CI: 20.350.405
Prof: Lcda. Aline Ponce
¿Que es? Acuerdo concertado y suscrito por la administración de una entidad laboral, de una parte, y la representación de la organización sindical correspondiente, de la otra.
Una de las formas más novedosas y ágiles para modificar o dar nacimiento a normas jurídicas, de ahí su carácter de fuente formal del Derecho Laboral En muchos sistemas de Derecho se les denominan contratos colectivos de trabajo. Es el acuerdo, de naturaleza jurídica contractual, concertado y suscrito por la administración de una entidad laboral, de una parte, y la representación de la organización sindical correspondiente, de la otra, a fin de establecer las condiciones de trabajo y la mejor aplicación y exigencia de los derechos y obligaciones recíprocos que rigen las relaciones laborales de dicha entidad, a fin de impulsar la ejecución de los planes técnicoeconómicos mediante la gestión administrativa y el amplio desarrollo de la actividad e iniciativa de todos los trabajadores.
Desarrollando
algunos
conceptos
claves dentro del entorno laboral en
el que nos movemos
vamos a
discutir sobre su aparición histórica que ocurre en la sociedad capitalista En la que aún existe, por el categórico papel que juegan en las relaciones laborales y son expresión del grado de potencia del movimiento obrero
Los convenios colectivos son notoriamente tomados en cuenta
Porque es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores obteniendo como resultado una negociación colectiva en materia laboral.
Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo productivo, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas
que acuerdan una paz.
Con excesiva frecuencia, los funcionarios de una empresa se han empeñado en obtener la colaboración pasiva y repetitiva de varias personas, pero poco se ha procurado por conocer las ideas que esas personas pueden adoptar.
También la calidad de la vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en una estructura
Car谩cter normativo: pues en ellos se establecen las bases generales o condiciones conforme a las cuales debe realizarse el trabajo por parte de los trabajadores y los contratos econ贸micos y/o mercantiles de la entidad.
Su existencia no sustituye a los contratos de trabajo: estos deben existir con independencia de la suscripci贸n de los primeros, pues persiguen objetivos diferentes aunque 铆ntimamente relacionados
Las estipulaciones de los convenios colectivos de trabajos se extienden a todas las personas que trabajan en la entidad laboral
Cuando los convenios colectivos no varían mucho entre sí, se considera la dependencia de las condiciones de cada negocio o industria y de la personalidad de los negociadores de las partes- el Capital y el Trabajo
Así, por ejemplo, dichos términos normalmente contienen un preámbulo, un propósito, la situación legal de la organización obrera concernida en disposiciones sobre prerrogativas de la gerencia o derechos de administración, horas, salarios, días feriados, Comité de Quejas Agravios, huelgas y paros patronales, vigencia y renovación del contrato colectivo, entre otros puntos perceptibles.
“El objetivo principal en el
manejo de los conflictos de la organización no consiste en suprimirlos, sino en resolverlos.”
Es importante vigilar los pequeños campos de fricción dentro de los conflictos colectivos tratando de solucionar los mismos con rapidez y eficacia; puesto que, fácilmente, pueden generar discordias innecesarias entre las partes
Ya sean éstas tangibles o intangibles, personales o impersonales, reales o imaginarias, específicas o generales, racionales o irracionales, objetivas o subjetivas; ya que si las mismas no se atienden y se resuelven con la diligencia que éstas demandan se pueden tornar en un problema laboral de mayor envergadura.
A P Ñ S E L K A S E R P M E
S O L O T A R T N O C Ñ K L
F I K A R P J D W L O P J Ñ
E U J W F Ñ U E A K L I H P
R O N V E N I O S J E U G I
T Y O T C I L F N O C Y F U
A R O D A J A B A R T T D Y
Q T H Q T Y H F D H I R S T
S R G A G H G T F G V E A R
W E F S D E R E C H O W Q E
Convenio Colectivo Contrato Derecho Empresas Trabajador Conflicto
RELACIONES INDUSTRIALES
SEMESTRE V
El verdadero camino hacia la paz industrial, en la administración del convenio colectivo, lo determina el arreglo expedito de las quejas o agravios; atendiendo las razones que dieron lugar a las mismas. No existen quejas “sin importancia’’. Todas tienen una razón de ser.