SINDICATO LAYNER SPA HOSPITAL BASE VALDIVIA
VALDIVIA, 13 de Noviembre 2020
Comunicado Primero, como Sindicato Layner SPA, queremos dar gracias a cada uno ustedes por haber estado pendiente de nuestra Huelga Legal. Quienes nos apoyaron, quienes dedicaron tiempo a leer nuestra causa y aún más, darse cuenta que como trabajadores de la Salud podemos estar aún más expuestos a este tipo de injusticia y riesgo vital, como en esta crisis sanitaria. Gracias por cada “bocinazo” cuando pasaban cerca de nuestra manifestación y marchas, en señal de apoyo a nuestra lucha; por cada vitoreo y por acercarse a conversar con nosotros. Estamos profundamente conmovidos por su empatía y por adherirse de alguna forma a esta cruzada. Ante las recientes declaraciones de la Empresa Layner SPA queremos aclarar lo siguiente: 1.- La Empresa menciona que dentro de nuestra movilización hubo divulgaciones, comentarios negativos, difamaciones y denostaciones. Cada uno de los comentarios o declaraciones dentro del contexto de nuestra huelga legal, vinieron puramente desde la vivencia misma de años de abuso y precarización laboral, que se acrecentó aún más con la última licitación del año 2018, por ende no hemos exagerado ninguna situación de las que hemos dado a conocer, ya sea en forma colectiva o individual. Todas las manifestaciones fueron hechas con prolijidad, respeto a la comunidad valdiviana, sin violencia y con conocimientos para realizar todo en forma pacífica. 2.- La empresa se jacta de subsidiar fiestas de aniversarios, capacitaciones “cada año” y capacitaciones como IIAS y RCP. Queremos dejar bien en claro que el “aguinaldo” (si es a lo que se refiere) no es un regalo que nos pueda dar la empresa, es un tipo de remuneración. En cuanto a estas capacitaciones, con certificación del Gobierno de Chile (SENCE-OTEC), son de carácter OBLIGATORIAS para TODO trabajador de la salud, por ende para poder contratar a alguien que se desempeñe en esta área sí o sí debe tener dichas capacitaciones; cada vez que la empresa contrata a algún funcionario nuevo debe hacer estas capacitaciones “cada año”, pero si hay alguno de nosotros que necesita capacitaciones para seguir trabajando en un área específica dentro del hospital, estas deben ser costeadas por el mismo trabajador para no perder el puesto de trabajo, ya que no tenemos derecho a hacer carrera hospitalaria. 3.- Nuestras remuneraciones nunca han sido “homologas” o cercanas a los salarios de los funcionarios público (tenemos un desfase de tal vez 20% menos), mucho menos en beneficios (hemos dejado claro que no existe ningún tipo de bono NI SEGURO COVID) y en cuanto al trato sufrimos discriminación y acoso laboral, somos “evaluados” a través de calificaciones no compatible con nuestra calidad contractual. Por ende sí existe precarización laboral. Y sólo por dar un ejemplo, desde el 2016 que no existe reajustes a nuestros salarios, mientras que a nuestros colegas contratados por hospital se les reajusta todos los años y cada dos años reciben un bono trimestral. 4.- Queremos dejar en claro que para nosotros este punto en especial ha sido una falta de respeto, la empresa se jacta de haber realizado un “esfuerzo monetario importante”. Recibimos 2 propuestas de las cuales, entre todas, aumentaron 30 mil pesos, y recibimos sólo un término de conflicto muy por debajo de lo que estábamos solicitando. Y si de esfuerzos hablamos, la empresa desconoce que le pidieron al hospital que ellos fuera quienes cotearan nuestro bono de alimentación en vez de hacerse cargo ellos, por ende nosotros sí hicimos las “solicitudes a quienes correspondía”.
5.- Por último, según Código del Trabajo, es el empleador el que está obligado a tomar medidas para proteger la vida y salud de sus trabajadores ¿será que algún día recibiremos EPP de parte de la empresa en esta crisis sanitaria? Esta Huelga además permitió saber del caso de una funcionaria Layner, quién con 5 meses de embarazo estuvo trabajando durante esta pandemia sin ningún resguardo, estabilidad, ni seguridad social. Además queremos destacar la deplorable intervención y respuesta de nuestras autoridades de salud Regional ya que en ningún momento quisieron recibir a nuestro sindicato para conversar y plantear nuestras inquietudes, si no fue hasta el último día de nuestra huelga y por destino, o suerte, logramos encontrarnos con el Director del Hospital Base Valdivia el cual accedió de forma torpe mantener una reunión con las personas que todos los días se esfuerzan por mantener estable las funciones dela institución. Lamentamos estas desafortunadas declaraciones dela Empresa Layner el día de ayer- que a nuestro parecer es injerencia sindical- llenas de menosprecio y clara desinformación de parte de ellos. Llevamos años soportando esta situación, pero gracias a nuestra huelga lega nos dio la oportunidad de tener una intervención en la Cámara de Diputados, el apoyo de autoridades, de la comunidad valdiviana, y nuestra fuerza como sindicato terminamos nuestra huelga con más ganas de seguir luchando por nuestros derechos y trato digno. Es por eso que pedimos estar en sus pensamientos porque pese a que esta batalla no fue justa con nosotros, nosotros esperamos seguir siendo amables con el usuario y paciente que hoy más que nunca necesita comprensión y cuidado.
Atte.
Directiva del Sindicato Layner SPA