EvaluaciĂłn de DesempeĂąo 2016-2017
Septiembre 2016
La Evaluación del Desempeño es un proceso trascendental en la implementación del Servicio Profesional Docente, asimismo en el fortalecimiento del sistema educativo al reconocer el trabajo del personal así como apoyar su proceso formativo, y profesional. Podrán participar aquellos docentes, técnico docentes de dirección o de supervisión en le Educación Básica que ostenten plaza en Código 10 (entre 3 y hasta 25 años) y Códigos Temporales (antes de la ley 12/sep /2013).
La Evaluación del Desempeño tiene como propósitos: Valorar el desempeño del personal docente y técnico docente de Educación Básica, para garantizar un nivel de suficiencia en quienes ejerzan labores de enseñanza, y asegurar de esta manera el derecho a una educación de calidad para niñas, niños y adolescentes.
La Evaluación del Desempeño tiene como propósitos:
Identificar necesidades de formación de los docentes y técnicos
docentes de Educación Básica, que permitan generar acciones sistemáticas de formación continua, tutoría y asistencia técnica dirigidas a mejorar sus prácticas de enseñanza y su desarrollo profesional.
La Evaluación del Desempeño tiene como propósitos: Regular la función docente y técnico docente a través de la Evaluación del Desempeño, para definir los procesos de Promoción en la función y el Reconocimiento profesional del personal docente y técnico docente de Educación Básica.
Características de la Evaluación del Desempeño: Es una evaluación de carácter formativo. Es una evaluación que reconoce los conocimientos y habilidades de los docentes y técnicos docentes en Servicio. Es una evaluación que recupera información sobre las condiciones en que laboran los docentes y técnicos docentes.
Beneficios: Resultado Destacado: Promoción por incentivos (pago K1 35% de aumento al salario base 07). Resultado Bueno en secundarias: Promoción por asignación de horas adicionales. Además de las promociones mencionadas en los casos de nombramientos temporales o comisiones antes de la ley se regularizará la función y se otorgará la plaza correspondiente obteniendo resultado suficiente, bueno o destacado, lo anterior de acuerdo a la suficiencia presupuestal aprobada por la CNSPD.
Cabe mencionar que aquellos participantes que obtengan un resultado Insuficiente, no les afectará en ningún aspecto su actual situación laboral.
La Ley General del Servicio Profesional Docente señala en el Artículo 52 que la evaluación del desempeño es obligatoria para los docentes y técnicos docentes en servicio de Educación Básica, y que se realizará por lo menos cada cuatro años.
Convocatoria • Registro 1 de septiembre al 30 de septiembre • Dictamen de participación 7 de octubre, comunicado 15 de octubre. • Etapas 1 y 2, a partir del 15 de octubre • Aplicación de instrumento del 5 al 27 de noviembre • Resultados 15 de marzo del 2017