Seguridad

PRUEBAS DE CONFIANZA PARA NUESTROS EMPLEADOS hoy más necesarias que nunca Por: Ricardo Reyes Retana

En la actualidad, toda persona física o moral se encuentra expuesta a diversos tipos de riesgos que atentan contra su seguridad. De acuerdo a datos oficiales, en México se cometen alrededor de 45 delitos por minuto, siendo la mayoría de éstos cometidos contra y dentro de la misma casa o empresa.

Para disminuir el riesgo a ser víctima de la delincuencia, existen los llamados “controles o pruebas de confianza” que evalúan la confiabilidad vigente de las personas sometidas a este proceso. Las pruebas valoran los factores de integridad, veracidad, coherencia, honestidad, consistencia entre sus actos y sus dichos, lealtad, incorruptibilidad, así como, fenómenos psicológicos y hechos sociales que inciden su actuar y desempeño.

Pruebas para el personal de confianza y/o servicio

Evalúa la integridad laboral de los empleados.

Estudio Socioeconómico Plus

Es un proceso de documentación, diagnóstico e investigación que recaba información social, económica, laboral y familiar acerca de la persona. Esta prueba detecta y previene tendencias y factores que pudieran vulnerar a la familia o la empresa.

Personal Background Check

Búsqueda y compilación de antecedentes penales, registros comerciales y financieros, redes sociales, listados internacionales de cumplimiento, documentos en línea, boletines de prensa y amparos de individuos.

Pruebas Psicométricas

A través de esta prueba se identifica el perfil psicológico de la persona. Permite conocer las capacidades y competencias meta-cognitivas, cognoscitivas, intrapersonales e interpersonales, y efectuar una predicción de su accionar y desempeño.

Pruebas Poligráficas

Mediante esta prueba se registran, monitorean y analizan las respuestas fisiológicas ante ciertos estímulos. Estas variaciones son presión arterial, ritmo cardíaco, frecuencia respiratoria y respuesta galvánica o conductancia de la piel, que se generan durante la evaluación. Existen dos tipos de pruebas, la de entrevista, para una persona que se quiere contratar; y la dirigida, para cuando se sospecha que la persona ha cometido un delito.

El polígrafo detecta la comisión de delitos, la mentira, el consumo o contacto con drogas ilegales, la vinculación con grupos delictivos, la venta de información confidencial y antecedentes no deseables.

6. Pruebas Toxicológicas

Esta prueba tiene como finalidad determinar y detectar el consumo de drogas ilegales y/o drogas controladas (por prescripción médica). Se pueden detectar las siguientes sustancias y/o sus metabolitos: cocaína, cannabinoides, anfetaminas, opiáceoso barbitúricos.

7. Prueba Grafológica

La Grafología es una herramienta que permite el conocimiento de la personalidad a través del análisis de los rasgos de la escritura, clasificando los movimientos gráficos para realizar su interpretación.

CONTACTO:

Ricardo Reyes Retana Prol. San Antonio 418 Lote 12, Minas de Cristo Tel: 55 5434 8590 ricardo.reyesretana@etblindaje.com