Carrera-Profesional by Robyn Ochoa-Costa

CARRERA PROFESIONAL 2018

Rev. 2-18

Carrera Profesional 2018 GLOSARIO DE TÉRMINOS Ascenso permanente significa que cuando hay una vacante en un grupo personal, cada Consultora del primer nivel inmediatamente inferior al de la Consultora que ha salido, se moverá al primer nivel siguiente de la Patrocinadora de la Consultora que ha salido en la fecha de la cancelación. Por ejemplo, Ann patrocina a Bonnie, y Bonnie patrocina a Cathy, Chloe y Charlotte. Si Bonnie se retira del negocio, entonces Cathy, Chloe y Charlotte ascenderán al primer nivel de Ann. Bonificaciones se refieren a un porcentaje del Volumen Personal total combinado de una Generación; los porcentajes dependen del “Título Pagado” de la Líder. Las bonificaciones se pagan en total al final del mes durante la ejecución de comisión mensual. La compañía sabe que las Líderes en campo pueden apoyar mejor a nuestras nuevas Consultoras. Por lo tanto, si una Líder está ganando bonificaciones de la compañía, la Líder deberá apoyar totalmente a todas las Consultoras nuevas y titulares en cualquier nivel a través de las cuales la Líder está recibiendo las bonificaciones. Bono de Directora en desarrollo es un bono que se paga cuando promueves Directoras nuevas y superiores, las cuales cumplen con los requisitos descritos en las páginas 17 y 18. Bono de promoción es un bono de promoción por una sola vez que se gana cuando cumples con el título de tu promoción (primer mes de promoción) y mantienes tus Requisitos de Mantenimiento durante dos meses continuos más. (Las Consultoras que se re-promueven no son elegibles para el bono de promoción). Bono de promoción de Directora es un bono de promoción de Directora por una sola vez que se gana cuando se cumplen todas las calificaciones de Directora durante los primeros tres meses continuos posteriores al mes DIQ. (Las Consultoras que se re-promueven no son elegibles para este bono de promoción de Directora). Cambio de título se refiere a cuando una Líder solicita bajar a un nivel inferior. Consultora significa Consultora de Ventas Independiente de Thirty-One. Las Consultoras están contratadas de forma independiente, no son empleadas de Thirty-One. Las Consultoras reciben un 25 % de comisión en su Volumen Personal. Las Consultoras deben mantenerse activas. Consultora Activa es una Consultora que presenta $200 en Volumen Personal en un período de tres meses continuos (incluye el mes actual y los dos meses anteriores). Consultora Calificada es una Consultora que presenta $1,000 en Volumen Personal. Consultora Calificada Patrocinada (QSC) es una Consultora patrocinada personalmente de primer nivel (incluidos los ascensos permanentes) con un Volumen Personal de al menos $200 en el período actual y en los dos períodos de comisión anteriores combinados y con al menos $1,000 en Volumen Personal de carrera. Consultora Inactiva es una Consultora que se considera inactiva si no ha vendido $200 en Volumen Personal en cualquier período de tres meses continuos. Ella puede reactivarse presentando un party de $200. DIQ o Directora en Calificación se refiere a la posición de una Consultora durante el primer mes en el cual la Consultora cumple todos los requisitos para ser promovida al Título de Directora. Directora Titulada* es cuando una Líder mantiene el título de Líder, pero puede no estar cumpliendo con su “Título Pagado” actual durante un mes en particular. Estado se refiere a la posición de una Consultora con Thirty-One. Hay diferentes niveles de estado: • Activa: una Consultora que presenta $200 en Volumen Personal en un período de tres meses continuos (teniendo en cuenta el mes actual y los dos meses anteriores). • Calificada: una Consultora activa que presenta $1,000 en Volumen Personal. • Inactiva: una Consultora se considera inactiva si no ha vendido $200 en Volumen Personal en cualquier período de tres meses continuos. Ella puede reactivarse presentando un party de $200. Fin de Mes es siempre el último día calendario del mes. Todos los requisitos de ventas y estructura para la promoción y los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” se determinan desde el primer día del mes hasta el último día del mismo mes. Generación 0 (G0) incluye a todas las Consultoras bajo una Directora, hasta e incluyendo la siguiente Directora*. Generación 1 (G1) incluye a todas las Consultoras y Directoras que están bajo una Directora G0, hasta e incluyendo la siguiente Directora*.

Carrera profesional

Generación 2 (G2) incluye a todas las Consultoras y Directoras que están bajo una Directora G1, hasta e incluyendo la siguiente Directora*. Línea Ascendente se refiere a la Patrocinadora de una Consultora y a las Consultoras patrocinadas superiores ella. Línea Descendente se refiere a las Consultoras patrocinadas por una Consultora individual y a las Consultoras patrocinadas bajo la misma. Patrocinadora es la persona que inscribe a una persona para que se convierta en Consultora de Thirty-One, o la persona a la que se transfiere una Consultora a través de un ascenso permanente o un Rebase. Patrocinadora de Inicio es la persona que patrocinó a una Consultora cuando comenzó su negocio de Thirty-One. PEQA significa Consultora(s) Directas Calificadas Activas Período de Tres Meses Continuos es el período de tiempo utilizado para determinar el estado activo de una Consultora. Se determina teniendo en cuenta el Volumen Personal (PV) del mes actual, combinado con el PV de los dos meses anteriores. Por ejemplo, la Consultora Sally tiene $100 en ventas en enero y después, $100 en ventas en febrero, pero $0 en marzo y $0 en abril. Sally quedaría inactiva porque en febrero/marzo/abril solo tuvo $100 en ventas. Si Sally hubiera tenido $100 en abril, no quedaría inactiva. Los tres meses de febrero/ marzo/abril deben tener $200 en un PV que califique. Rebase se refiere a una situación en la que una Consultora promociona más allá del nivel de su Patrocinadora. Retroceso se refiere a cuando una Líder no cumple con los Requisitos de Mantenimiento de su “Título Pagado” u otros requisitos contractuales dentro del marco de tiempo de retención del título apropiado y la Líder retrocede a un nivel inferior por parte de la compañía. “Título Pagado” es el requisito que las Líderes deben cumplir para mantener la compensación actual de su “Título Pagado” durante la última ejecución de comisión de cada mes. La Líder debe continuar manteniendo sus Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado”, que incluyen Volumen Personal, Volumen de equipo y Estructura, a fin de que se le pague su “Título Pagado”. Volumen de Equipo (TV) incluye todas las ventas PV + G0. Volumen Personal (PV) significa el valor en dólares de los productos vendidos por una Consultora, menos el impuesto y los costos de envío y manejo. Las Consultoras no reciben comisiones por compras con descuento (por ejemplo, Crédito de Anfitriona, artículos a mitad de precio de Anfitriona, artículos de los Exclusivos de Anfitriona, Complemento de Kits y Herramientas de Negocio), los impuestos y costos de envío y manejo, y estas cantidades no cuentan para el total de Volumen Personal. * Directora se refiere a todos los niveles de liderazgo según el título de Directora, Directora Senior, Directora Ejecutiva, Directora Ejecutiva Senior y Directora Ejecutiva Nacional. Consulta la página 25 para ver nuestra Declaración de Divulgación de Ingresos de 2016 y la página 26 para ver la Declaración de Ganancias Típicas de la Participante.

Carrera profesional

Comisiones de Consultora Senior y Calificaciones de Promoción Consultora Senior: 25 % de comisión en Volumen Personal. Debe mantenerse activa. Calificaciones: La Consultora Senior tiene Consultoras Directas Calificadas Activas (PEQA) y recibe un pago del 2 % únicamente en el PV de las Consultoras patrocinadas personalmente, no en Consultoras patrocinadas del segundo nivel en adelante. Las Consultoras Senior no tienen un requisito mínimo de PV para ganar bonificaciones.

Consultora Senior

Recluta

Consultora Senior

Recluta

2da línea Recluta

2 % de Bonificación

Recluta

2da línea Recluta

Sin Bonificación

Carrera profesional

Comisión de Directora y Calificaciones de Promoción Una Consultora de Thirty-One debe cumplir con los requisitos de promoción de Directora dos meses continuos para obtener la promoción a Directora. Los Requisitos de Mantenimiento de la Directora deben cumplirse cada mes a partir de entonces para poder ser “pagada” como Directora por el mes anterior. El primer mes que una Consultora cumpla con los Requisitos de Directora ella estará en transcurso para calificar a DIQ (Directora en Calificación), no se le pagará como a Directora ese mes y su título no cambiará. Si cumple con todos los Requisitos de Directora el mes siguiente al DIQ, ella recibirá una promoción a Directora y recibirá bonificaciones. Calificaciones para obtener la promoción a Directora: • Presentar un mínimo de $1,000 en Volumen Personal • Tener un mínimo de $4,000 en Volumen de equipo (incluye PV + G0) • Tener 4 o más PEQA (los ascensos no cuentan). Directora= 25 % de comisión en el Volumen Personal

BONIFICACIONES DE DIRECTORA Bono de ventas personales del 10 % en Volumen Personal Bonificación del 3 % Generación 0 “G0” (G0 = todas las Consultoras y Directoras que no tienen una Directora entre tú y ellas) Bonificación del 2 % Generación 1 “G1” (G1 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G0)

Directora

Consultora Senior

G0 - 3 % de Bonificación

Directora

G1 - 2 % de Bonificación

Carrera profesional

Comisión de Directora Senior y Calificaciones de Promoción Calificaciones de promoción: Una Directora de Thirty-One debe cumplir con todas estas calificaciones por un mes para obtener la promoción a Directora Senior: • 4 o más Consultoras PEQA (los ascensos no cuentan) • Cumplir y mantener los requisitos de “Título Pagado” de Directora y tener DOS Directoras con un estado de “Directora con Título Pagado” dentro de su G0 (Repromociones y ascensos permanentes cuentan) • Presentar un mínimo de $1,000 en Volumen Personal • Tener un mínimo de $4,000 en Volumen de equipo (PV + G0) Nota: Para volver a obtener la repromoción a Directora Senior, debes cumplir con los requisitos de promoción; sin embargo, tus dos Directoras G0 solo necesitan estar “tituladas”, no necesitan tener un estado de “Título Pagado”. Directora Senior= 25 % de comisión en el Volumen Personal

BONIFICACIONES DE DIRECTORA SENIOR Bono de ventas personales del 10 % en Volumen Personal Bonificación del 5 % Generación 0 “G0” (G0 = todas las Consultoras y Directoras que no tienen una Directora entre tú y ellas) Bonificación del 3 % Generación 1 “G1” (G1 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G0) Bonificación del 2 % Generación 2 “G2” (G2 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G1)

Directora Senior

Directora

G2 G2 G2 G2

G0 - 5 % de Bonificación

G1 - 3 % de Bonificación

G2: 2 % de Bonificación

Carrera profesional

Comisión de Directora Ejecutiva y Calificaciones de Promoción Calificaciones de promoción: Una Directora Senior de Thirty-One debe cumplir con todas estas calificaciones en un mes para obtener la promoción a Directora Ejecutiva: • 4 o más Consultoras PEQA (los ascensos no cuentan) • Cumplir y mantener los requisitos de “Título Pagado” de la Directora y tener CUATRO Directoras con un estado de “Directora con Título Pagado” dentro de su G0 (Repromociones y ascensos permanentes cuentan) • Presentar un mínimo de $1,000 en Volumen Personal • Tener un mínimo de $4,000 en Volumen de equipo (PV + G0) Nota: Para obtener la repromoción a Directora Ejecutiva, debes cumplir con los requisitos de promoción; sin embargo, tus cuatro Directoras G0 solo necesitan estar “tituladas”, no necesitan tener un estado de “Título Pagado”. Directora Ejecutiva = 25 % de comisión en el Volumen Personal

BONIFICACIÓN DE DIRECTORA EJECUTIVA Bono de ventas personales del 10 % en Volumen Personal Bonificación del 7 % Generación 0 “G0” (G0 = todas las Consultoras y Directoras que no tienen una Directora entre tú y ellas) Bonificación del 3 % Generación 1 “G1” (G1 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G0) Bonificación del 2 % Generación 2 “G2” (G2 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G1)

Directora Ejecutiva

Directora

Consultora Senior

G0 - 7 % de Bonificación

Directora

G1 - 3 % de Bonificación

Directora

G2: 2 % de Bonificación

Carrera profesional

Comisión de Directora Ejecutiva Senior y Calificaciones de Promoción Calificaciones de promoción: Una Directora Ejecutiva de Thirty-One debe cumplir con todas estas calificaciones en un mes para obtener la promoción a Directora Ejecutiva Senior: • 4 o más Consultoras PEQA (los ascensos no cuentan) • Cumplir y mantener los requisitos de “Título Pagado” de la Directora y tener OCHO Directoras con un estado de “Directora con Título Pagado” dentro de su G0 (Repromociones y ascensos permanentes cuentan) • Presentar un mínimo de $1,000 en Volumen Personal • Un mínimo de $4,000 en Volumen de equipo (PV + G0) Nota: Para obtener la repromoción a Directora Ejecutiva Senior, debes cumplir con los requisitos de promoción; sin embargo, tus ocho Directoras G0 solo necesitan estar “tituladas”, no necesitan tener un estado de “Título Pagado”. Directora Ejecutiva Senior = 25% de comisión en el Volumen Personal

BONIFICACIÓN DE DIRECTORA EJECUTIVA SENIOR Bono de ventas personales del 10 % en Volumen Personal. Bonificación del 9 % Generación 0 “G0” (G0 = todas las Consultoras y Directoras que no tienen una Directora entre tú y ellas) Bonificación del 3 % Generación 1 “G1” (G1 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G0) Bonificación del 2 % Generación 2 “G2” (G2 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G1)

Directora Ejecutiva Senior

Directora

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1

Directora

Consultora Senior

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G0 G0

Directora

G1 G1 G1 G1 G1 G1

G1 G2 G2 G2 G2

G0 - 9 % de Bonificación

G2 G2 G2 G2

G1 - 3 % de Bonificación

G2 G2 G2 G2

G2: 2 % de Bonificación

Carrera profesional

Comisión de Directora Ejecutiva Nacional y Calificaciones de Promoción Calificaciones de promoción: Una Directora Ejecutiva de Thirty-One debe cumplir con todas estas calificaciones en un mes para obtener la promoción a Directora Ejecutiva Nacional: • 4 o más Consultoras PEQA (los ascensos no cuentan) • Cumplir y mantener los requisitos de “Título Pagado” de Directora y tener 16 Directoras con un estado de “Directora con Título Pagado” dentro de su G0 (Repromociones y ascensos permanentes cuentan) • Presentar un mínimo de $1,000 en Volumen Personal • Un mínimo de $4,000 en Volumen de equipo (PV + G0) Nota: Para obtener la repromoción a Directora Ejecutiva Nacional, debes cumplir con los requisitos de promoción; sin embargo, tus 16 Directoras G0 solo necesitan estar “tituladas”, no necesitan tener un estado de “Título Pagado”. Directora Ejecutiva Nacional = 25 % de comisión en el Volumen Personal.

BONIFICACIÓN DE DIRECTORA EJECUTIVA NACIONAL Bono de ventas personales del 10 % en Volumen Personal Bonificación del 11 % Generación 0 “G0” (G0 = todas las Consultoras y Directoras que no tienen una Directora entre tú y ellas) Bonificación del 4 % Generación 1 "G1" (G1 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G0) Bonificación del 2 % Generación 2 “G2” (G2 = todas las Consultoras y Directoras que están descendentes de una Directora G1)

Directora Ejecutiva Nacional Directora

Directora

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1

G2 G2 G2 G2

Directora

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1

Directora

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1

G2 G2 G2 G2

Directora

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1

Directora

Consultora Senior

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G0 G0

G2 G2 G2 G2

G0 - 11 % de Bonificación

Directora

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1

G0 G2 G2 G2 G2

Directora

Consultora Senior

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1 G0 G0

G2 G2 G2 G2

Directora

G1 G1 G1 G1 G1 G1 G1

G0 G2 G2 G2 G2

G1 - 4 % de Bonificación

G2: 2 % de Bonificación

Carrera profesional

Descripción de los Requisitos de Promoción

TÍTULO

BONIFICACIONES DE GENERACIÓN (LÍNEA)

REQUISITOS DE PROMOCIÓN

Volumen Personal

Consultora

$200*

Consultora Senior

$200*

Directora**

$1,000

Directora Senior

Volumen de Equipo

PEQA (Consultora Directa Calificada Activa)

Directoras con “Título Pagado”

Comisión Personal

Bono de Ventas Personales

Consultoras Patrocinadas Activas

Bono de Promoción

25%

$4,000

25%

10%

$1,000

$4,000

2***

25%

10%

$2,000

Directora Ejecutiva

$1,000

$4,000

4***

25%

10%

$4,000

Directora Ejecutiva Senior

$1,000

$4,000

8***

25%

10%

$8,000

Directora Ejecutiva Nacional

$1,000

$4,000

16***

25%

10%

11%

$16,000

$1,000

* Se refiere a un requisito de $200 por cada tres meses continuos. ** L a promoción a Directora ocurre el mes siguiente al mes en calificación DIQ si se cumplen los requisitos de promoción. Ver página 5 para obtener más detalles. *** S i se obtiene una repromoción a Directora Senior o superior, sus Directoras de G0 solo necesitan tener el estado de “titulada”, no necesitan un estado de “Título Pagado”. Consulta las páginas 4-9 para obtener detalles completos sobre todos los requisitos de promoción. © 2018 Thirty-One Gifts LLC

Carrera profesional

Requisitos de Mantenimiento REQUISITOS DE MANTENIMIENTO DE LA DIRECTORA • 4 o más Consultoras calificadas, patrocinadas y activas (QSC) • Presentar $1,000 en Volumen Personal cada mes • Un mínimo de $4,000 en Volumen de equipo (PV + G0) • Debe ser una Directora con “Título Pagado” una vez cada tres meses continuos.

FALTA DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS DE MANTENIMIENTO DE LA DIRECTORA

Directora Mes 4

Directora Mes 5

Directora Mes 6

Directora Mes 7

mayo

junio

julio

agosto

Requisitos cumplidos

Requisitos No cumplidos

Esta Directora no recibe bonificaciones pagadas durante los meses 5, 6 y 7. Ella retrocederá a ser Consultora Senior en septiembre CONSEJO... S i una Directora retrocede a Consultora Senior debido a la falta de Requisitos de Mantenimiento, continúa haciéndola enfocarse en reservar, vender y reclutar para volver al período de calificación DIQ y obtener la repromoción a Directora nuevamente.

REQUISITOS DE MANTENIMIENTO DE DIRECTORA SENIOR Y SUPERIORES Todas las Directoras de nivel superior (Directoras Senior y superiores) deben continuar manteniendo los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” para poder recibir el pago que les corresponde. • L as Directoras Senior que no cumplan con los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” y reciban un pago a un nivel más bajo durante 6 meses continuos retrocederán a ser Directoras. • L as Directoras Ejecutivas que no cumplan con los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” y reciban un pago a un nivel más bajo durante 9 meses continuos retrocederán al título en el que se cumplieron los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” el último mes de mantenimiento. Un retroceso en título no bajará menos del nivel de Directora; sin embargo, se aplicarán los requisitos de “Título Pagado” del nivel de Directora. • L as Directoras Ejecutivas Senior y las Directoras Ejecutivas Nacionales que no cumplan con los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” y reciban un pago a un nivel más bajo durante 12 meses continuos retrocederán al título en el que se cumplieron los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” en el último mes de mantenimiento. Un retroceso en título no bajará menos del nivel de Directora; sin embargo, se aplicarán los requisitos de “Título Pagado” del nivel de Directora.

Carrera profesional

Descripción de Requisitos de Mantenimiento

TÍTULO

BONIFICACIONES DE GENERACIÓN (LÍNEA)

Requisitos de Mantenimiento

Volumen Personal

Consultora

$200*

Consultora Senior

$200*

Directora

$1,000

Directora Senior

Volumen de Equipo

QSC

Directoras Tituladas

Comisión Personal

Bono de Ventas Personales

Consultoras Patrocinadas Activas

Retención del Título (meses)

25%

$4,000

25%

10%

$1,000

$4,000

25%

10%

Directora Ejecutiva

$1,000

$4,000

25%

10%

Directora Ejecutiva Senior

$1,000

$4,000

25%

10%

Directora Ejecutiva Nacional

$1,000

$4,000

25%

10%

11%

* Se refiere a un requisito de $200 por cada tres meses continuos.

Carrera profesional

Potencial de Bono de Promoción Se gana un bono de promoción por una sola vez cuando una Líder cumple con los requisitos de su título de promoción (mes 1 - mes de promoción) y mantiene sus Requisitos de Mantenimiento durante dos meses continuos. Las Consultoras que se re-promueven no son elegibles para el bono de promoción. La siguiente tabla muestra lo que puedes ganar a medida que obtienes promociones a cada nivel de liderazgo. Consulta la página 18 para obtener más detalles sobre lo que puedes ganar cuando promocionas a un miembro del equipo G0 a cada nivel de liderazgo (Bono de Directora en desarrollo).

Bono de Promoción

Directora

$1,000

Directora Senior

$2,000

Directora Ejecutiva

$4,000

Directora Senior Ejecutiva

$8,000

Directora Ejecutiva Nacional

$16,000

Carrera profesional

Bono de Promoción de Directora Una vez que cumplas con los Requisitos de Directora tus primeros tres meses continuos como Directora después de tu mes inicial de calificación DIQ (Directora en calificación), recibirás un Bono de Directora de $1,000 por una sola vez. (Las Consultoras que se re-promueven no son elegibles)

DIQ

Directora Mes 1

Directora Mes 2

Directora Mes 3

enero

febrero

marzo

abril

Cumples todas las Calificaciones de Promoción de Directora. No recibes el pago o la Bonificación de Directora de enero.

Cumples todas las Calificaciones de Promoción de Directora. Recibes el título de Directora, el pago y las bonificaciones de febrero.

Cumples con todos los Requisitos de Mantenimiento de Directora. Recibes el pago y las bonificaciones de Directora de marzo.

(Pagado el 10 de marzo)

(Pagado el 10 de abril)

Cumples con todos los Requisitos de Mantenimiento de Directora. Recibes el pago y las bonificaciones de Directora de abril. También recibes tu bono de Directora de $1,000 por una sola vez. (Pagado el 10 de mayo)

* Los bonos se pagan en todos los niveles de Líder. Ver página 13 para más detalles.

¡Bono d $1,000 e !

Carrera profesional

Ejemplo de Obtención de Bono de Promoción de Directora

DIQ

Directora Mes 1

Directora Mes 2

Directora Mes 3

enero

febrero

marzo

abril

mayo

junio

Requisitos Cumplidos

Requisitos No Cumplidos

Requisitos Cumplidos

Esta Directora obtiene su promoción en abril y se le paga a nivel de Directora el 10 de abril. Ella recibirá su bono el 10 de julio. DIQ... e s el primer mes dentro de un período de calificación de 2 meses en el que una Consultora cumple con los Requisitos de Directora. El segundo mes dentro del período de calificación de 2 meses es el mes de promoción de una Consultora. ¡DIQ ayuda a tu nueva Directora a asegurarse de que tenga un equipo sólido antes de obtener la promoción y potencialmente perder su bono!

Carrera profesional

Ejemplo de Bono de Promoción de Directora Perdido

DIQ

Directora Mes 1

Directora Mes 2

Directora Mes 3

Directora Mes 4

marzo

abril

mayo

junio

julio

Requisitos cumplidos

Requisitos No cumplidos

Requisitos cumplidos

Esta Directora no recibe bonificaciones durante el mes de mayo. Ella y su Directora no ganan bonos. CONSEJO... Como nueva Directora quieres asegurarte de cumplir con los requisitos de Volumen de equipo. ¡Trata de pedirles a todas las Consultoras que presenten sus parties antes del 28 del mes para saber si cumplirás con el requisito de Volumen de equipo de $4,000! ¡Tal vez puedes preparar un premio para todas las que presenten sus parties antes del día 28! De esta forma, sabrás antes del fin de mes dónde te encuentras y qué necesitas hacer para alcanzar tu Volumen de equipo.

Carrera profesional

Bono de Directora en Desarrollo (a partir del nivel Directora) Un Bono de $1,000 de Directora en Desarrollo se paga a la Directora de línea ascendente cuando tanto la Directora de línea ascendente como la Directora recientemente promovida obtienen el estado de “Título Pagado” como Directoras durante los primeros tres meses continuos de la Directora recién promovida. (Las Consultoras que se re-promueven no son elegibles) Un Bono de Directora en Desarrollo se paga después del período de Bonificación de 3 meses si se cumplen los Requisitos de Directora con “Título Pagado”. El bono de Directora en desarrollo se paga a la Directora de línea ascendente que es la Directora durante el mes 1 de promoción de la nueva Directora. Si Connie obtiene su promoción en febrero, quien sea su Directora durante el mes de febrero trabajará con Connie para ayudarla a alcanzar su meta de 3 meses, y también será quien reciba el bono de Directora en desarrollo. Si la Directora de Connie no cumple con sus requisitos, la Bonificación NO se transferirá de forma ascendente a la siguiente Directora. Los bonos de Directora en desarrollo se pagan a medida que promocionas nuevas Directoras de nivel superior de Generación 0. Ver detalles en la página 18. Si la Directora recién promovida no cumple con sus requisitos de “Título Pagado” o la Directora de primera línea ascendente no cumple con sus Requisitos de Directora de “Título Pagado” durante el período de calificación para la Bonificación de la Directora en desarrollo, se perderá el bono de Directora en desarrollo.

DIQ

Directora Mes 1

Directora Mes 2

Directora Mes 3

enero

febrero

marzo

abril

Si la Directora promovida cumple con sus requisitos de promoción.

Si la Directora promovida cumple con sus requisitos de promoción y la Directora de la línea ascendente cumple con sus Requisitos de Directora con “Título Pagado”.

Si la Directora promovida cumple con sus Requisitos de Mantenimiento y la Directora de la línea ascendente cumple con sus Requisitos de Directora con “Título Pagado”.

Si la Directora promovida cumple con sus Requisitos de Mantenimiento y la Directora de la línea ascendente cumple con sus Requisitos de Directora con “Título Pagado”. (Pagado el 10 de mayo)

¡Bono d $1,000 e !

Carrera profesional

Bono de Directora en Desarrollo LOS BONOS DE DIRECTORA EN DESARROLLO CRECEN CON CADA TÍTULO Se pagan bonos adicionales de Directora en desarrollo a medida que promueves nuevas Directoras de nivel superior en tu Generación 0. Para ganarlos debes primero tener un título que califique para el bono de Directora en Desarrollo. Tu nueva Directora de nivel superior debe cumplir con su “Título Pagado” durante el mes de su promoción, así como por el segundo y tercer mes de mantenimiento y tú debes cumplir con los requisitos de “Título Pagado” según el “Título Pagado” mínimo elegible durante el mismo período de tiempo. La siguiente ilustración muestra cómo puedes ganar bonos de Directora en desarrollo adicionales para promover Directoras de nivel superior en tu Generación 0.

PROMOCIONES DE VARIOS RANGOS: Si una Consultora promueve varios rangos en un período de comisión, los bonos de Directora en desarrollo para la Directora que las ayuda a promover se pagan uno a la vez sucesivamente después del período de calificación de tres meses para cada rango, que comienza con el rango de promoción más bajo. El período de calificación para el siguiente rango promovido comienza el mes posterior a la obtención o la pérdida del bono de promoción para el rango anterior. Este proceso continúa hasta que el bono para el rango más alto de promoción se pague o se cancele. Por ejemplo, si la Directora Ejecutiva Senior Sally tiene una Directora Senior Jane que obtiene su promoción a Directora Ejecutiva en enero, saltándose el título de Directora Ejecutiva, a la Directora Ejecutiva Sally se le pagarán $4,000 de bono debido a la promoción de Jane al final del tercer mes (se pagará el 10 de abril) si ambas Líderes cumplen con todos los requisitos. Luego, Sally trabajará para ganar su bono de $8,000 debido a la promoción de la Directora Ejecutiva Senior Jane durante los siguientes tres meses después del primer pago de Bonificación. Abril, mayo y junio serán los tres meses que ambas Líderes deberán cumplir con todos los requisitos (la Bonificación se pagará el 10 de julio).

Título personal*

(Deberá ser pagado al Título elegible más bajo)

Una Directora recientemente desarrollada que cumple con sus requisitos de promoción durante el mes que obtiene su promoción y que cumple con los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” los 2 meses posteriores a la promoción. Directora

Directora Senior

Directora Ejecutiva

Directora Ejecutiva Senior

Directora Ejecutiva Nacional

Directora

$1,000

$2,000

no elegible

Directora Senior

$1,000

$2,000

$4,000

no elegible

Directora Ejecutiva

$1,000

$2,000

$4,000

$8,000

no elegible

Directora Ejecutiva Senior

$1,000

$2,000

$4,000

$8,000

$16,000

Directora Ejecutiva Nacional

$1,000

$2,000

$4,000

$8,000

$16,000

Carrera profesional

Potencial de Bonos en Todos los Niveles La siguiente tabla muestra la oportunidad general de bonos disponibles a medida que las Líderes ascienden a través de la Carrera Profesional de Thirty-One.

Bono de promoción

Bono de Directora en desarrollo

Bono de Directora en desarrollo (Directoras Senior y superiores)

Directora

$1,000

$1,000 X 1 = $1,000

$2,000+

Directora Senior

$2,000

$1,000 X 2 = $2,000

$4,000+

Directora Ejecutiva

$4,000

$1,000 X 4 = $4,000

$8,000+

Directora Senior Ejecutiva

$8,000

$1,000 X 8 = $8,000

$16,000 +

Directora Ejecutiva Nacional

$16,000

$1,000 X 16 = $16,000

$16,000 +

$31,000

$16,000 +

$46,000 +

Cifras potenciales por ganancia de bonos

$93,000 +

Cifra potencial por ganancia de bonos: $93,000 +

EE. UU.: Las representaciones ilustradas acerca de los ingresos no deben considerarse como típicas o como garantía de sus ganancias potenciales o rentabilidad como Consultora de Thirty-One. Tu éxito con Thirty-One depende de varios factores, como el tiempo dedicado a tu negocio, la constancia y el empeño. No todas alcanzarán el nivel de ingresos representado. Tales cantidades son antes de gastos, si los hubiera. Para obtener más información acerca de lo que puedes esperar como Consultora de Thirty-One, lee nuestra Declaración de Divulgación de Ingresos publicada en la página “Join US” (Únete a Nosotros) en el sitio mythirtyone.com. CA: Declaración de Ganancias Típicas de la Participante de Thirty-One Gifts Canada Inc. - 2016 La principal fuente de ingresos de una Participante típica en el Plan de compensación (el “Plan”) de Thirty-One Gifts Canada Inc. (“Thirty-One”) proviene de la compensación en ventas tanto personales, como de la línea descendente, de productos y/o servicios. Las ganancias personales variarán. Una Participante típica en el Plan se define como una Consultora independiente que participa activamente en las actividades necesarias para alcanzar los beneficios del Plan (es decir, activa en al menos cinco de doce meses). Una Participante típica en el Plan gana entre $141 CAD y $1,998 CAD anuales. Ten en cuenta que estas ganancias se han derivado de las experiencias de ganancias pasadas de Thirty-One. Esta Declaración de Ganancias Típicas de la Participante se actualizará anualmente. © 2018 Thirty-One Gifts LLC

Carrera profesional

Información Adicional Sobre el Plan de Carrera Hay otras dos instancias en nuestro Plan de Carrera que pueden afectar tu título, estructura y pago; se trata del Rebase y el Retroceso de Directora.

Rebase a Directora Rebase: Esto ocurre cuando una Consultora, Directora o Directora Senior ha inscrito personalmente a alguien y esa persona obtiene una promoción más allá del nivel de su Patrocinadora. Rebase a Directora: Si una Consultora obtiene la promoción al título de Directora antes de su Patrocinadora, la Patrocinadora tendrá tres meses a partir del mes de promoción para obtener la promoción a Directora o a un título superior. Si al final del período de tres meses la Patrocinadora no ha ascendido a Directora o superior, la recluta será reasignada a la siguiente Directora de línea ascendente calificada o superior. Ejemplo: Si la integrante del equipo Connie califica a DIQ en enero y obtiene la promoción a Directora a fines de febrero, entonces su Patrocinadora, Michelle, que todavía es Consultora, tiene 3 meses para obtener la promoción a Directora antes de que pierda a su nueva Directora, Connie. En el ejemplo, Michelle debe calificar a DIQ durante abril, luego obtener su promoción a Directora durante el mes de mayo (marzo, abril, mayo). Si Michelle no obtiene su promoción en mayo (los cambios en la línea ascendente se reflejarán después de la ejecución de la comisión en junio), entonces Connie se unirá a la Directora de Michelle. Rebase a Directora Senior: Si una Directora obtiene la promoción al título de Directora Senior o superior antes que su Patrocinadora (que es una Directora), la Patrocinadora tendrá 12 meses para obtener su promoción a Directora Senior. Si al final del período de 12 meses la Patrocinadora no ha ascendido a Directora Senior, la Consultora patrocinada será reasignada a la siguiente Directora Senior ascendente calificada o superior. Rebase a Directora Ejecutiva: Si una Directora Senior obtiene la promoción al título de Directora Ejecutiva antes que su Patrocinadora (que es una Directora Senior), la Patrocinadora tendrá 12 meses para obtener su promoción a Directora Ejecutiva. Si al final del período de 12 meses la Patrocinadora no ha ascendido a Directora Ejecutiva, la Consultora patrocinada será reasignada a la siguiente Directora Ejecutiva de línea ascendente calificada o superior. Rebase a Directora Ejecutiva y superior: Una vez que una Consultora ha obtenido el título de Directora Ejecutiva o superior, ya no se aplica el Rebase y la Patrocinadora tiene derecho a mantener al recluta independientemente de su título, siempre que se cumplan todos los Requisitos de Mantenimiento del título. CONSEJO... ¡Apoya a todas tus G0 y G1 para que puedas reconocer posibles Rebases a Directoras tan pronto como sea posible!

Carrera profesional

Retroceso de Directora y Superiores Una Directora debe mantener los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” para obtener el pago de Directora cada mes. Ella debe cumplir con los requisitos de al menos un mes cada tres meses continuos para mantener su título de Directora. Si una Directora no cumple con los Requisitos de Mantenimiento de “Título Pagado” durante tres meses continuos, retrocederá a Consultora Senior. Ella mantendrá a sus Consultoras de Gen 0 activas en su equipo. Todas las Directoras de la Generación 0 y sus equipos ascenderán inmediata y permanentemente a la siguiente Directora de la línea ascendente. Toda Directora de línea ascendente verá una reorganización de aquellas Consultoras G1 y Directoras G1 cambiándose a G0, o las de G2 cambiándose a G1 por el mes en que la Directora retroceda. Si tú eres una Directora de línea ascendente que recibe un equipo en su Gen 0 de una Directora, que ha retrocedido, bríndale apoyo con boletines informativos, reconocimiento y otro tipo de asistencia que le proporciones a tu equipo Gen 0. Para volver a calificar a Directora después de perder el título de Directora, una Consultora Senior debe calificar como DIQ nuevamente nuevamente. (Si la Directora que ha retrocedido se queda inactiva en cualquier período de tiempo, perdería su equipo y no se le pagaría por las Consultoras que perdió por permanecer inactiva). Nota: El ejemplo anterior se basa en un Retroceso de Directora; sin embargo, cualquier nivel de Líder (Directora y superior) que retroceda perderá inmediatamente y permanentemente a sus Líderes G0 que estén en un título más alto de lo que son a menos que mantengan un título ED o superior una vez que se produzca el retroceso. No hay un período de gracia para ponerse al día. Ejemplo: Una Directora Ejecutiva Senior retrocedió por no mantener sus Requisitos de Mantenimiento. Ella retrocedió a Directora Senior, en función del nivel de rendimiento durante su último mes de mantenimiento. Ella tiene una Directora Ejecutiva descendiente de ella que se transferirá de manera inmediata y permanente a la siguiente Líder ascendente elegible que sea una Directora Ejecutiva o superior.

Carrera profesional

Requisitos de Directora por Título Carrera profesional

Consultora

Requisitos de promoción • Presentar al menos $200 en Volumen Personal (PV) cada tres meses continuos • Calificar con $1,000 en PV

Consultora Senior

Directora

• 2 o más Consultora(s) Directas, Calificadas y Activas (PEQA) • Presentar $200 PV cada tres meses continuos

Recompensa

Expectativas

• 2 5 % de comisión en PV

• Reservar

•O portunidad de participar en Incentivos de Consultora

• Vender • Patrocinar

• 2 5 % de comisión en PV • 2 % de Bonificación a sus Consultoras Patrocinadas Activas •O portunidad de participar en Incentivos de Consultora

Requisitos de mantenimiento de “Título Pagado”

• Igual que la Consultora • Involucrar a nuevas Consultoras para reservar, vender y patrocinar

• Actuar primero como Consultora y luego como una Líder, un modelo a seguir con un negocio personal sólido que mantiene constantemente su Título Pagado. • Participar en eventos y programas de la Oficina Corporativa • Comunicarse con su equipo mensualmente • Trabajar en su autodesarrollo • Organizar o asistir a eventos de Celebrate & Connect • 4 o más Consultoras PEQA • 2 5 % de comisión en PV • C elebrar la llegada de nuevas (los ascensos no cuentan) • 1 0 % de Bono por Ventas Consultoras y ayudarlas a • Presentar $1,000 en PV cada mes Personales comenzar su negocio con fuerza. • Un mínimo de $4,000 Volumen de • 3 % de Bonificaciones Generación 0 • Celebrar a los miembros del equipo (PV + Ventas Generación 0) equipo por sus hitos clave, lo que • 2 % de Bonificaciones Generación 1 • La promoción se realiza el mes incluye hacer parties y compartir la • $1,000 de bono por promoción a posterior al mes DIQ * si se oportunidad Directora, por una sola vez ** cumplen los requisitos. • Celebrar promociones asta $2,000 en bono de • No necesita 4 nuevas PEQA para • H • Comunicarse con los miembros de Directora en desarrollo**** obtener la repromoción su equipo Gen 0 mensualmente • Animar la asistencia a eventos Thirty-One • Animar la participación en programas e incentivos de la compañía (incluidos StartSwell y K Groups) • Desarrollar miembros del equipo que quieran sacar más provecho de su negocio • Promover incentivos de la compañía • Hacer que todo parezca sencillo

• 2 o más Consultoras calificadas, patrocinadas y activas (QSC) • Presentar $200 PV cada tres meses continuos

• Debe ser una Directora con “Título Pagado” una vez cada tres meses continuos • 4 o más Consultoras calificadas, patrocinadas y activas (QSC) • Presentar $1,000 en PV cada mes • Un mínimo de $4,000 Volumen de equipo (PV + Ventas Generación 0)

* Mes DIQ (Directora en Calificación) - El primer mes que una Consultora cumple con todas las Calificaciones de Promoción de Directora. Siempre que se cumplan todos los requisitos en el segundo mes consecutivo, el título cambiará en el décimo día del tercer mes consecutivo, y el pago será retroactivo al monto obtenido en el segundo mes consecutivo. La Directora que obtiene una repromoción debe pasar por DIQ. *Consulta la definición en ThirtyOneToday y/o los términos del glosario en las páginas 2 y 3 de esta guía de capacitación.

Carrera profesional

• 4 o más Consultoras PEQA (los ascensos no cuentan) • 2 Directoras de Generación 0 con “Título Pagado” ***** Directora Senior

• $1,000 PV cada mes

• 4 Directoras de Generación 0 con “Título Pagado” ***** • $1,000 PV cada mes

• 5 % de Bonificaciones Generación 0 • Igual que las Directoras

• 4 o más Consultoras calificadas, patrocinadas y activas (QSC)

• Debe ser una Directora Ejecutiva con “Título Pagado” una vez cada 9 meses continuos

• 2 5 % de comisión en PV • 1 0 % de Bono por Ventas Personales • 7 % de Bonificaciones Generación 0 • Igual que las Directoras Senior

• 3 % de Bonificaciones Generación 1 • Dirige el programa de Líderes • Un mínimo de $4,000 en Volumen futuras • 2 % de Bonificaciones Generación 2 de equipo • $ 4,000 de bono por promoción, • Repromociones y ascensos por una sola vez *** permanentes cuentan • No necesita 4 nuevas PEQA para obtener la repromoción

•H asta $8,000 en bono de Directora en desarrollo****

• 4 o más Consultoras PEQA (los ascensos no cuentan)

• 2 5 % de comisión en PV

• 8 Directoras de Generación 0 con “Título Pagado” ***** Directora Ejecutiva Senior

• 10 % de Bono por Ventas Personales

• 3 % de Bonificaciones Generación 1 • L lamada mensual de conferencia/ • 2 Directoras de Generación 0 • Un mínimo de $4,000 en Volumen “tituladas” entrenamiento con las Directoras • 2 % de Bonificaciones Generación 2 de equipo • $1,000 PV cada mes • $2,000 de bono por promoción, • Repromociones y ascensos • Un mínimo de $4,000 en Volumen por una sola vez *** permanentes cuentan de equipo • H asta $4,000 en bono de • No necesita 4 nuevas PEQA para • Repromociones y ascensos Directora en desarrollo **** obtener la repromoción permanentes cuentan

• 4 o más Consultoras PEQA (los ascensos no cuentan)

Directora Ejecutiva

• Debe ser una Directora Senior con “Título Pagado” una vez cada seis meses continuos.

• 25 % de comisión en PV

• 1 0 % de Bono por Ventas Personales

• No necesita 4 nuevas PEQA para obtener la repromoción

• $ 8,000 de bono por promoción, por una sola vez*** •H asta $16,000 en bono de Directora en desarrollo ****

• 4 Directoras de Generación 0 “tituladas” • $1,000 PV cada mes • Un mínimo de $4,000 en Volumen de equipo • Repromociones y ascensos permanentes cuentan

• Igual que las Directoras Ejecutivas

• 9 % de Bonificaciones Generación 0 • Organiza un retiro de liderazgo con tu ascendiente de Director • $1,000 PV cada mes • 3 % de Bonificaciones Generación 1 Ejecutivo Senior • Un mínimo de $4,000 en Volumen • 2 % de Bonificaciones Generación 2 • Comienza a viajar a eventos de de equipo • Repromociones y ascensos permanentes cuentan

• 4 o más Consultoras calificadas, patrocinadas y activas (QSC)

Celebrate & Connect

• Debe ser una Directora Ejecutiva con “Título Pagado” una vez cada 12 meses continuos • 4 o más Consultoras calificadas, patrocinadas y activas (QSC) • 8 Directoras de Generación 0 “tituladas” • $1,000 PV cada mes • Un mínimo de $4,000 en Volumen de equipo • Repromociones y ascensos permanentes cuentan

Carrera profesional

• 4 o más Consultoras PEQA (los ascensos no cuentan) • 16 Directoras de la Generación 0 con “Título Pagado” ***** Directora Ejecutiva Nacional

• 25 % de comisión en PV • 10 % de Bono por Ventas Personales

• Debe ser una Directora Ejecutiva con “Título Pagado” una vez cada 12 meses continuos

• Igual que las Directoras Ejecutivas • 4 o más Consultoras calificadas, Senior patrocinadas y activas (QSC) • $1,000 PV cada mes • Organiza un retiro de liderazgo • 16 Directoras de Generación 0 o apoya retiros de liderazgo o • Un mínimo de $4,000 en Volumen • 4 % de Bonificaciones Generación 1 “tituladas” asiste a ellos con sus Directoras de equipo • 2 % de Bonificaciones Generación 2 • $1,000 PV cada mes Ejecutivas Senior • Repromociones y ascensos • $16,000 de bono por promoción, • Un mínimo de $4,000 en Volumen permanentes cuentan por una sola vez*** de equipo • No necesita 4 nuevas PEQA para • Hasta $16,000 en bono de • Las repromociones y los ascensos obtener la repromoción Directora en desarrollo **** permanentes cuentan • 11 % de Bonificaciones Generación 0

** Se gana un bono por promoción de Directora por una sola vez cuando se cumplen todas las calificaciones de Directora durante los primeros tres meses continuos después del mes DIQ. (Las Consultoras que se re-promueven no son elegibles para este bono de promoción de Directora). *** Se gana un bono de promoción por una sola vez cuando una Líder cumple con los requisitos de su título de promoción (mes 1 - mes de promoción) y mantiene sus Requisitos de Mantenimiento durante dos meses continuos. (Las Consultoras que se re-promueven no son elegibles para el bono de promoción). **** Los bonos de Directora en desarrollo se pagan cuando promueves Directoras nuevas o superiores (las cuales cumplen con los requisitos de “Título Pagado”) y cumples con el “Título Pagado” más bajo que es elegible durante los primeros tres meses continuos. El bono de Directora en desarrollo no se comprimirá hasta la siguiente Líder ascendente si la primera Líder ascendente no cumple con los requisitos. *** Si se obtiene una repromoción a Directora Senior o superior, tus Directoras de GO solo necesitan estar “tituladas”, no necesitan tener un estado de “Título Pagado”. PEQA= Consultora directa, calificada y activa QSC= Consultora patrocinada y activa calificada PV= Volumen Personal Volumen de equipo (TV)= PV + ventas G0 Generación 0 = Todas las Consultoras y Directoras G0 que están bajo una Directora, hasta e incluyendo la próxima Directora Generación 1 = Todas las Consultoras y Directoras G1 que están bajo una Directora G0, hasta e incluyendo la próxima Directora Generación 2 = Todas las Consultoras y Directoras G2 que están bajo una Directora G1, hasta e incluyendo la próxima Directora “Título Pagado” Este es el título que mantuviste durante el mes anterior. Debes continuar manteniendo tus requisitos de “Título Pagado” para recibir el pago de tu título.

Carrera profesional

DECLARACIÓN DE DIVULGACIÓN DE INGRESOS DE U.S. THIRTY-ONE GIFTS LLC - 2016 Con la oportunidad de trabajar desde casa y ser propietaria de un negocio, puedes trazar tu propio y único camino. ¡Un negocio de Thirty-One es tuyo para que sueñes, construyas y te desarrolles! Entendemos que la experiencia de cada Consultora es única: algunas Consultoras se unen simplemente para recibir un descuento en productos de Thirty-One y muchas otras comienzan a vender productos para ganar un poco de dinero extra. Si eliges construir tu propio negocio en Thirty-One, la información en la tabla (del 2016) te ayudará a comprender mejor la cantidad de ingresos que las Consultoras pueden ganar. Por ejemplo, en 2016, aproximadamente: • 19.3 % de las Consultoras ganaron menos de $1; • 16.5 % de las Consultoras ganaron entre $1 y $99; y • 48.8 % de las Consultoras ganaron entre $100 y $999. Ingresos Anuales de la Consultora2

% de todas las Consultoras3,4

Menos de $1

19.3 %

$1 - $99

16.5 %

$100 - $999

48.8 %

$1,000 - $1,999

8.9 %

$2,000 - $2,999

2.6 %

$3,000 - $3,999

1.2 %

$4,000 - $4,999

0.6 %

$5,000 - $9,999

1.2 %

$10,000 - $99,999

0.9 %

$100,000+

0.1 %

Ten en cuenta que Thirty-One Gifts no requiere que las Consultoras compren o mantengan inventario y, de hecho, nuestras políticas prohíben esta práctica. Ten en cuenta también que estas cifras de ingresos no representan los beneficios de una Consultora, ya que no consideran los gastos en los que incurre una Consultora en la operación o promoción de su negocio. Las cifras en la tabla se refieren a los ingresos brutos (el ingreso total antes de que se deduzca cualquier gasto) y los gastos en los que incurre una Consultora en la operación de su negocio pueden variar ampliamente. Debes tener en cuenta los gastos estimados al proyectar las ganancias potenciales.1 El ingreso de las Consultoras en la tabla no es necesariamente representativo de los ingresos, si los hubiera, que tú o cualquier Consultora en particular pueda ganar o gane a través de su negocio de Thirty-One no deben considerarse garantías o proyecciones de tus ganancias, ingresos o rentabilidad reales. Tu éxito con Thirty-One depende de varios factores, como el tiempo dedicado a tu negocio, la constancia y el empeño. Por ejemplo, el 1 % que representa a aquellas Consultoras con el ingreso anual más alto en la tabla cuentan con una permanencia promedio de 71 meses con Thirty-One. Es importante tener en cuenta que, al igual que todos los negocios, algunas Consultoras lograrán ingresos y otras no. La Declaración de Divulgación de Ingresos se puede imprimir o descargar desde la pestaña “Join US” (Únete a nosotros) en mythirtyone.com.

1. Dichos gastos operativos podrían incluir gastos de publicidad y promoción, muestras de productos, capacitación, viajes, costos de teléfono e Internet y gastos varios. 2. Los ingresos se definen como las comisiones ganadas por una Consultora de Thirty-One por su venta de productos y cualquier Bonificación aplicable, según se define en el folleto de Carrera Profesional. 3. Esta tabla incluye Consultoras al 31 de diciembre de 2016 (o antes en el año si la relación con la Consultora finalizó). 4. Esta tabla incluye 115,827 Consultoras que estuvieron activas durante al menos un mes en 2016. Una Consultora activa se define como una Consultora que presenta $200 en Volumen Personal en un período de tres meses continuos (incluido el mes actual y los dos meses anteriores).

Carrera profesional

THIRTY-ONE GIFTS CANADÁ INC. THIRTY-ONE GIFTS LLC DECLARACIÓN DE GANANCIAS TÍPICAS DE LA PARTICIPANTE - 2016 La principal fuente de ingresos de una Participante típica en el Plan de compensación (el “Plan”) de Thirty-One Gifts Canada Inc. (“Thirty-One”) proviene de la compensación en ventas personales y en línea descendente de productos y/o servicios. Las ganancias personales variarán. Una Participante típica en el Plan se define como una Consultora independiente que participa activamente en las actividades necesarias para alcanzar los beneficios del Plan (es decir, activa en al menos cinco de doce meses). Una Participante típica en el Plan gana entre $141 CAD y $1,998 CAD anuales. Ten en cuenta que estas ganancias se han derivado de las experiencias de ganancias pasadas de Thirty-One. Esta Declaración de Ganancias Típicas de la Participante se actualizará anualmente. La Declaración de Ganancias de la Participante Típica se puede imprimir o descargar desde la pestaña “Become a Consultant” (Conviértase en Consultora) en thirtyonegifts.ca.

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