SOCIAL

PROGRAMA DE APOYO AL BÉISBOL

Llamado “Dentro y Fuera del Terreno: Herramientas de éxito de toda la vida”, el cual tiene un enfoque, desarrollar habilidades sociales, emocionales y administrativas a jóvenes prospectos de la MLB.

En sus cinco décadas de operaciones en el mercado dominicano, el Banco BHD ha promovido un ferviente compromiso social por trabajar de forma integral para apoyar los proyectos de vida que impulsan el bienestar integral y el desarrollo de las personas, destacándose su encomiable labor que está orientada a desempeñar de forma competente y ética la función para la cual existen, a su vez, aúnan esfuerzos para generar otro tipo de valor al colaborar con la solución de diversas problemáticas sociales. La estrategia de sostenibilidad de esta entidad financiera se enfoca en apoyar el crecimiento sostenido del negocio, incorporando consideraciones que aporten valor social, ambiental y económico en la toma de decisiones y la gestión empresarial. Este ha sido el camino que se han trazado para operar de forma responsable y sobresaliente, aportando a sus clientes y al bienestar de la sociedad. Por tal motivo, desarrollan tres niveles que comprenden la práctica intrínseca, la práctica moral y la práctica estratégica que, a su vez, engloba seis ejes definidos para la gestión y desarrollo de iniciativas, que son: gerencia, negocios, operaciones, talento, sociedad y abastecimiento.

PROGRAMA VALORA SER

De educación en valores, diseñado con el fin de promover el comportamiento ético y la convivencia con base en valores. Este programa ha impactado a 1 millón de jóvenes dominicanos, más de 4 mil centros educativos y más de 5 mil docentes.

PROGRAMA DE INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Garantizan la igualdad de derechos y oportunidades. Esta iniciativa tiene un impacto en el personal, en los negocios y en la infraestructura.

El accionar social de esta entidad bancaria pone en relieve su titánica labor para contribuir al logro de todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible, sin embargo, priorizan nueve de ellos que están alineados con los principales ejes estratégicos de su gestión de sostenibilidad, siendo estos: ODS 1: Fin de la pobreza, ODS 4: Educación de calidad, ODS 5: Igualdad de género, ODS 7: Energía asequible y no contaminante, ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico, ODS 10: Reducción de las desigualdades, ODS 12: Producción y consumo responsables, ODS 13: Acción por el clima y ODS 17: Alianzas para lograr los objetivos.

SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

Desarrollado como una herramienta para reducir su huella ecológica y fortalecer su responsabilidad ambiental.

PROGRAMA DE BIENESTAR Y EXPERIENCIA

Compuesto por iniciativas que aseguran el bienestar de su gente y promueven el equilibrio entre la vida laboral y personal, enfocado en cuatro ejes: género, salud, familia y deleite.

Una de las buenas prácticas a destacar en su accionar para generar impacto positivo en la sociedad es el establecimiento de un sistema de gestión ambiental que fortalece su comportamiento como organización y les facilita la reducción de su huella de carbono y los riesgos reputacionales mientras mantienen una coherencia estratégica. Aquí convergen diversas iniciativas como: la construcción de edificaciones ecoeficientes, la instalación de cargadores para vehículos eléctricos en la sede central, la implementación de un sistema de recolección de agua de lluvia con una planta de tratamiento para su reutilización, la instalación de 104 estaciones de clasificación de residuos a nivel nacional, la implementación de un sistema de trituración de papel para su reutilización, el uso de vasos de materiales biodegradables en sustitución de los vasos plásticos y otros.