COMUNICÁNDONOS Boletín Virtual CGR - No. 09 · Verano 2015 ENTREVISTA
Claves, experiencia y éxito con Alfredo Pérez Gubbins En la primera edición del boletín 2015 les presentamos una amena entrevista con nuestro Gerente General Alfredo Pérez Gubbins, donde nos dará a conocer los retos y compromisos a los que nos enfrentamos este año: El 2014 fue un año de fusión de empresas e integración de colaboradores, ¿qué experiencias consideras que deben continuar este 2015 y qué podemos mejorar? El profesionalismo, la unión, la energía y las ganas de ser mejores nos caracterizaron el año pasado, al 2015 considero que estos atributos han logrado forjarse dentro de la identidad de los colaboradores en Corporación Grupo Romero y, personalmente, puedo notarle desde la forma en la que realizamos nuestro trabajo hasta la calidad humana que nos rodea. El siguiente paso es mostrar nuestra pasión por la excelencia. ¿Cuáles son los retos que Corporación Grupo Romero enfrenta para el 2015? Debemos continuar con la mejora de los procesos y servicios profesionales que ofrecemos, trabajando cada día con mayor compromiso y calidad, luchando siempre por dar lo mejor. Nuestro objetivo es alcanzar el nivel pleno de satisfacción de todos nuestros clientes. ¿Cómo defines a Corporación Grupo Romero? Nosotros somos el Centro Corporativo del Grupo Romero, brindamos servicios corporativos a empresas del grupo: sistemas, servicios compartidos (tesorería, recursos humanos), auditoría interna, legal, finanzas, etc.
La calidad humana es muy importante para el éxito de las empresas, ¿Cómo tiene que ser un colaborador Corporación Grupo Romero? Apasionado por alcanzar altos niveles de servicio, siempre buscando maneras me servir mejor a las empresas del Grupo Romero, con mucha energía, interés en nuevos aprendizajes, voluntad de trabajo, iniciativa, y con aspiraciones. Según tu experiencia personal, ¿cuál es la receta para alcanzar el éxito? Siempre dar lo mejor de uno mismo en todo lo que hagamos, ya sea en el trabajo o en la vida personal, perseverar ante la adversidad y siempre pensar más alla de uno mismo, en el bienestar de los demás. Dicho todo esto, ¿qué significa “Pasión por la Excelencia” y cuál es el compromiso que todos los colaboradores debemos asumir? Es parte de nuestra búsqueda es dar siempre más, debemos ponernos la camiseta y generar un impacto positivo entre todos los que nos rodean, brindando excelencia en el ámbito personal como profesional. Si todos nos contagiamos de esta energía, lograremos grandes cambios en la corporación.