Leading Employers in Bulgaria

Водещи Работодатели в България

СЪДЪРЖАНИЕ CONTENT

Издател

Обръщение на Никитас Константелос, Президент и Изпълнителен директор на ICAP

Обръщение на Теодорос Полидорос, Изпълнителен директор на ICAP Bulgaria

Методология

Водещи компании по брой на персонала

Водещи компании по ръст на персонала 2019-2018

Водещи компании по брой на персонала, разпределение в сектори

Компании с отличителни практики в областта на човешките ресурси и корпоративната социална отговорност

Анализ на пазара на труда

Организации и награди в областта на човешките ресурси

107

Организации и награди в областта на Корпоративната социална отговорност

113

Publisher

Address by Nikitas Konstantellos, President and Group CEO of ICAP, group of companies

Address by Theodoros Polydoros, Executive Director of ICAP Bulgaria

Methodology

Leading companies by number of employees

Leading companies by increase of employees 2019-2018

Leading companies by number of employees, sector distribution

Companies that stand out with their practices in the field of Human Capital Development and Corporate Social Responsibility

Labour market overview

Organisations and awards in the field of Human Resources

107

Organisations and awards in the field of Corporate Social Responsibility

113

ИЗДАТЕЛ PUBLISHER Издател: ICAP БЪЛГАРИЯ ЕАД Изпълнителен Директор: Теодорос Полидорос

Publisher: ICAP BULGARIA JSC Executive Director: Theodoros Polydoros

Мениджър Събития и Издания: Илияна Илиева

Manager Events & Publications: Iliyana Ilieva

Бизнес Информационни Решения: Старши Консултант Бизнес Развитие: Александра Колева Старши Консултант Бизнес Развитие: Александър Биков Старши Консултант Бизнес Развитие: Екатерина Исаева Старши Консултант Бизнес Развитие: Михаил Загорски Старши Консултант Бизнес Развитие и Trade Exchange Programme: Петя Декова

Business Information Solutions Senior Consultant Business Development: Alexandra Koleva Senior Consultant Business Development: Alexander Bikov Senior Consultant Business Development: Ekaterina Isaeva Senior Consultant Business Development: Mihail Zagorski Senior Consultant Business Development & Trade Exchange Programme: Petia Dekova

Мениджър Бизнес Информация: Данаил Сандъкчиев Финансов Анализатор: Петър Даскалов

Manager Business Information: Danail Sandakchiev Financial Analyst: Petar Daskalov

ICAP БЪЛГАРИЯ УЛ.ЧЕРКОВНА 38, СОФИЯ 1505 TEL: + 359 2 8014 100, FAX: + 359 2 8014 101 E-mail: icap@icap.bg, Url: www.icap.bg

ICAP BULGARIA 38 CHERKOVNA STR., 1505 SOFIA, BULGARIA TEL: + 359 2 8014 100, FAX: + 359 2 8014 101 E-mail: icap@icap.bg, Url: www.icap.bg

Печат: J POINT+ Дизайн и предпечат: J POINT+

Print: J POINT+ Design and prepress: J POINT+

ICAP БЪЛГАРИЯ ЕАД не носи отговорност за информацията и за съдържанието на рекламите публикувани в изданието. Отговорността е изцяло на рекламодателите. Изданието не може да се възпроизвежда изцяло или на части, по никакъв начин – електронен, механичен и пр. Без изричното писмено разрешение на Издателя.

ICAP Bulgaria JSC does not hold any responsibility for the information and the content of the advertisements published in the edition. The advertisers are fully responsible for the content. This edition cannot be copied in whole or in part, in any way - electronic, mechanical, etc. without the explicit written permission of the publisher.

ICAP S.A. HEADQUARTERS 2 ELEFTHERIOU VENIZELOU AVE. KALLITHEA 176 76, GREECE TEL:+30 210 7200 000 e-mail: icap@icap.gr www.icap.gr

www.icap.bg 4

ICAP ROMANIA GLOBAL CITY BUSINESS PARK 10 BUCURESTI - NORD ROAD, BUILDING 021 VOLUNTARI, ILFOV - ROMANIA TEL:+40 21 206 24 60 e-mail: icap@icap.ro www.icap.ro

CYCLE SERBIA 25 KNEGINJE ZORKE, 11000 BELGRADE SERBIA TEL: +381 11 3219400 e-mail: office@cyclecredit.rs www.cyclecollections.com

www.findbiz.bg

ICAP CYPRUS 40 THEMISTOKLI DERVI, Office 201, 1066 NICOSIA, CYPRUS e-mail: icap@icap.com.cy www.icap.com.cy

www.icapb2b.bg

Dear Readers, I am pleased to present to you the third issue of the annual edition “Leading Employers in Bulgaria”. We have created this edition with the aim to acknowledge and promote the companies that excel in the vital fields of Human Resource Management (HRM) and Corporate Social Responsibility (CSR). In the rapidly changing global economic environment, the recognition of the companies operating with integrity as Responsible Employers is becoming more important than ever. Through this unique publication, we contribute in promoting and strengthening the healthy businesses in Bulgaria, by distinguishing their critical role to influence and drive positive change in the business community. This year’s edition includes ranking of the top 500 companies with the largest number of employees and the largest companies by increase of employees for 2019-2018 in Bulgaria, success stories of the leading companies that are distinguished by their practices in the fields of Human Capital Development and Corporate Social Responsibility, a thorough analysis of the labor market and presentations of the significant organizations and awards in the fields of HRM and CSR. ICAP, as a leading service provider in Southeastern Europe, feels responsible to offer to its fellow People, the Society and the Environment. With this objective in mind, we have developed a comprehensive and structured Corporate Social Responsibility program including actions that reflect on our beliefs and our culture with the key message “We care for our People, the Society and for the Environment”. Trusting that you will find the content of this edition particularly useful, I wish you a pleasant reading. Yours sincerely,

Nikitas Konstantellos, President and CEO ICAP, group of companies

Located in the center of Sofia the iconic Sofia Hotel Balkan, a Luxury Collection Hotel has a rich heritage that combines fluently with contemporary interior design. With elegant furnishings and stylish amenities the 241 hotel rooms offer luxurious and relaxing ambience for both business and leisure guests. The stylish dining outlets in brasserie style restaurant “Labels” and bar “Basilica” allure with modern International cuisine with Bulgarian twist, signature cocktails and tempting desserts. With the timeless elegance of the 7 majestic meeting rooms and the palatial atmosphere in the public areas Sofia Hotel Balkan is desirable for business events such as conferences, meetings, dinners and personal occasions as weddings, birthday parties and more. Experience authentic elegance and feel the spirit of Sofia at Sofia Hotel Balkan. 5 Sveta Nedelya Square, Sofia 1000 Bulgaria www.sofiabalkan.com info@sofiabalkan.net +359 2 981 6541

Уважаеми читатели, скъпи партньори, По време на икономическата криза, която е последствие от разпространението на Covid-19, Ви представяме третото издание на “Водещи Работодатели в България”. То включва класация на 500-те компании с най-голям брой служители в страната, както и задълбочен анализ на пазара на труда в България. Целта на изданието е да представи най-големите работодатели в страната, както и тези компании, които са се отличили със своите практики в областта на развитието на човешките ресурси и корпоративната социална отговорност. Последната година приключи с добри резултати за пазара на труда в България. Показателите за безработица достигнаха рекордно ниски нива, заетостта се увеличи, а доходите от труд също непрекъснато растяха. За съжаление, за поредна година, повечето от проблемите не бяха решени, а дори се задълбочиха. На пазара на труда, се наблюдава нарастваща липса на персонал, както в количествено, така и в качествено отношение. През 2019 г., икономическата активност на населението в трудоспособна възраст достигна нов исторически максимум от 73,2%, но това вече не е достатъчно, за да компенсира намаляващия брой население в съответната възрастова група. Основните предизвикателства пред пазара на труда в България са намаляващият брой на населението в трудоспособна възраст, професионална квалификация, която не отговаря адекватно на нуждите на трудовия пазар, изоставането в нивото на заплатите в почти всички икономически дейности и професии, както и задълбочаващите се регионални дисбаланси на пазара на труда. Не на последно място, забавянето на глобалната икономика, което започнахме да усещаме през 2019 г. и икономическата криза в резултат на пандемията Covid-19, неизбежно ще окаже влияние върху начина на работа и на пазара на труда. Мащабът на пандемията и съответно ефектите от кризата все още не могат да бъдат измерени, нито времевия хоризонт, в който те ще бъдат усетени може да бъде предвиден, но индикациите за преструктуриране на пазара на труда вече са факт. В стремежа си да предоставяме разнообразна и полезна информация на бизнеса, до 5000 от най-големите компании в страната, държавни и академични институции, ни помага нашият партньор DHL, който разпространява изданието безплатно. Надявам се, поредното издание на „Водещи Работодатели в България“ да Ви бъде интересно и полезно. С уважение,

Теодорос Полидорос Изпълнителен директор ICAP Bulgaria

МЕТОДОЛОГИЯ METODOLOGY

В изданието „Водещи работодатели в България“ са включени топ 500 компании, класирани по критерий „Брой персонал“, въз основа на данни от официални източници. Подбраните компании са регистрирани в Търговския регистър и регистър на ЮЛНЦ, активни са към 20.04.2020 г. и за тях са налични данни за брой осигурени лица в базата данни на ИКАП България за две последователни приключени финансови години, съответно към 31.12.2018 г. и към 31.12.2019 г. В изданието не попадат дружества с държавно или общинско участие.

In the current edition „Leading Employers in Bulgaria” are included 500 companies, ranked by the criteria „Number of employees“, based on data from official sources. The selected companies are registered in the Commercial Registry and Registry of the Non-Profit Legal Entities (NPLE), are active at 20.04.2020 and data for number of insured persons for the last two consecutive completed financial years, respectively at 31.12.2018 and at 31.12.2019, is available in ICAP Database. The publication does not include companies with state or municipal participation. THE SELECTED COMPANIES ARE RANKED IN THREE RATINGS:

СЕЛЕКТИРАНИТЕ КОМПАНИИ СА ПОДРЕДЕНИ В ТРИ КЛАСАЦИИ:

• Top 500 companies by number of insured persons as at 31.12.2019

• Топ 500 компании по брой осигурени лица към 31.12.2019 г.

• TOP 100 companies ranked according to the criteria “Personnel growth on an annual basis as of 31.12.2019 (in absolute terms)

• ТОП 100 компании, класирани по показател „Ръст на персонала на годишна база към 31.12.2019 г. (в абсолютна стойност) • Топ 500 компании по брой осигурени лица към 31.12.2019 г., разпределени по икономически сектори, съгласно Националната класификация на икономическите дейности (НКИД 2008) Изданието съдържа кратък анализ на развитието на пазара на труда в България през последните няколко години, както и информация за компании с отличителни практики в областта на човешките ресурси и корпоративната социална отговорност.

• Top 500 companies by number of insured persons as of 31.12.2019, distributed by economic sectors, according to the National Classification of Economic Activities (NACE BG 2008) The edition contains a brief analysis of the development of the labor market in Bulgaria over the last few years, as well as information about companies with distinctive practices in the field of human resources and corporate social responsibility.

ИЗПОЛЗВАНИ ТЕРМИНИ USED TERMINOLOGY Приходи:

Revenue:

• за търговски дружества – приходи от продажби, както са отразени във финансовия отчет, включително „Други приходи от оперативна дейност“ за отчети по МСС

• for commercial companies – sales revenue, as presented in the yearly financial report, including “Other revenues from operating activities” for International Accounting Standards reports

• за банки и финансови институции – приходи от лихви, такси и комисионни

• for banks and financial institutions – interest, tax and commission income

• за застрахователни дружества – нетни приходи от застраховане и презастраховане

• for insurance companies – net income from insurance and reinsurance

EBITDA: печалба преди лихви, данъци, обезценка и аморизация.

EBITDA: Earnings before Interest, Tax, Depreciation and Amortization.

ВОДЕЩИ КОМПАНИИ ПО БРОЙ НА ПЕРСОНАЛА LEADING COMPANIES BY NUMBER OF EMPLOYEES

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME ARSENAL AD АРСЕНАЛ АД

KAUFLAND BULGARIA EOOD & CO. KD КАУФЛАНД БЪЛГАРИЯ ЕООД ЕНД КО КД

YAZAKI BULGARIA EOOD ЯЗАКИ БЪЛГАРИЯ ЕООД

BULGARIAN TELECOMMUNICATIONS COMPANY EAD БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ ЕАД

BILLA BULGARIA EOOD БИЛЛА БЪЛГАРИЯ ЕООД

DSK BANK EAD БАНКА ДСК ЕАД

SOT EOOD СОТ-СИГНАЛНО ОХРАНИТЕЛНА ТЕХНИКА ЕООД

VIP SECURITY EOOD ВИП СЕКЮРИТИ ЕООД

A1 BULGARIA EAD А1 БЪЛГАРИЯ ЕАД

UNICREDIT BULBANK AD УНИКРЕДИТ БУЛБАНК АД

SENSATA TECHNOLOGIES BULGARIA EOOD СЕНСАТА ТЕХНОЛОДЖИС БЪЛГАРИЯ ЕООД

EUROBANK BULGARIA AD ЮРОБАНК БЪЛГАРИЯ АД

ENTERPRISE SERVICES BULGARIA EOOD ЕНТЪРПРАЙЗ СЪРВИСИС БЪЛГАРИЯ ЕООД

IDEAL STANDARD - VIDIMA AD ИДЕАЛ СТАНДАРТ-ВИДИМА АД

UNITED BULGARIAN BANK AD ОБЕДИНЕНА БЪЛГАРСКА БАНКА АД

CALLPOINT NEW EUROPE EAD КОЛПОЙНТ НЮ ЮРЪП ЕАД

LIDL BULGARIA EOOD & CO KD ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД ЕНД КО КД

SE BORDNETZE-BULGARIA EOOD СЕ БОРДНЕТЦЕ-БЪЛГАРИЯ ЕООД

SUTHERLAND GLOBAL SERVICES BULGARIA EOOD СЪДЪРЛАНД ГЛОБЪЛ СЪРВИСИЗ БЪЛГАРИЯ ЕООД

RAIFFEISENBANK /BULGARIA/ EAD РАЙФАЙЗЕНБАНК /БЪЛГАРИЯ/ ЕАД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

8911

9502

-6,22%

209 707

60 578

2018

1989

7377

7138

3,35%

803 057

67 482

2018

2003

6167

6269

-1,63%

192 768

8 053

2018

2006

5139

5465

-5,97%

476 233

181 908

2018

1992

4971

4744

4,78%

392 022

8 650

2018

1999

4451

4335

2,68%

344 355

2019

1999

4309

4662

-7,57%

41 092

6 558

2018

1994

4220

4357

-3,14%

41 917

2 936

2018

1999

4038

4104

-1,61%

444 085

132 868

2018

2005

3984

3990

-0,15%

352 931

2019

1964

3624

3419

6,00%

244 357

2018

2002

3411

2668

27,85%

230 196

2019

1991

3327

3126

6,43%

118 141

10 219

2018

2016

3256

3234

0,68%

211 103

10 486

2018

1989

3208

3333

-3,75%

204 051

2019

1992

24 511

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME FIRST INVESTMENT BANK AD ПЪРВА ИНВЕСТИЦИОННА БАНКА АД

EASY ASSET MANAGEMENT AD ИЗИ АСЕТ МЕНИДЖМЪНТ АД

TEKLAS - BULGARIA EAD ТЕКЛАС - БЪЛГАРИЯ ЕАД

CEZ DISTRIBUTION BULGARIA AD ЧЕЗ РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ БЪЛГАРИЯ АД

LUKOIL-BULGARIA EOOD ЛУКОЙЛ-БЪЛГАРИЯ ЕООД

ES GRUP HYUMAN KEPITAL EOOD ЕС ГРУП ХЮМЪН КЕПИТЪЛ ЕООД

ABB BULGARIA EOOD АББ БЪЛГАРИЯ ЕООД

E. MIROGLIO EAD Е. МИРОЛИО ЕАД

BIOVET AD БИОВЕТ АД

INTEGRATED MICRO-ELECTRONICS BULGARIA EOOD ИНТЕГРЕЙТИД МИКРО-ЕЛЕКТРОНИКС БЪЛГАРИЯ ЕООД

SOPHARMA AD СОФАРМА АД

METRO CASH & CARRY BULGARIA EOOD МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРИ БЪЛГАРИЯ ЕООД

MAXIMA BULGARIA EOOD МАКСИМА БЪЛГАРИЯ ЕООД

MBAL SVETA MARINA EAD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ СВЕТА МАРИНА ЕАД TELENOR BULGARIA EAD ТЕЛЕНОР БЪЛГАРИЯ ЕАД

3131

2810

11,42%

67 450

12 942

2018

2004

CENTRAL COOPERATIVE BANK AD ЦЕНТРАЛНА КООПЕРАТИВНА БАНКА АД

3012

2712

11,06%

482 701

38 180

2018

2003

LIEBHERR - HAUSGERATE MARICA EOOD ЛИБХЕР - ХАУСГЕРЕТЕ МАРИЦА ЕООД

2829

2985

-5,23%

98 184

6 576

2018

2002

2824

2525

11,84%

57 806

3 371

2018

2008

2811

2746

2,37%

190 237

2019

1994

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ELLATZITE-MED AD ЕЛАЦИТЕ - МЕД АД

IBM BULGARIA EOOD АЙ БИ ЕМ БЪЛГАРИЯ ЕООД

ARCUS AD АРКУС АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

2019

2018

2743

2803

-2,14%

212 828

2721

2345

16,03%

2697

2553

5,64%

2645

2700

2567

Financial Year of year establishment

2019

1993

-29 360

2018

2005

193 846

35 909

2018

2004

-2,04%

180 188

41 232

2018

2000

2737

-6,21%

1 703 323

23 279

2018

1998

2480

2504

-0,96%

10 371

211

2018

2012

2434

2871

-15,22%

146 822

13 532

2018

1993

2379

2371

0,34%

122 534

10 410

2018

2002

2320

2168

7,01%

147 775

21 425

2018

1989

2276

2124

7,16%

228 886

30 583

2018

1997

2268

2303

-1,52%

112 311

24 793

2018

1991

2196

2448

-10,29%

393 482

16 986

2018

1998

2120

1658

27,86%

146 817

958

2018

2004

2007

2009

-0,10%

53 869

1 514

2018

2000

1998

1922

3,95%

374 436

159 422

2018

2001

1927

2125

-9,32%

100 145

2019

1991

1913

1917

-0,21%

211 877

14 429

2018

1998

1902

1873

1,55%

265 960

88 218

2018

1975

1852

1791

3,41%

66 659

7 046

2018

1992

1845

2308

-20,06%

82 662

13 699

2018

1991

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

41 42 43

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME BULSATCOM EAD БУЛСАТКОМ ЕАД TECHNOPOLIS BULGARIA EAD ТЕХНОПОЛИС БЪЛГАРИЯ ЕАД PENSION INSURANCE COMPANY DSK - RODINA AD ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНА КОМПАНИЯ ДСК-РОДИНА АД BODU OOD БОДУ ООД

KOSTAL BULGARIA AUTOMOTIVE EOOD КОСТАЛ БЪЛГАРИЯ АУТОМОТИВ ЕООД

PASABAHCE BULGARIA EAD ПАШАБАХЧЕ БЪЛГАРИЯ ЕАД

ELECTRODISTRIBUTION NORTH AD ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ СЕВЕР АД

PIMK OOD ПИМК ООД

ELEKTRORAZPREDELENIE YUG EAD ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ ЮГ ЕАД

EXPRESSBANK AD ЕКСПРЕСБАНК АД

51 52

KCM AD КЦМ АД HEWLETT-PACKARD GLOBAL DELIVERY BULGARIA CENTER EOOD ХЮЛЕТ-ПАКАРД ГЛОУБЪЛ ДЕЛИВЪРИ БЪЛГАРИЯ СЕНТЪР ЕООД SPEEDY AD СПИДИ АД

SKF BEARINGS BULGARIA EAD СКФ БЕРИНГС БЪЛГАРИЯ ЕАД

KALINEL EOOD КАЛИНЕЛ ЕООД

ACIBADEM CITY CLINIC TOKUDA HOSPITAL EAD АДЖИБАДЕМ СИТИ КЛИНИК МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ ТОКУДА ЕАД SITEL BULGARIA EOOD САЙТЕЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД

PALFINGER PRODUKTIONSTECHNIK BULGARIEN EOOD ПАЛФИНГЕР ПРОДУКЦИОНСТЕХНИК БЪЛГАРИЯ ЕООД

PIRIN TEX PRODUCTION EOOD ПИРИН ТЕКС ПРОДАКШЪН ЕООД

DIMITROV OOD ДИМИТРОВ ООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

1813

1951

-7,07%

78 381

12 654

2018

2000

1803

1786

0,95%

288 956

15 705

2018

2002

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME LUKOIL NEFTOCHIM BURGAS AD ЛУКОЙЛ НЕФТОХИМ БУРГАС АД

BRIKEL EAD БРИКЕЛ ЕАД

1795

1387

29,42%

14 083

7 816

2019

1997

SIXTY K EAD СИКСТИ КЕЙ ЕАД

1785

1791

-0,34%

12 074

1 453

2018

1999

1748

1159

50,82%

83 319

-9 678

2018

2016

ASAREL-MEDET AD АСАРЕЛ-МЕДЕТ АД

EURO GAMES TECHNOLOGY OOD ЕВРО ГЕЙМС ТЕХНОЛОДЖИ ООД

1705

1714

-0,53%

102 172

8 118

2018

2015

TRENKWALDER EOOD ТРЕНКВАЛДЕР ЕООД

1676

1661

0,90%

146 631

46 041

2018

2000

ORBICO BULGARIA EOOD ОРБИКО БЪЛГАРИЯ ЕООД

1573

1648

-4,55%

119 292

1558

1504

3,59%

168 008

1516

1600

-5,25%

127 026

1505

1498

0,47%

407 806

15 840 53 898

26 921

2018

2000

2018

2000

2019

1993

2018

1989

CARGILL BULGARIA EOOD КАРГИЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД

VAN HOLDING EOOD ВАН ХОЛДИНГ ЕООД

MULTIFORCE A.S. EOOD МУЛТИФОРС А.С. ЕООД

LUFTHANSA TECHNIK SOFIA OOD ЛУФТХАНЗА ТЕХНИК СОФИЯ ООД

1445

1290

12,02%

39 132

3 408

2018

2005

YANA AD ЯНА АД

1437

1338

7,40%

64 370

13 036

2018

2005

ADECCO BULGARIA EOOD АДЕКО БЪЛГАРИЯ ЕООД

1427

1494

-4,48%

85 176

5 163

2018

2001

PAYSAFE BULGARIA EOOD ПЕЙСЕЙФ БЪЛГАРИЯ ЕООД

1417

1624

-12,75%

57 721

6 778

2018

2005

PRAKTIKER RETAIL EOOD ПРАКТИКЕР РИТЕЙЛ ЕООД

1414

1412

0,14%

54 660

821

2018

2006

SOFIYSKA VODA AD СОФИЙСКА ВОДА АД

1412

1501

-5,93%

24 869

2 425

2018

2006

1399

1377

1,60%

86 018

6 010

2018

1999

1398

1794

-22,07%

13 776

2018

2002

1358

1398

-2,86%

14 658

2 138

2018

1994

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

STOMANA-INDUSTRY AD СТОМАНА-ИНДЪСТРИ АД

KOLOWAG AD КОЛОВАГ АД

GOTMAR EOOD ГОТМАР ЕООД

PETROL AD ПЕТРОЛ АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

1346

1351

-0,37%

2 990 623

82 139

2018

1989

1327

1358

-2,28%

60 313

4 235

2018

2000

1320

1521

-13,21%

22 193

2 791

2018

2008

1317

1309

0,61%

204 554

77 993

2018

1991

1310

1100

19,09%

175 732

88 113

2018

2002

1306

2039

-35,95%

13 266

297

2018

2007

1263

1136

11,18%

425 944

7 532

2018

2002

1254

1135

10,48%

308 684

5 520

2018

2006

1250

1062

17,70%

82 960

6 263

2018

1993

1248

1136

9,86%

7 959

1 982

2018

1994

1243

1162

6,97%

74 958

8 839

2018

2007

1225

1283

-4,52%

24 443

2 647

2018

1989

1215

1537

-20,95%

20 319

1 268

2018

2005

1214

1020

19,02%

76 935

10 507

2018

2007

1213

1132

7,16%

85 856

9 228

2018

2008

1177

1184

-0,59%

101 502

44 756

2018

1999

1174

1077

9,01%

448 718

33 104

2018

2000

1167

1065

9,58%

57 504

2 717

2018

1999

1165

1095

6,39%

71 074

6 876

2018

1992

1161

1099

5,64%

271 184

1 326

2018

1990

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME PPD BULGARIA EOOD ПИ ПИ ДИ БЪЛГАРИЯ ЕООД

M+S HYDRAULIC AD М+С ХИДРАВЛИК АД

INGRAM MICRO GBS EOOD ИНГРАМ МИКРО ГБС ЕООД

MODIS BULGARIA EOOD МОДИС БЪЛГАРИЯ ЕООД

NURSAN OTOMOTIV EOOD НУРСАН ОТОМОТИВ ЕООД

ALCOMET AD АЛКОМЕТ АД

HAMBERGER BULGARIA EOOD ХАМБЕРГЕР БЪЛГАРИЯ ЕООД

EVROPA-VN EOOD ЕВРОПА-ВН ЕООД

DISCORDIA AD ДИСКОРДИА АД

VMWARE BULGARIA EOOD ВИЕМУЕЪР БЪЛГАРИЯ ЕООД

COCA-COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY BULGARIA AD КОКА-КОЛА ХЕЛЕНИК БОТЪЛИНГ КЪМПАНИ БЪЛГАРИЯ АД

JUMBO ES.B EOOD ДЖАМБО ЕС.Б ЕООД

SELENA 52 EOOD СЕЛЕНА 52 ЕООД

VIDENOV GROUP EOOD ВИДЕНОВ ГРУП ЕООД

NESTLE BULGARIA AD НЕСТЛЕ БЪЛГАРИЯ АД

CONCENTRIX SERVICES BULGARIA EOOD КОНСЕНТРИКС СЪРВИСИЗ БЪЛГАРИЯ ЕООД

ZALLI OOD ДЗАЛЛИ ООД

EMCO OOD ЕМКО ООД

PLASTCHIM - T AD ПЛАСТХИМ - Т АД

100 EASYPAY AD ИЗИПЕЙ АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

1148

962

19,33%

31 590

3 119

2018

2008

1141

1240

-7,98%

63 306

12 233

2018

1991

1117

1106

0,99%

23 424

1 340

2018

2011

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

101 TBI BANK EAD ТИ БИ АЙ БАНК ЕАД 102 KREMAK EOOD КРЕМЪК ЕООД 103 SUNFOODS BULGARIA EOOD СЪНФУДС БЪЛГАРИЯ ЕООД 104 WITTE AUTOMOTIVE BULGARIA EOOD

1114

1181

-5,67%

22 446

1 880

2018

ВИТТЕ АУТОМОТИВ БЪЛГАРИЯ ЕООД 105 BALKANPHARMA DUPNITSA AD

1105

1040

6,25%

80 922

3 356

2018

2002

БАЛКАНФАРМА ДУПНИЦА АД 106 C3I EUROPE EOOD

1103

1036

6,47%

187 571

15 244

2018

1989

1101

1152

-4,43%

87 246

14 925

2018

2003

1100

1027

7,11%

94 168

9 132

2018

1990

1098

883

24,35%

63 721

10 492

2018

1996

1088

905

20,22%

55 350

-3 894

2018

2008

1081

1072

0,84%

222 382

51 849

2018

2003

1078

1097

-1,73%

83 701

22 148

2018

2005

1077

1090

-1,19%

7 373

270

2018

2002

1051

1014

3,65%

54 456

8 121

2018

2007

1049

1119

-6,26%

132 452

16 339

2018

1991

СИ 3 АЙ ЕВРОПА ЕООД BNP PARIBA PERSONAL FINANCE S.A. BRANCH 107 BULGARIA KCHT БНП ПАРИБА ПЪРСЪНЪЛ ФАЙНЕНС С.А. КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 108 ENERGOREMONT - GALABOVO AD ЕНЕРГОРЕМОНТ - ГЪЛЪБОВО АД 109 KAOLIN EAD КАОЛИН ЕАД 110 BMF PORT BURGAS EAD БМФ ПОРТ БУРГАС ЕАД 111 EXPERIAN BULGARIA EAD ЕКСПИРИЪН БЪЛГАРИЯ ЕАД 112 MIZIA - 96 AD МИЗИЯ - 96 АД 113 PILKO EOOD ПИЛКО ЕООД COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS SERVICES BULGARIA 114 EOOD КОКА-КОЛА ЮРОПИЪН ПАРТНЪРС СЪРВИСИС БЪЛГАРИЯ ЕООД 115 CBA AD ЦБА АД

1046

1162

-9,98%

22 050

1 664

2018

2013

116 DUNARIT AD ДУНАРИТ АД

1041

1035

0,58%

67 018

5 670

2018

2001

117 TESY OOD ТЕСИ ООД

1039

1066

-2,53%

73 132

31 912

2018

1992

118 KHAN ASPARUH AD ХАН АСПАРУХ АД

1017

1085

-6,27%

136 728

7 944

2018

1996

1006

945

6,46%

19 995

1 925

2018

2004

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

119 LUX CLEANING TEAM EOOD ЛУКС КЛИНИНГ ТИЙМ ЕООД 120 TELEPOL EOOD ТЕЛЕПОЛ ЕООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

2019

2018

994

944

5,30%

90 482

993

979

1,43%

7 674

993

974

1,95%

982

1037

980

Financial Year of year establishment

2019

2003

2 314

2018

1993

34 486

4 602

2018

1994

-5,30%

102 553

1 820

2018

2008

1084

-9,59%

165 622

31 507

2018

1991

980

651

50,54%

17 106

1 570

2018

2005

977

1034

-5,51%

69 045

2019

2017

964

876

10,05%

18 216

1 710

2018

1994

958

948

1,05%

75 436

13 977

2018

1989

954

960

-0,63%

154 009

69 556

2018

2011

952

891

6,85%

34 585

2 414

2018

2004

942

943

-0,11%

11 341

526

2018

1997

932

0,00%

129 587

8 648

2018

1998

921

745

23,62%

25 114

1 314

2018

2012

920

1019

-9,72%

71 657

2 195

2018

2001

914

931

-1,83%

48 776

13 893

2018

1990

912

800

14,00%

62 572

5 202

2018

1990

911

864

5,44%

55 815

18 469

2018

1993

911

906

0,55%

3 280

121

2018

2004

906

868

4,38%

5 733

209

2018

1993

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

121 AURUBIS BULGARIA AD АУРУБИС БЪЛГАРИЯ АД 122 M&BM EXPRESS OOD МИБМ ЕКСПРЕС ООД UNIVERSITY MULTIPROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE 123 TREATMENT PULMED OOD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ ПЪЛМЕД ООД 124 SAP LABS BULGARIA EOOD САП ЛАБС БЪЛГАРИЯ ЕООД 125 LN SOLUTIONS OOD ЛН СЪЛЮШЪНС ООД 126 PETKO ANGELOV BG EOOD ПЕТКО АНГЕЛОВ БГ ЕООД 127 DUNDEE PRECIOUS METALS CHELOPECH EAD ДЪНДИ ПРЕШЪС МЕТАЛС ЧЕЛОПЕЧ ЕАД 128 TPP BOBOV DOL EAD ТЕЦ - БОБОВ ДОЛ ЕАД 129 STANDARD PROFIL BULGARIA EAD СТАНДАРД ПРОФИЛ БЪЛГАРИЯ ЕАД 130 CITY CASH OOD СИТИ КЕШ ООД 131 DM BULGARIA EOOD ДМ БЪЛГАРИЯ ЕООД 132 TTEC EASTERN EUROPE EAD ТТЕК ИСТЪРН ЮРЪП ЕАД 133 SBTECH (GLOBAL) LIMITED - SUBSIDIARY BULGARIA KCHT ЕС БИ ТЕК (ГЛОБЪЛ) ЛИМИТЕД - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 134 ATOMENERGOREMONT AD АТОМЕНЕРГОРЕМОНТ АД 135 AVON COSMETICS BULGARIA EOOD ЕЙВЪН КОЗМЕТИКС БЪЛГАРИЯ ЕООД 136 CHIPITA BULGARIA AD ЧИПИТА БЪЛГАРИЯ АД 137 TEK EXPERTS EOOD ТЕК ЕКСПЪРТС ЕООД 138 OSRAM EOOD ОСРАМ ЕООД 139 EXPRESS LOGISTIC AND DISTRIBUTION EOOD ЕКСПРЕС ЛОГИСТИКА И ДИСТРИБУЦИЯ ЕООД 140 GFK-BULGARIA, MARKET RESEARCH INSTITUTE EOOD ГФК-БЪЛГАРИЯ, ИНСТИТУТ ЗА МАРКЕТИНГОВИ ИЗСЛЕДВАНИЯ ЕООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

898

877

2,39%

2 529 192

149 984

2018

1991

896

1011

-11,37%

9 864

2018

2005

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

141 VISTEON ELECTRONICS BULGARIA EOOD ВИСТЕОН ЕЛЕКТРОНИКС БЪЛГАРИЯ ЕООД 142 MONTUPET EOOD МОНТЮПЕ ЕООД 143 TRANCHEV OOD

890

854

4,22%

32 018

2 716

2018

2003

ТРЪНЧЕВ ООД 144 A.L. FILTER EAD

888

829

7,12%

45 305

4 167

2018

2000

А.Л. ФИЛТЪР ЕАД 145 SOPHARMA TRADING AD

887

827

7,26%

18 017

902

2018

2009

СОФАРМА ТРЕЙДИНГ АД 146 FESTO PRODUCTION EOOD

886

855

3,63%

67 255

14 054

2018

2006

ФЕСТО ПРОИЗВОДСТВО ЕООД 147 RIGHT CLEANING OOD

878

892

-1,57%

204 863

112 134

2018

1991

877

867

1,15%

54 735

6 319

2018

2000

РАЙТ КЛИЙНИНГ ООД 148 S D I GROUP OOD ЕС ДИ АЙ ГРУП ООД 149 PARALLEL EAD

876

834

5,04%

38 942

4 853

2018

2004

876

582

50,52%

-6 511

2018

2013

875

792

10,48%

69 474

3 146

2018

2008

865

836

3,47%

14 415

1 819

2018

2004

864

749

15,35%

30 285

2 450

2018

2010

862

864

-0,23%

23 940

9 185

2018

2001

858

982

-12,63%

25 337

741

2018

1999

857

854

0,35%

85 757

12 550

2018

1995

ПАРАЛЕЛ ЕАД 150 BORIVAN OOD БОРИВАН ООД 151 USIS OOD ЮСИС ООД 152 GTT BULGARIA JSCO EAD ДЖИТИТИ БЪЛГАРИЯ ЕАД 153 KOSTAL BULGARIA EOOD КОСТАЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД 154 NATALIA-MM OOD НАТАЛИЯ-ММ ООД 155 GRAMMER AD ГРАММЕР АД 156 AQ ELECTRIC AD АК ЕЛЕКТРИК АД

856

747

14,59%

14 575

873

2018

2011

157 STING AD СТИНГ АД

854

1114

-23,34%

59 235

-5 626

2018

2015

158 ULEN AD ЮЛЕН АД

853

883

-3,40%

627 893

2 572

2018

2013

159 CAPRONI AD КАПРОНИ АД

840

486

72,84%

15 064

1 233

2018

1994

160 LILLY DROGERIE EOOD ЛИЛИ ДРОГЕРИЕ ЕООД

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

839

815

2,94%

38 430

3 103

2018

2014

838

866

-3,23%

100 816

26 376

2018

2005

835

764

9,29%

40 431

1 386

2018

2004

831

865

-3,93%

41 407

3 754

2018

2002

830

847

-2,01%

375 806

13 211

2018

1993

829

819

1,22%

75 541

9 210

2018

2000

823

626

31,47%

3 935

696

2018

2008

814

778

4,63%

12 249

4 808

2018

2004

811

859

-5,59%

41 804

6 401

2018

2001

808

729

10,84%

3 141

237

2018

2005

807

831

-2,89%

6 227

2018

1994

798

686

16,33%

19 313

1 075

2018

2002

789

781

1,02%

88 713

3 976

2018

2011

787

773

1,81%

4 681

193

2018

1994

784

909

-13,75%

50 525

2 953

2018

1994

783

737

6,24%

34 767

3 733

2018

2004

781

819

-4,64%

290 291

1 618

2018

2000

779

759

2,64%

18 075

5 381

2018

1999

774

844

-8,29%

23 306

4 560

2018

1991

774

709

9,17%

47 748

2 376

2018

2010

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

161 TIM EAD ТИМ ЕАД 162 SAMEX EOOD САМЕКС ЕООД 163 AMER SPORTS BULGARIA EOOD АМЕР СПОРТС БЪЛГАРИЯ ЕООД UNIVERSITY MULTIPROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE 164 TREATMENT SOFIAMED OOD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ СОФИЯМЕД ООД 165 GROUP 7 EOOD ГРУП-7 ЕООД 166 GORUBSO - MADAN AD ГОРУБСО - МАДАН АД 167 ZK LEV INS AD ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС АД 168 AVTOMAGISTRALI - TCHERNO MORE AD АВТОМАГИСТРАЛИ - ЧЕРНО МОРЕ АД 169 SCHNEIDER ELECTRIC BULGARIA EOOD ШНАЙДЕР ЕЛЕКТРИК БЪЛГАРИЯ ЕООД 170 ALADIN FOODS OOD АЛАДИН ФУУДС ООД 171 BTB BULGARIA AD БТБ БЪЛГАРИЯ АД 172 TOPLIVO AD ТОПЛИВО АД 173 BAUMAX BULGARIA OOD БАУМАКС БЪЛГАРИЯ ООД 174 TECH-CO OOD ТЕХ-КО ООД 175 MESOKOMBINAT - LOVECH AD МЕСОКОМБИНАТ - ЛОВЕЧ АД 176 NEOCHIM AD НЕОХИМ АД 177 NOVA TRADE EOOD НОВА ТРЕЙД ЕООД 178 FRAPORT TWIN STAR AIRPORT MANAGEMENT AD ФРАПОРТ ТУИН СТАР ЕЪРПОРТ МЕНИДЖМЪНТ АД 179 ODESSOS SHIPREPAIR YARD AD КОРАБОРЕМОНТЕН ЗАВОД ОДЕСОС АД 180 BAT SECURITY EOOD БАТ СЕКЮРИТИ ЕООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

772

849

-9,07%

5 839

330

2018

1993

771

735

4,90%

18 306

871

2018

1992

763

718

6,27%

41 188

5 779

2018

2008

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

181 IQVIA RDS BULGARIA EOOD АЙКЮВИА РДС БЪЛГАРИЯ ЕООД 182 EXTRAPACK OOD ЕКСТРАПАК ООД 183 HUS OOD ХЪС ООД 184 EASY CONSULT OOD

759

772

-1,68%

34 241

2 469

2018

2007

ИЗИ КОНСУЛТ ООД 185 DZI - GENERAL INSURANCE EAD

759 757

768 760

-1,17% -0,39%

4 753 22 238

752 1 972

2018 2018

1994 1998

ДЗИ - ОБЩО ЗАСТРАХОВАНЕ ЕАД 186 MANPOWER BULGARIA OOD МЕНПАУЪР БЪЛГАРИЯ ООД 187 ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES EOOD АТОС АЙ ТИ СОЛУШЪНС ЕНД СЪРВИСИС ЕООД

737

696

5,89%

82 817

2018

1996

188 VP BRANDS INTERNATIONAL AD ВП БРАНДС ИНТЕРНЕШЪНЪЛ АД

735

649

13,25%

35 250

2 261

2018

1989

189 INTERNATIONAL ASSET BANK AD ИНТЕРНЕШЪНЪЛ АСЕТ БАНК АД

731

695

5,18%

115 089

8 099

2018

1998

190 INVESTBANK JSC AD ИНВЕСТБАНК АД

726

800

-9,25%

16 690

1 285

2018

1998

191 AGROPOLYCHIM AD АГРОПОЛИХИМ АД

726

817

-11,14%

35 064

3 073

2018

1999

192 PALIRRIA BULGARIA EAD ПАЛИРРИЯ БЪЛГАРИЯ ЕАД

725

693

4,62%

87 010

777

2018

1990

193 BA GLASS BULGARIA AD БИЕЙ ГЛАС БЪЛГАРИЯ АД

724

721

0,42%

43 247

-734

2018

2004

194 LAFKA MARKET AD ЛАФКА МАРКЕТ АД

723

728

-0,69%

48 466

2 297

2018

1994

195 SMBG AD ЗМБГ АД

721

708

1,84%

83 401

3 197

2018

1991

196 ALLIANZ BANK BULGARIA AD АЛИАНЦ БАНК БЪЛГАРИЯ АД

720

915

-21,31%

115 237

-4 344

2018

1990

197 MEBEL-STIL OOD МЕБЕЛ-СТИЛ ООД

720

719

0,14%

26 290

2 773

2018

1997

718

757

-5,15%

74 278

41 993

2018

2006

713

699

2,00%

17 567

2 008

2018

1996

712

936

-23,93%

2 935

2018

2001

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

198 UNION IVKONI OOD ЮНИОН ИВКОНИ ООД MULTI-PROFILE HOSPITAL FOR ACUTE CARE UNI 199 HOSPITAL OOD МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕУНИ ХОСПИТАЛ ООД 200 DSK - TRANS SECURITY EAD ДСК - ТРАНС СЕКЮРИТИ ЕАД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

712

604

17,88%

24 039

2 184

2018

2011

709

676

4,88%

31 973

5 721

2018

1995

707

535

32,15%

187 256

15 098

2018

1998

706

856

-17,52%

7 588

144

2018

2004

703

665

5,71%

101 060

2018

1998

699

594

17,68%

6 493

2018

2006

699

216

223,61%

9 986

1 839

2018

2010

698

749

-6,81%

59 602

6 063

2018

1995

692

750

-7,73%

28 820

2019

1989

687

757

-9,25%

33 548

2019

1994

684

718

-4,74%

193 597

30 616

2018

1991

683

742

-7,95%

21 644

6 250

2018

1998

681

759

-10,28%

126 393

35 171

2018

1994

678

656

3,35%

121 433

6 019

2018

2006

678

620

9,35%

13 616

3 699

2018

2006

676

699

-3,29%

48 178

2019

1989

674

654

3,06%

14 569

1 087

2018

1997

674

584

15,41%

22 383

3 913

2018

1997

674

652

3,37%

16 745

-6 251

2018

2000

673

874

-23,00%

7 343

2018

2002

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

201 MUNICIPAL BANK AD ОБЩИНСКА БАНКА АД 202 APOLON-95 EOOD АПОЛОН-95 ЕООД 203 ASP EOOD ЕЙ ЕС ПИ ЕООД 204 FICOSOTA OOD ФИКОСОТА ООД COCA-COLA HELLENIC BUSINESS SERVICES 205 ORGANIZATION EOOD КОКА-КОЛА ХЕЛЕНИК БИЗНЕС СЪРВИСИЗ ОРГАНИЗЕЙШЪН ЕООД 206 ZORA-M.M.S. OOD ЗОРА-М.М.С. ООД 207 SISECAM AUTOMOTIVE BULGARIA EAD ШИШЕДЖАМ АУТОМОТИВ БЪЛГАРИЯ ЕАД 208 TRANSWAGON AD ТРАНСВАГОН АД 209 SERTA BULGARIA AD СЕРТА БЪЛГАРИЯ АД 210 GEOSTROY AD ГЕОСТРОЙ АД 211 GALP LTD EOOD ГАЛП ЕООД 212 AREXIM ENGINEERING EAD АРЕКСИМ ИНЖЕНЕРИНГ ЕАД 213 KOME OOD КОМЕ ООД 214 DOVERIE - BRICO AD ДОВЕРИЕ - БРИКО АД 215 BALCONF EOOD БАЛКОНФ ЕООД 216 WALLTOPIA AD УОЛТОПИЯ АД 217 ISA-2000 EOOD ИСА 2000 ЕООД 218 SCALE FOCUS AD СКЕЙЛ ФОКУС АД 219 PHOENIX PHARMA EOOD ФЬОНИКС ФАРМА ЕООД 220 SOFIA MED AD СОФИЯ МЕД АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

2019

2018

669

683

-2,05%

16 691

669

720

-7,08%

11 707

664

580

14,48%

4 549

Financial Year of year establishment

2019

1996

1 729

2018

1995

121

2018

1996

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

221 KRON SECURITY OOD КРОН СЕКЮРИТИ ООД 222 REGIOCOM SE NIEDERLASSUNG BULGARIEN KCHT РЕГИОКОМ ЕВРОПЕЙСКО ДРУЖЕСТВО - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 223 GBS - INFRASTRUCTURE CONSTRUCTION AD ГБС - ИНФРАСТРУКТУРНО СТРОИТЕЛСТВО АД

663

756

-12,30%

103 941

12 588

2018

1994

224 HEBROS BUS AD ХЕБРОС БУС АД

663

672

-1,34%

26 340

910

2018

2011

225 DELTA TEXTILE - BULGARIA EOOD ДЕЛТА ТЕКСТИЛ-БЪЛГАРИЯ ЕООД 226 BALKANPHARMA-RAZGRAD AD

654

627

4,31%

101 663

3 666

2018

1999

БАЛКАНФАРМА-РАЗГРАД АД 227 ZIV EOOD

653

611

6,87%

54 140

950

2018

2015

ЗИВ ЕООД 228 PATENGINEERINGSTROY-T EAD

650

0,00%

34 101

3 154

2018

1998

ПЪТИНЖЕНЕРИНГСТРОЙ-Т ЕАД 229 SALAMANDER - ASO FL OOD

649

695

-6,62%

49 216

4 574

2018

1991

649

694

-6,48%

86 173

20 343

2018

2005

649

560

15,89%

5 942

662

2018

2014

648

721

-10,12%

27 350

2 045

2018

2007

647

662

-2,27%

39 089

291

2018

1992

642

601

6,82%

54 653

6 119

2018

1999

642

681

-5,73%

16 164

-375

2018

2005

641

731

-12,31%

45 417

12 750

2018

1998

640

630

1,59%

54 164

3 445

2018

1990

636

475

33,89%

18 009

2 096

2018

2012

635

616

3,08%

366 059

3 567

2018

1997

632

625

1,12%

525 692

22 027

2018

1999

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

САЛАМАНДЪР - АСО ФЛ ООД SUEDWOLLE GROUP ITALY EAD - BRANCH BULSAFIL 230 KCHT ЗЮДВОЛЕ ГРУП ИТАЛИЯ ЕАД - КЛОН БУЛСАФИЛ КЧТ 231 KT INTERNATIONAL EAD КТ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ЕАД 232 MUNDUS 1 EOOD МУНДУС 1 ЕООД 233 ECONT EXPRESS OOD ЕКОНТ ЕКСПРЕС ООД 234 ATES EOOD АТЕС ЕООД 235 MBAL TRAKIA EOOD МБАЛ ТРАКИЯ ЕООД 236 LEONI BULGARIA EOOD ЛЕОНИ БЪЛГАРИЯ ЕООД 237 BERG MONTANA FITTINGS EAD БЕРГ МОНТАНА ФИТИНГИ ЕАД 238 BALKANSKO ECHO EOOD БАЛКАНСКО ЕХО ЕООД 239 HP INC BULGARIA EOOD ЕЙЧ ПИ ИНК БЪЛГАРИЯ ЕООД 240 GP GROUP AD ДЖИ ПИ ГРУП АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

630

663

-4,98%

3 101

-44

2018

2008

630

466

35,19%

7 812

903

2018

2006

626

521

20,15%

65 927

4 723

2018

1999

626

647

-3,25%

9 945

-159

2018

2017

621

633

-1,90%

44 658

6 402

2018

2002

618

583

6,00%

21 685

1 413

2018

1991

616

745

-17,32%

28 943

2 078

2018

1998

615

546

12,64%

31 313

5 238

2018

1993

615

665

-7,52%

3 096

259

2018

2010

609

598

1,84%

90 600

2 982

2018

2014

606

539

12,43%

55 979

2 984

2018

1993

604

813

-25,71%

2 330

2018

2013

603

493

22,31%

91 821

12 621

2018

1997

602

650

-7,38%

4 843

299

2018

2001

600

574

4,53%

12 232

473

2018

2008

600

116

417,24%

564

2018

599

657

-8,83%

26 784

3 101

2018

1989

598

581

2,93%

16 248

1 781

2018

1998

593

577

2,77%

25 498

2 176

2018

2015

592

590

0,34%

108 132

6 742

2018

2003

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

241 HYDRAULIC ELEMENTS & SYSTEMS PLC /HES PLC./ AD ХИДРАВЛИЧНИ ЕЛЕМЕНТИ И СИСТЕМИ /ХЕС/ АД 242 OLIVA AD ОЛИВА АД 243 AIKO MULTI CONCEPT OOD АИКО МУЛТИ КОНСЕПТ ООД 244 PRESTIGE-96 AD ПРЕСТИЖ-96 АД 245 HYDROSTROY AD ХИДРОСТРОЙ АД MULTI-PROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE TREATMENT 246 HEART AND BRAIN SINGLE MEMBER JOINT STOCK COMPANY EAD МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ СЪРЦЕ И МОЗЪК ЕАД 247 VINTERCO-BG EOOD ВИНТЕРКО-БГ ЕООД 248 IRIM EOOD ИРИМ ЕООД 249 IPON 1 EOOD ИПОН 1 ЕООД 250 SOCOTAB EOOD СОКОТАБ ЕООД 251 ACIBADEM CITY CLINIC UNIVERSITY HOSPITAL EOOD АДЖИБАДЕМ СИТИ КЛИНИК УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ ЕООД 252 BTV MEDIA GROUP EAD БТВ МЕДИА ГРУП ЕАД 253 TRAKYA GLASS BULGARIA EAD ТРАКИЯ ГЛАС БЪЛГАРИЯ ЕАД 254 CLIO COMERS - TB EOOD КЛИО КОМЕРС - ТБ ЕООД 255 PROMEDICA24 TEAM BG EOOD ПРОМЕДИКА24 ТИЙМ БГ ЕООД 256 DS SMITH BULGARIA S.A. ДИ ЕС СМИТ БЪЛГАРИЯ АД 257 ENERGO-PRO VARNA EAD ЕНЕРГО-ПРО ВАРНА ЕАД 258 DATECS OOD ДАТЕКС ООД 259 AIT INTERNATIONAL TRANSPORT EOOD АИТ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ТРАНСПОРТ ЕООД 260 TORO GRUPS OOD ТОРО ГРУПС ООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

588

604

-2,65%

31 636

4 479

2018

1991

588

567

3,70%

277 486

15 572

2018

1992

586

556

5,40%

45 458

4 613

2018

2006

585

592

-1,18%

32 554

7 484

2018

1997

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

261 BUL STROY GROUP IG EOOD БУЛ СТРОЙ ГРУП ИГ ЕООД 262 STS MEDICAL GROUP AD ЕС ТИ ЕС МЕДИКАЛ ГРУП АД 263 ELDOMINVEST OOD ЕЛДОМИНВЕСТ ООД 264 CAST FUTURA - BG EOOD КАСТ ФУТУРА - БГ ЕООД

580

537

8,01%

133 790

11 796

2018

1991

265 DINATEKS BALGARIA OOD ДИНАТЕКС БЪЛГАРИЯ ООД 266 MUNDUS SERVICES AD

578

353

63,74%

9 279

-4 473

2018

2015

МУНДУС СЪРВИСИС АД 267 CODIX BULGARIA EAD КОДИКС БЪЛГАРИЯ ЕАД

577

528

9,28%

54 263

4 659

2018

1995

268 KHAN OMURTAG AD ХАН ОМУРТАГ АД

576

492

17,07%

21 049

2 126

2018

2004

269 CROSS OOD КРОС ООД

572 567

653 620

-12,40% -8,55%

4 042 74 110

613 5 163

2018 2018

1991 1992

270 KAMENITZA AD КАМЕНИЦА АД 271 KOUSH MODA OOD КУШ МОДА ООД

566

579

-2,25%

42 024

948

2018

2012

272 SIS INDUSTRIES OOD СИС ИНДУСТРИЙС ООД

563

528

6,63%

69 867

17 182

2018

1999

273 TRAFFIC SOT EOOD ТРАФИК СОТ ЕООД

563

613

-8,16%

124 973

17 009

2018

2003

274 BEHR-HELLA THERMOCONTROL EOOD БЕР-ХЕЛЛА ТЕРМОКОНТРОЛ ЕООД

563

610

-7,70%

76 100

993

2018

2015

275 ATARO CLIMA EOOD АТАРО КЛИМА ЕООД

562

726

-22,59%

1 041

2018

2015

560

541

3,51%

72 372

14 608

2018

1991

560

521

7,49%

14 929

1 800

2018

2012

556

560

-0,71%

117 794

23 667

2018

1990

556

477

16,56%

35 838

7 047

2018

2006

555

444

25,00%

3 479

2018

2003

276 REMIX GLOBAL AD РЕМИКС ГЛОБЪЛ АД 277 UNICREDIT CONSUMER FINANCING EAD УНИКРЕДИТ КЪНСЮМЪР ФАЙНЕНСИНГ ЕАД 278 CONCENTRIX CVG INTERNATIONAL BULGARIA EOOD КОНСЕНТРИКС СИВИДЖИ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД 279 DIETSMANNENERGOREMONT HOLDING AD ДИТСМАНН ЕНЕРГОРЕМОНТ ХОЛДИНГ АД 280 I & G INSURANCE BROKERS OOD

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

АЙ ЕНД ДЖИ ИНШУРЪНС БРОКЕРС ООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

555

482

15,15%

27 775

608

2018

2017

554

562

-1,42%

19 717

1 136

2018

1998

550

542

1,48%

24 012

1 708

2018

1991

550

500

10,00%

20 310

1 090

2018

2003

547

530

3,21%

10 881

116

2018

2004

547

684

-20,03%

13 854

-264

2018

2016

546

446

22,42%

12 488

395

2018

1998

545

586

-7,00%

34 283

8 329

2018

1991

544

453

20,09%

123 359

9 905

2018

2000

543

633

-14,22%

67 702

12 798

2018

1991

542

459

18,08%

22 892

3 424

2018

2001

541

638

-15,20%

47 918

-1 456

2018

1992

541

369

46,61%

2 160

2018

2009

539

415

29,88%

118 228

17 982

2018

2013

538

555

-3,06%

34 477

2 258

2018

1994

538

565

-4,78%

27 235

-2 641

2018

2016

537

527

1,90%

632

-8 964

2018

2006

536

502

6,77%

13 763

1 264

2018

2007

534

697

-23,39%

41 152

-3 189

2018

1990

533

461

15,62%

9 341

1 396

2018

1996

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

281 MAXCOM EOOD МАКСКОМ ЕООД 282 ARMEEC INSURANCE JOINT STOCK COMPANY AD ЗАСТРАХОВАТЕЛНО АКЦИОНЕРНО ДРУЖЕСТВО АРМЕЕЦ АД 283 NELSEN - CHISTOTA EOOD НЕЛСЕН ЧИСТОТА ЕООД 284 OVERGAS MREZHI AD ОВЕРГАЗ МРЕЖИ АД 285 TECHNOMARKET BULGARIA EAD ТЕХНОМАРКЕТ БЪЛГАРИЯ ЕАД 286 HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES CO. BULGARIA AD ХЮНДАЙ ХЕВИ ИНДЪСТРИС КО. БЪЛГАРИЯ АД 287 RUBIN TRADING EAD РУБИН ТРЕЙДИНГ ЕАД 288 CERATIZIT BULGARIA AD ЦЕРАТИЦИТ БЪЛГАРИЯ АД 289 PLANEX EOOD ПЛАНЕКС ЕООД 290 GLOBAL BIOMET EOOD ГЛОБАЛ БИОМЕТ ЕООД 291 EURO 07 AD ЕВРО 07 АД 292 GRADUS-1 EOOD ГРАДУС - 1 ЕООД 293 LC WAIKIKI RETAIL BG EOOD ЕЛ СИ УАЙКИКИ РИТЕЙЛ БИ ДЖИ ЕООД 294 OPTIX JSC AD ОПТИКС АД 295 CARLSBERG BULGARIA AD КАРЛСБЕРГ БЪЛГАРИЯ АД 296 SREDNA GORA AD СРЕДНА ГОРА АД 297 JYSK BUL EOOD ЮСК БУЛ ЕООД 298 VIDEOTON - BULGARIAN HOLDINGS EOOD ВИДЕОТОН - БЪЛГЕРИАН ХОЛДИНГС ЕООД 299 MENTORMATE BULGARIA EOOD МЕНТОРМЕЙТ БЪЛГАРИЯ ЕООД 300 GLAVBOLGARSTROY AD ГЛАВБОЛГАРСТРОЙ АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

2019

2018

531

515

3,11%

67 204

530

555

-4,50%

64 447

4 943

Financial Year of year establishment

2018

1996

2018

1996

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

301 SVILOCELL EAD СВИЛОЦЕЛ ЕАД 302 UNITED MILK COMPANY EAD ОБЕДИНЕНА МЛЕЧНА КОМПАНИЯ ЕАД 303 BULPROS CONSULTING AD

530

137

286,86%

3 958

675

2018

БУЛПРОС КОНСУЛТИНГ АД

1997

304 SPORT DEPOT AD 530

515

2,91%

103 585

17 621

2018

2001

529

579

-8,64%

111 311

2018

1997

525

597

-12,06%

33 542

515

2018

1991

525

544

-3,49%

28 661

441

2018

2015

524

540

-2,96%

23 533

9 403

2018

1993

523

583

-10,29%

42 591

-1 253

2018

1993

523

504

3,77%

27 166

5 724

2018

1997

522

520

0,38%

33 251

-209

2018

2000

519

534

-2,81%

41 228

1 248

2018

1995

519

425

22,12%

33 948

2 106

2018

2010

518

0,00%

21 626

3 906

2018

1998

517 516

514 520

0,58% -0,77%

85 232 13 588

20 498 518

2018 2018

1991 1991

СПОРТ-ДЕПО АД 305 K M D EOOD К М Д ЕООД 306 FCC BULGARIA EOOD ЕФ СИ СИ БЪЛГАРИЯ ЕООД UNIVERSITETSKA MNOGOPROFILNA BOLNITSA ZA 307 AKTIVNO LECHENIE MEDIKA RUSE OOD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ МЕДИКА РУСЕ ООД 308 BALEV CORPORATION EOOD БАЛЕВ КОРПОРЕЙШЪН ЕООД 309 H & M HENNES & MAURITZ EOOD ЕЙЧ ЕНД ЕМ ХЕННЕС ЕНД МАУРИЦ ЕООД 310 EVN SERVICE CENTER EOOD ЕВН ЦЕНТЪР ЗА УСЛУГИ ЕООД 311 HRANINVEST - HMC AD ХРАНИНВЕСТ - ХРАНМАШКОМПЛЕКТ АД 312 PATNI STROEZHI - VELIKO TARNOVO AD 313

314 315 316

514

353

45,61%

26 420

1 472

2018

2005

317

513

597

-14,07%

35 896

2 216

2018

2000

318

513

433

18,48%

11 199

140

2018

2006

319

511

500

2,20%

68 319

2018

1991

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

320

ПЪТНИ СТРОЕЖИ - ВЕЛИКО ТЪРНОВО АД INDEPENDENT MEDICAL DIAGNOSTIC LABORATORY RAMUS OOD САМОСТОЯТЕЛНА МЕДИКО-ДИАГНОСТИЧНА ЛАБОРАТОРИЯ - РАМУС ООД BULSTRAD VIENNA INSURANCE GROUP AD БУЛСТРАД ВИЕНА ИНШУРЪНС ГРУП АД SITEGROUND HOSTING EOOD САЙТГРАУНД ХОСТИНГ ЕООД SOLVAY SODI AD СОЛВЕЙ СОДИ АД BRILYANT AD БРИЛЯНТ АД MONBAT AD МОНБАТ АД ASENOVA KREPOST AD АСЕНОВА КРЕПОСТ АД EUROINS INSURANCE AD ЗАСТРАХОВАТЕЛНО ДРУЖЕСТВО ЕВРОИНС АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

510

502

1,59%

80 191

20 506

2018

2005

509

526

-3,23%

42 558

6 274

2018

1998

505

378

33,60%

17 665

2 038

2018

2010

504

444

13,51%

30 664

2 474

2018

1999

500

470

6,38%

9 053

2 820

2018

1999

500

491

1,83%

14 825

1 901

2018

1994

500

454

10,13%

10 469

1 386

2018

1997

498

497

0,20%

24 304

6 433

2018

2002

498

518

-3,86%

67 528

4 137

2018

2011

497

501

-0,80%

11 046

433

2018

2008

495

488

1,43%

13 896

1 466

2018

1989

495

513

-3,51%

24 527

3 327

2018

1997

492

438

12,33%

8 162

666

2018

2001

489

494

-1,01%

84 763

2018

1961

486

462

5,19%

41 185

23 152

2018

2016

483

481

0,42%

230 886

98 544

2018

1991

483

514

-6,03%

6 464

678

2018

1991

480

412

16,50%

178 519

5 936

2018

1990

480

542

-11,44%

16 060

1 089

2018

1989

479

457

4,81%

52 713

2018

1996

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

321 ARIETE LOGISTICS EOOD АРИЕТЕ ЛОГИСТИКС ЕООД 322 RODOPI EKO PRODJEKTS EOOD РОДОПИ ЕКО ПРОДЖЕКТС ЕООД 323 MOTO-PFOHE EOOD МОТО-ПФОЕ ЕООД 324 PROMET STEEL EAD ПРОМЕТ СТИИЛ ЕАД 325 PROGRESS SOFTWARE EAD ПРОГРЕС СОФТУЕР ЕАД 326 DREAMS TRANS EOOD ДРИЙМС ТРАНС ЕООД 327 GENERALI INSURANCE AD ДЖЕНЕРАЛИ ЗАСТРАХОВАНЕ АД 328 DEVIN EAD ДЕВИН ЕАД 329 PROGRESS AD ПРОГРЕС АД 330 WELDE BULGARIA AD ВЕЛДЕ БЪЛГАРИЯ АД 331 HANON SYSTEMS PLOVDIV EOOD ХАНОН СИСТЕМС ПЛОВДИВ ЕООД 332 ALBENA AD АЛБЕНА АД 333 ZAHARNI ZAVODI AD ЗАХАРНИ ЗАВОДИ АД 334 MELEXIS BULGARIA EOOD МЕЛЕКСИС БЪЛГАРИЯ ЕООД 335 OIL AND GAS EXPLORATION AND PRODUCTION AD ПРОУЧВАНЕ И ДОБИВ НА НЕФТ И ГАЗ АД 336 HERTI AD ХЕРТИ АД 337 HOTEL INTERNATIONAL AD ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ АД UNIVERSITY MULTIPROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE 338 TREATMENT - KASPELA EOOD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ - КАСПЕЛА ЕООД 339 CHARIESSA FASHION EAD ХАРИЕСА ФЕШЪН ЕАД 340 SAGE TECHNOLOGIES OOD СЕЙДЖ ТЕХНОЛОДЖИС ООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

479

503

-4,77%

12 653

3 033

2018

2014

477

454

5,07%

16 761

2 646

2018

2003

477

480

-0,63%

87 340

3 562

2018

1991

476

474

0,42%

255 590

10 244

2018

2002

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

341 LEADER - 96 EOOD ЛИДЕР - 96 ЕООД 342 KATARZYNA ESTATE EOOD КАТАРЖИНА ЕСТЕЙТ ЕООД 343 NES - NEW ENERGY SYSTEMS OOD НЕС - НОВИ ЕНЕРГИЙНИ СИСТЕМИ ООД 344 CREDI YES OOD КРЕДИ ЙЕС ООД

473

468

1,07%

99 196

71 612

2018

2005

345 STRIMONA STROY EOOD СТРИМОНА СТРОЙ ЕООД

472

410

15,12%

23 848

3 761

2018

2003

346 ATOS BULGARIA COMPETENCY CENTER EOOD АТОС БЪЛГАРИЯ КОМПЕТЪНСИ ЦЕНТЪР ЕООД

472

460

2,61%

68 708

2018

1991

347 WURTH ELEKTRONIK IBE BG EOOD ВЮРТ ЕЛЕКТРОНИК ИБЕ БГ ЕООД

472

462

2,16%

48 321

11 962

2018

1992

348 ZOBELE BULGARIA EOOD ДЗОБЕЛЕ БЪЛГАРИЯ ЕООД

471

504

-6,55%

19 800

971

2018

1991

349 ORGACHIM AD ОРГАХИМ АД

470

659

-28,68%

24 702

-733

2018

1989

350 AIG EUROPE S.A. (BULGARIA BRANCH) KCHT ЕЙ АЙ ДЖИ ЮРЪП С.А. (КЛОН БЪЛГАРИЯ) КЧТ

469

486

-3,50%

132 336

11 285

2018

2007

351 AXXON BULGARIA AD АКСОН БЪЛГАРИЯ АД

466

595

-21,68%

51 247

14 047

2018

1990

352 TERRA TOUR SERVICE EOOD ТЕРА ТУР СЕРВИЗ ЕООД

466

488

-4,51%

32 555

2 315

2018

1996

353 RM - TITAN SECURITY OOD РМ - ТИТАН СЕКЮРИТИ ООД

466 466

527 472

-11,57% -1,27%

38 965 12 314

13 455 3 605

2018 2018

2000 1991

466

448

4,02%

20 336

1 862

2018

1993

466

534

-12,73%

21 854

7 428

2018

2006

354 METALIK AD МЕТАЛИК АД 355 STARS INTERACTIVE SERVICES (BULGARIA) EOOD СТАРС ИНТЕРАКТИВ СЪРВИСИЗ (БЪЛГАРИЯ) ЕООД 356 KRONOSPAN BULGARIA EOOD КРОНОШПАН БЪЛГАРИЯ ЕООД 357 TED-BED EAD ТЕД-БЕД ЕАД

465

443

4,97%

15 159

759

2018

2002

358 LFS EOOD ЛФС ЕООД

465

481

-3,33%

4 029

185

2018

2010

462

323

43,03%

10 042

4 903

2018

2015

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

359 BULMETAL AD БУЛМЕТАЛ АД 360 TRACE-ROAD CONSTRUCTION JSC AD ТРЕЙС – ПЪТНО СТРОИТЕЛСТВО АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

461

465

-0,86%

36 847

-33

2018

1996

460

196

134,69%

6 072

565

2018

2003

460

416

10,58%

20 679

2 565

2018

2002

460

356

29,21%

106

-2 779

2018

2009

456

353

29,18%

13 467

893

2018

1997

456

428

6,54%

19 605

327

2018

2000

456

502

-9,16%

5 557

437

2018

2002

455

334

36,23%

42 603

4 695

2018

2007

454

460

-1,30%

31 297

3 165

2018

1989

454

471

-3,61%

451

448

0,67%

41 106

2 868

2018

1992

450

373

20,64%

25 147

7 202

2018

1992

448

442

1,36%

2 676

2018

2001

448

484

-7,44%

17 028

1 745

2018

1991

448

295

51,86%

6 644

606

2018

2017

447

450

-0,67%

92 517

5 902

2018

1996

447

434

3,00%

27 797

1 778

2018

2009

446

401

11,22%

8 697

325

2018

1999

446

392

13,78%

24 070

3 259

2018

1995

445

458

-2,84%

36 567

903

2018

1993

2008

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

361 KOSSER AD КОСЕР АД 362 MTG-DOLPHIN AD МТГ-ДЕЛФИН АД 363 SAMEL-90 AD САМЕЛ-90 АД 364 PENSION JOINT STOCK COMPANY CCB-SILA AD ПЕНСИОННООСИГУРИТЕЛНО АКЦИОНЕРНО ДРУЖЕСТВО ЦКБ-СИЛА АД 365 HRS STAFFING BULGARIA EOOD ЕЙЧ АР ЕС СТАФИНГ БЪЛГАРИЯ ЕООД 366 PAMPOROVO AD ПАМПОРОВО АД 367 SIRIUS SECURITY LTD OOD СИРИУС СЕКЮРИТИ ООД 368 MEGAPORT EOOD МЕГАПОРТ ЕООД 369 OWLIANCE BULGARIA EAD ОЛИАНС БЪЛГАРИЯ ЕАД 370 SAVIMEX OOD САВИМЕКС ООД 371 D COMMERCE BANK AD ТЪРГОВСКА БАНКА Д АД 372 TEREM-KRZ FLOTSKI ARSENAL-VARNA EOOD ТЕРЕМ-КРЗ ФЛОТСКИ АРСЕНАЛ-ВАРНА ЕООД 373 SGS BULGARIA EOOD СЖС БЪЛГАРИЯ ЕООД 374 JOY FASHION EOOD ДЖОЙ ФЕШЪН ЕООД 375 BULGARIAN AIR CHARTER EAD БЪЛГАРИАН ЕЪР ЧАРТЪР ЕАД 376 POBEDA AD ПОБЕДА АД 377 GEOOHRANA EOOD ГЕООХРАНА ЕООД 378 SIMID AGRO EOOD СИМИД АГРО ЕООД 379 ULA OOD УЛА ООД 380 AQ MAGNIT AD АК МАГНИТ АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

445

477

-6,71%

20 676

570

2018

2004

444

585

-24,10%

29 356

-2 002

2018

1997

443

458

-3,28%

20 413

7 311

2018

1991

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

381 CONTOURGLOBAL OPERATIONS BULGARIA AD КОНТУРГЛОБАЛ ОПЕРЕЙШЪНС БЪЛГАРИЯ АД 382 DXC TECHNOLOGY BULGARIA EOOD ДИ ЕКС СИ ТЕХНОЛОДЖИ БЪЛГАРИЯ ЕООД 383 BULGARIA AIR AD БЪЛГАРИЯ ЕР АД 384 AKYUZLER GRUP BG OOD

440

372

18,28%

7 561

3 600

2018

1994

АКЮЗЛЕР ГРУП БГ ООД 385 ZAGORKA AD

437

350

24,86%

3 040

-619

2018

2013

436

419

4,06%

8 030

3 060

2018

1991

435

603

-27,86%

4 933

2018

2013

434

430

0,93%

21 782

1 857

2018

1992

432

311

38,91%

3 732

677

2018

2004

431

457

-5,69%

13 147

953

2018

1991

431

453

-4,86%

18 420

2019

1999

431

460

-6,30%

7 305

-191

2018

2004

431

429

0,47%

17 592

4 774

2018

1991

431

367

17,44%

11 307

1 349

2018

2002

429

399

7,52%

103 284

14 667

2018

2000

428

427

0,23%

13 953

1 452

2018

1991

424

464

-8,62%

3 266

2018

1997

424

417

1,68%

26 298

6 479

2018

1996

424

428

-0,93%

15 060

1 525

2018

1993

423

409

3,42%

18 313

1 567

2018

1991

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ЗАГОРКА АД AGENTSIA ZA SIGURNOST, OHRANA I PROUCHVANE 386 SHTIT EOOD АГЕНЦИЯ ЗА СИГУРНОСТ, ОХРАНА И ПРОУЧВАНЕ - ЩИТ ЕООД 387 BADESHTNOST AD БЪДЕЩНОСТ АД 388 HOUSE MARKET BULGARIA EAD ХАУС МАРКЕТ БЪЛГАРИЯ ЕАД 389 MONDELEZ BULGARIA PRODUCTION EOOD МОНДЕЛИЙЗ БЪЛГАРИЯ ПРОДАКШЪН ЕООД 390 SINA-STIL OOD СИНА-СТИЛ ООД 391 DELTA GARD OOD ДЕЛТА ГАРД ООД 392 ASO SOFIA OOD АСО СОФИЯ ООД 393 ARTEKS ENGINEERING AD АРТЕКС ИНЖЕНЕРИНГ АД 394 PROFI CREDIT BULGARIA EOOD ПРОФИ КРЕДИТ БЪЛГАРИЯ ЕООД 395 HUMAN EXPERT CONSULT OOD ХЮМЪН ЕКСПЕРТ КОНСУЛТ ООД 396 VEGA-TEX EOOD ВЕГА-ТЕКС ЕООД 397 GVC SERVICES (BULGARIA) EOOD ДЖИВИСИ СЪРВИСИЗ (БЪЛГАРИЯ) ЕООД 398 AMPEREL OOD АМПЕРЕЛ ООД 399 DHL EXPRESS BULGARIA EOOD ДИ ЕЙЧ ЕЛ ЕКСПРЕС БЪЛГАРИЯ ЕООД 400 EURO STROY CONSTRUCTION EOOD ЕВРО СТРОЙ КЪНСТРАКШЪН ЕООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

422

424

-0,47%

15 619

2 777

2018

2001

420

421

-0,24%

14 571

1 091

2018

2008

419

408

2,70%

148 404

1 880

2018

2000

419

142

195,07%

759

104

2018

2016

417

454

-8,15%

73 175

17 963

2018

1991

417

425

-1,88%

1 904

364

2018

2009

416

431

-3,48%

15 500

2 451

2018

1991

414

427

-3,04%

57 685

10 401

2018

2008

413

415

-0,48%

14 083

2 676

2018

2013

409

423

-3,31%

2 308

398

2018

2000

409

366

11,75%

3 559

359

2018

2005

406

510

-20,39%

2 761

403

2018

1998

402

394

2,03%

18 666

3 287

2018

1996

395

404

-2,23%

-7 372

2018

2006

395

284

39,08%

1 037

2018

2014

391

491

-20,37%

4 504

448

2018

2005

390

319

22,26%

9 948

1 602

2018

2005

389

397

-2,02%

45 947

604

2018

1993

389

371

4,85%

47 900

1 284

2018

1991

388

401

-3,24%

16 681

827

2018

2017

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

401 PROFILINK OOD ПРОФИЛИНК ООД 402 SAKSA OOD САКСА ООД 403 WIN CITY OOD УИН СИТИ ООД 404 ZMM - SLIVEN AD ЗММ-СЛИВЕН АД 405 SCHENKER EOOD ШЕНКЕР ЕООД 406 TOMIKA-METAL AD ТОМИКА - МЕТАЛ АД 407 BOSHNAKOV EOOD БОШНАКОВ ЕООД 408 VIAS EOOD ВИАС ЕООД 409 GOLDAIR HANDLING BULGARIA OOD ГОЛДЕЪР ХЕНДЛИНГ БЪЛГАРИЯ ООД 410 DAR G.N. OOD ДАР Г.Н. ООД 411 ARIETE BG OOD АРИЕТЕ БГ ООД 412 GEWINDEWERKZEUGE GABROVO EOOD РЕЗБОНАРЕЗНИ ИНСТРУМЕНТИ ГАБРОВО ЕООД 413 EVROMODA EOOD ЕВРОМОДА ЕООД 414 MUSALA SOFT AD МУСАЛА СОФТ АД 415 FANTASTIC SERVICES EOOD ФАНТАСТИК СЪРВИСЕС ЕООД 416 PROCREDIT BANK (BULGARIA) EAD ПРОКРЕДИТ БАНК (БЪЛГАРИЯ) ЕАД 417 ONE WORLD CLOTHES TRADE BULGARIA OOD УАН УЪРЛД КЛОУТС ТРЕЙД БЪЛГАРИЯ ООД 418 MILKY GROUP BIO EAD МИЛКИ ГРУП БИО ЕАД 419 MIO OOD МИО ООД 420 GORUBSO - KARDZHALI AD ГОРУБСО - КЪРДЖАЛИ АД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

387

406

-4,68%

23 218

2 201

2018

2004

386

366

5,46%

868 909

11 839

2018

2004

384

492

-21,95%

36 653

5 079

2018

2011

383

384

-0,26%

13 094

637

2018

1991

383

365

4,93%

56 385

4 266

2018

1993

382

344

11,05%

14 002

3 131

2018

1998

381

357

6,72%

30 108

1 891

2018

1997

381

335

13,73%

39 054

8 553

2018

1994

381

354

7,63%

7 370

941

2018

2010

380

353

7,65%

24 830

1 068

2018

1994

379

243

55,97%

4 323

-32

2018

2013

378

395

-4,30%

7 160

454

2018

1999

378

454

-16,74%

4 038

129

2018

1994

376

360

4,44%

15 416

1 539

2018

2000

374

360

3,89%

4 896

209

2018

2008

374

370

1,08%

46 159

2019

2001

373

319

16,93%

11 218

144

2018

2005

373

331

12,69%

85 303

1 554

2018

2007

372

368

1,09%

8 286

745

2018

1994

371

377

-1,59%

9 104

1 682

2018

1998

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

421 INGSTROYENGINEERING EOOD ИНЖСТРОЙИНЖЕНЕРИНГ ЕООД 422 BOTTLING COMPANY - GORNA BANIA OOD БУТИЛИРАЩА КОМПАНИЯ - ГОРНА БАНЯ ООД 423 TAX BACK INTERNATIONAL-VARNA EOOD ТАКС БЕК ИНТЕРНЕШЪНЪЛ-ВАРНА ЕООД 424 ABC GLOBAL EOOD ЕЙ БИ СИ ГЛОБЪЛ ЕООД 425 BULGARIAN-AMERICAN CREDIT BANK AD БЪЛГАРО-АМЕРИКАНСКА КРЕДИТНА БАНКА АД 426 SANTINELLI - 2007 EOOD САНТИНЕЛЛИ - 2007 ЕООД 427 MILENIUM 2000 EOOD МИЛЕНИУМ 2000 ЕООД 428 NACHEVI-90 - S-IE SD НАЧЕВИ-90 - С-ИЕ СД 429 NEDKO NEDKOV - OVCHAROVO EOOD НЕДКО НЕДКОВ - ОВЧАРОВО ЕООД 430 IMPULS AD ИМПУЛС АД 431 BALKAM GROUP OOD БАЛКАМ ГРУП ООД 432 NEW GLASS EAD НОВО СТЪКЛО ЕАД 433 ELMOT AD ЕЛМОТ АД 434 A DATA PRO OOD А ДЕЙТА ПРО ООД 435 SIMID SOFIA OOD СИМИД СОФИЯ ООД 436 AQUASOURCE EOOD АКВАСОРС ЕООД 437 COMPASS EOOD КОМПАС ЕООД 438 START-ENGINEERING AD СТАРТ-ИНЖЕНЕРИНГ АД 439 PHARMNET EAD ФАРМНЕТ ЕАД 440 PRIMEX EOOD ПРИМЕКС ЕООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

371

386

-3,89%

47 094

3 642

2018

1989

371

369

0,54%

23 790

3 345

2018

1994

368

366

0,55%

3 807

123

2018

2008

367

216

69,91%

543

-306

2018

366

358

2,23%

29 274

2019

1996

366

454

-19,38%

2 967

-242

2018

2007

365

370

-1,35%

30 581

3 614

2018

2001

365

259

40,93%

10 669

1 506

2018

1991

364

240

51,67%

15 814

4 729

2018

2003

363

361

0,55%

8 337

1 174

2018

1991

363

0,00%

26 512

2 120

2018

2013

362

402

-9,95%

19 189

4 184

2018

2002

362

364

-0,55%

9 072

295

2018

1996

362

417

-13,19%

8 537

1 878

2018

1999

362

375

-3,47%

28 925

5 544

2018

2006

362

328

10,37%

4 589

976

2018

2001

361

351

2,85%

16 055

1 498

2018

1996

361

373

-3,22%

17 476

-322

2018

1991

361

376

-3,99%

276 652

5 196

2018

2010

360

330

9,09%

35 394

1 890

2018

1997

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

441 PEPCO BULGARIA EOOD ПЕПКО БЪЛГАРИЯ ЕООД 442 DOMINEKS PRO EOOD ДОМИНЕКС ПРО ЕООД 443 BTL INDUSTRIES AD БТЛ ИНДЪСТРИЙЗ АД 444 KASTAMONU BULGARIA AD КАСТАМОНУ БЪЛГАРИЯ АД 445 DEDRAX AD ДЕДРАКС АД REICHLE AND DE - MASSARI BULGARIA PRODUCTION 446 EOOD РАЙХЛЕ И ДЕ - МАСАРИ БЪЛГАРИЯ ПРЪДАКШЪН ЕООД 447 GI GROUP EOOD ДЖИ АЙ ГРУП ЕООД 448 STRABAG EAD ЩРАБАГ ЕАД 449 ZARA BULGARIA EOOD ЗАРА БЪЛГАРИЯ ЕООД 450 IN TIME OOD ИН ТАЙМ ООД 451 STUDIO MODERNA-BULGARIA EOOD СТУДИО МОДЕРНА-БЪЛГАРИЯ ЕООД 452 SUAB-SBA EOOD СУАБ-СБА ЕООД ACIBADEM CITY CLINIC DIAGNOSTIC AND CONSULTATION 453 CENTER TOKUDA EAD АДЖИБАДЕМ СИТИ КЛИНИК ДИАГНОСТИЧНО КОНСУЛТАТИВЕН ЦЕНТЪР ТОКУДА ЕАД 454 CARGOTEC BULGARIA EOOD КАРГОТЕК БЪЛГАРИЯ ЕООД 455 GRESTOCOMMERCE EOOD ГРЕСТОКОМЕРС ЕООД 456 DOBRUDJANSKI HLIAB AD ДОБРУДЖАНСКИ ХЛЯБ АД 457 SALAMANDER ASO OOD САЛАМАНДЪР - АСО ООД 458 SUNOTEC EOOD СЪНОТЕХ ЕООД 459 VISTA AWT AD ВИСТА АВТ АД 460 GENIUS SPORTS SERVICES EOOD ДЖИНИЪС СПОРТС СЪРВИСИС ЕООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

360

3172,73%

-256

2018

359

408

-12,01%

13 355

1 528

2018

2006

359

256

40,23%

75 325

23 485

2018

2006

359

329

9,12%

52 726

2 767

2018

1991

359

0,00%

12 208

907

2018

1993

359

353

1,70%

22 050

324

2018

2011

358 357 356 355 353 351

292 343 382 336 377 355

22,60% 4,08% -6,81% 5,65% -6,37% -1,13%

3 181 38 149 35 673 8 311 28 307 3 789

-75 507 5 906 904 876 53

2018 2018 2018 2018 2018 2018

2003 2001 2009 1996 1996 1993

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

461 MULTIPRINT OOD МУЛТИПРИНТ ООД 462 EO-DENT OOD ДЕНТАЛЕН ЦЕНТЪР ЕО-ДЕНТ ООД 463 WIZZ AIR HUNGARY LTD. - BRANCH BULGARIA KCHT УИЗ ЕЪР УНГАРИЯ ЦРТ. - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ MULTIPROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE TREATMENT 464 MEDICAL COMPLEX SVETI IVAN RILSKI EOOD МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ МЕДИЦИНСКИ КОМПЛЕКС СВЕТИ ИВАН РИЛСКИ ЕООД 465 PENSION ASSURANCE COMPANY DOVERIE AD ПЕНСИОННО-ОСИГУРИТЕЛНА КОМПАНИЯ ДОВЕРИЕ АД 466 FAIRPLAY PROPERTIES MANAGEMENT EOOD ФЕЪРПЛЕЙ ПРОПЪРТИС МЕНИДЖМЪНТ ЕООД 467 PANDA COOPERATION ПАНДА КООПЕРАЦИЯ 468 ROCA BULGARIA AD РОКА БЪЛГАРИЯ АД 469 HYDROENERGY COMPANY AD ХИДРОЕНЕРГИЙНА КОМПАНИЯ АД 470 KONEX-TIVA AD КОНЕКС–ТИВА АД 471 PACONI MARKET OOD ПАЦОНИ МАРКЕТ ООД 472 BUS TRANSPORT PLOVDIV EOOD АВТОБУСНИ ПРЕВОЗИ ПЛОВДИВ ЕООД

351

312

12,50%

8 942

1 175

2018

2006

473 AGRIA AD АГРИЯ АД 474 VNP FACILITY EOOD

351

297

18,18%

10 725

783

2018

2017

350

375

-6,67%

28 666

727

2018

2002

350

413

-15,25%

9 988

883

2018

1999

350

379

-7,65%

2 142

254

2018

2002

350

187

87,17%

9 269

2 517

2018

2013

347

301

15,28%

42 942

3 140

2018

2008

345

236

46,19%

3 593

156

2018

2015

ВНП ФАСИЛИТИ ЕООД 475 SPARKY AD

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

СПАРКИ АД 476 LIUKRIM GARD OOD ЛЮКРИМ ГАРД ООД 477 DEMAX AD ДЕМАКС АД 478 ALUPLAST - ZTG EOOD АЛУПЛАСТ - ЖТГ ЕООД 479 HIPPOLAND AD ХИПОЛЕНД АД 480 MEXON OOD МЕКСОН ООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

344

328

4,88%

14 383

1 445

2018

1996

344

318

8,18%

6 909

976

2018

2000

344

324

6,17%

2 281

-9 845

2018

2009

343

334

2,69%

6 935

2 055

2018

2003

343

358

-4,19%

20 081

10 391

2018

1994

343

378

-9,26%

12 616

297

2018

2005

342

346

-1,16%

27 077

1 241

2018

1991

342

382

-10,47%

21 364

1 711

2018

1989

342

583

-41,34%

21 091

1 000

2018

2006

342

372

-8,06%

9 663

1 484

2018

1995

341

339

0,59%

24 356

392

2018

2005

341

334

2,10%

4 238

-1 953

2018

2012

340

350

-2,86%

51 515

734

2018

1991

339

338

0,30%

4 378

2018

1994

338

474

-28,69%

12 461

469

2018

1991

338

353

-4,25%

1 476

-17

2018

2000

337

345

-2,32%

28 025

3 526

2018

1993

337

341

-1,17%

37 914

2 091

2018

2002

337

346

-2,60%

33 069

2 180

2018

2005

336

342

-1,75%

20 443

967

2018

1997

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

481 SOLO TEXTILE OOD СОЛО ТЕКСТИЛ ООД 482 MINI OTKRIT VAGLEDOBIV EAD МИНИ ОТКРИТ ВЪГЛЕДОБИВ ЕАД 483 BULGARIAN ONLINE RESEARCH OOD БЪЛГЕРИЪН ОНЛАЙН РИСЪРЧ ООД 484 SWISSPORT BULGARIA AD СУИСПОРТ БЪЛГАРИЯ АД 485 AVANTI 777 EOOD АВАНТИ 777 ЕООД 486 AMYLUM BULGARIA EAD АМИЛУМ БЪЛГАРИЯ ЕАД 487 OZK - INSURANCE AD ОЗК - ЗАСТРАХОВАНЕ АД 488 TRADENET VARNA EOOD ТРЕЙДНЕТ ВАРНА ЕООД 489 TOPLOFIKATSIA RUSE EAD ТОПЛОФИКАЦИЯ РУСЕ ЕАД 490 OMEGA-TEXTIL OOD ОМЕГА-ТЕКСТИЛ ООД 491 STANY - 89 OOD СТАНИ - 89 ООД 492 JAN DE RIJK LOGISTICS BULGARIA EOOD ЯН ДЕ РАЙК ЛОГИСТИКС БЪЛГАРИЯ ЕООД 493 LPP FASHION BULGARIA EOOD ЕЛ ПИ ПИ ФЕШЪН БЪЛГАРИЯ ЕООД 494 BON EOOD БОН ЕООД 495 LEGIA AD ЛЕГИЯ АД 496 GUARD HMS EAD ГАРД ЕЙЧ ЕМ ЕС ЕАД 497 PMU AD ПМУ АД 498 CEZ BULGARIA EAD ЧЕЗ БЪЛГАРИЯ ЕАД 499 ARH SITISTROY EOOD АРХ СИТИСТРОЙ ЕООД 500 AGLIKA TRADE OOD АГЛИКА ТРЕЙД ООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

336

279

20,43%

4 516

2018

2017

335

388

-13,66%

10 381

758

2018

2002

335

325

3,08%

5 291

132

2018

2005

335

365

-8,22%

7 968

1 960

2018

2006

335

297

12,79%

43 863

582

2018

2005

333

347

-4,03%

284 647

27 384

2018

1992

333

314

6,05%

40 270

2018

1996

333

346

-3,76%

121 647

129

2018

2010

332

339

-2,06%

45 093

12 274

2018

1991

332

344

-3,49%

7 755

225

2018

1993

332

351

-5,41%

3 767

853

2018

2001

330

314

5,10%

29 710

3 168

2018

2007

330

280

17,86%

19 356

1 860

2018

2011

329

408

-19,36%

18 870

1 841

2018

1994

328

337

-2,67%

5 415

108

2018

1989

328

346

-5,20%

6 893

173

2018

2000

327

343

-4,66%

16 367

2 628

2018

1998

326

345

-5,51%

9 829

410

2018

2005

326

263

23,95%

8 553

448

2018

2013

325

363

-10,47%

8 334

1 203

2018

2009

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

ВОДЕЩИ КОМПАНИИ ПО РЪСТ НА ПЕРСОНАЛА 2019-2018 LEADING COMPANIES BY INCREASE OF EMPLOYEES 2019-2018

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

441 PEPCO BULGARIA EOOD ПЕПКО БЪЛГАРИЯ ЕООД 236 LEONI BULGARIA EOOD ЛЕОНИ БЪЛГАРИЯ ЕООД 283 NELSEN - CHISTOTA EOOD НЕЛСЕН ЧИСТОТА ЕООД 187 ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES EOOD АТОС АЙ ТИ СОЛУШЪНС ЕНД СЪРВИСИС ЕООД 384 AKYUZLER GRUP BG OOD АКЮЗЛЕР ГРУП БГ ООД 342 KATARZYNA ESTATE EOOD КАТАРЖИНА ЕСТЕЙТ ЕООД 458 SUNOTEC EOOD СЪНОТЕХ ЕООД 140 GFK-BULGARIA, MARKET RESEARCH INSTITUTE EOOD ГФК-БЪЛГАРИЯ, ИНСТИТУТ ЗА МАРКЕТИНГОВИ ИЗСЛЕДВАНИЯ ЕООД 424 ABC GLOBAL EOOD ЕЙ БИ СИ ГЛОБЪЛ ЕООД MULTI-PROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE TREATMENT 246 HEART AND BRAIN SINGLE MEMBER JOINT STOCK COMPANY EAD МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ СЪРЦЕ И МОЗЪК ЕАД 411 ARIETE BG OOD АРИЕТЕ БГ ООД 355 STARS INTERACTIVE SERVICES (BULGARIA) EOOD СТАРС ИНТЕРАКТИВ СЪРВИСИЗ (БЪЛГАРИЯ) ЕООД 429 NEDKO NEDKOV - OVCHAROVO EOOD НЕДКО НЕДКОВ - ОВЧАРОВО ЕООД 45

KOSTAL BULGARIA AUTOMOTIVE EOOD КОСТАЛ БЪЛГАРИЯ АУТОМОТИВ ЕООД

106 C3I EUROPE EOOD СИ 3 АЙ ЕВРОПА ЕООД 130 CITY CASH OOD СИТИ КЕШ ООД 273 TRAFFIC SOT EOOD ТРАФИК СОТ ЕООД 460 GENIUS SPORTS SERVICES EOOD ДЖИНИЪС СПОРТС СЪРВИСИС ЕООД 297 JYSK BUL EOOD ЮСК БУЛ ЕООД 340 SAGE TECHNOLOGIES OOD СЕЙДЖ ТЕХНОЛОДЖИС ООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

360

3172,73%

-256

2018

600

116

417,24%

564

2018

530

137

286,86%

3 958

675

2018

1997

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

428 NACHEVI-90 - S-IE SD НАЧЕВИ-90 - С-ИЕ СД 443 BTL INDUSTRIES AD БТЛ ИНДЪСТРИЙЗ АД 395 HUMAN EXPERT CONSULT OOD ХЮМЪН ЕКСПЕРТ КОНСУЛТ ООД

699

216

223,61%

9 986

1 839

2018

2010

369 OWLIANCE BULGARIA EAD ОЛИАНС БЪЛГАРИЯ ЕАД

419

142

195,07%

759

104

2018

2016

348 ZOBELE BULGARIA EOOD ДЗОБЕЛЕ БЪЛГАРИЯ ЕООД

460 350 840

196 187 486

134,69% 87,17% 72,84%

6 072 9 269 15 064

565 2 517 1 233

2018 2018 2018

2003 2013 1994

222 REGIOCOM SE NIEDERLASSUNG BULGARIEN KCHT РЕГИОКОМ ЕВРОПЕЙСКО ДРУЖЕСТВО - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 218 SCALE FOCUS AD СКЕЙЛ ФОКУС АД 303 BULPROS CONSULTING AD БУЛПРОС КОНСУЛТИНГ АД

367

216

69,91%

543

-306

2018

183 HUS OOD ХЪС ООД 147 RIGHT CLEANING OOD

578

353

63,74%

9 279

-4 473

2018

2015

РАЙТ КЛИЙНИНГ ООД 274 BEHR-HELLA THERMOCONTROL EOOD

379

243

55,97%

4 323

-32

2018

2013

448

295

51,86%

6 644

606

2018

2017

364

240

51,67%

15 814

4 729

2018

2003

1748

1159

50,82%

83 319

-9 678

2018

2016

980

651

50,54%

17 106

1 570

2018

2005

876

582

50,52%

-6 511

2018

2013

541

369

46,61%

2 160

2018

2009

345

236

46,19%

3 593

156

2018

2015

514

353

45,61%

26 420

1 472

2018

2005

462

323

43,03%

10 042

4 903

2018

2015

БЕР-ХЕЛЛА ТЕРМОКОНТРОЛ ЕООД PENSION INSURANCE COMPANY DSK - RODINA AD ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНА КОМПАНИЯ ДСК-РОДИНА АД 344 CREDI YES OOD

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

365

259

40,93%

10 669

1 506

2018

1991

359

256

40,23%

75 325

23 485

2018

2006

395

284

39,08%

1 037

2018

2014

432

311

38,91%

3 732

677

2018

2004

455

334

36,23%

42 603

4 695

2018

2007

630

466

35,19%

7 812

903

2018

2006

636

475

33,89%

18 009

2 096

2018

2012

505

378

33,60%

17 665

2 038

2018

2010

707

535

32,15%

187 256

15 098

2018

1998

823

626

31,47%

3 935

696

2018

2008

539

415

29,88%

118 228

17 982

2018

2013

1795

1387

29,42%

14 083

7 816

2019

1997

460

356

29,21%

106

-2 779

2018

2009

456

353

29,18%

13 467

893

2018

1997

2120

1658

27,86%

146 817

958

2018

2004

3411

2668

27,85%

230 196

2019

1991

555

444

25,00%

3 479

2018

2003

437

350

24,86%

3 040

-619

2018

2013

1098

883

24,35%

63 721

10 492

2018

1996

326

263

23,95%

8 553

448

2018

2013

КРЕДИ ЙЕС ООД 345 STRIMONA STROY EOOD СТРИМОНА СТРОЙ ЕООД 33

MAXIMA BULGARIA EOOD МАКСИМА БЪЛГАРИЯ ЕООД

EUROBANK BULGARIA AD ЮРОБАНК БЪЛГАРИЯ АД

260 TORO GRUPS OOD

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

ТОРО ГРУПС ООД 365 HRS STAFFING BULGARIA EOOD ЕЙЧ АР ЕС СТАФИНГ БЪЛГАРИЯ ЕООД 89

DISCORDIA AD ДИСКОРДИА АД

499 ARH SITISTROY EOOD АРХ СИТИСТРОЙ ЕООД

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS SERVICES BULGARIA EOOD КОКА-КОЛА ЮРОПИЪН ПАРТНЪРС СЪРВИСИС БЪЛГАРИЯ ЕООД 447 GI GROUP EOOD

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

921

745

23,62%

25 114

1 314

2018

2012

358

292

22,60%

3 181

-75

2018

2003

546

446

22,42%

12 488

395

2018

1998

603

493

22,31%

91 821

12 621

2018

1997

390

319

22,26%

9 948

1 602

2018

2005

519

425

22,12%

33 948

2 106

2018

2010

450

373

20,64%

25 147

7 202

2018

1992

336

279

20,43%

4 516

2018

2017

1088

905

20,22%

55 350

-3 894

2018

2008

626

521

20,15%

65 927

4 723

2018

1999

544

453

20,09%

123 359

9 905

2018

2000

1148

962

19,33%

31 590

3 119

2018

2008

1310

1100

19,09%

175 732

88 113

2018

2002

1214

1020

19,02%

76 935

10 507

2018

2007

513

433

18,48%

11 199

140

2018

2006

440

372

18,28%

7 561

3 600

2018

1994

351

297

18,18%

10 725

783

2018

2017

542

459

18,08%

22 892

3 424

2018

2001

712

604

17,88%

24 039

2 184

2018

2011

330

280

17,86%

19 356

1 860

2018

2011

114

ДЖИ АЙ ГРУП ЕООД 267 CODIX BULGARIA EAD КОДИКС БЪЛГАРИЯ ЕАД 233 ECONT EXPRESS OOD ЕКОНТ ЕКСПРЕС ООД 397 GVC SERVICES (BULGARIA) EOOD ДЖИВИСИ СЪРВИСИЗ (БЪЛГАРИЯ) ЕООД 293 LC WAIKIKI RETAIL BG EOOD ЕЛ СИ УАЙКИКИ РИТЕЙЛ БИ ДЖИ ЕООД 352 TERRA TOUR SERVICE EOOD ТЕРА ТУР СЕРВИЗ ЕООД 481 SOLO TEXTILE OOD СОЛО ТЕКСТИЛ ООД 90

VMWARE BULGARIA EOOD ВИЕМУЕЪР БЪЛГАРИЯ ЕООД

223 GBS - INFRASTRUCTURE CONSTRUCTION AD ГБС - ИНФРАСТРУКТУРНО СТРОИТЕЛСТВО АД 269 CROSS OOD КРОС ООД 81

PPD BULGARIA EOOD ПИ ПИ ДИ БЪЛГАРИЯ ЕООД

EURO GAMES TECHNOLOGY OOD ЕВРО ГЕЙМС ТЕХНОЛОДЖИ ООД

PAYSAFE BULGARIA EOOD ПЕЙСЕЙФ БЪЛГАРИЯ ЕООД

299 MENTORMATE BULGARIA EOOD МЕНТОРМЕЙТ БЪЛГАРИЯ ЕООД 364 PENSION JOINT STOCK COMPANY CCB-SILA AD ПЕНСИОННООСИГУРИТЕЛНО АКЦИОНЕРНО ДРУЖЕСТВО ЦКБ-СИЛА АД 454 CARGOTEC BULGARIA EOOD КАРГОТЕК БЪЛГАРИЯ ЕООД 271 KOUSH MODA OOD КУШ МОДА ООД 181 IQVIA RDS BULGARIA EOOD АЙКЮВИА РДС БЪЛГАРИЯ ЕООД 493 LPP FASHION BULGARIA EOOD ЕЛ ПИ ПИ ФЕШЪН БЪЛГАРИЯ ЕООД

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

кия л а м а н т ъ с а Гл ес н з и б н е д е р с и в България

а и полезна ие за актуалн ан зд и н й ла и он д малкия и б“ е печатно тивите пре ек сп ер п и е „Бизнес Клу т българската по проблеми ва 99,8% от ля ав ст съ информация о йт ници и към собстве в България, ко ес но зн че со би на ен е ед о ср . Списанието държаниет 0 служители 25 до с икономика. Съ и и ан ализирана комп държа специ на български съ и и ел т т ен ви ам ра уп знеса и абон ранява чрез фигури от би ви чо ю кл с се разпрост а нформация, и интервют откриете и да е ож м информация а ят еди ка България. В сайта на м а на Републи а. т ят и ка и ор т т и и ол ер п т еки бизнес на полезна за вс луб“: те „Бизнес К Ще забележи собственици На бюрата на редприятия ки и средни п ал м на ри ъ страция и менидж инска админи щ об и а т на исии към тях Държав рговските м ъ т и а т ва Посолст

амент н о б а я о в с е Заявет b.bg! u l c s s e n i s u на b о тяло физическот

живеем, вото отделя ата, в която . Издателст итие на сред ия зв ра рт и ха г. а не ан ва С цел опаз ета през 2020 а на рециклир ждане на дърв уб“ се печат са Кл за с за не т из ен „Б на сп. ен абонам всеки годиш 1,50 лева от

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME VAN HOLDING EOOD ВАН ХОЛДИНГ ЕООД

186 MANPOWER BULGARIA OOD МЕНПАУЪР БЪЛГАРИЯ ООД 374 JOY FASHION EOOD ДЖОЙ ФЕШЪН ЕООД 248 IRIM EOOD ИРИМ ЕООД 417 ONE WORLD CLOTHES TRADE BULGARIA OOD УАН УЪРЛД КЛОУТС ТРЕЙД БЪЛГАРИЯ ООД 259 AIT INTERNATIONAL TRANSPORT EOOD АИТ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ТРАНСПОРТ ЕООД 318 MONBAT AD МОНБАТ АД 152 GTT BULGARIA JSCO EAD ДЖИТИТИ БЪЛГАРИЯ ЕАД 22

EASY ASSET MANAGEMENT AD ИЗИ АСЕТ МЕНИДЖМЪНТ АД

211 GALP EOOD ГАЛП ЕООД 280 I & G INSURANCE BROKERS OOD АЙ ЕНД ДЖИ ИНШУРЪНС БРОКЕРС ООД 198 UNION IVKONI OOD ЮНИОН ИВКОНИ ООД 133 SBTECH (GLOBAL) LIMITED - SUBSIDIARY BULGARIA KCHT ЕС БИ ТЕК (ГЛОБЪЛ) ЛИМИТЕД - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 459 VISTA AWT AD ВИСТА АВТ АД 261 BUL STROY GROUP IG EOOD БУЛ СТРОЙ ГРУП ИГ ЕООД 326 DREAMS TRANS EOOD ДРИЙМС ТРАНС ЕООД 137 TEK EXPERTS EOOD ТЕК ЕКСПЪРТС ЕООД 203 ASP EOOD ЕЙ ЕС ПИ ЕООД 117 TESY OOD ТЕСИ ООД 359 BULMETAL AD БУЛМЕТАЛ АД 408 VIAS EOOD ВИАС ЕООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

1250

1062

17,70%

82 960

6 263

2018

1993

699

594

17,68%

6 493

2018

2006

431

367

17,44%

11 307

1 349

2018

2002

576

492

17,07%

21 049

2 126

2018

2004

373

319

16,93%

11 218

144

2018

2005

556

477

16,56%

35 838

7 047

2018

2006

480

412

16,50%

178 519

5 936

2018

1990

798

686

16,33%

19 313

1 075

2018

2002

2721

2345

16,03%

-29 360

2018

2005

649

560

15,89%

5 942

662

2018

2014

533

461

15,62%

9 341

1 396

2018

1996

674 864 347

584 749 301

15,41% 15,35% 15,28%

22 383 30 285 42 942

3 913 2 450 3 140

2018 2018 2018

1997 2010 2008

555

482

15,15%

27 775

608

2018

2017

472

410

15,12%

23 848

3 761

2018

2003

856

747

14,59%

14 575

873

2018

2011

664

580

14,48%

4 549

121

2018

1996

912

800

14,00%

62 572

5 202

2018

1990

446

392

13,78%

24 070

3 259

2018

1995

381

335

13,73%

39 054

8 553

2018

1994

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

№

ИМЕ НА КОМПАНИЯТА COMPANY NAME

304 SPORT DEPOT AD СПОРТ-ДЕПО АД 168 AVTOMAGISTRALI - TCHERNO MORE AD АВТОМАГИСТРАЛИ - ЧЕРНО МОРЕ АД 485 AVANTI 777 EOOD АВАНТИ 777 ЕООД 418 MILKY GROUP BIO EAD МИЛКИ ГРУП БИО ЕАД 228 PATENGINEERINGSTROY-T EAD ПЪТИНЖЕНЕРИНГСТРОЙ-Т ЕАД ACIBADEM CITY CLINIC DIAGNOSTIC AND CONSULTATION 453 CENTER TOKUDA EAD АДЖИБАДЕМ СИТИ КЛИНИК ДИАГНОСТИЧНО КОНСУЛТАТИВЕН ЦЕНТЪР ТОКУДА ЕАД 231 KT INTERNATIONAL EAD КТ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ЕАД INDEPENDENT MEDICAL DIAGNOSTIC LABORATORY 313 RAMUS OOD САМОСТОЯТЕЛНА МЕДИКО-ДИАГНОСТИЧНА ЛАБОРАТОРИЯ - РАМУС ООД HEWLETT-PACKARD GLOBAL DELIVERY BULGARIA 52 CENTER EOOD ХЮЛЕТ-ПАКАРД ГЛОУБЪЛ ДЕЛИВЪРИ БЪЛГАРИЯ СЕНТЪР ЕООД 19 SUTHERLAND GLOBAL SERVICES BULGARIA EOOD СЪДЪРЛАНД ГЛОБЪЛ СЪРВИСИЗ БЪЛГАРИЯ ЕООД 391 DELTA GARD OOD ДЕЛТА ГАРД ООД 16 CALLPOINT NEW EUROPE EAD КОЛПОЙНТ НЮ ЮРЪП ЕАД 358 LFS EOOD ЛФС ЕООД 67 ORBICO BULGARIA EOOD ОРБИКО БЪЛГАРИЯ ЕООД 17 LIDL BULGARIA EOOD & CO KD ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД ЕНД КО КД 406 TOMIKA-METAL AD ТОМИКА - МЕТАЛ АД 150 BORIVAN OOD БОРИВАН ООД 343 NES - NEW ENERGY SYSTEMS OOD НЕС - НОВИ ЕНЕРГИЙНИ СИСТЕМИ ООД 68 CARGILL BULGARIA EOOD КАРГИЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД 131 DM BULGARIA EOOD ДМ БЪЛГАРИЯ ЕООД

Брой служители/ Изменение/Change Number of Employees 2018/2019

Финансова Година на година основаване

ПРИХОДИ EBITDA REVENUE

Financial Year of year establishment

2019

2018

504

444

13,51%

30 664

2 474

2018

1999

735

649

13,25%

35 250

2 261

2018

1989

335

297

12,79%

43 863

582

2018

2005

373

331

12,69%

85 303

1 554

2018

2007

615

546

12,64%

31 313

5 238

2018

1993

351

312

12,50%

8 942

1 175

2018

2006

606

539

12,43%

55 979

2 984

2018

1993

492

438

12,33%

8 162

666

2018

2001

1445

1290

12,02%

39 132

3 408

2018

2005

2824

2525

11,84%

57 806

3 371

2018

2008

409

366

11,75%

3 559

359

2018

2005

3131

2810

11,42%

67 450

12 942

2018

2004

446

401

11,22%

8 697

325

2018

1999

1263

1136

11,18%

425 944

7 532

2018

2002

3012

2712

11,06%

482 701

38 180

2018

2003

382

344

11,05%

14 002

3 131

2018

1998

808

729

10,84%

3 141

237

2018

2005

460

416

10,58%

20 679

2 565

2018

2002

1254

1135

10,48%

308 684

5 520

2018

2006

875

792

10,48%

69 474

3 146

2018

2008

Amounts are in 000 BGN / Сумите са в хил. лв.

ВОДЕЩИ КОМПАНИИ ПО БРОЙ НА ПЕРСОНАЛА, РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ В СЕКТОРИ LEADING COMPANIES BY NUMBER OF EMPLOYEES, SECTOR DISTRIBUTION

СЕЛСКО, ГОРСКО И РИБНО СТОПАНСТВО AGRICULTURE AND FISHING 427 MILENIUM 2000 EOOD МИЛЕНИУМ 2000 ЕООД 429 NEDKO NEDKOV - OVCHAROVO EOOD НЕДКО НЕДКОВ - ОВЧАРОВО ЕООД

244 http://www.gradus.bg http://www.ovcharovo.bg

292 302 370

ДОБИВНА ПРОМИШЛЕНОСТ MINING AND QUARRYING 38 ELLATZITE-MED AD ЕЛАЦИТЕ - МЕД АД 64 ASAREL-MEDET AD АСАРЕЛ-МЕДЕТ АД 109 KAOLIN EAD КАОЛИН ЕАД 127 DUNDEE PRECIOUS METALS CHELOPECH EAD ДЪНДИ ПРЕШЪС МЕТАЛС ЧЕЛОПЕЧ ЕАД 166 GORUBSO - MADAN AD ГОРУБСО - МАДАН АД 322 RODOPI EKO PRODJEKTS EOOD РОДОПИ ЕКО ПРОДЖЕКТС ЕООД 420 GORUBSO - KARDZHALI AD ГОРУБСО - КЪРДЖАЛИ АД 482 MINI OTKRIT VAGLEDOBIV EAD МИНИ ОТКРИТ ВЪГЛЕДОБИВ ЕАД

376 http://www.geotechmin.com/ http://www.asarel.com http://www.kaolin.bg http://www.dundeeprecious.com

378 389 418 419 431 435

http://gorubso.bg

437 456 470

ПРОИЗВОДСТВО НА ХРАНИТЕЛНИ ПРОДУКТИ MANUFACTURE OF FOOD PRODUCTS 95 NESTLE BULGARIA AD НЕСТЛЕ БЪЛГАРИЯ АД 113 PILKO EOOD ПИЛКО ЕООД 136 CHIPITA BULGARIA AD ЧИПИТА БЪЛГАРИЯ АД 175 MESOKOMBINAT - LOVECH AD МЕСОКОМБИНАТ - ЛОВЕЧ АД 192 PALIRRIA BULGARIA EAD ПАЛИРРИЯ БЪЛГАРИЯ ЕАД 227 ZIV EOOD ЗИВ ЕООД 242 OLIVA AD ОЛИВА АД

486 http://www.nestle.bg

494

PRESTIGE-96 AD ПРЕСТИЖ-96 АД GRADUS-1 EOOD ГРАДУС - 1 ЕООД UNITED MILK COMPANY EAD ОБЕДИНЕНА МЛЕЧНА КОМПАНИЯ ЕАД SAVIMEX OOD САВИМЕКС ООД POBEDA AD ПОБЕДА АД SIMID AGRO EOOD СИМИД АГРО ЕООД MONDELEZ BULGARIA PRODUCTION EOOD МОНДЕЛИЙЗ БЪЛГАРИЯ ПРОДАКШЪН ЕООД MILKY GROUP BIO EAD МИЛКИ ГРУП БИО ЕАД MIO OOD МИО ООД BALKAM GROUP OOD БАЛКАМ ГРУП ООД SIMID SOFIA OOD СИМИД СОФИЯ ООД COMPASS EOOD КОМПАС ЕООД DOBRUDJANSKI HLIAB AD ДОБРУДЖАНСКИ ХЛЯБ АД KONEX-TIVA AD КОНЕКС–ТИВА АД AMYLUM BULGARIA EAD АМИЛУМ БЪЛГАРИЯ ЕАД BON EOOD БОН ЕООД

http://www.prestige96.bg http://www.gradusbg.com/ http://www.umc.bg http://www.savimex.bg http://www.pobeda.bg

http://www.mondelezinternational.com/ http://www.milkybio.com http://mio.bg/ http://www.spetema.com http://www.simid.bg http://www.compass-bg.com http://www.dobrudjanskihliab.com http://www.konex-tiva.com

http://www.bon.bg

http://ameta.bg/ http://www.chipita.com http://www.boniholding.com/ http://www.palirria.com http://www.ziv.bg

ПРОИЗВОДСТВО НА НАПИТКИ MANUFACTURE OF BEVERAGES 91 COCA-COLA HELLENIC BOTTLING COMPANY BULGARIA AD КОКА-КОЛА ХЕЛЕНИК БОТЪЛИНГ КЪМПАНИ БЪЛГАРИЯ АД 177 NOVA TRADE EOOD НОВА ТРЕЙД ЕООД 188 VP BRANDS INTERNATIONAL AD ВП БРАНДС ИНТЕРНЕШЪНЪЛ АД 270 KAMENITZA AD КАМЕНИЦА АД

http://www.coca-cola.bg http://www.novatrade.bg http://www.essentica.eu/, http://www.peshtera.com, http://www.vp-brands.com http://www.kamenitza.bg

272 295 328 342 385 422

SIS INDUSTRIES OOD СИС ИНДУСТРИЙС ООД CARLSBERG BULGARIA AD КАРЛСБЕРГ БЪЛГАРИЯ АД DEVIN EAD ДЕВИН ЕАД KATARZYNA ESTATE EOOD КАТАРЖИНА ЕСТЕЙТ ЕООД ZAGORKA AD ЗАГОРКА АД BOTTLING COMPANY - GORNA BANIA OOD БУТИЛИРАЩА КОМПАНИЯ - ГОРНА БАНЯ ООД

http://www.sisindustries.bg/ http://www.carlsbergbulgaria.bg http://www.devin-bg.com http://www.katarzyna.bg http://www.zagorka.bg, http://www.zagorkacompany. bg/ http://www.gornabania.com

230 265 271 317 339 390 396

ПРОИЗВОДСТВО НА ТЮТЮНЕВИ ИЗДЕЛИЯ MANUFACTURE OF TOBACCO PRODUCTS 231 KT INTERNATIONAL EAD КТ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ЕАД 250 SOCOTAB EOOD СОКОТАБ ЕООД

413 http://www.ktinternational.eu http://www.socotab.com

426 481 490

ПРОИЗВОДСТВО НА ТЕКСТИЛ И ИЗДЕЛИЯ ОТ ТЕКСТИЛ MANUFACTURE OF TEXTILES AND TEXTILE PRODUCTS 28 E. MIROGLIO EAD Е. МИРОЛИО ЕАД 55 KALINEL EOOD КАЛИНЕЛ ЕООД 59 PIRIN TEX PRODUCTION EOOD ПИРИН ТЕКС ПРОДАКШЪН ЕООД 60 DIMITROV OOD ДИМИТРОВ ООД 72 YANA AD ЯНА АД 97 ZALLI OOD ДЗАЛЛИ ООД 112 MIZIA - 96 AD МИЗИЯ - 96 АД 171 BTB BULGARIA AD БТБ БЪЛГАРИЯ АД 202 APOLON-95 EOOD АПОЛОН-95 ЕООД 215 BALCONF EOOD БАЛКОНФ ЕООД

495 http://www.emiroglio.com

500

SUEDWOLLE GROUP ITALY EAD - BRANCH BULSAFIL KCHT ЗЮДВОЛЕ ГРУП ИТАЛИЯ ЕАД - КЛОН БУЛСАФИЛ КЧТ DINATEKS BALGARIA OOD ДИНАТЕКС БЪЛГАРИЯ ООД KOUSH MODA OOD КУШ МОДА ООД BRILYANT AD БРИЛЯНТ АД CHARIESSA FASHION EAD ХАРИЕСА ФЕШЪН ЕАД SINA-STIL OOD СИНА-СТИЛ ООД VEGA-TEX EOOD ВЕГА-ТЕКС ЕООД EVROMODA EOOD ЕВРОМОДА ЕООД SANTINELLI - 2007 EOOD САНТИНЕЛЛИ - 2007 ЕООД SOLO TEXTILE OOD СОЛО ТЕКСТИЛ ООД OMEGA-TEXTIL OOD ОМЕГА-ТЕКСТИЛ ООД LEGIA AD ЛЕГИЯ АД AGLIKA TRADE OOD АГЛИКА ТРЕЙД ООД

http://www.safil.it

http://www.lisecharmel.com http://www.santinelli.net

http://www.legia.bg http://www.aglika.bg, https://aglikaeurope.com/

http://www.kalinel.com http://www.pirintex.com http://www.desizomonni.com/, www.dimitrov-factory. com http://www.yanabg.eu/

ПРОИЗВОДСТВО НА ОБУВКИ MANUFACTURE OF SHOES 211 GALP EOOD ГАЛП ЕООД 491 STANY - 89 OOD СТАНИ - 89 ООД

http://www.zalli.bg http://www.mizia96ad.com, http://www.mizia96ad.eu http://www.btbulgaria.com

http://www.balconf.free.bg

ПРОИЗВОДСТВО НА ДЪРВЕН МАТЕРИАЛ И ИЗДЕЛИЯ ОТ ДЪРВЕН МАТЕРИАЛ MANUFACTURE OF WOOD AND WOOD PRODUCTS 330 WELDE BULGARIA AD ВЕЛДЕ БЪЛГАРИЯ АД 356 KRONOSPAN BULGARIA EOOD КРОНОШПАН БЪЛГАРИЯ ЕООД 444 KASTAMONU BULGARIA AD КАСТАМОНУ БЪЛГАРИЯ АД

http://www.welde.bg/ http://www.kronospan-express.com/ http://kastamonuentegre.com

ПРОИЗВОДСТВО НА ХАРТИЯ, КАРТОН И ИЗДЕЛИЯ ОТ ХАРТИЯ И КАРТОН MANUFACTURE OF PAPER AND PAPER PRODUCTS 256 DS SMITH BULGARIA S.A. ДИ ЕС СМИТ БЪЛГАРИЯ АД 301 SVILOCELL EAD СВИЛОЦЕЛ ЕАД

ПЕЧАТНА ДЕЙНОСТ И ВЪЗПРОИЗВЕЖДАНЕ НА ЗАПИСАНИ НОСИТЕЛИ PRINTING AND POLYGRAPHY 445 DEDRAX AD ДЕДРАКС АД 461 MULTIPRINT OOD МУЛТИПРИНТ ООД 477 DEMAX AD ДЕМАКС АД

ПРОИЗВОДСТВО НА КОКС И РАФИНИРАНИ НЕФТОПРОДУКТИ MANUFACTURE OF COKE AND REFINED PETROLEUM PRODUCTS 61 LUKOIL NEFTOCHIM BURGAS AD ЛУКОЙЛ НЕФТОХИМ БУРГАС АД 335 OIL AND GAS EXPLORATION AND PRODUCTION AD ПРОУЧВАНЕ И ДОБИВ НА НЕФТ И ГАЗ АД

ПРОИЗВОДСТВО НА ХИМИЧНИ ПРОДУКТИ MANUFACTURE OF CHEMICALS AND CHEMICAL PRODUCTS 176 NEOCHIM AD НЕОХИМ АД 191 AGROPOLYCHIM AD АГРОПОЛИХИМ АД 204 FICOSOTA OOD ФИКОСОТА ООД 308 BALEV CORPORATION EOOD БАЛЕВ КОРПОРЕЙШЪН ЕООД 316 SOLVAY SODI AD СОЛВЕЙ СОДИ АД 333 ZAHARNI ZAVODI AD ЗАХАРНИ ЗАВОДИ АД 348 ZOBELE BULGARIA EOOD ДЗОБЕЛЕ БЪЛГАРИЯ ЕООД 349 ORGACHIM AD ОРГАХИМ АД

473 http://www.dssmith.com

480

AGRIA AD АГРИЯ АД MEXON OOD МЕКСОН ООД

http://www.agria.bg http://www.mexon.bg

http://www.svilosa.bg

http://www.dedrax.com http://www.multiprint.bg http://www.demax.bg

http://neftochim.lukoil.com/bg/, http://www.neftochim. bg http://www.ogep-bg.com

http://www.neochim.bg http://www.agropolychim.bg http://www.ficosota.com/ http://www.areon-fresh.com https://www.solvay.bg http://www.zaharnizavodi.com http://www.zobele.com http://www.orgachim.bg

ПРОИЗВОДСТВО НА ЛЕКАРСТВЕНИ ВЕЩЕСТВА И ПРОДУКТИ MANUFACTURE OF PHARMACEUTICALS 29 BIOVET AD БИОВЕТ АД 31 SOPHARMA AD СОФАРМА АД 105 BALKANPHARMA DUPNITSA AD БАЛКАНФАРМА ДУПНИЦА АД 226 BALKANPHARMA-RAZGRAD AD БАЛКАНФАРМА-РАЗГРАД АД 262 STS MEDICAL GROUP AD ЕС ТИ ЕС МЕДИКАЛ ГРУП АД

ПРОИЗВОДСТВО НА ИЗДЕЛИЯ ОТ КАУЧУК И ПЛАСТМАСИ MANUFACTURE OF RUBBER AND PLASTIC PRODUCTS 23 TEKLAS - BULGARIA EAD ТЕКЛАС - БЪЛГАРИЯ ЕАД 79 GOTMAR EOOD ГОТМАР ЕООД 87 HAMBERGER BULGARIA EOOD ХАМБЕРГЕР БЪЛГАРИЯ ЕООД 99 PLASTCHIM - T AD ПЛАСТХИМ - Т АД 129 STANDARD PROFIL BULGARIA EAD СТАНДАРД ПРОФИЛ БЪЛГАРИЯ ЕАД 182 EXTRAPACK OOD ЕКСТРАПАК ООД 212 AREXIM ENGINEERING EAD АРЕКСИМ ИНЖЕНЕРИНГ ЕАД 319 ASENOVA KREPOST AD АСЕНОВА КРЕПОСТ АД 368 MEGAPORT EOOD МЕГАПОРТ ЕООД 401 PROFILINK OOD ПРОФИЛИНК ООД 408 VIAS EOOD ВИАС ЕООД

http://www.biovet.com http://www.sopharma.bg http://www.actavis.bg, http://www.actavis.com http://www.antibiotic.bg http://www.stsmedicalgroup.com

http://www.teklas.com.tr http://www.gotmar.com https://www.hamberger.de http://www.plastchim-t.com http://www.standardprofil.com http://www.bags.bg http://www.areximengineering.bg/ http://www.asenova-krepost.com http://www.megaport.bg http://www.profilink.bg http://www.vivaplast.net

ПРОИЗВОДСТВО НА ИЗДЕЛИЯ ОТ ДРУГИ НЕМЕТАЛНИ МИНЕРАЛНИ СУРОВИНИ MANUFACTURE OF NON-METALLIC MINERAL PRODUCTS 46 PASABAHCE BULGARIA EAD http://www.pasabahce.com, http://www.sisecam.com, http://www.sisecam.com.tr ПАШАБАХЧЕ БЪЛГАРИЯ ЕАД 118 KHAN ASPARUH AD http://www.kai.bg ХАН АСПАРУХ АД 193 BA GLASS BULGARIA AD http://www.baglass.com, http://www.drujba.bg БИЕЙ ГЛАС БЪЛГАРИЯ АД 207 SISECAM AUTOMOTIVE BULGARIA EAD http://www.sisecam.com.tr, http://www.sisecamduzcam.com ШИШЕДЖАМ АУТОМОТИВ БЪЛГАРИЯ ЕАД 253 264 268 287 432 468

TRAKYA GLASS BULGARIA EAD ТРАКИЯ ГЛАС БЪЛГАРИЯ ЕАД CAST FUTURA - BG EOOD КАСТ ФУТУРА - БГ ЕООД KHAN OMURTAG AD ХАН ОМУРТАГ АД RUBIN TRADING EAD РУБИН ТРЕЙДИНГ ЕАД NEW GLASS EAD НОВО СТЪКЛО ЕАД ROCA BULGARIA AD РОКА БЪЛГАРИЯ АД

ПРОИЗВОДСТВО НА ОСНОВНИ МЕТАЛИ MANUFACTURE OF BASIC METALS 51 KCM AD КЦМ АД 77 STOMANA-INDUSTRY AD СТОМАНА-ИНДЪСТРИ АД 86 ALCOMET AD АЛКОМЕТ АД 121 AURUBIS BULGARIA AD АУРУБИС БЪЛГАРИЯ АД 183 HUS OOD ХЪС ООД 220 SOFIA MED AD СОФИЯ МЕД АД 237 BERG MONTANA FITTINGS EAD БЕРГ МОНТАНА ФИТИНГИ ЕАД 324 PROMET STEEL EAD ПРОМЕТ СТИИЛ ЕАД 329 PROGRESS AD ПРОГРЕС АД

http://www.sisecam.com http://www.castfutura.com http://www.kai.bg/

http://www.newglass.bg http://www.roca.bg

http://www.kcm2000.bg http://www.stomana.bg http://www.alcomet.eu, https://www.alcomet.bg/ http://www.aurubis.com/ http://www.husltd.com

478

ALUPLAST - ZTG EOOD АЛУПЛАСТ - ЖТГ ЕООД

ПРОИЗВОДСТВО НА МЕТАЛНИ ИЗДЕЛИЯ MANUFACTURE OF METAL PRODUCTS 1 ARSENAL AD АРСЕНАЛ АД 40 ARCUS AD АРКУС АД 98 EMCO OOD ЕМКО ООД 108 ENERGOREMONT - GALABOVO AD ЕНЕРГОРЕМОНТ - ГЪЛЪБОВО АД 116 DUNARIT AD ДУНАРИТ АД 209 SERTA BULGARIA AD СЕРТА БЪЛГАРИЯ АД 288 CERATIZIT BULGARIA AD ЦЕРАТИЦИТ БЪЛГАРИЯ АД 336 HERTI AD ХЕРТИ АД 340 SAGE TECHNOLOGIES OOD СЕЙДЖ ТЕХНОЛОДЖИС ООД 343 NES - NEW ENERGY SYSTEMS OOD НЕС - НОВИ ЕНЕРГИЙНИ СИСТЕМИ ООД 345 STRIMONA STROY EOOD СТРИМОНА СТРОЙ ЕООД 354 METALIK AD МЕТАЛИК АД 359 BULMETAL AD БУЛМЕТАЛ АД 412 GEWINDEWERKZEUGE GABROVO EOOD РЕЗБОНАРЕЗНИ ИНСТРУМЕНТИ ГАБРОВО ЕООД 430 IMPULS AD ИМПУЛС АД

http://www.altest-kmg.com

http://www.arsenal-bg.com http://www.arcus-bg.com

http://www.energoremont.bg, http://www.energormont-bg.com http://www.dunarit.com http://www.serta-group.com http://www.ceratizit.com http://www.herti.bg

http://www.sunsystem.bg http://www.strimona.net http://www.idagroup-bg.com http://www.bulmetal.com http://www.gwg-gabrovo.com http://www.impuls.bg

http://www.sofiamed.bg

http://www.promet.bg http://progress-sz.com

ПРОИЗВОДСТВО НА КОМПЮТЪРНА И КОМУНИКАЦИОННА ТЕХНИКА, ЕЛЕКТРОННИ И ОПТИЧНИ ПРОДУКТИ MANUFACTURE OF COMPUTER, ELECTRONIC AND OPTICAL PRODUCTS 146 FESTO PRODUCTION EOOD http://www.festo.bg ФЕСТО ПРОИЗВОДСТВО ЕООД 294 OPTIX JSC AD http://www.optixco.com ОПТИКС АД

334 363 443 446

MELEXIS BULGARIA EOOD МЕЛЕКСИС БЪЛГАРИЯ ЕООД SAMEL-90 AD САМЕЛ-90 АД BTL INDUSTRIES AD БТЛ ИНДЪСТРИЙЗ АД REICHLE AND DE - MASSARI BULGARIA PRODUCTION EOOD РАЙХЛЕ И ДЕ - МАСАРИ БЪЛГАРИЯ ПРЪДАКШЪН ЕООД

http://www.melexis.com/ http://www.samel90.com http://www.btl.bg, http://www.btlnet.com http://www.rdm.com

54 58 82 144 159

ПРОИЗВОДСТВО НА ЕЛЕКТРИЧЕСКИ СЪОРЪЖЕНИЯ MANUFACTURE OF ELECTRICAL EQUIPMENT 27 ABB BULGARIA EOOD АББ БЪЛГАРИЯ ЕООД 37 LIEBHERR - HAUSGERATE MARICA EOOD ЛИБХЕР - ХАУСГЕРЕТЕ МАРИЦА ЕООД 117 TESY OOD ТЕСИ ООД 138 OSRAM EOOD ОСРАМ ЕООД 156 AQ ELECTRIC AD АК ЕЛЕКТРИК АД 169 SCHNEIDER ELECTRIC BULGARIA EOOD ШНАЙДЕР ЕЛЕКТРИК БЪЛГАРИЯ ЕООД 263 ELDOMINVEST OOD ЕЛДОМИНВЕСТ ООД 274 BEHR-HELLA THERMOCONTROL EOOD БЕР-ХЕЛЛА ТЕРМОКОНТРОЛ ЕООД 286 HYUNDAI HEAVY INDUSTRIES CO. BULGARIA AD ХЮНДАЙ ХЕВИ ИНДЪСТРИС КО. БЪЛГАРИЯ АД 298 VIDEOTON - BULGARIAN HOLDINGS EOOD ВИДЕОТОН - БЪЛГЕРИАН ХОЛДИНГС ЕООД 318 MONBAT AD МОНБАТ АД 347 WURTH ELEKTRONIK IBE BG EOOD ВЮРТ ЕЛЕКТРОНИК ИБЕ БГ ЕООД 380 AQ MAGNIT AD АК МАГНИТ АД

ПРОИЗВОДСТВО НА МАШИНИ И ОБОРУДВАНЕ MANUFACTURE OF MACHINERY AND EQUIPMENT 14 IDEAL STANDARD - VIDIMA AD ИДЕАЛ СТАНДАРТ-ВИДИМА АД

238 http://new.abb.com http://www.liebherr.bg, http://www.liebherr.com http://www.tesy.com http://www.osram.bg http://www.aqelectric.com/ http://www.schneider-electric.bg, http://www.se.com/ bg/bg http://www.eldominvest.com http://www.bhtc.com/ http://www.hhi-co.bg/ http://www.videoton.hu

241 258 275 311 331 387 404 406 433 475

SKF BEARINGS BULGARIA EAD СКФ БЕРИНГС БЪЛГАРИЯ ЕАД PALFINGER PRODUKTIONSTECHNIK BULGARIEN EOOD ПАЛФИНГЕР ПРОДУКЦИОНСТЕХНИК БЪЛГАРИЯ ЕООД M+S HYDRAULIC AD М+С ХИДРАВЛИК АД A.L. FILTER EAD А.Л. ФИЛТЪР ЕАД CAPRONI AD КАПРОНИ АД BALKANSKO ECHO EOOD БАЛКАНСКО ЕХО ЕООД HYDRAULIC ELEMENTS & SYSTEMS PLC /HES PLC./ AD ХИДРАВЛИЧНИ ЕЛЕМЕНТИ И СИСТЕМИ /ХЕС/ АД DATECS OOD ДАТЕКС ООД ATARO CLIMA EOOD АТАРО КЛИМА ЕООД HRANINVEST - HMC AD ХРАНИНВЕСТ - ХРАНМАШКОМПЛЕКТ АД HANON SYSTEMS PLOVDIV EOOD ХАНОН СИСТЕМС ПЛОВДИВ ЕООД BADESHTNOST AD БЪДЕЩНОСТ АД ZMM - SLIVEN AD ЗММ-СЛИВЕН АД TOMIKA-METAL AD ТОМИКА - МЕТАЛ АД ELMOT AD ЕЛМОТ АД SPARKY AD СПАРКИ АД

http://www.skf.bg, http://www.skf.com https://www.palfinger.com http://www.ms-hydraulic.com http://www.alfilter.com http://www.caproni.bg http://www.balkanskoecho.com http://www.hes-co.com http://www.datecs.bg http://www.ataro.bg http://www.hraninvest.com http://www.magnapowertrain.com http://www.hydraulic-vlv.com http://www.zmmsliven.com http://www.tomika-metal.bg http://www.elmotbg.com/ http://sparky.eu/bg/about, http://www.sparkygroup. com, http://www.sparkymachinery.com

http://www.monbat.com http://www.we-online.de http://www.aqg.se

http://www.idealstandard.bg, https://www.vidima.bg/

ПРОИЗВОДСТВО НА АВТОМОБИЛИ, РЕМАРКЕТА, ПОЛУРЕМАРКЕТА И ДРУГИ ПРЕВОЗНИ СРЕДСТВА MANUFACTURE OF VEHICLES AND TRANSPORT EQUIPMENT 3 YAZAKI BULGARIA EOOD http://www.yazaki-bulgaria.com ЯЗАКИ БЪЛГАРИЯ ЕООД 11 SENSATA TECHNOLOGIES BULGARIA EOOD http://www.sensata.com СЕНСАТА ТЕХНОЛОДЖИС БЪЛГАРИЯ ЕООД 18 SE BORDNETZE-BULGARIA EOOD http://www.sebn.bg, www.sebn.bg СЕ БОРДНЕТЦЕ-БЪЛГАРИЯ ЕООД 30 INTEGRATED MICRO-ELECTRONICS BULGARIA EOOD http://www.global-imi.com ИНТЕГРЕЙТИД МИКРО-ЕЛЕКТРОНИКС БЪЛГАРИЯ ЕООД

45 78 85 104 142 153 208 234 236 269 281 321 341 362 379 411

KOSTAL BULGARIA AUTOMOTIVE EOOD КОСТАЛ БЪЛГАРИЯ АУТОМОТИВ ЕООД KOLOWAG AD КОЛОВАГ АД NURSAN OTOMOTIV EOOD НУРСАН ОТОМОТИВ ЕООД WITTE AUTOMOTIVE BULGARIA EOOD ВИТТЕ АУТОМОТИВ БЪЛГАРИЯ ЕООД MONTUPET EOOD МОНТЮПЕ ЕООД KOSTAL BULGARIA EOOD КОСТАЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД TRANSWAGON AD ТРАНСВАГОН АД ATES EOOD АТЕС ЕООД LEONI BULGARIA EOOD ЛЕОНИ БЪЛГАРИЯ ЕООД CROSS OOD КРОС ООД MAXCOM EOOD МАКСКОМ ЕООД ARIETE LOGISTICS EOOD АРИЕТЕ ЛОГИСТИКС ЕООД LEADER - 96 EOOD ЛИДЕР - 96 ЕООД MTG-DOLPHIN AD МТГ-ДЕЛФИН АД ULA OOD УЛА ООД ARIETE BG OOD АРИЕТЕ БГ ООД

ПРОИЗВОДСТВО НА МЕБЕЛИ MANUFACTURE OF FURNITURE 149 PARALLEL EAD ПАРАЛЕЛ ЕАД 155 GRAMMER AD ГРАММЕР АД 197 MEBEL-STIL OOD МЕБЕЛ-СТИЛ ООД 248 IRIM EOOD ИРИМ ЕООД

http://www.kostal.bg http://kolowag.com, http://www.kolowag.bg http://www.nursanbulgaria.com http://www.witte-automotive.bg

296 357 428 442

SREDNA GORA AD СРЕДНА ГОРА АД TED-BED EAD ТЕД-БЕД ЕАД NACHEVI-90 - S-IE SD НАЧЕВИ-90 - С-ИЕ СД DOMINEKS PRO EOOD ДОМИНЕКС ПРО ЕООД

http://www.ted.bg/ http://www.nachevi.com

http://www.montupet.bg http://www.kostal.bg http://www.transwagon-bg.com http://ates-s1.ates.bg

http://www.crosscycle.com http://www.maxcombike.com/ http://www.alogistics.bg, http://www.ariete-bg.com

ПРОИЗВОДСТВО НА СПОРТНИ СТОКИ И СЪОРЪЖЕНИЯ MANUFACTURE OF SPORT PRODUCTS AND EQUIPMENT 163 AMER SPORTS BULGARIA EOOD АМЕР СПОРТС БЪЛГАРИЯ ЕООД 216 WALLTOPIA AD УОЛТОПИЯ АД

ПРОИЗВОДСТВО НА ИГРИ И ДЕТСКИ ИГРАЧКИ MANUFACTURE OF GAMES AND TOYS 65 EURO GAMES TECHNOLOGY OOD ЕВРО ГЕЙМС ТЕХНОЛОДЖИ ООД 154 NATALIA-MM OOD НАТАЛИЯ-ММ ООД

http://www.amersports.com http://www.walltopia.com/

http://www.egt-bg.com

http://www.leader96.com http://www.dolphin1.bg

http://www.ariete-bg.com

http://www.parallel.bg

РЕМОНТ И ИНСТАЛИРАНЕ НА МАШИНИ И ОБОРУДВАНЕ REPAIR AND INSTALLATION OF MACHINERY AND EQUIPMENT 71 LUFTHANSA TECHNIK SOFIA OOD ЛУФТХАНЗА ТЕХНИК СОФИЯ ООД 134 ATOMENERGOREMONT AD АТОМЕНЕРГОРЕМОНТ АД 179 ODESSOS SHIPREPAIR YARD AD КОРАБОРЕМОНТЕН ЗАВОД ОДЕСОС АД 279 DIETSMANNENERGOREMONT HOLDING AD ДИТСМАНН ЕНЕРГОРЕМОНТ ХОЛДИНГ АД 372 TEREM-KRZ FLOTSKI ARSENAL-VARNA EOOD ТЕРЕМ-КРЗ ФЛОТСКИ АРСЕНАЛ-ВАРНА ЕООД

http://www.lufthansa-technik.com http://www.aer-bg.com http://www.odessos-yard.bg http://www.erhold.bg http://www.krz-fa.com

http://www.grammer.com http://www.mebelstil.eu http://www.irimbg.com

ПРОИЗВОДСТВО И РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ НА ЕНЕРГИЯ ENERGY SUPPLY 24 CEZ DISTRIBUTION BULGARIA AD ЧЕЗ РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ БЪЛГАРИЯ АД

http://www.cez-rp.bg

47 49 62 128 284 381 489

ELECTRODISTRIBUTION NORTH AD ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ СЕВЕР АД ELEKTRORAZPREDELENIE YUG EAD ЕЛЕКТРОРАЗПРЕДЕЛЕНИЕ ЮГ ЕАД BRIKEL EAD БРИКЕЛ ЕАД TPP BOBOV DOL EAD ТЕЦ - БОБОВ ДОЛ ЕАД OVERGAS MREZHI AD ОВЕРГАЗ МРЕЖИ АД CONTOURGLOBAL OPERATIONS BULGARIA AD КОНТУРГЛОБАЛ ОПЕРЕЙШЪНС БЪЛГАРИЯ АД TOPLOFIKATSIA RUSE EAD ТОПЛОФИКАЦИЯ РУСЕ ЕАД

http://www.energo-pro.bg, http://www.erpsever.bg http://www.elyug.bg, http://www.evn.bg http://www.brikel-bg.com http://tecbg.com http://www.overgas.bg http://www.contourglobal.com http://www.toplo-ruse.com

245 261 289 300 312 360 393 400

ВОДОСНАБДЯВАНЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА ОТПАДЪЦИ WATER SUPPLY AND WASTE MANAGEMENT 76 SOFIYSKA VODA AD СОФИЙСКА ВОДА АД 195 SMBG AD ЗМБГ АД 283 NELSEN - CHISTOTA EOOD НЕЛСЕН ЧИСТОТА ЕООД 305 K M D EOOD К М Д ЕООД 306 FCC BULGARIA EOOD ЕФ СИ СИ БЪЛГАРИЯ ЕООД

421 http://www.sofiyskavoda.bg http://www.smbg.bg/ http://www.nelsenchistota.com http://www.kmd.bg, www.kmdbg.com www.fcc-group.bg

438 448 458 469 497 499

СТРОИТЕЛСТВО CONSTRUCTION 168 AVTOMAGISTRALI - TCHERNO MORE AD АВТОМАГИСТРАЛИ - ЧЕРНО МОРЕ АД 210 GEOSTROY AD ГЕОСТРОЙ АД 217 ISA-2000 EOOD ИСА 2000 ЕООД 223 GBS - INFRASTRUCTURE CONSTRUCTION AD ГБС - ИНФРАСТРУКТУРНО СТРОИТЕЛСТВО АД 228 PATENGINEERINGSTROY-T EAD ПЪТИНЖЕНЕРИНГСТРОЙ-Т ЕАД 240 GP GROUP AD ДЖИ ПИ ГРУП АД

http://www.amshumen.com http://www.geostroy.com http://www.isa2000.bg http://www.gbs-bg.com

http://www.gpgroup.bg

HYDROSTROY AD ХИДРОСТРОЙ АД BUL STROY GROUP IG EOOD БУЛ СТРОЙ ГРУП ИГ ЕООД PLANEX EOOD ПЛАНЕКС ЕООД GLAVBOLGARSTROY AD ГЛАВБОЛГАРСТРОЙ АД PATNI STROEZHI - VELIKO TARNOVO AD ПЪТНИ СТРОЕЖИ - ВЕЛИКО ТЪРНОВО АД TRACE-ROAD CONSTRUCTION JSC AD ТРЕЙС – ПЪТНО СТРОИТЕЛСТВО АД ARTEKS ENGINEERING AD АРТЕКС ИНЖЕНЕРИНГ АД EURO STROY CONSTRUCTION EOOD ЕВРО СТРОЙ КЪНСТРАКШЪН ЕООД INGSTROYENGINEERING EOOD ИНЖСТРОЙИНЖЕНЕРИНГ ЕООД START-ENGINEERING AD СТАРТ-ИНЖЕНЕРИНГ АД STRABAG EAD ЩРАБАГ ЕАД SUNOTEC EOOD СЪНОТЕХ ЕООД HYDROENERGY COMPANY AD ХИДРОЕНЕРГИЙНА КОМПАНИЯ АД PMU AD ПМУ АД ARH SITISTROY EOOD АРХ СИТИСТРОЙ ЕООД

ТЪРГОВИЯ С АВТОМОБИЛИ И МОТОЦИКЛЕТИ, ТЕХНИЧЕСКО ОБСЛУЖВАНЕ И РЕМОНТ TRADE IN MOTOR VEHICLES AND MOTORCYCLES 174 TECH-CO OOD ТЕХ-КО ООД 291 EURO 07 AD ЕВРО 07 АД 323 MOTO-PFOHE EOOD МОТО-ПФОЕ ЕООД 361 KOSSER AD КОСЕР АД 440 PRIMEX EOOD ПРИМЕКС ЕООД

http://www.hydrostroy.com http://www.bulstroygroup.com http://www.planex.bg http://www.gbs-bg.com/ http://www.bulgaria.domino.bg http://psi.tracebg.com, www.tracebg.com http://www.arteks.net

http://ingstroyvarna.com http://www.starteng.com http://www.strabag.bg, http://www.strabag.com http://www.sunotec-group.com http://www.hec.bg http://www.pmu-bs.com/ http://arhcitystroy.com/

http://www.tech-co.bg http://www.euro07.bg http://www.motopfohe.bg http://www.kosser.net http://www.primex-bg.com/

452

SUAB-SBA EOOD СУАБ-СБА ЕООД

ТЪРГОВИЯ НА ЕДРО WHOLESALE TRADE 25 LUKOIL-BULGARIA EOOD ЛУКОЙЛ-БЪЛГАРИЯ ЕООД 32 METRO CASH & CARRY BULGARIA EOOD МЕТРО КЕШ ЕНД КЕРИ БЪЛГАРИЯ ЕООД 67 ORBICO BULGARIA EOOD ОРБИКО БЪЛГАРИЯ ЕООД 68 CARGILL BULGARIA EOOD КАРГИЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД 139 EXPRESS LOGISTIC AND DISTRIBUTION EOOD ЕКСПРЕС ЛОГИСТИКА И ДИСТРИБУЦИЯ ЕООД 145 SOPHARMA TRADING AD СОФАРМА ТРЕЙДИНГ АД 157 STING AD СТИНГ АД 172 TOPLIVO AD ТОПЛИВО АД 219 PHOENIX PHARMA EOOD ФЬОНИКС ФАРМА ЕООД 225 DELTA TEXTILE - BULGARIA EOOD ДЕЛТА ТЕКСТИЛ-БЪЛГАРИЯ ЕООД 254 CLIO COMERS - TB EOOD КЛИО КОМЕРС - ТБ ЕООД 351 AXXON BULGARIA AD АКСОН БЪЛГАРИЯ АД 398 AMPEREL OOD АМПЕРЕЛ ООД 402 SAKSA OOD САКСА ООД 417 ONE WORLD CLOTHES TRADE BULGARIA OOD УАН УЪРЛД КЛОУТС ТРЕЙД БЪЛГАРИЯ ООД 439 PHARMNET EAD ФАРМНЕТ ЕАД 455 GRESTOCOMMERCE EOOD ГРЕСТОКОМЕРС ЕООД 459 VISTA AWT AD ВИСТА АВТ АД

http://www.uab.org

http://www.lukoil.bg http://www.metro.bg http://www.orbico.bg http://www.cargill.bg http://www.eld.bg http://www.sopharmatrading.bg http://www.stingpharma.com http://www.toplivo.bg http://phoenixpharma.bg http://www.deltagalil.com http://www.cliobg.com http://axxon.bg http://www.amperel.net http://www.saksa-bg.com

http://www.pharmnet.bg http://www.gresto.bg http://www.vistaawt.com/

ТЪРГОВИЯ НА ДРЕБНО RETAIL TRADE 2 KAUFLAND BULGARIA EOOD & CO. KD КАУФЛАНД БЪЛГАРИЯ ЕООД ЕНД КО КД 5 BILLA BULGARIA EOOD БИЛЛА БЪЛГАРИЯ ЕООД 17 LIDL BULGARIA EOOD & CO KD ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД ЕНД КО КД 33 MAXIMA BULGARIA EOOD МАКСИМА БЪЛГАРИЯ ЕООД 42 TECHNOPOLIS BULGARIA EAD ТЕХНОПОЛИС БЪЛГАРИЯ ЕАД 69 VAN HOLDING EOOD ВАН ХОЛДИНГ ЕООД 75 PRAKTIKER RETAIL EOOD ПРАКТИКЕР РИТЕЙЛ ЕООД 80 PETROL AD ПЕТРОЛ АД 88 EVROPA-VN EOOD ЕВРОПА-ВН ЕООД 92 JUMBO ES.B EOOD ДЖАМБО ЕС.Б ЕООД 94 VIDENOV GROUP EOOD ВИДЕНОВ ГРУП ЕООД 115 CBA AD ЦБА АД 131 DM BULGARIA EOOD ДМ БЪЛГАРИЯ ЕООД 135 AVON COSMETICS BULGARIA EOOD ЕЙВЪН КОЗМЕТИКС БЪЛГАРИЯ ЕООД 143 TRANCHEV OOD ТРЪНЧЕВ ООД 160 LILLY DROGERIE EOOD ЛИЛИ ДРОГЕРИЕ ЕООД 173 BAUMAX BULGARIA OOD БАУМАКС БЪЛГАРИЯ ООД 194 LAFKA MARKET AD ЛАФКА МАРКЕТ АД 206 ZORA-M.M.S. OOD ЗОРА-М.М.С. ООД 213 KOME OOD КОМЕ ООД 214 DOVERIE - BRICO AD ДОВЕРИЕ - БРИКО АД

http://www.kaufland.bg http://www.billa.bg http://www.lidl.bg http://www.tmarket.bg http://www.technopolis.bg http://www.ff-bg.net/ http://www.praktiker.bg http://www.petrol.bg http://www.ff-bg.net/ http://www.e-jumbo.bg, http://www.jumbo.gr http://www.videnov.com http://cbabg.com/ http://www.dm-drogeriemarkt.bg http://www.avon.bg http://www.bulmag.org http://www.lillydrogerie.bg/ http://www.home-max.bg http://www.lafka.bg/ http://www.zora.bg http://www.cba.bg http://www.mr-bricolage.bg

243 247 276 285 293 297 304 309 374 388 407 410 436 441 449 451 467 471 479 485 488 493

AIKO MULTI CONCEPT OOD АИКО МУЛТИ КОНСЕПТ ООД VINTERCO-BG EOOD ВИНТЕРКО-БГ ЕООД REMIX GLOBAL AD РЕМИКС ГЛОБЪЛ АД TECHNOMARKET BULGARIA EAD ТЕХНОМАРКЕТ БЪЛГАРИЯ ЕАД LC WAIKIKI RETAIL BG EOOD ЕЛ СИ УАЙКИКИ РИТЕЙЛ БИ ДЖИ ЕООД JYSK BUL EOOD ЮСК БУЛ ЕООД SPORT DEPOT AD СПОРТ-ДЕПО АД H & M HENNES & MAURITZ EOOD ЕЙЧ ЕНД ЕМ ХЕННЕС ЕНД МАУРИЦ ЕООД JOY FASHION EOOD ДЖОЙ ФЕШЪН ЕООД HOUSE MARKET BULGARIA EAD ХАУС МАРКЕТ БЪЛГАРИЯ ЕАД BOSHNAKOV EOOD БОШНАКОВ ЕООД DAR G.N. OOD ДАР Г.Н. ООД AQUASOURCE EOOD АКВАСОРС ЕООД PEPCO BULGARIA EOOD ПЕПКО БЪЛГАРИЯ ЕООД ZARA BULGARIA EOOD ЗАРА БЪЛГАРИЯ ЕООД STUDIO MODERNA-BULGARIA EOOD СТУДИО МОДЕРНА-БЪЛГАРИЯ ЕООД PANDA COOPERATION ПАНДА КООПЕРАЦИЯ PACONI MARKET OOD ПАЦОНИ МАРКЕТ ООД HIPPOLAND AD ХИПОЛЕНД АД AVANTI 777 EOOD АВАНТИ 777 ЕООД TRADENET VARNA EOOD ТРЕЙДНЕТ ВАРНА ЕООД LPP FASHION BULGARIA EOOD ЕЛ ПИ ПИ ФЕШЪН БЪЛГАРИЯ ЕООД

http://www.aiko-bg.com http://www.ff-bg.net http://www.remixshop.com, https://remix.bg/ http://www.technomarket.bg/

http://www.jysk.bg, http://www.jysk.com http://www.sportdepot.bg http://www.hm.com/bg/ http://www.grandoptics-bg.com http://www.ikea.bg http://www.masterhaus.bg http://www.ff-bg.net http://www.aquasource.net

http://www.inditex.com, http://www.zara.com/ http://www.dormeo.bg/, http://www.studio-moderna. com https://www.office1.bg/ http://www.paconi.net http://www.hippoland.net

ТРАНСПОРТ И ЛОГИСТИКА TRANSPORT AND LOGISTICS 48 PIMK OOD ПИМК ООД 89 DISCORDIA AD ДИСКОРДИА АД 110 BMF PORT BURGAS EAD БМФ ПОРТ БУРГАС ЕАД 126 PETKO ANGELOV BG EOOD ПЕТКО АНГЕЛОВ БГ ЕООД 178 FRAPORT TWIN STAR AIRPORT MANAGEMENT AD ФРАПОРТ ТУИН СТАР ЕЪРПОРТ МЕНИДЖМЪНТ АД 198 UNION IVKONI OOD ЮНИОН ИВКОНИ ООД 224 HEBROS BUS AD ХЕБРОС БУС АД 259 AIT INTERNATIONAL TRANSPORT EOOD АИТ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ ТРАНСПОРТ ЕООД 290 GLOBAL BIOMET EOOD ГЛОБАЛ БИОМЕТ ЕООД 326 DREAMS TRANS EOOD ДРИЙМС ТРАНС ЕООД 375 BULGARIAN AIR CHARTER EAD БЪЛГАРИАН ЕЪР ЧАРТЪР ЕАД 383 BULGARIA AIR AD БЪЛГАРИЯ ЕР АД 405 SCHENKER EOOD ШЕНКЕР ЕООД 409 GOLDAIR HANDLING BULGARIA OOD ГОЛДЕЪР ХЕНДЛИНГ БЪЛГАРИЯ ООД 463 WIZZ AIR HUNGARY LTD. - BRANCH BULGARIA KCHT УИЗ ЕЪР УНГАРИЯ ЦРТ. - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 472 BUS TRANSPORT PLOVDIV EOOD АВТОБУСНИ ПРЕВОЗИ ПЛОВДИВ ЕООД 484 SWISSPORT BULGARIA AD СУИСПОРТ БЪЛГАРИЯ АД 492 JAN DE RIJK LOGISTICS BULGARIA EOOD ЯН ДЕ РАЙК ЛОГИСТИКС БЪЛГАРИЯ ЕООД

http://www.pimk-bg.eu http://www.discordia.bg http://navbul-portburgas.com http://www.petkoangelov.bg/ http://www.fraport-bulgaria.com http://www.uni-holidays.bg, http://www.union-ivkoni. com http://hebrosbus.com http://www.ait-trans.com http://www.biomet.bg http://www.dreamstrans.com http://www.bgaircharter.com http://www.air.bg http://www.dbschenker.com http://www.goldair-handling.bg/ http://www.wizzair.com

http://www.swissport.com http://www.janderijk.com

http://www.avanti-bg.com

http://www.lppsa.com

ПОЩЕНСКИ И КУРИЕРСКИ УСЛУГИ POSTAL AND COURIER SERVICES 53 SPEEDY AD СПИДИ АД

http://www.speedy.bg

122 233 399 450

M&BM EXPRESS OOD МИБМ ЕКСПРЕС ООД ECONT EXPRESS OOD ЕКОНТ ЕКСПРЕС ООД DHL EXPRESS BULGARIA EOOD ДИ ЕЙЧ ЕЛ ЕКСПРЕС БЪЛГАРИЯ ЕООД IN TIME OOD ИН ТАЙМ ООД

ХОТЕЛИЕРСТВО И РЕСТОРАНТЬОРСТВО ACCOMODATION AND FOOD SERVICE ACTIVITIES 103 SUNFOODS BULGARIA EOOD СЪНФУДС БЪЛГАРИЯ ЕООД 125 LN SOLUTIONS OOD ЛН СЪЛЮШЪНС ООД 162 SAMEX EOOD САМЕКС ЕООД 170 ALADIN FOODS OOD АЛАДИН ФУУДС ООД 332 ALBENA AD АЛБЕНА АД 352 TERRA TOUR SERVICE EOOD ТЕРА ТУР СЕРВИЗ ЕООД 358 LFS EOOD ЛФС ЕООД 466 FAIRPLAY PROPERTIES MANAGEMENT EOOD ФЕЪРПЛЕЙ ПРОПЪРТИС МЕНИДЖМЪНТ ЕООД 474 VNP FACILITY EOOD ВНП ФАСИЛИТИ ЕООД

РАДИО- И ТЕЛЕВИЗИОННА ДЕЙНОСТ AUDIOVISUAL AND BROADCASTING ACTIVITIES 252 BTV MEDIA GROUP EAD БТВ МЕДИА ГРУП ЕАД

ДАЛЕКОСЪОБЩЕНИЯ TELECOMMUNICATIONS 4 BULGARIAN TELECOMMUNICATIONS COMPANY EAD БЪЛГАРСКА ТЕЛЕКОМУНИКАЦИОННА КОМПАНИЯ ЕАД 9 A1 BULGARIA EAD А1 БЪЛГАРИЯ ЕАД

http://www.mbm-express.com http://www.econt.com http://www.dhl.bg, http://www.dhl.com

35 41 152

TELENOR BULGARIA EAD ТЕЛЕНОР БЪЛГАРИЯ ЕАД BULSATCOM EAD БУЛСАТКОМ ЕАД GTT BULGARIA JSCO EAD ДЖИТИТИ БЪЛГАРИЯ ЕАД

http://www.telenor.bg http://www.bulsat.com http://www.interoute.bg

http://www.intime.bg

http://www.mcdonalds.bg http://www.dominos.bg https://samex.bg/ http://www.aladinfoods.bg http://www.albena.bg http://tts.bg/ http://www.lfsbg.com/LFS.php www.fpihotels.com http://www.vnp.bg

http://www.btv.bg

http://www.vivacom.bg https://www.a1.bg

ИНФОРМАЦИОННИ ТЕХНОЛОГИИ И УСЛУГИ INFORMATION TECHNOLOGIES AND SERVICES 13 ENTERPRISE SERVICES BULGARIA EOOD ЕНТЪРПРАЙЗ СЪРВИСИС БЪЛГАРИЯ ЕООД 39 IBM BULGARIA EOOD АЙ БИ ЕМ БЪЛГАРИЯ ЕООД 52 HEWLETT-PACKARD GLOBAL DELIVERY BULGARIA CENTER EOOD ХЮЛЕТ-ПАКАРД ГЛОУБЪЛ ДЕЛИВЪРИ БЪЛГАРИЯ СЕНТЪР ЕООД 74 PAYSAFE BULGARIA EOOD ПЕЙСЕЙФ БЪЛГАРИЯ ЕООД 84 MODIS BULGARIA EOOD МОДИС БЪЛГАРИЯ ЕООД 90 VMWARE BULGARIA EOOD ВИЕМУЕЪР БЪЛГАРИЯ ЕООД 106 C3I EUROPE EOOD СИ 3 АЙ ЕВРОПА ЕООД 111 EXPERIAN BULGARIA EAD ЕКСПИРИЪН БЪЛГАРИЯ ЕАД 124 SAP LABS BULGARIA EOOD САП ЛАБС БЪЛГАРИЯ ЕООД 133 SBTECH (GLOBAL) LIMITED - SUBSIDIARY BULGARIA KCHT ЕС БИ ТЕК (ГЛОБЪЛ) ЛИМИТЕД - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 137 TEK EXPERTS EOOD ТЕК ЕКСПЪРТС ЕООД 141 VISTEON ELECTRONICS BULGARIA EOOD ВИСТЕОН ЕЛЕКТРОНИКС БЪЛГАРИЯ ЕООД 187 ATOS IT SOLUTIONS AND SERVICES EOOD АТОС АЙ ТИ СОЛУШЪНС ЕНД СЪРВИСИС ЕООД 218 SCALE FOCUS AD СКЕЙЛ ФОКУС АД 239 HP INC BULGARIA EOOD ЕЙЧ ПИ ИНК БЪЛГАРИЯ ЕООД 267 CODIX BULGARIA EAD КОДИКС БЪЛГАРИЯ ЕАД 299 MENTORMATE BULGARIA EOOD МЕНТОРМЕЙТ БЪЛГАРИЯ ЕООД

http://www.dxc.technology http://www.ibm.com http://www.hp.com, http://www.hpe.com http://www.moneybookers.com, http://www.paysafe. com, https://www.skrill.com https://www.modis.com/en-bg/ http://www.vmware.com/company/office_bulgaria.html https://www.c3isolutions.com http://www.experian.bg http://www.sap.com http://sbtech.com http://www.tek-experts.com www.visteon.com http://www.atos.net/bg, http://www.bg.atos.net http://www.scalefocus.com http://www.hp.com http://www.codix.eu http://mentormate.bg/

303 315 325 346 382 414

BULPROS CONSULTING AD БУЛПРОС КОНСУЛТИНГ АД SITEGROUND HOSTING EOOD САЙТГРАУНД ХОСТИНГ ЕООД PROGRESS SOFTWARE EAD ПРОГРЕС СОФТУЕР ЕАД ATOS BULGARIA COMPETENCY CENTER EOOD АТОС БЪЛГАРИЯ КОМПЕТЪНСИ ЦЕНТЪР ЕООД DXC TECHNOLOGY BULGARIA EOOD ДИ ЕКС СИ ТЕХНОЛОДЖИ БЪЛГАРИЯ ЕООД MUSALA SOFT AD МУСАЛА СОФТ АД

http://www.bulpros.com

190 196

http://www.progress.com, http://www.telerik.com http://www.atos.net, http://www.atos.net/bg http://www.csc.com, http://www.dxc.technology http://www.musala.com

201 277 344 371 394

БАНКОВО ДЕЛО И ФИНАНСОВИ УСЛУГИ BANKING AND FINANCIAL SERVICES 6 DSK BANK EAD БАНКА ДСК ЕАД 10 UNICREDIT BULBANK AD УНИКРЕДИТ БУЛБАНК АД 12 EUROBANK BULGARIA AD ЮРОБАНК БЪЛГАРИЯ АД 15 UNITED BULGARIAN BANK AD ОБЕДИНЕНА БЪЛГАРСКА БАНКА АД 20 RAIFFEISENBANK /BULGARIA/ EAD РАЙФАЙЗЕНБАНК /БЪЛГАРИЯ/ ЕАД 21 FIRST INVESTMENT BANK AD ПЪРВА ИНВЕСТИЦИОННА БАНКА АД 22 EASY ASSET MANAGEMENT AD ИЗИ АСЕТ МЕНИДЖМЪНТ АД 36 CENTRAL COOPERATIVE BANK AD ЦЕНТРАЛНА КООПЕРАТИВНА БАНКА АД 50 EXPRESSBANK AD ЕКСПРЕСБАНК АД 100 EASYPAY AD ИЗИПЕЙ АД 101 TBI BANK EAD ТИ БИ АЙ БАНК ЕАД 107 BNP PARIBA PERSONAL FINANCE S.A. BRANCH BULGARIA KCHT БНП ПАРИБА ПЪРСЪНЪЛ ФАЙНЕНС С.А. КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 130 CITY CASH OOD СИТИ КЕШ ООД 189 INTERNATIONAL ASSET BANK AD ИНТЕРНЕШЪНЪЛ АСЕТ БАНК АД

416 http://www.dskbank.bg

425

INVESTBANK JSC AD ИНВЕСТБАНК АД ALLIANZ BANK BULGARIA AD АЛИАНЦ БАНК БЪЛГАРИЯ АД MUNICIPAL BANK AD ОБЩИНСКА БАНКА АД UNICREDIT CONSUMER FINANCING EAD УНИКРЕДИТ КЪНСЮМЪР ФАЙНЕНСИНГ ЕАД CREDI YES OOD КРЕДИ ЙЕС ООД D COMMERCE BANK AD ТЪРГОВСКА БАНКА Д АД PROFI CREDIT BULGARIA EOOD ПРОФИ КРЕДИТ БЪЛГАРИЯ ЕООД PROCREDIT BANK (BULGARIA) EAD ПРОКРЕДИТ БАНК (БЪЛГАРИЯ) ЕАД BULGARIAN-AMERICAN CREDIT BANK AD БЪЛГАРО-АМЕРИКАНСКА КРЕДИТНА БАНКА АД

http://www.ibank.bg http://bank.allianz.bg http://www.municipalbank.bg/

http://crediyes.bg http://www.dbank.bg http://www.proficredit.bg http://www.procreditbank.bg http://www.bacb.bg

http://www.unicreditbulbank.bg http://www.postbank.bg http://www.ubb.bg http://www.rbb.bg http://www.fibank.bg http://www.easycredit.bg http://www.ccbank.bg http://www.sgeb.bg, www.expressbank.bg http://www.easypay.bg http://www.tbibank.bg

http://www.citycash.bg http://www.iabank.bg

ЗАСТРАХОВАНЕ И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ INSURANCE AND PENSION ACTIVITIES 43 PENSION INSURANCE COMPANY DSK - RODINA AD ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНА КОМПАНИЯ ДСК-РОДИНА АД 148 S D I GROUP OOD ЕС ДИ АЙ ГРУП ООД 167 ZK LEV INS AD ЗАСТРАХОВАТЕЛНА КОМПАНИЯ ЛЕВ ИНС АД 185 DZI - GENERAL INSURANCE EAD ДЗИ - ОБЩО ЗАСТРАХОВАНЕ ЕАД 280 I & G INSURANCE BROKERS OOD АЙ ЕНД ДЖИ ИНШУРЪНС БРОКЕРС ООД 282 ARMEEC INSURANCE JOINT STOCK COMPANY AD ЗАСТРАХОВАТЕЛНО АКЦИОНЕРНО ДРУЖЕСТВО АРМЕЕЦ АД 314 BULSTRAD VIENNA INSURANCE GROUP AD БУЛСТРАД ВИЕНА ИНШУРЪНС ГРУП АД 320 EUROINS INSURANCE AD ЗАСТРАХОВАТЕЛНО ДРУЖЕСТВО ЕВРОИНС АД 327 GENERALI INSURANCE AD ДЖЕНЕРАЛИ ЗАСТРАХОВАНЕ АД 350 AIG EUROPE S.A. (BULGARIA BRANCH) KCHT ЕЙ АЙ ДЖИ ЮРЪП С.А. (КЛОН БЪЛГАРИЯ) КЧТ 364 PENSION JOINT STOCK COMPANY CCB-SILA AD ПЕНСИОННООСИГУРИТЕЛНО АКЦИОНЕРНО ДРУЖЕСТВО ЦКБ-СИЛА АД

http://www.dskrodina.bg http://www.sdi.bg http://www.lev-ins.com http://www.dzi.bg http://www.iandgbrokers.com http://www.armeec.bg http://www.bulstrad.bg http://www.euroins.bg http://www.generali.bg, http://www.generali.com http://www.aig.bg/ http://www.ccb-sila.com

465 487

PENSION ASSURANCE COMPANY DOVERIE AD ПЕНСИОННО-ОСИГУРИТЕЛНА КОМПАНИЯ ДОВЕРИЕ АД OZK - INSURANCE AD ОЗК - ЗАСТРАХОВАНЕ АД

http://www.poc-doverie.bg http://www.ozk.bg

424 498 19

СЧЕТОВОДНИ И ОДИТОРСКИ ДЕЙНОСТИ; ДАНЪЧНИ КОНСУЛТАЦИИ ACCOUNTING AND AUDITING ACTIVITIES; TAX CONSULTANCY 423 TAX BACK INTERNATIONAL-VARNA EOOD ТАКС БЕК ИНТЕРНЕШЪНЪЛ-ВАРНА ЕООД

КОНСУЛТАНТСКИ ДЕЙНОСТИ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО MANAGEMENT CONSULTING ACTIVITIES 205 COCA-COLA HELLENIC BUSINESS SERVICES ORGANIZATION EOOD КОКА-КОЛА ХЕЛЕНИК БИЗНЕС СЪРВИСИЗ ОРГАНИЗЕЙШЪН ЕООД

ТЕХНИЧЕСКИ ИЗПИТВАНИЯ И АНАЛИЗИ TECHNICAL ТESTING AND АNALYSЕS 373 SGS BULGARIA EOOD СЖС БЪЛГАРИЯ ЕООД

НАУЧНО ИЗСЛЕДОВАТЕЛСКА И РАЗВОЙНА ДЕЙНОСТ RESEARCH AND DEVELOPMENT ACTIVITIES 81 PPD BULGARIA EOOD ПИ ПИ ДИ БЪЛГАРИЯ ЕООД 181 IQVIA RDS BULGARIA EOOD АЙКЮВИА РДС БЪЛГАРИЯ ЕООД

РЕКЛАМНА ДЕЙНОСТ И ПРОУЧВАНЕ НА ПАЗАРИ ADERTISING AND MARKET RESEARCH ACTIVITIES 140 GFK-BULGARIA, MARKET RESEARCH INSTITUTE EOOD ГФК-БЪЛГАРИЯ, ИНСТИТУТ ЗА МАРКЕТИНГОВИ ИЗСЛЕДВАНИЯ ЕООД

ДРУГИ ПРОФЕСИОНАЛНИ ДЕЙНОСТИ OTHER PROFESIONAL ACTIVITIES 257 ENERGO-PRO VARNA EAD ЕНЕРГО-ПРО ВАРНА ЕАД 355 STARS INTERACTIVE SERVICES (BULGARIA) EOOD СТАРС ИНТЕРАКТИВ СЪРВИСИЗ (БЪЛГАРИЯ) ЕООД

310

ABC GLOBAL EOOD ЕЙ БИ СИ ГЛОБЪЛ ЕООД CEZ BULGARIA EAD ЧЕЗ БЪЛГАРИЯ ЕАД SUTHERLAND GLOBAL SERVICES BULGARIA EOOD СЪДЪРЛАНД ГЛОБЪЛ СЪРВИСИЗ БЪЛГАРИЯ ЕООД EVN SERVICE CENTER EOOD ЕВН ЦЕНТЪР ЗА УСЛУГИ ЕООД

http://www.cez.bg http://www.sutherlandglobal.bg, http://www.sutherlandglobal.com http://www.evn.bg/

https://www.taxback.com

https://bg.coca-colahellenic.com/bg

http://www.sgs.bg

http://www.ppdi.com http://www.iqvia.com, http://www.quintiles.com

http://www.gfk.com

https://www.energo-pro.bg

ДЕЙНОСТИ ПО НАЕМАНЕ И ПРЕДОСТАВЯНЕ НА РАБОТНА СИЛА RECRUITMENT ACTIVITIES 26 ES GRUP HYUMAN KEPITAL EOOD ЕС ГРУП ХЮМЪН КЕПИТЪЛ ЕООД 66 TRENKWALDER EOOD ТРЕНКВАЛДЕР ЕООД 73 ADECCO BULGARIA EOOD АДЕКО БЪЛГАРИЯ ЕООД 184 EASY CONSULT OOD ИЗИ КОНСУЛТ ООД 186 MANPOWER BULGARIA OOD МЕНПАУЪР БЪЛГАРИЯ ООД 255 PROMEDICA24 TEAM BG EOOD ПРОМЕДИКА24 ТИЙМ БГ ЕООД 260 TORO GRUPS OOD ТОРО ГРУПС ООД 365 HRS STAFFING BULGARIA EOOD ЕЙЧ АР ЕС СТАФИНГ БЪЛГАРИЯ ЕООД 395 HUMAN EXPERT CONSULT OOD ХЮМЪН ЕКСПЕРТ КОНСУЛТ ООД 447 GI GROUP EOOD ДЖИ АЙ ГРУП ЕООД

ДЕЙНОСТИ ПО ОХРАНА И РАЗСЛЕДВАНЕ SECURITY AND INVESTIGATION ACTIVITIES 7 SOT EOOD СОТ-СИГНАЛНО ОХРАНИТЕЛНА ТЕХНИКА ЕООД 8 VIP SECURITY EOOD ВИП СЕКЮРИТИ ЕООД 44 BODU OOD БОДУ ООД 70 MULTIFORCE A.S. EOOD МУЛТИФОРС А.С. ЕООД

http://www.trenkwalder.com/ http://www.adeccobulgaria.com http://www.easyconsultbg.com http://www.manpower.bg http://www.promedica24.bg http://www.torogroups.com http://www.hrs-bg.com/

http://www.gigroup.com

http://www.sot.bg http://www.vipsecurity.bg http://www.bodusod.bg http://www.multiforce.bg

93 102 120 151 161 165 180 203 221 229 249 273 353 367 377 386 391 392 457 476 496

SELENA 52 EOOD СЕЛЕНА 52 ЕООД KREMAK EOOD КРЕМЪК ЕООД TELEPOL EOOD ТЕЛЕПОЛ ЕООД USIS OOD ЮСИС ООД TIM EAD ТИМ ЕАД GROUP 7 EOOD ГРУП-7 ЕООД BAT SECURITY EOOD БАТ СЕКЮРИТИ ЕООД ASP EOOD ЕЙ ЕС ПИ ЕООД KRON SECURITY OOD КРОН СЕКЮРИТИ ООД SALAMANDER - ASO FL OOD САЛАМАНДЪР - АСО ФЛ ООД IPON 1 EOOD ИПОН 1 ЕООД TRAFFIC SOT EOOD ТРАФИК СОТ ЕООД RM - TITAN SECURITY OOD РМ - ТИТАН СЕКЮРИТИ ООД SIRIUS SECURITY LTD OOD СИРИУС СЕКЮРИТИ ООД GEOOHRANA EOOD ГЕООХРАНА ЕООД AGENTSIA ZA SIGURNOST, OHRANA I PROUCHVANE - SHTIT EOOD АГЕНЦИЯ ЗА СИГУРНОСТ, ОХРАНА И ПРОУЧВАНЕ - ЩИТ ЕООД DELTA GARD OOD ДЕЛТА ГАРД ООД ASO SOFIA OOD АСО СОФИЯ ООД SALAMANDER ASO LTD OOD САЛАМАНДЪР - АСО ООД LIUKRIM GARD OOD ЛЮКРИМ ГАРД ООД GUARD HMS EAD ГАРД ЕЙЧ ЕМ ЕС ЕАД

ДЕЙНОСТИ ПО ОБЛУЖВАНЕ И ПОДДРЪЖКА НА СГРАДИ BUILDING AND FACILITY MAINTENANCE AND SUPPORT ACTIVITIES 119 LUX CLEANING TEAM EOOD ЛУКС КЛИНИНГ ТИЙМ ЕООД

www.Selena52.com http://www.kremak.com http://www.telepol.com http://www.usis-bg.com

147 150 232 266

RIGHT CLEANING OOD РАЙТ КЛИЙНИНГ ООД BORIVAN OOD БОРИВАН ООД MUNDUS 1 EOOD МУНДУС 1 ЕООД MUNDUS SERVICES AD МУНДУС СЪРВИСИС АД

http://www.rightcleaning-bg.com/ https://borivan.business.site/ http://foptimum.bg/ http://www.mundus.bg

http://www.tim.bg http://www.group7-bg.com http://www.batsecurity.biz http://www.asp-bg.com http://kronsecurity.com/ http://salamander-bg.com http://www.security-bg.com/ipon http://www.trafficsot.bg http://rm-titan.com

http://www.geoohrana.com http://www.shtitsecurity.com http://www.deltaguard.org http://www.asosofia.com http://www.salamander-bg.com http://lukrimguard.com

http://www.luxct.com

АДМИНИСТРАТИВНИ И СПОМАГАТЕЛНИ ОФИС ДЕЙНОСТИ ADMINISTRATIVE AND SUPPORTING OFFICE ACTIVITIES 63 SIXTY K EAD СИКСТИ КЕЙ ЕАД 278 CONCENTRIX CVG INTERNATIONAL BULGARIA EOOD КОНСЕНТРИКС СИВИДЖИ ИНТЕРНЕШЪНЪЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД 369 OWLIANCE BULGARIA EAD ОЛИАНС БЪЛГАРИЯ ЕАД 397 GVC SERVICES (BULGARIA) EOOD ДЖИВИСИ СЪРВИСИЗ (БЪЛГАРИЯ) ЕООД 415 FANTASTIC SERVICES EOOD ФАНТАСТИК СЪРВИСЕС ЕООД 434 A DATA PRO OOD А ДЕЙТА ПРО ООД 460 GENIUS SPORTS SERVICES EOOD ДЖИНИЪС СПОРТС СЪРВИСИС ЕООД 483 BULGARIAN ONLINE RESEARCH OOD БЪЛГЕРИЪН ОНЛАЙН РИСЪРЧ ООД 16 CALLPOINT NEW EUROPE EAD КОЛПОЙНТ НЮ ЮРЪП ЕАД 57 SITEL BULGARIA EOOD САЙТЕЛ БЪЛГАРИЯ ЕООД 83 INGRAM MICRO GBS EOOD ИНГРАМ МИКРО ГБС ЕООД 96 CONCENTRIX SERVICES BULGARIA EOOD КОНСЕНТРИКС СЪРВИСИЗ БЪЛГАРИЯ ЕООД 114 COCA-COLA EUROPEAN PARTNERS SERVICES BULGARIA EOOD КОКА-КОЛА ЮРОПИЪН ПАРТНЪРС СЪРВИСИС БЪЛГАРИЯ ЕООД 132 TTEC EASTERN EUROPE EAD ТТЕК ИСТЪРН ЮРЪП ЕАД 200 DSK - TRANS SECURITY EAD ДСК - ТРАНС СЕКЮРИТИ ЕАД 222 REGIOCOM SE NIEDERLASSUNG BULGARIEN KCHT РЕГИОКОМ ЕВРОПЕЙСКО ДРУЖЕСТВО - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ 384 AKYUZLER GRUP BG OOD АКЮЗЛЕР ГРУП БГ ООД 454 CARGOTEC BULGARIA EOOD КАРГОТЕК БЪЛГАРИЯ ЕООД

http://www.60k.bg http://www.convergys.com/ http://www.owliance.com/ http://www.gbservices.biz, http://www.gvc-plc.com

http://www.aiidatapro.com/ http://www.geniussports.com http://www.borsolutions.com http://www.telusinternational-europe.com http://www.sitel.com http://www.ingrammicro.com/ http://www.concentrix.com http://www.ccep.com http://www.teletech.com

http://www.regiocom.com http://www.akyuzlergrup.com/

ЗДРАВЕОПАЗВАНЕ HEALTH CARE SERVICES 34 MBAL SVETA MARINA EAD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ СВЕТА МАРИНА ЕАД 56 ACIBADEM CITY CLINIC TOKUDA HOSPITAL EAD АДЖИБАДЕМ СИТИ КЛИНИК МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ ТОКУДА ЕАД 123 UNIVERSITY MULTIPROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE TREATMENT PULMED OOD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ ПЪЛМЕД ООД 164 UNIVERSITY MULTIPROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE TREATMENT SOFIAMED OOD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ СОФИЯМЕД ООД 199 MULTI-PROFILE HOSPITAL FOR ACUTE CARE UNI HOSPITAL OOD МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ-УНИ ХОСПИТАЛ ООД 235 MBAL TRAKIA EOOD МБАЛ ТРАКИЯ ЕООД MULTI-PROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE TREATMENT HEART AND BRAIN SINGLE MEMBER 246 JOINT STOCK COMPANY EAD МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ СЪРЦЕ И МОЗЪК ЕАД 251 ACIBADEM CITY CLINIC UNIVERSITY HOSPITAL EOOD АДЖИБАДЕМ СИТИ КЛИНИК УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ ЕООД 307 UNIVERSITETSKA MNOGOPROFILNA BOLNITSA ZA AKTIVNO LECHENIE MEDIKA RUSE OOD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ МЕДИКА РУСЕ ООД 313 INDEPENDENT MEDICAL DIAGNOSTIC LABORATORY - RAMUS OOD САМОСТОЯТЕЛНА МЕДИКО-ДИАГНОСТИЧНА ЛАБОРАТОРИЯ - РАМУС ООД 338 UNIVERSITY MULTIPROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE TREATMENT - KASPELA EOOD УНИВЕРСИТЕТСКА МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ - КАСПЕЛА ЕООД 453 ACIBADEM CITY CLINIC DIAGNOSTIC AND CONSULTATION CENTER TOKUDA EAD АДЖИБАДЕМ СИТИ КЛИНИК ДИАГНОСТИЧНО - КОНСУЛТАТИВЕН ЦЕНТЪР ТОКУДА ЕАД 462 EO-DENT OOD ДЕНТАЛЕН ЦЕНТЪР ЕО-ДЕНТ ООД MULTIPROFILE HOSPITAL FOR ACTIVE TREATMENT - MEDICAL COMPLEX SVETI IVAN 464 RILSKI EOOD МНОГОПРОФИЛНА БОЛНИЦА ЗА АКТИВНО ЛЕЧЕНИЕ - МЕДИЦИНСКИ КОМПЛЕКС СВЕТИ ИВАН РИЛСКИ ЕООД

КУЛТУРА, СПОРТ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ ARTS, ENTERTAINMENT AND RECREATION 158 ULEN AD ЮЛЕН АД 337 HOTEL INTERNATIONAL AD ХОТЕЛ ИНТЕРНАЦИОНАЛ АД 366 PAMPOROVO AD ПАМПОРОВО АД 403 WIN CITY OOD УИН СИТИ ООД

http://www.svetamarina.com http://www.tokudabolnica.bg http://www.hospitalpulmed.bg/ http://www.hospitalsofiamed.bg https://www.unihospitalbg.bg http://www.trakiahospital.com

http://www.cityclinic.bg/ http://www.medicabg.com http://www.ramuslab.com http://www.kaspela.com http://www.tokudabolnica.bg/ http://www.eo-dent.com/

http://www.banskoski.com/ http://www.bt-ds.com, www.hotelcasinointernational.com http://winter.pamporovoresort.com

КОМПАНИИ С ОТЛИЧИТЕЛНИ ПРАКТИКИ В ОБЛАСТТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ И КОРПОРАТИВНАТА СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ COMPANIES THAT STAND OUT WITH THEIR PRACTICES IN THE FIELD OF HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT AND CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

ВОДЕЩИ РАБОТОДАТЕЛИ В БЪЛГАРИЯ

LEADING EMPLOYERS IN BULGARIA

Ди Ейч Ел Експрес България DHL e водещият глобален бранд в логистичната индустрия. Дивизиите на компанията предлагат несравними по качество вътрешни и международни доставки на колети, решения за електронната търговия, експресен въздушен транспорт, както и сухопътен, въздушен и морски транспорт за веригата на доставки за промишлеността. Със своите близо 360 000 служители и присъствие в повече от 220 страни и територии по целия свят, DHL свързва хората и бизнеса, сигурно и надеждно, подпомагайки световната търговия. DHL предлага специализирани решения за развиващите се пазари и индустрии като технологиите, хуманитарните науки и здравеопазването, енергетиката, автомобилната индустрия и търговията. DHL е пример за корпоративна отговорност и с ненадминатото присъствие в развиващите се пазари решително се позиционира като „логистичната компания на света”. В България, DHL има вече 29-годишна история като безспорен логистичен лидер и един от топ работодатели както на локално ниво, така и в регионален и глобален мащаб, сертифициран като Top Employer 2020. Нашите служители са нашият най-ценен актив и са основата на високото качество и духа на компанията, носейки общата ни ДНК и ценности. Нашата основна цел е да свързваме хората и да подобряваме живота, а това е възможно благодарение на екипния дух на служителите ни, тяхната ангажираност, мотивация, индивидуален потенциал и непрекъснат стремеж към развитие. Да бъдеш част от най-международната компания на света, означава да не се страхуваш от промяната, а напротив да я търсиш непрестанно, за да бъдеш адекватен на динамичния и постоянно променящ се бизнес. РАЗВИТИЕ, ПРИЗНАНИЕ И АНГАЖИРАНОСТ Силно вярваме, че високата ангажираност на служители ни е показател за успеха на компанията ни, затова имаме множество инструменти, които ни дават възможност да затвърждаваме силата на DHL общността и да отговаряме на работодателските

тенденции в страната и света. Сред тях е ежегодното Проучване мнението на служителите ни, което позволява да чуем гласа на всеки член на голямото DHL семейство. За нас, доброто физическо и ментално благосъстояние на служителите ни са от изключителна важност, а за осигуряването им прилагаме разнообразни и иновативни програми и инициативи. Специално разработената глобална програма за обучение „Сертифицирани международни специалисти“ дава знания, развива и надгражда умения, както и осигурява обмяна на ценен опит в екипа. Онлайн платформата ни за учене предоставя богат набор от модули за придобиване на допълнителни професионални и личностни умения. Това от своя страна, в допълнение към индивидуалните планове за развитие на всеки служител, дава възможност за неограничено кариерно развитие. А множеството програми за развитие, подкрепа и менторство осигуряват среда на увереност и вдъхновение. В стремежа си постоянно да бъдем предпочитан работодател, непрекъснато развиваме и надграждаме нашата програмата за признателност, която е разработена на основата на множество и разнообразни инициативи.

DHL Express Bulgaria

НАШИТЕ ЛИДЕРИ Убедени сме, че активното лидерство е основополагащ фактор за успешните екипи, затова ръководителите от всички нива преминават специални лидерски обучения, част от глобалната програма „Сертифицирани международни мениджъри“. А всеки наш лидер води своя екип със сърце, ум и устрем. С ПОДКРЕПА КЪМ ОБЩЕСТВОТО За нас е изключително важно да имаме принос към обществото, именно затова се гордеем с дългогодишните и устойчиви партньорства с множество неправителствени организации и учебни заведения, както и с глобалните ни програми GoTeach, GoHelp и GoGreen и много други локални проекти и инициативи в подкрепа на различни общности.

НАШАТА ЦЕЛ Свързваме хората, подобряваме живота НАШАТА ВИЗИЯ Ние сме логистичната компания на света НАШИТЕ ЦЕННОСТИ Уважение и резултати НАШАТА МИСИЯ Да бъдем: Предпочитан работодател Предпочитан доставчик Предпочитана инвестиция

ВОДЕЩИ РАБОТОДАТЕЛИ В БЪЛГАРИЯ

Сигурност, Сигурност, грижа грижа и и развитие: развитие: Формулата Формулата на на Kaufl Kaufland and като като Топ Топ Работодател Работодател в в България България „В Kaufland вярваме, че двигателят на „В Kaufland вярваме, че двигателят на нашата компания са нашите колеги, а нашата компания са нашите колеги, а успехът ни не би бил възможен без тях успехът ни не би бил възможен без тях и доверието им. Затова наш основен и доверието им. Затова наш основен приоритет е грижата за служителите ни. приоритет е грижата за служителите ни. Инвестираме в тяхното здраве, в развиИнвестираме в тяхното здраве, в развитието им и в създаването на по-добри тието им и в създаването на по-добри условия за работа“. условия за работа“. Милена Караилиева, директор „Човешки Милена Караилиева, директор „Човешки ресурси“ в Kaufland България ресурси“ в Kaufland България

Формула за успех Формула за успех

Kaufland оперира в един от най-диKaufland оперира в един от най-динамичните, но и най-сигурни сектори намичните, но и най-сигурни сектори – модерната търговия. Наред с гаран– модерната търговия. Наред с гарантирането на сигурно място за работирането на сигурно място за работа, основен фокус в работодателската та, основен фокус в работодателската стратегия на компанията е грижата за стратегия на компанията е грижата за екипа. екипа. „Грижата за служителите е особено ва„Грижата за служителите е особено важна по време на кризисни ситуации, жна по време на кризисни ситуации, като настоящата с COVID-19. Надеждкато настоящата с COVID-19. Надеждността на една компания се доказва в ността на една компания се доказва в периоди на предизвикателства. Само периоди на предизвикателства. Само правилните мерки допринасят за това правилните мерки допринасят за това екипът да е мотивиран и сплотен. Неекипът да е мотивиран и сплотен. Непрекъснато се стремим да подобряпрекъснато се стремим да подобряваме условията за работа и възможваме условията за работа и възможностите за развитие и да подкрепяме ностите за развитие и да подкрепяме всеки колега, както във финансов, така всеки колега, както във финансов, така и в морален аспект“, споделя Милеи в морален аспект“, споделя Милена Караилиева. Компанията има екип на Караилиева. Компанията има екип от професионалисти, които провеждат от професионалисти, които провеждат 80

индивидуални разговори със служитеиндивидуални разговори със служителите, за да разберат как се чувстват на лите, за да разберат как се чувстват на работното си място - обратна връзка, работното си място - обратна връзка, която помага на Kaufland да надгражкоято помага на Kaufland да надгражда прилаганите мерки. да прилаганите мерки. И през 2020 година Kaufland продължаИ през 2020 година Kaufland продължава да се грижи за здравето на екипа си ва да се грижи за здравето на екипа си чрез допълнително здравно осигурявачрез допълнително здравно осигуряване, годишни профилактични прегледи, не, годишни профилактични прегледи, карти за спорт, семинари за хранене и карти за спорт, семинари за хранене и балансиран начин на живот и други. балансиран начин на живот и други. Kaufland България инвестира много и Kaufland България инвестира много и в обучения, с които цели да обогатява в обучения, с които цели да обогатява знанията и уменията на служителите и знанията и уменията на служителите и да им помага да израстват кариерно. да им помага да израстват кариерно. „С развитието на COVID-19 в световен „С развитието на COVID-19 в световен мащаб в обученията поставяме акцент мащаб в обученията поставяме акцент и върху развитието на личностни каи върху развитието на личностни качества у служителите, които ще им почества у служителите, които ще им помогнат да се справят по-лесно с бъдемогнат да се справят по-лесно с бъдещи трудни ситуации като настоящата“, щи трудни ситуации като настоящата“, споделя Милена Караилиева. споделя Милена Караилиева. 81

ВОДЕЩИ РАБОТОДАТЕЛИ В БЪЛГАРИЯ

Лидл България с отличие за TOП Работодател в България и Европа от водещата международна организация TOP Employers Institute Компанията дава възможност за любима работа за над 3 000 мотивирани служители Зад успехите на всяка компания стои силен и мотивиран екип, който вярва в нейните ценности, изградил е доверие към мениджмънта й и има ясна визия за утрешния ден. Лидл България е работодател, който вече 10 години устойчиво пише успешната си история в страната, като се фокусира върху удовлетвореността на своите клиенти и служители, както и върху развитието на средата. За над 3 000 човека в България Lidl е сигурен и стабилен работодател – компанията, която им дава възможност за любима работа и развитие. В Европа Lidl е най-голямата верига магазини за хранителни стоки – тя е част от германската Schwarz-Gruppe и присъства в 32 държави. Top Employer: отличие за работодателските практики на Лидл България на европейско ниво В началото на годината компанията получи престижния международен сертификат TOP Employer, който след задълбочен анализ на над 600 HR практики в 10 ключови области удостоверява високото ниво на политиките й в областта на човешките ресурси. Това нарежда Лидл България сред топ работодателите в Европа, при това на базата на обективна международна методология. Сред най-високо оценената от одиторите работодателска политика е осигуряването на отличните възможности за кариера в компанията. В тази категория са посочени също вдъхновяващото лидерство и поемането на отговорност, възможностите за обучение и развитие, цялостният онбординг процес, програмата за здравен мениджмънт и др. Кои работодателски практики на Лидл България стоят зад този престижен сертификат? На първо място е създаването на отлична среда за работа и осигуряване на сигурност и стабилност. Това включва от една страна атрактивно и коректно възнаграждение, което е сред най-високите в бранша, а от друга серия допълнителни придобивки като: • подарък за новородено и паричен бонус в размер на 650 лв. бруто; • допълнителен почивен ден за отбелязване на рожден ден; • масажни столове за служителите във всички офиси и магазини, както и в складовата база; • ваучери за храна по 60 лв. на месец; • допълнително здравно осигуряване; • възможност за работа от вкъщи и гъвкаво работно време за административните позиции; • к арти за достъп до спортни обекти на преференциална цена и др. Приоритет за Lidl e да осигурява условия за кариерно и професионално развитие на служителите си, което се осъществява чрез различни проекти както в страната, така и на международно ниво. Сред отличителните предимства на Lidl е именно възможността за обмяна на ноу-хау и добри практики с всички държави, в които компанията успешно присъства. В Лидл България работят специалисти в широк спектър области като стоково снабдяване, строителство и експанзия, продажби и логистика, право, финанси, IT и др. Те получават отлични възможности да развият своята кариера и фактите говорят красноречиво, че това се случва успешно. Изключително силен старт за развитието на всеки нов служител в Лидл България е цялостният процес за on-boarding за всяка една позиция. Той включва въвеждане и обучение в различни направления и менторство, което да улесни интеграцията му в един от най-предизвикателните моменти в работния процес. След това всеки попада в процеса по управление на таланта в компанията, който обхваща 100% от нейните служители във филиалите, централата и складовите бази. Целта му е чрез структуриран подход да се насърчи всеки да развие потенциала си и да даде най-доброто от себе си в личен и професионален план. Той се реализира чрез различни обучения, практически задачи, менторство и обмяна на опит. Сред успешните проекти, свързани с обучение и развитие, е въвеждането на иновативна интерактивна система Leon за електронно обучение във всички магазини, която спомага както за лесно и ефективно въвеждащо обучение на нови служители, така и за квалификация на настоящите. С нея се постигат високи резултати, като същевременно се спестява време и ангажираност на служители в процеса. Политиката за обучения и управление на таланта се отразява в кариерното израстване на служителите в компанията. Към 2018 г. всеки 5-и е с развитие по хоризонтала или вертикала, а към края на 2019 г. 80% от мениджърите филиали са стигнали до тази позиция в резултат на кариерно развитие. Редица са примерите на хора, започнали като касиер-продавачи и стигнали до средно мениджърско ниво в централата, както и на експерти от централата, получили възможност да израснат в йерархията, включително да се развият на международно ниво в компанията. Сред успешните истории за това са тези на служител от Лидл България, който зае позицията CEO на Lidl Литва, както и на българин, който е прокурист в Lidl в САЩ. ЗДРАВЕН МЕНИДЖМЪНТ: НЕПРЕСТАННА ГРИЖА ЗА ХОРАТА Това е още една политика на Lidl, насочена към служителите с грижа за тях. Отличителната й черта е, че включва пълен спектър от различни активности и придобивки. Сред примерите са осигуряването на масажни столове, карти за спорт на преференциални цени, витамини за служителите във филиалите, фитнес зала в централата на компанията, ежегодно организиране на планински походи, както и други спортни активности и кампании, които помагат на служителите да водят здравословен начин на живот.

LEADING EMPLOYERS IN BULGARIA

КОИ СА ВОДЕЩИТЕ ЦЕННОСТИ НА ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ? Това, което в най-голяма степен отличава една компания, са на първо място хората, а на второ – културата, която те оформят и която отразява техните възгледи и поведение. В Лидл България те са обединени не само в многобразието, но и в общите ценности и принципи, които следват. Различни като характери, опит и история, но единни в своята отговорност, сърцатост, устременост и професионализъм. Това са отличителни черти, които изграждат облика и корпоративната култура на Lidl. Ако трябва да обобщим в 5 думи ценностите в Lidl, те ще звучат по следния начин: целенасочени, динамични, коректни, отговорни и сърцати. Те намират отражение и в принципите на управление, обобщени в ръководна харта на компанията „Нашите 5”, а те са: комуникация, развитие на служителите, запазване на ефективност и динамика, създаване на доверие и поемане на отговорност и даване на личен пример. Характерното за Лидл България е, че това са принципи, които реално се отразяват в различни сфери от живота на компанията. Красноречив пример за двупосочната комуникация е ежегодното проучване „Пулсът на Lidl“. То се провежда анонимно онлайн и измерва удовлетвореността на всички служители в компанията и следи показатели като готовност за препоръка, екип, мениджмънт и др. Резултатите от това проучване през годините неизменно поставят компанията в ТОП 3 сред останалите държави, където Lidl присъства, което показва, че работодателското обещание се изпълнява в ежедневните практики. Вслушването в предложенията на служителите също е част от желанието за активна комуникация. Всички те имат възможност да допринасят за развитието на компанията с различни идеи, свързани както с организацията на работа, така и с бизнеса, чрез предложенията си, които могат да подават в специалната платформа „Идеен център“. Идеите минават сериозен процес на одобрение, а тези, които се въвеждат в практиката, носят на служителите си различни награди.

Младежки програми на Лидл България: бизнесът подкрепя образованието Сред най-силните страни на Лидл България е устойчивият стремеж за инвестиция в младите хора със серия от програми, с които им дава специфични знания и умения, осигурява им възможност за силен старт в професионалното развитие, предоставя им подкрепа и среда, за да разгърнат своя потенциал. Чрез тях бизнесът подкрепя образованието, за да го обогати с необходимата практическа насоченост и да надгради теорията с богатата експертиза на топ професионалисти. TRAINEE ПРОГРАМА – МОСТЪТ МЕЖДУ УНИВЕРСИТЕТА И ПРОФЕСИОНАЛНАТА КАРИЕРА Trainee програмите в Лидл България са разработени за различни направления - в централния офис, в Продажби и в Складова логистика. От участниците в тях не се изисква опит. Те се назначават с атрактивно заплащане конкретно за бъдеща ръководна позиция, с идеята да отговорят целенасочено на потребности като мениджъри в съответния отдел след края на програмата. Продължителността й е от 12 до 18 месеца, а целта й - да даде отличен кариерен шанс на млади хора с потенциал и желание да се развиват. СТАЖАНТСКАТА ПРОГРАМА: ВЪЗМОЖНОСТ ЗА РАБОТА ПО КОНКРЕТЕН ПРОЕКТ С ОПИТЕН МЕНТОР Стажантската програма на компанията е насочена към студенти, които са завършили Стани стажант в Lidl минимум I курс във висше учебно заведение. Те могат да изберат една от предложените конкретни проектни задачи в различни отдели в компанията – тази година те са 8 и са в сфери като продажби, право, логистика, обучения, администрация и др. Стажът продължава два месеца и е платен, а през цялото време стажантът има до себе си опитен и подготвен ментор, който му предава своя професионален и житейски опит. Сред големите предимства на програмата са и включените в нея две ключови обучения – за управление на проекти и презентационни умения, които дават на младите хора ключови за цялата им кариера компетентности. Безценен е и досегът с международното ноу-хау на компания - лидер в търговията на дребно в Европа. ТРУДОВ ОПИТ ЗА УЧЕНИЦИ ПРЕЗ ЛЯТНАТА ВАКАНЦИЯ: ПРАКТИКАНТСКАТА ПРОГРАМА НА LIDL Практикантската програма на Lidl е за ученици, които са навършили 18 години и искат през лятото да натрупат ценен практически опит в магазините на компанията. Тя е с продължителност 1,5 месеца и осигурява освен отлична възможност за нови знания и умения, начин младите хора да спечелят самостоятелно първата си заплата. ПРОФЕСИОНАЛЕН СТАЖ ОЩЕ ОТ СРЕДНОТО УЧИЛИЩЕ: ДУАЛНОТО ОБУЧЕНИЕ В LIDL Дуалното обучение е относително нова форма в България, насочена към ученици в гимназия, Кандидатствай на jobs.lidl.bg които получават възможност едновременно да учат теория и да я прилагат в практиката през 11 и 12 клас. Лидл България е една от първите компании, която предлага тази възможност за обучение и тази година завършва първият випуск, преминал през школата на компанията. Сред плюсовете му е това, че учениците получават възнаграждение и придобивките на служител, свидетелство за професионална кмалификация, много полезни знания, умения и трудови навици, както и поглед отвътре в сферата на дейност, към която са се насочили. За всички предимства на Лидл България като работодател, както и повече за програмите на компанията в областта на човешките ресурси, можете да научите в обновения й кариерен сайт www.jobs.lidl.bg. В него е събрана много полезна информация - освен за кариерните възможности в компанията, там може да прочетете историите на успеха на служителите от първо лице, да разберете повече за ценностите и принципите, които екипът споделя, да се запознаете с визията и целите на компанията. Последвайте и профилите на Лидл България в LinkedIn, Facebook и Instagram.

ВОДЕЩИ РАБОТОДАТЕЛИ В БЪЛГАРИЯ

LEADING EMPLOYERS IN BULGARIA

Пощенска банка

Postbank

МИСИЯ „УСПЕШЕН И МОТИВИРАН ЕКИП“: ДОКАЗАНО ВЪЗМОЖНА С ПОЩЕНСКА БАНКА

MISSION “SUCCESSFUL AND MOTIVATED TEAM”: PROVEN POSSIBLE WITH POSTBANK

ЗА КОРПОРАЦИЯТА И ХОРАТА …ИЛИ КОЛКО Е ВАЖНО ДА РАБОТИШ В СИЛЕН И УДОВЛЕТВОРЕН ЕКИП. След почти 30 успешни години на пазара, превръщането на големия корпоративен механизъм в уютна и мотивираща среда продължава да бъде ключова мисия и приоритет за Пощенска банка. Случва се, защото според employer branding визията на банката именно хората са най-важният създател на стойност и успех, те са истинският двигател на позитивната промяна, посланиците на институцията и бранда. Фактите са категорични – с близо 3000 служители и 200 клона в цялата страна, с иновативни продукти и услуги, отлично потребителско обслужване, вдъхновяващи каузи и много авторитетни награди, Пощенска банка е един от топ работодателите в България. Тези факти биха били невъзможни без силния екип от съмишленици, които споделят обща визия и стремеж да бъдат още по-добри. ДОБРИТЕ КАУЗИ Множеството корпоративно социални инициативи на банката дават възможност на всеки служител да осъществи своята лична доброволческа мисия в среда от съмишленици. Кампанията „Зелени заедно“, която Пощенска банка реализира от години, е вдъхновяващо преживяване, в което служителите даряват част от свободното си време, за да облагородят и преобразят мястото, в което живеем.

Една от големите благотворителни инициативи е щафетно бягане Postbank Business Run, което всяка година събира впечатляващ брой участници, обединяващи усилията си в един проект на доброто. Фокус в корпоративната социална политика на банката са разнообразните образователни проекти, които дават възможност на служителите й да влязат в ролята на ментори и да добавят стойност към обучението на учениците, споделяйки практическия си опит. ПРИЗНАНИЕТО За своите работодателски практики Пощенска банка е носител на различни престижни награди, като най-добър работодател от конкурса на b2b media за 2018 и 2019 г., златни отличия в категории “Employer branding проект” и “Иновации в управлението на талантите” от 2020 г., Еко работодател от конкурса за наградите на Career Show 2019, призове от престижните конкурси BAPRA Bright Awards, ПР приз и др. За да вдъхнови служителите си за големите идеи и решения, Пощенска банка комбинира най-успешните и ефективни работодателски подходи – креативна и мотивираща офис среда, атрактивни социални придобивки, вътрешни събития и тиймбилдинги, приятелска атмосфера, кариерен план и шанс за развитие – всичко, от което имаш нужда, когато търсиш „решение за твоето утре“.

КОМПАНИЯТА ОСИГУРЯВА

Възможности за личностно и професионално развитие

По-дълъг годишен отпуск

Атрактивно заплащане

Допълнително здравно и пенсионно осигуряване

Преференции за банкови продукти

Ангажиращи вътрешни инициативи

ABOUT THE CORPORATION AND THE PEOPLE… OR THE IMPORTANCE OF WORKING IN A STRONG AND CONTENTED TEAM. After almost 30 successful years on the market, the transformation of a big corporate mechanism into a comfortable and motivating environment is still a key mission and a priority of Postbank. It happens because of the bank’s employer branding vision which perceives people as the most important creator of value and success, the real driver of positive change, the ambassadors of the institution and the brand. The facts clearly show that Postbank is among the top employers in Bulgaria with nearly 3,000 employees and 200 branches across the country, innovative products and services, excellent consumer service, inspiring causes and prestigious awards. These facts would be impossible without the strong team of like-minded people who share the same vision and strife to become even better. THE GOOD CAUSES The numerous social corporate initiatives of the bank enable all employees to actively participate in a cause they feel personally connected to in a team of like-minded people. The Green Together campaign Postbank has been implementing for years is an inspiring experience to which employees donate some of their free

time in order to improve and transform the place we are living in. One of the biggest charity projects is the relay run Postbank Business Run which gathers every year an impressive number of participants who join their efforts in a project of good deeds. Postbank’s corporate social responsibility policy is also focused on various educational projects which enable its employees to become mentors and add value to school education by sharing their experience. THE RECOGNITION Postbank has won various prestigious awards with its employer practices, such as Best Employer in b2b media’s 2018 and 2019 contest, golden awards in the „Employer Branding Project“ and „Innovations in Talent Management“ categories in 2020, Eco Employer in Career Show Awards 2019, accolades in the prestigious contests BAPRA Bright Awards, PR Prize, etc. To inspire its employees to come up with big ideas and solutions, Postbank combines the most successful and efficient employer approaches – a creative and motivating working environment, attractive social benefits, internal events and teambuilding activities, friendly environment, a career plan and a chance for growth – everything you need if you are looking for a “solution for your tomorrow”.

THE COMPANY PROVIDES

Opportunities for personal and professional development

Longer annual leave

Attractive remuneration

Supplementary health and pension insurance

Preferential conditions for banking products

Engaging internal initiatives

ВОДЕЩИ РАБОТОДАТЕЛИ В БЪЛГАРИЯ

LEADING EMPLOYERS IN BULGARIA

Фондация за развитие на Емоционалната интелигентност

Проект 2020 „ЕМОЦИИТЕ НА ТАЛАНТА - ИНОВАЦИЯ ЗА БИЗНЕС УСПЕХ“ През 21 век научните и технологични иновации са все поинтензивни, едновременно с тях все по-важни за социалния и икономически живот стават някои ключови човешки умения. Високо-технологичното общество, характерно с бързия обмен на информация, изисква от учениците - бъдещите ръководители и сътрудници на успешните бизнес компании, да развият качества като надеждност, гъвкавост, увереност, социална и емоционална зрялост и устойчивост. Работещите в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM - Science – Technology – Engineering – Mathematics) играят ключова роля за устойчивия растеж и стабилността на всяка икономика и са критичен компонент за подпомагане на икономическото бъдеще на България. Знанието от STEM образованието в комбинация с развита емоционална интелигентност (ЕИ) повишава интелектуалния потенциал на всеки ученик на гимназиално ниво до качествено ново ниво! То добавя стойност към всички останали необходими и важни за успешната реализация навици и умения на младите хора, в това число критичното мислене и креативността, и така ги подготвя да са бъдещите иноватори в света. Това е мотивацията, с която Фондация за развитие на Емоционалната интелигентност (ФРЕИ) стартира своя ключов проект за тази година „ЕМОЦИИТЕ НА ТАЛАНТА - ИНОВАЦИЯ ЗА БИЗНЕС УСПЕХ“. Проектът има за цел да предостави обучителна програма по емоционална интелигентност и възможност за обучение и развитие по емоционална интелигентност на изявени и талантливи ученици от 11 клас, успешно представили се на републикански и международни състезания в областта на STEM образованието. През 2020г с ученици - таланти от Софийската математическа гимназия „Паисий Хилендарски“, ще бъде реализиран 8-месечен пилотен проект, с общ хорариум от 32 часа, разпределени в 16 теми по 2 часа. В рамките на проекта учениците ще бъдат обучени да разпознават, обменят, регулират и инвестират емоциите си за постигане на устойчиви взаимодействия със своите бъдещи работодатели и колеги, и за своята успешна професионална и социална реализация. Чрез системни обучения как да използват емоциите при създаване на иновативен проект, младите хора ще развият устойчивост към постижения и ще изградят умения за постигане на равен достъп до глобалната професионална кариера. В края на обучението си по емоционална интелигентност, учениците ще имат възможност да разработят и представят пред жюри от работодатели свой иновативен проект. Всеки проект, който привлече вниманието на бизнес лидери и предприемачи, ще бъде оценен. Талантливият ученик може

да получи като награда пълна стипендия за годините на университетско образования и предложение за работа във фирма работодател, проявила интерес към реализиране на проекта. Партньорството на бизнеса и работодатели при осъществяването на този проект на ФРЕИ е от ключово значение. Каним бизнес лидерите, които осъзнават важността на таланта на младите хора за успеха на бизнеса, да се включат в проекта като спонсори и дарители, и да се възползват от възможността да се запознаят с талантливи и успешни ученици и техните постижения. За целта на набиране на финансови средства за дарителския фонд към Проект 2020, Фондация за развитие на Емоционалната интелигентност откри специална банкова сметка: Fibank IBAN BG29FINV91501017439879 титуляр: Фондация за Развитие на Емоционалната интелигентност Цел на дарението: Финансиране на Проект 2020 „Емоциите на таланта - иновация за бизнес успех“ ФРЕИ е алианс на експертно знание в областта на Емоционалната интелигентност. Основната й цел е да обединява учени, експерти, обучители, медиатори и фасилитатори в областта на ЕИ, които да създават и развиват международни и междукултурни сътрудничества, подкрепящи научноизследователската и приложна дейност в България и извън нея. Фондацията спомага за развитие на компетентността в областта на ЕИ и емоционална зрялост, като ефективно предоставя обществени и корпоративни услуги като обучения, програми и проекти за

развитие на човешкия капитал, лидерството и мениджмънта във всяка професионална сфера. Учредител и CEO на ФРЕИ е Д-р Антонина Кардашева PhD, DSc, Национален координатор за България към Международното общество по Емоционална интелигентност (ISEI) САЩ. Партньори на ФРЕИ за пилотния етап на Проект 2020 са преподавателите и учениците от Софийска математическа гимназия. СМГ е специализирано училище, което работи с ученици, показали талант в природо-математическите дисциплини. Екипът на СМГ успешно ги подготвя за отлично представяне на НВО, ДЗИ и математически състезания в България и в чужбина. Почти 100% от завършилите Софийската математическа гимназия продължават обучението си в престижни университети. Учениците на СМГ са спечелили над 150 медала на международни олимпиади и състезания, и над хиляда медала на национални олимпиади и състезания. Учителите и учениците на СМГ непрекъснато се усъвършенстват, поддържат тесен контакт с български и чуждестранни математически гимназии и университети, работят по различни програми и проекти.

Връзка с нас за спонсорство и подкрепа: Адрес: София, ул. Лавеле 19, ет. 2 офис 4, Тел.: 0888 884 737, e-mail: office@foundation-ei.com https://foundation-ei.org/

ЕМОЦИИТЕ НА ТАЛАНТА ИНОВАЦИЯ ЗА БИЗНЕС УСПЕХ 2020-2021 Проект 2020 е насочен към младите таланти, бъдещите ръководители и сътрудници на успешните бизнес компании. Целта ни е постигане на трайни връзки между бизнес и образование, чрез развитие на емоционалната интелигентност. Проект 2020 ще предостави възможност за обучение и развитие по емоционална интелигентност на изявени и талантливи ученици в областта на STEM образованието с цел постигане на устойчиви взаимодействия със своите бъдещи работодатели и успешната професионална и социална реализация. Чрез открития дарителски фонд, проектът има за цел набиране на финансови средства за подкрепа на талантливи ученици развиващи се успешно в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката.

Inspiration-Motivation-Achievement

SAILING TEAM BUILDING Corporate Sailing Events and Regattas ABOUT US We are a company that aims to deliver the highest possible quality of goods and services to our customers. The owner, Georgios (Yorgos) Diamantopoulos is an experienced sailor with a Skipper license since 2012. He has participated in regattas, as well as in races at Thessaloniki Gulf. Yorgos Diamantopoulos is General Manager at Dionyssomarble Bulgaria LTD. with a proven successful track record in managing the company since 2003. The company was awarded the prestigious award Exporter of the year for 6 consecutive financial years. Before that has worked in sales and successfully developed distribution channels for various international FMG companies. People are the employees, colleagues, clients, and suppliers. They are the main driving force behind all successful endeavors. Every time they work as a Team; the success is inevitable. The most efficient way to achieve Success is to feel like they belong to a group of individuals with the same values and goals, as well as a high sense of fulfillment! We believe that highly motivated individuals inside an organization, which are content and satisfied within its working environment can contribute to continuous performance improvement of its targets. These highly skilled, talented, and goal-oriented professionals seek for themselves as well as for the organizations they work achievement of organization goals. The cornerstone of any great achievement is to turn the group of individual contributing employees into a cohesive team. This is the purpose of the widely known Team Building processes. Sailing is one of the most inspiring, challenging and rewarding of all team building activities. Spend a day experiencing the pure exhilaration of sailing in the Aegean Sea. The environment changes constantly and teamwork is essential. What better way to strengthen bonds, challenge preconceived ideas and build trust in the workplace? Strive for excellence! Welcome aboard for an unforgettable experience!

TEAM BUILDING Team building is the process of turning a group of individual contributing employees into a cohesive team. A Team is a group of people organized to work together interdependently and cooperatively to meet the needs of their customers by accomplishing their purpose and goals. 1. Communication and working better together. Everybody wants a friendly work environment, where people are comfortable and happy to talk to and work with anyone. No surprise, communication and working better together is the top reason why people choose team building. 2. Collaboration and the fostering of innovation and creativity. People tend to have a larger imagination when they are around people they are comfortable with. Successful team building events not only bring people closer together, but they also contribute to a more successful and creative workplace. 3. Celebration, team spirit, fun, and motivation. After any sports team wins a major championship, they celebrate and have fun, which motivates them to want to win even more. The celebration, cheering and fun that come with every Team Bonding event can motivate employees to bring their job to the next level. 4. Competition and bragging rights. Competition has been shown to increase productivity. By channelling that increased productivity into a fun, inclusive team building activity, teams can bond in a more effective way than by other methods. 5. Teamwork and boosting team performance. Team building activities also work to improve workplace projects that involve teamwork because it helps the teams understand each other better. After completing team building activities together, employees better understand each other’s strengths, weaknesses, and interests. This understanding helps them work even better together on future progress vital to a company. 6. Networking, socializing and getting to know each other better. Socializing and making friends in the workplace is one of the best ways to increase productivity in the office. But not only does it increase morale in the office, it also allows for the office to work better at solving everyday workplace issues.

WHY SAILING Through teamwork on the boat, which includes Planning, Decision Making, Problem Solving, Conflict Management, you will recognize the full potential and the way of functioning of each team member. In carrying out its activities, the participants get to know each other better, through coping with challenging situations. It builds the foundation of a relationship founded on trust and contributes to closer ties in a stimulating environment. Sailing is a sport of detail and nuances – the fastest boat around the course is often the racer with most attention to detail. Every click of the ratchet block, change in degree of rudder pitch, inch of body weight shift, and ease of the vang at the right moment, aggregate to make the fastest boat on the course. SCHEDULE & PRICING Trips up to 3 days can be scheduled from March to May and from beginning September till end October: During June, July and August, only 7-day trips can be arranged. Duration of team building depends mostly on the time you can afford. Preferably from two to three days, even up to 7 full days of sailing. Our offer will be adapted to your wishes and expectations. The possibilities are various: • Time and space for your lectures (our classroom, boat or an island); • Sailing in Thermaic Gulf (Thessaloniki) & Chalkidiki for trips up to 3 days long • Sailing to Sporades Islands (Skiathos, Skopelos, Alonissos) for trips up to 7 days long • Sailing to Cyclades Islands (i.e. Mylos, Mykonos, Naxos, Paros, Santorini, etc) • Sailing to Ionian Islands (i.e. Corfu, Ithaca, Kefalonia, etc) upon additional agreement; • Sleep is offshore or on boat, Meals on board or on one of the islands, Dinner by your choice, team uniforms (branded shirts) etc. A daily routine includes: Morning lectures which aim to prepare all team members for the specific roles in sailboat handling. During sailing, all participants are actively involved through various tasks required in navigation.

Evenings are dedicated for review of events throughout the day, socializing, relax and fun. Prices are starting from 2.000 Euro per period chosen (2-3 days up to one week) and are formed based on: Season booked, yacht type, yacht length and age, charter period. Prices include the charter itself, fuel and taxes, cleaning and skipper/ instructor. Meals are calculated extra and vary in between 10-25 Euro per person per lunch depending on whenever the lunch takes place at the boat with products already bought and transported to the boat or at a restaurant outside the boat. RACING Sailboat racing with a race management perspective For those who racing is more than a sport or a hobby and they see it as a way of life, they always could get involved in a regatta sailing either organized by Official Sailing Associations, either within the same company between groups of employees keen to test their competitive self. A Sailing Regatta is a complex activity that deeply involves people. It creates expectations, forces people to know each other during training, stimulates them to learn new things, offers everyone an important role, asks for a sense of responsibility, keeps everyone busy and under pressure and produces tangible, measurable and comparable results. SAILING SCHOOL For the great enthusiasts, who are keen to dedicate themselves in sailing, or they just want to know more about how to handle a sailing yacht, we offer specialized sailing courses with the collaboration of well-known sailing schools either in Thessaloniki area, or Volos area (Sporades). All of instructors are highly skilled and certified from the competent authorities. All are patient and caring guides who share your enthusiasm and excitement about sailing. A big part of what they do -- on the water and off -- is inspire confidence. Contacts: Phone: +359 88 8415076 Web: https://sailingforteambuilding.com/ E-mail: yomakaizen@hotmail.com

ВСИЧКО ЗА ВАШИЯ БИЗНЕС ПРИНТ J Point Plus е българска компания за печат на корпоративни материали за бизнеса, включително каталози, тефтери, папки, POS материали, бланки, визитки и още. Принт продуктите на J Point Plus се отличават с високо качество и специални ефекти с лазерно рязане и гравиране, liquid metal печат с цветни фолиа и релефен 3D лак. Инвестирайки непрекъснато в съвременни печатни технологии, J Point Plus предлага на своите бизнес клиенти нови, нестандартни и креативни принт решения.

АНАЛИЗ НА ПАЗАРА НА ТРУДА LABOUR MARKET OVERVIEW

THE DIGITAL PRINTING EXPERT

+ Високо качество на печат + Индивидуални и нестандартни печатни решения + Специални ефекти + Кратки срокове за производство + Персонално отношение към всеки клиент

indigo@j-point .net 0700 300 35

www.j-point.net

g company cial printin g commer ndently est growin terprise of 7 indepe int st fa e th is J Po oup An en . s, 03 ee 20 oy pl in J Point Gr d em , establishe 00 0 qualified in Bulgaria ting houses and 30 with more than 80,0 s in prin in Bulgaria 0 business customer operating er ad le t ke 3,00 mar Group is a ders yearly and up to or completed . indoor es tri 19 coun lutions for ral, printing so full-service of marketing collate ages, es id ov pr g oup d pack acturin J Point Gr , boxes an l print ng, manuf ls di ia an er br at r m ia and outdoo ionery, point-of-sale with spec plications st at business st d plenty of custom ap ent includes the late ing an pm low s ui rd eq ca se C PV services, al -hou in ng e hi Th is . fin ts quality, d en impeccable ns. enhancem for digital printing an products of atio es technologi n of innovative print tanding print applic ts tio the produc special effects for ou d uction short prod tion creativity an products, lit ete produc gh-qua y pl hi m r co fo e ds rvice in th oup stan g and J Point Gr cellent customer se ress, printin e believe ex W rough prep terms, and order processing, th rvices and logistics. e bl se m cycle – fro e complex finishing , innovative and relia siness. th ive to ss er g, ev y bu ogre of pr s proofin so ed ne us g intin t makes e various pr this is wha can meet th partner who

ПАЗАР НА ТРУДА

õèëÿäè äóøè

Пазарът на труда има ключово значение за стабилността на икономиката, за социалното развитие на страната, за равнището и качеството на живот. Същевременно, той е един от най-чувствителните пазари към демографски, политически и икономически промени и развитието му е кумулативен резултат от доброто функциониране на системите в редица сфери – демография, здравеопазване, образование, пенсионна система, бизнес климат, административно обслужване. Добре функциониращият пазар на труда, с високо квалифицирана работна сила, която бързо се адаптира към динамичните му потребности, е предпоставка за постигане на силна и конкурентоспособна икономика. ДЕМОГРАФСКО РАЗВИТИЕ Динамиката и структурата на населението в страната са основни фактори, които влияят върху предлаганата работна сила. След 2015 г., когато следвайки ръста на икономиката, търсенето на трудов ресурс почти се възстанови спрямо нивата си преди кризата от 2009 г., демографският фактор се превърна в едно от основните ограничителни условия, които възпрепятстват екстензивният растеж на икономиката. В периода 2008–2018 г. населението в страната намалява с почти постоянен средногодишен темп в диапазона 0,6-0,7%, като за последните единадесет години населението в България е намаляло с 8,0%. Това се обуславя от ниската раждаемост в страната, сравнително високата смъртност и външната миграция. Същевременно се задълбочават процесите на застаряване на населението, изразяващи се в увеличаване на дела на хората от по-високите възрастови групи. В края на 2018г. лицата на 65 и повече навършени години са 1 493 119 или 21,3% от населението на страната. В сравнение с 2017г. делът на населението в тази възрастова група нараства с 0,3 процентни пункта. България е сред страните в ЕС с дял на възрастното население над 20% (преди нея се нареждат Италия, Германия, Гърция и Португалия). 1000.0 900.0 800.0 700.0 600.0 500.0 400.0 300.0 200.0 100.0 0.0

През 2018г. 33 225 души са емигрирали в чужбина, като всеки втори емигрант (49,4%) е на възраст 20-39 години. Наймладите емигранти (под 20 години) са 15,8%, а тези на 60 и повече навършени години са 9,2% от всички емигранти. Найпредпочитани от емигрантите дестинации са Германия (24,4%), Обединеното кралство (17,8%) и Италия (7,5%). РАБОТНА СИЛА Населението в трудоспособна възраст намалява дори още по-бързо в сравнение с общия брой на населението – с 1,4% средногодишно. Делът на населението в трудоспособна възраст намалява постоянно през анализирания период от 63,2% през 2008 г. до 60,0% през 2018 г. (от 4,7 милиона души до 4,2 милиона души). Тенденцията на застаряване на населението се отразява в увеличение на дела на възрастните и намаляване на дела на младите хора, влизащите в категорията трудоспособно население. Съотношението между броя на влизащите в трудоспособна възраст (15 - 19 години) и броя на излизащите от трудоспособна възраст (60 - 64 години) показва, че към 31.12.2018 г. всеки 100 лица, излизащи от трудоспособна възраст са замествани от 66 влизащи в трудоспособна възраст. За сравнение, през 2001 г. всеки 100 лица, излизащи от трудоспособна възраст, са били замествани от 124 млади хора. През последните години делът на лицата между 55 и 64 г. в трудоспособна възраст постоянно се увеличава, най-вече за сметка на намалението на дела на лицата между 15 и 24 г. Расте и делът на трудоспособното население над 65 години. Най-голямо повишение в дела на заетите между 50 и 64 г. се наблюдава в сектори “Образование, здравеопазване и социални дейности,“: Транспорт, складиране и пощи“, и „Държавно управление“. Прогнозите сочат, че в бъдеще тази неблагоприятна динамика ще се запази, като през следващите 15 години лицата, напускащи Работна сила по възрастови групи 2015 – 2019 г., хиляди души

4.5 4.0 3.5 3.0 2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0

4.0

3.8

3.7 3.5

2015

2016

2017

3.1

2018

2015

2016

2017

2018

2014

15-24

182.8

161.1

170.7

149.3

147.8

25-34

758.2

732.2

740.9

719.9

719.0

35-44

925.0

904.8

919.6

908.1

902.7

45-54

829.4

822.5

842.1

847.8

868.5

55-64

580.5

579.0

604.2

614.6

638.5

65+

61.0

64.4

79.7

86.4

99.6

2,9% през 2020 г. и 3,1% през 2021 г. поради по-слабия растеж на вътрешното търсене. Прогнозите са тези тенденции да окажат неблагоприятно влияние върху развитието на пазара на труда, който е пряко зависим от политическата и икономическата конюнктура в страната. БЕЗРАБОТИЦА През 2019 г. негативните последици от световната финансовоикономическа криза вече са напълно отминали, в резултат на което заетостта е висока, а безработицата рекордно ниска, като дори е по-ниска от нивата от преди кризата. През 2019 г. броят на безработните лица достига 138,5 хил., което е най-ниската стойност от 2003 г. насам. Спрямо предходната 2018 г., безработицата спадна с 1,0 процентен пункт, достигайки 4,2%, а намалението в сравнение с 2015 г. е с почти 5%. При структурните характеристики на безработицата се открояват няколко по-важни развития. Коефициент на базработица, 2015-2019 г. (%) 10.0 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 0.0

2.9

2019

2020

Източник: Европейска комисия

Източник: НСИ

трудоспособна възраст постоянно ще надвишават броя на лицата, които навлизат в трудоспособна възраст и така ще се наблюдава „дефицит“ между входящия и изходящия поток на лицата, влияещи на общия контингент хора в трудоспособна възраст. През следващите 5 години този дефицит ще бъде минимум в размер на около 160 хил. души. По отношение на образователната структура на населението в трудоспособна възраст, се наблюдава подобрение, като делът на лицата с основно, начално и по-ниско образование се понижава, а този на хората със средно и висше образование нараства. При средното образование, обаче, повишението на дела се реализира в резултат от увеличението на лицата със средно общо образование, докато при хората с придобита професионална квалификация се наблюдава намаление. Тази тенденция е в несъответствие с потребностите на пазара на труда. През последните години все повече се засилва търсенето на трудов ресурс с точно определени квалификационни характеристики, докато образователната система осигурява във все по-голяма степен лица с обща квалификация, които ако не продължат образованието си, не биха отговаряли напълно на търсенето на труд от страна на бизнеса, където освен образователната степен, от важност е и придобитата квалификация. ИКОНОМИЧЕСКО РАЗВИТИЕ През последните няколко години се наблюдава плавно възстановяване на българската икономиката от влиянието на глобалната Развитие на БВП на годишна база (%)

икономическа криза, което се изразява чрез все още нисък, но стабилен растеж на БВП. През 2015–2019 г. брутният вътрешен продукт на България расте с темпове в диапазона 3,5-4%, близки до тези от 2015 г., като през 2018 г. се наблюдава лек спад. Според данни на Европейската комисия, въпреки сравнително послабото външно търсене и по-голямата несигурност във външната среда, растежът на реалния БВП се ускори до приблизително 3,7% през 2019 г. Потреблението остава основният двигател на растежа, особено през първата половина на годината. Благоприятните условия на пазара на труда и нарастващите реални разполагаеми доходи подкрепят положителната динамика на частното потребление. Въпреки че условията за финансиране остават благоприятни и използването на капацитет в производствения сектор е високо, инвестициите допринасят само незначително за растежа на БВП. Според прогнозите на Европейската комисия и Световната банка, се очаква растежът на реалния БВП да се забави значително до

9.1 7.6 6.2 5.2 4.2

2015

2016

2017

2018

2019

Източник: НСИ

Независимо че след достигнатия пик през 2013 г. младежката безработица бързо намалява, достигайки до 8,3% през 2019 г., нейното равнище остава 2 пъти по-високо от средното за страната. Същевременно нивото на младежка безработица в България е по-ниско спрямо средното равнище на показателя за ЕС 28 за 2019 г. – 14,4%. След значителното повишение в коефициента на дълготрайна безработица в периода до 2013 г., неговото равнище отбелязва Младежка безработица в България и ЕС-28, 2015-2019 г., % 25.0 20.4

21.6 18.7

20.0

17.2

16.9 12.9

15.0

15.2 12.7

14.4 8.3

10.0 5.0 0.0

2015

2016

2017

2018

2019

Източник: Евростат

бързо намаление и към 2018 г. е на средноевропейското ниво от около 3%. През 2019 г. коефициентът на дългосрочна продължителна безработица достига 2,4%. Същевременно, делът на дълготрайно безработните лица в общия брой безработни е трайно над 50% и към 2019 г. надхвърля средния за ЕС 28 с почти 15 процентни пункта. ЗАЕТОСТ Тенденцията за увеличаване на заетостта, започнала през 2014 г., продължи и през следващите няколко години с още по-забележими резултати. Ръстът на икономическата активност и търсенето на служители от компаниите са основните фактори за възстановяване на пазара на труда. От 2015 г. насам, обаче, демографската динамика вече е доминантен фактор, влияещ на динамиката на броя на активното население и въпреки че коефициентът на икономическа активност на населението продължава да нараства, работната сила като брой лица бележи трайна тенденция на намаление. През 2019 г. коефициентът на икономическа активност на трудоспособното население достига нов исторически максимум от 73,2% и е с 5,4 процентни пункта по-висок спрямо 2008 г., но това вече не е достатъчно, за да компенсира намаляващия брой на населението от съответната възрастова група. През 2019 г. броят на икономически активното население на възраст 15-64 години е 3 276,4 хиляди или 73,2% от населението на същата възраст. Общият брой на заетите лица e 3 233,1 хил., или 54,2% от населението на 15 и повече навършени години. Заетите лица на възраст 15 - 64 навършени години са 3 136,3 хиляди. Коефициентът на заетост за населението в същата възрастова група е 70,1%, съответно 74,1% за мъжете и 66,0% за жените. В сравнение с предходната година коефициентът на заетост (15-64 години) се повиши с 2,4%, а в сравнение с 2015 г. – със 7,2%. Повишението на коефициента на заетост се обуславя както от нарастването на броя на заетите в икономиката, така и от намалението на населението. На практика през 2019 г., в сравнение с 2008 г., се наблюдава едновременно намаление както на броя на заетите, така и на населението, като последното намалява побързо, обуславяйки и увеличаването на коефициента на заетост в страната. През следващите години се очаква това положение да се запази и все повече работодатели да се конкурират за наемането на работници и служители, при все по-голямо свиване на предлагането на вътрешен трудов ресурс. Във възрастовата структура на заетите се наблюдава постепенно увеличаване на дела на по-възрастните групи за сметка на помладите. Делът на заетите в групата 15–24 г. следва постоянна Коефициент на заетост (15-64 г.), 2015-2019 г., % 10.0 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 0.0

тенденция на намаление и от 7,9% през 2008 г. достига 4,2% през 2019 г. Това е отражение на намалението на съвкупността от лицата, формиращи тази възрастова група, което е свързано със спада в раждаемостта. На практика периодът между 2008 и 2019 г. отразява негативната динамика в коефициента на раждаемост в годините между 1994 и 2005 г. и съответно по-малкия входящ поток в групата на трудоспособното население между 15 и 24 г. Към 2019 г. коефициентът на заетост при младежите (15-24 г.) е 21,8%, значително под средното за ЕС 28 ниво от 34,7%. С противоположна на младежите динамика се отличава делът на заетите възрастни работници (55-64 г.), който се характеризира с постоянно увеличение и от 13,7% през 2008 г. достига 19,0% през 2019 г. Това развитие се дължи на застаряването и променящата се структура на работната сила към по-високите възрасти и на тяхното по-дълго оставане на пазара на труда. Структурата на заетите (15-64 г.) по образователни степени в периода 2008–2019 г. следва благоприятна тенденция на намаление на дела на лицата с основно и по-ниско образование, и повишение Заетост по възрастови групи 2015 – 2019 г., хиляди души 134.6 679.1 867.4 841.3

2019 613.9

96.8 130.3

675.4 866.5 810.5

2018 586.1

83.8 148.6

Ãîëåìè 25%

689.2 869.6

2017

797.3 568.7 133.4

Ñðåäíè 21%

669.2 846.9 768.3

2016 536.5

62.5

63.4

66.9

67.7

70.1

764.5

853.4 530.1 58.4 100.0 200.0 300.0 400.0 500.0 600.0 700.0 800.0 900.0 1000.0

15-24

25-34

35-44

45-54

55-64

65+

Източник: НСИ

2015

2016

2017

2018

2019

Източник: Министерство на труда и социалната политика

30.3%

63.1%

Óñëóãè

на дела на хората с висше образование. Делът на заетите с висока степен на квалификация се увеличава до 31,5% през 2019 г., в резултат от повишението на дела на специалистите, но остава с над 10 процентни пункта по-нисък от средния за ЕС. Делът на

Ñåëñêî ñòîïàíñòâî

Èíäóñòðèÿ

Източник: НСИ

Разпределение на броя на наетите по икономически дейности, 2019 г. 5%

2% 2%

6% 19% 7% 4% 1% 1%

4% 0% 2% 3%

8% 6% 7%

Ìàëêè 23% Източник: НСИ

682.4

0.0

6.6%

периода след 2008 г. се наблюдава намаление на дела на индустрията и повишение на дела на услугите, при относително задържане на дела на селското стопанство в общата структура на заетостта. За целия период между 2008 и 2019 г., делът на индустрията се понижава с 6,3 пр. п. и достига 30,3%, което е обусловено от понижението в промишлеността с 3,9 пр. п. до 19,2%. Структурата на заетостта по икономически дейности за 2019 г. показва, че най-голям е делът на заетите в преработващата промишленост (18,8%) и в търговията и ремонта на автомобили и мотоциклети (16,7%). Сред икономическите дейности с най-голямо увеличение на броя на заетите на възраст 15 и повече години през 2019 г. в сравнение с 2018 г. са „Селско, горско и рибно стпанство“ (със 17,9 хил.),

17%

Ñåëñêî, ãîðñêî è ðèáíî ñòîïàíñòâî

Äîáèâíà ïðîìèøëåíîñò

Ïðåðàáîòâàùà ïðîìèøëåíîñò

Åíåðãåòèêà

Âîäîñíàáäÿâàíå è óïðàâëåíèå íà îòïàäúöè

Ñòðîèòåëñòâî

Òúðãîâèÿ; ðåìîíò íà àâòîìîáèëè è ìîòîöèêëåòè

143.2 2015

Разпределение на заетите по икономически сектори, 2019 г.

Ìèêðî 31%

76.9

õèëÿäè äóøè 62.9

заетите със средна и ниска квалификация отбелязва намаление спрямо 2008 г. до 56,4%, като в тази група само делът на персонал, зает с услуги за населението, търговия и охраната се увеличава и остава по-висок от средния за ЕС. От общия брой на заетите, 2 204,6 хиляди (76,6%) работят в частния сектор, а 672,2 хиляди (23,4%) – в публичния сектор. Разпределението на човешките ресурси в българските предприятия през 2019 година показва както структурата на българската икономика, така и нейната специализация и потенциалните източници на растеж. Делът на микропредприятията (до 9 лица) е 92,5% от нефинансовите предприятия в страната, но само около 1/3 (31,3%) от общия брой на заетите работят в тях. Съответно, малките предприятия (от 10 до 49 души) представляват 6,2% от предприятията, но делът на заетите в тях е 22,7% от всички заети. Средните предприятия (50 до 249 служители) са 1,1% от всички предприятия, но заетите са 20,8% от всички заети лица. Големите предприятия (с над 250 служители) са само 0,2% от всички предприятия, но 25,2% от всички лица са заети в тях. Това означава, че средните и големите предприятия може да са малко на брой, но те осигуряват заетост за много хора и затова играят важна роля за заетостта в страната и съответно за активната политика на пазара на труда в България. През 2019 г. по-голямата част от служителите – 2 033,2 хиляди (63,1%) работят в сектора на услугите, 978,0 хиляди (30,3%) – в индустрията, и 211,5 хиляди (6,6%) – в селското стопанство. За Разпределение на заетите в нефинансовите предприятия в България, 2019 г.

Õîòåëèåðñòâî è ðåñòîðàíòüîðñòâî Ôèíàíñîâè è çàñòðàõîâàòåëíè äåéíîñòè Ïðîôåñèîíàëíè äåéíîñòè è íàó÷íè èçñëåäâàíèÿ Äúðæàâíî óïðàâëåíèå Õóìàííî çäðàâåîïàçâàíå è ñîöèàëíà ðàáîòà Äðóãè äåéíîñòè

Òðàíñïîðò, ñêëàäèðàíå è ïîùè Èíôîðìàöèîííè è êîìóíèêàöèîííè óñëóãè Îïåðàöèè ñ íåäâèæèìè èìîòè Àäìèíèñòðàòèâíè è ñïîìàãàòåëíè äåéíîñòè Îáðàçîâàíèå Êóëòóðà,ñïîðò è ðàçâëå÷åíèÿ

Източник: НСИ

„Строителство“ (с 15,4 хил.) и „Професионални дейности и научни изследвания “(с 13,3 хил.). Структурата на заетостта (15-64 г.) по икономически дейности и възрастови групи потвърждава тенденцията на застаряване на работещите. В периода 2008–2019 г. с понижение на дела на заетите във възрастовата група 15–24 г. се характеризират всички икономически сектори. Във всички сектори от индустрията

това е съпроводено и с намаление на дела на заетите между 25 и 49 г., и съответно, с увеличение на дела на заетите във възрастовата група 50-64 г., с изключение на строителството, където се наблюдава и слабо повишение на дела на заетите в групата 25-49 г. Единственото изключение от общовалидната за всички икономически дейности тенденция на повишение на дела на възрастните работници отбелязва сектор „Създаване и разпространение на информация“, където делът на заетите между 50 и 64 г. се понижава през разглеждания период, за сметка на увеличение в дела на заетите в групата 25-49 г. Данните за регионалното разпределение на заетостта показват, че най-голям е делът на заетите в Югозападна и Южна Централна България – общо 53,38%. Над една трета от наетите лица през 2019 г. са концентрирани в София-град и област Пловдив, съответно с дял от 22% и 10%. Coфия e водеща пo paзвитиe нa тpyдoвия пaзap през пocлeднитe пeт гoдини. Стoлицaтa бeшe cpeд нaй-бъpзo възcтaнoвилитe ce cлeд икoнoмичecкaтa кpизa oбщини и пpoдължaвa дa cъздaвa мнoгo нoвa зaeтocт, дopи и нa фoнa нa икономическото забавяне в мнoгo чacти нa cтpaнaтa. Интepecнa e oбpaзoвaтeлнaтa cтpyктypa нa зaeтитe в Coфия, тъй кaтo зa paзликa oт пoвeчeтo oблacти, къдeтo пpeoблaдaвaт зaeтитe cъc cpeднo oбpaзoвaниe, oт 2014 г. нacaм в cтoлицaтa виcшиcтитe ca мнoзинcтвo. В периода 2017-2019 г. ce нaблюдaвa pъcт дopи и в гpyпaтa нa зaeтитe c ocнoвнo и пo-ниcкo oбpaзoвaниe. Тази тенденция дoнякъдe мoжe дa ce oбяcни c изчepпвaнeтo нa пo-квaлифициpaнитe кaдpи, кoeтo пpитиcкa бизнeca да aдaптиpa кpитepиитe cи зa подбор на персонал с предлагането на труд. Дoпълнитeлeн фaктop e и pъcтът нa cтpoитeлcтвoтo cлeд 2015 г. – eдин oт ceктopитe, кoитo тpaдициoннo нaeмaт виcoк дял xopa c пo-ниcкo oбpaзoвaниe. B cтpyктypaтa нa зaeтocттa пo икoнoмичecки дeйнocти caмo тъpгoвиятa и здpaвeoпaзвaнeтo гyбят зaeти в Coфия пpeз пocлeднитe гoдини, нo въпpeки тoвa тъpгoвcкият ceктop ocтaвa c нaй-мнoгo зaeти – пoчти 140 xиляди дyши към кpaя нa 2019 г. Ha втopo мяcтo ca инфopмaциoннитe и кoмyникaциoннитe тexнoлoгии, a тe, зaeднo c ayтcopcингa нa бизнec пpoцecи и ycлyги, създават нaй-мнoгo нoви paбoтни мecтa през пocлeднитe гoдини. Пo-чyвcтвитeлeн pъcт ce нaблюдaвa и пpи някoи oт пoмaлкитe дeйнocти – финaнcoвитe и зacтpaxoвaтeлни, кaктo и пpи oпepaциитe c нeдвижими имoти. Пpoгнoзaтa нe предвижда знaчитeлнo измeнeниe нa пpoфилa нa зaeтитe пpeз cлeдвaщитe някoлкo гoдини, а чyвcтвитeлнo yвeличeниe нa бpoя нa зaeтитe в ИKT сектора и в ayтcopcингa на бизнес услуги. Bъпpeки нeгaтивнитe дeмoгpaфcки тeндeнции и зacтapявaнeтo нa нaceлeниeтo, нacтoящaтa динaмикa нa тpyдoвия пaзap нa Coфия дaвa пoвoди зa yмepeн oптимизъм. Липcaтa нa квaлифициpaни cвoбoдни кaдpи, кaктo и нecъoтвeтcтвиятa в yмeниятa ocтaвaт cpeд вaжнитe пpeдизвикaтeлcтвa, кoитo тpябвa дa бъдaт пpeoдoлeни, нo изглeждa, чe cтoличнaтa икoнoмикa ce aдaптиpa към нoвитe ycлoвия oтнocитeлнo ycпeшнo, кaтo cъщeвpeмeннo ycпявa дa пoддъpжa знaчитeлeн pъcт нa дoxoдитe и на cтaндapтa нa живoт нa нaeтитe лицa. В същото време регионалните диспропорции продължават

да деформират българския трудов пазар. В Северна България по-виcoкaтa бeзpaбoтицa e трайна тенденция. С изключение на оформящия се шиpoк икoнoмичecки цeнтъp oкoлo Гaбpoвo, Ceвлиeвo и Beликo Tъpнoвo, къдeтo e и нaй-гoлямaтa зoнa c ниcкa бeзpaбoтицa нa ceвep, и град Bapнa, който е традиционно по-силно икономически развит, oбщинитe в Северна България c пoд 10% бeзpaбoтицa, ca пpeдимнo oблacтни цeнтpoвe. В Северозападния район най-голяма е концентрацията на заетите в Област Плевен, в Северен централен район – в Област Велико Търново, В Североизточен район – в Област Варна, в Югоизточен район – в Област Бургас и Област Стара Загора. Най-сериозен ръст на заетостта спрямо предходната година се наблюдава в областите Велико Търново (+17,8%), Кърджали (+10,9%), Ловеч (8,1%), Разград (8,0%) и Враца (7,6%). Спад на заетите е регистриран в областите Монтана (-9,4%), Видин (-5,3%), Търговище (-4,5%), Силистра (-4,2%), Смолян (-3,9%), Регионално разпределение на заетите, 2019 г. 8.46% 20.03% 10.97%

12.90%

33.35%

14.28%

Ñåâåðîçàïàäåí

Þãîèçòî÷åí

Ñåâåðåí öåíòðàëåí

Þãîçàïàäåí

Ñåâåðîèçòî÷åí

Þæåí öåíòðàëåí

Източник: НСИ

Плевен (-3,3%) и Кюстендил (-2,0%). През 2019 г. средната месечна заплата в България възлиза на 643 евро, което е увеличение в номинално изражение с 12% в сравнение с предходната година и с 42,4% спрямо 2015 г. Все пак средната месечна заплата в България остава най-ниската в Европейски съюз. Coфия e нeизмeннo oблacттa c нaй-виcoкитe възнaгpaждeния. През 2019 г. средната месечна заплата в София е с 870 евро или с 35% по-висока от средната месечна заплата за страната. Haблюдaвaт ce, oбaчe, знaчитeлни paзличия в зaплaщaнeтo мeждy oтдeлнитe икoнoмичecки сектори. Hякoлкo дeйнocти вoдят чyвcтвитeлнo пpeд ocтaнaлитe – ИKT, дъpжaвнoтo yпpaвлeниe и ayтcopcинг на бизнес услуги, a дopи пpeз 2019 г. зeмeдeлиeтo, xoтeлитe и pecтopaнтитe нe ca дocтигнaли cpeднo бpyтнo мeceчнo възнaгpaждeниe oт 1000 лeвa, в извecтнa cтeпeн и вcлeдcтвиe oт вce oщe знaчитeлния cив ceктop. Cпopeд

Средна брутна месечна заплата, евро, 2015-2019 г. 700.00 573.84

600.00 500.00

451.56

483.09

532.60

2016

2017

642.91

400.00 300.00 200.00 100.00 0.00

2015

2018

2019

Източник: НСИ

пpoгнoзaтa нa Института за пазарна икономика, дo кpaя нa 2023 г. cpeднaтa зaплaтa в cтoлицaтa щe надвиши 2 000 лeвa и 4 000 лева зa вoдeщите ceктopи. Единcтвeнo в тypизмa се очаква зaплaтитe да ocтaнaт около 1000 лeвa. ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА И ПРОГНОЗИ ЗА РАЗВИТИЕТО НА ПАЗАРА НА ТРУДА В БЪЛГАРИЯ Изминалата 2019 година приключи с добри резултати за българския трудов пазар по подобие на предходните две – безработицата стигна ново рекордно дъно, заетостта се повишава, доходите от труд също продължават да растат устойчиво. За поредна година, обаче, повечето от проблемите не намериха решение и дори се задълбочиха. В известна степен, несъответствия между технологично обусловените потребности на бизнеса и квалификационното равнище на търсещите работа, съществуват на почти всеки пазар на труда. В случай, обаче, че те са значителни, могат да възпрепятстват ефективното му функциониране, производствения процес и развитието на икономиката като цяло в дългосрочен план. В България тези дисбалансите на пазара на труда се задълбочават и все повече се усеща растящият недостиг на кадри както в количествено, така и в качествено отношение. Основните предизвикателства, които се очертават в средносрочен и дългосрочен план на пазара на труда в България са: • Продължаващо намаление на населението в трудоспособна възраст и застаряването на работната сила – Тези демографски процеси оказват и ще продължават да оказват неблагоприятно въздействие на пазара на труда. Те определят постоянно намаляващото предлагане на труд и свиването на заетостта. По този начин демографските процеси имат негативно въздействие и върху потенциалния БВП и икономическия растеж на България в дългосрочен план. За минимизиране на негативното влияние на демографските процеси, е необходимо да бъде провеждане целенасочена политика в посока насърчаване на раждаемостта и въвеждане и прилагане на мерки, подпомагащи успешното съчетаване на работа и родителство. • Ниска технологична интензивност на икономическите дейности – Ниската технологична интензивност на българската икономика, заедно с демографските процеси в България са причината за трайния недостиг на кадри. Преодоляването на технологичното изоставане спрямо

останалите европейски държави-членки е предизвикателство пред държавното управление и бизнеса, което изисква въвеждане на мерки за насърчаване на дигитализацията и развитие на иновационната и научно-изследователска дейност, за акумулиране на финансов ресурс за инвестиции в модерни и високотехнологични производства и за квалификация на човешките ресурси. По отношение на приоритетния за икономическото развитие високотехнологичен сектор „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; Далекосъобщения“, прогнозите показват, че тези дейности ще запазят ролята си на пазара на труда, като се очаква леко нарастване на дела на заетите в общата заетост. Тези прогнози съответстват на сценарий за технологично и инвестиционно развитие на отрасъла, сходен на наблюдаваното развитие през последните години. На практика, секторът ще остане с ключова роля за икономиката, въпреки че потенциалът му за разрастване е ограничен. Причините за това са отсъствие на по-значителни допълнителни вътрешни и външни инвестиции, очаквания за все по-големи затруднения пред намирането на квалифицирани човешки ресурси, свиване на дела на големите компании в сектора за сметка на микро предприятията и др. • Структурен недостиг от квалифицирани кадри със средно образование и структурен излишък от заети лица с основно и с висше образование – Именно поради технологичното изоставане на икономиката, структурата на заетостта по икономически дейности показва, че преобладаваща част от заетите лица са ангажирани в сектори „Преработваща промишленост“, „Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети“ и „Строителство“, а търсенето на квалифицирана работна ръка в тези сектори се отнася предимно до лица със средно образование. Търсенето в случая надвишава предлагането на труд от лица със средно образование. Ето защо, на част от работните места в някои сектори, предназначени за лица със средно образование, са ангажирани и се очаква да бъдат ангажирани лица с висше образование (които, ще бъдат недозаети) от една страна, и лица с основно и по-ниско образование (които ще бъдат свръхзаети) от друга страна. За преодоляване на това предизвикателство, е необходимо целенасочено формулиране на политики и мерки за развиване на специалисти със средно професионално образование. • Квалификации, които не съответстват в достатъчна степен на потребностите на пазара на труда – Инвестициите в нови технологии и иновации следва да бъдат обвързани с инвестиции в качествено образование, което отговаря на установените и налагащите се международни стандарти и потребности на пазара на труда. На първо място, качественото образование предполага развиване на съвременни професионални компетенции, които да позволяват на предлагащите труд да се адаптират бързо и лесно в съвременните бизнес процеси. Освен дигитални компетенции и квалификации, свързани с нови професии като например GDPR експерт, експерт по дигитален маркетинг и др., те включват и т. нар. меки умения – умения за работа в екип и изграждане на

100

2019 г. и настъпващата икономическа криза в резултат от пандемията COVID 19 неизбежно ще преформатират и начина, по който функционира пазара на труда. Все още не могат да бъдат измерени мащабите на пандемията и, съответно, на ефектите от кризата, нито да бъде предвиден времевият хоризонт, в който те се усещат, но още сега се наблюдават индикации за преструктуриране на пазара на труда. Само седмица след въвеждане на извънредно положение, редица бизнеси започнаха да изпитват затруднения за осъществяване на дейността си и започнаха да освобождават служители. Това се отнася в по-голяма степен за секторите от индустрията, за които е почти невъзможно да функционират в режим „работа от вкъщи“. По данни на Министерство на труда и социалната политика, само за ден след първата седмица на извънредно положение в страната са регистрирани почти два пъти повече безработни лица в бюрата по труда, отколкото обичайно се регистрират ежедневно. От друга страна, доколкото, според здравните експерти и статистиките, вирусът COVID 19 не засяга фатално хората в активна възраст, няма основания да се очаква чувствителен спад в предлагането на труд. Забавянето на европейските икономики, обаче, и в частност на българската, неминуемо ще доведе до промени в търсенето, изразяващо се в понижено търсене на работна ръка в най-засегнатите отрасли. В известна степен, то може да бъде компенсирано от повишено търсене на заетост в други отрасли, което също ще окаже влияние върху структурата на заетостта. Въведеното извънредно положение в страната, наложи и масова ориентация към дистанционния модел на работа в сектора на услугите. В случай, че този период продължи дълго и компаниите успеят да организират дейността си ефективно, в условията на наближаващата икономическа криза много бизнеси е възможно да се преориентират към него, спестявайки по този начин разходи за офис пространства и режийни. Същевременно, необходимостта от организация на работните процеси в дистанционен режим е възможно да допринесе за ускоряване на въвеждането на високи технологии във все повече бизнес направления. Работните процеси на администрацията също са повлияни от необходимостта за функциониране от разстояние, което би могло да ускори развитието на електронното управление и да разшири обхвата на електронните публични услуги. За минимизирането и преодоляването на негативните влияния от очертаващата се икономическа криза, експертите са категорични, че е необходимо своевременно предприемане на адекватни мерки, които да подкрепят бизнеса и да подпомогнат бързото възстановяване на икономиката. (Източници: НСИ, Евростат, средносрочни прогнози на Министерство на труда и социалната политика, експертни оценки)

LABOUR MARKET The labor market is crucial for the stability of the economy, for the social development of the country, for the standard and quality of life. At the same time, it is one of the most sensitive markets to demographic, political and economic changes and its development is a cumulative result of the sound functioning of the systems in a number of areas – demography, healthcare, education, pension system, business climate, administrative services. A well-functioning labor market, with a highly skilled workforce that quickly adapts to its dynamic needs, is a prerequisite for achieving a strong and competitive economy. DEMOGRAPHIC DEVELOPMENT The dynamics and structure of the population in the country are the main factors that influence the labor supply. Since 2015, when following the growth of economy, labor force growth has almost recovered from precrisis levels in 2009, the demographic factor has become one of the main constraints that hamper extensive economic growth. In the period 2008–2018, the population in the country has been declining at an almost constant average annual rate in the range of 0,6–0,7%, and for the last eleven years the population in Bulgaria has decreased by 8,0%. This is due to the low birth rate in the country, the relatively high mortality rate and the external migration. At the same time, the processes of population aging are increasing, resulting in an increase in the proportion of people from the higher age groups. At the end of 2018 persons aged 65 and over are 1,493,119 or 21,3% of the country‘s population. Compared to 2017 the share of the population in this age group increased by 0,3 percentage points. Bulgaria is among the EU countries with an adult population share over 20% (Italy, Germany, Greece and Portugal are ranked аfore). In 2018, 33 225 people have emigrated abroad, with every second emigrant (49.4%) aged 20-39. The share of the youngest emigrants (under 20 years old) is 15,8%, and of those aged 60 and over is 9,2% of all emigrants. The most preferred destinations for emigrants are Germany (24,4%), the United Kingdom (17,8%) and Italy (7,5%). LABOUR FORCE

thousand people õèëÿäè äóøè

взаимоотношения, умения за преговори, умения за управление на конфликти и др. Този аспект се отнася за всички степени на образование – дори професиите, за които не е необходима по-висока степен на образование трябва да се адаптират към динамично променящите се потребности на пазара на труда. В тази връзка, и концепцията за учене през целия живот (life-long learning) трябва да бъде по-силно застъпена в политиките за управление на човешките ресурси на компаниите. • Значително изоставане в нивата на заплащате на труда в почти всички икономически дейности и при почти всички професии както спрямо средните нива в ЕС, така и спрямо средните нива за останалите страни-членки от Централна и Източна Европа – Относителното ниво на заплащане в България, измерено в стандарт на покупателна способност спрямо средното за ЕС 28, продължава да е най-ниско в целия ЕС. В същото време, все повече се усеща нарастващия натиск върху работодателите за сближаване нивото на заплащане както между различните региони и сектори в страната, така и между България и останалите страни от ЕС. Натискът на работната сила върху пазара на труда предопределя една нова тенденция: служителите във все по-голяма степен започват да диктуват условията на труд и по-конкретно на заплащане на труда. Това води до създаване на друг вид конкурентоспособност, тъй като компаниите, които не могат да генерират достатъчно добри печалби от дейността си, няма да са в състояние да си осигурят подходящи кадри. От друга страна, има и много фирми, които откликват на нуждите от по-високи възнаграждения, но пък не могат да намерят достатъчно квалифицирана работна ръка за своите изисквания. Ето защо, механизмите за преодоляване на тези дефицити в бъдеще трябва да са свързани както с повишаване нивото на заплащане, особено в тези сегменти на пазара на труда, които през последните години се характеризират с най-ниски нива на възнаграждения, така и с повишаване на квалификацията на служителите. • Засилване на регионалните дисбаланси на пазара на труда – Въпреки общото подобряване на образователната структура на работната сила и нарастващия дял на лица с висше образование в заетостта за страната, тези структурни изменения все още не могат да бъдат усетени във всички региони. Основни фактори за това са относително ниските нива на заплащане на труда в дадени региони, непривлекателността им от инвестиционна гледна точка, изостаналостта им в социално-икономическото развитие, продължаваща миграция на квалифицираните кадри към по-развитите региони и т.н. В дългосрочен план прогнозите на Министерството на труда показват, че все повече ще се задълбочават регионалните дисбаланси. Очаква се към 2034 година най-нисък брой заети да има в Северна България – в областите Видин, Монтана и Силистра. За преодоляване на това предизвикателство, е необходимо усилията на държавата да бъдат насочени към насърчаване на инвестициите в слаборазвитите региони и повишаване на качеството на живот на населението в тях. • И накрая, но не и на последно по важност място, забавянето на глобалната икономика, което започна да се усеща още през

1000.0 900.0 800.0 700.0 600.0 500.0 400.0 300.0 200.0 100.0 0.0

The working-age population is declining even faster than the total population – 1,4% annually. The share of the working-age population has been steadily decreasing over the analyzed period from 63,2% in 2008 to 60,0% in 2018 (from 4,7 million to 4,2 million). The trend of population aging is reflecting in an increase in the share of adults and a decrease in the share of young people entering the group of working age population. The ratio between the number of people entering working age (15 - 19 years) and the number of people leaving working age (60 - 64 years) shows that as of 31.12.2018 every 100 persons leaving working age were replaced by 66 persons entering into working age. By comparison, in 2001, every 100 people of working age were replaced by 124 young people. In recent years, the share of people aged 55 to 64 in working age has been steadily increasing, mainly at the expense of the decline in the share of people aged 15 to 24. The largest increase in the share of employees between the ages of 50 and 64 is observed in the sectors “Education, Health and Social Services”, “Transport, Logistics and Postal Services”, and “Government and Administration”. According to the forecasts this unfavorable trend will continue in the future, with the number of people entering working age constantly exceeding the number of people entering working age over the next 15 years, and thus a „deficit“ between the incoming and outgoing flow of persons will be observed, affecting the general contingent of people of working age. Over the next 5 years, this deficit will be at least 160 thousand people. With regard to the educational structure of the working-age population, there has been an improvement, with the share of people with primary and lower education decreasing and that of people with secondary and university education increasing. However, considering secondary education, the increase in the share is realized as a result of the increase in persons with general secondary education, while in the case of persons with acquired professional qualification there is a decrease. This trend is not in line with the needs of the labor market. In recent years, there has Labour force by age groups 2015 – 2019., thousand people

2015

2016

2017

2018

2014

15-24

182.8

161.1

170.7

149.3

147.8

25-34

758.2

732.2

740.9

719.9

719.0

35-44

925.0

904.8

919.6

908.1

902.7

45-54

829.4

822.5

842.1

847.8

868.5

55-64

580.5

579.0

604.2

614.6

638.5

65+

61.0

64.4

79.7

86.4

99.6

Source: NSI

101

Unemployment rate, 2015-2019 (%) been an increasing demand for labor resources with specific qualification, while the education system is increasingly providing people with general 10.0 9.1 qualifications which, if don’t not continue their education, would not fully 9.0 meet the demand for work by business, where, in addition to an educational 8.0 7.6 degree, qualification is also important. 7.0 6.2 ECONOMIC DEVELOPMENT 6.0 5.2 Over the last few years, there has been a gradual recovery of the Bulgarian 5.0 4.2 4.0 economy from the impact of the global economic crisis, which is reflected 3.0 in the still low but stable GDP growth. In 2015-2019 Bulgaria‘s gross domestic product is growing at a rate in the range of 3,5-4%, close to 2.0 1.0 those of 2015, with a slight decline in 2018. 0.0 According to European Commission data, despite relatively weaker 2015 2016 2017 2018 2019 external demand and greater uncertainty in the external environment, real Source: NSI GDP growth accelerated to around 3,7% in 2019. Consumption remains the main driver of growth, especially in the first half of the year. Favorable Youth Unemployment in Bulgaria and EU-28, 2015-2019, % labor market conditions and rising real disposable income support the 25.0 21.6 positive dynamics of private consumption. Although financing conditions 20.4 remain favorable and capacity utilization in the manufacturing sector is 18.7 20.0 17.2 16.9 high, investment contributes only marginally to GDP growth. 15.2 14.4 12.9 15.0 12.7 According to the forecasts of the European Commission and the World Bank, real GDP growth is expected to slow substantially to 2,9% in 2020 and 3,1% 8.3 10.0 in 2021 due to weaker domestic demand growth. These tendencies are projected to adversely affect the development of the labor market, which is 5.0 directly dependent on the political and economic situation in the country. UNEMPLOYMENT 0.0 2015 2016 2017 2018 2019 In 2019, the negative effects of the global financial and economic crisis are Source: Eurostat already gone, resulting in high employment and unemployment at a record declines rapidly and by 2018 is close to the EU average – 3%. In 2019, GDP Development, yoy (%) the long-term unemployment rate reaches 2,4%. At the same time, the 4.5 share of long-term unemployed persons in the total number of unemployed 4.0 3.8 3.7 4.0 is permanently above 50% and by 2019 exceeds the EU-28 average by 3.5 3.5 3.1 almost 15 percentage points. 2.9 3.0 EMPLOYMENT 2.5 The upward trend in employment, which began in 2014, continued in the 2.0 next few years with even more noticeable results. Growth in economic 1.5 activity and the demand for employees by the companies are the main 1.0 factors driving the recovery of the labor market. However, since 2015, 0.5 demographic dynamics have already been a dominant factor influencing 0.0 2015 2016 2017 2018 2019 2020 the dynamics of the number of the active population and although the Source: European Commission economic activity ratio continues to increase, the labor force as a number of persons has been steadily declining. low level, even lower than the pre-crisis levels. In 2019, the economic activity rate of the working-age population reaches In 2019, the number of unemployed persons reached 138,5 thousand, a new historic maximum of 73,2% and is 5,4 percentage points higher the lowest since 2003. Compared to the previous 2018, unemployment than in 2008, but that is no longer sufficient to compensate the declining dropped by 1,0 percentage point, reaching 4,2%, and the decrease population of the relevant age group. compared to 2015 was almost 5%. In 2019, the number of economically active population aged 15-64 is 3 There are several major developments in the structural characteristics of 276,4 thousand or 73,2% of the population of the same age. The total unemployment. number of employed persons is 3 233,1 thousand, or 54,2% of the Although, after reaching its peak in 2013, youth unemployment is rapidly population aged 15 and over. declining, reaching 8,3% in 2019, its level remains 2 times higher than The number of employees aged 15-64 is 3 136,3 thousand. The the national average. At the same time, the youth unemployment rate in employment rate for the population in the same age group is 70,1% – Bulgaria is lower than the EU-28 average for 2019 – 14,4%. 74,1% for men and 66,0% for women, respectively. In comparison with the After a significant increase until 2013, the long-term unemployment rate previous year, the employment rate (15-64 years) increased by 2,4% and

102

in comparison with 2015 - by 7,2%. The increase in the employment rate is due both to the increase in the number of people employed in the economy and to the decrease in the population. In practice, in 2019, compared to 2008, there has been a simultaneous decrease in both the number of employed and the population, the latter declining more rapidly, also causing an increase in the employment rate in the country. In the coming years, this situation is expected to persist and more employers to compete for hiring of employees, as the supply of domestic labor resources continues to shrink. The age structure of employees shows a gradual increase in the share of

Employment by age groups 2015 – 2019, thousand people 134.6 679.1 867.4 841.3

2019

130.3 675.4 866.5 810.5

2018 586.1

83.8

Employment rate (15-64), 2015-2019, % 10.0 9.0 8.0 7.0 6.0 5.0 4.0 3.0 2.0 1.0 0.0

613.9

96.8

148.6 689.2 869.6

2017 62.9

63.4

66.9

67.7

797.3

70.1

568.7 76.9 133.4 669.2 846.9 768.3

2016 536.5

62.5 2015

2016

2017

2018

143.2

2019

Source: Ministry of Labour and Social Policy

older groups at the expense of the younger ones. The share of employees in the 15-24 age group follows a steady decrease trend from 7,9% in 2008 to 4,2% in 2019. This is a reflection of the decrease in the population of this age group, which is associated with the decrease in fertility. In practice, the period between 2008 and 2019 reflects the negative dynamics in the birth rate in the years 1994 to 2005 and the correspondingly lower inflow in the working-age population between 15 and 24. By 2019, the employment rate for the youth (15-24) is 21,8%, significantly below the EU-28 average of 34,7%. On the contrary, the share of employed older workers (55-64) is characterized by a steady increase from 13,7% in 2008 to 19,0% in 2019. This development is due to the population aging as well as to the changing of the workforce structure towards older ages as a result of their longer stay in the labor market. The structure of the employed (15-64 years) by educational levels in the period 2008–2019 follows a favorable tendency of decrease of the share of persons with primary and lower education, and increase of the share of people with higher education. The share of highly qualified employees increases to 31,5% in 2019 as a result of the increase in the share of professionals, but remains above 10 percentage points below the EU average. The share of medium- and low-skilled workers declines compared to 2008 to 56,4%, with only the share of staff employed in Services, Trade and Security sectors increasing and remaining higher than the EU average in this group. Out of the total number of employees 2 204,6 thousand (76,6%) work in the private sector, and 672,2 thousand (23,4%) – in the public sector. The distribution of human resources in Bulgarian enterprises in 2019 shows both the structure of the Bulgarian economy as well as its specialization and potential sources of growth. Micro-enterprises (up to 9 persons) represent 92,5% of the non-financial enterprises in the country, but only about 1/3 (31,3%) of total employed are in micro-enterprises. Accordingly, small enterprises (from 10 to 49

682.4 2015

764.5

853.4 530.1 58.4 0.0

100.0 200.0 300.0 400.0 500.0 600.0 700.0 800.0 900.0 1000.0

õèëÿäè äóøè thousand people 15-24

25-34

35-44

45-54

55-64

65+

Source: NSI

persons) represent 6,2% of enterprises, but the share of employed people in them is 22,7% of all employed. The medium-sized enterprises (50 to 249 employees) are 1,1% of all enterprises, but the employed are 20,8% of all persons employed. Large enterprises (with more than 250 employees) are only 0,2% of all enterprises, but 25,2% of all persons are employed by them. This means that medium and large enterprises may be small in number, but they provide employment for many people and therefore play an important role for employment in the country and, accordingly, for active labour market policy in the Bulgaria. In 2019, the majority of employees – 2 033,2 thousand (63,1%) work in Distribution of the employed in the non-financial enterprises in Bulgaria, 2019.

Large 25%

Medium 21%

Micro 31%

Small 23% Source: NSI

103

the Services Sector, 978,0 thousand (30,3%) – in the Industry Sector, and 211,5 thousand (6,6%) - in Agriculture, Forestry and Fisheries Sector. Since 2008, there has been a decrease in the share of industry and an increase in the share of services, with a relative retention of the share of agriculture in the overall structure of employment. Over the entire period 2008 to 2019, the share of industry has decreased by 6,3 percentage points and reached 30,3%, driven by a 3,9 percentage point decline in manufacturing to 19,2%. The employment structure by economic activity for 2019 shows that the Distribution of the employed by economic sectors, 2019 6.6%

Distribution of the employed by economic activities, 2019 5%

2% 2%

6% 19% 7% 4% 1% 1%

4% 0% 2% 3%

labor market. In Northern Bulgaria, higher unemployment is a lasting trend. With the exception of the emerging wide economic center around Gabrovo, Sevlievo and Veliko Tarnovo, which is the largest area with low unemployment in the north, and the city of Varna, which is traditionally more economically developed, the municipalities in Northern Bulgaria with less than 10% unemployment are mainly regional centers. In the Northwestern region the highest concentration of employees is in the District of Pleven, in the North Central Region – in the Veliko Turnovo District, in the North-East Region – in the District of Varna, in the SouthEast Region – in the District of Bourgas and the District of Stara Zagora. The most significant employment growth compared to the previous year Regional distribution of the employed, 2019

6% 7%

30.3%

Industry

Agriculture

Източник: НСИ

largest share is in employment in manufacturing (18,8%) and in trade and repair of motor vehicles and motorcycles (16,7%). Among the economic activities with the largest increase in the number of employees aged 15 and over in 2019 compared to 2018 are „Agriculture, Forestry and Fishery“ (by 17,9 thousand), „Construction“ (by 15,4 thousand) and „Professional Activities and Scientific Research“ (by 13,3 thousand). The employment structure (15-64 years) by economic activities and age groups confirms the trend of the aging of workers. In the period 2008– 2019, all economic sectors are characterized by a decrease in the share of employees in the age group 15–24. In all sectors of industry, this has been accompanied by a decrease in the share of employees between 25 and 49, and accordingly, with an increase in the share of employees in the age group 50-64, with the exception of Construction, where there is also a slight increase in the share of employees in the group 25-49. The only exception to the common for all economic activities trend of increase in the share of older workers is noted by the sector „Information and Communication“, where the share of employees between 50 and 64 decreases during this period, at the expense of an increase in the share of employees in the 25-49 group. Data on the regional distribution of employment show that the largest share of the employed is in South-West and South-Central Bulgaria – a total of 53,38%. Over one-third of the employees in 2019 are concentrated in Sofia-city and Plovdiv district, with a share of 22% and 10% respectively. Sofia has been a leader in the development of the labor market for the last five years. The capital was one of the fastest recovering municipalities after the economic crisis and continues to create new employment, even against the background of the economic slowdown in many parts of the country. The educational structure of the employed in Sofia is interesting because, unlike most districts, where high school graduates are predominant,

104

20.03%

17%

10.97%

63.1%

Services

8.46%

Agriculture, Forestry and Fishery

Mining and Quarrying

Manufacturing

Energetics

Water Supply and Waste Management

Construction

Trade; Repair of Motor Vehicles and Motorcycles

Information&Communication

Transport, Logistics and Postal services

Hotel&Restaurants

Real Estate

Financial and Insurance Activities

Administrative and Supporting Activities

Professional Activities and Scientific Research

12.90%

33.35%

14.28%

Education

Government and Public Administration

Arts, Sports and Entertainment

Healthcare and Social Work

Other activities

Source: NSI

university graduates have been the majority in the capital since 2014. In the period 2017-2019 there is an increase even in the group of employees with primary and lower education. This trend can be partly explained by the depletion of more qualified staff, which pressures businesses to adapt their recruitment criteria to the labor supply. An additional factor is the growth of construction after 2015 – one of the sectors that traditionally employ a large share of people with lower education. In the structure of employment by economic activity, only Trade and Healthcare sectors have been losing employment in Sofia in recent years, but nevertheless the trade sector remains the sector with highest employment – almost 140,000 people by 2019. Second place take the ICT sector, and it, along with BPO sector, has created most of the new jobs in recent years. More sensitive employment growth is observed in some of the smaller sectors - Financial and Insurance Services and Real Estate Operations. The forecast does not envisage a significant change in the profile of employees over the next few years, but a significant increase in the number of employees in the ICT and BPO sectors. Despite the negative demographic trends and the aging of the population, the current dynamics of Sofia‘s labor market give reason for moderate optimism. The lack of skilled vacant professionals, as well as skills gap, remain among the important challenges that need to be overcome, but it seems that the economy of the capital is adapting to new conditions relatively successfully, while managing to sustain significant growth in incomes and living standards of employees. At the same time, regional imbalances continue to distort the Bulgarian

North-Western

South-Eastern

North Central

South-Western

North-Eastern

South Central

Source: NSI

was observed in the districts of Veliko Turnovo (+ 17,8%), Kardzhali (+ 10,9%), Lovech (8,1%), Razgrad (8,0%) and Vratsa (7,6%). The decrease in employment was registered in the districts of Montana (-9,4%), Vidin (-5,3%), Targovishte (-4,5%), Silistra (-4,2%), Smolyan (-3,9%), Pleven (-3,3%) and Kyustendil (-2,0%). In 2019, the average monthly salary in Bulgaria amounts to EUR 643, which is a nominal increase of 12% compared to the previous year and 42,4% compared to 2015. However, the average monthly salary in Bulgaria remains the lowest in the European Union. Average Gross Monthly Salary, EUR, 2015-2019 700.00 573.84

600.00 500.00

451.56

483.09

532.60

2016

2017

642.91

400.00 300.00 200.00 100.00 0.00

2015

2018

2019

Source: NSI

Sofia is traditionally the district with the highest remunerations. In 2019 the average monthly salary in Sofia is EUR 870 or 35% higher than the average monthly salary in the country. However, there are significant differences in the remuneration between the economic sectors. Some activities are leading significantly - ICT, Government and BPO, and even in 2019 Agriculture and Hotels&Restaurants sectors do not reach an average monthly remuneration of BGN 1,000, to some extent due to the still significant gray sector. According to the forecast of the Institute for Market Economics, by the end of 2023 the average salary in the country will exceed BGN 2000 and BGN 4000 for the leading sectors. Only in tourism salaries are expected to remain around BGN 1,000. CHALLENGES AND FORECASTS TO THE DEVELOPMENT OF THE LABOUR MARKET IN BULGARIA The past 2019 ended with good results for the Bulgarian labor market, similar to the previous two – unemployment reached a new low record, employment is rising, labor income is also continuing to grow steadily. However, for another year, most of the problems have not been solved and even deepened. To some extent, discrepancies between the technologydriven needs of business and the qualification level of job seekers exist in almost every job market. However, if they are significant, they can hinder its effective functioning, production process and the development of the economy as a whole in long term. In Bulgaria, these imbalances in the labor market are deepening and there is the growing lack of staff both quantitatively and qualitatively is more and more palpable. The main challenges that emerge in the medium and long term in the Bulgarian labor market are: • Continuing decline in the working-age population and the aging of the workforce – These demographic processes have and will continue to have an adverse effect on the labor market. They determine the steadily decreasing supply of labor and the contraction in employment. In this way, demographic processes have a negative impact on Bulgaria‘s potential GDP and economic growth in long term. In order to minimize the negative impact of demographic processes, it is necessary Bulgaria to pursue a targeted policy towards promoting fertility and introducing and implementing measures that support the successful reconciliation of work and parenthood. • Low technological intensity of economic activities – The low technological intensity of the Bulgarian economy along with the negative demographic processes in Bulgaria are the reason for the persistent shortage of personnel. Overcoming the technological gap with other EU member states is a challenge for the government and business, requiring measures to promote digitalization and development of innovation and research, to accumulate financial resources for investment in modern and high-tech industries, and for the qualification of human resources. Regarding the priority for the economic development sector „Creation and dissemination of information and creative products; Telecoms” the forecasts show that these activities will retain their role on the labor market, with slight increase in the share of employed in total employment. These projections correspond to a scenario for technological and investment development of the industry, similar to the observed development in recent years. In practice, the sector will remain a key player in the economy, although its growth potential is limited. The reasons for this are the absence of more significant additional domestic

105

and foreign investments, expectations of increasing difficulties in finding skilled human resources, shrinking the share of large companies in the sector at the expense of micro enterprises. • Structural shortage of qualified staff with secondary education and structural surplus of employed persons with primary and higher education – Due to the technological lagging of the economy, the structure of employment by economic activities shows that the majority of the employed are engaged in the sectors “Manufacturing”, “Trade; Repair of Motor Vehicles and Motorcycles” and “Construction“, and the demand for skilled labor in these sectors is mainly for persons with secondary education. Demand in this case exceeds the supply of work by persons with secondary education. Therefore, part of the jobs designed for persons with secondary education are engaged and are expected to be engaged by persons with higher education (who will be underemployed) on the one hand, and persons with primary and lower education (who will be overemployed) on the other hand. To overcome this challenge, purposeful formulation of policies and measures for the development of professionals with secondary vocational education is necessary. • Qualifications that do not adequately meet the needs of the labor market – Investment in new technologies and innovations should be accompanied by investment in quality education that meets established and emerging international labor market standards and needs. First, quality education implies the development of modern professional competences, which will enable job-seekers to adapt quickly and easily in today‘s business processes. In addition to digital competencies and qualifications related to new professions such as GDPR expert, digital marketing expert, etc., they include the so-called soft skills – teamwork and relationship building, negotiation skills, conflicts management skills and more. This aspect applies to all levels of education – even professions that do not need a higher level of education need to adapt to the dynamically changing needs of the labor market. In this context, the concept of lifelong learning must be more strongly integrated into companies‘ human resource management policies. • Significant lag in wage levels in almost all economic activities and in almost all professions, both at EU average and at the average in other member states from Central and East Europe – The relative level of remunerations in Bulgaria, measured in terms of purchasing power, compared to the average of EU-28, remains the lowest across the EU. At the same time, there is a growing pressure on employers to bring the level of salaries closer between different regions and sectors in the country, and between Bulgaria and other EU countries. The pressure of the labor force on the labor market predetermines a new trend: employees are increasingly beginning to dictate working conditions and remuneration levels. Which means establishment of another kind of competitiveness, as companies that cannot generate enough profits from their business will not be able to provide the right staff. On the other hand, there are also many companies that respond to the need for higher salaries but cannot find enough skilled labor for their requirements. Therefore, the mechanisms to address these deficits in the future shall be bounded both to increase of remuneration levels, especially in those segments of the labor market that in recent years have been characterized by the lowest levels of salaries and to improvement of the qualification of employees. • Deepening regional imbalances in the labor market – Despite the

106

general improvement in the educational structure of the workforce and the increasing share of people with higher education in employment in the country, these structural changes cannot yet be felt in all regions. The main factors are the relatively low levels of remuneration in certain regions, their unattractiveness from an investment point of view, their backwardness in socio-economic development, the continued migration of skilled workers to the more developed regions, etc. According to the long term forecasts of the Ministry of Labour and Social Policy, the regional imbalances will deepen. It is expected that by 2034 the lowest number of employed to be in Northern Bulgaria – in the districts of Vidin, Montana and Silistra. To overcome this challenge, it is necessary for the state to focus its efforts on promoting investments in underdeveloped regions and improving the quality of life of the population in them. • Last but not least, the slowdown of the global economy, which we started to feel in 2019 and the oncoming economic crisis as a result of the COVID 19 pandemic, will inevitably reformat the way the labor market works. The scale of the pandemic and, consequently, the effects of the crisis cannot yet be measured, nor the time horizon in which they will be felt, but the indications for restructuring of the labor market have already being observed. Just a week after the state of emergency was announced, a number of businesses began to experience difficulties in their operations and began firing employees. This practice is more popular so for sectors of the industry for which is almost impossible to operate in “work from home” regime. According to the Ministry of Labor and Social Policy, just a day after the first week of emergency in the country, almost two times more unemployed persons were registered at the labor offices than are usually registered daily. On the other hand, since, according to health experts and statistics, the COVID 19 virus does not fatally affect people of active age, there is no reason to expect a significant decline in labor supply. However, the slowdown in the European economies, and in particular in the Bulgarian economy, will inevitably lead to changes in demand, resulting in reduced demand for labor in the most affected sectors. To some extent, it may be offset by increased demand for employment in other sectors, which will also have an impact on the employment structure. The state of emergency announced in the country also necessitated a mass orientation towards the remote model of work in the Services Sector. In the event that this period lasts for a long time and companies manage to organize their business effectively, in the coming economic crisis, many businesses may reorient to remote operation, thus saving office space and overhead costs. At the same time, the need for remote workflow organization may contribute to accelerating the introduction of high technology in more business areas. The workflows of the administration are also influenced by the need for remote operation, which could accelerate the development of e-government and extend the scope of electronic public services. To minimize and overcome the negative impacts of the emerging economic crisis, experts are adamant that adequate measures to support businesses and help speed up the economy are needed to be undertaken as earlier as possible. (Sources: NSI, Eurostat, Mid-term forecasts of the Ministry of Labour and Social Policy, expert assessments)

ОРГАНИЗАЦИИ И НАГРАДИ В ОБЛАСТТА НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ ORGANISATIONS AND AWARDS IN THE FIELD OF HUMAN RESOURCES

БЪЛГАРСКА АСОЦИАЦИЯ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ХОРА ПОМАГА НА БИЗНЕСА ДА ПРЕОДОЛЕЕ ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВАТА ПО ВРЕМЕ И СЛЕД КРИЗАТА

BULGARIAN ASSOCIATION FOR PEOPLE MANAGEMENT HELPS BUSINESS TO OVERCOME CHALLENGES DURING AND AFTER THE CRISIS

Последните три месеца от живота на бизнеса преминават в преодоляване на предизвикателства и с изграждане на гъвкави, адаптивни и пълноценни условия на труд и работа – все ключови функции на специалистите по управление на човешки ресурси. Сега, както и в бъдеще, изграждането на устойчиви и ефективни модели за управление на риска, за анализ и оптимизация на работните процеси, за съставяне на стратегии за мотивация и развитие на служителите, за балансиране на виртуална и жива реалност и не на последно място – поетапното възстановяване на работния процес, на бизнеса и на обществото, ще бъдат основополагащи за по-нататъшния ни живот.

The last three months of business life are spent in overcoming challenges and building flexible, adaptive and full working and working conditions - all key functions of human resource management specialists. Now, as in the future, the construction of sustainable and effective models for risk management, for analysis and optimization of work processes, for the development of strategies for motivation and development of employees, for balancing virtual and living reality and last but not least - the gradual restart of the work process, of business and of society, will be fundamental for our further life.

Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) е професионалната организация на специалистите по управление на човешки ресурси у нас и като такава взе активно участие в процесите на създаване, проучване и изясняване на новата роля на HR функцията. Асоциацията определи няколко основни линии на поведение, чрез които установи устойчива професионална среда за развитие и адаптация на гилдията в България.

The Bulgarian Association for People Management (BAPM) is the professional organization of human resources management specialists in Bulgaria and as such has taken an active part in the processes of creating, researching and clarifying the new role of the HR function. The association has identified several main lines of conduct, through which it has established a sustainable professional environment for the development and adaptation of the guild in Bulgaria.

БАУХ организира поредица безплатни уебинари в подкрепа на бизнеса и HR функцията, с цел споделяне на добри практики и опит, оформяне на дискусионни сесии и създаване на контакти за преодоляване на професионалните предизвикателства в навременни и ефективни срокове, съобразено с динамиката на критичната ситуация, в която попаднахме. Асоциацията подкрепи своите колеги като им даде възможност да популяризират безплатно свои виртуални услуги и продукти, както и като приобщи към собствените си събития HR професионалисти от цялата страна, без значение от техния статус, по отношение на самата организация (т.е. членство). БАУХ предложи на организациите, които консултират HR направленията в големите компании да се включат в конкурс за съдържание на най-новия проект на Асоциацията – Тренинг академия, като така директно подкрепи и популяризира техните продукти и услуги. В настоящия момент БАУХ продължава да създава нови и по-добри условия за ре-стартиране на бизнеса в България, касаещо управлението на човешки ресурси и ценността на професията, като: стартира нова уеб страница https://www.bapm.space/w/bg/ (тя „работи“ паралелно с добре познатия сайт www.bapm.bg) с платформа, в която всеки член на гилдията може да се консултира със свои колеги по важни и актуални теми; продължава да провежда ежемесечно събития, с които подпомага процеса на споделяне на добри практики и опит, и на контакти в общността в цялата страна; създава и подпомага създаването на полезно и ценно за професионалистите по управление на човешки ресурси съдържание за обучение и в подкрепа на тяхното развитие чрез Тренинг академия; организира две годишни конференции и нетуъркинг сесии; популяризира успехите на своите членове чрез проекта Годишни HR награди и създава среда за верифициране на знанията, уменията и опита на HR специалистите в България в услуга на бизнеса, чрез своята Сертификационна програма. Българска асоциация за управление на хора (БАУХ) е националната организация на HR професионалистите, която развива и споделя найдобрите професионални практики в управлението и развитието на човешкия капитал, повишава добавената стойност за организациите и обогатява потенциала и професионалната изява на хората. БАУХ е член на Европейската Асоциация за управление на хората (EAPM) и на Световната федерация на асоциациите за управление на хората (WFPMA).

108

BAPM organizes a series of free webinars in support of the business and HR function, in order to share good practices and experience, form discussion sessions and create contacts to overcome professional challenges in a timely and effective manner, in accordance with the dynamics of the critical situation in which we came across. The association supported its colleagues by giving them the opportunity to promote their virtual services and products for free, as well as by involving HR professionals from all over the country, regardless of their status, in relation to the organization itself (ie membership). BAPM offered the organizations that consult the HR departments in the big companies to participate in a competition for the content of the latest project of the Association - Training Academy, thus directly supporting and promoting their products and services. Currently, BFSA continues to create new and better conditions for restarting the business in Bulgaria, concerning the management of human resources and the value of the profession, by: launching a new web page https://www.bapm.space/w/bg/ (it „works“ in parallel with the well-known site www.bapm.bg) with a platform in which each member of the guild can consult with their colleagues on important and current topics; continues to hold monthly events to support the process of sharing good practices and experiences and community contacts throughout the country; creates and supports the creation of useful and valuable for professionals in human resources management training content and in support of their development through the Training Academy; organizes two annual conferences and networking sessions; promotes the success of its members through the project Annual HR Awards and creates an environment for verification of knowledge, skills and experience of HR professionals in Bulgaria in the service of business, through its Certification Program. Bulgarian Association for People Management (BAPM) is the national organization of HR professionals, which develops and shares the best professional practices in the management and development of human capital, increases the added value for organizations and enriches the potential and professional performance of people. BAPM is a member of the European Association for People Management (EAPM) and the World Federation of People Management Associations (WFPMA).

109

Бизнес лаборатория по управление “ДЕФИНИРАЙ РЕАЛНОСТТА”

Светът, в който живеем и познаваме динамично се променя. Днес повече от всякога е изразена потребността на бизнеса да изгради умения за пластичност и устойчива адаптивност към непредсказуеми промени и различна реалност. Много мениджъри са чувствителни към този период на социални и икономически промени. Те са на мнение, че ефективността на бизнеса ще се намали, ще се появят нови проблеми и ще се заговори за различна бизнес и организационна архитектура. Изграждането на нов бизнес архитектурен модел изисква компетентности и опит. Процесите на промяна в бизнес средата, включващи преструктуриране, съкращаване на персонал, забавяне на заплащане, съкращаване на длъжности, създават нови емоционални реакции и нови потребности. Нещо повече, нарастващият брой от организационни и екипни задачи изисква и управление на емоциите на хората. Промяната в организациите е следствие от емоционалната зрялост и поведението на посланниците й, а това са хората. Моделите на емоционални реакции на отделните служители, различните екипи или цялата организация са важни за бизнес структурите, също толкова, колкото моделите на управление на процеси, ориентацията към клиенти, продукти и висок финансов доход. Архитектурата на емоциите в организациите отразява съществената природа и функции на емоцията като психобиологичен и културен адаптационен механизъм към промени. Емоциите на служителите определят специфичен динамичен процес, основан на индивидуална или групова субективна оценка на значими събития и поведенчески реакции. В период на организационно преструктуриране и глобални промени, архитектурният модел на емоциите на хората в организациите драстично се променя. Той варира според оценките на бизнес средата, намалената сигурност, непредсказуемост на бизнес ориентацията и др. Екипът от консултанти на Smart Strategies Ltd. силно вярва, че ако бизнес лидерите искат да са гъвкави към промяна, то е важно

110

да я развиват в няколко аспекта с приоритет към управление на човешкия капитал. Какво е отношението и ангажираността ни към предстоящите необходими промени на философията и практиката на бизнес управлението? Следвайки мисията на Smart Strategies Ltd. да подкрепим бизнес лидерите в изграждане на умения и механизми за внедряване на устойчиво гъвкав бизнес модел в дългосрочна перспектива, екипът ни създаде Бизнес лаборатория за управление “Дефинирай реалността”. Целта на Лабораторията е да се идентифицират, оценят и въведат най-подходящите механизми и процеси за управление на бизнес промяна, екипи и хора в период на нова реалност. Програмата в Бизнес лабораторията е адаптирана за лидери на компании, които: • мислят за ревизия на своите бизнес философия, организационна култура и модели, • искат да задържат финансовите си резултати чрез устойчиво присъствие на пазара и създаване на стойност за своите клиенти • намират за свой приоритет въвеждането на нова култура за лидерство, • искат да изградят архитектурен модел на емоциите на екипите в компаниите си, • вярват, че намирането, развитието и задържането на талантливи хора е ключов фактор за дългосрочен бизнес успех Лидерите, ориентирани към глобално конкурентно бизнес ниво са участниците в нашата Бизнес лаборатория. Участието им в Програмата може да е индивидуално или групово. Може да се осъществи чрез виртуални сесии или на живо. Продължителността на програмата зависи от заявените потребности по теми, свързани с промяна на бизнес средата, оперативните процеси или устойчиво управление на хора, емоции и екипи.

Кои са консултантите в Бизнес лабораторията? Ние сме професионални консултанти и архитекти на организационна култура, емоционална интелигентност и развитие, и сме част от екипа на Консултанска компания Smart Strategies Ltd.:

Д-р Антонина Кардашева PhD, DSc, СЕО на Smart Strategies Ltd., Сертифициран управленски консултант /СМС/, Сертифициран международен експерт по Емоционална Интелигентност – Трето ниво, Национален координатор за България към Международното общество по Емоционална интелигентност (ISEI) САЩ, Учредител и Изпълнителен Директор на Фондация за развитие на Емоционалната интелигентност, психолог, психотерапевт, персонален и екзекютив коуч.

Мария Белопитова, инж., MSc по Автоматика и управление; икономист; експерт по управление на финанси, процеси и хора с дългогодишен мениджърски опит в корпоративна среда; акредитиран професионален коуч (ACC) към Международната Коучинг Федерация (ICF); сертифициран експерт по Емоционална интелигентност - I и II нива към ISEI (International Society for Emotional Intelligence), член и партньор на Фондация за развитие на емоционалната интелигентност.

С какво друго можем да сме полезни на компаниите? Нашата експертиза е интересна комбинация от научно знание и практически международен опит в областта на организационна и бизнес психология, управление на екипи, вкл. виртуални, бизнес коучинг и менторство, управление на емоционални процеси, развитие на емоционална интелигентност, лидерство и мениджмънт на глобално ниво. Стремим се да предлагаме авторски модели за управление, конкретни стратегии за излизане от кризи и постигане на устойчивост при специфични бизнес условия. С какво печелим доверието на компаниите? С нашата компетентност, опит и отношение. Имаме опит в подпомагането на управлението на компании, организации и екипи с различни бизнеси и статут на служителите. Ценим и управляваме културните, възрастовите и индивидуалните различия на хората в компаниите. Нашият консултантски подход е съобразен с етичните стандарти на международния консултантски бизнес (CMC Global), професионалните стандарти на Международното общество по Емоционална интелигентност (ISEI) и етичните професионални стандарти на Американската асоциация на психолозите (АРА). В отговор на доверието на компаниите ние адаптираме смарт стратегии за всеки бизнес и гъвкаво ги прилагаме.

Как можем да подпомагаме и развиваме хората в компаниите? Освен бизнес консултиране, екипът на Smart Strategies Ltd. изследва потребностите на компаниите и създава вътрешно-фирмени програми за развитие. Дизайнът на обученията ни включва стандартни ключови образователни модули за развитие на умения и способности и много авторски програми, мастърмайнд сесии, уъркшоп модули, брифинг и дебрифинг сесии, менторство и коучинг. Броят на проведените от нас обучения е повече от 340 до този момент, а обучените участници от различни нива на бизнес йерархия са повече от 5000. Реализирали сме над 16 успешни консултански проекта по управление и много коучинг услуги в рамките на нашия професионален опит. Smart Strategies Ltd. е една от малкото компании, които имат авторска Програма за подкрепа на служителите, която съдържа модули, свързани със здравно благополучие, емоционална интелигентност, възстановяване след кризи, хармонизиране на динамиката при работа и личен живот. Екипът ни от високо квалифицирани експерти и бизнес партньори е убеден, че инвестирането в устойчиви бизнес модели, развитие на хора и професионална компетентност е най-ефикасната организационна стратегия за постигане на глобално конкурентно ниво.

За повече подробности за участие в Програмата „Дефинирай реалността“, за нас и нашите услути може да посетите сайта ни или да ни пишете на е-мейл: www.smartstrategiesbg.eu | office@smartstrategiesbg.eu

111

ОРГАНИЗАЦИИ И НАГРАДИ В ОБЛАСТТА НА КОРПОРАТИВНАТА СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ ORGANISATIONS AND AWARDS IN THE FIELD OF CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY

Лидери за по-добър свят

Leaders for a better world

д-р Марина Стефанова В последните години сме свидетели на трансформация, която дълбоко провокира утвърдените властови структури, преоценява формалните позиции и предизвиква общоприетото статукво. Нейни носители са младите хора. В ролите си на нови служители и осъзнати потребители те са категорични в изискванията си към работодателите, брандовете и бизнеса като цяло. Тази тенденция е придружена от нарастваща прозрачност и персонализация на компаниите и налага активно и открито поведение на техните лидери. Толкова прозрачно, че по думите на г-жа Светла Несторова1, Мениджър за 2019 година, позволява „да виждаме един в друг ценностите, които ни водят към големите общи цели“. Днес от най-големите работодатели се очаква да бъдат истински лидери в корпоративната социална отговорност (КСО)2. Те трябва да формулират ключовите ценности на организацията, да ги отстояват измежду служителите, клиентите и широката общественост. Да познават предизвикателствата и рисковете на външната среда (екология, образование, икономическо развитие, работна сила, права на човека, възобновяема енергия, иновации) и вътрешните предизвикателства (подбор, опазване и развитие на персонала, технологични нововъведения, достъп до инвестиции, екологични регулации, верига за доставки и достъп до суровини). Институтът за лидерство към Университета в Кеймбридж (Великобритания)3 определя лидера в КСО като „човек, който вдъхновява и подкрепя действия за по-добър свят. Той може да създаде визия и вдъхнови хората да работят колективно и да я постигнат, справяйки се с промените и предизвикателствата, които срещат по пътя към нейната реализация“. Лидерите, които адаптират настоящите бизнеси към новата ниско въглеродна и социално приемлива дигитална икономика, са пионерите в устойчивото лидерство.4 От тях се очаква да се развиват в седем основни направления: формиране на системно (интердисциплинарно) разбиране; повишаване на емоционалната интелигентност; ориентиране към ценностите; създаване на вдъхновяваща визия; култивиране на приобщаващ стил; активно търсене на иновации и въвеждане на дългосрочна перспектива. Въпреки различията в характера и управленския стил всеки ръководител трябва да натрупва знания и умения за балансирано и устойчиво развитие на бизнеса, обществото и околната среда, които да прилага в ежедневните си решения. В света след COVID-19 днешните фирмени мениджъри трябва да дадат възможност на следващото поколение и да вдъхновят младите хора чрез примера си да прилагат универсалните ценности. Поведението им трябва да бъде отражение на амбицията им да работят неуморно за такова икономическо възстановяване, чрез което да изградим по-добър, споделен и устойчив свят. И ако по някакви причини те не успеят да се самоактуализират и адаптират, ще бъдем свидетели на въздигането на нова генерация смели лидери, за които генералният секретар на ООН Кофи Анан

114

Marina Stefanova, PhD

In recent years, we have witnessed a profound transformation that provokes established power structures, reassesses formal positions and challenges the generally accepted status quo. Its carriers are the young people. As new employees and conscious consumers, they declare concrete requirements towards employers, brands and business as a whole. The trends of sustainability, increased transparency and corporate citizenship impose open and proactive behaviour of their leaders. So transparent that, according to Ms. Svetla Nestorova1, Manager for 2019, it will allow, “to see in one another the values that lead us to the great common goals.” твърди: „никога не си твърде млад, за да поведеш другите, и никога не трябва да се съмняваш в способността си да успееш там, където те не са.“ *** CSR AdviceBox е мултимедийна информационна, аналитична и образователна програма на фондация „Каузи“. Тя създава систематична информация в областта на корпоративната устойчивост и отговорност и нейното приложение в България. Някои от продуктите й включват аналитични изследвания, онлайн поредици, учебни помагала и обучения. Светла Несторова е главен изпълнителен директор и председател на УС на Булстрад Живот ВИГ 2 CSR AdviceBox (2019) State of CSR in Bulgaria, фондация Каузи 3 CISL (2011) report, entitled A Journey of a Thousand Miles: The State of Sustainability Leadership 4 Бел.ред. Sustainable leadership / CSR leadership 1

Контакти д-р Марина Стефанова www.csrab.com | www.marinastefanova.info

Today’s largest employers are expected to be true leaders in corporate social responsibility (CSR)2. They need to formulate the core values of the organization and to uphold them among employees, customers and broader public. To know the risks of the external environment (ecology, education, economic development, workforce, human rights, renewable energy, innovation) and the internal challenges (human resource management, technological innovations, access to investment, environmental regulations, supply chain and access to raw materials). The Sustainable Leadership Institute at the University of Cambridge (UK)3 defines a CSR leader to be “a person who inspires and supports actions for a better world. S/He can create a vision and inspire people to work collectively and achieve it, coping with the changes and challenges they face on the road to its realization.” Leaders who adapt current business models to the new low carbon, inclusive and digital economy are the pioneers in sustainable leadership4. They are expected to develop in seven main areas: forming a systematic (interdisciplinary) understanding; enhancing emotional intelligence; value orientation; creating an inspiring vision; cultivating an inclusive style; actively seeking innovation and introducing a long-term perspective. Despite differences in character and managerial style, every director must acquire knowledge and skills for balanced and

sustainable development of business, society and environment to apply in their daily decisions. In this post-COVID-19 world, business managers must empower the next generation and inspire them to embody the universal values and principles needed to help fulfil the vision of the 2030 Agenda for Sustainable Development. Their behaviour should reflect their ambition on how to transition leadership cultures, values, practices and incentives to fast-track recovery so we build back better and recover stronger. And if, by any reason they do not self-actualize and adapt, we will be witnessing the raise of a new generation of bold leaders, for which the UN Secretary-General Kofi Annan once said „you are never too young to lead and you should never doubt your capacity to triumph where others have not.“ *** CSR AdviceBox is a multimedia informational, analytical and educational programme of KAUZI Foundation. It emerged in response to the lack of brief systematized information on CSR and its implementation in Bulgaria. Some of the products include dedicated researches, online series, special textbook, and CSR live talks. Svetla Nestorova is the chief executive director and Chairperson of the Board of directors of Bulstrad Life VIG 2 CSR AdviceBox (2019) State of CSR in Bulgaria, Kauzi foundation 3 CISL (2011) report, entitled A Journey of a Thousand Miles: The State of Sustainability Leadership 4 Sustainable leadership = CSR leadership 1

Contacts Marina Stefanova, PhD www.csrab.com | www.marinastefanova.info

115

БЪЛГАРСКАТА ПРОФЕСИОНАЛНА ОБЩНОСТ НА СПЕЦИАЛИСТИТЕ ПО КОРПОРАТИВНА СОЦИАЛНА ОТГОВОРНОСТ И УСТОЙЧИВОСТ НИЕ РАБОТИМ ЗА:

WE STRIVE FOR:

• Повишаване на обществената информираност и познания за професията и нейните етични норми и стандарти; • Създаване и развитие на информационна мрежа между професионалисти от страната и чужбина, както и сътрудничество със сродни национални и международни организации; • Осигуряване на възможност на всички членове да развиват нови компетенции и професионални умения; • Създаване на професионална и социална среда на разбиране и позитивно отношение към професията на КСО. • Повишаване на качеството на образованието, авторитета, професионалната и социалната значимост и академичните среди преподаване на КСО; • Утвърждаване на високи професионални стандарти в практиката на специалистите по корпоративна устойчивост и социална отговорност.

КАТО ЧЛЕН НА БАКСОС ВИЕ: • Сте част от експертна общност, която активно работи за подобряване на икономическата среда в България и повишаване на професионалните и етични стандарти; • Сте носител на промяната и работите целенасочено да превърнем професията в призната и разпознаваема в цялата страна; • Имате възможност да споделяте и обменяте професионален опит; • Имате достъп до актуална информация по темите за КСО и устойчиво развитие. • Работите рамо до рамо с други експерти и повишавате своите мултидисциплинарни умения; • Получавате директен достъп до конференции, обучения и други събития, организирани от асоциацията; • Имате възможност да разширявате своята мрежа от Членове на БАКСОС могат да бъдат български и чуждестранни професионални контакти и да градите устойчиви граждани, които приемат устава на организацията и работят за партньорства. осъществяването на нейните цели. Професионалистите могат

1705 София, ул. Бигла №1, Сградата на ВУЗФ, етаж 5 + (359) 888-637-654 info@baksos.bg

WWW.BAKSOS.BG 116

THE BULGARIAN COMMUNITY OF CSR AND SUSTAINABILITY PROFESSIONALS

да имат някой от следните профили: корпоративна социална отговорност, устойчиво развитие; други експерти, които се реализират в тази област (напр. човешки ресурси, управление на околната среда, връзки с обществеността, здравословни и безопасни условия на труд, маркетинг, икономисти, ангажирани с финансово управление).

ПРИСЪЕДИНЕТЕ СЕ КЪМ БАКСОС

и станете част от най-голямата общност на специалистите по корпоративна социална отговорност и устойчивост в България!

• Raising public awareness and knowledge of the profession and its ethical norms and standards; • Establishment and development of an information network between professionals from the country and abroad as well as cooperation with similar national and international organizations; • Enabling all members to develop new competences and professional skills; • Creation of professional and social environment of understanding and positive attitude towards the profession of CSR. • Enhancing the quality of education, authority, professional and social significance and the academic circles teaching CSR; • Validation of high professional standards in the practice of corporate sustainability and social responsibility specialists.

BEING A MEMBER OF THE BAKSOS, YOU: • are part of a community of experts who are actively working for a better economic environment in Bulgaria and work to raise professional standards both personally and in professionally. • become an agent of change, working hard to make recognizable the profession of CSR expert nationwide. • have the opportunity to share your professional experience with colleagues. • have access to up-to-date information on CSR and Sustainable Development topics. • upgrade your skills by being in constant contact with professionals from the Bulgarian CSR community. • get direct access to conferences, trainings, workshops and other events organized by and within our network. • have access to our network of contacts and opportunities Members of the BAKSOS may be Bulgarian and foreign individuals, who accept its Statute and work for professional appearances.

1705 Sofia, 1 Bigla Str. VUZF Builidng, floor 5 + (359) 888-637-654 info@baksos.bg

WWW.BAKSOS.BG

to assist in its development. The professionals may be with any of the following profiles: corporate social responsibility, sustainable development; and ither professionals in this field (e.g. human resources, environmental management, public relations, health and safety at work, marketing, economists involved in financial management, etc.)

JOIN BAKSOS

and become part of the largest CSR and sustainability professionals’ community in Bulgaria!

117

ГОДИШНИ НАГРАДИ ЗА ОТГОВОРЕН БИЗНЕС

ANNUAL RESPONSIBLE BUSINESS AWARDS

Най-авторитетният конкурс за корпоративна социална отговорност в България

Bulgaria’s most prominent CSR competition

Най-авторитетният конкурс за корпоративна социална отговорност и устойчиво развитие у нас отличава компании с мисия и техните ефективни и вдъхновяващи инициативи в подкрепа на хората, природата и обществото. Годишните награди за отговорен бизнес се организират от Българския форум на бизнес лидерите (БФБЛ) от 2003 г. Конкурсът е национален и в него могат да кандидатстват всички компании независимо дали са членове на БФБЛ и в кой сектор на икономиката работят. Подаването на кандидатури е безплатно и се извършва онлайн на уебсайта на организацията. Компаниите могат да се самономинират или да бъдат номинирани от партньорите си от неправителствения или комуникационния сектор. Годишните награди за отговорен бизнес са престижна платформа за всеки бизнес с мисия да демонстрира своя новаторски подход, постигнати резултати или ефективно сътрудничество в подкрепа на хората, природата и цялото общество. Целта на БФБЛ като организатор е да представи широка палитра от работещи решения на актуални социални предизвикателства, както и да отличи най-сполучливите. Всички кандидатури са представени в специалната КСО платформа на www.bblf.bg, а обективно и независимо жури от признати експерти в различни области определя победителите във всяка от шестте категории. В последното издание на конкурса, проведено по-рано тази година, призовете спечелиха: • „Инвеститор в обществото” – Райфайзенбанк с дарителската кампания „Избери, за да помогнеш“, която подкрепя проекти в здравеопазването, социалната сфера, културата и образованието и екологията; • „Инвеститор в знанието“ – Кока-Кола ХБК България с програмата Youth Empowered за кариерно ориентиране на младежи;

118

• „Маркетинг, свързан с кауза” – търговска верига „Фантастико“ с „Моята майка е супер герой“ – кампания в подкрепа на жени социални предприемачи; • „Най-добра социална политика на малко и средно предприятие” – Есетере България с цялостната си КСО програма за менторство и работа на хора от уязвими групи; • „Инвеститор в човешкия капитал и условията на труд” – Ситибанк Европа, клон България с Rinker Youth Challenge – инициатива за развиване на бизнес умения и светоглед сред младежите; • „Инвеститор в околната среда” – Кока-Кола ХБК България с инициативата за свят без отпадъци „Моят зелен град“; • специалната награда „Engage” за най-голям принос на служителите – Есетере България. Очакваме с нетърпение най-добрите, ефективни, креативни и прозрачни кампании и инициативи на отговорния бизнес, осъществени през 2020 г. - годината на COVID-19, в следващото издание на конкурса. Кампанията по кандидатстване стартира на 1 ноември 2020 г. на www.bblf.bg. За Годишните награди за отговорен бизнес Годишните награди за отговорен бизнес на БФБЛ са учредени през 2003 г. Целта им е да популяризират дейностите на компаниите с най-сериозен принос към корпоративната социална отговорност в България и да мотивират останалите фирми да развиват активна социална политика. За БФБЛ БФБЛ е лидерски форум от организации със споделени ценности, чиято мисия е да създават стойност за обществото по отговорен, прозрачен и етичен начин. Приобщаваме ключови лидери от политиката, бизнеса, дипломацията, неправителствения сектор и медиите, за да трансформираме заедно обществото. Визията ни е България да стане желано място за инвестиции, работа и живот.

This country’s most prominent corporate social responsibility and sustainability competition champions companies with a mission by recognizing their most successful campaigns in support of people, nature and the community. The Annual Responsible Business Awards have been organised by the Bulgarian Business Leaders Forum (BBLF) every year since 2003 to encourage and promote the private sector’s best practice in support of education, the environment, talent growth, regional development and social wellbeing. The CSR competition is national and open to each and every company regardless of their size, industry and membership in BBLF. Entries are submitted online and free of charge. Companies can enter their corporate projects or be nominated by an NGO partner or communication agency. The Annual Responsible Business Awards are a high-profile platform for every business with a cause to showcase their innovative approach, social impact or efficient cooperation in support of people, nature and the community at large. The aim of BBLF as an organiser is to provide a wide array of local companies’ effective solutions to pressing social challenges as well as to recognize excellence among them. All entries are accessible on the CSR platform on www.bblf.bg. An independent jury of renowned public figures of various expertise determine the winners in each of the six categories. The following companies scooped the prizes in the 2019 Responsible Business Awards: • Investor in the Community category – Raiffeisenbank and their Choose to Help campaign, a fundraiser for social good projects; • Investor in Knowledge category – Coca-Cola HBC Bulgaria with Youth Empowered, a career development programme; • Cause-Related Marketing category – Fantastico and Мy Mother is a Super Hero project that supports Bulgarian social enterprises by selling their products and fundraising for them;

• Best Social Policy of SME category – EsseTerre Bulgaria for their overall CSR programme that includes mentorship and employment of underprivileged youth; • Investor in Human Capital and Working Conditions category – Citibank Europe plc, Bulgaria Branch with Rinker Youth Challenge – an initiative that develops young people’s business skills and mindset. • Investor in the Environment category – Coca-Cola HBC Bulgaria with My Green City, a project that strives to prove a world without waste is possible; • the special Engage Award for employee commitment to a social good project – EsseTerre Bulgaria. We can’t wait to see the most impactful, creative and transparent campaigns and projects that responsible businesses embraced in 2020, the COVID-19 year, in the next round of nominations. The new entry campaign starts on 1 November 2020. Visit www.bblf.bg for details. About the Annual Responsible Business Awards Launched in November 2003, the Annual Awards aim to promote the responsible behaviour of business in Bulgaria. The Awards seek to give credit to companies with remarkable record in the field of corporate social responsibility and encourage other business representatives to start or further develop socially beneficial activities. About BBLF A leaders’ forum of organisations with shared values that build their businesses in a responsible, transparent and ethical way. We are a platform for exchange of good practices and ideas for Bulgaria’s business and social environment. We engage and work with key figures in politics, business, diplomacy, NGOs and the media to drive social change together. Our vision: Bulgaria, a good place to invest, work and live in.

119

ДОКАТО СВЕТЪТ СЕ СМАЛЯВА, МАЛКИЯТ БИЗНЕС СЕ РАЗРАСТВА. Където и да се намирате по света, нашият международен опит и глобална логистична мрежа помагат на бизнеса от всякакъв мащаб да расте. Като експерти по внос и износ, ние ще направим така, че да можете да се възползвате от най-много възможности за развитие в повече от 220 страни и територии по света независимо къде и кога се появят те. DHL Express - Международните специалисти dhl.bg