Zmiany w ubezpieczeniach społecznych

Zmiany w uBezPieczeNiach

sPołecznych

Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu, regulacje dotyczące wypłat świadczeń długoterminowych, zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego- to tylko niektóre ze zmian ustawy systemowej, które wejdą w życie w najbliższym czasie. Aktualnie ustawa czeka na publikację w Dzienniku Ustaw.

dniu 19 sierpnia 2021 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nowelizacja ma uporządkować system ubezpieczeń społecznych, wprowadzić jednolite rozwiązania w kwestii przyznawania i wypłaty świadczeń oraz usprawnić funkcjonowanie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w zakresie gospodarki finansowej, a także rozliczeń z płatnikami składek. Zgodnie z nowymi przepisami o połowę skróci się możliwość pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Obecnie zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Po zmianach będzie to tylko 91 dni. Nie dotyczy to niezdolności do pracy spowodowanej gruźlicą czy niezdolności występującej w trakcie ciąży. Nowela zakłada również jeden okres zasiłkowy dla wszystkich okresów niezdolności do pracy. Od wejścia w życie zmian bez znaczenia będzie rodzaj choroby, ponieważ wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, za wyjątkiem ciąży a także okresy niezdolności do pracy z przerwami nie dłuższymi niż 60 dni będą wliczane do jednego okresu zasiłkowego. Aktualnie zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu wynosi 70% podstawy wymiaru zasiłku. Nie dotyczy to okresu, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz w czasie ciąży. Zmiany wprowadzają zasiłek choroby za dni pobytu w szpitalu w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Warto zauważyć, że w związku z nowelizacją przepisów pracownica będąca w ciąży, której wygaśnie umowa o pracę z powodu śmierci pracodawcy, bądź z którą rozwiązany zostanie stosunek pracy w okresie ciąży na skutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy i której nie zapewni się innego zatrudnienia, od dnia 1 stycznia 2022 r. przysługiwać będzie do dnia porodu świadczenie w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Ubezpieczeniu społecznemu podlegać będą także wspólnicy jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, wspólnicy spółki jawnej, partnerskiej, a także komandytowej. Zgodnie ze zmianami wspólnicy jednoosobowych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością będą podlegać ubezpieczeniom społecznym od dnia wpisania spółki do Krajowego Rejestru Sądowego albo od dnia nabycia udziałów aż do dnia wykreślenia spółki z rejestru lub zbycia wszystkich udziałów. Zmiany dotyczą też przedsiębiorców. Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem lub jego ustanie będzie mogło nastąpić nie wcześniej niż płatnik złoży w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych zgłoszenie bądź wyrejestrowanie. Wskutek zmian od dnia przystąpienia do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego do momentu złożenia wniosku o wyrejestrowanie, składki z tego tytułu będą należne i przymusowo dochodzone. Przepisy mają dać przedsiębiorcom możliwość ubiegania się o świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również wtedy, gdy opłacą składki po terminie. Aczkolwiek nowela wprowadza regulacje zakładające, że osoby, u których niezdolność do pracy zaistnieje w okresie, gdy mają zaległości z tytułu składek, mogą się oni ubiegać o zasiłek dopiero po spłacie zadłużenia. Przedsiębiorca będzie miał na to pół roku. Na podstawie zmian zasady ustalania wysokości emerytury w czerwcu będą takie same jak w maju, wtedy gdy jest to korzystniejsze dla ubezpieczonego. Osoba, która złożyła wniosek o emeryturę po dniu 31 maja 2021 r., osoba pobierająca świadczenia, która wiek emerytalny osią-

Wgnęła po dniu 31 maja 2021 r., a także osoba pobierająca rentę rodzinną przyznana po osobie zmarłej po 31 maja 2021 r., gdy przyznano już im świadczenia, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeliczy je według korzystnych zasad w terminie 30 dni od dnia wejścia w życie ustawy. Kolejną ważną zmianą, którą warto zapamiętać to modyfikacje w egzekucji należności składkowych. Przedsiębiorcy muszą być przygotowani, że od dnia 1 stycznia 2022 r. organ rentowy będzie mógł potrącać nieopłacone składki i odsetki za zwłokę z wypłacanych przez siebie świadczeń. Nowela wprowadza obowiązek założenia profilu na PUE ZUS od dnia 1 stycznia 2023 r. Obowiązek dotyczy wszystkich płatników składek. Jeśli płatnik składek nie zrobi tego do końca grudnia 2022 r., wówczas organ rentowy zrobi to za niego do końca stycznia 2023 r. Zmiany w ubezpieczeniach społecznych w większości obowiązywać będą od dnia 1 stycznia 2022 r. Ważnym jest, żeby przygotować się na nie, ponieważ nowela jest obszerna i dotyczy w pewnym zakresie każdego z nas. Warto dowiedzieć się jakie regulacje zostały zmienione, a które są całkowicie nowe. Spowoduje to, że nie będziemy zaskoczeni nowymi przepisami w zakresie ubezpieczeń społecznych.

radca prawny Ryszard stopa kancelaria Radcy Prawnego