COMUNICADO OFICIAL LAYNER SPA
Santiago, Chile, miércoles 11 de noviembre del 2020 Respecto a la huelga legal, que se sostuvo por varias semanas, producto de una negociación colectiva realizada por el sindicato de trabajadores de Layner SPA en Valdivia, quienes desempeñan laborales en el Hospital Base de la ciudad, la empresa confirma la reincorporación de los trabajadores a sus funciones, esto luego de que la empresa realizara un esfuerzo monetario importante para llegar a un consenso respecto a sus diversas solicitudes. Sobre el vínculo laboral que los trabajadores del Hospital Base de Valdivia sostienen con nuestra empresa, se sustenta con base en la licitación pública ID 1553-706-LR18 del Hospital Base de Valdivia, adjudicada por Layner SPA en fecha 01/12/2018. Donde se evidencian ciertos términos en la contratación del personal, en lo que refiere a ítems de remuneraciones y respectiva homologación de salarios a los grados de funcionarios públicos, según estamentos. Cabe señalar que, de acuerdo con este último punto, la empresa realiza el cumplimiento de ello, remunerando a sus trabajadores al igual que los contratados por el hospital. Por tanto, es importante destacar que existe una homologación de salarios. Asimismo, cabe destacar que dichos trabajadores, como todos los de nuestra empresa, se encuentran contratados bajo el amparo del código del trabajo, lo que conlleva a garantizar derechos irrenunciables, estabilidad, seguridad social, derecho a la maternidad, feriados legales, indemnización por años de servicio, seguro de cesantía, entre otros que garantizan sus labores. Frente a esto, nos corresponde ser enfáticos en las condiciones en que se encuentran contratados nuestros trabajadores pues bajo ninguna instancia se exponen a una precarización laboral. Actualmente, nuestra empresa además de velar por el cumplimiento a cabalidad de lo que conlleva el código del trabajo, como los ítems de la licitación adjudicada, siempre ha procurado acceder y tener una buena disposición frente a solicitudes o necesidades adicionales de los trabajadores, que significan un esfuerzo económico para la empresa como: subsidiar fiestas de aniversario para sus trabajadores y realizar capacitaciones cada año. Frente al último punto, se evidencia un alcance de capacitaciones que van en un claro beneficio al desempeño laboral y competencias curriculares, como los cursos ya impartidos de RCP (Reanimación Cardiopulmonar) e IAAS (Infecciones Asociadas a la Atención en Salud) cursos validados por SENCE y certificados por Organismos Técnicos de capacitación (OTEC). En el marco de las diversas propuestas presentadas por Layner SPA para culminar la huelga de los trabajadores y responder a sus demandas, cabe mencionar que antes de acceder a la última, se expusieron en el transcurso de sus movilizaciones tres
acercamientos formales y diferentes instancias de diálogo con el sindicato de Layner SPA, las que fueron rechazadas por este último a pesar de las diversas mejoras evidenciadas en cada una. Toda mejora presentada fue dentro de los alcances reales a los que podía acceder la empresa. En el periodo que duró la huelga de los trabajadores del sindicato de Layner SPA, la empresa optó por no realizar declaraciones públicas por respeto a este movimiento que se encontraba en ejecución, sin embargo, en el mismo periodo la empresa se vio expuesta a diversos comentarios negativos y afirmaciones públicas divulgadas en distintos medios de comunicación, que aludían a denostar y difamar a nuestra empresa. Frente a lo anterior expuesto, Layner SPA lamenta profundamente y niega de forma categórica, la afirmación que la empresa dejaría de prestar servicios en Valdivia, dicho comentario carece de veracidad y no ha sido una información oficial difundida por nuestra empresa, este hecho en la actualidad se encuentra en un proceso legal con la Contraloría General de la República. Así mismo, lamentamos y no avalamos diversas descalificaciones a nuestra compañía, consideramos que las movilizaciones son legítimas siempre que se realicen con el debido respeto y los conocimientos oportunos del caso para direccionar solicitudes a quien corresponda. Layner SPA, comprende y empatiza con la necesidad de los trabajadores de querer pertenecer al Hospital Base de Valdivia y optar a las condiciones que ello significa, sin embargo, este hecho no depende bajo ningún contexto de nuestra empresa. De igual forma, lamentamos que una instancia legal como el de una negociación colectiva, esté encaminada para otros fines que no sean los expuestos y discutidos en la misma, llevando a sus asociados a un desgaste y prolongar una huelga legítima, en la medida que ésta se hubiese mantenido en lo planteado en la negociación colectiva.
LAYNER SPA.