CAPACITACIÓN
Según la asesora del Ministerio de Relaciones Laborales, Cynthia González, el Secap mantiene durante todo el año cursos teóricos-prácticos dirigidos a trabajadores de la construcción, pero a la vez, subraya la importancia de tener un banco de datos, donde se revisa constantemente el perfil de los inscritos y se repotencian sus capacidades para luego recomendar ese personal, tanto a las empresas públicas como privadas. González destaca el rol de la Red Socio Empleo de fomentar talleres con parámetros de calidad, no solamente porque así lo exigen las normas en materia de oficios relacionados con la construcción de infraestructuras, sino porque cuando se está contratando a un plomero, un gasfitero, un carpintero, un albañil, un pintor, un electricista o un jardinero, ese trabajador debe ser eficiente y tener el aval del Secap. Aclara que, una vez ingresada la información al banco de datos de la red de aquellas personas con ganas de conseguir una certificación. Los datos se verifican, luego el interesado debe someterse a una prueba para determi-
nar si realmente conoce sobre su oficio, caso contrario, si falla en la prueba, ese trabajador entra a un proceso de formación para perfeccionar sus habilidades y, de esa manera, poder recién obtener su certificado laboral.
MALLA CURRICULAR
Los talleres duran tres meses y son dirigidos por entendidos en cada oficio, además cuenta con una malla curricular y métodos de aprendizaje para conocer y mejorar las habilidades de los trabajadores. En esta fase de formación también entra la parte ética. Sobre la contratación de los trabajadores, cuando son requeridos por una entidad del sector público para la construcción de alguna obra civil, añade que “deben contratarse siempre y cuando consten en la lista del Catálogo de Servicios Inclusivos”, una normativa del Servicio Nacional de Contratación Pública (Sercop), donde constan detalles sobre calidad del trabajo, experiencia, cumplimiento, precios regulados y el listado de obreros que puedan prestar ese servicio. “Uno de los objetivos de ese requerimiento es poder ro-
tar a los obreros y, de esa manera, que todos puedan tener una oportunidad laboral”, explica González.
TESTIMONIO
Gerardo Torres Díaz, es uno de ellos, estudia tercer año de ingeniería en marketing en la Universidad Salesiana. Él, antes de registrar sus datos a la red, también estuvo seis meses sin empleo; pero gracias a la ayuda recibida por la red del ministerio, logró en primera instancia un trabajo temporal de un mes en una empresa de la industria avícola y alimenticia. En la actualidad, bajo el mismo mecanismo, está por ingresar al área de servicio al cliente en la Universidad Católica Santiago de Guayaquil. Para la asesora, las empresas deben tener al Ministerio del Trabajo como un socio aliado estratégico porque no solamente es la institución estatal que obliga y exige que se cumplan los derechos laborales de los trabajadores, también presta servicios a las empresas manteniendo en su banco de datos al personal idóneo que represente un aporte al desarrollo.
Formación y capacitación de centenares de electricistas ante el proyecto para la sustitución de las cocinas de gas por las de inducción, con la cooperación de los Gobiernos Autónomos Descentralizados (GAD) Fotos: Marco Alvarado
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