Hace unas cuantas décadas la búsqueda de empleo solo estaba orientada a la redacción de un curriculum vitae, el cual definía el perfil del solicitante y era entregado en cada una de las empresas u oficinas donde se quería o aspiraba laborar, luego de inscribir su solicitud en ciertas organizaciones se esperaba una llamada telefónica donde podrías ser o no el optante a la entrevista de trabajo donde se incluyo el mencionado curriculum. Luego de haber recibido dicha llamada telefónica se asistía a la entrevista donde ofrecían el cargo vacante y las características del mismo, incluyendo labores a realizar y sueldo ofrecido.
Dicho esto el solicitante aceptaba o no dicha propuesta y la empresa aceptaba o no al solicitante luego de realizar los análisis respectivos en la entrevista efectuada. Si el solicitante no era el afortunado de haber sido aprobado por la empresa para el cargo volvía su búsqueda y la empresa su selección de personal. Hoy en día existen mejores vías para el reclutamiento de personal y para la solicitud de empleo, ya que se puede realizar desde su casa u oficina solo con ingresar al portal de las bolsas de empleo y optar por una o varias ofertas no solo en el lugar de residencia donde se habita sino en cualquier parte del país y hasta del mundo. Esto genera un abanico más amplio de oportunidades para el optante a un cargo pero también un mundo más amplio en el que se compite ya que las ofertas que se presentan están al alcance de todos. Lo descrito anteriormente crea un mundo mas competitivo que hace que seamos más profesionales y proactivos en nuestra área de trabajo, además permite a los departamentos de Recursos Humanos tener una amplia base de datos con perfiles variados y con necesidades muy diferentes una de otras, permitiendo escoger entre varias opciones la que se adapte mejor para el cargo ofertado. Por esta razón la competencia es amplia. Poco a poco se ha implementado muchos beneficios a la sociedad como son las bolsas de trabajo, con el objetivo de facilitar la incorporación de todos los trabajadores en el sector laboral, sin importar el rango de edad ni genero. Esta tendencia está en continuo aumento, con lo que internet es y será cada vez más, uno de los elementos más importantes en la captación y selección de personal.
Las bolsas de empleo son una manera mas rapida de encontrar un sitio para obtener un empleo de acuerdo a tus necesidades. Originalmente, las bolsas de empleo, fueron diseñadas por las universidades, para buscar empleo para sus egresados. Cada facultad, poseía o posee, una base de datos, con los nombres de las personas egresadas de sus aulas. Por ende, las ponía en contacto, con aquellas empresas que buscaban personal, correspondiente a esa carrera. En la actualidad, con la arremetida de Internet, las bolsas de empleo se han tomado la red. Ya que existen diversas páginas, que ofician de bolsas de empleo. Son aquellas páginas, en las cuales las empresas ofrecen diversos cargos, según la materia de conocimiento de los postulantes. Por lo mismo, es que un creciente número de personas, recurren a las mismas, para conseguir una fuente laboral. Decimos que son bolsas de empleo más amplias, ya que cualquier persona puede acceder a sus ofertas. Lo único que se debe hacer, es ingresar el currículum vitae, más aún, estas páginas cuentan con currículos tipo. Los cuales uno solamente debe ir rellenándolos con la información personal. Cuando una empresa requiere a algún profesional con un perfil y estudios que calzan con el de algún postulante, este recibirá un mail para ponerse en contacto con la empresa a través del sitio; además se ofrecen servicios premium (pagados) con asesoramiento y promoción destacada del curriculum personal.
Roxi García Nilian Carmona
• ¿Qué es una bolsa de trabajo? • ¿En que consiste? • Claves para saber cómo será el empleo del futuro • La bolsa de empleo: una herramienta valiosa
• Recomendaciones para buscar empleo en las bolsas de trabajo • ¿Funcionan las bolsas de empleo? • ¿Conoces acerca de las entrevistas? • En Venezuela las bolsas de empleo
¿Qué es una bolsa de trabajo?
Es una herramienta virtual destinada a centralizar información sobre los empleos disponibles en el mercado laboral. Las empresas proporcionan a las entidades interesadas los datos vacantes existentes y esa información se procesa y trasmite a los candidatos desempleados. La intermediación laboral tiene como finalidad por un lado, proporcionar a quienes requieren trabajo un empleo adecuado a sus características y por otro lado, facilitarle al sector empleador las personas trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y necesidades .Este Sistema cumple los principios de gratuidad e igualdad de hombres y mujeres. Las bolsas de trabajo también se van configurando como entornos donde se agrupan los profesionales y las empresas dinamizadoras de la nueva economía, comunidades virtuales que van más allá de responder a necesidades puntuales de inserción; quieren constituirse en entornos referentes de ocupación que acompañen a los profesionales a lo largo de su vida laboral y donde puedan encontrar información, recursos y servicios que les permitan estar al día y adaptarse a la evolución permanente del mercado.
¿En qué consiste? • Promocionar el currículum vitae entre las empresas que se encuentran registradas dentro del Sistema. • El currículum podrá ser visto a nivel nacional e internacional y se le dará seguimiento, a través de las instituciones que conforman el Sistema. • El registro y seguimiento de las solicitudes y ofertas se realiza de forma virtual Tenemos claro que el mercado está abierto a la hora de importar o exportar productos, pero la globalización también empieza a tener que ver con las personas. Se tendrá que facilitar la movilidad geográfica de los profesionales para dar respuesta a las necesidades del mercado y -¿por qué no?- dar salida a las corrientes migratorias que hace tiempo que vienen empujando. Pero el motivo de la comunicación no es siempre la inserción laboral. La bolsa de trabajo es utilizada cada vez más para establecer contacto con profesionales autónomos o teletrabajadores que ofrecen su talento y sus servicios para colaborar con las empresas generadoras de actividad.
Ventajas de las bolsa de trabajo virtual Ventajas para el empleador • Entre otras ventajas, permite reducir hasta un 75% de los costos y un 40% del tiempo invertido en realizar los procesos de selección de personal con relación a los métodos tradicionales. • Los procesos de selección tradicionales son largos y complejos. Desde que la oferta es publicitada transcurren una serie de fases. Así tras la definición del puesto, la planificación de los medios en los que aparecerán los anuncios y el presupuesto, se reciben los currículums y se crean las bases de datos, se procede al estudio de los candidatos, se realizan las llamadas y entrevistas, e incluso se publica la resolución final… Ahora a través de internet se optimiza el proceso, se agilizan las fases y se consigue un importante ahorro. • Con la virtualidad desaparecen buena parte de las fases intermedias de los procesos de selección, causantes muchas veces de la paralización de los procesos y la demora del resultado final. Actualmente, el proceso de publicación, comunicación, reclutamiento y primera preselección se hace todo al mismo tiempo, mediante un mismo sistema y en muchos casos bajo la supervisión de la misma persona que gestiona el proceso global. Y, lo que es más importante, el sistema informático hace de una manera automática buena parte de este proceso sin necesidad de ningún intermediario entre los interesados.
• Reducción de costos por reclutamiento • Ahorro en tiempo de selección de personal • Alcance mundial • Obtener una gran base de datos de diferentes perfiles profesionales • Un proceso de selección de personal es por demás laborioso para las empresas: definición de puesto, aviso clasificado, recepción de los candidatos, creación de la base de datos, análisis de los candidatos, cruce de los datos del perfil con el de los candidatos, entrevistas, llamadas o envío de cartas a los candidatos tanto aceptados como rechazados, etc., sin contar la cantidad de empleados que tiene que disponer. Por estas razones un sinfín de ventaja para las empresas y los solicitantes.
Ventajas para el empleado • Los usuarios de los portales de empleo tienen la certeza de que su currículum permanecerá en la base de datos del web site y podrá actualizar sus datos. En función del tamaño de esa bolsa las agencias online están capacitadas para suministrar datos de gran valor a sus clientes. • Internet no tiene fronteras; tampoco las tienen los procesos de selección gestionados desde la red: una misma oferta es visible desde cualquier rincón del mundo y un buen profesional puede ser identificado por cualquier empresa independientemente de su ubicación geográfica. • Promocionar el currículum vitae entre las empresas que se encuentran registradas dentro del Sistema o bolsa de trabajo. • Servicio gratuito. • Las personas podrán obtener información respecto a los salarios mínimos establecidos por el Ministerio de Trabajo
Desventajas de las bolsas de trabajo virtual • La cantidad de personas conectadas a internet no es la totalidad de la población. Esto influirá en función del puesto a cubrir, ya que empleos más calificados son más fáciles de cubrir debido al perfil de usuarios de internet. • En mucho de países el uso de internet todavía no está muy difundido, por ejemplo, en España se realizó un estudio que reveló que tan solo el 31% de los hombres y el 16% de las mujeres utilizan internet. • Estos datos indican que hoy en día muchos profesionales y empresas ofertan y demandan trabajo utilizando métodos tradicionales como los anuncios laborales que aparecen en los periódicos. Sin embargo, esta tendencia ha ido cambiando, ya que en tan solo unos años han abierto sus puertas varios de estos negocios, y uno de ellos indica que recibe muchas más visitas diarias y que cada vez más profesionales han dejado su currículum. • Es principalmente útil para puestos orientados a personas con menos de cinco años de experiencia y técnicos (especialmente para personas relacionadas con las nuevas tecnologías), siendo desaconsejable para puestos de dirección, así como para perfiles de baja calificación (por sus dificultades y poco hábito de uso de internet). • Alrededor del 80% de los usuarios que se postulan para un trabajo por internet tienen hasta 35 años, lo que demuestra una dificultad para las empresas que buscan personas de más de 35 años. • Queda aún mucho trabajo por hacer para conseguir redefinir los procesos de la empresa en el departamento de recursos humanos, así como os sistemas de información para poder aprovechar todas las oportunidades que internet nos ofrece.
Claves para saber cómo será el empleo del futuro
E
l trabajo se ha convertido en un tema
central en nuestra sociedad, en algo que va mucho más allá que una forma de generar ingresos. El trabajo confiere estatus, consolida relaciones y contribuye a crear la identidad de las personas. Influye en la vida de las personas cuando lo tienen y las perjudica cuando lo pierden. Por todo ello, es fundamental reflexionar sobre el futuro del empleo. No se trata de una responsabilidad solo para los políticos, sino también para las compañías y los empleados que desean implicarse en el diseño del mundo del mañana. .
Los trabajadores del mañana están mejor equipados. Meta-habilidades, como la comunicación o la gestión de conflictos, se enseñan desde edades muy tempranas, con el resultado de que los estudiantes, cuando terminan su formación, tienen más fácil comenzar una vida laboral autodirigida que las generaciones anteriores, independientemente de su cualificación profesional. Los empleados del futuro querrán conocer todas las ventajas y los inconvenientes de ser contratados por una compañía. Los objetivos e implicación social se han convertido en parámetros a tener en cuenta por las empresas, ya que los potenciales empleados están interesados en ellos. Los nuevos estilos de vida se desarrollarán en un entorno cambiante con nuevos actores: los Communiteens, criados en la era digital y accesibles a través de las redes sociales, los "intermedios" con su vida en constante cambio, los "jóvenes globalizados" con su exitoso talento desarrollado con su presencia en el exterior, o las "familias latte-machiato", fans de la vida urbana y sostenible que buscan nuevos modelos de compatibilizar la vida familiar y laboral. Cada vez más personas serán atraídas por el concepto de "emprendedor de la vida", que controla de forma activa su carrera laboral y asume más responsabilidad personal. Los pilares básicos serán: construir la propia carrera, manejar las fortalezas y el talento individual, recopilar las piezas del puzzle laboral y adaptar los cupos de trabajo a la vida personal.
La bolsa de empleo: una herramienta valiosa
Actualmente las bolsas de trabajo han adquirido tanto auge, que los interesados en ofertas y solicitudes laborales también pueden enterarse de otras noticias e informaciones, relacionadas con esta área, a través de la publicidad mostrada en los espacios de estas páginas. Incluso, pueden hacer preguntas, consultar directorios de empleo, participar en foros, encuestas y blogs que estén incluidos en dicho portal. Es una excelente herramienta que les permite a las personas interesadas en explorar el mercado laboral, reducir su tiempo y dinero al momento de buscar mejores perspectivas laborales en su vida.
Te permite conocer sobre la selección de talento en una empresa ya que esta es considerada como la etapa crucial de la gestión humana, ya que depende de las estrategias que se van a implementar en el proceso, la adquisición de un talento de calidad como el nuevo ingreso apto y formado para las funciones y responsabilidades que se requieren, cualquier sea su nivel.
Te ayuda a informarte sobre los diferentes tipos de entrevistas que pueden ser realizadas, cuando ellas son estructuradas o no, cuando son mixtas; las aptitudes y actitudes que se deben tener a la hora de enfrentar una entrevista, como responder al entrevistador y los diferentes test de preguntas que pueden realizar para intimidar al entrevistado o simplemente para tomar cualquier informaci贸n importante que requieran cuando dicha entrevista se hace de forma natural y amena. Muchas veces en el proceso para poder escoger al mejor y m谩s id贸neo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicot茅cnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato.
Recomendaciones para buscar empleo en las bolsas de trabajo El portal de empleo especializado en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, ha realizado un estudio en el que deja de manifiesto las grandes diferencias que se producen en el mercado laboral especializado en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación. A la hora de comparar entre los que ofertan empleo y los solicitantes, hay fuertes desajustes en cuanto a formación, especialización, experiencia y ubicación, lo cual se constata en una escasez de profesionales cualificados para cubrir los puestos vacantes que se solicitan en este tipo de Empresas. la búsqueda en la que nos encontremos.
Partiendo de este panorama, se ha realizado un decálogo que tiene como objetivo ayudar a los aspirantes en su búsqueda de empleo y ponerles en línea con las necesidades de las empresas, definiendo mejor su futuro profesional. Estas normas se dividen en tres fases, según el momento de la búsqueda en la que nos encontremos.
1 Recabar información sobre el sector o rol elegido. Ocurre que demasiado a menudo la percepción de un sector está distorsionada con ideas preconcebidas y falsas imágenes y lo mismo pasa con los roles. Para ello podemos informarnos preguntando directamente a profesionales o leyendo artículos específicos del sector. Una cosa es la idea que se tenga de un rol y otra muy distinta, el trabajo que en realidad se desempeña..
Preparar un CV adecuado. Es importante resaltar aquellos aspectos que sean interesantes para el puesto ofertado, cuidar la redacción, la ortografía y la extensión del CV. Encontrar el término medio: no ser ni demasiado humilde ni demasiado pretencioso, el CV es la tarjeta de visita, el primer contacto con un futuro empleo, así que hay que sacarle partido sin abusar. Es importante tener en cuenta que los reclutadores son profesionales que saben detectar “mentiras”, por lo que si te sobre-vendes lo único que conseguirás es hacerle perder el tiempo tanto al reclutador como al candidato.
3
2
Busca ofertas de empleo de manera activa. Una vez elegido el sector o el rol que se quiere desempeñar, siempre será más eficaz acudir a portales especializados porque permiten tener acceso a un mayor volumen de ofertas y de forma mejor segmentada que en portales generalistas, con lo que conseguirás optimizar tu tiempo. Las empresas del sector también valoran más los portales especializados porque les permite ser más eficientes a la hora de buscar candidatos.
Ser selectivo con las ofertas de trabajo a las que se aplica y no apuntarse a todas. No por más ofertas a la que nos inscribamos vamos a tener más posibilidades de encontrar trabajo. Lo idóneo es, de acuerdo con las aptitudes, aplicar únicamente a aquellas candidaturas que se adapten al perfil. Sólo así se tiene la oportunidad de entrar a formar parte del proceso de selección, ya que de otro modo, las empresas descartarían de forma automática tu candidatura.
4
5 Crea alertas para estar al día y en tiempo real de las nuevas ofertas de empleo que correspondan a tus competencias. Es muy importante inscribirse cuanto antes en las ofertas de empleo, ya que si los diez primeros candidatos inscritos cumplen el perfil, las empresas no seguirán mirando el resto de CV.
6
Activar tus redes “sociales” para poner en marcha una búsqueda activa. Una vía muy común en la incorporación de personas a una empresa es el boca a boca, así que no hay que tener miedo a contar a allegados y conocidos que se está buscando trabajo. También las redes sociales, son un excelente medio para hacerse visible en el mercado, ya que cada vez son más los portales de empleo que utilizan la inmediatez que brindan estas redes para lanzar sus ofertas, antes incluso, de publicarlas en su propia web.
Conocer el currículum. Las entrevistas de trabajo son la prueba de fuego para hacerse con un empleo. Aparte de las consideraciones personales –comportamiento durante la entrevista, empatía con el entrevistador, comunicación no verbal, aspecto físico, etcétera-, la entrevista es el momento clave para venderte. Por tanto, repasa tu currículum para que el relato de tu formación, experiencia o motivación tenga sentido y resulte atractivo e interesante a tu interlocutor. Y, sobre todo, ten la precaución de no olvidar ninguno de los puntos que resaltas en tu CV.
7
8 Conoce la empresa. Resulta bastante frecuente que los reclutadores se quejen de que los aspirantes no conozcan a qué se dedica la empresa para la que están aplicando. Grave error porque conocer quién es y qué hace la compañía que te entrevista es un principio básico a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo
9
Preguntar las preguntas correctas. Llevar preparadas un par de preguntas a la entrevista, demuestra interés. Será conveniente que en un primer contacto no interpeles a tu entrevistador con cuestiones como horarios o condiciones salariales… será mejor convencer a la empresa de que se es la persona idónea antes de hablar de condiciones laborales. Es interesante plantar alguna consulta sobre el sector, la organización interna de la compañía o las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa..
¿Funcionan las bolsas de empleo? Recientes estudios de las ofertas de empleo encontradas en los websites presentan unos hallazgos que se traducen en estrategias claras para quienes buscan trabajo: Primero, debe buscar en las grandes bolsas de empleo las ofertas por la función o la industria que le interesen. Así identificará los empleadores potenciales. Con esta lista de empleadores, diríjase a la página de cada una de las empresas, para verificar las oportunidades disponibles o contactarlos directamente. Mientras visita sus páginas, aproveche e investigue todo lo que pueda sobre la empresa.
Otras conclusiones y predicciones que surgen del reporte, incluyen:
• Se volverá práctica común para las empresas colocar las ofertas de empleo en sus Intranets • Los meta-buscadores o agregadores de empleo, que reúnen en un sólo sitio las ofertas laborales de bolsas de empleo y de las propias empresas, pueden cambiar dramáticamente el reclutamiento en línea. • Las empresas dirigirán sus esfuerzos a optimizar sus propios websites de empleo, integrándolos con sus sistemas administrativos. • La colocación de ofertas de empleo será apenas uno de los elementos de la "cadena de suministro" de reclutamiento, que incluirá servicios como chequeo de referencias, administración del talento, y otros.
¿Conoces acerca de las entrevistas? Podemos Ayudarte para que realices una entrevista a la altura • Llega puntual • Estrecha la mano del entrevistador con firmeza •Saluda al entrevistador por su nombre, pero sin llegar a tutearle •No te sientes hasta que no te lo indiquen • Y al sentarte hazlo de forma correcta, ni al borde de la silla, ni desparramado • Si te ofrecen algo para beber, puedes tomarlo, pero nunca con alcohol • Habla con sencillez, sin usar palabras rebuscadas
•Reduce y evita el uso de muletillas • Vigila el lenguaje corporal y aquellos gestos que demuestren fragilidad o confusión • Contesta a lo que te pregunten y escucha bien antes de contestar • Nunca hables mal de tu actual o antigua empresa, ni de los jefes o compañeros •Y al terminar la entrevista, intenta resumir tus puntos fuertes.
En Venezuela Las Bolsas de Empleo Buscar empleo en Venezuela, así como reclutar personal, ha cambiado radicalmente desde que existe Internet. Varios pioneros de los Recursos Humanos vieron el potencial de la Internet como herramienta en este proceso, y lo han sabido aprovechar. Hoy en día un gran porcentaje de las búsquedas laborales, sobretodo en el rango medio y alto, pasan por los diversos portales y/o agencias presentes en la web venezolana. A la vanguardia del mercado de talento en la web destacan las bolsas de empleo, nacionales o versiones locales de transnacionales, que funcionan como herramientas para hacer corresponder ofertas de empleo con candidatos potenciales, haciendo las búsquedas más efectivas y precisas.
No se quedan atrás las agencias de empleo y los caza-talentos (headhunters), quienes han aprovechado a la Internet como medio sofisticado y relativamente privado para comunicarse con empleados potenciales, en las distintas fases de sus procesos de reclutamiento y selección.
El mercado del Recurso Humano cuenta con diversos servicios y organizaciones en la Internet, que también son presentadas en esta página. No pueden faltar tampoco aquellas páginas y organizaciones que ayudan a quienes buscan oportunidades de empleo y vida en el exterior, de gran utilidad en tiempos de crisis.