Zatrudnianie cudzoziemców - zmiany w przepisach

Ustawa o cudzoziemcach zawiera szereg nowych przepisów, które weszły w życie w tym roku. Zmiany dotyczą zatrudniania cudzoziemców, zasad wydawania oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, zezwoleń na pracę oraz zezwoleń na pracę sezonową.

nowelizowane przepisy weszły w życie już 29 stycznia 2022 r. Regulacja przepisów o zatrudnianiu codzoziemców spotyka się z wieloma trudnościami, przede wszystkim dlatego, że kwestii dotyczących pracy obcokrajowców w Polsce szukać należy w wielu aktach prawnych. Znaczne zmiany wprowadzono również w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach runku pracy. Największe modyfikacje zaszły jednak w oświadczeniach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Zmiany dotyczą zatrudniania cudzoziemców z Białorusi, Ukrainy, Rosji, Gruzji, Mołdawii i Armenii. Dotychczas oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi pracodawca mógł zarejestrować na sześć miesięcy w ciągu dwunastu miesięcy, a zatem po przepracowaniu sześciu miesięcy cudzoziemiec i pracodawca musieli czekać kolejne sześć miesięcy na rejestrację kolejnego wniosku. Nowe przepisy są korzystniejsze dla cudzoziemców, ale i pracodawców, którzy mogą rejestrować oświadczenie na dwadzieścia cztery miesiące. Nie trzeba już czekać na rejesrację kolejnego oświadczenia. Od razu po zakończeniu ważności dokumentu możemy rejestrować kolejny, a więc znika okres rozliczeniowy. Kolejna ze zmian- wynagrodzenie cudzoziemca nie może być niższe od wysokości wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę powrównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku. Zatem, pracodawca nie może zatrudnić cudzoziemca za niższą stawkę niż obywatela polskiego wykonującego pracę na tym samym stanowisku. W zakresie pracy sezonowej warto wiedzieć, że zezwolenie sezonowe obejmować może maksymalnie dziewięć miesięcy w roku kalendarzowym. Wynagrodzenie codzoziemca nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, który w tym roku wynosi 3010 zł. Pracodawca zatrudniający obcokrajowca składa oświadczenie, czy zapewni cudzoziemcowi zakwaterowanie, czy organizuje on je sobie we własnym zakresie. Nowe, kolejne zezwolenie na pracę nie jest wymagane, gdy nastąpiła zmiana siedziby, miejsca zamieszkania lub formy podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, przejęcie lub przejście zakładu pracy na innego pracodawcę czy też zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę. Dodane po nowelizacji zapisy rozszerzają ten szereg o zmianę nazwy stanowiska na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę przy zachowaniu zakresu obowiązków oraz zwiększenie wymiaru czasu pracy przy proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia. W dalszym ciągu niemożliwe jest powierzenie cudzoziemcowi pracy w niższym wymiarze niż przewidziany w zezwoleniu. Warto pamiętać, że przedsiębiorcy prowadzący działalność o znaczeniu strategicznym dla gospodarki narodowej mają pierwszeństwo w rozpatrywaniu wniosków o zezwolenia na pracę. Wymogami udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę przestały być:

Zposiadanie przez cudzoziemca źródła stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu oraz posiadanie przez cudzoziemca zapewnionego miejsca zamieszkania na terytorium Polski. W przypadku postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy termin wojewody na załatwienie sprawy będzie wynosił sześćdziesiąt dni. Inny jest termin w przypadku postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt stały- wynosi on sześć miesięcy. To najważniejsze ze zmian jakie przyniosła nowelizacja ustawy o cudzoziemcach i innych aktów regulujących pobyt i pracę obcokrajowca w Polsce. W związku z rosnocą liczbą zatrudnionych cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej konieczna była nowelizacja przepisów mająca na celu zapewnienie obcokrajowcom godziwych warunków pracy i płacy.

radca prawny Ryszard stopa kancelaria Radcy Prawnego