... BEGRIP
✔
...
BEGRIP
✔
PSYCHISCHE DIVERSITEIT OP HET WERK & DE ROL VAN WERKGEVERS
Werkgevers hebben nog weinig aandacht voor hun medewerkers met psychische aandoeningen. Dat is de belangrijkste conclusie van het onderzoek naar psychische diversiteit op het werk en de rol van werkgever, uitgevoerd in opdracht van Samen Sterk zonder Stigma. Hieronder een beknopte weergave van de noodzaak van aanvullend mentaal gezondheidsbeleid.
Heeft u het al goed geregeld? *) SAMEN STERK ZONDER STIGMA - WERK
Zowel werkgevers als werknemers vinden het lastig om psychische aandoeningen bespreekbaar te maken. Terwijl beiden er baat bij hebben als het net zo normaal is om te praten over psychische problematiek als over andere aandoeningen:
Openheid geeft werkgevers inzicht in het voorkomen van psychische aandoeningen bij werknemers en de kans daarop adequaat te reageren.
Werkgevers kunnen werkaanpassingen doorvoeren, wat onnodig verzuim kan voorkomen. Denk aan flexibele werktijden, taakaanpassing, heldere stijl van leidinggeven en/of werkplekaanpassingen.
In een open, veilige cultuur zoeken mensen sneller hulp en herstellen eerder.
Openheid vergroot het welzijn van alle werknemers waardoor ze beter presteren.
Psychische gezondheid bevorderen kan klachten voorkomen en gezondheid verbeteren. Stel werkaanpassingen beschikbaar aan รกlle werknemers.
Kennis & kunde Cruciaal voor het doorbreken van de vicieuze cirkel van vooroordelen, aannames en zorgen op de werkvloer is dat de psychische aandoening bij de werkgever bekend is:
... Meer informatie en bewustwording over psychische aandoeningen leiden tot minder vooroordelen.
Vaardigheden voor het omgaan met psychische aandoeningen vragen om een werkomgeving die tolerantie, openheid en bespreekbaarheid bevordert.
✔
BEGRIP
Openheid geeft werkgevers inzicht in het voorkomen van psychische aandoeningen bij werknemers en de kans daarop adequaat te reageren.
Ook is een goed diversiteitsbeleid noodzakelijk, waaronder een inclusieve cultuur en aandacht voor mentaal gezondheidsbeleid.
GEWENST WERKGEVERSGEDRAG Het gewenste gedrag van werkgevers bestaat vooral uit:
* een inclusieve organisatiecultuur bevorderen, * een diversiteitsbeleid voeren met aandacht voor psychische diversiteit en een mentaal gezondheidsbeleid.
INCLUSIVITEIT
Bij een inclusieve organisatiecultuur voelen alle werknemers zich geaccepteerd en in staat bij te dragen aan het bedrijfsproces.
DIVERSITEIT
Bij diversiteitsbeleid wordt ‘gezondheid’ beschouwd als een
MENTAAL GEZOND
kenmerk waarop mensen van elkaar kunnen verschillen en
Mentaal gezondheidsbeleid richt zich meer op preventie
dat werkgevers dit gegeven optimaal gebruiken.
en aandacht voor tijdelijke, al dan niet werkgerelateerde, psychische aandoeningen en klachten.
PAS OP! OPENHEID LEIDT TOT BEGRIP
KENMERKEN SUCCESVOLLE WERKOMGEVING * Werknemers durven uit te komen voor hun psychische klachten.
* Aanpassingen zijn gericht op de hele organisatie, niet alleen op de doelgroep.
* Leidinggevenden hebben inlevingsvermogen,
ZIE MIJ *) STIGMA & WERK; PSYCHISCHE DIVERSITEIT WERKT! Psychische Diversiteit Werkt!, omvat een breed scala van activiteiten voor werknemers met een psychische aandoening en voor werkgevers. Zij kunnen een beroep doen op onze informatie,
zijn flexibel en in staat tot vertrouwen
training, advies en praktische ondersteuning.
scheppen en bruggen bouwen.
Wilt u meer weten en/of advies over wat u kunt
* Managers bieden hulp aan en hebben oog voor
doen?
unieke kenmerken van alle werknemers.
* De boodschap dat iedereen psychische kwetsbaarheden heeft, wordt uitgedragen.
Neem dan contact op met: *D orien Verhoeven, projectmanager:
POSITIEVE WERKGEVERS Werkgevers zijn vaker positief als ze iemand met een psychische aandoening kennen en/
d.verhoeven@samensterkzonderstigma.nl, 06-46163628 * I ngrid van Ommeren, adviseur bedrijven:
of hiermee positieve ervaringen hebben.
i.vanommeren@samensterkzonderstigma.nl,
Werkgevers met positieve ervaringen begrijpen
06-51982827
de psychische problemen en erkennen prestaties van deze werknemers. Hun ervaring is dat mensen uit de doelgroep in staat zijn het werk te behouden. En dat diegene, als zijn conditie stabiel is, net zo goed presteert als iemand zonder psychische aandoening.
ZORGEN WERKGEVERS * Omgaan met eventuele negatieve houding andere werknemers * Lagere productiviteit en werkaanpassingen * Hoger ziekteverzuim en benodigde begeleiding * Rechtszaken als gevolg van claims * Extra papierwerk en monitoring * Onmogelijkheid iemand te ontslaan bij niet-functioneren
*) SAMEN STERK ZONDER STIGMA - WERK