PLAN DE COACHING DEVELOPMENT, 2016-II
Powered by
¿No estás seguro de cómo llevar el mando de un equipo? ¿Todos tus miembros tienen personalidades diferentes? ¿Necesitas una mano que te dé apoyo o a alguien que te escuche?
Nuestros objetivos son:
Development ha decidido crear el Plan de Coaching en base a las necesidades de VPs y PMs
Apoyarte a ti, líder de la organización, a conocerte a ti mismo para repotenciarte y desarrollar habilidades blandas. Así, mejorará tu trabajo en equipo y con ello, sus resultados.
El equipo Sofía Sulópulos
Rosalyn Rivera
Cuatro miembros de Dev serán el apoyo del cuerpo de liderazgo de AIESEC en Pacífico
Yoán Valencia
Romina Cortez
Cada una de nosotras coachea entre cinco o seis miembros. Se ha buscado que el carácter entre el coach y el coachee sea contrastante, para que así se potencie totalmente el trabajo en equipo.* (*) Siempre es posible cambiar de coach, si hubiera alguna complicación :)
PASO 1: Capacitaciones previas PASO 2: Getting to know you
¿En qué consiste?
PASO 3: Plan de acción PASO 4: Evaluación de resultados y re-plantamiento de estrategias
PASO 1: Capacitaciones previas Contamos con el respaldo de: Sergio Tenorio y el equipo de Itaca, escuela de coaching. Maritza De La Cruz, Gerente de Gestiรณn Prestacional de AUNA. Los coaches estarรกn en capacitaciรณn constante para brindar el mejor apoyo posible.
Sergio Tenorio
Maritza De La Cruz
PASO 2: Getting to know you Cada coach se contactarรก con sus coachees respectivos, y se agendarรก una primera reuniรณn (para la cual ya existe una agenda). La frecuencia de las reuniones depende totalmente de ustedes.
PASO 3: Plan de acciรณn Este es momento de trabajar en equipo y cocrear. En base a determinados objetivos elaboraremos un plan de acciรณn y una estrategia para seguirlo.
PASO 4.1: Evaluaciรณn de resultados Los resultados se medirรกn comparando la productividad de miembro y de รกrea (en %), mediante el nuevo Performance Tracking Tool.
Llegaremos, finalmente, a esto:
PASO 4.2: Re-planteamiento de estrategias En base a lo anterior se mejorarรก el plan de acciรณn antes creado. La frecuencia de esta evaluaciรณn y replanteamiento depende totalmente de ustedes.
Development estรก para ayudarte en la medida que necesites y como lo necesites. Contamos con un buen equipo, y con herramientas prรกcticas que repotenciarรกn tu equipo al 100%. #AmazingDevelopers
Dudas o sugerencias: Elaine Yompian - elaine.yompian@aiesec.net Romina Cortez - romina.cortez@aiesec.net
Powered by