EDITORIAL Estás entrando en el mundo de IQ, revista Laboral. A través de las páginas de este ejemplar podrás descubrir el mundo legal de las relaciones laborales empresariales y todo lo que administrar o trabajar en una organización implica. Nuestros artículos te brindarán herramientas para facilitar y desarrollar nuevas formas de llevar a cabo tus actividades empresariales. Con un estilo visual atractivo, esquemas, infografías y redacción agradable podrás estar informado de lo que pasa en el mundo empresarial además de asesorarte en temas de relaciones laborales, legales y empresariales. Con esta edición cero introducimos la revista, mostrando nuestro estilo editorial y con información relevante de primera mano. Las diferentes secciones del ejemplar cubren áreas diversas del mundo laboral. Dentro de la sección + en - te proponemos algunos tips de temas variados enfocados a mejorar la productividad organizacional. Todo aquello relativo a las relaciones laborales y cómo manejarlas, en particular las relaciones empleado-empleador, las podrás consultar en IQ Empresarial; para conocer algunos casos de estudio, análisis de grandes temas explicados por expertos y perfiles de personajes en el mundo laboral puedes sumergirte en la sección Diálogos. A Quo te explicará temas de carácter legal en ocasiones relegados pero fundamentales para el funcionar de la empresa. Finalmente, en las secciones de Lifestyle y De Última te informamos del contexto nacional en el ámbito laboral para estar preparado a enfrentar los cambios. De esta forma damos inicio a esta nueva experiencia en el mundo laboral. Te invito a que te adentres en estas páginas y desarrolles tu saber empresarial, que incrementes tu IQ Laboral. Carlos Esparza
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DIRECTORIO Consejo Administrativo y Dirección General Presidente Dr. Exau Conrado Piña Tasabia Director J. Atzín Vallejo Rodríguez Consejo Editorial Externo Mario Ramírez Retolaza Eugenio Castellanos Malo
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CONTENIDO iQ EMPRESARIAL P. 8
HORAS EXTRA, LAS 2 CARAS DE LA MONEDA
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ATACAR EL DECLIVE PRODUCTIVO: CAPACITACIÓN
DIÁLOGOS P. 13
DESPACHO HUMANO CON CONOCIMIENTO TEÓRICO Y PRACTICO
P. 17
SEGURIDAD SOCIAL Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN
AQUO P. 20
PLANEA Y EVÍTATE CONFLICTOS
LIFESTYLE P. 26 EMPRESA EN TIEMPOS ELECTORALES
DE ÚLTIMA P. 28
WORLD ECONOMIC FORUM EN LA RIVIERA MAYA; PRÓXIMOS CURSOS Y EVENTOS EMPRESARIALES
P. 23 ENTENDER LA E-CONTABILIDAD P. 5
+ en -
Hoy en día es un reto para los empresarios mantenerse a la vanguardia en los temas del mundo laboral y empresarial. Una de las razones de esto es precisamente porque el volumen de información e innovaciones crece a un paso muy acelerado, sobrepasando el tiempo con el que contamos para asimilarlos, adoptarlos y sacar provecho de ellos. Más información con valor agregado en menos tiempo y texto, esto es +en-
Cada edición encuentra temas diferentes presentados con un lenguaje sencillo, conciso y relevante plasmado en gráficos y esquemas. Podrás enterarte en minutos de grandes temas para tu empresa.
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Es aquí donde podrás consultar esas mil y un cosas, o incluso más, que no debes olvidar en tus actividades empresariales.
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En palabras sencillas, consiste en delegar parte del trabajo a alguien o alguna empresa, ajena a tu organización, de forma que haga parte tu trabajo y puedas dedicarte a tus actividades centrales.
Es una práctica que ha ido creciendo constantemente en las últimas décadas. Si bien hay algunas ramas en las que es más común encontrarlas como en las tecnologías de la información, esta práctica no es ajena a todas las industrias. Te presentamos algunas preguntas clave entorno a esta práctica.
Así pues, el outsourcing es una herramienta que debes considerar, ya que puede brindar grandes beneficios pero es necesario también tener en cuenta sus limitaciones y riesgos. Esta es una tendencia que continuará, sin embargo hay retos aún por solucionar como la calidad, entregas a tiempo, el incremento en costos de estos servicios, entre otros.
Contratar outsourcing puede ser muy útil en muchos sentidos, ya que puede reducir considerablemente las actividades de tu empresa. Algunas de las razones más comunes para contratar este servicio son:
El outsourcing puede ser un arma de doble filo, es por eso que hay que tener cuidado en su uso. Algunas cuestiones a tomar en cuenta son las siguientes:
Aunque son expertos en el área que delegas, es importante estar informado constantemente de sus actividades y revisar su trabajo, de forma que exista unidad con tu actividad.
No hay una respuesta única para esto, pues depende directamente de las actividades de tu organización y por tanto de aquellas áreas periféricas que puedes asignar a alguien más.
Es importante tener en cuenta que éste es un acuerdo entre partes para brindar servicios.
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empresarial
Parece que los días se hacen eternos para la clase trabajadora y por el contrario insuficientes para la clase económicamente poderosa. Parece que no hay tiempo suficiente para terminar con las labores cotidianas, que la gente desearía que los días tuvieran cuarenta horas para sacar los pendientes adelante. En este mundo globalizado, día a día las exigencias son mayores, los tiempos se han hecho más cortos, las soluciones más apremiantes y se necesitan resultados de manera más inmediata. Esto ha llevado a que en algunos casos los patrones abusen de la necesidad del trabajador por mantener su empleo y lo orillen a cubrir jornadas extraordinarias agotadoras, sin que en todos los casos les sean remuneradas éstas como se deben. De igual manera, existen trabajadores que hábilmente y sin que exista un motivo justificado prolongan su jornada laboral con el
único fin de aprovechar los beneficios que otorga la ley para aquellos que laboran más allá de los límites legales, perjudicando de esta manera el bolsillo del patrón. Debido a lo anterior, la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha intentado en diversas ocasiones poner orden a este juego que se ha dado entre dos contendientes que históricamente en el papel parecen dispares, pero en la realidad llegan a ponerse uno tras otro en ventaja como si se tratase de la final de un partido de fútbol, con un árbitro que hace lo que puede pero los ánimos rebasan su capacidad. Ahora bien, en el papel ¿Qué se entiende por jornada laboral?, éste concepto lo encontramos en el artículo cincuenta y ocho de la Ley Federal del Trabajo, cuya definición es la siguiente:
“Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.”
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empresarial Partiendo de este entendido, el patrón determinará junto con el trabajador la jornada de trabajo bajo la cual éste último habrá de prestarle sus servicios personales y subordinados, pero también la Ley hace distinciones, en el sentido de que clasifica la jornada laboral en tres tipos, siendo estos: a) Jornada Diurna, b) Jornada Mixta y c) Jornada Nocturna.
Jornada Laboral Tiempo en que el trabajador pone su tiempo a disposición del patrón
6 am - 8 pm Máx. 8 horas
Otro punto relevante para el tema de las horas extras es ¿cómo se pagan éstas?, como patrón ¿cuál es la forma correcta de cuantificarlas?, como trabajador ¿qué valor tuvieron esas horas que laboré de más a la semana?. Es muy sencillo, la Ley Obrera vigente en síntesis señala lo siguiente: “Las primeras nueve horas extras a la semana se pagan al cien por ciento (doble) y las subsecuentes al doscientos por ciento (triple)” palabras más palabras menos. Para empezar a cuantificar dependerá de diversos factores, el primero a qué tipo de jornada está sujeto el trabajador (diurna, mixta o nocturna), el segundo al periodo de descanso que tenga el trabajador durante su jornada laboral (si el trabajador descansa dentro de la fuente de trabajo, el tiempo que haya durado su descanso se computa tiempo trabajado, si por el contrario descansa fuera de la fuente de trabajo se entiende como tiempo no trabajado) y por último el salario diario que perciba el trabajador, ya que para darle valor a una hora extra tendrá que dividirse lo que el obrero percibe por un día de salario entre las horas que dure su jornada ordinaria, y de lo que resulte obtendremos el valor hora, el cual se multiplicará por dos cuando se trate de las primeras nueve horas extras y por tres en el caso de las horas extras subsecuentes.
Variada
Máx. 3.5 horas nocturnas
Máx. 7.5 horas
{
8 pm - 6 am Máx. 7 horas
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empresarial
En realidad,
¿Es sencillo
o complicado?
Creo yo que depende del punto de vista de donde se mire. Para un trabajador que regresa agotado a su hogar después de una cargada jornada laboral, que al otro día resulta despedido injustificadamente por su patrón y que al reclamarle el pago de todas aquellas horas extras que trabajó este último le diga con la mano en la cintura que le haga como pueda pero que no se las va a pagar, en ese caso ¿qué puede hacer el obrero? ¿Será un camino sencillo o complicado conseguir el pago de las mismas?; Y para el caso del patrón en el que un trabajador lo demande argumentando bajo hechos falsos que durante todos los días laboraba bajo al látigo arremetedor de su patrón una jornada extraordinaria inhumana que nunca le fue pagada, cuando en la realidad el obrero jamás trabajó horas extras y es más cuando se le pidió lo hiciera se negó. Es en estos casos donde la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sentado en diversas ocasiones criterios Jurisprudenciales bajo los cuales le señala a los trabajadores, patrones y Juntas de Conciliación y Arbitraje el camino a seguir para que se cumpla la intención del legislador al contemplar las horas extras en la Ley Federal del trabajo. Actualmente la autoridad laboral no puede condenar al pago de todas las horas extras que el trabajador reclama simplemente porque el patrón no hizo su parte al momento de probar lo contrario, pero tampoco puede absolver al patrón del pago de las mismas en su totalidad si es que la jornada de trabajo aducida por el trabajador
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Ya en concreto los criterios sostenidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación como el derecho han ido evolucionando, estos se transforman acorde a diversas circunstancias, por ejemplo hace no mucho para que una jornada extraordinaria fuera procedente no solo bastaba que el trabajador reclamara el pago de las mismas, sino que la jornada extraordinaria de la cual reclamara el pago debía ser humanamente posible, creíble, razonable y de no ser así la Junta podría no condenar al pago de las mismas al patrón, incluso cuando el patrón no cumpliera con su carga probatoria que por ley le corresponde, pero este criterio en algunas ocasiones trasgredía derechos de la parte operaria ya que si bien era cierto que el trabajador podría exagerar las horas extras que laboró, tampoco esto quería decir que éste no las hubiese laborado aunque hayan sido en términos menores, por ende a últimas fechas nuestro más alto Tribunal de la Nación le ha impuesto a las Juntas de Conciliación y Arbitraje ir más allá en el estudio de la procedencia de las horas extras.
resulta inverosímil ya que tal vez sí pudo haber sido factible, es decir, en palabras comunes: la Autoridad no puede perjudicar a la parte obrera únicamente en beneficio del patrón ni viceversa, tiene que existir un punto de equilibrio que permita que no les sean vulnerados derechos a ambas partes. El tema de las horas extras es muy amplio, requiere de un profundo estudio bajo diversas aristas, es por demás atractivo y los criterios día a día se transforman con el fin de obtener un equilibrio entre los actores laborales. Es un reto interesante para los trabajadores, patrones, autoridades y abogados estar a la vanguardia en el tópico de la jornada extraordinaria, ya que su evolución es acelerada, sin embargo, es indispensable estar el pendiente de ello. Por: Mtro. en D. Eduardo Mauricio López Hernández
Atacar el declive productivo
CAPACITACIÓN
Toda relación laboral se ve influenciada por el contexto en el que se desarrolla. Dentro de este contexto, es importante identificar las características de cada uno de los factores que impactan en el proceso productivo, entre ellos los empleados. En el caso particular de México existen características particulares del talento que ingresa a una empresa, y desafortunadamente no todas son positivas.
Durante mayo de este año la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) señaló su preocupación ya que México resultó el último lugar entre 33 países en productividad laboral. Esto se ve influenciado tanto por la falta de preparación (únicamente 40% de los adultos en México tienen grado de bachiller o técnico contra un 75% promedio del resto de los países) como por la falta de conexión entre los contenidos de estudios y las necesidades laborales. Esto nos lleva a pensar cómo podemos atacar estas deficiencias desde el punto de vista del empleador, ya que si nuestros colaboradores no están preparados corremos un alto riesgo de que nuestra actividad laboral no sea completamente productiva. Un elemento que ha existido por largo tiempo pero que de la misma forma representa un conflicto para muchos empleadores, debido a su mal interpretación, es la capacitación. Muchas veces esta actividad es vista únicamente como un gasto y no como inversión, perdiéndose así el verdadero significado de capacitar a nuestros colaboradores. Es a través de la capacitación que los empleados adquieren los conocimientos que una empresa en particular busca de ellos, pero también fomenta un doble crecimiento: personal para el empleado y productivo para la organización. Si bien es un beneficio directo para la empresa, esto muchas veces no parece suficiente para gastar parte de los recursos en conocimiento para los empleados; sin embargo, la Ley Federal de Trabajo Mexicana obliga a brindar capacitación, siendo así que incluso por cuestiones legales no podemos dejar de lado esta actividad.
VÍNCULO
Darle herramientas a nuestros empleados es un valor agregado para nosotros porque su trabajo se vuelve más competente y de calidad. Además, una de las ventajas consecuentes es que se establece un vínculo más cercano con el trabajador siendo menos probable que éste renuncie o desee partir de la empresa en un corto plazo.
VANGUARDIA
En el ambiente laboral de la actualidad resulta indispensable mantenerse uno como empresa (y esto, por tanto, incluye a los colaboradores) a la vanguardia. Si los empleados no están en constante desarrollo, la empresa quedará estancada. Una forma sencilla, rápida y eficiente de lograr esto es a través de la capacitación.
CONSISTENCIA
La capacitación ofrece una forma de asegurarse que todos en el lugar de trabajo entienden y saben hacer lo que se les pide, además de que si conocen también cómo realizar el trabajo de otras áreas, aunque no sea de forma experta, ayuda a que se genere unidad en el espacio laboral y que todos se sientan parte de un mismo proceso.
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empresarial Por supuesto, como todo esto implica un riesgo, por ello la capacitación debe realizarse con metas claras y objetivos bien planteados, no simplemente con el afán de hacer que los empleados aprendan más y más cosas que no necesariamente atacan las debilidades de la empresa. Así pues, la realización de un plan de capacitación resulta indispensable, en el cual se definan cuales son aquellas áreas de la empresa que se intenta atacar y cómo se hará; además de definir en el futuro cómo se probará si esto en verdad fue solucionado o no, para esto se debe continuar el monitoreo y evaluación de la organización a través de medidores establecidos para el cumplimiento de los objetivos.
La productividad en México es un problema, sin embargo, más que un obstáculo para las organizaciones esto representa una ventana de oportunidad y un momento para abrir los ojos a lo que se avecina. La capacitación laboral es una opción que ataca este problema y además vuelve a las organizaciones ambientes más productivos y con competitividad global. Únicamente a través del conocimiento de calidad en la base de las organizaciones, los empleados, es como los procesos y actividades se pueden ver mejorados y la productividad laboral incrementada.
“ Todas las personas de éxito que conozco son aprendices de por vida... buscando nuevas habilidades, ideas e inventos. Si ellos no están aprendiendo, no están creciendo... no se están moviendo hacia la excelencia”. - Dennis Waitley Por Carlos Esparza
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diálogos
ENTREVISTA
Dr. Exau Conrado Piña Despacho Humano con Conocimiento Teórico y Práctico Por: Carlos Esparza Fotografia: Luz Ma Cabrera
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diálogos El Dr. Conrado se define a sí mismo antes que nada como una persona. Es esto lo que ha distinguido a su despacho laboral a través de los años, ya que presenta una visión humana en todo momento aplicando los conocimientos teóricos y prácticos en cuánto al derecho laboral.
Abogado de estudio y de profesión, El Dr. Exau Conrado Piña inició su desarrollo en el ámbito laboral desde 1990, cuando inició sus estudios en la Facultad de Derecho en la Universidad Autónoma de Querétaro. A partir de ese momento ha desarrollado una carrera entorno al Derecho que lo ha llevado hasta el despacho que lidera hoy en día. Además de desempeñarse como abogado en diferentes ámbitos, principalmente laboral, el Dr. Conrado también ha realizado labor docente en diferentes universidades, entre ellas su alma mater en la cual enseña actualmente.
IQ Laboral: ¿Cómo surgió el despacho Conrado Laboral? Dr. Conrado: Surgió hace mucho tiempo la idea y se le fue dando forma poco a poco. Todos los años que estuve trabajando estuve preparando el camino para poder hacer un despacho con una visión un poquito diferente, que es lo que queremos hacer. Queremos no ser el despacho tradicional, sino un despacho que se preocupe por la profesionalización de sus personas y una mejora continua; aprovechar todas las innovaciones tecnológicas y ser referente en la zona como un despacho de alta calidad. IQ Laboral: En este proceso de consolidar el despacho, ¿cuáles han sido algunos obstáculos con los que se ha topado y cómo los ha solucionado? Dr. Conrado: La apatía de las personas a veces de querer capacitarse continuamente. En Querétaro,
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que es la que conozco, los estudiantes son muy apáticos, como que no hay un interés, piensan que ir a la escuela es suficiente y no hacen una capacitación integral de su persona. No les importa más que pasar la materia en pocas palabras. Otra cosa es la falta de las escuelas, no te enseñan cómo hacer tu despacho una empresa; simplemente te dicen cómo llevar un litigio, un pleito, pero no te dicen cómo poner un negocio. Eso hace que tú te hagas abogado de recomendaciones y no tengas una visión un poco más amplia, que es lo que queremos innovar en este despacho: tener una visión un poco más amplia para poder llegar a otros mercados. El problema es que tuvimos que reeducarnos para poder saber cómo llegar a otros mercados. IQ Laboral: ¿Cómo se conforma el equipo de trabajo de Conrado Laboral? Dr. Conrado: Son personas muy capaces, muy
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“Ante todo es bien importante ser una persona en cualquier cosa que te dediques en la vida y darte cuenta que en el Derecho como en todo estás tratando con personas y entendiendo esto puedes hacer una labor profesional más humana”. motivadas; hemos tratado de contagiarlas con el espíritu de capacitación continua y de buscar la calidad. Son personas que saben trabajar en equipo, les gusta estudiar y sobre todo son muy buenos seres humanos que ven el Derecho Laboral con un sentido humano.
jueces, de las juntas de Conciliación y Arbitraje y de muchos otros factores que influyen en el resultado del juicio. Esto es lo que lo hace interesante. Y además de estudiar tienes que saber cómo actuar que ya lo hace un poco de maña pues.
IQ Laboral: En particular al Dr. Conrado, ¿cuáles son los temas que lo atrapana o le apasionan? Dr. Conrado: El Derecho Laboral y los casos difíciles. Un abogado cuando empieza a litigar tiene muchos asuntos muy similares y llega un momento en que se hace monótono. Pero hay ciertos casos que se salen de lo normal y te obligan a estudiar, a pensar, a razonar, y esos son los que me apasionan. Hasta que no encuentre una solución no dejo de investigarlo. Y además como son difíciles aunque tengas la solución tienes que saber cómo llegar al final del caso porque a veces no depende de todo lo que estudiaste, sino de tu contraparte, de los
“Para que ganes un juicio tienes que tener la razón, saberla pedir y que te la quieran dar”
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“Siempre que van a venir empresas al estado lo que preguntan es: ¿cuántos impuestos voy a pagar? Y ¿cuántos problemas laborales voy a tener?” IQ Laboral: ¿Cuál es la relación que hay entre lo empresarial y lo legal? Dr. Conrado: Lo laboral y empresarial es algo muy importante porque siempre que van a venir empresas al Estado lo que preguntan es: ¿cuántos impuestos voy a pagar? y ¿cuántos problemas laborales voy a tener? Es lo que les atrae a las empresas. Hay una vinculación muy cercana entre todos los que participan en el Derecho Laboral: el patrón, trabajadores, sindicato y autoridades. Por eso no lo puedes ver como algo aislado, sino que debes verlo en conjunto, tienes que entender cómo piensa el trabajador, cómo piensa el patrón, cómo piensan las autoridades y cómo hacer para que esto se dé en equilibrio, porque si no hay empresa pues no hay patrón, ni trabajador, ni autoridades y tampoco hay abogado.
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IQ Laboral: Finalmente, ¿algún consejo que le daría a la gente que no conoce del todo el Derecho Laboral? Dr. Conrado: Que conozcan un poco, hay cosas que se pueden conocer básicas y que sirven mucho para tomar decisiones. Si el consejo se hace más complejo el consejo es que se acerquen con las personas que saben Derecho Laboral, pero no sólo de una manera teórica, sino de una manera práctica, que ya hayan vivido y resuelto los problemas que se le van a plantear. Porque si no un pleito laboral puede llevar a la ruina a una empresa.
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Seguridad Social
y Obligaciones del Patrón Entrevista con el subdelegado del IMSS,
Rodolfo Cholico
“El trabajador tiene derecho desde el primer día que ingresa a la empresa a estar debidamente asegurado y contar con todas sus prestaciones”.
Rodolfo Cholico Juárez es Licenciado en Administración Industrial y cuenta con una maestría Fiscal por la Universidad de Guanajuato y otra en Desarrollo Organizacional por la Universidad de León. Actualmente está por concluir un diplomado en Habilidades gerenciales por la EBC y se desarrolla como subdelegado del Instituto Mexicano del Seguro Social en Querétaro, institución en la que ha realizado una trayectoria de 17 años en los estados de Guanajuato y Querétaro. Sus funciones lo involucran constantemente con el mundo empresarial, ya que verifica el cumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social.
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entrevista La seguridad social es una obligación que todos los empleadores deben otorgar a sus trabajadores según lo establecido por la Ley. Esto no involucra únicamente el registro patronal ante la institución y el pago de cuotas, sino que hay diferentes elementos que se deben realizar. Sin embargo, esto no siempre sucede de manera adecuada ya que algunas empresas buscan ahorrarse las cuotas de dichas prestaciones a costa de los derechos de sus empleados. Durante su trayectoria, Rodolfo Cholico explica que dos de los mayores problemas son el registro de los empleados con un sueldo menor al real y la existencia de contratos a prueba. Estos últimos si bien son legales, en ningún momento permiten la exención de las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho. Ambas situaciones son también de las mayores fallas en Querétaro.
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¿Qué debo cumplir? Al respecto, el subdelegado del Instituto señaló que las obligaciones de los patrones incluyen, entre otros: registro patronal e inscripción de trabajadores ante el Instituto; comunicar altas, bajas y modificaciones en salarios y demás datos; llevar registros del total de trabajadores en nómina; auto determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y auto determinar prima de grado de riesgo con base en la actividad real de la empresa.
“El cumplimiento no significa única y exclusivamente que el patrón se registre y pague”
entrevista
¿Cuáles son los beneficios? Los beneficios de cumplir con todas las obligaciones en materia de Seguridad Social son muchas, explica el funcionario. Por un lado, los empleados cuentan con diferentes tipos de seguros que les permiten tener un futuro mejor tanto para ellos como para sus familias.
Seguros incluidos en el régimen obligatorio: Registros de trabajo Invalidez y vida Enfermedades y Maternidad
Es importante señalar que estos beneficios se ven reflejados para el patrón, ya que en caso de un siniestro el IMSS será quien cubra los gastos y el patrón quedará exento de dicha responsabilidad. En este sentido, el empleador se asegura de estar cumpliendo con los requisitos legales y por tanto evitar posibles conflictos en el futuro. Si existiesen datos erróneos en los registros ante el Seguro Social o dicho registro no existiera, la empresa podría correr el riesgo de un sin fin de demandas por parte de las Juntas de Conciliación y Arbitraje o hacerse acreedor al Capital Constitutivo, el cual consiste en todos los gastos que un siniestro generen para un empleado no asegurado debidamente.
Cumplir con obligaciones para evitar conflicto Finalmente, Rodolfo Cholico instó a todos los empleadores a cumplir con sus obligaciones en esta materia, ya que así pueden evitar conflictos que les cuesten más que la propia obligación, conociendo personalmente casos de hasta 3 millones de pesos por cuestiones de Capital Constitutivo. Por Carlos Esparza
Guardería y prestaciones laborales Retiro, cesantía en edad avanzasa y vejez
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Quien tiene a su cargo la dirección de una empresa se dará cuenta que las reglas sobre las relaciones laborales han cambiado; este cambio no sólo se ha dado en el ámbito de las leyes sino también en cómo los trabajadores, el patrón y las autoridades las perciben.
En este mundo de cambios recurrentes, es necesario hacer una adecuada planeación laboral y poder medir su alcance de acuerdo con los objetivos a largo plazo. P. 20
A QUO El mundo laboral está en constante evolución, y esto tiene un fuerte impacto en la empresa, por lo tanto quien la dirige debe entender y adaptarse a las nuevas formas, midiendo el impacto en la empresa de cada acción tomada y si ésta contribuye a la finalidad que se persigue. Es importante considerar que los actores laborales en la empresa global son afectados por muchos factores como el humano, la competencia, el territorial, el legislativo y por supuesto las autoridades, todos ellos también en constante transformación. Es por ello que las estrategias deben ser planteadas de acuerdo al impacto que se desea lograr y en relación a la evolución de estos actores. En medio de este ambiente cambiante, los principios y tópicos laborales nos sirven de base para tomar decisiones, ya que estos normalmente son estables como el tronco de un árbol, al cual los vaivenes de los diversos actores no derribarán. Esta herramienta es muy útil para facilitar el trato
Cierta libertad
diario que necesariamente se debe tener con los trabajadores, sindicatos, autoridades laborales, fiscales y de seguridad social, así como con todas aquellas personas o instituciones relacionadas con el Derecho del Trabajo. Así pues la toma de decisiones, para no tener que apagar fuegos problemáticos que impactan en la finalidad de la empresa, debe ser hecha de manera preventiva o proactiva tomando en cuenta las herramientas básicas que existen para ello. Así, poder prevenir efectivamente el nacimiento de problemas laborales, y en el caso de que sea inevitable que el problema surja, tener la solución al alcance de la mano. Para esto, el material que nos va a servir es nuestro sistema jurídico laboral. Este se puede entender al visualizarlo a través del cuerpo que lo compone, es decir, las normas que buscan provocar conductas para actuar, no actuar, prohibir o que nos permiten actuar con libertad en cierto espacio.
NO Acción Aquellas leyes que nos prescriben realizar algo. Por ejemplo tener y llevar en orden los documentos laborales como contratos y recibos.
Acción
Conductas como la de contratar trabajadores menores de edad.
Prohibitivas
Planear de acuerdo a conductas de las normas
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A QUO Estas conductas que el derecho busca provocar, son tanto para las autoridades como para los particulares. Para las autoridades esto es una obligación, la autoridad sólo pude hacer lo que la ley le ordena; todo el actuar de la autoridad lo tiene que ajustar a los procedimientos de la ley. Esto les da una ventaja a los particulares que conocen las leyes pues saben con certeza cómo deben actuar las autoridades, y por tanto tienen la posibilidad de prevenir para el caso de que una autoridad revise todos sus documentos estén en orden, así como de defenderse si las autoridades no actúan conforme a la ley. Si la autoridad procede en su actuación sin una norma en que funde su acto, este acto sería contrario a derecho y podrían los particulares atacarlo. Por otra parte, respecto del particular también existen normas que regulan su actuar pero partiendo de la libertad del particular de hacer todo lo que la ley no le prohíba.
Como directores de empresas, debemos de permanecer actualizados, porque aunque la legislación laboral cambia lentamente, la Jurisprudencia que es la interpretación obligatoria que los tribunales federales hacen de la ley y las Juntas de Conciliación y Arbitraje utilizan como guía para llevar los procesos y dictar sus resoluciones…, por lo tanto debemos estar muy pendientes cada mes por lo menos de las tendencias jurisprudenciales en materia de derecho del trabajo. Es importante saber qué hacer en caso de un posible problema laboral, para que el problema no nazca y si nace tengamos la solución para que en el momento de acudir a los tribunales laborales tengamos los elementos para defendernos y el juicio laboral no se convierta en un problema grande y costoso.
¿Qué es un supuesto normativo y porqué tomarlo en cuenta? Las normas jurídicas generalmente establecen supuestos normativos. Los supuestos normativos son conductas o actos previstos en la ley que establecen consecuencias de derecho si las conductas que los particulares o las autoridades realizan en la realidad se asemejan a las conductas descritas en la ley.
Ejemplo Aquel que en juicio no demuestre que despidió con justificación al trabajador, además de reinstalarlo o indemnizarlo le tendrá que pagar salarios vencidos. El remedio es sencillo: sólo hay que llevar en orden y bien los documentos laborales que la ley exige para que podamos probar en juicio nuestra defensa. Si tanto los actos de autoridad como los de los particulares están descritos en las normas es posible prevenir los problemas laborales.
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Por: Dr. En D. Exau Conrado Piña Tasabia
Por: CP y LD José Octavio Landeros Ruíz
A QUO
E-contabilidad, ¿inconstitucional? Contexto Como es ya por todos conocido, a finales del año 2013 el Código Fiscal de la Federación fue modificado como parte de las nuevas disposiciones en materia fiscal creadas. Estas modificaciones se traducen en cambios importantes en la vida de los contribuyentes así como en la forma en que se encuentran obligados a entregar la contabilidad a la autoridad hacendaria. Por ejemplo, el artículo 28 fracciones III y IV del Código Fiscal de la Federación, obliga ahora a realizar la entrega de la contabilidad de forma electrónica, lo cual implica una complejidad técnica. Al respecto, se han presentado cuestionamientos en cuanto a la constitucionalidad y convencionalidad de estas disposiciones.
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Si bien es cierto que la justificación de la autoridad hacendaria ha sido, entre otros argumentos, que se busca erradicar la evasión fiscal mediante la automatización que lleven a cabo los contribuyentes de su información, este envío de la contabilidad se ha estado prorrogando con motivo de la complejidad que representa. Inicialmente , se preveía el inicio de la vigencia a los 90 días de la publicación, prorrogada después mediante la Segunda Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal para 2014, la Séptima Resolución de Modificaciones a la Resolución Miscelánea Fiscal, la petición de organismos como la PRODEON, el Consejo Coordinador Empresarial, el IMCP, entre otros. Así pues, la obligación de envío de la contabilidad de acuerdo a las nuevas disposiciones ha sido aplazada para enviar la e-contabilidad al pasado mes de abril de 2015. No obstante, al día de hoy hay quienes continúan preguntándose si es obligatorio enviar la e-contabilidad, pero sobre todo si dicho acto cumple con lo regulado en nuestra Carta Magna así como con la Convención Americana de Derechos Humanos. Resulta indispensable pues traer a cita lo previsto en el artículo 16 Constitucional, el cual entre otros puntos expone lo siguiente.
A QUO Nadie puede ser molestado, sino es por un mandamiento escrito de la autoridad competente. Toda persona tiene derecho a la portección de sus datos personales así como de manifestar su oposición. Las comunicaciones privadas son inviolables y la Ley sancionará a quien atente contra la libertad y privacía de las mismas. Para la intervención de cualquier comunicación privada, la autoridad competente deberá fundar y motivar causas legales de la misma. Las intervenciones autorizadas se ajustarán a los requisitos y límites previstos en las leyes.
A pesar de que estas disposiciones contemplan que la información y documentación privada son inviolables, con la reforma la autoridad pretende que se envíe la contabilidad de manera electrónica, teniendo con ello el acceso ilimitado a la documentación e información de los contribuyentes y dejándolos con ello en un absoluto estado de inseguridad jurídica, valor que se encuentra protegido por el numeral 14 de nuestra Carga Magna, razón por la que existe una clara violación a los preceptos 1°, 14 y 16 de la misma. Además, es importante entender que el Estado salvaguarda los intereses del gobernado y garantiza el derecho a la intimidad, debe respetar y hacer respetar todos los derechos humanos, entre ellos el derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones que se deriva del derecho a la intimidad. Este derecho es salvaguardado no sólo por nuestro Máximo Tribunal sino por otros Tribunales que han resuelto diversas controversias en materia constitucional protegiendo en favor de los gobernados. Así pues, se encuentran casos como los siguientes:
Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación Tesis aislada 2a. CLX/2000
Su contenido refiere al rubro de las comunicaciones privadas y el derecho a su inviolabilidad. oponible tanto a las autoridades como a los gobernados. Convención Americana de los Derechos Humanos Artículo 11.- Protección de la Honra y Dignidad
En su segundo inciso señala: - Nadie puede ser objeto de injerencias arbitrarias o abusivas en su vida privada...
“Derecho e Informática en México. Informática Jurídica y Derecho de la Informática” Obra de Juan José Ríos Estavillo
Aborda pronunciamientos en otros países, contemplando de manera jurisprudencial valores y principios como: - Prevalencia del derecho a la intimidad sobre el derecho a la información como exigencia de la dignidad humana.
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A QUO - La persona es la única legitimada para permitir la divulgación de datos concernientes a su vida privada. - Los procesos tecnológicos no pueden comprometer los derechos y libertades humanas Es evidente que en la Constitución se contempla que la información y documentación privada es inviolable, es decir, se reconoce el derecho a la privacidad e intimidad, y si bien no es de forma absoluta, lo cierto es que sólo se autorizará a petición de la autoridad federal competente la intervención de las comunicaciones, lo que no podrá autorizarse tratándose de materia civil, fiscal, mercantil, electoral, laboral o administrativa ; sin embargo la autoridad pretende que se envíe la contabilidad de manera electrónica teniendo con ello el acceso ilimitado a la documentación e información de los contribuyentes dejándolos con ello en un absoluto estado de inseguridad jurídica, valor que se encuentra protegido por el numeral 14 de nuestra Carga Magna, razón por la que existe una clara violación a los preceptos 1°, 14 y 16 de la misma.
En este orden de ideas, es claro que el envío de la e-contabilidad es inconstitucional e inconvencional al dejar de observar los principios que prevé nuestra Carta Magna como la Convención Americana de Derechos Humanos y otras disposiciones de carácter internacional.
Fotografía por Stuart Miles a través de freedigitalphotos.net
¿QUÉ SE PUEDE HACER? Comprendiendo esto, válidamente procede apelar a un AMPARO INDIRECTO ya que las intromisiones arbitrarias o abusicas en su vida privada violan el derecho humano de los contribuyentes, así como su derecho a la protección de datos personales, privacía e intimidad y su derecho fundamental a la propiedad privada. En este sentido, respecto a juicios de amparo en contra de la contabilidad electrónica, ya se ha pronunciado la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación respecto al tema de la suspensión con motivo de este acto reclamado, tal como se prevé en la contradicción de tesis 277/14. En este documento se establece que “procede conceder la suspensión en contra de su aplicación... ya que las obligaciones que se imponen a los contribuyentes... no impide que el contribuyente cumpla con sus obligaciones fiscales”. A partir de lo anterior, es claro que como contribuyentes es nuestra obligación estar informados de los alcances de las disposiciones en materia fiscal, pero sobretodo, de defender nuestros derechos fundamentales contempladas en nuestra Carta Magna y en la Convención Americana de Derechos Humanos, que como ha quedado expuesto, regulan la protección a la privacidad, intimidad y datos personales y en consecuencia demostrar la inconstitucionalidad de las disposiciones que regulan el envío de la contabilidad electrónica.
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Por: CP y LD José Octavio Landeros Ruíz
LIFESTYLE
El panorama empresarial se ve afectado por diferentes factores que lo rodean más allá de lo netamente empresarial. Así pues, fuerzas como la legislación, las decisiones políticas y cambios sociales tienen una importante repercusión sobre el quehacer empresarial, ya que determinan los factores a tomar en cuenta. El entorno actual en México, y en particular en Querétaro, se enfrenta a un escenario particular debido a las pasadas elecciones.
PRESIDENTE MUNICIPAL
Así, el pasado 7 de junio se definió la transición política del Estado en todos sus ámbitos, gubernatura, municipalidades y diputaciones. Al analizar a los ganadores de la contienda es posible imaginar cómo se reestructurará el entorno empresarial y por tanto tomar medidas. Dicha previsión se puede realizar a través del análisis de los candidatos ganadores en general, no únicamente las enfocadas al sector que nos incumbe, el empresarial, ya que los primeros meses de actividades de los políticos seleccionados determinarán el rumbo del sector, así como la posición de éste en medio de los demás ámbitos. Con esto en mente, te presentamos aquí las propuestas más importantes de los ganadores de la contienda para los puestos de gobernador y presidencia municipal de la capital. De esta forma puedes comenzar a planear futuras decisiones previendo el futuro político y el entorno económico del Estado.
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LIFESTYLE
GOBERNADOR
Así pues, el próximo 1 de octubre el entorno empresarial en el Estado se verá reestructurado y es importante estar preparados. Si bien los cambios no serán realizados de un día al otro, la adaptación empresarial también requiere tiempo y esfuerzos, es por ello que la previsión y planeación de estrategias para afrontar los cambios son indispensables, y éstas únicamente son posibles estando informados.
FUENTES -Códice Informativo (http://codiceinformativo.com/2015/05/ comparacion-de-lpasro-puestas-de-los-candaitos-agobernador-queretrao-2015/) - Sitio oficial Pancho Domínguez (http://panchodominguez. costmo/-peropongo/) - Sitio oficial Roberto Loyola (http://www.rboertoloyola.com/ propuestas2015.as)px - Sitio oficial Marcos Aguilar (http://marcosaguilar2015.com/ propuestas.php) - Sitio web oficial ManueloPzo (http://manuelpozo. org/#rpopuestas).
Por Carlos Esparza
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DE ÚLTIMA
Eventos Coparmex Curso “Comunicación Efectiva” Fecha: 27 y 28 de Agosto Horario: 9:00 - 14:00 Costo: $1,600 + IVA (socios) $2,000 + IVA (no socios)
Curso “Reclutamiento y Selección por cometencias” Fecha: 10 y 11 de Septiembre Horario: 9:00 - 14:00 Costo: $1,600 + IVA (socios) $2,000 + IVA (no socios)
La Riviera Maya fue sede del mayor eventos empresarial del país al recibir la X Reunión del Foro Económico Mundial sobre América Latina los pasados 6 a 8 de mayo. Esta es la tercera ocasión que México es anfitrión de esta reunión que es realizada anualmente en diferentes lugares de Latinoamérica. Entre los eventos, el presidente, Enrique Peña Nieto, habló acerca de cómo los cambios en la agenda del país impactarán en la prosperidad de la región y el crecimiento de México.
Conferencia “Pasos para implementar Lean Manufacturing” Fecha: 8 de Septiembre Horario: 16:30 - 18:00 Costo: $100 IVA incluido
 Así mismo, se contó con la presencia de más de 500 empresarios de diferentes países, siendo así el evento empresarial más grande realizado en el país en los últimos 10 años. Entre otros, Joseph Stiglitz, ganador del Premio Nobel de Economía, abordó el tema de las reformas estructurales y cómo éstas pueden avanzar hacia la igualdad. En este sentido, mencionó que igualdad y crecimiento son complementarios, no contrarios; creciendo sólidamente al reducir los extremos de desigualdad.
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SABÍAS QUE Las historias de grandes marcas a veces resultan no ser tan conocidas. ¿Cómo llegaron a lo que son ahora? ¿desde el inicio fueron extosas? En el caso de la compañía LEGO esto resulta particular. Esta marca internacional reconocida por todos al ser un jueguete básico durante la infancia tuvo sus orígenes en un humilde taller de carpintería en Dinamarca en 1932. El nombre surgió en 1934 de entre las opciones “Legio” (aludiendo a “Legión de Juguetes”) y “Lego”, contracción en danés de “Leg godt” (juega bien). Sin embargo, esta última en latín también se puede relacionar con “poner junto” o “yo ensamblo/construyo”. Los famosos “ladrillos” de construcción que distinguen a la compañía se comenzaron a construir en 1949, adquiriendo el nombre de “Lego Mursten” (Ladrillos Lego) en 1953. La empresa tuvo diversos obstáculos como 2 incendios del lugar, el primero en 1924, apenas 8 años después de que Ole Kirk Christiansen adquirises el lugar que se dedicaba a fabricación de muebles de madera. El segundo incendio sucedió en 1960 y consumió la mayor parte de los juguetes realizados con madera. En este momento fue cuando se decidió realizar los juguetes únicamente de plástico ya que se podían mantener solos. Al día de hoy, Lego se mantiene como una empresa privada y cuenta con más de 10, 400 empleados. Para el primer semestre de 2014 sus ganancias netas fueron de 408 millones de dólares.
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