Sandra Patricia Triana Diaz Dirección: Carrera 18 No. 57 –17 Teléfono: (57)1 + 3481792 - 3464374 - 3202556055 Bogotá - Colombia O.M.M.A - Cambridge International University
Perfil y Objetivos Sicóloga, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos, con amplia experiencia en el área organizacional y la dirección del talento humano en todo lo concerniente a: selección de personal, entrevista individual, grupal y por competencias, aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas (16pf, valanty, wartegg 8 campos), indicadores de gestión, salud ocupacional, COPASO, Desarrollo y Capacitación, contratación, Responsabilidad Social Empresarial, nomina, Seguridad Social. Además de manejo de comunidades y clima organizacional desarrollando Actividades de Bienestar Universitario y Laboral, manejo y conducción de actividades de Promoción y Prevención, además de conocimiento y experiencia en Visitas Domiciliarias con enfoque de selección y de seguridad. Alto grado de liderazgo y comunicación que permiten alcanzar los objetivos trazados a nivel laboral y personal, Habilidades y Competencias para el Diseño y la implementación de Talleres y Programas de Capacitación.
Experiencia Laboral - JEFE GESTIÓN HUMANA. 27 de Septiembre de 2012 – 14 DE ENERO DE 2013. (230 empleados) TRANSPORTE ALIMENTADOR DE OCCIDENTE TAO S.A. Lideré todo el departamento y sus sub procesos: Selección Contratación Nomina Seguridad y Salud Ocupacional (OHSAS 18001) Bienestar laboral Desarrollo Humano (Capacitaciones) Dotaciones Clima Organizacional Evaluación de desempeño
HOJA DE VIDA
Especialista Gerencia de Recursos Humanos
LOGROS Se logró la re certificación en ISO 9001 Y OHSAS 18001. Teniendo en cuenta que el área se encontraba sin líder desde hacia mas de cinco meses y los procesos se habían descuidado. - JEFE GESTIÓN HUMANA. 08 de Agosto de 2012 – 26 de septiembre de 2012. (115 empleados) SUPERECO S.A.S (Kennedy Timiza)
1. Organización en un 20% del departamento. Diagnostico y propuestas para iniciar procesos de Gestión Humana 2. Establecimiento de procedimiento de selección 3. Inicio de convocatoria para conformación de COPASO 4. Organización según normas de Archivo de Hoja de Vida El retiro se debió a una mejor posibilidad laboral con una empresa mas grande, reconocida y establecida además de un mejor ingreso, teniendo en cuenta que tampoco se había definido la continuidad (contrato termino fijo, corto) con Super Eco. - DIRECTORA NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS. 02 de Diciembre de 2010 – 14 de Junio de 2012. (260 empleados) INTERCOURIER S.A (Bogotá D.C) LOGROS 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Posicionamiento del departamento Manejo de Cuota SENA Implementación de proceso de selección basado en competencias. Reordenación de programa de Salud Ocupacional Creación de COPASO Creación de Brigada de Emergencias Estructuración de plan de continuidad y riesgo Operativo Elaboración de cronogramas de actividades de COPASO, Bienestar Laboral, Capacitación y consecución de las actividades 9. Consecución de proveedores para exámenes brigadas de salud gratuitas 10. Disminución de rotación de personal 11. Consecución y regulación de actividades de ARP para la empresa 12. Elaboración de Protocolo de Archivo de personal Activo, y correspondiente cumplimiento. 13. Consecución de autorización de contratación de personal SENA, teniendo en cuanta que la empresa no esta obligada a cuota SENA. 14. Consecución de alianza con Alcaldía Local para la generación de empleo en el sector 15. Diseño, realización e implementación de Política y programa de Responsabilidad Social Empresarial 16. Diseño, capacitación e implementación de plan de continuidad del negocio para todo los proyectos
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LOGROS
17. Manejo Plan de emergencias 18. Consecución de cliente nuevo con una facturación mensual significativa, gracias a la organización y posibilidades en el departamento de Gestión Humana. DIRECTORA ADMINISTRATIVA Y DE GESTIÓN HUMANA (PROFESIONAL POR PRESTACION DE SERVICIOS) 03 de Mayo de 2010 – Septiembre 13 de 2010. (80 empleados) WATCHTOWER SECURITY LIMITADA ( Bogotá D.C)
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Organización y posicionamiento del departamento Implementación de proceso de selección basado en competencias. Constitución de programa de Salud Ocupacional Creación de COPASO Elaboración de cronogramas de actividades de COPASO, Bienestar Laboral, Capacitación y consecución de las actividades 6. Consecución de proveedores para exámenes médicos de Ingreso, retiro y periódicos 7. Disminución de Costos en dotación y papelería 8. Disminución de rotación de personal 9. Consecución y regulación de actividades de ARP para la empresa 10. Elaboración de Protocolo de Archivo de personal Activo, y correspondiente cumplimiento. FUNCIONES - Consecución de convenios ( academias, laboratorios, proveedores) - Manejo de Inventario de Dotación. - Entrega de dotación. - JEFE RECURSOS HUMANOS 10 de junio de 2009 – Enero 15 2010. FUNDACION GITMO (Bogotá D.C) LOGROS
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- Entrevista a personal que ingresa - Aplicación de Pruebas Psicotécnicas - Visitas Domiciliaria - Referencia ión - Presentación de informe a Gerencia de cada postulante - Organización y realización de eventos como brigadas y celebraciones - Ejecución de Talleres - Gestión de programas y actividades relacionados con Gestión Humana - Desarrollo de actividades de capacitación al personal de planta y temporal (Inducción y entrenamiento). - Elaboración y ejecución de programas de Promoción y Prevención de Salud Ocupacional - Presentación de informes de actividades a la Gerencia
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LOGROS
- Apoyo en los procesos de Bienestar Universitario - Ejecución de Talleres encaminados al Bienestar de la comunidad Educativa - Participación activa en los programas de inducción a estudiantes nuevos - Desarrollo de actividades de Promoción y Prevención a la comunidad educativa - Asesoría Psicológica a la comunidad Universitaria - Consulta y orientación a estudiantes con problemas de rendimiento académico - Apoyo a la Coordinación de Bienestar Universitario en el desarrollo del proyecto de investigación sobre “ causas de deserción académica” - Presentación de informes correspondientes a los indicadores IRB2, IRB3 y IRB4 - Presentación de informe mensual de actividades desarrolladas por el área - JEFE RECURSOS HUMANOS 15 de Julio de 2007 a 26 de Enero 2009. FUNDACIÓN GITMO ( Bogotá D.C) - Entrevista a personal que ingresa - Aplicación de Pruebas Psicotécnicas - Visitas Domiciliaria - Referenciación - Presentación de informe a Gerencia de cada postulante - Organización y realización de eventos como brigadas y celebraciones - Ejecución de Talleres - Gestión de programas y actividades relacionados con Gestión Humana - Desarrollo de actividades de capacitación al personal de planta y temporal (Inducción y entrenamiento). - Elaboración y ejecución de programas de Promoción y Prevención de Salud Ocupacional - Presentación de informes de actividades a la Gerencia - PRESENTADORA PROGRAMA CANAL UNO - CIENCIA MEDICINA Y SALUD (Bogotá ) - Presentación del programa. - Elaboración del libreto
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- PSICOLOGA DE BIENESTAR UNIVERSITARIO 2 de Febrero de 2009 – 30 de Mayo de 2009. UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA EXTENSION CHIA (Vereda Bojaca – Instalaciones del Colegio Diosa Chía)
- CONFERENCIASTA Y TALLERISTA Junio de 2005 – Junio de 2007 FUNDACION GITMO (Bogotá) - Manejo de talleres a comunidades educativas (Estudiantes – Padres) - Desarrollo de conferencias de autoimagen y autoestima, Sexualidad responsable, Métodos de aprendizaje (memoria), Comunicación asertiva y otros. - Visitas Domiciliarias - Intervención Grupal
ESTUDIOS FORMALES
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos (27 de julio de 2011) UNIVERSIDAD JORGE TADEO LOZANO Bogotá Psicóloga (Junio 22 de 2007) UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” Bogotá D.C. ESTUDIOS NO FORMALES
Seminario “Riesgo Publico”: (mayo 2012) SICUREX Curso “Administración del Recurso Humano” (Febrero de 2008) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Curso “ Salud Ocupacional” (Abril de 2008) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Curso “ Sistemas de Gestión de Calidad Seguridad y Salud Ocupacional” (Abril de 2008) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Seminario Taller Pruebas Psicotécnicas PF16 y Valanty Ps. Octavio Escobar
Sandra Patricia Triana Diaz Especialista Gerencia de Recursos Humanos
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Formación académica