Misión González es un municipio con un gobierno abierto y participativo, en el que las decisiones, acciones y obras son de beneficio permanente para los ciudadanos, buscando mejorar su calidad de vida. Somos un territorio bien gobernado, donde imperan el trato justo, la equidad social, el orden y el desarrollo sostenible. El gobierno municipal promueve la participación comunitaria en todos los sectores sociales y propende por el manejo transparente de los recursos físicos, financieros y tecnológicos; apoyándose en un talento humano competente y sensible a las necesidades de la población, bajo un marco de legalidad, control fiscal en la gestión y respeto de los derechos humanos.
Visión El municipio de González será para el año 2038 un territorio a la vanguardia del desarrollo socioeconómico y equitativo en el departamento del Cesar, donde los ciudadanos trabajan unidos con el gobierno municipal por alternativas eficientes y sostenibles de bienestar comunitario y crecimiento económico, dejando cimientos de largo plazo que favorezcan la evolución y progreso municipal. El gobierno local operará bajo las competencias establecidas por el marco normativo vigente; bajo parámetros de transparencia y honestidad. González será un municipio líder e innovador, garante de los derechos humanos, eficaz y eficiente en la gestión social, económica, ambiental e institucional; posicionándose como referente regional de un gobierno incluyente y participativo.
Derechos del trabajo en el sistema general de riesgos laborales.
• El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad Laboral tiene derecho a la cobertura por parte de la ARL en el 100% de las siguientes prestaciones económicas y asistenciales. • Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo • Atención médica, quirúrgica terapéutica y farmacéutica prestada por La IPS donde está afiliado • Servicio de hospitalización, odontológico, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos. • A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperación
Prestaciones Económicas Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho al reconocimiento y pago de los siguientes prestaciones económicas: • Subsidio por incapacidad temporal. • Indemnización por incapacidad permanente parcial. • Pensión de invalidez. • Pensión de sobreviviente • Auxilio funerario
Prestaciones Asistenciales Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad laboral tendrá derecho al reconocimiento y pago de los siguientes prestaciones económicas: • Subsidio por incapacidad temporal. • Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Politica de seguirdad y salud en el trabajo
• Pensión de invalidez. • Pensión de sobreviviente • Auxilio funerario
Politicas de prevención y control de consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas
Lineamientos Generales
Objetivos del Sistema de Gestión
Las políticas serán difundidas a todo el personal y estarán accesible a todos los trabajadores y partes interesadas, para obtener así su cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado desde el compromiso gerencial de la organización
• Establecer programas de prevención de riesgos y promoción de la salud. • Definir los roles y responsabilidades de todas las personas de la organización. • Disminuir y/o intervenir las enfermedades Laborales. • Establecer el Plan de emergencias.
Objetivos del Sistema de Gestión • Garantizar el compromiso para el mejoramiento continuo del desempeño en seguridad y salud en el trabajo. • Identificar, evaluar y valorar los peligros y riesgos de la organización. • Identificar y evaluar los requisitos legales en SST y aplicables a la organización.
• Verificar el cumplimiento de los planes de acción, programas y actividades propuestas en el SGSST. • Verificar la pertinencia y eficacia del plan de emergencias. • Verificar la eficacia de la implementación del SG SST a través de auditorías.
Mediante este reglamento la empresa adquiere el compromiso de
Reglamento de higiene y seguridad industrial Establece los peligros existentes en la empresa y en sus áreas de trabajo.
• Realizar las actividades del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Garantizar el funcionamiento de Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Implementar actividades de medicina preventiva y del trabajo y de Higiene y seguridad industrial,. • Estructurar las medidas de control en la fuente, en el medio y en los trabajadores. • Este reglamento permanecerá exhibido en, por lo menos dos lugares visibles de los sitios de trabajo para el conocimiento de todos los trabajadores.
Comité paritario de seguirdad y salud en el trabajo
Funciones del Comité paritario de SST
Es el organismo intermediario entre los trabajadores y el empleador en temas de seguridad y salud en el trabajo.
• Vigilar el cumplimiento estricto del plan de actividades.
El Comité esta conformado por • CESAR ASCANIO– Representante de los Trabajadores • NELCY CASADIEGOS– Suplente de los trabajadores • OMAR BARBOSA– Representante del empleador • CAROLINA CLARO– Suplente del Empleador(Secretario)
• Servir de canal de comunicación entre los trabajadores y directivas de la empresa, en relación con sus inquietudes o reclamos en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Asesorar y orientar a la Empresa y a los trabajadores sobre aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Analizar los informes de accidentes, tasas de ausentismo, enfermedades laborales y comunes y proponer los correctivos para su adecuado control.
Funciones del Comité paritario de SST
Comité de convivencia Laboral
• Informar a los trabajadores respecto a los avances del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Funciones
• Colaborar con la planeación y ejecución del programa de capacitación y entrenamiento.
• Recibir y dar tramite a las quejas que sean de tema de acoso laboral. • Escuchar las partes involucradas. • Adelantar reuniones con el fin de crear espacios de diálogos entre partes involucradas, generando compromisos para llegar a una solución. • Hacer seguimiento a compromisos Integrantes • OMAR BARBOSA (Representante del empleador) Principal • VIVINA CONTRERAS (Representante del empleador) Suplente • LUDY SANCHEZ(Representante de los trabajadores) Principal • LIZET OSORIO (Representante de los Trabajadores) Suplente
Representante del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo Addy Cecilia Montañez
Medios de comunicación La organización cuenta con: • Comité paritario de seguridad y salud en • el trabajo (COPASST). • Comité de convivencia laboral. • Comunicados internos. • Correo electronico. • Celular. • Cartelera. • Formato para comunicación y participación. • Entre otros.
Arl Actualmente nuestra empresa esta afiliada a POSITIVA.
Responsabilidadesa del trabajador en el Sistema General de Riesgos Laborales • Procurar el cuidado integral de su salud. • Reportar todos los incidentes/ accidentes, actos y condiciones inseguras que se presenten. • Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones en general que sobre SST le imparta el empleador.
Clase de riesgo: II
• Participar activamente en la prevención de riesgos a través del COPASST. • Suministrar información veraz sobre el estado de su salud. • Participar en las actividades de capacitación
Conceptos básicos.
Peligro Es una fuente o situación con potencial de causar daño , lesión o enfermedad.
Riesgo Es la consecuencia desfavorable cuando se entra en contacto con el peligro.
Clasificación de los peligros
Clasificación de los peligros
Físicos
Biológicos
• Ruido
• Bacterias
• Iluminación
• Parasitos
• Temperaturas extremas
• Virus
• Vibraciones
• Hongos
• Radiaciones no ionizantes
• Picaduras • Mordeduras
Químicos • Polvos • Gases y vapores • Humos • Neblinas • Líquidos • Sólidos
Clasificación de los peligros
Clasificación de los peligros
Condiciones de seguridad
Condiciones de seguridad
Locativos
Eléctricos
• Efectos del piso (lisos,irregulares y húmedos). • Trabajo en alturas. • Falta de orden y aseo. • Falta de señalización. • Almacenamiento inadecuado
• Contacto directo. • Contacto indirecto. • Electricidad estática.
Mecanicos • Superficies y elementos ásperos. • Material en movimiento. • Máquina y herramientas. • Transporte mecánico. • Partes en movimiento. • Material proyectado. • Caída de objetos. • Elementos cortantes, punzantes y contundentes.
Tecnológicos • Explosión. • Fuga. • Derrame. • Incendio.
Clasificación de los peligros Condiciones de seguridad
Accidentes de tránsito
Clasificación de los peligros Condiciones de seguridad Público • Robo. • Atraco. • Asaltos. • Atentado. • De orden público.
Biomecánicos • Esfuerzos. • Movimientos repetitivos. • Levantamiento de cargas. • Manejo de cargas. • Posturas sedentes. • Diseño puestos de trabajo. • Diseño de herramientas.
Clasificación de los peligros
Dónde reportar
Condiciones de seguridad
Siempre que se presente un incidente, acto inseguro o condición insegura, debe reportarse al área de seguridad y salud en el trabajo mediante el formato:
Psicosocial • Condiciones de la tarea. • Características de la organización del trabajo. • Gestión Organizacional • Características del grupo social del trabajo • Interfase Persona – Tarea • Jornada de trabajo
Naturales • Sismo • Terremoto • Vendaval • Inundación • Derrumbe • Precipitaciones
Reporte de incidentes, actos y condiciones inseguras y condición de salud.
Inspecciones Sirven para detectar condiciones inseguras y definir planes de acción que permitan darles solución. • Áreas comunes y locativas
Procedimientos y Reglamentos de Trabajo del Cargo De acuerdo al cargo y a la actividad que va a realizar la persona contratada, se le socializan los procedimientos de trabajo y hojas de seguridad, según aplique.
• Áreas y Puestos de Trabajo • Extintores • Motocicletas
Programa de capacitación y entrenamiento Objetivo: Fortalecer la competencia del personal vinculado a la organización. El decreto 1127 de 1991, en su artículo 5º estableció que la asistencia de los trabajadores a las actividades programadas por el empleador es de carácter obligatorio. El Decreto 1072 de 2015, establece como responsabilidad de los trabajadores “……. 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST…………”
Plan de emergencia • Identificar y aplicar un proceso de planeación en prevención, mitigación, preparación, atención y recuperación en casos de emergencias y desastres. • Conocer y seguir los lineamientos establecidos para dar respuesta ante una emergencias. • Establecer un esquema operativo para la atención de posibles lesionados.
Emergencias área administrativa Que hacer en caso de emergencia: • Suspenda sus labores. • Tome sus documentos personales. • Apague equipo , cierre gavetas , deje su puesto en orden. • Siga las instrucciones del coordinador de evacuación • Responsabilícese de sus visitantes. • No corra, no grite y no se devuelva. • Si al salir encuentra humo cobra la boca y nariz y agáchese. • Diríjase rápidamente al punto de reunión y no se retire de allí.