SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DECRETO 1443 DE 2014
Liderazgo y compromiso
Se debe contar con procedimientos documentados y comunicados donde se denote los niveles de responsabilidades del empleador y empleados en materia de seguridad y salud ocupacional.
Notifíquese y cúmplase
多Con que material y en que proceso le puedo generar un da単o a las personas que me colaboran?
PLANES DE AYUDA MUTUA Deber谩 reunirse con sus vecinos industriales y genera cambios y estrategias de protecci贸n en los riesgos que son comunes para todas las organizaciones
Realice con el personal ...
Capacitaci贸n y ...
Realice un manual de competencias o perfiles de cargo, para que delimite cada competencia según el cargo que se va a desempeñar dentro de la compañía
Cuando obtenga el resultado de la medici贸n , tendr谩 unos indicadores ; los cuales le pueden ayudar para verificar el estado de su programa y los avances.
Se debe de
establecer una política (entiéndase como una declaración documentada) donde se determine el compromiso el alcance de la gerencia y el compromiso de todos los trabajadores en seguridad y salud ocupacional. Esta declaración debe ser revisada por lo menos una vez al año.
Dentro del marco de la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo debe incluir los objetivos, control de riesgos, y aspectos de protección de seguridad y salud de todos los trabajadores incluyendo a contratistas, mediante la mejora continua
Dentro del marco de la política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo debe incluir los objetivos, control de riesgos, y aspectos de protección de seguridad y salud de todos los trabajadores incluyendo a contratistas, mediante la mejora continua
Dentro del diseño Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo se debe de tener en cuenta el tamaño y cada una de las características de complejidad de los procesos.
Diseñe un plan donde los colaboradores de su empresa sean parte del cambio:
Reporte de anomalías
Planes de mejora
Proyectos nuevos
Avances de sistema de gestión
Realice un a proyecci贸n econ贸mica de su empresa especificando el monto por cada objetivo propuesto
Se debe definir la frecuencia de ejecución de exámenes médicos ocupacionales de acuerdo al riesgo laboral y estado de salud de los trabajadores
Se debe contar con el historial de incapacidades, accidentalidad laboral, resultado de exámenes médicos ocupacionales e indicadores de ausentismo laboral, enfermedades laborales, morbilidad y mortalidad de todos los trabajadores
Construya... dos herramientas importantes
Forma parte de las estrategias que las empresas adoptan para crear mejores condiciones laborales para sus colaboradores, a la par de una pol铆tica de buen trato y la implementaci贸n de unos c贸digos o manuales de comportamiento, todos ellos ajustados a las circunstancias y necesidades de cada organizaci贸n. Es una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud del personal en su lugar de trabajo.
A los contratistas, visitantes y proveedores
Tú contratista, proveedor y visitante …. Debes ser igual a mi durante tu estadía en la compañía Elabore un protocolo para el ingreso, trabajo y circulación del personal ajeno a la compañía, especificando afiliación a ARL`S y permisos de trabajo seguro.
Con el que sus visitantes, contratistas, independientes y proveedores se enteren sobre temas de seguridad. CARTILLAS
SEĂ‘ALES
CHARLAS
Su departamento de compras deberรก antes de seleccionar un proveedor evaluar si cumple con todos los requerimientos estipulado por ley
Tener en cuenta que... Todo visitante, contratista, independiente o proveedor deber谩 tener la afiliaci贸n a su EPS y ARL en el riesgo y vigencia correspondiente.
Cada uno de los procedimientos, instructivos, formatos y registros se encuentren en un listado maestro y muy bien guardados.
Con esta herramienta usted podr谩 cumplir con la legislaci贸n vigente en seguridad y salud en el trabajo. Cualquier inquietud sobre los pasos a seguir puede consultar la gu铆a de implementaci贸n del decreto 1443 de 2014.
Todos las imĂĄgenes aquĂ expuestas cuentan con
el permiso del autor. Fuente oficial :
https://es.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Portada
AUTORES Anderson Fabián Villamil Diana Paola Perez Sandra Liliana Quinche Jhon Fredy Ramírez
Luz Dary Hurtado