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I N F O R M AT I V O Revista del Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional
12 años de crecimiento sostenido
1 millón para enfermedades catastróficas Seguridad Social PN avanza
Abril 2013
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CONSEJO EDITORIAL LIC. JOSE ARMANDO POLANCO GOMEZ MAYOR GENERAL, JEFE DE LA POLICÍA NACIONAL CORONEL VICTOR R. MERCADO HERRERA DIRECTOR CONSEJO DE PRODUCCION VICTOR R. MERCADO HERRERA CORONEL, DIRECTOR EJECUTIVO LIC. LORENZO MORILLO CORONEL, RELACIONES PÚBLICAS DANIEL MARTINEZ REPORTERO GRÁFICO
Mensaje del director!!!.....................!pág. 5 Doce años de grandes cosechas!!...........................................pág. 6-9 Bienestar Social: proyectos que transforman vida.......................!pág. 10-11 Fomentando educación del personal!.......................................pág. 12-13 A la vanguardia en cobertura de Seguro de Salud!......................!pág. 14-15
LIC. JOSÉ OSVALDO SÁNCHEZ V. DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN
“Esta institución ha cambiado bastante”.............................pág. 16-17
CONSEJO DE ADMINISTRACION
Consejo Directivo, un organismo colegiado!.............................pág. 18
LIC. SERGIO A. GONZALES REYNOSO GERENTE ADMINISTRATIVO
Exhorta a policías emular acciones de patricios................................pág. 19
LIC. PEDRO MENA DE LOS SANTOS GERENTE FINANCIERO
.isspol.gob.do/
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CONTENIDO
Juegos integraron recursos humanos!.............................pág. 20-21 Unidos por una tradición familiar!!.................................................pág. 2223 Galería de aniversario!......................pág. 24-25
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Lic. Danilo Medina Sánchez
Excelentísimo Señor Presidente de la República
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Lic. José Armando E. Polanco Gómez Jefe de la Policía Nacional
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`xÇát}x wxÄ w|ÜxvàÉÜ Motivos para celebrar Todo proyecto emprendedor será siempre fuente de inspiración de grandes ideas orientadas a la consecución de objetivos y metas preconcebidos. Ideas que a su vez generan numerosas expectativas en torno a los propósitos que se pretenden alcanzar con disciplina y esfuerzos mancomunados. Mi llegada a esta institución no escapa a lo que parece ser una conducta compartida, entre quienes aceptamos el reto de conducir corporaciones con comprobada vocación de crecimiento sostenido, como la que tengo a bien representar.
Coronel Víctor Rafael Mercado Herrera
La expansión del Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional (ISSPOL) fue un sueño que nunca alcanzó la categoría de inverosímil, porque nació con la invariable intención de materializar los valiosos resultados que nos honra describir en esta revista y que resume todo un período de éxitos y satisfacción inenarrable. Que actualmente un policía y su familia tengan acceso a un servicio médico de calidad con criterios estrictamente humanos; a facilidades de créditos especiales; a becas para que sus hijos se inserten en el maravilloso mundo del conocimiento, y a un seguro de vida digno, concede una gratificación ante el deber cumplido que solo puede condensarse en tres maravillosas palabras: una gran bendición. En estos doce años, el ISSPOL ha invertido 3 mil 475 millones 470.64 pesos en los diferentes programas de desarrollo institucional creados en este tiempo. Es una suma suficientemente elocuente para describir, casi de manera exacta, los avances que exhibe la entidad que promueve, defiende y valora los años de trabajo y sacrificio de los miembros de la Policía Nacional. Gracias al excelentísimo señor presidente de la República, licenciado Danilo Medina Sánchez, y al señor jefe de la Policía Nacional, mayor general José Armando Edilio Polanco Gómez, por permitirnos poner nuestro talento gerencial al servicio de nuestra institución. Con un suspiro de alivio, hoy podemos mirar hacia atrás y darnos cuenta que realmente ha valido la pena trillar el camino para adecentar la vida de nuestra familia policial. Ahora, nos resta aunar energías y voluntades para hacer frente al futuro luminoso que estamos seguros le depara al ISSPOL. Por supuesto, con la ayuda y el impulso poderoso de Dios.
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Doce años de grandes cosechas Desde su creación en febrero del 2001 hasta enero de este año, el Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional (ISSPOL) ha invertido 3 mil 475 millones 470.64 pesos, en prestaciones y servicios sociales que forman parte de los programas establecidos por esta entidad, especialmente para beneficiar a los miembros y familiares de la institución responsable de garantizar la seguridad ciudadana y el orden público en el país. Esta cantidad representa la
Entrada del ISSPOL
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sumatoria de los montos pagados por concepto de sueldos por año, defunción, seguro de vida, ahorros pagados, préstamos y becas otorgadas. Cabe destacar que la mayor inversión se concentra en la cartera de préstamos concedidos por el ISSPOL en estos 12 años. Durante este período, se destinó un monto equivalente a mil 749.77 millones de pesos, que beneficiaron a 74 mil 834 miembros, según consta en un informe elaborado por la Gerencia de Créditos.
Otra cifra importante, y muestra fiel del trabajo sistemático y planificado del ISSPOL, son los 218 millo-
nes 694 mil 350.59 pesos destinados para pagos de ahorros y créditos especiales. Este programa tuvo 34
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ISSPOL HA PAGADO EN ESTOS 12 AÑOS DE CREACIÓN 100 MILLONES 996 MIL 476.96 PESOS, Y EN LA TABLA DE PAGOS POR DEFUNCIÓN DE FAMILIARES DIRECTOS SE REGISTRA UN EGRESO ACUMULATIVO DE 267 MILLONES 245 MIL 314.90 PESOS, PARA UN TOTAL DE 7 MIL 810 PERSONAS FAVORECIDAS. mil 208 favorecidos directos. Es oportuno puntualizar que los préstamos especiales incluyen desembolsos para compra de útiles escolares, vacaciones, servicios de ópticas y electrodomésticos. Y en el resumen de sueldos por año acumulados, por policías de distintos rangos, en sus doce años el ISSPOL ha solventado la situación de 7 mil 750 oficiales superiores, subalternos y alistados en condición de retiro, con el pago de mil 334 millones 674 mil 477.54 pesos. Figuran entre los beneficiados 21 mayores generales, 182 generales de brigada y 154 coroneles. Por seguro de vida, el ISSPOL ha pagado en estos 12 años de creación
Policía retira cheque de préstamo
Ejecutivos del ISSPOL en sección de trabajo
100 millones 996 mil 476.96 pesos, y en la tabla de pagos por defunción de familiares directos se registra un egreso acumulativo de 267 millones 245 mil 314.90 pesos, para un total de 7 mil 810 personas favorecidas. La inversión en cada una de estas áreas es el resultado de los recursos desembolsados por las unidades gerenciales que conforman el Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional, de acuerdo a las funciones definidas en el organigrama de la organización. Cada gerencia representa de por sí un pilar en el que se asienta la vocación de servicio del ISSPOL, fundamentalmente orientada a mejorar la vida de los policías, desde su entrada hasta más allá de su estadía en las filas de la Policía Nacional. Y una de esta columna en la que descansa este propósito esencial es precisamente la educación, pensado por el
ISSPOL como un impulso al desarrollo de los policías, y que a su vez se sitúa acorde con las políticas generales del gobierno central. Actualmente, a través de la Sección de Educación, el ISSPOL han invertido 110 millones 520 mil 573.96 pesos, una cifra que representa el interés y la preocupación del Consejo Directivo de mantener una política dirigida a la capacitación de los policías y sus familiares directos. El número de favorecidos con programas de becas para estudiar en universidades, institutos y colegios asciende actualmente a 7 mil 693, con un total de graduados de 4 mil 278, lo que deja claramente establecido el interés del ISSPOL en invertir en la educación de la familia policial. Este esfuerzo se complementa con los proyectos de la Gerencia de Bienestar Social, que viene desarrollando un ambicioso programa dirigido a ofrecer a los policías, familiares directos y empleados del ISSPOL un plan de actividades enfocado en el desarrollo integral de sus miembros. Destacan entre estos la realización de Ferias Agropecuarias en las distintas direcciones regionales de la Policía y la firma de convenios con el Plan Social de la Presidencia, los Comedores Económicos, Impuestos Internos y el Instituto Nacional de Estabilización de Precios (INESPRE). Estos acuerdos tienen la finalidad de “mejorar el estilo de vida del policía y contribuir en hacer de éste un ciudadano ejemplar”, precisa el coronel
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Miguel Ángel Peña Vásquez, gerente de Bienestar Social del ISSPOL. Del mismo modo, se incluye en este renglón un ciclo de charlas y conferencias a los miembros de la Policía y del ISSPOL, para que asuman conciencia de la importancia de la preparación académica. En este último aspecto, la Gerencia de Recursos Humanos aporta un apreciable granito de arena en el desarrollo de los policías y empleados civiles del ISSPOL. Este departamento coordina una jornada de capacitación que incluye la impartición de cursos de inglés básico, inteligencia emocional, servicio al cliente y etiqueta y protocolo. Estos esfuerzos están, sin embargo, sujetos a un estricto sistema de control y supervisión emanados de un programa de auditoría interna. Esta tarea implica revisar la planificación gerencial, comparar que los resultados obtenidos corresponden a lo proyectado dentro del marco legal institucional preestablecido, y la evaluación de los controles existentes en cada área. Del mismo modo, la Gerencia de Auditoría Interna del ISSPOL tiene bajo su responsabilidad verificar los estados financieros, las cuentas y las partidas, el flujo de efectivo y la disponibilidad, y de todos los cheques expedidos en el instituto para financiar los programas que maneja.
Punta de lanza en Salud
Agente muestra satisfacción por préstamo
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LA ARS-ISSPOL ELABORÓ UN PLAN ESTRATÉGICO PARA EL PERÍODO 2008-2013, BASADO EN EL DESARROLLO DE PLANES OPERATIVOS ANUALES. ESTE PROPÓSITO HA INCLUIDO, POR TANTO, EL APOYO A LAS DEMÁS UNIDADES PRODUCTORAS DE SERVICIOS, DESDE LA PROPIA ARS-ISSPOL HASTA EL HOSPITAL GENERAL DE LA POLICÍA NACIONAL (HOSGEPOL), LA DIRECCIÓN CENTRAL MÉDICA Y SANIDAD POLICIAL.
Uno de los pasos más trascendentales del ISSPOL, desde que surge con el decreto número 241-01, es haber logrado la conformación de la Administradora de Riesgos de Salud
(ARS-ISSPOL), el 2 de febrero del 2005, con la misión invariable de garantizar a todos sus afiliados a nivel nacional servicios de salud eficientes, oportunos y equitativos. No por menos la ARS-ISSPOL tiene hoy día 124 mil 384 afiliados, clasificados entre policías en servicio activo, la reserva policial, más sus familiares directos. Estas personas reciben servicios médicos ajustados al plan básico del seguro familiar de salud. Los beneficios que reciben los afiliados se subdividen en tres grandes grupos: salud, pensiones y bienestar policial. Para hacer más eficaz sus niveles de gestión, la ARS-ISSPOL elaboró un plan estratégico para el período 2008-2013, basado en el desarrollo de planes operativos anuales. Este propósito ha incluido, por tanto, el apoyo a las demás unidades productoras de servicios, desde la propia ARS-ISSPOL hasta el Hospital General de la Policía Nacional (HOSGEPOL), la Dirección Central Médica y Sanidad Policial.
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En los planes de fortalecimiento y expansión, la ARSISSPOL pretende ampliar la red de prestadores de servicios de salud, que actualmente tiene 154 en todo el territorio nacional, e instaurar la estrategia de atención al usuario y mejorar su capacidad tecnológica para prestar una asistencia mucho más eficiente y de mayor calidad.
Proyectos para el 2013 Para este año, la Dirección Ejecutiva del ISSPOL tiene dentro sus planes desarrollar una serie de acciones alcanzables, como: aumentar la cartera de préstamos mensuales; aumentar la escala de cobertura de Préstamos Óptica y eficientizar todas nuestras dependencias, logrando que los recursos disponibles sean utiliza-
dos acogidos a un estricto orden de prioridades y de austeridad. Igualmente, se propone establecer mecanismos de control y administración que faciliten y agilicen los procesos, e integrar de manera profesional al personal en los esfuerzos de transformación que experimenta la Policía Nacional, brindando un servicio de calidad y con rostro humano a los miembros de la institución y sus familiares. Mejorar su capacidad tecnológica, elaborar el Manual de Política de Calidad de gestión y la instalación del Programa de Servicio al Cliente, también están dentro de las proyecciones de la Dirección Ejecutiva del ISSPOL. Se proponen asimismo capacitar al personal tecnológico de Atención al Usuario y poner en ejecución el plan de cobertura de enfermedades catastróficas para dependientes. Otros proyectos de igual
valía son el establecimiento del Módulo de Auditoría Médica en sustitución del Sistema de Supervisión; contratar Prestadoras de Servicios de Salud (PSS) por
región; ejecutar el Programa de Prevención y Promoción y colocar representantes fijos de la ARS-ISSPOL en las prestadoras de mayor asistencia.
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Bienestar Social: proyectos que transforman vidas
Los 110 millones, 520 mil 573.96 centavos invertidos para capacitar a los miembros de la Policía Nacional y a sus familiares directos, representa para el Instituto de Seguridad Social de la Policía (ISSPOL) la mejor manera de garantizarle al país una sostenida transformación de la institución del orden público. Esos programas educativos que el ISSPOL ha desarrollado ininterrumpidamente desde sus inicios, es una extraordinaria labor humanitaria realizada a favor de sus propios recursos humanos, quienes reciben directamente el resultado de estas inversiones. Los graduados sobrepasan los 4 mil 278 estudiantes, entre policías, asimilados y familiares. Sólo en universidades han egresados mil 839; en colegios, mil 369 y en institutos técnicos mil 70. La gerencia de Bienestar Social del ISSPOL es la encargada de organizar estos programas, que en todos estos años ha otorgado 7 mil 693 becas para universidades, colegios e institutos técnicos. Esta unidad ha posibilitado la impartición de cursos orientados a la planificación estratégica, proceso de gestión administrativa y técnicas de supervisión. Asimismo, de motivación al trabajo, atención al cliente, inteligencia emocional, relaciones interpersonales, contabilidad, mercadeo y ventas, inglés y formación humana. De estos cursos de capacitación egresaron mil seiscientos sesenta y seis (1,666), durante el periodo 2008-2012. La sede de Bienestar Social está situada en la sede del Departamento de Operaciones Especiales de la Policía. Al final de cada jornada de capacitación, este departamento organiza graduaciones colectivas, donde participan de forma entusiastas todos los estudiantes. Desde su creación, Bienestar Social ha realizado cuatro graduaciones. Uno de estos eventos tuvo lugar el diez de febrero de este año, donde participaron los principales funcionarios del ISSPOL, encabezados por su director ejecutivo, coronel Víctor Mercado Herrera.
El Director del ISSPOL felicita a uno de los graduandos
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110 MILLONES, 520 MIL 573.96 CENTAVOS A INVERTIDO EL INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DE LA POLICÍA (ISSPOL) PARA CAPACITAR A LOS MIEMBROS DE LA POLICÍA NACIONAL Y A SUS FAMILIARES DIRECTOS. Ese día se graduaron 400 estudiantes capacitados para insertarse en diversas labores productivas. Ese día, el gerente de Bienestar Social, coronel Miguel Ángel Peña Vázquez, dejó ver sus emociones por el trabajo realizado. Y se expresó de esta manera: “la jefatura de la Policía Nacional, a través del Instituto de Seguridad Social, Infotep (Instituto de Formación Técnico-Profesional) se han unido para materializar una realidad que se veía casi imposible: graduar con honores y altos estándares de calidad, a esta cuarta promoción de cursos técnicos y curriculares”. Dijo que hasta diciembre del 2012, se han capacitado en diferentes ramas del saber, 8 mil 74 miembros de la institución, como respuesta enérgica de la jefatura policial ante los retos que impone este siglo XXI. Según Peña Vásquez, este esfuerzo busca que el graduando sea capaz de utilizar los conocimientos adquiridos durante el curso, para plantear soluciones a problemas específicos dentro de su dotación policial, “y que los representantes de la sociedad emplee los mismos para trazarse metas y poder contribuir a las soluciones de problemas de su entorno”. Igualmente, el ISSPOL procura que los egresados usen técnicas y métodos de investigación relativos a su disciplina y demostrar su capacidad creativa. “El objetivo de la gerencia de Bienestar Social es y será siempre crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan al desarrollo integral de los policías y sus familiares”, sostuvo el gerente de Bienestar Social. Indicó que la razón de ser del área que dirige en el ISSPOl es velar por la capacitación, de manera sostenida y continua, de toda la familia policial, a través de las instituciones educativas con las cuales esa entidad ha formalizado convenios interinstitucionales.
Acto de graduación
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Fomentando educación del personal Preocupado por el auge de la vio-
En un auditorio conformado por
lencia intrafamiliar y en procura de
agentes policiales de diferentes
dependencia policial sería un acto
orientar y formar un personal ape-
rangos y empleados civiles del ISS-
de
gado a la ley, a los valores éticos,
POL, Vinicio Castillo, quien disertó
advirtió el funcionario.
corrupción
imperdonable”,
morales y con amor a la Patria, el
sobre “La Ética, Antídoto contra la
Para evitar incurrir en esta debili-
Instituto de Seguridad Social de la
Corrupción Administrativa”, dejó
dad institucional, Castillo aconsejó
Policía (ISSPOL), organizó un ciclo
bien claro el daño que se hace al
garantizar la transparencia y el for-
de charlas con motivo de los 12
país cuando se practica el mal
talecimiento del ISSPOL, invitando
años de haberse fundado esa insti-
manejo de los recursos del Estado,
a la parte gerencial a dar una
tución. Participaron experimenta-
y la condena que ello representa
correcta utilización de los recursos
dos profesionales de distintas áreas
por parte de la sociedad dominica-
de que dispone.
del conocimiento, como el abogado
na.
Bilma Gómez, del Ministerio de la
Marino Vinicio Castillo, director
En tal sentido, el abogado exhortó
general de Ética e Integridad
a los agentes policiales a cumplir
Gubernamental (DIGEIG); Bilma
cabalmente su compromiso para
Doméstica, Amenaza contra la
Gómez, del Ministerio de la Mujer,
con la patria, en defensa del interés
Estabilidad Familiar”. Aquí alertó
y Luís Marino López, presidente de
nacional, mediante un comporta-
de la necesidad de superar la difícil
la cadena de restaurantes Adrián
miento basado en la ética y en la
situación que confrontan miles de
Tropical.
moral. “Cualquier desviación de
hogares dominicanos, fundamen-
Directivos y personal del ISSPOL durante unas de las charlas.
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recursos que se produzca en esta
Mujer, tuvo a su cargo una disertación
acerca
de
la
“Violencia
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talmente originados en la violencia de género. Con relación al tema, los agentes de la Policía Nacional fueron prevenidos a los fines de contribuir con la paz y el buen desenvolvimiento en sus hogares, constituyéndose en ejemplos multiplicadores para llevar dicho mensaje al seno familiar. Asimismo, previno a los policías para que realicen su tarea con el debido respeto y cumplimiento a la ley, el amor y la consideración hacia los demás. “Ustedes también son padres de familia; deben respe-
Bilma Gómez
Luís Marino López
tar su pareja y resolver las dificulta-
charla titulada “La Mejor Manera
empresario hizo énfasis en que hay
des que se presenten con el diálo-
de Vender un Producto”, como
que creer en uno mismo, en Dios y
go”, sostuvo Gómez.
forma de capacitar a los gerentes y
en su entorno, porque a su juicio es
Luís Marino López, presidente de
encargados departamentales a des-
la vía más idónea de entregar, ven-
Adrián Tropical, tuvo a cargo la
empeñar de manera mucho más efi-
der u ofertar un producto.
V inicio Castillo, quien disertó sobre “La Ética,
Antídoto contra la Corrupción Administrativa”, dejó bien claro el daño que se hace al país cuando se practica el mal manejo de los recursos del Estado, y la condena que ello representa por parte de la sociedad dominicana.
ciente sus funciones en cada una de
Invitó al ISSPOL a poner empeño
sus respectivas áreas. Durante su
en el trabajo humano y ofrecer el
disertación, López destacó la signi-
mejor de los tratos a los agentes
ficación de servir a los demás,
policiales, a la hora de requerir un
poniendo de relieve esa gran opor-
servicio determinado en la institu-
tunidad que esto representa para
ción. “Es de vital importancia tener
los seres humanos.
presente al ser humano; cuánto vale
“Servir, es una oportunidad de
y saber quién es uno”, recomendó
dar y quien da recibe el premio más
López, poniendo de manifiesto el
valioso, que es el agradecimiento
principal objetivo de cualquier ins-
de otro ser humano”, aconsejó. El
titución que es servir a las personas.
El doctor Mario Vinicio Castillo durante la disertación a generales policíales, castrense y directivos del ISSPOL.
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A la vanguardia en cobertura de Seguro-Salud Coronela Licda. Loida Adames Terrero
Los miembros de la Policía Nacional, activos y pasivos, y sus familiares directos podrán contar en
(ISSPOL) y esa entidad financiera. En
el
acuerdo
contractual
Seguros
lo adelante con un seguro de salud para enfermeda-
Banreservas, el ISSPOL cubre el 90% de los costos,
des de alto costo o catastróficas, con una cobertura
mientras el afiliado aporta el 10% restante de la
que alcanza hasta un millón de pesos, que el pacien-
cobertura, equivalente al millón de pesos, que inclu-
te podrá utilizar para solventar el tratamiento de
ye honorario médico y medicamentos para cada una
dolencias de este tipo.
de las enfermedades descritas en la póliza.
La trascendental iniciativa contempla la cobertura
En procura de resolver de una vez y por todas las
de enfermedades neurológicas y tratamiento neuro-
calamidades de sus agentes y familiares, a la hora de
quirúrgico, accidente cerebro- vascular, infarto de
padecer una enfermedad terminal, el ISSPOL inclu-
miocardio y cirugía cardiaca. También para cáncer
ye a todos los policías en servicio activo, sin distin-
(radio y quimioterapia), politraumatismos o traumas
ción de rango e igual derecho, pero de manera
mayores, incluyendo la rehabilitación; insuficiencia
voluntaria para todos los pensionados y sus depen-
renal y diálisis; quemaduras graves de tercer grado,
dientes directos, quienes gozarán de los mismos
así como trasplante de órganos.
beneficios.
La iniciativa, que constituye un gran alivio para los
Para la encargada de la Administradora de Riesgos
miembros de la Policía Nacional y sus dependientes,
de Salud del ISSPOL (ARS-ISSPOL), coronela licen-
tiene el aval de Seguros Banreservas, a través de un
ciada Loida Adames Terrero, el programa especial
contrato de reaseguro firmado en agosto pasado,
de atención y tratamiento de enfermedades de alto
entre el Instituto de Seguridad Social de la Policía
costo y complejidades o catastróficas, constituye el
Personal médico asiste paciente.
14
con
REVISTA issapol:Maquetación 1 21/05/2013 08:07 p.m. Página 14
Enfermedades catastróficas: Enfermedades neurológicas o neuroquirurgicas, cáncer, isquemia cardíaca, insuficiencia renal crónica, accidentes cerebro vascular, trasplantes de órganos, desorden infeccioso grave (septicemia).
principal y trascendental logro de la actual gestión
Las enfermedades catastróficas se configuran en
del ISSPOL, que dirige el coronel Víctor Mercado
aquellos conflictos en la salud de las personas que
Herrera.
amenazan sus vidas, provocándoles una discapaci-
Señala como elemento a destacar, el hecho de que
dad a largo plazo y cuyos costos de atención médica
se haya logrado reducir la prima de 52 pesos a 42 para
comprometen la independencia financiera de los
cada policía, mientras que por cada dependiente se
pacientes. Es decir, que el valor de su tratamiento
pagarán 67 pesos. El convenio entre Banreservas y el
mensual puede llegar a superar al de una canasta
ISSPOL establece la edad de 69 años como máxima
familiar básica.
convenida para la cobertura de la póliza contractual para las denominadas enfermedades catastróficas.
Las enfermedades pueden definirse de diversas maneras. Desde el punto de vista clínico, correspon-
“Estoy convencida de que ha sido lo mejor que ha
den a cualquier patología que, además de una difi-
hecho el ISSPOL, porque está dando resultados”,
cultad técnica en su resolución, implica un alto riesgo
consideró Adames Terrero. Precisó que ya se han tra-
en la recuperación y alguna probabilidad de muerte.
tado dos casos de este tipo de dolencia con el seguro
Actualmente, existen aproximadamente 8 mil
Banreservas, sin ninguna dificultad.
enfermedades raras, y como consecuencia directa casi
Asegura que con este novedoso programa de servi-
el 8% de la población mundial sufre una de ellas, de
cios de salud se busca aumentar la cobertura, el res-
acuerdo a estudios realizados por la Organización
paldo y respuesta profesional de manera integral a
Mundial de la Salud (OMS).
todos los miembros de la Policía Nacional y a sus
Las enfermedades raras, incluidas las de origen
familiares, ante casos de enfermedades especiales
genético, son aquellas con peligro de muerte o de
que pudieran padecer.
invalidez crónica, que tienen una frecuencia (preva-
“Las enfermedades catastróficas en el país represen-
lencia) baja menor de 5 casos por cada 10 mil habitan-
tan un gran dolor de cabeza para la mayoría de las
tes en la Comunidad, según la definición de la Unión
familias dominicanas, dado su alto costo financiero y
Europea.
la Policía Nacional a través del ISSPOL ha sido la pri-
De acuerdo al sistema de estadísticas del
mera institución del país en implementar este progra-
Ministerio de Salud Pública (MSP) en el país existen
ma con un sentir humano para los miembros de la ins-
cerca de 150 mil personas que padecen enfermedades
titución”, puntualizó la encargada de la ARS-ISSPOL.
catastróficas agudas y crónicas.
Con esta iniciativa, una vez más el ISSPOL da un
En dichas cifras se destaca un alto número de enfer-
salto cualitativo en su proceso de expansión y fortale-
medades congénitas del corazón, cáncer e insuficien-
cimiento institucional y se coloca a la vanguardia en
cia renal, y de ellas 3 mil pacientes requieren diálisis
materia de cobertura de seguros de salud en el país.
y 700 presentan condiciones para recibir trasplante
Dolencias catastróficas en cifras
renal.
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REVISTA issapol 22:Maquetación 1 21/05/2013 08:02 p.m. Página 1
“Esta institución ha cambiado bastante”
Empleados del ISSPOL
Milady no puede ocultar la emoción que se nota a leguas en su cara, cuando narra sus primeros momentos en el Instituto de Seguridad Social de la Policía (ISSPOL) y las grades experiencias que ha acumulado en estos doce años. De su cara alegre y jovial, deja escapar una sonrisa cargada de nostalgia. “Cuando nosotros entramos a la institución, esta edificación no estaba preparada. No estaba así, como está ahora”, expresa. Milady Altagracia Rojas Rosario, así es el nombre completo de esta laboriosa mujer que ahora se sorprende de los avances alcanzados por la institución, a la que ingresó en septiembre del 2001, precisamente en el año en que fue creado el ISSPOL. Milady tiene razón para sentirse contenta al hablar de la entidad responsable de garantizar el bienestar de la familia policial, porque es una de las empleadas de mayor tiempo en el ISSPOL. Milady es egresada de la escuela de Comunicación Social de la Universidad Central del Este (UCE), además de su carrera policial, en la que ostenta el rango de primer teniente. Fue por eso que, desde sus comienzos en el ISSPOl, optó por poner a prueba los conocimientos adquiridos en la universidad en el departamento de Relaciones Públicas de esa institución y en la gerencia de recursos humanos. Pero, como todos los inicios, confiesa que esa primera etapa en el ISSPOL no fue nada fácil. “Ni siquiera oficina teníamos. Estábamos deambulando de un lugar a otro: en Bienestar Social, en Tarjetas, donde quiera, porque no teníamos ubicación, pero con un entusiasmo de todos nosotros para organizar esta institución y lograr lo que hoy exhibimos a la sociedad dominicana” recuerda. Se detiene un momento, quizás un tanto emocionada, y continúa su relato.
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“Todo está muy cambiado. Es muy distinto”, observa. Comenta que con el tiempo las cosas fueron cambiando. Ya el ISSPOL comenzaba a crecer: nuevas oficinas y por ende más personal, y nuevos programas y políticas para el desarrollo de la Policía Nacional y empleados de esa institución. “Como institución ha cambiado bastante. Yo fui de las primeras. Otros que comenzaron conmigo, ya no están aquí”, expresa Milady, como si con sus palabras se trasladara hacia aquella época en que el ISSPOL daba sus primeros pasos como una institución con aspiraciones de convertirse, a través del tiempo, en la principal responsable de proporcionarles una mejor calidad de vida a los agentes garantes del orden público. Y es cierto. Ya ISSPOL no es el mismo del 2011. Esto explica el orgullo que siente esta mujer, quien siempre ha estado allí, al pie del cañón, dispuesta a dar lo mejor de sí a las decenas de miles de personas que durante el año acuden a esta dependencia policial en busca de servicios múltiples. “Me siento bien sirviéndole a los policías. Hay veces que ando por ahí por el patio, como una chichigüita, ayudando o viendo cómo puedo ayudar a los policías y sus familiares en una cosa o la otra. Pero me gusta lo que hago, porque sé que estoy haciendo una labor social”, expresa. Milady no fue la única que ingresó el mismo año en que fue creado el ISSPOL. Virginia Altagracia Rosa Ramírez, y José Manuel de la Rosa Guerrero, también comparten este privilegio. Virginia es licenciada en Computación y Procesamiento de Datos de la Universidad Dominicana Organización y Método (O&M). En el ISSPOL ocupa el cargo de sub encargada del Departamento de Préstamos. José Manuel es licenciado en Contabilidad, también estudió en la O&M. Es sargento mayor de la Policía y dentro del ISSPOL se desempeña en la Gerencia de Auditoría del ISSPOL, donde practica la experiencia acumulada en esa área mientras estuvo asignado a la Dirección Regional Sureste, con asiento en San Pedro de Macorís. Son tres profesionales fundadores de la entidad donde aún permanecen como el primer día, sirviendo y contribuyendo al fortalecimiento de sus respectivas áreas, y consiguientemente de toda la institución.
Empleados de mayor tiempo en el ISSPOL
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REVISTA issapol 22:Maquetación 1 21/05/2013 08:02 p.m. Página 3
VÉÇáx}É W|Üxvà|äÉ? âÇ ÉÜztÇ|áÅÉ vÉÄxz|twÉ El Consejo Directivo del Instituto de
Vaticano), para empoderarse de cómo las
Seguridad Social de la Policía Nacional
gerencias de áreas, sus respectivos depar-
(ISSPOL) fue creado mediante el decreto
tamentos y secciones que conforman el
número 24-01, del 14 de febrero del 2001.
ISSPOL aplican las políticas general de
Sesiona de forma ordinaria el último jue-
seguridad social policial.
ves de cada mes, para conocer el informe
Los miembros del Consejo Directivo
del mes anterior de las ejecutorias realiza-
podrán designar un Comité de Asesoría
da por la Dirección Ejecutiva y cualquier
integrado por profesionales de la contabi-
otra actividad de interés colectivo.
lidad, derecho e informática para ilustrar-
Es un organismo colegiado y sus integrantes suman 19 miembros. Lo preside el ministro de Interior y Policía y, en ausen-
ejecutadas en la institución. Tienen grandes responsabilidades en el
cia de este funcionario, el jefe de la Policía,
funcionamiento para la seguridad social
como vice presidente. Su misión principal
policial. Dictaminan y aprueban normas y
es trazar las normas y políticas por las
resoluciones para garantizar la eficiencia
cuales se debe regir el ISSPOL, así como
administrativa y financiera del ISSPOL y
aprobar o rechazar las propuestas someti-
la óptima utilización de los recursos.
das por el nivel Ejecutivo u operacional a través de cualquiera de sus miembros. La validez de las resoluciones deberá
Conocen los estados financieros presentados
por
la
Dirección
Ejecutiva.
Designan los gerentes de áreas, al auditor
contar con la asistencia de por lo menos la
interno y el personal de asesoría. Pero
mitad más uno de sus miembros, y los
sobre todo, tienen el gran compromiso de
casos se deciden por mayoría de votos de
cumplir y hacer cumplir el decreto 241-01,
los presentes.
leyes, reglamentos, normas y resolucio-
Es un cónclave donde se dan cita el jefe
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los en todas y cada una de las operaciones
nes.
de la Policía, en condición de vicepresi-
Si el ISSPOL ha mantenido un creci-
dente; el subjefe, el inspector general y
miento sostenido durante estos 12 años,
otros oficiales generales y superiores, en
es producto de la rígida, estricta y riguro-
un salón a puerta cerrada (no con igual
sa disciplina de supervisión de los miem-
formato de la Capilla Sixtina en el
bros que forman el Consejo Directivo.
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Exhorta a policías emular acciones de Patricios sagrado, de respetar y hacer cumplir la Constitución de la República Dominicana. Se comprometió igualmente con la continuación de una política de superación de su personal, con el objetivo inquebrantable de lograr una mejor formación humana y profesional. La ofrenda floral en honor a Juan Pablo Duarte formó parte de varias actividades realizadas por el ISSPOL, en su semana aniversario. El Padre de la Patria Juan Pablo Duarte nació el 26 de enero del 1813. Desde muy joven formó la Sociedad Con un llamado a
del Bicentenario de Duarte y la cele-
Secreta la Trinitaria, cuyas ideas
imitar las actuaciones de los Padres
bración del doceavo aniversario de
independentistas dieron como resul-
y
creación del ISSPOL, la dirección eje-
tado, un 27 de febrero de 1844, el
defender la sobera-
cutiva de esta institución destacó la
nacimiento
de
la
Patria
de
la
República
nía nacional, exhi-
necesidad de asumir el propósito de
Dominicana. En la actividad, partici-
biendo un compor-
los libertadores, fortaleciendo el
paron gerentes, encargados departa-
compromiso de servir a la Patria.
mentales y empleados de la institu-
tamiento de respeto a los símbolos patrios, fue realizada una
En tal contexto, el coronel Mercado
ción, quienes rindieron tributo al
ofrenda floral por parte del
Herrera exhortó a todos los agentes
Padre de la Patria en el Parque
Instituto de Seguridad Social de
de la Policía a cumplir con su deber
Independencia.
la Policía (ISSPOL), como parte de las actividades organizadas para festejar el Bicentenario del natalicio de Juan Pablo Duarte y el inicio del Mes de la Patria, en febrero de este año. “Honrar la heroicidad, la honestidad y el comportamiento de quienes lo dieron todo por el país, debe ser la misión de los agentes policiales y de todo buen ciudadano”. Estas fueron parte de las palabras pronunciadas en el Altar de la Patria por el director del ISSPOL, coronel Víctor Mercado Herrera. En la visita por la conmemoración
Entrega de ofrenda floral en el Altar de la Patria
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Empleados muestran medallas obtenidas en el torneo deportivo
Juegos integraron recursos humanos Interesado por la salud física y mental de todo el per-
los que nuestros empleados adquieren desarrollo y
sonal administrativo del ISSPOL, la Dirección
habilidades mentales, entre ellos el dominó, ajedrez y
Ejecutiva diseñó dentro de sus planes estratégicos
billar.
fomentar y desarrollar el deporte, la actividad física y
Los juegos “XII Aniversario” establecieron un
la recreación sana de sus empleados. El evento es vati-
impresionante precedente en la trayectoria del ISS-
cinado por los propios empleados como “histórico”
POL. Se desarrollaron del 4 al 14 de febrero y conclu-
para este instituto.
yeron con un maratón caminata, donde además de
Con un calendario deportivo que incluyó las diferen-
pasar días en confraternidad familiar, el propósito
tes disciplinas, este año fueron organizados los juegos
fundamental es que cada participante adquiriera hábi-
celebrados con motivo al décimo segundo aniversario
tos y costumbres de salud.
del ISSPOL. En esta justa, el personal policial y de la sociedad civil que diariamente presta su talento profesional y técnico para que el instituto exhiba los logros que en materia de seguridad social ha alcanzado la Policía Nacional, se acuñaron el mandato bíblico: “¿No sabéis que los que corren en el estadio, todos a la verdad corren, pero uno solo se lleva el premio? Corred de tal manera que lo obtengáis”. El coronel Víctor Rafael Mercado Herrera, junto a la gerente de la ARS-ISSPOL, coronela Loida Adames Terrero, hicieron entrega de los útiles deportivos a los respectivos capitanes de los equipos de básquetbol, softball y voleibol femenino, así como otros juegos en
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El coronel Víctor Rafael Mercado Herrera realiza el saque de honor.
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Equipos de voleibol en acción en el torneo deportivo en cancha del ISSPOL
El coronel Víctor Rafael Mercado Herrera, junto a la gerente de la ARS-ISSPOL, coronela Loida Adames Terrero, hicieron entrega de los útiles deportivos a los respectivos capitanes de los equipos de básquetbol, softball y voleibol femenino.
El teniente coronel Jorge E. Cornelio entrega el trofeo a una de las jugadora destacada.
Encarnación. El más valiso en esta disciplina fue Juan Familia. En voleibol triunfó el Equipo Gris, dirigido por Julissa
En un acto que contó con la masiva presencia de emplea-
Rivera, quien también se llevó el premio de más valiosa. En
dos del ISSPOL y sus familiares, la Dirección Ejecutiva
dominó ganaron los generales retirados Eusebio Ravelo y
galardonó a los atletas participantes. La premiación se hizo
Jeison Read; en billar los campeones fueron el primero
por categoría deportiva. El campeonato de baloncesto lo
teniente David Cabral y el mayor Fernando Nin; en ajedrez
ganó el Equipo Azul, que tuvo como manager a Euri Marte
vencieron José Luís Rodríguez Medrano y Felipe Santos.
y el jugador más valioso fue Emilio Marcano. En béisbol se
Los campeones de la caminata fueron Héctor Reynaldo
alzó con la victoria el Equipo Blanco dirigido por Kelvin
Carela Rodríguez y la cabo Ismenia Maxiel de los Santos.
Mayor Pedro Mena de los Santos entrega trofeo de campeón de basketbol.
Tte. Cor. Omar García Disla entrega el trofeo a la capitana del equipo de volleibol.
Mayor Miguel E. Marte Cabral entrega trofeo al Jugador Mas Valioso del basketbol.
Coronela Loida Adames Terrero entrega trofeo al equipo subcampeón de baskebol.
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hÇ|wÉá ÑÉÜ âÇt àÜtw|v|™Ç ytÅ|Ä|tÜ PARA ESTA FIESTA, DESDE MUY TEMPRANO, SE CONVOCAN INVITADOS DE DIFERENTES EDADES, QUE EXHIBEN VESTIMENTA DE TODAS LAS MARCAS, SEGÚN SUS PROCEDENCIAS SOCIALES. Es en El Mamey, Los Hidalgos, provincia Puerto
y Gumersinda Herrera, sustentados en la creencia cris-
Plata. Un municipio con una extensión de 65.1 kilóme-
tiana en que fueron educados. Son nueve hijos: cinco
tros cuadrados, una población de 9 mil 50 habitantes y
hembras y cuatro varones, unidos por el fin común
una densidad poblacional de 139 habitantes por kiló-
de conservar viva esta tradición de antaño
metros cuadrados. Es el noveno municipio de menor
Para esta fiesta, desde muy temprano, se convo-
extensión territorial y el quinto de menor jerarquía
can invitados de diferentes edades, que exhiben
poblacional, a más de 200 kilómetros de la capital. Allí, en ese lugar recóndito, una familia de origen
vestimenta de todas las marcas, según sus procedencias sociales. Ese día, se alcanzaba a ver unos
humilde realiza por más de 60 años una auténtica
hombres, debajo de una carpa blanca, que prepara-
expresión religiosa-cultural, en una fiesta erigida en
ban el escenario para colocar la efigie de la anfitrio-
honor a la Virgen de la Altagracia.
na, la Virgen de la Altagracia.
Los protagonistas de estas fiestas son decenas de per-
Una amiga de la familia, que por su rostro indica
sonas que acuden cada año al Mamey. Y los organiza-
que sobrepasa los 70 años de edad, deja saber su
dores, los hijos de los esposos don Victoriano Mercado
punto de vista sobre esta típica celebración. “Esto
Creyentes realizan el tradicional rito del bautizo de la Virgen en el río Unijica del Mamey, Los Hidalgos.
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“HIJOS, OBEDECED EN EL SEÑOR A VUESTROS PADRES, PORQUE ESTO ES JUSTO. HONRA A TU PADRE Y A TU MADRE, QUE ES EL PRIMER MANDAMIENTO CON PROMESA; PARA QUE TE VAYA BIEN, Y SEAS DE LARGA VIDA SOBRE LA TIERRA”. Virgen de la Altagracia, por haberle concedido unos hijos ejemplares y apegados a buenas costumbres. Y es precisamente de esa crianza, forjada en valores y principios, de donde emana la razón principal de que estos hermanos se mantengan unidos, aun después de la desaparición física de uno sus padres. Un vínculo especial los ata. Ya son las 5:00 de la tarde de aquel día cargado de una y mil emociones. Nos despedimos de la hacienda Mercado Herrera. La peregrinación con el retrato de la Virgen al hombro por toda la comarca, como en vida lo hizo doña Gumersinda Herrera de Mercado, indicaba que la celebración correspondiente al pasado 21 de enero, había concluido. Pero en la casa quedaban lechones asados y frutas dispuestas para los comensales, que entre funDoña Gumersinda Herrera de Mercado, “En honor a esta mujer de celebra esta fiesta cada 21 de enero, desde hace 60 años”.
que tú ves, es una costumbre familiar desde hace
das, platos y carteras cargaban algo de comer para llevar a sus casas. Otra celebración con iguales características aguarda para principios del próximo año. Pues se trata de una tradición en el que la
60 años, y los hijos de Victoriano y Gumersinda
antorcha generacional para la continuación de este
continúan realizando este encuentro”, comentó la
evento es comparable con la cita bíblica que reza:
señora.
“Hijos, obedeced en el Señor a vuestros padres,
Señala que la alegría que abunda en esos días de
porque esto es justo. Honra a tu padre y a tu
celebración fue impregnada por Gumersinda. En la
madre, que es el primer mandamiento con prome-
comunidad, esta fiesta se interpreta como el senti-
sa; para que te vaya bien, y seas de larga vida sobre
miento de gratitud de los cabeza de familia hacia la
la tierra”. Amén.
Los feligreses realizan la procesión de la Virgen de la Altagracia.
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1.- El Padre Alejandro Cabrera oficia la eucaristía del 12 aniversario del ISSPOL. 2.- Empleado Kelvin Encarnación recibe uniforme del equipo de basketball. 3.- El Doctor Mario Vinicio Castillo firma el libro de visita del ISSPOL. 4.- Directivos del ISSPOL posan frente al Altar de la Patria despues de depositar la ofrenda floral. 5.- Equipos de voleibol posan junto al personal del instituto. 6.- Directivos y empleados en la caminata de aniversario del ISSPOL. 7.- Parte de los jugadores de dominó y ajedrez en el torneo. 8.- Momento de acción en el juego de voleibol. 9.- Jugadores de baloncesto en plena accción. 10.- El señor Mercado Herrera lanza la primera bola en el torneo de softbol. 11.- El equipo ganador del torneo en softbol. 12.- La coronela Loida Adames Terrero explica sobre el funcionamiento del caunter Atención al Usuario en el Hospital General de la Policía Nacional.
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¡Policías, el ISSPOL te ofreces Becas, aprovéchalas! en Para estudiar Universidades OL, al Director del ISSP Dirígele una Carta cual en y r dia e desea estu Sindicándole, lo qu IS el n co io en tenga conv Universidad que n Compañía, direcció POL la cursará. Tu o Celular. o rdonde vive, teléfon tu cédula y del ca de s pia co Anexar Foto net policial. n de la iginal de Inscripció Anexar Recibo or r. dia tu e desea es Universidad dond l de Bachiller. na igi or o Certificad atrimesando del 2do. Cu Si ya tú estás curs de rd co re lo deposita tre en adelante, so o cib re y r rio te estre an notas del cuatrim idad. rs ive Un la de ión original de inscripc a otra, una Universidad de re fie ns tra te Si s ta no cord de (debe depositar re ESCYT, de la M el r po do legaliza estaba). e universidad dond
Deseas una Beca para tu esposa, hijo (a), solo deberá depositar Si es tu esposa, Acta de Matrimonio certificada y legalizada. Si es hijo(a), Acta de Nacimiento certificada y legalizada. 3.- Copia de Cédula del pariente si es mayor edad.
Para estudiar en Colegios y Centros Dirígele una Carta al dir ector del ISSPOL indicándole, el Colegio que tenga convenio con el ISSPOL. Tu Comp añía, dirección donde vive, teléfono o Celular. Fotocopias de tu Cédu la y Carnet policial. Fotocopia de la cédula (s) del o (los) hijos si son mayores de edad. (2) fotos 2x2, del o (los) hijos si son menores de edad. Certificación de estudio del colegio, indicando el grado que cursan. Recibo original de Inscrip ción. Acta de Nacimiento rec iente, certificada y legalizada de su hijo.
Para estudiar cursos técnicos para CENAPEC Dirígele una Carta al director del ISSPOL indicándole, el Instituto Técnico que tenga convenio con el ISSPOL. Tu Compañía, dirección dònde vive, teléfono o Celular. Fotocopia Cédula y Carnet policial. Certificación original de 8vo Curso. Recibo original de Inscripción, que incluya el No. de matrícula. Si ya estudia en el Instituto Técnico ó Academia Técnica, (en vez de Certificado de 8vo deposita el Record de Notas del último curso).
Para mayor información llámanos al Tel. 809-533-1411 Ext. 5139 y 5072. Instituto de Seguridad Social de la Policia Nacional, garantia de servicio para la seguridad y el bienestar a la familia policial.
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