О ХОДЕ РАБОТЫ НАД ПРОЕКТОМ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ

Светлана Есаулова, начальник социально-экономического отдела аппарата Нефтегазстройпрофсоюза России

Практическая реализация социального партнерства на отраслевом уровне началась с 1992 года, когда было заключено первое Отраслевое тарифное соглашение. Оно было заключено между Правительством Российской Федерации, Министерством топлива и энергетики и Профсоюзом. С 1992 года заключено уже 13 Отраслевых соглашений. С тех пор вновь заключаемые отраслевые соглашения с каждым разом охватывали все больший круг вопросов, касающихся предоставления работникам нефтегазового комплекса гарантий, компенсаций и льгот в области социально-трудовых отношений.

Соглашение дополнено 24 пунктами. Теперь в нем содержится 167 пунктов, ане 143, как в ранее действующем

В целях увеличения охвата организаций Отраслевым соглашением в апреле 2018 года подписано Дополнительное соглашение, которое предоставило возможность для работодателей присоединиться к Соглашению и одновременно обратиться в Отраслевую комиссию с просьбой о приостановке действия отдельных поло

С 2002 года в Отраслевом соглашении появился отдельный раздел, посвященный работе с молодежью.

С 2005 года отдельно выделен раздел по социальным гарантиям работающим женщинам и лицам с семейными обязанностями.

С 2011 года добавлен новый раздел, которым предусмотрено включение расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, в сумму тарифа (цен) на продукцию.

С 2014 года Отраслевое соглашение дополнено разделом, касающимся регулирования дополнительных гарантий для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

жений Соглашения. Таких обращений было около 100 от органи- заций, входящих в структуру Роснефти, более 80 заявок были со- гласованы Отраслевой комиссией.

Определили приоритеты

В преддверии начала коллективных переговоров 9 апреля 2019 года в Москве Нефтегазстройпрофсоюз России совместно с Общероссийским отраслевым объединением работодателей нефтяной и газовой промышленности провели Конференцию «Социальное партнерство на отраслевом уровне: проблемы и решения». Цель Конференции — определить основные приоритеты социаль- ного партнерства в преддверии начала переговорного процесса по заключению Отраслевого соглашения. По итогам работы Конференции приняты Рекомендации, в ко- торых подчеркнуто, что основное внимание при заключении Отрас- левого соглашения должно быть уделено вопросам роста реальной заработной платы, реализации мер, направленных на обеспечение занятости, предоставления социальных гарантий и компенсаций ра- ботникам, повышения квалификации работников.

Консультирование С марта по август Нефтегазстройпрофсоюз России провел предварительные консультации с представителями крупных ра- ботодателей нефтегазовой отрасли в целях определения подхо- дов компаний к установлению основных гарантий и компенса- ций для работников. Основные вопросы касались систем оплаты труда, структуры заработной платы, в том числе видов компенсационных и стиму- лирующих выплат, применяемых в компаниях, индексации зара- ботной платы, размеров выплат для возмещения вреда, причинен- ного в результате несчастных случаев на производстве или про- фессиональных заболеваний. В целях подготовки проекта Отраслевого соглашения в пери- од с июня по июль от структурных организаций Профсоюза посту- пило более 80 предложений для включения в проект Отраслевого соглашения. Все они в той или иной редакции отражены в проек- те Отраслевого соглашения. Среди наиболее распространенных предложений: необходимость конкретизации порядка индексации заработной платы, регулирование вопросов организации вахто- вого метода организации работ, выделение отдельной категории граждан — лица предпенсионного возраста. 13 сентября 2019 года Профсоюз направил в адрес Обще- российского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности официальное письмо с предложени- ем вступить в коллективные переговоры по подготовке и заклю- чению Отраслевого соглашения.

Начало переговоров 19 сентября 2019 года — начало переговоров. Подготовка проекта Отраслевого соглашения велась Отрасле- вой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Состоялось четыре заседания Отраслевой комиссии. Для работы над содержанием разделов была сформирована отдельная рабо- чая группа Отраслевой комиссии. По итогам работы утверждена структура и план работы Отрас- левой комиссии по подготовке Отраслевого соглашения. Структу- ра Отраслевого соглашения приведена в соответствие с форму- лировками и последовательностью разделов Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, добавлено два новых разде- ла: гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым мето- дом; гарантии и компенсации для лиц предпенсионного возраста.