รายงานการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ประจําปการศึกษา 2553
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ฝายพัฒนาสังคม
มหาวิทยาลัยรังสิต
บทสรุปสําหรับผูบริหาร
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิตขาวสารที่เปนประโยชน มุงเนนใหประชาชนผูรบั สารเกิดความตระหนัก ถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมที่เปนธรรม นําเสนอ ขาวสารพรอมทั้งการบันทึกเทปมุงเนนบทบาททางดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานสิ่งแวดลอม และดานประชาสัมพันธ โดยเผยแพรทางเว็บไซต www.rsunews.net สื่อสิ่งพิมพ ปการศึกษา 2553 ที่ผาน ศูน ยข าวอาร เอสยู นิว สพั ฒ นาการนํ าเสนอขา วสารเพื่อ ให ผูช มมีท างเลื อกที่ หลากหลายขึ้ น โดยการ ถายทอดสดผานเว็บไซต www.rsunews.net ในการจัดอบรม สัมมนา การประชุม การเสวนางานตางๆ ที่ เกิด ขึ้น ภายในของมหาวิทยาลัยรังสิต และการนําเสนอขาวผานคลื่น วิทยุชุมชน FM 97.25 MHz เวลา 16.00-17.00 น. ทุกวันจันทร-วันศุกร การพัฒนารูปแบบการเผยแพรขาวสารใหทันตอเหตุการณ ณ ปจจุบัน ใหไดมากที่สุด รวมถึงการเขาถึงเทคโนโลยีทมี่ ีการพัฒนากาวหนาในรูปแบบตาง ๆ ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ปรับปรุงพัฒนาระบบตาง ๆ เพื่อตามใหทันเทคโนโลยีที่กาวหนา ใหผูรับชมขอมูลขาวสารเกิดประโยชน สูงสุดตอไป ทั้งนี้ก ารบริหารงานบุคคล มีการพัฒนาบุคลาการของศูน ยขาวฯ ใหไดรับ การพัฒนา ความรู ความสามารถ ทักษะ และทัศนคติ การศึกษาตอของบุคลากรอยางตอเนื่อง การจัดทําระบบขอมูล สารสนเทศ การสํารองขอมูล การสืบคนหาขอมูล การจัดเก็บสถิติ เพื่อใชในการดําเนินงาน การบริหารและ การจัดการเพื่อพัฒนาใหทันสมัยตอไป
ลายเซ็น……………………………………….. ผูอํานวยการศูนยขาวอารเอสยูนิวส
สารบัญ หนา บทสรุปสําหรับผูบริหาร สวนที่ 1 สถานภาพทั่วไป 1.1. สถานภาพทั่วไปในปจจุบัน 1.2. ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ 1.3. ภาระงานหลักและความรับผิดชอบ 1.4. โครงสรางการบริหารงาน 1.5. จํานวนบุคลากร 1.6. สถานที่ตั้ง 1.7. การเงินและงบประมาณ
2 2 3 4 12 12 13
สวนที่ 2 ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน องคประกอบที่ 1 ปรัชญา ปณิธาน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก องคประกอบที่ 3 การบริหารและการจัดการ องคประกอบที่ 4 การเงินและงบประมาณ องคประกอบที่ 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ
16 20 26 31 34
สวนที่ 3 การประเมินผลการดําเนินงาน
38
สวนที่ 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
48
สวนที่ 1 สถานภาพทั่วไป
สวนที่ 1 สถานภาพทั่วไป
1.1. สถานภาพทั่วไปในปจจุบัน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) จัดตั้งขึ้นเมื่อเดือนธันวาคม ป พ.ศ.2551 เพื่อดําเนินการ ผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนัก ถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปนใหญไมใชจํานวนประชาชนเปนใหญ โดยผานสื่อมวลชนประเภทตาง ๆ ทั้งสื่อมวลชนที่มหาวิทยาลัยรังสิต ดําเนิน การเอง เชน เว็บไซต วิทยุก ระจายเสียง สื่อสิ่งพิมพ รวมถึง สื่อมวลชนภายนอกที่เปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสารได ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) อยูภายใตการกํากับดูแลของ ผูชวยอธิการบดีฝาย พัฒนาสังคม (นายอานันท หาญพาณิชยพันธ) 1.2. ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ ปรัชญา (Philosophy) สื่อสรางสังคมธรรมาธิปไตย ปณิธาน (Pledge) มุงพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศใหมีประสิทธิภาพ ใหประชาชนผูรับขาวสารเกิดความตระหนัก ถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม วิสัยทัศน (Vision) ศูนยขอมูลขาวสาร บทบาทและแนวคิดสังคมธรรมาธิปไตย เพื่อประโยชนของประชาชนเปนใหญ วัตถุประสงค (Objectives) 1. เพื่อรวมสรางสังคมธรรมาธิปไตย โดยเชื่อมโยงแนวคิดดังกลาวไปสูสังคมภายนอก 2. เพื่อเปนชองทางใหบุคลากรของมหาวิทยาลัยรังสิตแสดงบทบาทเชื่อมโยงกับสังคมในบริบท ทางดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคมมากยิ่งขึ้น นอกเหนือบทบาทหนาที่ทางดานการเรียน การสอนในชั้นเรียน 3. เพื่อสรางแบบอยางของการทําหนาที่สื่อมวลชน โดยการใหขอมูลที่ถูกตอง เที่ยงตรงและรอบ ดาน 4. เพื่อใหบริการทางดานวิชาการแกสังคมและใหการศึกษานอกระบบแกประชาชน
1.3. ภาระงานหลักและความรับผิดชอบ 1. งานผูสื่อขาว 1.1 ติดตาม นัดหมายแหลงขาว เพื่อสัมภาษณ ถายภาพและบันทึกภาพวิดีโอ 1.2 กลั่นกรองและนําเสนอบทความ งานวิจัยและประเด็นขาวรายวันตางๆ จากสื่อเสนอ ตอบรรณาธิการ เพื่อกําหนดทิศทางในการนําเสนอขาว 1.3 ตรวจสอบประเด็นเนื้อหาขาว หรือบทความ บทสัมภาษณ เพื่อนําเสนอผานเว็บไซต 1.4 ประมวลเนื้อหาขาวเพื่อเสนอพาดหัวขาว และตัดตอภาพเคลื่อนไหวเบื้องตน เพื่อสง ใหเว็บมาสเตอรปรับปรุงและนําเสนอผานเว็บไซต 1.5 คัดกรองหัวขอขาวรายวันเพื่อรวบรวมเนื้อหาขาวนําเสนอผานรายการวิทยุออก อากาศ ทุกวันจันทร-วันศุกร เวลา 16.00-17.00 น. ผานคลื่นวิทยุชุมชน FM 97.25 MHz 2. งานโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร 2.1 จัดทําระบบคลังขอมูลภาพดิจิตอล เปนหมวดหมูใหสะดวกตอการสืบคน 2.2 ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศ เพือ่ นําเสนอผานเว็บไซตใหมีความ ทันสมัยอยูเสมอ 2.3 จัดทําและดูแล ระบบเว็บไซตตาง ๆ ของศูนยขาวอารเอสยูนิวส อาทิ การเชื่อม ตอ สัญญาณวิทยุจากสถานี ม.รังสิต (97.25 MHz) การทํากราฟฟคแปลงไฟลเสียงและภาพเคลื่อนไหวเปนใน ลักษณะคลิป วีดีโอ และ คลิปเสียง, เครื่องเซิรฟเวอร, ระบบสํารองขอมูล, ระบบไฟสํารอง และ ระบบ video online 2.4 รับผิดชอบดูแลในเรื่องระบบเครือขาย (Network Administration) ตาง ๆ ที่ อยูภายใตความรับผิดชอบของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 3. งานเลขานุการ 3.1 ดูแลนัดหมายของผูอํานวยการและกองบรรณาธิการ 3.2 จัดทํารูปเลมการประกันคุณภาพการศึกษาของหนวยงาน 3.3 จัดทําแผนปฏิบัติงานและรายงานการติดตามโครงการของหนวยงาน 3.4 จัดทําโครงการงบประมาณในแตละปงบประมาณเพื่อเสนอของบประมาณ ใหแกหนวยงาน 3.5 ควบคุมดูแล การเบิกจายงบประมาณตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ ใหอยูใน งบประมาณที่ขออนุมัติในแตละปงบประมาณ 3.6 ดูแลงานสารบรรณรับ-สงหนังสือเขา/ออกทั้งภายในและภายนอก 3.7 จัดพิมพหนังสือ เอกสาร และแบบฟอรมตาง ๆ ที่เกิดขึ้นภายในหนวยงาน 3.8 ดูแลการจัดซื้อ การเบิกจายวัสดุ และการซอมแซมครุภัณฑตาง ๆ 3.9 จดบันทึกรายงานการประชุมที่เกิดขึ้น
1.4. โครงสรางการบริหารงาน อธิการบดี ผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม นายอานันท หาญพาณิชยพันธ ผูอํานวยการและบรรณาธิการ นายวีระยุทธ โชคชัยมาดล
ผูสื่อขาว น.ส.มุฑิตา รัตนมุสิทธิ์ นายอัฐพนธ แดงเลิศ น.ส.จิรภัทร จันทรอินทร
โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร นายธนิต สนิทการ
ผูชวยบรรณาธิการ นายอนล นาครทรรพ
เลขานุการ น.ส.ชวัลรัตน จตุเทน
ตําแหนง : คุณวุฒิ :
วีระยุทธ โชคชัยมาดล ผูอํานวยการและบรรณาธิการ - MA. in International Relations, University of East Anglia, England - ศศ.บ. (สาขาภาษาอังกฤษ) มหาวิทยาลัยขอนแกน
หนาที่รับผิดชอบ 1. กํากับดูแลบริหารงานของหนวยงานใหเปนไปตามระเบียบ คําสั่ง และนโยบายของมหาวิทยาลัย 2. ประสานงานกับสื่อมวลชนกระแสหลัก รวมถึงสื่อมวลชนหรือองคกรตาง ๆ ที่เปนพัน ธมิตรกับ มหาวิทยาลัยรังสิต 3. กําหนดทิศทางและประเด็นขาวรายวันและรายสัปดาหที่ตองการนําเสนอ 4. จัดทําบทความของบรรณาธิการศูนยขาวอารเอสยูนิวส 5. กํากับดูแลและติดตามการปฏิบัติงาน ตลอดจนประเมินผลการปฏิบัติงานของ บุคลากรในหนวยงาน 6. สนับสนุนและสงเสริมบุคลากรในหนวยงานใหพัฒนาตนเอง 7. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
อนล นาครทรรพ ตําแหนง : คุณวุฒิ :
ผูชวยบรรณาธิการ - BA. in Journalism, California State University, Chico, USA
หนาที่รับผิดชอบ 1. กลั่นกรองและนําเสนอบทความ และประเด็นขาวรายวันตาง ๆ เพื่อกําหนดทิศทางในการนําเสนอ ขาว 2. กํากับดูแลการกําหนดทิศทางและประเด็นขาวรายวันและรายสัปดาหที่ตองการนําเสนอ 3. ตรวจสอบประเด็นเนื้อหาขาว หรือบทความ บทสัมภาษณ 4. จัดทําบทความ บทวิจารณประเด็นขาวและประเด็นสังคมในรูปแบบภาษาอังกฤษ 5. ติดตอประสานงานกับหนวยงานอื่น ๆ ของมหาวิทยาลัย มุงเนนเรื่องสื่อสารมวลชนในแงมุมของ ตางประเทศ อาทิ การจัดตั้งรายการวิทยุ เปนตน 6. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
นางสาวชวัลรัตน จตุเทน ตําแหนง : คุณวุฒิ :
เลขานุการ - บธม. (MBA.) มหาวิทยาลัยปทุมธานี - ศศ.บ (สาขาการจัดการ แขนงคอมพิวเตอรธุรกิจ สถาบันราชภัฎพระนคร
หนาที่รับผิดชอบ 1. จัดทําเลมประกันคุณภาพการศึกษาของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 2. จัดทํางานดานแผนปฏิบัติการของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 3. จัดทํารายงานการติดตามโครงการของศูนยขาวฯ 4. จัดทําโครงการงบประมาณในแตละปงบประมาณเพื่อเสนอของบประมาณใหแกศูนยขาวฯ 5. ควบคุมดูแล การเบิกจายงบประมาณตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ ใหอยูในงบประมาณที่ขออนุมัติใน แตละปงบประมาณ 6. ดูแลงานสารบรรณรับ-สงหนังสือเขา/ออกทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัย 7. จัดพิมพหนังสือ เอกสาร และแบบฟอรมตาง ๆ ที่เกิดขึ้นภายในศูนยขาวฯ 8. จัดเก็บเอกสารของศูนยขาวฯ 9. ดูแลการจัดซื้อ การเบิกจายวัสดุ และการซอมแซมครุภัณฑตาง ๆ ภายในศูนยขาวฯ 10. จดบันทึกรายงานการประชุมที่เกิดขึ้นภายในศูนยขาวฯ 11. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
มุฑิตา รัตนมุสิทธิ์ ตําแหนง : คุณวุฒิ :
ผูสื่อขาว - นศ.บ. (สาขาวิชาวารสารศาสตร) มหาวิทยาลัยรังสิต
หนาที่รับผิดชอบ 1. ติดตามขอมูลขาวสารในบานเมืองจากสื่อตางๆเพื่อคิดประเด็นที่เปนประโยชนตอสาธารณชน เสนอตอบรรณาธิการ 2. ติดตอนัดหมายแหลงขาวเพื่อสัมภาษณในประเด็นที่บรรณาธิการเห็นชอบ 3. ถอดขอความและเรียบเรียงเนื้อหา เปนขาว หรือ บทความตามขั้นตอน สงบรรณาธิการพิจารณา ตรวจสอบ 4. จัดหาและจัดทําภาพกราฟกประกอบขาวหรือบทความสงบรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 5. จัดทํานิตยสารอารเอสยูนิวส พรอมทั้งประสานงานในการจัดพิมพ 6. จัดทํากราฟกในโฆษณาประชาสัมพันธทุกชนิดของศูนยขาวฯ 7. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
อัฐพนธ แดงเลิศ ตําแหนง : คุณวุฒิ :
ผูสื่อขาว - นศ.บ. (สาขาวิชาวารสารศาสตร) มหาวิทยาลัยรังสิต
หนาที่รับผิดชอบ 1. ติดตามขอมูลขาวสารในบานเมืองจากสื่อตางๆ เพื่อคิดประเด็นที่เปนประโยชนตอสาธารณชน เสนอตอบรรณาธิการ 2. ติดตอนัดหมายแหลงขาวเพื่อสัมภาษณในประเด็นที่บรรณาธิการเห็นชอบ 3. ติดตามขอมูลขาวสารภายในมหาวิทยาลัย เพื่อติดตอขอบันทึกวีดีโอจากงานประชุม สัมมนาที่ นาสนใจ 4. ทําการบันทึกภาพถายและวีดีโอจากการสัมภาษณ หรือ งานประชุม สัมมนาที่บรรณาธิการ พิจารณาแลววานาสนใจ 5. ถอดขอความจากการบันทึกวีดีโอ มากลั่นกรองเนื้อหาตามประเด็นที่กําหนดไว 6. เรียบเรียงเนื้อหา เปนขาว หรือ บทความตามขั้นตอน สงบรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 7. ลําดับและตัดตอเนื้อหาในวีดีโอจากการสัมภาษณหรืองานประชุม สัมมนาที่นาสนใจ สง บรรณาธิการพิจารณาตรวจสอบ 8. นําเนื้อหา และวีดีโอที่ผานการพิจารณาจากบรรณาธิการสงตอใหเว็บมาสเตอรอพั โหลดขึ้น เว็บไซต 9. ทําการนําขอมูลเขาสูระบบ Back up ขอมูล 10. ดําเนินรายการวิทยุของศูนยขาวฯ นําเสนอประเด็นขาวตามกระแส 11. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย ภาระงานพิเศษ 1. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ RSU News Vision ดําเนินรายการทุกวันจันทรวันศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น. ------------------------------
จิรภัทร จันทรอินทร ตําแหนง : คุณวุฒิ :
ผูสื่อขาว - นศ.บ. (สาขาวิทยุกระจายเสียงและวิทยุโทรทัศน) มหาวิทยาลัยรังสิต
หนาที่รับผิดชอบ 1. ทําการบันทึกภาพถายและวีดีโอจากการสัมภาษณ หรือ งานประชุม สัมมนาที่บรรณาธิการ พิจารณาแลววานาสนใจ 2. ลําดับและตัดตอเนื้อหาในวีดีโอใหไดเวลาที่กําหนด จากการสัมภาษณ หรืองานประชุม สัมมนา 3. จัดหาภาพกราฟก ภาพนิ่ง เพื่อประกอบคลิปวีดีโอ ใหสอดคลองกับเนื้อหา 4. ทําการตัดตอเทปรายการตาง ๆ เพื่อนําขึ้นเว็บไซตศูนยขาวฯ อาทิ รายการลงเอย พลิกประเทศ ไทย ถามตรงตอบตรง วิจัยไทยคิด 5. จัดทําเทปบันทึกเพื่อออกรายการวิทยุชุมชนทุกวันเสาร-อาทิตย 6. นําเนื้อหา และวีดีโอที่ผานการพิจารณาจากบรรณาธิการสงตอใหเว็บมาสเตอรอพั โหลดขึ้น เว็บไซต 7. ทําการนําขอมูลเขาสูระบบ Back up ขอมูล 8. ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย
------------------------------
ตําแหนง : คุณวุฒิ :
ธนิต สนิทการ โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร - วท.บ. เกียรตินิยมอันดับ 1 (สาขาวิทยาการคอมพิวเตอร) มหาวิทยาลัยรังสิต
หนาที่รับผิดชอบ 1. ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลเพื่อนําเสนอผานเว็บ ไซตของศูนยขาวอารเอสยูนิวสใหมีความ ทันสมัยอยูเสมอ 2. รับ ผิดชอบดูแลในเรื่องระบบเครื อขาย (Network Administration) ตาง ๆ ที่อยูภายใตความ รับผิดชอบของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 3. จัดทําและดูแล ระบบเว็บไซตตาง ๆ ในการเชื่อมตอสัญ ญาณวิทยุจากสถานี ม.รังสิต (97.25 MHz) 4. จัดทํากราฟกแปลงไฟลเสียงและภาพเคลื่อนไหวเปนในลักษณะคลิปเสียง และ คลิปวีดีโอ, เครื่อง เซิฟเวอร, ระบบสํารองขอมูล, ระบบไฟสํารอง และ ระบบ video online 5. สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตของศูนยขาวอารเอสยูนิวส 6. สรางระบบฐานขอมูลการจัดเก็บและการสืบคนหาขาว จากรายการโทรทัศน การบันทึกเทปวีดีโอ ตาง ๆ 7. ดูแลหนาเว็บไซตรายการวิทยุ Beyond Horizon (สามารถฟงยอนหลัง และดาวนโหลด รายการ) 8. ดูแลและบํารุงรักษาเซิรฟเวอรและอุปกรณเทคนิคที่อยูภายใตการดูแลขององคกร 9. จัดทําระบบ Back up ขอมูลเพื่อปองกันการเสียหาย 10. ผูจัดรายการวิทยุของศูนยขาวฯ นําเสนอประเด็นขาวตามกระแส 11. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผูบังคับบัญชามอบหมาย ภาระงานพิเศษ 1. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ “ IT 360๐ ” ดําเนินรายการทุกวันจันทร เวลา 11.30 – 12.30 น. 2. ผูดําเนินรายการวิทยุ FM97.25 MHz ชื่อรายการ RSU News Vision ดําเนินรายการทุกวันจันทรวันศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น. ------------------------------
1.5. จํานวนบุคลากร ฝาย / หนวยงาน 1. ผูอํานวยการและบรรณาธิการ 2. ผูชวยบรรณาธิการ 3. ผูสื่อขาว 4. โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร 5. เลขานุการ รวม
วุฒิการศึกษา ต่ํากวา ป.ตรี ป.ตรี ป.โท ป.เอก 1 1 3 1 1 5 2 -
1.6. สถานที่ตั้ง อาคาร อาทิตย อุไรรัตน ชั้น 5 หอง 501
รวม 1 1 3 1 1 7
1.7. การเงินและงบประมาณ ลําดับ รหัส รายจาย
หมวดรายจาย
1
01002 เงินเดือนและคาจาง-สวน งานสนับสนุน
2
งบอนุมัติ
รอตัด
ตัดจาย
คงเหลือ
รอยละใชไป
1,974,055.00
0.00
2,089,458.00
-115,403.00
105.85%
01006 คาลวงเวลา-สวนงาน สนับสนุน
20,000.00
0.00
30,029.00
-10,029.00
150.15%
3
03704 คาธรรมเนียมอื่นๆ
40,820.00
3,210.00
33,226.58
4,383.42
89.26%
4
03708 คารับรอง
9,000.00
7,000.00
2,000.00
0.00
100.00%
5
03710 คาถายเอกสาร
24,000.00
0.00
9,104.14
14,895.86
37.93%
6
03711 คาของขวัญและรางวัล
5,000.00
5,000.00
0.00
0.00
100.00%
7
03714 คาเดินทางในประเทศ
24,000.00
2,000.00
1,405.00
20,595.00
14.19%
8
03724 คาหนังสือพิมพและวารสาร
30,500.00
0.00
23,490.00
7,010.00
77.02%
9
03900 งบฉุกเฉิน
0.00
0.00
110,874.00
-110,874.00
0.00%
10 04001 วัสดุสํานักงาน
30,000.00
0.00
38,377.00
-8,377.00
127.92%
11 53623 โครงการนิตยสาร
80,000.00 70,000.00
43,335.00
-33,335.00
141.67%
221,730.00 11,047.75
208,927.00
1,755.25
99.21%
12 53H76 โครงการจัดซื้ออุปกรณการ ผลิตขาว 13 53H93 โครงการจัดซื้อตูเก็บเอกสาร (ยายที่ตั้งทําการศูนยขาวฯ)
30,000.00
0.00
25,777.80
4,222.20
85.93%
14 53H98 โครงการจัดซื้อโปรแกรม สําเร็จรูป
41,730.00
0.00
20,244.40
21,485.60
48.51%
114,000.00
0.00
82,206.68
31,793.32
72.11%
2,644,835.00 98,257.75
2,718,454.60
-171,877.35
106.50%
15 53I02 โครงการประชาสัมพันธศูนย ขาวอารเอสยูนิวส รวม
ชี้แจงงบประมาณติดลบเนื่องดวยทานอธิการบดี มีดําริใหสั่งพิมพหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง ” เพื่อเผยแพรแกประชาชนทั่วไปและนําเผยแพรแจกจายแกองคกรตาง ๆ โดยจัดพิมพจํานวน 7 ครั้ง เปน หนังสือที่นอกเหนือจากการตั้งโครงการเปนการสั่งการเฉพาะกิจ จึงทําใหมีผลกระทบตอโครงการดังนี้ - คาลวงเวลา-สวนงานสนับสนุน - 10,029.เนื่องจากการจัดสงหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” เปนงานดวนเรงการจัดสงจึงทําให ตองมาทํางานในวันหยุดเสาร-อาทิตยและหลังเลิกงานเพื่อใหทันตอเวลาที่กําหนด - วัสดุสํานักงาน -8,337.ในการจัดสงหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง” เบิกสกอตเทปจํานวนมากเพื่อทําการติดซอง เอกสารและซื้อสติกเกอรติดหนาซองเพื่อเผยแพร รวมถึงการสั่งซื้อหมึกสี มีการปรับราคาขึ้นตามกลไก ตลาดซึ่งไมสามารถควบคุมและคาดเดาได - โครงการนิตยสาร - 33,335.เนื่องจากศูนยขาวจัดทํานิตยสารจํานวน 2 ฉบับคือ “RSUNEWS” ปที่ 1 ฉบับที่ 2 กรกฎาคม-ตุลาคม 2553 และหนังสือ “ปรับมิติชาติเพิ่มศักยภาพไทย” บทความแนวคิดจากดร.อาทิตย อุไร รัตน รวมถึงการจัดพิมพหนังสือ “ทําไมฟาต่ํา ดินสูง ” ในครั้งที่ 1-2 ใชงบประมาณโครงการนี้ และการ จัดพิมพครั้งที่ 3-7 ใชงบประมาณกลางทานอธิการบดี - งบฉุกเฉิน - 110,874.ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดํานเนินการพัฒนาระบบการผลิตและเผยแพรขาว รวมถึงการ เชื่อมโยงเครือขายสังคมภายในและภายนอก การถายทอดการประชุมและสัมมนาวิชาการผานระบบ ออนไลน โดยการจัดซื้ออุปกรณชุดรับจานดาวเทียม โทรทัศน คอมพิวเตอร สายเชื่อมสัญญาภาพ และ อุปกรณติดตั้งตาง ๆ
สวนที่ 2 ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน
สวนที่ 2 ระบบ และกลไก การดําเนินงาน และการประเมินผลการดําเนินงาน องคประกอบที่ 1 ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ ระบบและกลไก ศูน ยข าวอาร เ อสยู นิว ส ไดนํ าปรั ช ญา ปณิ ธาน วิ สั ย ทั ศน และวั ตถุ ป ระสงคข อง มหาวิ ท ยาลั ย จาก “แผนกลยุ ท ธ ม หาวิท ยาลั ย รั ง สิ ต 2550 – 2554” , “แผนยุ ท ธศาสตร ก ารพั ฒ นา มหาวิท ยาลัยรังสิต (ฉบับ วิเคราะห ทบทวนและปรับในชวงกลางแผน)” มาวิเ คราะหและกําหนดเปน ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน และวัตถุประสงค ของหนวยงานเพื่อใหสอดคลองกัน โดยเฉพาะอยางยิ่งใน ประเด็นที่เกี่ยวกับการใหบริการทางวิชาการแกสังคม จากนั้นไดเผยแพรและสรางความเขาใจใหบุคลากร ทุกคนในหนวยงานไดรับทราบ และถือเปนแนวทางในการดําเนินงานตลอดมา การดําเนินงาน ตัวบงชี้ 1.1 การกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงคและแผนการดําเนินงาน
ปรัชญา (Philosophy) สื่อสรางสังคมธรรมาธิปไตย ปณิธาน (Pledge) มุงพัฒนาระบบขอมูลสารสนเทศใหมีประสิทธิภาพ ใหประชาชนผูรับขาวสารเกิดความ ตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม วิสัยทัศน (Vision) ศูนยขอมูลขาวสาร บทบาทและแนวคิดสังคมธรรมาธิปไตย เพื่อประโยชนของประชาชน เปนใหญ
วัตถุประสงค (Objectives) 1. เพื่อรวมสรางสังคมธรรมาธิปไตย โดยเชื่อมโยงแนวคิดดังกลาวไปสูสังคม ภายนอก 2. เพื่อเปนชองทางใหบุคลากรของมหาวิทยาลัยรังสิตแสดงบทบาทเชื่อมโยงกับ สังคมในบริบททางดานการเมือง เศรษฐกิจและสังคมมากยิ่งขึ้น นอกเหนือบทบาทหนาที่ทางดานการเรียน การสอนในชั้นเรียน 3. เพื่อสรางแบบอยางของการทําหนาที่สื่อมวลชน โดยการใหขอมูลที่ถูกตอง เที่ยงตรงและรอบดาน 4. เพื่อใหบริการทางดานวิชาการแกสังคมและใหการศึกษานอกระบบแกประชาชน แผนการดําเนินงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) มีหนาที่ดําเนินการผลิตและจัดวาระการ นําเสนอขาวสาร บทความ บทสัมภาษณ รายการทีวีที่บุคลากรมหาวิทยาลัยรังสิตไดดําเนินงานและการ สรุปประเด็นขาวสําคัญ ทางดานการเมือง เศรษฐกิจ และสังคม โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสารเกิดความ ตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและ จริย ธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปน ใหญ โดยผานสื่อมวลชนประเภทตาง ๆ ทั้งสื่อมวลชนที่ มหาวิทยาลัยรังสิตดําเนินการเอง อาทิ เว็บไซต วิทยุกระจายเสียง สื่อสิ่งพิมพ รวมถึงสื่อมวลชนภายนอกที่ เปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสาร ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (RSU News Center) แบงออกเปน 3 งาน คือ งานผูสื่อขาว งาน โปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอร และงานเลขานุการ
ผลการประเมินการดําเนินงาน
:
4
คะแนน 1
2 3
4 5
เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง (1) มีการกําหนดปรัชญา ปณิธาน -ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส วิสัยทัศนพันธกิจ และวัตถุประสงค ไวเปน ลายลักษณอักษร (2) มี (1) + บุคลากรในหนวยงานมีสวน - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยูนิวส รวมในการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค (3) มี (2) + บุคลากรในหนวยงานได - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานศูนยขาวอารเอสยูนิวส ปฏิบัติภารกิจ ตามแนวปรัชญาปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค (4) มี (3) + มีการเผยแพรใหประชาคมได รับทราบ -ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส และเสริมสรางความตระหนัก ของบุคลากร ใน หนวยงานอยางตอเนื่อง (5) มี (4)+ มี ก ารทบทวน เพื่ อ ปรั บ ให เหมาะสมกับสถานการณปจจุบัน
ตัวบงชี้ 1.2 การกําหนดนโยบาย / แผนงาน และการประเมินแผนงาน
ในการดําเนินงาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส เพื่อใหการดําเนินงานของศูน ยขาวฯ เปนไป อยางมีประสิทธิภาพ สอดคลองกับปรัชญา และเปาหมายของหนวยงานและมหาวิทยาลัย ศูนยขาวอารเอสยู นิวส มีนโยบาย และแผนงานอยางชัดเจน โดยปกติจะจัดใหมีการประชุมกอนเริ่มตนปการศึกษา มีการ ทบทวนแผนงานทุกป เพื่อพิจารณาโครงสรางงาน และโครงการของศูนยขาวฯ เพื่อไมใหเกิดความซ้ําซอน และใชงบประมาณอยางคุมคา เกิดประโยชนสูงสุด
ผลการประเมินการดําเนินงาน
:
4
คะแนน 1 2 3 4 5
เกณฑการประเมิน (1) มีการกําหนดนโยบาย และแผนงานให สอดคลองกับปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงคของมหาวิทยาลัย (2) มี (1)+ บุคลากรมีสวนรวมในการ กําหนดแผนงาน (3) มี (2)+ มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ ที่กําหนดไว (4) มี (3)+ มีการประเมินแผนงาน และโครง งานที่ไดดําเนินการแลว (5) มี (4)+ มี ก ารนํ า ผลการประเมิ น แผนงาน และโครงการมาใชปรับปรุง และ พัฒนางานของหนวยงานใหดีขึ้น
หมายเลขและเอกสารอางอิง -ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
- ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู นิวส - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป การศึกษา 2553 - ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตาม แผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553
องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก ระบบและกลไก
ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินการผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนน ใหประชาชนผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” อันเปน สังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนประโยชนสุขของประชาชนเปนใหญไมใชจํานวนประชาชน เปนใหญ โดยผานสื่อมวลชนประเภทตาง ๆ ทั้งสื่อมวลชนที่มหาวิทยาลัยรังสิตดําเนินการเอง เชน เว็บไซต วิทยุกระจายเสียง สื่อสิ่งพิมพ รวมถึงสื่อมวลชนภายนอกที่เปดโอกาสใหเผยแพรขอมูลขาวสาร การดําเนินงาน ตัวบงชี้ 2.1 กําหนดทิศทางการนําเสนอขาว
ในการดําเนิน งาน ศูน ย ขาวอารเอสยูนิว ส เปน ไปอยางมีประสิทธิภ าพ สอดคลองกับ ปรัชญา และเปาหมายของหนว ยงาน มีน โยบาย และแผนงานอยางชัดเจน จัดทํารายงานสรุปผลการ ดําเนินงานไตรมาศ 4 เดือน เสนอตอผูบังคับบัญชา มีการทบทวนแผนงานเพือ่ ไมใหเกิดความซ้ําซอน และ ใชงบประมาณอยางคุมคา ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
5
เกณฑการประเมิน มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส -ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553 มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมา - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู วางแผนพัฒนาตอไป นิวส มี (4) + มี การรายงานผลการดํา เนิ นงาน - ศขอ.อ2.2.1.002 รายงานการประชุมฝายพัฒนาสังคม ตอผูบังคับบัญชา
ตัวชี้วัด 2.1.1 ทิศทางการนําเสนอขาวประเภทตาง ๆ ผานทางเว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส
ดําเนินการผลิตและจัดวาระการนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชนผูรับสาร เกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิป ไตย” อันเปน สังคมที่เปนธรรม มี คุ ณ ธรรมและจริ ย ธรรม เน น ด า นสั ง คม ด า นการเมื อ ง ด า นเศรษฐกิ จ ด า นสิ่ ง แวดล อ ม และด า น ประชาสัมพันธ เปนหลัก ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
5
เกณฑการประเมิน 1 ดาน 2 ดาน 3 ดาน 4 ดาน 5 ดาน
หมายเลขและเอกสารอางอิง
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
ตัวชี้วัด 2.1.2 การนําเสนอขาวประกอบกับการบันทึกภาพเคลื่อนไหว VDO
การดําเนินงานผลิตขาวสารจัดใหมีการบันทึกภาพเคลื่อนไหว VDO เพื่อใหประชาชนผูรับสารมี ทางเลือกหลากหลายรูปแบบเพิ่มขึ้น อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม เนนดานสังคม ดานการเมือง ดานเศรษฐกิจ ดานสิ่งแวดลอม และดานประชาสัมพันธ เปนหลัก ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
เกณฑการประเมิน 1 ดาน 2 ดาน 3 ดาน 4 ดาน 5 ดาน
4 หมายเลขและเอกสารอางอิง
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
ตัวชี้วัด 2.1.3 รูปแบบการนําเสนอขาวผานทางวิทยุชุมชนคลื่น FM 97.25 MHz
การดําเนินรายการวิทยุ โดยมีชื่อรายการวา RSU News Vision ดําเนินรายการในวันจันทร – ศุกร เวลา 16.00 – 17.00 น. แนวทางการดําเนินรายการเพื่อบอกทิศทาง ดานสังคม ดานการเมือง ดาน เศรษฐกิจ ดานสิ่งแวดลอม และดานประชาสัมพันธ ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
5
เกณฑการประเมิน 1 ดาน 2 ดาน 3 ดาน 4 ดาน 5 ดาน
หมายเลขและเอกสารอางอิง
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
ตัวชี้วัด 2.1.4 มีชองทางการนําเสนอขาวที่หลากหลาย
ศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินการผลิต การนําเสนอขาวสารที่เปนประโยชน โดยมุงเนนใหประชาชน ผูรับสารเกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่อันเปนสังคมที่เปนธรรม มีคุณธรรมและจริยธรรม โดยผานสื่อ ในดานตาง ๆ เชน ดานเว็บไซต www.rsunews.net ดาน Twitter ดาน YouTube ดาน Facebook และดาน วิทยุ คลื่น FM 97.25 MHz ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
เกณฑการประเมิน 1 ดาน 2 ดาน 3 ดาน 4 ดาน 5 ดาน
5 หมายเลขและเอกสารอางอิง
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
ตัวบงชี้ 2.2 ปรับปรุงและพัฒนาระบบขอมูลผานเว็บไซตใหทันสมัยตอการใชงาน
ศูน ยขาวอารเอสยูนิวส นําเสนอขาวสาร และรายการโทรทัศน รายการวิทยุ นํา เสนอผานทาง เว็บไซต www.rsunews.net โดยโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอรดูแลปรับปรุงพัฒ นาระบบขอมูล การ สํารองขอมูลตาง ๆ เพื่อความสะดวกของผูรับสารในการสืบคนการติดตามยอนหลัง มีการรวบรวมจัดเก็บ สถิติการรับชมขาวสารตางๆ ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ ปรับปรุงพัฒนาเว็บไซตใหสะดวกและงายตอการใช บริการของผูรับสารตอไป ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
5
เกณฑการประเมิน (1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป การศึกษา 2553 (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน - ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตาม แผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553 (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมา - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู วางแผนพัฒนาตอไป นิวส (5) มี ( 4 ) + มี การรายงาน ผลกา ร - ศขอ.อ2.2.1.002 รายงานการประชุมฝายพัฒนาสังคม ดําเนินงานตอผูบังคับบัญชา
ตัวชี้วัด 2.2.1 สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตคิดเปนรอยละในการเขาชมหนาหลักของ เว็บไซต
สรางระบบการเก็บสถิติการเขาชมเว็บไซตหนาหลัก www.rsunews.net รูปแบบตาง ๆ ที่นําเสนอ รวมถึงรายการโทรทัศน จํานวน 2 รายการ และรายการวิทยุออนไลน ฯลฯ จัดเก็บสถิติการรับชมขาวสาร ตางๆ และสามารถตรวจสอบกลุมเปาหมายที่ใชบริการ เพื่อการปรับปรุงพัฒนาเว็บไซตใหสะดวกและงาย ตอการใชบริการของผูรับสารตอไป ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
5
เกณฑการประเมิน รอยละ 60 รอยละ 70 รอยละ 80 รอยละ 90 รอยละ 100
หมายเลขและเอกสารอางอิง
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
ตัวชี้วัด 2.2.2 มีระบบสํารองขอมูลลงในเซิรฟเวอร รายการขาว รายการโทรทัศน ซึ่งมีอายุของการ จัดเก็บขอมูล
ระบบสํารองขอมูลในรูปแบบการจัดเก็บขอมูลใน server เพื่อปองการการเสียหายหรือสูญหาย การ นําเสนอขาวสาร เชน หัวขอขาว รายการโทรทัศน รายการวิทยุออนไลน การบันทึกเทป ฯลฯ ศูนยขาวฯ มี จัดเก็บขอมูลในระยะเวลาหนึ่ง เพื่อการสืบคนขอมูลติดตามขาวสารกอนนําออกจากเซิรฟเวอร เพื่อใหมี พื้นที่ในการจัดเก็บขอมูลในอนาคตสืบตอไป ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
เกณฑการประเมิน 3 เดือน 6 เดือน 12 เดือน 18 เดือน 24 เดือน
5 หมายเลขและเอกสารอางอิง
- ศขอ.อ2.2.2.001 เซิรฟเวอรศูนยขาวอารเอสยูนิวส
ตัวชี้วัด 2.2.3 ประเภทของงานถายทอดสด (online) ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส พัฒนาการนําเสนอขาวสารผานทางระบบ ทําการถายทอดสด งานอบรม สัมมนาตาง ๆ ภายในมหาวิทยาลัยภายใตแผนงาน นโยบายของศูนยขาวที่กําหนดไวอยางชัดเจน ผานทาง เว็บไซต www.rsunews.net โดยโปรแกรมเมอรและเว็บมาสเตอรดูแลปรับปรุงพัฒนาระบบ เพื่อความ สะดวก สบายตอการเขาถึงขาวสารตาง ๆ ในใตการผลิตของศูนยขาวฯ ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
เกณฑการประเมิน 1 ดาน 2 ดาน 3 ดาน 4 ดาน 5 ดาน
4 หมายเลขและเอกสารอางอิง
- ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553
องคประกอบที่ 3 การบริหารและการจัดการ ระบบและกลไก
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส เปนหนวยงานภายใตการกํากับดูแลของผูชวยอธิการบดีฝาย พัฒ นาสังคม ซึ่งจะคอยใหคําแนะนํา ขอคิด เห็น และนโยบายตาง ๆ เกี่ยวกับการบริหารจัดการภายใน หนวยงาน มีผูอํานวยการศูนยขาวฯ เปนผูดูแลรับผิดชอบการดําเนินงานของสวนงานตาง ๆ โครงสรางการ บริหารงานบุคคลอยางชัดเจน มีการพัฒนาบุคลากรของศูนยขาวฯ ไดรับการพัฒนา ความรู ความสามารถ ทักษะ และทัศนคติ พรอมทั้งการประเมินผลการปฏิบัติงาน บําเหน็จความดีความชอบ ขึ้นขั้นเงินเดือน ฯลฯ ผูอํานวยการ จะนํา เสนอตอผูชว ยอธิก ารบดีฝายพัฒ นาสังคม เมื่อไดรับความเห็น ชอบแลว จึงจะ ดําเนินการได ในการปฏิบัติหนาที่ของบุคลากรภายในหนวยงานนั้น ผูอํานวยการศูนยขาวฯ จะคอยกํากับ ดูแลการปฏิบัติงานของบุคลากรใหเปนไปตามภาระหนาที่ข องแตละคน และปรับปรุงพัฒนาอุปกรณที่ จําเปนตอการเผยแพรขาวใหทันสมัยและเพียงพอตอการใชงานอันจะเปนประโยชนตอการทํางานและการมี บรรยากาศในการทํางานที่ดี การดําเนินงาน ตัวบงชี้ 3.1 การบริหารและการจัดการ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีการประชุมบุคลากรใหมีสวนรวมในการทําแผนงานประจําป เพื่อใหสอดคลองกับนโยบายของหนวยงานสะดวกตอการดําเนินงานของศูนยขาวฯ พรอมทั้งรายงานผล ความกาวหนาโครงการตามแผนปฏิบัติการ ผลการประเมินการดําเนินงาน
3
คะแนน 1 2 3 4 5
เกณฑการประเมิน
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป (1) มีแผนการบริหารและการจัดการ การศึกษา 2553 (2) มี (1) + บุคลากรมีสวนรวมในการ - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู กําหนดแผนการบริหารและการจัดการ นิวส (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน - ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตาม / โครงการ แผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553 (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
ตัวบงชี้ 3.2 โครงสราง และระบบบริหาร
ศูนยขาวอารเอสยูนิวสมีโครงสรางการบริหารและจัดระบบงานตางๆ ไวอยางชัดเจน โดยไดติดแผนผังโครงสรางการบริหารศูนยขาวอารเอสยูนิวส และกระดานขาวภายในหนวยงานเพื่อให บุคลากรทุกคนรับทราบ และไดเผยแพรโครงสรางการบริหารและขอบขายภาระงานดานตางๆ ของศูนยขาว อารเ อสยู นิว ส ไ วใ นรายงานผลการดําเนิน งานประจําป เพื่ อประโยชนใ นการใชเปน หลัก ฐานอ างอิ ง นอกจากนี้มีก ารระบุภ ารกิจ หลัก ของหนว ยงาน ขอบขายงานของสว นงานตาง ๆ และภาระหนาที่ข อง บุคลากร (Job Description) ทุกคนไวอยางชัดเจน เพื่อใหเกิด ความสะดวกตอการปฏิบัติงานและการ ติดตามประเมินผล ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
4
เกณฑการประเมิน (1) มีการกําหนดโครงสรางและระบบ บริหารขององคกรไวอยางชัดเจน (2) มี (1)+ บุคลากรรับทราบในโครงสราง และระบบบริหาร (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามโครงสราง และระบบการบริหาร (4) มี (3) + มีการประเมินโครงสรางและ ระบบการบริหาร (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ3.3.2.001 ผังโครงสรางการบริหารมหาวิทยาลัย รังสิต และศูนยขาวอารเอสยูนิวส - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู นิวส - ศขอ.อ3.3.2.002 ฐานขอมูลบุคลากรศูนยขาวอารเอสยู นิวส - ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู นิวส
ตัวบงชี้ 3.3 ระดับความพึงพอใจของผูรับบริการ
ศูนยขาวอารเอสยูนิว ส จัดทําแบบสอบถาม เพื่ อนํามาประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน โครงการติดตามประเมินผลการปฏิบัติงานดานการรับบริการในการจัดทําขาว และบันทึก เทป เพื่อเปน ประโยชนตอการจัดทําขอเสนอแนะแนวทางและประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3
4
เกณฑการประเมิน (1) คาเฉลี่ย 1.00 - 1.50 (2) คาเฉลี่ย 1.51 – 2.50 (3) คาเฉลี่ย 2.51 – 3.50
4
(4) คาเฉลี่ย 3.51 – 4.50
5
(5) คาเฉลี่ย 4.51 – 5.00
หมายเลขและเอกสารอางอิง
- ศขอ.อ3.3.1.001 ผลการวิเคราะหความพึงพอใจการ ใหบริการของศูนยขาวอารเอสยูนิวส
ตัวบงชี้ 3.4 การพัฒนาบุคลากร
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีนโยบายสงเสริมและสนับสนุนในการพัฒนา บุคลากร สงเสริมใหทํางานตามความถนัด และศักยภาพที่มีอยู มีความรู ความสามารถเหมาะสมกับตําแหนงและ ไดรับการสงเสริมและสนับสนุนใหไดศึกษาตอและ/หรือฝกอบรมใหมีความรูและทักษะหลาย ดาน เพื่อให สามารถทํางานไดหลายอยาง ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
4
เกณฑการประเมิน (1) มีแผนการพัฒนาบุคลากร (2) มี (1) + มีระบบและกลไกในการ พัฒนาบุคลากร (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการทํางาน ศูนยขาวอารเอสยูนิวส - ศขอ.อ3.3.4.001 แผนพัฒนาบุคลากรศูนยขาวอารเอส ยูนิวส - ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู นิวส
ตัวบงชี้ 3.5 ระบบขอมูลสารสนเทศเพื่อชวยในการบริหารและการตัดสินใจ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีการจัดทําระบบขอมูลและสารสนเทศของหนวยงานเพื่อใชในการ ดําเนินงาน การบริหารและการจัดการ และการสืบคนหาขอมูลในเรื่องตางๆ รวมทั้งการเผยแพรขอมูลและ สารสนเทศ ใหทันสมัยงายตอการใชงานของผูเขาชมเว็บไซต ผลการประเมินการดําเนินงาน
3
คะแนน
เกณฑการประเมิน
1
(1) มีแผนเกี่ยวกับระบบขอมูลสารสนเทศ
2 3 4 5
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการ ทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส - ศขอ.อ2.2.2.001 เซิรฟเวอรศูนยขาวอารเอสยูนิวส
(2) มี (1) + มีระบบ และกลไกในการ จัดเก็บขอมูลสารสนเทศอยางเปนระบบ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานในการจัดเก็บ - ศขอ.อ2.2.1.001 สรุปผลการดําเนินงานศูนยขาวอาร ขอมูลสารสนเทศตามแผนงาน/โครงการ เอสยูนิวส ปการศึกษา 2553 (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน /โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
ตัวบงชี้ 3.6 การกําหนดภาระหนาที่ของบุคลากร
เพื่อใหการบริหารงานบุคลากรภายในหนวยงานเปนไปดวยความเรียบรอยและเปน ประโยชนตอการปฏิบัติงานตามความคาดหวังของมหาวิทยาลัย ศูนยขาวอารเอสยูนิวสไดกําหนด ภาระหนาที่ของบุคลากรแตละตําแหนงไวอยางชัดเจนเปนลายลักษณอักษร เพื่อใหบุคลากรรับรูขอบเขต ความรับผิดชอบของตน อันมีผลตอการทํางานอยางมีเปาหมาย ทั้งนี้ผูอํานวยการจะทบทวนและประเมิน ความเหมาะสมในการกําหนดภาระหนาที่ของบุคลากรแตละคน เพื่อการปรับปรุงและพัฒนาตอไป ผลการประเมินการดําเนินงาน ตัวบงชี้ 3.6 คะแนน 1 2 3 4 5
เกณฑการประเมิน (1) มีการกําหนดภาระหนาที่ของบุคลากร ไวอยางชัดเจน (2) มี (1) + มีระบบติดตามผลการปฏิบัติ งานของบุคลากรตามภาระหนาที่ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามการ ปฏิบัติงานของบุคลากรตามภาระหนาที่ (4) มี (3) + มีการประเมินผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรตามภาระหนาที่ (5) มี (4)+ มี ก ารนํ า ผลการประเมิ น มา ปรับปรุง และพัฒนางานตอไป
4 หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ3.3.2.002 ฐานขอมูลบุคลากรศูนยขาวอารเอส ยูนิวส - ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการ ทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส - ศขอ.อ3.3.2.003 ผลการประเมินบุคลากรประจําป
องคประกอบที่ 4 การเงินและงบประมาณ ระบบและกลไก
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีระบบการจัดทํางบประมาณ การเสนอแผนงบประมาณ การ ขออนุมัติและเบิกจายงบประมาณ ตามระบบ ระเบียบ และหลักเกณฑของมหาวิทยาลัย โดยมอบหมายให เลขานุการจัดทําขอมูลเบื้องตน แลวเสนอผูอํานวยการพิจารณา หลังจากผูอํานวยการพิจารณากลั่นกรองแลว จะนําเสนองบประมาณของหนวยงานตอผูชวยอธิการบดีฝายพัฒนาสังคม เพื่อเสนอมหาวิทยาลัยพิจารณา ตามลําดับตอไป การดําเนินงาน ตัวบงชี้ 4.1 นโยบาย/แผนงานการเงินและงบประมาณ
นโยบายดานแผนงาน การเงินและงบประมาณของศูนยขาวอารเอสยูนิวสดําเนินตาม นโยบายของมหาวิทยาลัย คือ ใชจายเงินดวยความประหยัด มีความยืดหยุนตามสถานการณเพื่อไมใ หเกิด ปญหาในการปฏิบัติงานโดยคํานึงถึงความคุมคาและประโยชนของหนวยงานและมหาวิทยาลัยเปนหลัก ซึ่ง นโยบายดังกลาวนี้เปนที่รับรูรวมกันของบุคลากรทุกคนในหนวยงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2
3 4 5
3
เกณฑการประเมิน หมายเลขและเอกสารอางอิง (1) มีนโยบาย แผนงานการเงิน และ - ศขอ.อ4.4.1.001 แผนงบประมาณประจําป 2553 งบประมาณ เปนลายลักษณอักษร (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป โครงการ และมีผูรับผิดชอบ การศึกษา 2553 (3) มี (2) + จัดทํางบประมาณ กลั่นกรอง - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอส รายจายที่สอดคลองกับกิจกรรม / โครงการ ยูนิวส ของมหาวิทยาลัย (4) มี (3) + มีการประเมินผลการดําเนิน งานโครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา ปรับปรุงนโยบายและแผนงานอยาง ตอเนื่อง
ตัวบงชี้ 4.2 การเงินและงบประมาณ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีแนวทางและขั้นตอนในการจัดทําแผนงบประมาณประจําป ซึ่งสอดคลองตามหลักเกณฑและแนวทางของมหาวิทยาลัย และไดดําเนินงานตามแผนงานที่ไดกําหนด ไว รวมถึงมีการวิเคราะหและประเมินผลการใชงบประมาณของปที่ผานมาเปนหลักในการวางแผนจัดทํา แผนงบประมาณของปถัดไป ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
4
เกณฑการประเมิน (1) มีแผนการจัดทําแผนงบประมาณ ประจําป (2) มี (1) + มีกลไกในการใชงบประมาณ ประจําป และสอดคลองกับนโยบายหลัก ของมหาวิทยาลัย (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินผลการใช งบประมาณประจําป (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ4.4.1.001 แผนงบประมาณประจําป 2553 - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป การศึกษา 2553 - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป การศึกษา 2553 - ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตาม แผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553
ตัวบงชี้ 4.3 การจัดสรรงบประมาณ และการตรวจสอบ
ศู น ย ข า วอาร เ อสยู นิ ว ส มี แ นวทางและนโยบายแผนงานการเงิ น และการจั ด สรร งบประมาณประจําป ซึ่งสอดคลองและครอบคลุมภารกิจของหนวยงาน และไดดําเนินงานตามแผนงานที่ได กําหนดไว รวมถึงมีการวิเคราะหและประเมินผลการใชงบประมาณของปที่ผานมาเปนหลักในการวางแผน จัดทําแผนงบประมาณของปถัดไป ผลการประเมินการดําเนินงาน
4
คะแนน 1
2 3 4 5
เกณฑการประเมิน (1) มีการกําหนดนโยบายแผนงานการเงิน และการจัดสรรงบประมาณที่สอดคลอง และครอบคลุมภารกิจ (2) มี (1) + มีระบบและกลไกการ ตรวจสอบ และมีการดําเนินกิจกรรม / โครงการตามแผนงานที่กําหนด (3) มี (2) + มีการติดตามประเมินผล การดําเนินงานทุกกิจกรรม / โครงการ (4) มี (3) + มีการสรุป หรือรายงาน และ เผยแพรใหบุคลากรทราบ (5) มี (4) + มีการนํ าผลการประเมิ นมา ปรับปรุงพัฒนา
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ1.1.2.001 แผนปฏิบัติการ Action Plan ป การศึกษา 2553 - ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตาม แผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553 - ศขอ.อ1.1.2.002 รายงานความกาวหนาโครงการตาม แผนปฏิบัติการ ปการศึกษา 2553 - ศขอ.อ4.4.1.001 แผนงบประมาณประจําป 2553
องคประกอบที่ 5 ระบบ และกลไกการประกันคุณภาพ ระบบและกลไก
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ไดจัดตั้งคณะกรรมการประกันคุณภาพการศึกษา ระดับหนวยงาน เพื่อดําเนินงานตาง ๆ เกี่ยวกับการประกันคุณภาพและการตรวจสอบคุณภาพหนวยงาน มีขอมูลและ สารสนเทศที่เอื้อตอการดําเนินงานประกันคุณภาพการศึกษา ตลอดจนสงเสริมและสนับสนุนบุคลากรทุก คนในหนวยงานไดเพิ่มพูนความรู ความเขาใจเกี่ยวกับการประกันคุณภาพการศึกษาอยูเสมอ เชน การเขา รวมประชุม สัมมนา หรือฝกอบรมกับสํานักงานประกันคุณภาพ การดําเนินงาน ตัวบงชี้ 5.1 การประกันคุณภาพ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีนโยบายและแผนงานการดําเนินงานประกันคุณภาพการปฏิบัติงาน มีคณะกรรมการรับผิดชอบในการดําเนินงาน และมีโครงการ/กิจกรรมเพื่อพัฒนาคุณภาพการศึกษา พรอม ทั้งเผยแพรผลการประเมินใหแกผูที่เกี่ยวของรับทราบ ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3
4 5
4
เกณฑการประเมิน (1) มีนโยบาย แผนงาน แนวปฏิบัติในการ ดําเนินงานการประกันคุณภาพการศึกษา เปนลายลักษณอักษร (2) มี (1) + มีคณะกรรมการ หรือ ผูรับผิดชอบดําเนินงานประกันคุณภาพ (3) มี (2)+ มีกิจกรรมใหประชาคมมีสวน รวมในการพัฒนาแผนงานการประกัน คุณภาพ (4) มี (3) + มีการประเมินคุณภาพภายใน อยางนอยปละ 1 ครั้ง และมีการเผยแพร ผลการประเมินใหแกผูที่เกี่ยวของรับทราบ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา ปรับปรุงนโยบาย และแผนงานอยางตอเนื่อง
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ5.5.1.001 คําสั่งแตงตั้งคณะกรรมการ การ ประกันคุณภาพการศึกษาศูนยขาวอารเอสยูนิวส - ศขอ.อ5.5.1.002 คําสั่งแตงตั้งผูรับผิดชอบการ ดําเนินงาน การประกันคุณภาพการศึกษา - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอส ยูนิวส - ศขอ.อ5.5.1.003 รายงานผลการตรวจเยี่ยมฝาย พัฒนาสังคม
ตัวบงชี้ 5.2 มีการตรวจสอบคุณภาพ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส มีแผนในการตรวจสอบและประเมินคุณภาพตนเอง มี คณะกรรมการประกัน คุณ ภาพระดับหนวยงานชว ยตรวจสอบและประเมินคุณภาพการปฏิบัติงานของ หนวยงานหลังสิ้นสุดปการศึกษา เพื่อไปปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพการดําเนินงานของหนวยงาน ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1
2
3
4 5
4
เกณฑการประเมิน (1) มีแผนการตรวจสอบและประเมินผล ตนเองของหนวยงาน (2) มี (1) + มีกลไกเสนอผลการตรวจสอบ และประเมินผลตนเองโดยจัดทําเปนรายงาน ประจําปเสนอคณะกรรมการประกันคุณภาพ ของหนวยงานตนสังกัด (ฝาย) (3) มี (2)+ มีการตรวจสอบผลการดําเนินงาน โดยคณะกรรมการตรวจเยี่ยมคุณภาพ การศึกษาภายในของมหาวิทยาลัย (4) มี (3) + มีการนําผลการตรวจสอบ คุณภาพภายในมาปรับปรุงการดําเนินงาน ของหนวยงาน (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ1.1.1.003 แผนปฏิบัติงานและขั้นตอนการ ทํางานศูนยขาวอารเอสยูนิวส - ศขอ.อ5.5.2.001 รายงานการประกันคุณภาพ การศึกษาภายในศูนยขาวอารเอสยูนิวส ป 2552
- ศขอ.อ5.5.1.003 รายงานผลการตรวจเยี่ยมฝาย พัฒนาสังคม - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอส ยูนิวส
ตัวบงชี้ 5.3 ประสิทธิผลในการดําเนินงานประกันคุณภาพของหนวยงาน
จากการตรวจสอบและประเมินคุณภาพตนเอง ไดนําไปสูการพัฒนาการดําเนินงาน การ กําหนดตัวบงชี้และเกณฑก ารประเมินคุณภาพการศึก ษา การเผยแพรการประเมินตนเองใหผูที่เกี่ยวของ รับทราบ และนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนางานตอไป และยังมีการปรับปรุงตัวบงชี้และเกณฑการ ประเมินคุณภาพอยางสม่ําเสมอเพื่อใหสอดคลองกับการพัฒนาคุณภาพอยางตอเนื่อง ผลการประเมินการดําเนินงาน คะแนน 1 2 3 4 5
5
เกณฑการประเมิน (1) ทุกแผนกในหนวยงานไดมีการกําหนด ตัวบงชี้ และเกณฑการประเมินคุณภาพ (2) มี (1) + มีกลไกการดําเนินงานประเมิน ตนเองของทุกแผนกในหนวยงาน (3) มี (2)+ มีการเผยแพรผลการประเมิน ตนเองใหประชาคมรับทราบ (4) มี (3)+ มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา (5) มี (4)+ มีการปรับปรุงตัวบงชี้ และ เกณฑการประเมินคุณภาพอยางสม่ําเสมอ
หมายเลขและเอกสารอางอิง - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู นิวส - ศขอ.อ5.5.1.001 คําสั่งแตงตั้งคณะกรรมการ การ ประกันคุณภาพการศึกษาศูนยขาวอารเอสยูนิวส -ศขอ.อ1.1.1.001 เว็บไซตศูนยขาวอารเอสยูนิวส - ศขอ.อ1.1.1.002 รายงานการประชุมศูนยขาวอารเอสยู นิวส - ศขอ.อ5.5.2.001 รายงานการประกันคุณภาพ การศึกษาภายใน ป 2552
สวนที่ 3 การประเมินผลการดําเนินงาน
สวนที่ 3 การประเมินผลการดําเนินงาน องคประกอบที่ 1 ปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ
ตัวบงชี้
เกณฑการประเมิน
(1) มีการกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และวัตถุประสงค ไวเปนลายลักษณอักษร (2) มี (1)+ บุคลากรในหนวยงานมีสวนรวมในการ กําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และ วัตถุประสงค (3) มี (2)+ บุคลากรในหนวยงานไดปฏิบัติภารกิจ ตามแนวปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และ วัตถุประสงค (4) มี (3)+ มีการเผยแพรใหประชาคมไดรับทราบ และเสริมสรางความตระหนักของบุคลากรใน หนวยงานอยางตอเนื่อง (5) มี (4)+ มีการทบทวน เพื่อปรับใหเหมาะสมกับ สถานการณปจจุบัน 1.2 การกําหนดนโยบาย / (1) มีการกําหนดนโยบาย และแผนงานใหสอดคลอง แผนงาน และการประเมิน กับปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธกิจ และ แผนงาน วัตถุประสงคของมหาวิทยาลัย (2) มี (1)+ บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนด แผนงาน (3) มี (2)+ มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ ที่กําหนดไว (4) มี (3)+ มีการประเมินแผนงาน และโครงงานที่ได ดําเนินการแลว (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินแผนงาน และ โครงการมาใชปรับปรุง และพัฒนางานของ หนวยงานใหดีขึ้น รวมองคประกอบที่ 1 คะแนนเฉลี่ย องคประกอบที่ 1
ผลการ ประเมิน การ ดําเนินงาน
1.1 การกําหนดปรัชญา ปณิธาน วิสัยทัศน พันธ กิจ และวัตถุประสงค
4
4
8 4.00
ผลการ ประเมิน ของ ผูประเมินฯ
องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก
ตัวบงชี้ ตัวบงชี้ 2.1 กําหนดทิศทางการ นําเสนอขาว
ตัวชี้วัด 2.1.1 ทิศทางการนําเสนอ ขาวประเภทตาง ๆ ผาน ทางเว็บไซตศูนยขาวอาร เอสยูนิวส
เกณฑการประเมิน (1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมา วางแผนพัฒนาตอไป (5) มี (4) + มีการรายงานผลการดําเนินงานตอ ผูบังคับบัญชา
(1) (2) (3) (4) (5)
1 2 3 4 5
ดาน ดาน ดาน ดาน ดาน
2.1.2 การนําเสนอขาว ประกอบกับการบันทึกภาพ เคลื่อนไหว VDO
(1) (2) (3) (4) (5)
1 2 3 4 5
ดาน ดาน ดาน ดาน ดาน
2.1.3 รูปแบบการนําเสนอ ขาวผานทางวิทยุชุมชน คลื่น FM 97.25 MHz
(1) (2) (3) (4) (5)
1 2 3 4 5
ดาน ดาน ดาน ดาน ดาน
ผลการ ประเมินการ ดําเนินงาน
5
5
4
5
ผลการ ประเมิน ของ ผูประเมินฯ
องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก (ตอ)
ตัวบงชี้
เกณฑการประเมิน
2.1.4 มีชองทางการ นําเสนอขาวที่หลากหลาย
(1) 1 ดาน (2) 2 ดาน (3) 3 ดาน (4) 4 ดาน (5) 5 ดาน
คะแนนเฉลี่ยตัวชี้วัด 2.1.1 - 2.1.2 คะแนนรวมตัวบงชี้ 2.1
ผลการ ประเมินการ ดําเนินงาน
5
4.75 4.88
ผลการ ประเมิน ของ ผูประเมินฯ
องคประกอบที่ 2 ภาระงานหลัก (ตอ)
ตัวบงชี้
เกณฑการประเมิน
ตัวบงชี้ 2.2 ปรับปรุงและพัฒนา ระบบขอมูลผานเว็บไซตให ทันสมัยตอการใชงาน
ตัวชี้วัด 2.2.1 สรางระบบการเก็บ สถิติการเขาชมเว็บไซตคิด เปนรอยละในการเขาชม หนาหลักของเว็บไซต
(1) มีการกําหนดไวในแผนงานประจําป (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน (3) มี (2) + มีการสรุปผลการดําเนินงาน (4) มี (3) + มีการนําผลสรุปการดําเนินงานมา วางแผนพัฒนาตอไป (5) มี (4) + มีการรายงานผลการดําเนินงานตอ ผูบังคับบัญชา
(1) (2) (3) (4) (5)
รอยละ รอยละ รอยละ รอยละ รอยละ
60 70 80 90 100
2.2.2 มีระบบสํารองขอมูล ลงในเซิรฟเวอรจากขาว รายการโทรทัศนตาง ๆ ซึ่ง มีอายุของการจัดเก็บขอมูล
(1) (2) (3) (4) (5)
3 6 12 18 24
เดือน เดือน เดือน เดือน เดือน
2.2.3 ประเภทของงานที่ทํา การถายทอดสด (online) ผานเว็บไซตศูนยขาวฯ
(1) (2) (3) (4) (5)
1 2 3 4 5
ดาน ดาน ดาน ดาน ดาน
คะแนนเฉลี่ยตัวชี้วัด 2.1.1 - 2.1.2 คะแนนรวมตัวบงชี้ 2.2 คะแนน รวมองคประกอบที่ 2
ผลการ ประเมินการ ดําเนินงาน
5
5
5
4
4.67 4.75 4.77
ผลการ ประเมิน ของ ผูประเมินฯ
องคประกอบที่ 3 การบริหารและการจัดการ
ตัวบงชี้ 3.1 การบริหารและการ จัดการ
3.2 โครงสรางและระบบ บริหาร
3.3 ระดับความพึงพอใจ ของรับผูบริการ
3.4 การพัฒนาบุคลากร
เกณฑการประเมิน (1) มีแผนการบริหารและการจัดการ (2) มี (1) + บุคลากรมีสวนรวมในการกําหนด แผนการบริหารและการจัดการ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา (1) มีการกําหนดโครงสรางและระบบบริหาร ขององคกรไวอยางชัดเจน (2) มี (1) + บุคลากรรับทราบในโครงสรางและ ระบบบริหาร (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามโครงสราง และระบบการบริหาร (4) มี (3) + มีการประเมินโครงสรางและระบบการ บริหาร (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา (1) คาเฉลี่ย 1.00 - 1.50 (2) คาเฉลี่ย 1.51 – 2.50 (3) คาเฉลี่ย 2.51 – 3.50 (4) คาเฉลี่ย 3.51 – 4.50 (5) คาเฉลี่ย 4.51 – 5.00 (1) มีแผนการพัฒนาบุคลากร (2) มี (1) + มีระบบและกลไกในการพัฒนาบุคลากร (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน / โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา
ผลการ ผลการ ประเมินการ ประเมินของ ดําเนินงาน ผูประเมินฯ
3
4
4
4
องคประกอบที่ 3 การบริหารและการจัดการ (ตอ)
ตัวบงชี้
เกณฑการประเมิน
(1) มีแผนเกี่ยวกับระบบขอมูลสารสนเทศ (2) มี (1) + มีระบบ และกลไกในการจัดเก็บขอมูล สารสนเทศอยางเปนระบบ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานในการจัดเก็บ ขอมูลสารสนเทศตามแผนงาน/โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินแผนงาน/โครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา 3.6 การกําหนภาระหนาที่ (1) มีการกําหนดภาระหนาที่ของบุคลากรไว ของบุคลากร อยางชัดเจน (2) มี (1) + มีระบบติดตามผลการปฏิบัติงาน ของบุคลากรตามภาระหนาที่ (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามการปฏิบตั ิงานของ บุคลากรตามภาระหนาที่ (4) มี (3) + มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของ บุคลากรตามภาระหนาที่ (5) มี (4)+ มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง และพัฒนางานตอไป คะแนน รวมองคประกอบที่ 3 คะแนน เฉลี่ยองคประกอบที่ 3
ผลการ ผลการ ประเมินการ ประเมินของ ดําเนินงาน ผูประเมินฯ
3.5 ระบบขอมูล สารสนเทศเพื่อชวยในการ บริหารและการตัดสินใจ
3
4
22 3.67
องคประกอบที่ 4 การเงินและงบประมาณ ตัวบงชี้ 4.1 นโยบาย/แผนงาน การเงินและงบประมาณ
4.2 การเงินและ งบประมาณ
4.3 การจัดสรร งบประมาณและการ ตรวจสอบ
เกณฑการประเมิน (1) มีนโยบาย แผนงานการเงิน และงบประมาณ เปน ลายลักษณอักษร (2) มี (1) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ และมีผูรับผิดชอบ (3) มี (2) + จัดทํางบประมาณ กลั่นกรอง รายจายที่สอดคลองกับกิจกรรม / โครงการ ของมหาวิทยาลัย (4) มี (3) + มีการประเมินผลการดําเนินงานโครงการ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง นโยบายและแผนงานอยางตอเนื่อง (1) มีแผนการจัดทําแผนงบประมาณประจําป (2) มี (1) + มีกลไกในการใชงบประมาณประจําป และสอดคลองกับนโยบายหลักของมหาวิทยาลัย (3) มี (2) + มีการดําเนินงานตามแผนงาน / โครงการ (4) มี (3) + มีการประเมินผลการใชงบประมาณ ประจําป (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาวางแผน พัฒนา (1) มีการกําหนดนโยบายแผนงานการเงิน และการจัดสรรงบประมาณที่สอดคลอง และ ครอบคลุมภารกิจ (2) มี (1) + มีระบบและกลไกการตรวจสอบและมี การดําเนินกิจกรรม / โครงการตามแผนงานที่กําหนด (3) มี (2) + มีการติดตามประเมินผลการดําเนิน งานทุกกิจกรรม / โครงการ (4) มี (3) + มีการสรุป หรือรายงาน และเผยแพร ใหบุคลากรทราบ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง พัฒนา คะแนน รวมองคประกอบที่ 4 คะแนน เฉลี่ยองคประกอบที่ 4
ผลการ ผลการ ประเมินการ ประเมินของ ดําเนินงาน ผูประเมินฯ
3
4
4
11 3.67
องคประกอบที่ 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ
ตัวบงชี้
เกณฑการประเมิน
5.1 นโยบายและแผนงาน การประกันคุณภาพ
(1) มีนโยบาย แผนงาน แนวปฏิบัติในการ ดําเนินงานการประกันคุณภาพการศึกษา เปนลายลักษณอักษร (2) มี (1) + มีคณะกรรมการหรือผูรับผิดชอบ ดําเนินงานประกันคุณภาพ (3) มี (2)+ มีกิจกรรมใหประชาคมมีสวนรวม ในการพัฒนาแผนงานการประกันคุณภาพ (4) มี (3) + มีการประเมินคุณภาพภายในอยางนอย ปละ 1 ครั้ง และมีการเผยแพรผลการประเมินใหแกผู ที่เกี่ยวของรับทราบ (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมาปรับปรุง นโยบาย และแผนงานอยางตอเนื่อง (1) มีแผนการตรวจสอบและประเมินผลตนเอง ของหนวยงาน (2) มี (1) + มีกลไกเสนอผลการตรวจสอบและ ประเมินผลตนเองโดยจัดทําเปนรายงานประจําป เสนอคณะกรรมการประกันคุณภาพของหนวยงาน ตนสังกัด (ฝาย) (3) มี (2)+ มีการตรวจสอบผลการดําเนินงานโดย คณะกรรมการตรวจเยี่ยมคุณภาพการศึกษาภายใน ของมหาวิทยาลัย (4) มี (3) + มีการนําผลการตรวจสอบคุณภาพ ภายในมาปรับปรุงการดําเนินงานของหนวยงาน (5) มี (4) + มีการนําผลการประเมินมา วางแผนพัฒนา
5.2 มีการตรวจสอบ คุณภาพ
ผลการ ผลการ ประเมินการ ประเมินของ ดําเนินงาน ผูประเมินฯ
4
4
องคประกอบที่ 5 ระบบและกลไกการประกันคุณภาพ (ตอ)
ตัวบงชี้
เกณฑการประเมิน
5.3 ประสิทธิผลในการ (1) ทุกแผนกในหนวยงานไดมีการกําหนด ดําเนินงานประกันคุณภาพ ตัวบงชี้ และเกณฑการประเมินคุณภาพ ของหนวยงาน (2) มี (1) + มีกลไกการดําเนินงานประเมินตนเอง ของทุกแผนกในหนวยงาน (3) มี (2)+ มีการเผยแพรผลการประเมินตนเอง ใหประชาคมรับทราบ (4) มี (3)+ มีการนําผลการประเมินมาวางแผนพัฒนา (5) มี (4)+ มีการปรับปรุงตัวบงชี้ และเกณฑ การประเมินคุณภาพอยางสม่ําเสมอ คะแนน รวมองคประกอบที่ 5 คะแนน เฉลี่ยองคประกอบที่ 5
ผลการ ผลการ ประเมินการ ประเมินของ ดําเนินงาน ผูประเมินฯ
5
13 4.33
สวนที่ 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และ ขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา
สวนที่ 4 สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553 และขอเสนอแนะเพื่อการพัฒนา 1. สรุปรายงานประจําปการศึกษา 2553
องคประกอบ 1. ปรัชญา ปณิธาน วัตถุประสงค และแผนการดําเนินการ 2. ภาระงานหลัก 3. การบริหารและการจัดการ 4. การเงินและงบประมาณ 5. ระบบ และกลไกการประกัน คุณภาพ รวม องคประกอบที่ 1-5 คะแนนถวงน้ําหนัก** รวมองคประกอบที่ 1-5 คะแนนเฉลี่ย องคประกอบที่ 1 - 5
จํานวน ตัวบงชี้ (n)
คาเฉลี่ย ผลการประเมิน การดําเนินงาน (x)
2
4.00
ดี
2 6 3
4.77 3.67 3.67
ดีมาก ดี ดี
3
4.33
ดี
ความ หมาย
16 63.37 3.96
ดี
ผลการ ประเมิน ของผู ประเมิน
ความ หมาย
2. สรุปผลการดําเนินงานปการศึกษา 2553 จุดเดน
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิตขาวสารที่เปนประโยชน มุงเนนใหประชาชนผูรับสาร เกิดความตระหนักถึงบทบาทหนาที่ตามแนวคิด “สังคมธรรมาธิปไตย” สังคมที่เปนธรรม ผลิตขาวสาร การบันทึก เทป โดยเนนคอลัมนหลัก ๆ ทางดานสังคม การเมือง เศรษฐกิจ สิ่งแวดลอม ประชาสัมพันธ เผยแพรทางเว็บไซต www.rsunews.net สื่อสิ่งพิมพ อีกทั้งมีทางเลือกที่เพิ่มขึ้นมาอีกทางคือการถายทอดสด งานตาง ๆ ที่เกิดขึ้นภายใน ของมหาวิทยาลัยรังสิต การนําเสนอขาวผานคลื่นวิทยุชุมชน FM 97.25 MHz เวลา 16.00-17.00 น. ทุกวันจันทรวัน ศุก ร ในปก ารศึก ษา 2553 ที่ผานมาศูน ยขาวอารเอสยูนิว สมีก ารพัฒ นารูปแบบการเผยแพรขาวสาร การ ประชาสัมพันธศูนยขาวหลากหลายรูปแบบ เพื่ อใหผูชมมีทางเลือกในการรับทราบขอมูลขาวสารที่หลากหลาย รูปแบบใหทัน ตอเหตุก ารณ ณ ปจ จุบันใหไดมากที่สุด รวมถึงการเขาถึงเทคโนโลยีที่มีการพัฒนากาวหนาใน รูปแบบตาง ๆ ศูนยขาวอารเอสยูนิวสปรับปรุงพัฒนาระบบตาง ๆ เพื่อตามใหทันเทคโนโลยีที่กาวหนา ใหผูรับชม ขอมูลขาวสารเกิดประโยชนสูงสุดตอไป ขอเสนอแนะ
ศูนยขาวอารเอสยูนิวส ดําเนินการผลิต ขาวสารเพื่อใหทัน ตอเหตุการณ ให ผูรับชมรับทราบ ขอมูล แนวคิด มุมมองของนักวิชาการภายในออกสูภายนอกมหาวิทยาลัย ปจจัยเกื้อหนุนดานอุปกรณการนําเสนอ ขาวเชน กลองวีดีโอบันทึกเทปพรอมอุปกรณตาง ๆ มีราคาคอนขางสูง ยังไมเพียงพอแกการจัดทําขาว รวมถึง ขอจํากัด เรื่องสัญญาณตาง ๆ ภายในมหาวิทยาลัยรังสิตในการเปลี่ยนแปลง การเชื่อมโยงระบบออนไลนยังไม ราบรื่นเทาที่ควร รวมถึงขอจํากัดในเรื่องสถานที่ในการจัดอบรม สัมมนาตาง ๆ มีเนื้อที่จํากัด ระบบเสียง สัญญาณ ถูกบล็อกในบางสถานที่