ONZE MENSEN

AANDACHT VOOR ONZE MENSEN.

AANDACHT VOOR ONZE MENSEN IS WAAR DE RODI GROEP VOOR STAAT. EN DAARMEE DOELEN WE NATUURLIJK OP ONZE KLANTEN, HUIS-AAN-HUISLEZERS EN BEZOEKERS VAN RODI.NL, MAAR OOK ZÉKER OP ONS EIGEN PERSONEEL.

BETERE MATCH

Zo hebben we in 2022 onze employee journey een boost gegeven, waarbij we meer focus zijn gaan leggen op het traject van solliciteren tot de inwerkperiode. Voldoet onze (toekomstige) collega aan de verwachtingen? Maar misschien nog wel belangrijker: voldoen wij als werkgever aan de verwachtingen van deze potentiële nieuwe collega?

We geven dus extra aandacht aan dit traject en onze uitstraling als werkgever. Hierbij is het doel niet alleen een betere match tussen onze organisatie en de kandidaat, maar óók onze kersverse aanwinsten voor langere tijd aan onze mooie en dynamische organisatie te binden.

ALLE LEEFTIJDEN WELKOM

Overigens speelt leeftijd bij de Rodi Groep geen rol. Sterker nog: wij weten dat de oudere generatie werknemers duurzaam inzetbaar is en in de praktijk vaak bijzonder loyaal. Uiteraard streven we wel altijd een gezonde leeftijdsmix op elke afdeling na.

33 NIEUWE MEDEWERKERS

In 2022 hebben we alle openstaande vacatures kunnen vervullen. We verwelkomden maar liefst 33 nieuwe medewerkers. Onze afdeling Marketing maakte de grootste groei door: vanwege de digitale doorontwikkeling breidden we dit team in 2022 uit van 2,0 fte naar maar liefst 3,8 fte!