97 Salut i Forca Comunitat

Uniteco recomienda estar cubierto ante el aumento de los accidentes de trabajo de sanitarios Pág.11

El periódico que promueve la salud en la Comunitat Síguenos

Año IX • Septiembre 2016 • Número 97 • www.saludediciones.com

@saludediciones

Irregularidades

La Generalitat pone la lupa en el Provincial de Castelló

Pág. 9

En La Ribera y Vinalopó se opera dos meses antes que en un centro público

Varapalo del TSJ al Consell por el veto en las prácticas

Págs. 6 y 7

El PP denuncia un verano de recortes en Sanitat Todos los olores, grandes y pequeños

Pág. 11

El CECOVA celebra el pacto de estabilidad por el empleo en Sanitat

Vázquez, sustituto de la cesada Salas, en la Agencia Valenciana de Salud

2 • Salut i Força •Septiembre 2016

OPINIÓN

Editorial

Curso político

pasionante curso político en la Comunitat Valenciana que arranca este mes de septiembre. Es curso escolar, también, lo que nos alivia a muchos padres, lógicamente. Por delante, retos en Valencia, Alicante y Castellón que miran absolutamente de reojo todo lo que acontece en el Congreso de los Diputados. Claro que a partir de ahora ya pone todo el mundo su atención en qué pasará en las elecciones vascas y gallegas del próximo 25 de septiembre.

Hasta el momento ya sabemos que solo hay bloqueo y que ahora 170 diputados valen menos que los 131 de Pedro Sánchez en abril.

Qué cosas. El papelón de Pedro Sánchez es de órdago. Haga lo que haga pierde. Si fuerza tercera elecciones, seguirá en caída libre y por ende, el PP subiendo. Si permite que Rajoy gobierne, Podemos crecerá como la espuma y su liquidación interna será inminente. Pero todavía queda saber qué pasa por su cabeza y si realmente intentará lograr una mayoría multipartita de perdedores absolutos, solo codiciados por quitar al PP. PP, por cierto, a quien le ha faltado una bala en el desbloqueo. Mariano Rajoy, muy cuestionado por la corrupción y que jamás ha sido valiente en asumir responsabilidades políticas por cada trama que ha aparecido (si no se enteraba entonces váyase también por inepto) debería haber hecho un gesto altruista y de Estado ofreciendo su cabeza. Debería haber dicho que si el

A

problema o tapón para un gobierno es él, que lo sea otro de su partido. El gallego no da su brazo a torcer, pese a estar quemado (en el debate de investidura fue el mejor con diferencia, muy socarrón y ácido) políticamente y haber estado en todos los cargos posibles en estos 30 años, no se quiere ir por la puerta de atrás. Se siente reforzado por haber subido votos y cree que el 25 de diciembre todavía cre-

cería más. Difícil pero puede ocurrir. De momento, aquí, Carmen Montón tiene que quedarse a regañadientes en Sanitat, la remodelación no le ha afectado porque el tripartit no ha tocado la primera línea. Pero ella ambicionaba Madrid, y eso desde luego no es malo. A ella le gusta la cartera de igualdad, temática que domina y lidera en Ferraz. La sanidad cierra con un balance de primer año de gobierno pobre, con meteduras de pata constantes en contratación, enchufismo, charcos contra las universidades privadas, guerra absurda contra las eficientes concesiones pero a quien también hay que valorarle cosas: recuperar la sanidad universal y levantar alfombras como está haciendo en los dos hospitales de Castellón es una sabia decisión. Como las mujeres con parejas de su mismo sexo se beneficien de los tratamientos in vitro. Aquí lo decimos todo. Ya que hablamos de mujeres, indignante que el pacto PP-Ciudadanos permita que Ritá Barberá siga en el Senado. Hace tiempo que no debería ocupar cargo público alguno, al menos hasta que se aclare por lo que se le investigue.

Más ahogados

A

nte la crueldad de las cifras, no queda más remedio que convenir en que los ahogamientos en España son los hermanos pobres de los fallecimientos por accidentes. A pesar de que estos aumentan año tras año (en 2016 llevamos ya el doble de fallecidos que en 2015), las campañas de concienciación brillan por su ausencia. Está muy bien que se incida en prevenir las muertes por accidente de tráfico o laboral, pero la tragedia es exactamente la misma si el óbito se produce por ahogamiento. Y la realidad es que solo de enero a junio, ya llevamos 160 fallecidos.

Si bien es cierto que las cifras siguen muy lejos de las producidas en otros sectores, no dejan de ser importantes, máxime si atendemos a su gran estacionalidad que los concentra sobre todo durante los meses de verano. Llama especialmente la atención cuando se miran las estadísticas, lo fácil que podrían prevenirse estas muertes con un poco de sentido común por parte de los bañistas y una pequeña inversión a cargo de las diferentes administraciones públicas. Empezando por una campaña de concienciación, que llevase aparejada una serie de sanciones para quien no cumpliese las recomendaciones.

Fórmula que se ha manifestado muy eficaz en el descenso de fallecidos en nuestras carreteras.

De igual manera que las muertes en piscinas se producen prácticamente en su totalidad en las pri-

vadas que carecen de socorrista, los ahogados en playas, ríos, lagos y embalses los son en un 91% en lugares sin vigilancia. Por lo que parece lógico deducir que bastaría con un incremento del número de socorristas, junto a un aumento de la precaución en los lugares sin vigilancia. Y sinceramente no ceo que la inversión a realizar tuviese que ser exorbitada, por no decir que serviría para crear empleos para los más jóvenes, máxime si además tenemos en cuenta que son de vidas de lo que estamos hablando.

Muchas veces los de mi generación nos burlamos de aquella obsesión que tenían nuestras madres con el corte de digestión (se tomaban muy en serio lo de que tenías que esperar 2 horas después de comer para poder bañarte). Puede que no fuese exactamente un corte de digestión y puede que nuestras madres exagerasen en su celo por protegernos, pero lo cierto es que la mayoría de muertes por ahogamiento se producen precisamente en las horas inmediatamente posteriores a la comida principal del día (30´5 % entre las 14h y las 18h). Entonces... ¿por qué ya nadie habla del dichoso corte de digestión?

Otro factor que a tenor de las estadísticas debe ser tenido en cuenta es el de las imprudencias temerarias.

Los ahogados de más de 65 años representan el 29.9 % del total. Los hombres el 83% frente a las mujeres, que apenas suponen un 17%. Y el 77% del total son españoles. Sin ser un experto, cualquiera puede deducir de estos datos que el exceso de confianza por creer

que conocemos la zona, los retos estúpidos (a que no hay...), ese prurito de macho alfa pasado de moda y la necesidad de ser aceptado en Manuel Latorre. el grupo, están detrás de la mayoProtésico dental ría de muertes por ahogamiento.

Parece que este verano ya llegamos tarde, tanto para las campañas de concienciación, como para aumentar significativamente el número de socorristas y los lugares vigilados. Pero no estaría nada mal que los responsables de cada administración empezasen desde ya a planificar la próxima temporada y lo hiciesen dejando a un lado las malditas disputas por las competencias. En esto, como en sanidad, educación, seguridad ciudadana, asuntos exteriores.... se impone ya un pacto nacional que deje a un lado el ombliguismo y piense de una vez en el ciudadano.

Se me ocurre, por ejemplo, que todas las competencias en prevención de ahogamientos y en todo el territorio nacional sin excepciones, estuviese en manos de la Cruz Roja. Durante años su rama de la Cruz Roja del Mar se ha venido encargando de esta labor en nuestras playas con gran satisfacción por parte de los bañistas. Y así de paso nos ahorraríamos la tentación de algunos de crear un nuevo ente que asumiese dichas competencias, con su correspondiente cuota de amiguismo, enchufismo y corrupción que parece inherente a toda iniciativa pública de estas características.

Director: Joan Calafat i Coll. e-mail: joancalafat@salut.org. Asesor Científico: Doctor Jaume Orfila. Subdirector: Alfredo Manrique Redacción: M.Soriano, J.Riera Roca, Nacho Vallés, Vicent Tormo,Ángeles Fournier, Laura Pintado, José Castillejos.

Colaboradores: Manuel Latorre, Alberto de Rosa, Emma Beltran, Lucía Martínez, José Pérez-Calatayud, María Rita Espejo, Mariano Guerrero, José Vilar, Nagore Fernández Llano, Amadeo Almela.

Diseño y Maquetación: Jaume Bennàssar. e-mail: estudio@salut.org. Fotografía: M.Soriano. Redacción y Administración: Salamanca 66. 46021. Valencia. Tel. 34 629 66 05 38 • 34 680 646 438• Publicidad: Ignacio Morro. Tel. 34 609 150 326 - e-mail: publicidad@salutcomunitat.org • Distribución: Gaceta Comunicación. • Impresión: Hora Nova, S. A.

Edita:

D.L.: PM 758-2011. ISSN: 2174-0968 www.salutcomunitat.org Salut i Força no se hace responsable de la opinión de sus colaboradores en los trabajos publicados, ni se identifica necesariamente con el criterio de los mismos.

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Salut i Força •Septiembre 2016 • 3

OPINIÓN

SIN ANESTESIA

Lo que se oye en el mentidero político-sanitario

Donación por la atención recibida. Un artista dona un cuadro al Hospital Sant Joan en agradecimiento a la atención sanitaria recibida. ”La carrera del salmón”, obra del alicantino Arthur Adrover que reivindica la resiliencia, se exhibirá de forma permanente en el Lucernario del Agradecido centro. Este detalle habla del alto nivel de compromiso de nuestros profesionales sanitarios, cuya vocación, nivel y atención son inmejorables.

Muy mejorable ha sido sin embargo el verano de Carmen Montón. La oposición ha hecho públicas las cifras que demostrarían que sí es una consellera de recortes.

Ha faltado su versión, pero estaba de vacaciones. Carmen Mon¿Sin Ministerio, Pedro? tón se queda compuesta y sin Ministerio de Igualdad. Al menos por el momento. El bloqueo que vive España hace imposible presagiar nada. No sabemos cómo acabará esta película de terror. Lo que sí es de aplaudir es que el Consell haya aprobado una partida de 841 millones del FLA, del cual el 66% se destinará a sanidad. Bien.

Sanitat ha abierto proceso para la primera gran inversión en el complejo de la de la vieja Fe. Será la primera gran inversión en la Fe vieja de Campanar, después

de años de promesas incumplidas, tanto en la legislatura anterior, como en el primer año de la actual. Esperanza.

La Generalitat paralizó su demolición, ya pactada y con un calendario y los vecinos no han hecho otra cosa que manifestarse cíclicamente esperando un solución para una zona cada día más degradada y que además tiene un coste su propio mantenimiento. Bienvenido sea.

Para los amantes del cine lacrimógeno, puede ser que Hachiko exista.

AL menos la historia es igual de tierna. Si hay un perro que simboliza la lealtad de estos animales a sus dueños, sin duda se traHachiko ta de Hachiko, un perro japonés de la raza Akita Inu que acompañaba a diario a su dueño a la estación y volvía allí a recibirlo. Historia real protagonizada en el cine por Ricarhd Gere y que verla produce mucha ternura. Un día su dueño sufrió un paro cardiaco y murió; Hachiko permaneció esperándole en la estación de tren los últimos nueve años de su vida. La historia del fiel Hachiko se ha conservado en forma de esculturas, películas y novelas. Ahora Maya, perra de la misma raza, lleva días esperando a su dueña, de Barcelona, que está ingresada en la misma puerta del centro de Elda. La historia es real y conmueve a cualquiera. Dicen que es la estrella del hospital, Maya.

Todos los profesionales y pacientes la miman cada día.

Atentos a la reunión pública que tuvo lugar en la misma sede de la Generalitat. Estaba en la agenda de presidencia y luego enviaron foto. Hasta ahí bien. Lo que pasa es que cuando analizamos sus protagonistas, nos

viene la pregunta… ¿de qué hablaron los directivos de Sanitas con presidencia y Conselleria de Sanitat? Apuesten a esto y seguramente acertarán: quizás del contencioso que tiene Sanitas contra la Generalitat por discrepancias en la concesión del hospital de Manises? Guerra estúpida desde el primer día.

Ya basta.

Contencioso.

Se esperan con interés los datos de lista de espera que la Conselleria de Sanitat hace público trimestralmente.

Dado que los últimos se presentaron en junio, la política de transparencia tan vendida y aplaudida, obligaría a presentarlos en septiembre, si bien el rumor generalizado es que la consellera Montón no se va a atrever al ser el verano con menos actividad de los últimos 10 años lo que habrá aumentado la lista de espera. Ojalá el rumor sea erróneo y lo hagan público. Estamos deseosos y expectantes.

Nueva gerente en el Hospital de Xàtiva en sustitución de Sergio García, uno de los más brillantes gestores de la sanidad, que fue cesado al no acceder a la petición de la consellera de despedir a parte del equipo directivo del hospital. La versión oficial indica que el aumento de las listas de espera es una de las causas de su cese. ¿Seguirán entonces los ceses de gerentes en la sanidad valenciana ante el esperado aumento de la lista de espera tras un verano de escasa actividad? Por coherencia, nos referimos, no le deseamos el cese a nadie naturalmente.

Parece que Dénia, en el ojo de la persecución política por parte de Conselleria, no siempre hace todo tan mal como nos quieren vender en Valencia. Que un periodista referente del mundo deportivo español, loe las bondades de sus trabajadores y lo bien que le atendieron es para destacarlo. Bravo, Nacho Aranda.

No todo es malo... o es todo malo cuando terminan las vacaciones. A pesar que nuestros profesionales sanitarios han estado al frente con dedicación y esfuerzo a cuidar nuestra salud, la pésima gestión y trabajo del equipo directivo de la Conselleria de Sanitat de este tripartito, ha puesto en riesgo la salud de nuestros mayores, nuestros hijos, de las personas que se han puesto enfermas y que han necesitado ir a su centro de salud o a las puertas de urgencias de un hospital. Los que estaban enfermos y se han visto olvidados, se les ha dado el alta, no se les ha ingresado por falta de camas y en el mejor de los casos aunque no menos grave, algunos han tenido que esperar horas y horas a ser atendidos en un hospital.

Han terminado las vacaciones al fin. Todo vuelve a la normalidad. Aunque esa "normalidad" no es la que todos esperamos de un servicio público esencial como es la sanidad en nuestra comunidad. Hemos visto como en Castellón han esperado más de 16 horas para ingresar por falta de camas. Por qué se han cerrado más de mil camas en los diferentes hospitales de la Comunitat una comunidad que durante el verano recibe multitud de visitantes. En el Hospital General de Alicante se ha cerra-

N

do la planta destinada a endocrino; en el Hospital General de Valencia, cierre parcial de partos o de pediatría o servicios de UCI y Reanimación en el Hospital General Universitario de Valencia. En el hospital de Ontinyent en julio y agosto han cerrado paritorios y obstetricia, totalmente, obligando a todas las mujeres que vayan a dar a luz o que tengan algún problema de embarazo a desplazarse hasta el Hospital de Xàtiva. En la Vila la falta de previsión y el conflicto con los anestesistas ha producido un cierre de quirófanos. En Elche el retraso en la adjudicación en las obras por la nefasta gestión de la Conselleria hace que hayan estado cerradas en verano medio centenar de camas y que esa situación siga así, durante el mes de septiembre.

La Conselleria ha hecho cerrar agendas de los centros de especialidades, por lo que no se han dado citas a los ciudadanos lo que va a producir dos meses más de demora en las consultas, y han cerrado los centros de Elda y Villena, además de cierres por las tardes de centros de salud, y no contentos con eso en muchos de los que han abierto solo se han dejado un médico, un enfermero y un celador. Todo un ejemplo de mala gestión y previsión.

Y esto por qué se ha producido…porque no se están

sustituyendo a los profesionales. Hemos vivido situaciones tan graves este verano como que en Alicante, hay un pediatra para una población de 56.000 menores de catorce años y que los propios trabajadores del Hospital la Fe de Valencia alertaron que se están dando altas precipitadas.

José Juan Zaplana Diputado PP - CV Eso si, por si no lo saben, la primera Cortes Valencianas semana de agosto se nombró a un nuevo Secretario Autonómico que es responsable del buen funcionamiento del sistema sanitario y aún estamos esperando que se incorpore o vuelva de vacaciones. Mejor que ya no vuelva, eso si, que devuelva los más de 3.000 euros que le hemos pagado este mes y que no ha hecho nada.

Y la Consellera Montón que está más en Madrid que en la Comunidad haciendo política nacional que es lo que le gusta y que según ella, sigue poniendo la casa en orden y colocando a sus afines. Mientras nuestros profesionales trabajando, con peores medios, de manera más improvisada y sin que la Consellera y su equipo valoren su trabajo como es debido. Bueno, volvemos a la normalidad.

4 • Salut i Força • Septiembre 2016

ACTUALIDAD

La Ribera y los sindicatos firman de forma unánime el histórico IV Convenio Colectivo para los profesionales Primera vez que firman todos los sindicatos de la mesa negociadora: CSIF, CCOO, CEMSATSE, SIMAP y UGT Malén GiMénEz El Departamento de Salud de La Ribera y los representantes de los trabajadores y trabajadoras (CSIF, CCOO, CEMSATSE, SIMAP y UGT) han firmado esta mañana, de forma unánime, el IV Convenio Colectivo para todos los empleados y empleadas del Departamento, gestionado por Ribera Salud, y que tendrá vigencia desde 1 de enero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018.

El Convenio supone un hito histórico para la organización por su respaldo unánime por primera vez, de todas las fuerzas sindicales en un momento de incertidumbre económica generalizada y de los propios profesionales ante el anuncio de la conselleria de Sanitat de finalización de la concesión en marzo de 2018.

En este sentido, el Convenio aporta seguridad, estabilidad e incremento salarial para todas las categorías profesionales ya que, entre otras mejoras, la empresa se compromete a un incremento salarial del 1%y 2% para los próximos años 2017 y 2018 y a alcanzar un índice de personal indefinido de un 95% en 2018, además de una prima por la firma del Convenio y que se abonará este mismo mes.

En cuanto a la Jornada laboral, el convenio prevé el aumento de Días de Libre Disposición para toda la plantilla, llegando hasta un total de 9 días en el año 2018, además de consolidarse la jornada intensiva en julio y agosto para el personal de administración y admisión.

Asimismo, el nuevo acuerdo contempla una cláusula de garantía de mantenimiento de todas las condiciones fijadas en el propio Convenio así como las mejoras individuales fuera de convenio en el caso de producirse cualquier proceso de subrogación hasta la fecha de finalización del IV Convenio.

Otro punto destacado del Convenio en la línea de la es-

El director gerente, Javier Palau, Salvador Sanchis, director RRHH Ribera Salud, y los sindicatos firmantes.

tabilidad laboral, es el compromiso de la empresa para no ejecutar ningún proceso colectivo de amortización de puesto de trabajo.

Esfuerzo económico de Ribera Salud La aprobación del IV Convenio Colectivo sintoniza con los valores de la Organización, ya que Ribera Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación de la vida laboral y personal y prioriza la calidad, la formación, la carrera y el desarrollo profesional. El documento ha sido firmado por todos los representantes del Comité de Empresa y de la Dirección del Departamento de Salud de la Ribera y en los próximos días se sancionará por los órganos de la Administración.

Para Javier Palau, director gerente del Departamento de Salud de la Ribera: “la firma de este convenio, tras un largo periodo de negociación, es un

៑Hito histórico para la organización, por el

respaldo unánime pese a la incertidumbre profesional por el anuncio del fin concesional”

៑Tiene vigencia del 1 de

enero de 2015 a 31 de diciembre de 2018 hito histórico en el actual contexto, y nos va a permitir seguir trabajando conjuntamente para responder con eficiencia y efectividad a las necesidades de nuestros pacientes y de nuestros profesionales”.

Por su parte Salvador Sanchis, director de Recursos Humanos de Ribera Salud ha resaltado “el esfuerzo de nuestro grupo por reconocer el trabajo de los profesionales que se plasma en medidas como la estabilidad en el empleo, el aumento de medidas de conciliación y el fomento de la promoción y el desarrollo de nuestros profesionales, lo que responde a su compromiso en un momento de incertidumbre como el actual.

Con este Convenio, se ratifica al grupo Ribera Salud y su modelo de gestión en la vanguardia de la gestión de personas dentro del sector sanitario”.

Para Palau, “este gran acuerdo de la empresa y de todas las fuerzas sindicales demuestra que desde Ribera Salud se-

guimos confiando en el entendimiento, el consenso y la paz social, aunque constantemente se pone en cuestión nuestra aportación a la sociedad por parte de distintos sectores”.

Otras mejoras Entre los aspectos destacados del acuerdo figuran el compromiso de fomentar la movilidad y la promoción profesional con la puesta en marcha de un proceso transparente y accesible para los profesionales del Departamento dentro de la Carrera Profesional o un nuevo sistema de clasificación de las categorías profesionales más adecuado a la realidad con descripciones y responsabilidades de cada grupo.

En cuanto al salario, además de los incrementos mencionados, se actualizarán las retribuciones variables además de una prima de convenio en el mes de la firma del mismo.

En el capítulo de la conciliación de la vida laboral ៑ y profesional se mejoran los permisos por cuidado

de familiares, por pruebas diagnósticas propias, por fallecimiento de familiar e incluso la empresa se compromete a un permiso especial por interés particular que puede oscilar de 15 días a 3 meses, además de ampliar un año más el disfrute de la excedencia por cuidado de hijos o hijas (hasta los 6 años de edad del menor).

En cuanto a la formación, un aspecto muy sensible para los trabajadores, la empresa se compromete a un permiso de 28 horas anuales, acumulables en periodos de 5 años para realizar acciones formativas relacionadas con la actividad de la empresa.

Por último, el director gerente, Javier Palau, ha agradecido a todos los representantes sindicales su buena disposición y actitud a lo largo de las negociaciones para alcanzar un acuerdo satisfactorio para todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud.

Aporta seguridad, estabilidad, incrementos salariales, reducciones de jornada y más conciliación de la vida laboral y familiar

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ACTUALIDAD

El grupo Ribera Salud renueva su certificado de calidad ISO 9001:2015 que avala su Sistema de Gestión Con esta renovación, la compañía refuerza su apuesta por la mejora continua de su gestión y por la prestación de un servicio eficiente. alfREdO ManRiquE El grupo Ribera Salud ha renovado la certificación de calidad de sus servicios de la mano de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR), quien le ha revalidado el certificado ISO 9001:2015 por un periodo adicional de tres años más. Esta renovación ratifica la adopción de los procedimientos de gestión que sigue la compañía en el desarrollo del modelo sanitario de colaboración público privado para garantizar una

Para el Consejero Delegado de Ribera Salud, Alberto de Rosa, este reconocimiento es una muestra de que “nos preocupamos mucho por gestionar de manera eficiente y prestar un servicio profesional, lo que inspira mucha confianza entre los ciudadanos, nuestros pacientes, al comprobar que estamos muy pendientes de la aplicación de nuestros procesos”.

Trayectoria mayor eficiencia interna, lograr la satisfacción de los pacientes, también de los profesionales y,

al mismo tiempo, contribuir a la sostenibilidad del sistema sanitario público a largo plazo.

La plataforma integral de compras y servicios comparti-

dos del grupo Ribera Salud, b2bsalud, también ha recibido el certificado de calidad ISO 9001:2015 por parte de la Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR).

Desde que iniciara su andadura en el año 2011, la plataforma integral de compras b2bsalud ha trabajado para buscar la máxima eficiencia interna en los procesos de los centros con los que colabora para aumentar su valor, con la garantía de aplicar las mejores prácticas conocidas al servicio del profesional y del ciudadano.

Carlos González Bosch: “La colaboración público-privada en sanidad es indispensable” El presidente de la Comisión de Sanidad de la CEOE y del Grupo COFARES, en el Foro Sanitario Alzira REdaCCión El presidente de la Comisión de Sanidad de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales y del Grupo COFARES (Cooperativa Farmacéutica Española), Carlos González Bosch, pronunció en el Hospital Universitario de La Ribera, la conferencia “Concertación público-privada y sostenibilidad del Sistema. ¿Es posible con politización?”, dentro del Foro Sanitario Alzira.

Durante su intervención, González Bosch, quien estuvo acompañado por el consejero delegado del grupo Ribera Salud, Alberto de Rosa, afirmó que “la colaboración públicoprivada no tiene alternativa” y es indispensable para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

En este sentido, el también autor del “Libro Blanco de la Sanidad” ha abogado por una coexistencia entre lo público y lo privado, ya que considera que es la única vía para que el sistema sanitario, “que es inflexible en sus demandas”, siga sosteniéndose y pueda mantener la eficacia y calidad que ha presentado hasta el momento.

Según González Bosch, “factores como el demográfico juegan muy en contra de este sistema, ya que las estadísticas nos dicen que tanto las pensiones

Imagen de los firmantes del convenio profesional.

Carlos González Bosch y Alberto de Rosa.

como la asistencia sanitaria se encuentran en grave riesgo si no se cambia radicalmente la forma de gestionar” y, en este sentido, ha exigido “un pacto sociosanitario” para España.

Eficiencia del Modelo alzira González Bosch ha mostrado su apoyo al Hospital de La Ribera y ha señalado que “desde la CEOE, miramos con inquietud lo que puede pasar en los próximos meses”.

“Nos sorprende que el modelo de colaboración públicoprivado sea cuestionado desde el punto de vista político, ya que creemos que es muy eficiente como así lo demuestran los datos y las encuestas de satisfacción”, ha afirmado González Bosch, quien ha añadido que “el Estado del Bienestar necesita de un debate sereno y tranquilo para garantizar su sostenibilidad y eso no se puede hacer con politización”.

En este sentido, González

Bosch ha afirmado que si se conoce el panorama sanitario europeo, muy pocos partidos políticos en Europa cuestionan la colaboración público-privada en sanidad, algo que está sucediendo en España con algún grupo político.

Así, “la colaboración público privada no sólo sirve para ahorrar costes, sino también para mejorar los procesos. Todo lo que significa colaboración con la Administración Pública tiene que estar sujeto a criterios de eficiencia y calidad”, ha afirmado González Bosch.

Por su parte, el consejero delegado del grupo Ribera Salud, Alberto de Rosa, se ha mostrado “orgulloso de formar parte del sistema de salud público” y de aportar valor a este sistema a través del Modelo que ha desarrollado Ribera Salud, “cuyo espíritu es del de ofrecer el mejor servicio público, siempre comprometido con el ciudadano, abierto al cambio y a las nuevas ideas”.

Torrevieja Salud y los sindicatos firman de forma unánime el segundo Convenio Colectivo para todos los profesionales aMpaRO Silla Torrevieja Salud y los representantes de los trabajadores y trabajadoras -CSIF, CEMSATSE, UGT, CCOO Y USAE- han firmado, de forma unánime, el segundo Convenio Colectivo para todos los empleados y empleadas del Departamento de Salud de Torrevieja, gestionado por Ribera Salud, que tendrá vigencia durante un periodo de cuatro años, aplicándose desde el momento de la firma hasta el 31 de diciembre de 2019.

Este Convenio aporta seguridad y estabilidad en un momento de incertidumbre económica como el actual; así, la empresa se compromete, entre otras cuestiones, a mantener un índice de personal indefinido del 88%.

La jornada de trabajo irá disminuyendo de forma progresiva a lo largo de la duración del convenio prestando especial atención al Turno Rodado Noc-

turno que reduce considerablemente su jornada. Además, este segundo convenio mantiene los cinco días de Libre Disposición que se disfrutarán a lo largo del año. Destaca el hecho de que todos los profesionales de Torrevieja Salud continúan disfrutando de descanso en el día de su cumpleaños.

La aprobación del Convenio Colectivo está en sintonía con los valores de la Organización, ya que Ribera Salud confía en las personas y en el compromiso de los profesionales con los ciudadanos y ciudadanas; apuesta por la conciliación entre la vida laboral y la personal y prima la calidad, la formación, la carrera y el desarrollo profesional. El documento ya ha sido firmado por todos los representantes del Comité de Empresa y de la Dirección de Torrevieja Salud y en los próximos días se sancionará por los órganos de Administración.

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ACTUALIDAD

Los pacientes del Vinalopó esperan dos meses menos de media para ser operados que los del resto de hospitales públicos La demora media ha bajado en 7 días en el Hospital del Vinalopó respecto al año anterior REdaCCión Los pacientes del Hospital Universitario del Vinalopó han esperado una media de 2 días es decir, dos meses menos que los pacientes del resto de hospitales públicos de la Comunitat para someterse a una intervención quirúrgica, según los datos oficiales del último corte de la Consellería de Sanitat Universal i Salut Pública relativos al mes de junio.

En este sentido, la demora quirúrgica media de los hospitales públicos de la Comunidad con corte en junio ha sido de 98 días, según datos publicados, mientras que la demora media en el Hospital Universitario del Vinalopó ha sido de 26 días. Estos datos reflejan el compromiso de la organización por mantener la demora quirúrgica por debajo de 60 días.

Cabe destacar que especialidades quirúrgicas como Cirugía Cardíaca, Cirugía Maxilofacial, Cirugía Ortopédi-

ca y Traumatológica, Cirugía Torácica, Ginecología y Otorrinolaringología han tenido demoras todavía inferiores en el mes de junio, con 19, 22, 24, 13, 10 y 18 días respectivamente. Además, el Hospital del Vinalopó ha mejorado sus registros respecto a los últimos cortes ya que la demora para ser operado a junio de 2016 ha bajado en 7 días respecto a junio de 2015, cuando se situaba en 33 días.

Cabe recordar que el Programa de Cirugía Mayor Ambulatoria de los hospitales ha permitido que alrededor del 70% de las intervenciones programadas de cirugía mayor hayan sido realizadas sin necesidad de que los pacientes pasen la noche en el centro después de ser intervenidos.

Esta es una forma de asistencia moderna, eficaz y segura, que sólo es posible gracias a la aplicación de técnicas qui-

El Hospital Universitario del Vinalopó es un centro de alta complejidad y resolución, muestra de ello son las especialidades de Cirugía Cardíaca, Torácica, Vascular, Plástica, Maxilofacial, Medicina Nuclear o Hemodinámica, algunos de estos servicios no disponibles en Elche y de referencia para la zona sur de la provincia.

El Departamento de Salud

del Vinalopó cumplió recientemente su sexto aniversario desde el inicio de su andadura el 1 de junio de 2010. En este período de tiempo, el Hospital Universitario del Vinalopó ha logrado consolidar sus equipos de trabajo y mantener unos excelentes indicadores de calidad asistencial y seguridad del paciente, relacionados con el acceso tanto a intervenciones quirúrgicas como a consultas. En este sentido, se encuentra entre los mejores centros de la Comunidad Valenciana, con tiempos de espera muy por debajo de la media del resto de hospitales públicos.

te recordar que el Programa de Cirugía Mayor Ambulatoria ha permitido que alrededor del 70% de las intervenciones programadas de cirugía mayor hayan sido realizadas sin necesidad de que los pacientes pasen la noche en el centro después de ser intervenidos. Esta es una forma de asistencia moderna, eficaz y segura, que sólo es posible gracias a la aplicación de técnicas quirúrgicas y anestésicas excelentes, por parte de profesionales experimentados.

El Hospital de Torrevieja tiene como objetivo proporcionar una atención quirúrgica de la máxima calidad que aúne

el conocimiento científico más actualizado y la aplicación de las últimas tecnologías, con una amplia y demostrada experiencia profesional y calidad humana, que se ajuste a las necesidades de cada paciente. En este sentido, el paciente tiene acceso a procedimientos complejos y no disponibles en otros centros como la cirugía del cáncer de páncreas localmente avanzado o el tratamiento integral del paciente con cáncer de colon metastásico. Se trata de una muestra de la capacidad del Servicio por ofrecer una atención sanitaria pública completa y de la máxima calidad.

rúrgicas y anestésicas excelentes, por parte de profesionales experimentados.

Cartera de servicios de alta complejidad

Los pacientes de Torrevieja Salud esperan casi dos meses menos de media para ser operados que los del resto de hospitales públicos El departamento cumple con el compromiso de la organización por mantener la demora quirúrgica por debajo de los 60 días REdaCCión Los pacientes del Hospital Universitario de Torrevieja han esperado 45 días es decir, casi dos meses menos de media que los pacientes del resto de hospitales públicos de la Comunitat Valenciana para someterse a una intervención quirúrgica, según los datos oficiales del último corte de la Consellería de Sanitat Universal i Salut Pública relativos al mes de junio.

En este sentido, la demora quirúrgica media de los hospitales públicos de la Comunidad con corte en junio ha sido de 98 días, según datos publicados a mediados de julio, mientras que la demora media en el Hospital Universitario de Torrevieja ha sido de 45 días.

Estos datos reflejan el compromiso de esta organización por mantener la demora quirúrgica por debajo de 60 días.

Cabe destacar que especialidades quirúrgicas como Cirugía General y Digestiva, Ci-

rugía Plástica, Cirugía Torácica, Dermatología y Odontoestomatología han tenido demoras todavía inferiores en el mes de junio con 4, 15, 20, 16 y 7 días respectivamente.

Por otra parte, es interesan-

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ACTUALIDAD

Los pacientes de La Ribera esperan casi dos meses menos de media para ser operados que los del resto de hospitales públicos Es el balance de actividad asistencial a junio de 2016, según datos de la propia Conselleria de Sanitat M. G. Los pacientes del Hospital Universitario de La Ribera han esperado 56 días (casi dos meses) menos que los pacientes del resto de hospitales públicos de la Comunitat Valenciana, para someterse a una intervención quirúrgica, según los datos oficiales del último corte de la Conselleria de Sanitat Universal y Salut Pública relativos a junio del presente año.

En este sentido, la demora quirúrgica media de los hospitales públicos de la Comunidad con corte en junio ha sido de 98 días, (datos publicados la semana pasada) mientras que la demora media en el Hospital de Alzira ha sido de 42 días.

De esta forma, ha señalado el director quirúrgico de La Ribera, Emilio Llopis: “Nuestro hospital sigue cumpliendo con el compromiso desde su apertura de mantener la demora

៑La demora media

quirúrgica en los hospitales públicos ha sido de 98 días mientras que la de Alzira ha sido de 42 días quirúrgica por debajo de los 90 días, lo que ha sido posible gracias al esfuerzo y dedicación de nuestros profesionales y a nuestro modelo de gestión público privado”.

Especialidades quirúrgicas como Dermatología, Cirugía Torácica, Cirugía Cardiovascular, Cirugía Pediátrica, y Urología, han tenido demoras quirúrgicas todavía inferiores en el mes de junio, con 20, 31, 32, 35 y 36 días, respectivamente.

El Hospital de la Ribera hará públicos cortes trimestrales de la evolución de la lista de espera quirúrgica, es decir 4 veces al año. En este sentido, el Hospital de Alzira ha mejorado sus registros respecto a los últimos cortes ya que la demora para ser operado a junio de 2016 ha bajado en 6 días respecto a marzo (48 días) y en 8 días respecto a enero (50 días).

Estos datos han sido posibles gracias a que el Hospital de Alzira ha mantenido, durante los meses de enero y junio de este año, una elevada

៑Dermatología, C. Torácica, C.

Cardiovascular, C. Pediátrica y Urología, han tenido en junio demoras quirúrgicas inferiores a los 40 días

Imagen de una intervención quirúrgica llevada a cabo en el hospital.

actividad quirúrgica, superando las 16.000 operaciones realizadas, un 4% más que el mismo periodo del año anterior.

Esta elevada actividad es fruto del modelo de gestión asistencial que el grupo Ribera Salud ha implantado en el

Hospital de Alzira y en el resto de sus hospitales gestionados por concesión administrativa, que permite introducir en el sistema sanitario público herramientas que facilitan una certera planificación de la actividad y que se apoya en pilares como la amplitud de horarios ofrecidos a los pacientes, con una actividad quirúrgica de lunes a viernes, en horario de mañana y tarde, y los sábados por la mañana; la potenciación de la Cirugía Mayor Ambulatoria (CMA), que en el primer semestre de 2016 se ha situado en el 56,95%, y una completa cartera de servicios con especialidades complejas. Ello repercute directamente en beneficio del paciente de La Ribera, que obtiene dentro del

*La demora media es el tiempo promedio, expresado en días, que llevan esperando los pacientes pendientes de intervención, desde la fecha de entrada en el registro hasta la fecha final del período de estudio.

៑La demora media ha

bajado en 6 días respecto al corte de marzo (48 días) y en 8 días respecto a enero (50 días) sistema sanitario público una respuesta ágil a sus problemas de salud, con menos demoras y esperas.

La demora media es el tiempo promedio, expresado en días, que llevan esperando los pacientes pendientes de intervención, desde la fecha de entrada en el registro hasta la fecha final del período de estudio.

Cabe recordar que la Conselleria de Sanitat Universal conoce en tiempo real gracias al Sistema online “Alumbra”, de gestión de la información, los principales indicadores de actividad y calidad de todos los departamentos de salud.

El grupo Ribera Salud alaba el esfuerzo de la Conselleria por ofrecer datos reales con periodicidad trimestral y considera que sería muy útil para los ciudadanos que en aras de la transparencia se publicaran datos comparados de todos los departamentos públicos de salud, como ocurre en otras Comunidades Autónomas y en otros países.

8 • Salut i Força • Septiembre 2016

ACTUALIDAD

Varapalo del TSJ al suspender el veto del Consell a las prácticas de alumnos de la privada en hospitales públicos El tribunal estima parcialmente el recurso de la Universidad Católica aunque la Generalitat recurre Malén GiMénEz La Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana suspendió el pasado 11 de agosto, de manera cautelar, la decisión de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública que limitaba la realización de prácticas universitarias a los estudiantes de la rama sanitaria de la Universidad Católica de Valencia, UCV, en los centros sanitarios de la red pública.

Una medida cuanto menos polémica (algunas fuentes universitarias privadas y del mundo de la educación concertada han tildado de “sectaria”) y que logró el rechazo absolutamente unánime de los colegios profesionales sanitarios de la Comunitat Valenciana, tal y como dio a conocer en sus anteriores números Salut i Força Comunitat Valenciana.

El Tribunal estima así parcialmente el recurso de la UCV en el que solicitaba el cese de

Los consellers de la Generalitat de Educació i Sanitat, anunciando la polémica medida, en presencia del rector, Esteban Morcillo.

las nuevas condiciones comunicadas verbalmente por un representante del ejecutivo autonómico en el transcurso de una reunión celebrada en la sede de la Conselleria, el pasado 25 de julio. El anuncio de la Generalitat provocó las

Y la Generalitat no tarda ni 24 horas en anunciar que recurre Erre que erre, sin la menor duda, la Generalitat Valenciana anunció tan solo 24 horas después que respeta el auto del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) por el que se suspende cautelarmente la decisión de la Conselleria de Sanidad que limitaba la realización de prácticas universitarias de estudiantes de Ciencias de Salud de la Universidad Católica de Valencia en hospitales públicos valencianos aunque lo recurrirá basándose en distintos hechos y fundamentos jurídicos.

Según recogió en un comunicado el gobierno autonómico, la Generalitat, "desde el primer momento, está ordenando racionalmente la situación, ajustando al nuevo marco legal vigente las prácticas de Ciencias de la Salud en los centros del sistema sanitario público y resolviendo las irregularidades existentes".

Asimismo, ha asegurado que la Administración "ha velado en todo momento por los intereses del alumnado para que todos aquellos estudiantes de centros privados que hayan iniciado sus estudios puedan concluirlos".

Al respecto, ha apuntado que debe mantener el "respeto absoluto" a la normativa vigente, entre la que ha destacado la Ley 53/84 de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas que, según ha recalcado, "impide que profesionales de la Sanidad pública puedan ejercer un trabajo en su horario laboral, -tutelar a estudiantes- para centros privados".

iras de los representantes institucionales colegiales, estupefactos ante este agravio comparativo, asegurando que las Consellerias de Educació i Sanitat “creaban estudiantes de primera y de segunda”.

Asimismo, diversas fuentes consultadas de hospitales y clínicas privadas consultadas por este periódico, reconocieron en privado que la medida era un despropósito pero que declinaban hacer valoraciones públicas “para no entrar en conflicto con la Administración y que ello nos acabe perjudicando”.

Rechazo unánime Es difícil encontrar una propuesta del tripartito que tal enfado unánime haya provocado en este primer año del Govern dels Acords del Botànic. En concreto, la sala acuerda suspender la decisión del departamento de sanidad de

no aplicar los convenios vigentes que hasta ahora permitían a los alumnos de los grados de Enfermería y Medicina de la Universidad Católica realizar prácticas en centros sanitarios públicos.

El TSJ también suspende el

nuevo sistema de prácticas propuesto por la Conselleria, que exigía que la universidad privada firmara un convenio con la Universitat de València, pública, y le pagara un canon.

De este modo, la sala suspende de forma cautelar la decisión de la administración autonómica pero no se pronuncia sobre el fondo del recurso interpuesto por el centro universitario contra la legalidad de las nuevas condiciones para la realización de prácticas.

La adopción de esta medida cautelar pretende evitar situaciones irreversibles ante la inminencia del inicio del curso universitario. A este respecto, el TSJ entiende que de no suspenderse provisionalmente estas medidas “se podrían producir situaciones jurídicas irreversibles o de difícil restablecimiento”, en el supuesto de una sentencia estimatoria del recurso principal, debido a la inmediatez del inicio del curso académico 2016-2017, y a la necesidad de prepararlo y diseñarlo.

Salut i Força diagnostica

No hay más sordo que el que no quiere oír Dicen que rectificar es de sabios, pero eso es algo que está alejadísimo de la política actual, especialmente entre nuestros máximos representantes valencianos. Si en el PP vemos a una Rita Barberá que pone entre la espada y la pared a su partido, en lugar de marcharse a su casa salpicada por la investigación de corrupción, la Generalitat utiliza un doble y ambiguo para decir que respeta la decisión del tribunal pero acto seguido anuncia que recurre la decisión. Es bastante habitual en nuestra penosa política española que los representantes de los políticos crean en la justicia hasta cuando le para los pies o les sentencia que se equivocan. En ese preciso momento ya nadie cree en la justicia y es momento de emplear todos los mecanismos jurídicos permitidos para bloquear, parar, alargar o luchar hasta el último aliento (eso sí con costes públicos a través de la abogacía de la Comunitat) a ver si al final se salen con la suya. Se han juntado el hambre con la ganas de comer: Marzà y Montón, dos consellers de la Generalitat obsesionados obsesionados con destruir y perseguir todo lo que huela a concertada, por mucho que haya quedado demostrado su éxito de gestión. Siempre con el lema de “lo público a lo público” olvidan que la gestión privada de lo público puede ser más eficiente. No hubiera hecho falta recurrir nada si sencillamente hubieran escuchado a los colegios de Medicina, Farmacia, Enfermería o Veterinaría que pusieron el grito en el cielo asegurando que era un error. Colegios de profesionales independientes, que representan a todo el sector y que la Generalitat ha ignorado. Una vez más.

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La Generalitat pone ahora la lupa en la gestión del Provincial de Castelló Una auditoría pública revela múltiples irregularidades durante el año 2015, cuando la gerencia del hospital era del PP REdaCCión Ni dos meses después de denunciar a fiscalía la gestión del PP en el Hospital General de Castellón, ahora es el turno de intentar poner luz y taquígrafos a la dirección de gestión del Provincial de Castellón. En ese sentido, una auditoría pública del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón reveló el pasado mes de agosto que en 2015 se contrató a 120 personas sin autorización de la Conselleria de Sanitat, se realizaron pagos anómalos al personal y se calculó erróneamente el despido del anterior gerente, entre otras irregularidades. Una conclusión que pondría de manifiesto un profundo aunque de momento supuesto descontrol de gestión y que ahora deberá ser investigado para depurar responsabilidades.

Así lo pone de manifiesto el documento de la auditoría que está completa en la web de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, y que fue encargada por la Generalitat dentro del Plan Anual de Auditorías del sector público instrumental de la Generali-

blecido para su despido o las 120 contrataciones que se han hecho sin la preceptiva autorización previa de la Conselleria y sin la respectiva convocatoria pública".

El informe recoge, asimismo, irregularidades como el incumplimiento del pliego de condiciones de la concesión el servicio de cafetería, fraccionamientos indebidos en los pagos y un retraso del 77,68 % en el total de los pagos realizados.

Vista general del hospital castellonense.

tat de 2015. Iniciativa comprensible y muy razonable que se hace extensiva no solo a diferentes hospitales de la Comunitat, sino también a empresas públicas con el fin de auditar y lo que en política se llama “levantar la alfombra”, tras destaparse el caso Taula, por el que se investigará y juzgará la supuesta corrupción y financiación ilegal del PPCV. Compromís no tardó en lanzarun comunicado que los responsables del Hospital Provincial comparezcan en la Diputación de Castellón para dar explicaciones de estas "irregularidades" encontradas en el periodo de 2015.

Sindicatos El diputado provincial de Compromís en la Diputación, Xavier Trenco, reclamó explicaciones urgentes en diferentes cuestiones detectadas por la auditoría como "el pago de retribuciones al personal que no están registrados como gasto en contabilidad financiera ni imputados en el presupuesto".

irregularidades La auditoría también recoge "irregularidades en el cálculo de la indemnización del anterior director gerente, al que se le adeudan más de 10.000 euros por no haber seguido el procedimiento esta-

La sorpresa y rechazo sindical tampoco se hizo esperar. El sindicato CCOO por su parte, también lamentaron las irregularidades que destapó la auditoría. El auditor destaca también que los fondos pasivos tienen un balance negativo de 30.153 euros, lo que indica la existencia "de una incertidumbre significativa sobre la capacidad de la entidad para mantener sus obligaciones y para garantizar la aplicación del principio de continuidad". El secretario provincial de Sanidad, Miguel Alcalde, destacó que la auditoría que revela el Hospital Provincial de Caste-

Salut i Força diagnostica

El PP debe dar explicaciones No puede ser que desde Valencia, el renovado PP de la mano de Isabel Bonig o José Juan Zaplana denuncien el enchufismo de Carmen Montón con más de 200 nombramientos cuestionados hasta en Les Corts y que ahora callen ante la contratación investigada de 120 personas en el Provincial de Castelló. El PPCV debe ser duro con la gestión anterior, caiga quien caiga, si se demuestra que el hospital era su cortijo. Al menos exigir que su máximo responsable comparezca y dé las explicaciones pertinentes. De lo contrario, no cumplirá lo que prediga y de lo que acusa a la Conselleria de Sanitat. Les toca mover ficha. Está en juego su credibilidad en la provincia de Castelló, donde se cuestiona su gestión en los dos hospitales de referencia públicos en la legislatura anterior. llón realizó 120 contrataciones sin convocatoria pública “sólo hace que confirmar lo que los socialistas venimos denunciando desde hace tiempo y es que este centro hospitalario era el chiringuito del PP, donde han hecho y deshecho a su antojo”.

El Servicio de Protección Radiológica de La Fe, referencia en atención por accidente nuclear aMpaRO Silla El Hospital La Fe de Valencia es, a través de su Servicio de Protección Radiológica, un centro sanitario de referencia en la atención por accidente nuclear. El Servicio de Protección Radiológica del Hospital Universitari i Politècnic La Fe de Valencia, perteneciente al Área Clínica de Imagen Médica, es unidad de referencia de la Comunitat Valenciana, y dispone del único centro de la Comunitat autorizado para la atención de irradiados y contaminados por accidente nuclear (isótopos y radiaciones ionizantes), además de ser, junto al Hospital Gregorio Marañón de Madrid, uno de los dos únicos con acreditación en España.

Asimismo, cabe señalar que, para la gestión médica en ca-

sos de accidentes radiológicos, el Hospital La Fe es el único hospital español integrado como institución asociada en la red de Asistencia y Preparación Médica en Emergencia Radiológica (REMPAN, en sus

El doctor Alejandro Tormo, de espaldas, en el Servicio de Protección Radiológica.

siglas en inglés), que se encarga de la asistencia y preparación médica en emergencias radiológicas dentro de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

También es uno de los tres centros españoles, junto al Hospital Gregorio Marañón de Madrid y la Universidad Autónoma de Barcelona, pertenecientes a la red europea de Dosimetría Biológica (RENEB, en sus siglas en inglés), que pretende optimizar la respuesta dentro de la Unión Europea ante un accidente radiológico a gran escala, mediante el resultado de las muestras analizadas. El Servicio de Protección Radiológica de La Fe dispone de varias capacidades técnicas en caso de contaminación radiactiva. Por un lado, la zona de descontaminación acondicionada para el

El Servicio de Protección Radiológica del Hospital La Fe, con la consellera Montón.

tratamiento de posibles afectados. Seguidamente, la zona de Contador de Radioactividad de Cuerpo Entero, donde se analizan, a través de un detector los posibles restos de contaminación y su nivel.

Además, dispone de un Laboratorio de Dosimetría Biológica donde se analizan las muestras para estimar la dosis absorbida, por una persona expuesta a radioaciones ionizantes, utilizando parámetros biológicos.

El Servicio de Protección Radiológica del Hospital La Fe cuenta con un total de 11 profesionales, entre profesionales en radiofísica, personal médicos, enfermería, residentes, auxiliares administrativos/as y técnicos/as de Radiología.

Dentro de sus líneas de trabajo destacan, entre otras, la vigilancia, protección y evaluación de la radiosensibilidad de profesionales y pacientes expuestos a radiaciones ionizantes en el Hospital La Fe.

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ACTUALIDAD

Foto multitudinaria del acto.

Mesa presidencial, con Mercedes Hurtado, Antonio Llombart, Juan José Rodríguez, Francisco Morales y Carlos Fluixà.

El Colegio de Médicos de Valencia homenajeó a los médicos que cumplen 25 y 50 años de profesión Medalla colegial de brillantes al valenciano Carlos Recio, 75 años como médico REdaCCión El Colegio de Médicos de Valencia celebró este verano el tradicional homenaje a los médicos que cumplen sus bodas de plata y de oro como profesionales de la medicina. El acto estuvo presidido por la presidenta de los médicos valencianos, Mercedes Hurtado Sarrió, el presidente de la Organización Médica Colegial, Juan José Rodríguez Sendín, el presidente de la Real Academia de Medicina de la Comunitat, Antonio Llombart, el presidente del Instituto Médico Valenciano, Francisco Morales, y el Dr. Carlos Fluixá en representación de la Generalitat Valenciana.

El Ilustre Colegio Oficial de Médicos de Valencia (ICOMV) informa de que más de medio millar de galenos se reunieron para rendir homenaje a los facultativos de la promoción 1985-

1991, quienes alcanzaban 25 años como profesionales, y de la promoción 19591966, quienes sumaban cinco décadas desde su licenciatura.

Del mismo modo, se vivió un momento especial con la entrega de la medalla de brillantes que reconocía los 75 años como médico colegiado al Dr. Carlos Recio. Esta distinción sólo se ha entregado tres veces en la historia de la corporación colegial. El emblema lo recogió en nombre del Dr. Recio su hijo ya que en la actualidad el doctor reside en Estados Unidos donde ejerció la medicina en los servicios médicos de La Casa Blanca y continuó su carrera en Washington y California hasta pasados los 80 años de edad.

Fue una velada también para premiar a aquellos compañeros cuyo trabajo ha destacado por su implicación y entrega. En ese sentido, la Funda-

ción del ICOMV, hizo entrega de la beca a la Mejor Tesis Doctoral 2015 con la calificación de premio extraordinario al doctor Fabián Sanchís Gomar por su trabajo "El ejercicio físico como motor de longevidad". La placa distintiva la entregó el director médico de Eresa, empresa colaboradora en el reconocimiento a la excelencia.

apoyo La presidenta del ICOMV, Mercedes Hurtado destacó en su intervención: “Hoy es un día en el que renovamos nuestra ilusión como médicos, renovamos nuestro amor por nuestra profesión y por nuestros compañeros y renovamos nuestra entrega al paciente. El Colegio ha estado y estará para daros apoyo, formación y servicios, esta es vuestra casa, y nos

sentimos muy orgullosos de reconoceros vuestro trabajo y entrega para con la medicina y sobretodo con nuestros pacientes, ellos son la razón de ser de nuestra vocación”.

El acto académico fue clausurado por el presidente de la Organización Médica Colegial (OMC), Juan José Rodríguez Sendín, quien hizo balance y agradeció el compromiso de los homenajeados “Vosotros sois los verdaderos responsables y constructores del magnífico sistema sanitario que tenemos, luchasteis por hacer la medicina cercana, amble y eficaz. Entre todos habéis logrado que gocemos de una de las mejores sanidades del mundo, enhorabuena y muchas gracias por vuestro trabajo” Asimismo, concluyó su intervención afirmando “no dejéis de sentiros médicos y disfrutar de vuestra profesión”.

El Colegio de Médicos de Valencia pone en marcha la Validación Periódica Colegial obligatoria en 2017 alfREdO ManRiquE El Colegio de Médicos de Valencia ha puesto en marcha el sistema de validación periódica colegial cumpliendo así con lo que establece la Directiva Europea de Cualificaciones Profesionales, aprobada en noviembre de 2014, que hará obligatoria la recertificación de los profesionales de la salud para 2017 en toda la UE. Esta recertificación no es ningún examen, es una garantía para la sociedad de que el médico que le atiende está en condiciones para continuar ejerciendo la medicina en plenas facultades.

El Ilustre Colegio Oficial de

Médicos de Valencia (ICOMV) explica que esta validación sería un equivalente a la renovación del carné de conducir o del permiso de armas. No es una capacitación de las funciones, si no que únicamente certifica que el estado de salud y situación legal del galeno que le permite continuar ejerciendo como médico con las mayores garantías.

El cumplimiento de esta directiva europea responde a la tarea de los colegios profesionales de velar por ofrecer a la ciudadanía un compromiso de seguridad y calidad en la atención profesional que reciben por parte de los profe-

sionales médicos, tal y como ya ocurre en otros países como EE.UU o Reino Unido.

Asimismo, la validación periódica colegial es un proceso por el momento voluntario, que se solicita y aprueba por el Colegio de Médicos y que evalúa y reconoce la buena praxis profesional, el adecuado estado psicofísico y el desarrollo profesional continuo de los médicos para el ejercicio de la profesión.

Desde la corporación colegial destacan que los más de 14.000 médicos de la provincia de Valencia ya pueden realizar la validación desde la web de la corporación o infor-

La presidenta del ICOMV, la doctora Mercedes Hurtado.

marse en la sede colegial. Deben realizarla todos los médicos en activo que lleven colegiados más de seis años en

cualquier Colegio del territorio nacional y una vez obtenida tendrá una validez de seis años.

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El PP denuncia que ha sido un verano de recortes de Sanitat

Juan José Zaplana lamenta que el Consell ha llevado a cabo cierres de ambulatorios y quirófanos Malén GiMénEz Los populares hicieron balance el pasado 11 de agosto de lo que había sido hasta la fecha el verano en materia de sanitat en la Comunitat Valenciana. En ese sentido, en comparecencia pública, desde el PPCV lamentan que en una época en la que se incrementa la población en la Comunitat por la llegada de turistas la consellera de Sanidad, Carmen Montón, y su equipo estén de vacaciones, sobre todo por la coincidencia y no haber hecho turnos.

Pero lo más grave, según José Juan Zaplana, coordinador de Política Social del Grupo Popular en les Corts, es que, a pesar de las promesas cuando estaban en la oposición, el Consell ha llevado a cabo recortes con cierres de ambulatorios y quirófanos.

Además, los populares piden al nuevo Secretario Autonómico de Salud Pública, Narcís Vázquez, que ponga orden en una Conselleria donde, según Zaplana, la consellera ha optado por la demagogia cutre y los recortes.

Además, desde el PP critican la falta de previsión y los "tijeretazos sin sentido" en el departamento que dirige la socialista Carmen Montón.

Desde el PSPV no tardó en

Imagen de la conferencia pública del Partido Popular.

llegar la respuesta. El responsable de Sanidad y diputado socialista en las Corts Ignacio Subías ha criticado este jueves "la obsesión" del PPCV por generar "alarma social" en materia sanitaria y ha destacado "la importancia y el avance que las medidas tomadas por el Consell suponen para el bienestar de los valencianos y para recuperar la sanidad pública que tan castigada estaba después de años de políticas mercantilistas y de derechas".

Sorpresa El parlamentario socialista ha mostrado su "sorpresa" ante "la falta de memoria de los dirigentes del PPCV, que parecen no recordar los recortes a los que du-

Documentos presentados por la oposición para demostrar los recortes de la Generalitat.

Uniteco recomienda estar cubierto ante el aumento de los accidentes de trabajo de sanitarios Aumentan hasta 22.786 los accidentes laborales de profesionales sanitarios, más de un 7 % REdaCCión Los accidentes laborales han aumentado considerablemente en los últimos años. Según las estadísticas ofrecidas por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social los accidentes durante la jornada de trabajo se han incrementado en un 8,6 % en el primer semestre de 2016, en comparación con el mismo periodo del año anterior.

rante años sometieron a los valencianos y valencianas", ha criticado.

Ante las acusaciones del PP, el responsable de Sanidad del PSPV en las Corts ha destacado que "este verano se han cerrado un 50% menos de camas hospitalarias que otros años" y que "los centros de salud de Alicante y Elche no han cerrado durante las tardes". "Unos datos que parece no les interesa recordar", ha denunciado.

Esto hace que de los 219.851 accidentes que se produjeron de enero a junio de 2015 se haya pasado a los 238.526 registrados en el primer semestre de 2016.

los accidentes laborales de profesionales sanitarios se incrementan Las actividades sanitarias y de servicios sociales han visto incrementado en un 7,4 %

los accidentes laborales, hasta los 22.786, lo cual supone una subida de más de 1.500 accidentes en los seis primeros meses del año.

En cuanto a los datos generales de toda la población trabajadora los accidentes leves y graves han sido los que más han aumentado con un 8,5 % para cada tipología. Mientras los accidentes mortales se han reducido es más de un 5 %, siendo la buena noticia de es-

tas estadísticas.

Si nos ceñimos a los datos por sexo, en jornada de trabajo, los hombres son los que más accidentes laborales sufren con 164.780 durante el primer semestre de 2016 frente a los 73.746 que han padecido las mujeres.

En caso de baja laboral, una solución El colectivo sanitario ha sido uno de los que ha visto cómo este tipo de accidentes ha ido en aumento estos meses por lo que desde Uniteco Profesional se recomienda una mayor protección. Estas contingencias conllevan un período de inactividad profesional, es decir, una baja laboral.

Esta situación provoca además del malestar físico o psí-

quico un trastorno también en lo económico. Por ello la correduría, Uniteco Profesional, especialista en seguros para profesionales sanitarios, recomienda la contratación de un seguro de baja laboral para paliar el perjuicio monetario que pueda producir.

Gracias a este producto un profesional sanitario puede contar con un seguro que le garantiza una indemnización diaria a medida para paliar el desequilibrio económico que lleva consigo una baja laboral. Las pérdidas de guardias o las consultas que no se puedan realizar trastocan el día a día mientras que los gastos fijos no varían y es ahí donde actúa un seguro de estas características para complementar las percepciones de la Seguridad Social.

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ACTUALIDAD

La remodelación de la Generalitat sitúa al doctor Narcís Vázquez como sustituto de la cesada Dolores Salas El nuevo secretario autonómico de Sanitat releva a Salas tras su escándalo de nepotismo REdaCCión Al cierre de la edición de nuestro último número de Salut i Força Comunitat Valenciana de julio-agosto, todavía no había dimitido ni había sido cesada Dolores Salas. La hasta hace pocas semanas secretaria autonómica de Sanitat y absoluta mano derecha de Carmen Montón, se aferraba con uñas y dientes al cargo, pese a estar en el ojo del huracán por la polémica generada al destaparse la contratación de su hija en Fisabio. Diferentes voces tanto socialistas, como del partido podemita e incluso del suyo, propio, Compromís, no daban crédito a la escasa responsabilidad política de Dolores Salas. Salas arrastró en demasía al debate mediático su caso al no dimitir ipso facto. Permitió que el tripartito que presi-

dicina y Cirugía por la de Alicante, y ha sido jefe del servicio de Medicina Digestiva del Hospital General Universitario de Elche, además de ser diputado en el Congreso en la IV y V Legislatura. En 1993 resultó reelegido como diputados a Cortes por Alicante, y en 1996 se integró en Nueva Izquierda, después de haber pasado por diferentes cargos del PCE y de EUPV.

nepotismo El doctor Narcís Vázquez.

de y controla desde fuera la Generalitat de desgastara al mantener a una política que había demostrado poca ejemplaridad. Sin embargo, la Generalitat que lidera Ximo Puig aprobóo en pleno mes de agosto varios nombramientos de altos cargos de su equi-

po, entre los que se encuentra el del nuevo secretario autonómico de Sanitat y de la Agencia Valenciana de Salud Público, un puesto que ocupa Narcís Vázquez.

Vázquez es licenciado en Medicina por la Universidad de Valencia y doctor en Me-

El nuevo secretario autonómico sustituye en el cargo a Dolores Salas, nombrada por Compromís y que dimitió el pasado mes de julio tras conocerse la contratación de su hija en la Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomédica de la Comunitat Valenciana (Fisabio). Salas decidió abandonar

su puesto por las "presiones" a las que fue sometida, aunque siempre defendió que esta renuncia no suponía admitir ninguna irregularidad.

El informe que llevó a cabo la Inspección General de Servicios concluía que pudieron darse defectos del sistema de selección de personal de Fisabio, especialmente en los contratos de la hija de Salas y otro más también investigado, ajeno este a la propia secretaria autonómica. En concreto, defectos que "derivan de la utilización indebida de la experiencia previa como criterio/requisito de selección, en lugar de ponderarla en el apartado de méritos", lo que genera "una excesiva limitación y una consiguiente situación de riesgo en relación a la posible existencia de situaciones de preconfiguración de los candidatos a seleccionar", hacía constar el estudio.

Detienen a una presunta falsa dentista que El Servicio de Enfermería de San trataba pacientes en su clínica de Aldaia Carlos atenderá los sábados en Jávea El ICOEV la ha denunciado por intrusismo tras probar los hechos aMpaRO Silla Una supuesta dentista que trataba pacientes en su clínica de Aldaia sin tener el título de odontóloga ha sido detenida por la Policía Nacional por cometer presuntamente un delito de intrusismo profesional.

La situación fue detectada por el Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de Valencia (ICOEV) quien en su denuncia ante la Policía aportó pruebas que demuestran que la presunta intrusa trataba pacientes en una clínica situada en la calle Pintor Sorolla de Aldaia. Según atestiguó ante el Juzgado número 2 de Torrent, la ya investigada (imputada), Mónica Párraga, de origen venezolano, la clínica donde se cometieron los hechos (DENTEC) es de su propiedad.

Actualmente y tras denuncia de los hechos y posterior querella penal presentada por el ICOEV, el caso se encuentra en trámite de Diligencias Previas en el citado juzgado de Instrucción nº 2 de Torrent.

Según consta en la declaración de la investigada, ésta ase-

guró ante el juez que dispone de un título de ayudante de gabinete dental, una supuesta titulación que en ningún caso habilita para realizar diagnósticos y tratamientos a los pacientes, competencia de los odontólogos y estomatólogos.

Desde el ICOEV, su presidente, Enrique Llobell, corrobora que este tipo de casos no son hechos aislados y lamentablemente pasan más habitualmente de lo que parecen. En este caso, como ha ocurrido en otros, se da la circunstancia de que el propietario de la clínica es un presunto intruso. Por ello, desde el Colegio profesional se insiste en la necesidad de un cambio legislativo y más medidas administrativas para que a los intrusos les sea más difícil cometer estos delitos que ponen en serio riesgo la salud de los pacientes.

Llobell recuerda a todos los ciudadanos la necesidad de corroborar que el profesional que presta una atención bucodental es un dentista colegiado dado que lo contrario además de ser ilegal implica un serio riesgo para la salud del paciente. En ese sentido, Llobell tam-

bién remarca que los odontólogos y estomatólogos son los profesionales capacitados para realizar tratamientos odontológicos sobre pacientes.

Llobell es claro y sentencia: “Si un intruso trabaja de fontanero tienes un problema, pero si es en una profesión sanitaria como la de dentista lo que te estás, es jugando la vida”. El ICOEV lleva años luchando contra el intrusismo en la Odontología, llevando a los tribunales a los falsos dentistas. “No es el único caso ya que por desgracia hay más casos de los que parecen en la Comunidad Valenciana”, indica el presidente del ICOEV. En los últimos años, el Colegio de Odontólogos y Estomatólogos de Valencia ha denunciado y llevado a juzgado numerosos casos de intrusismo profesional dado que suponen un evidente riesgo para la salud de la ciudadanía. Al mismo tiempo, también se han realizado diversas campañas de divulgación para alertar y concienciar a los valencianos sobre este preocupante problema.

REdaCCión Las Consultas Externas de HLA San Carlos en Jávea acaban de cumplir dos años con una gran acogida de los vecinos de la localidad, así como de las poblaciones cercanas de la zona como Benissa, Teulada, Moraira Instalaciones del Policlínica San Carlos en Jávea. y Benitaxell. trida cartera de servicios méLa filosofía del centro desdicos con 12 especialidades y de su apertura ha sido favo9 profesionales que atienden recer a todos aquellos paciende lunes a viernes. Además de tes, que hasta ahora debían una espera media que no sutrasladarse cerca de 20 km pera los 5 días desde que el papara recibir asistencia en San ciente solicita la cita hasta que Carlos. Siguiendo con este obes atendido por el especialista. jetivo, el Servicio de EnfermeDesde su apertura, el cenría de las Consultas Externas tro dotado con la última tecde Jávea, abrirá los sábados nología, ha ido ampliando sus durante el verano de diez de prestaciones y servicios para la mañana a dos de la tarde. cubrir todas las necesidades “Con esto pretendemos hade la zona, como con la adquicerles la vida un poquito más sición de un nuevo ecógrafo cómoda a los vecinos, y no deque posibilita la realización jar desatendida durante los de más pruebas diagnósticas. meses estivales esta zona, en Los pacientes interesados en una época en la que los serviacudir al Centro de Consultas cios de enfermería están espeExternas de Jávea, pueden cialmente demandados” exconcertar sus citas telefónicaplican desde la dirección. mente en el número 966 470 El éxito se traduce en las casi 162, o bien a través de los mos16.000 consultas atendidas dutradores de Admisión. rante estos dos años, y una nu-

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ACTUALIDAD La Plana impulsa el protocolo de intervención sanitaria de violencia de género en Urgencias y centros de salud. El Departament de

Sant Joan forma a los residentes en comunicación y acompañamiento de malas noticias. La

Salut de la Plana está impulsando la lucha contra la violencia de género con la puesta en marcha del Plan de Formación en Violencia de Género 2016 de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública que tiene como objetivo identificar a las víctimas, incidir en la búsqueda activa de las mujeres con riesgo a partir de los 14 años y difundir entre el personal asistencial el Protocolo de Intervención para la Atención Sanitaria de la Violencia de Género. El objetivo de este plan es que los profesionales sanitarios proporcionen a las víctimas de violencia de género una atención integral, continuada y de calidad, desde la perspectiva de género, así como la aplicación correcta del protocolo de intervención.

Comisión de Humanización del Hospital Universitario Sant Joan d’Alacant ha iniciado un programa formativo que se va a componer de diversas sesiones que persiguen incrementar las competencias de los profesionales en temas de humanización.“La primera de estas sesiones, que pretenden humanizar aún más nuestro hospital, a través de la mejora de la comunicación con el paciente y familiares, ha estado dirigida a los más jóvenes, nuestros médicos y enfermeras residentes, sobre un tema que a todos nos preocupa, cómo dar y acompañar malas noticias”, ha subrayado la presidenta de la Comisión de Humanización, la pediatra Mar Urán. Esta sesión ha sido impartida por el jefe del Servicio de Psiquiatría, el doctor Vicente Elvira.

La Generalitat Valenciana ratifica el Visado del Plan de Igualdad de Vinalopó Salud.

20.000 personas participarán el macroevento deportivo “Valencia contra el cáncer”. La Asociación Española Contra el Cáncer de Valencia ha dado a conocer el Comité de Honor de la I Acción Solidaria “Valencia Contra el Cáncer”.

Un evento multitudinario que se celebrará el próximo 2 de octubre con el que pretende llenar las calles de ciudadanos comprometidos con la promoción de hábitos de vida saludable y la recaudación de fondos para la investigación contra el cáncer.

El Departamento de Salud de La Ribera y el Ayuntamiento de Corbera formalizan la construcción del futuro centro de salud. El director gerente del Departamento de Salud de La Ribera, Dr. Javier Palau, y el alcalde de Corbera, Jordi Vicedo, han firmado, esta mañana en el Hospital de Alzira, un convenio de colaboración para poner en marcha las obras del nuevo centro de salud del municipio. De esta forma, se formaliza el acuerdo al que ambas entidades llegaron en una reunión mantenida el pasado mes de febrero. El futuro centro de salud del municipio se ubicará en un edificio de nueva planta, que se construirá en un solar municipal de más de 1.000 metros cuadrados, ubicado entre las calles Miguel Hernández y En Projecte B de la localidad.

El Hospital de Gandia reduce los tiempos de respuesta de analíticas con la monitorización de fármacos. El hospital Francesc de Borja de Gandia trabaja con un nuevo sistema de monitorización de fármacos que permite disminuir el tiempo de respuesta en las analíticas, reducir el volumen de muestra necesario para el análisis y optimizar recursos. Se trata de un proceso multidisciplinar de los servicios de Laboratorio y de Farmacia y de la Unidad de Informática del hospital. En su puesta en marcha han participado los doctores Julián Díaz y Miguel Boronat (Laboratorio); los doctores María Teresa Faus y José Luis Marco (Farmacia), y el doctor Albert Martínez, Josep Monzó y Josep Fuster (Informática).

La Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas de la Generalitat Valenciana ha ratificado el Visado del Plan de Igualdad y el uso del Sello “Fent Empresa. Iguals en Oportunitats” del Departamento de Salud del Vinalopó, concesión gestionada por Ribera Salud, que se firmó en marzo de 2013 y que tendrá vigencia hasta 2018.

Esta ratificación se obtiene tras una valoración positiva por parte de la Conselleria a las medidas implantadas durante el año 2015 en la organización, que han incluidas en un informe anual. Esto supone el reconocimiento a la labor que está llevando a cabo el Departamento de Salud del Vinalopó, garantizando la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, hecho que se ha convertido en un factor decisivo dentro la política de la Dirección de Personas.

Los Colegios de Podólogos solicitan al Consejo de Universidades la creación de un área de conocimiento para la Podología. El Consejo General de Colegios Oficiales de Podólogos ha solicitado formalmente al Consejo de Universidades la creación de un área de conocimiento propia de Podología en el sistema universitario español. El objetivo es que la formación para los futuros profesionales de esta profesión sanitaria tenga su propio área de conocimiento, desligado del de Enfermería. La solicitud se basa en el artículo 71 de la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, de Universidades, que hace posible su creación en "aquellos campos del saber caracterizados por la homogeneidad de su objeto de conocimiento, una común tradición histórica y la existencia de comunidades de profesores e investigadores, nacionales e internacionales" y en el Real Decreto 1888/1984.

Acreditan a Vinalopó Salud y Torrevieja Salud como excelentes en humanización en maternidad. Los Departamentos de Salud del Vinalopó y Torrevieja han alcanzado recientemente la II Fase en la acreditación en Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia (IHAN), una iniciativa lanzada por la Organización Mundial de la Salud y UNICEF para fomentar en los hospitales, servicios de salud, y en particular las salas de maternidad, adoptar las prácticas que protejan, promuevan y apoyen la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento. El Hospital del Vinalopó es el primer centro de la Comunidad Valenciana en lograr una acreditación de fase II en esta iniciativa. El pase de la primera a la segunda fase, donde sólo se encuentran once hospitales de toda España, es fruto del esfuerzo de una comisión de lactancia muy implicada y, por supuesto, de los profesionales que trabajan día a día por la salud de las madres y sus hijos.

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ENFERMERIA

El CECOVA celebra el anuncio del pacto de estabilidad por el empleo en Sanitat Sin embargo, solicita ahora a la Conselleria “pasar de las palabras a los hechos” REdaCCión El presidente de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, anunció en las Cortes Valencianas que se está trabajando en un pacto de estabilidad en el empleo sanitario, dado el alto porcentaje de temporalidad de la plantilla de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública.

Desde el CECOVA y los Colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia se congratulan por ello, pues ha sido y es una reivindicación constante de nuestro colectivo y de nuestras organizaciones la puesta en marcha de procesos que permitan reducir el alto porcentaje de interinidad existente entre los profesionales de la Conselleria en general y del colectivo de Enfermería en particular.

Al respecto procede recordar que según datos proporcionados por la propia Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública referidos a fecha de 31 de diciembre de 2015 y en relación con la profesión enfermera contábamos en dicha fecha con 4.626 enfermeras interinas, suponiendo ello un 36,15 % de interinos sobre el total de la plantilla.

Si tenemos en cuenta que, según un análisis que hemos efectuado, se otorgan una media de 40-45 nombramientos de interinidad en la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública cada mes (por causa principal de jubilación), podríamos encontrarnos antes de finalizar este año 2016 con una cifra superior a 5.000 enfermeras interinas, suponiendo esta cifra un porcentaje de interinidad aproximado al 40%, siendo este porcentaje intolerable y completamente desproporcionado.

Si bien, el CECOVa considera lo siguiente: - Que en la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el pasado 14 de marzo de 2016 la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública y los sindicatos que integran dicha Mesa aprobaron la OPE de 2016 de la de Sanitat así como un Pacto de legislatura para la reducción de la temporalidad del perso-

El presidente del CECOVA, José Antonio Ávila y los presidentes de Enfermería provinciales, reunidos con Carmen Montón, en una imagen de archivo.

nal gestionado por la Conselleria, destacando como medida más importante del citado pacto que durante el período 2017-2019 las OPEs se elaborarán con carácter anual con la intención de revertir la elevada tasa de temporalidad de la plantilla de la Conselleria, reduciéndola a porcentajes de temporalidad estructural técnica según especialidad, ofertándose el mayor número de puestos de trabajo que permita la normativa estatal básica vigente. Se acordó que dicho porcentaje de temporalidad se fijaría próximamente estimándose el mismo en un máximo del 10%.

- Que en la Mesa General de Negociación del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Generalitat Valenciana celebrada el pasado 9 de junio de 2016 se firmó un importante Acuerdo de legislatura en el que se acuerdan im-

plementar varias medidas que favorecerán las condiciones laborales y retributivas de las enfermeras que prestan sus servicios en las distintas consellerias y organismos de la Generalitat Valenciana. Entre las medidas firmadas en dicho Acuerdo y que influyen positivamente en la reducción de la temporalidad del personal enfermero de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública debemos destacar la aprobación de Ofertas de Empleo Público durante todos los años de la presente legislatura, esto es, en los años 2016, 2017, 2018 y 2019 en los diferentes sectores de la Generalitat Valenciana, incluido el Servicio Público de Salud, con el objetivo de reducir la tasa de temporalidad en cada uno de estos sectores a un máximo del 10% del total de efectivos y además se deja abierta la posibilidad de realizar

Enfermero/a Enfermero/a de Salud Pública Enfermero/a SAMU Enfermero obstétrico ginecología (matrona) Total plazas de enfermería

Turno Acceso Libre 638 11 5 16 670

procesos de consolidación de empleo temporal.

Por lo tanto, ya se han firmado dos acuerdos, uno en la Mesa Sectorial de Sanidad y otro en la Mesa General de Negociación del Personal de la Generalitat Valenciana, que van en la línea del pacto de estabilidad de empleo anunciado por el presidente de la Generalitat Valenciana, por lo que entendemos que ya existen los instrumentos necesarios para fomentar la anunciada estabilidad laboral del personal de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública, pudiendo poner en marcha algunas medidas que favorezcan el objeto perseguido, proponiendo las siguientes: a.- Agilización para una pronta finalización del proceso de concurso-oposición de plazas de enfermeras de la OPE 2007 todavía sin resolver.

Turno Promoción Interna 259 5 2 6 272

TOTAL 897 16 7 22 942

Debemos recordar que dicha convocatoria de concurso-oposición se efectuó hace más de cinco años y estuvo suspendida por causas judiciales, por lo que debería resolverse a la mayor brevedad para poder convocar, lo más pronto posible, el siguiente proceso de concurso-oposición. b.- Convocar de forma conjunta las plazas de Enfermería incorporadas en las OPEs 2015 y 2016, que señalamos en la siguiente tabla de forma gráfica y diferenciada en los diferentes turnos y categorías: c.- Aprobar durante el primer trimestre de 2017 una nueva OPE en la que se deberían ofertar un número importantísimo de plazas de enfermeras, como podría ser incluir un mínimo de 3.000 plazas. Y además habría que valorar la posibilidad de que una parte importante de dichas plazas se convocasen mediante un procedimiento de consolidación de empleo temporal. d.- Si la convocatoria conjunta de las OPEs 2015 y 2016 no pudiese efectuarse hasta final del presente año o principios del año 2017 (por no haberse resuelto todavía la OPE 2007) debería valorarse la posibilidad de efectuar una convocatoria conjunta de las OPEs

Salut i Força • Septiembre 2016 • 15

ENFERMERIA 2015, 2016 y 2017 (una vez aprobada la OPE 2017 a principios de dicho año) pues de esta forma se ofertarían muchísimas más plazas en un mismo proceso y además, de esta forma, no quedaría paralizada la convocatoria de las plazas de la OPE 2017 hasta la resolución de la convocatoria conjunta de las OPEs 2015 y 2016. e.- Aprobación de las OPEs de los años 2018 y 2019 en el primer trimestre de su respectivo año, y posteriormente convocatoria conjunta de las plazas de ambas OPEs en el primer semestre del año 2019.

Tras la relación de propuestas efectuadas en los párrafos anteriores desde el CECOVA y los Colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia solicitamos a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública que pase a los hechos y adopte más pronto que tarde las medidas necesarias para que el porcentaje de interinidad de la plantilla de Enfermería se encuentre por debajo del 10% al finalizar la presente legislatura (mayo de 2019). Teniendo en cuenta que las únicas OPEs que pueden estar resueltas (que no convocadas) al final de esta legislatura, por cuestión de plazos, son las OPEs 2015, 2016 y 2017, y que las plazas incluidas en las OPEs 2015 y 2016 son escasas, entendemos que sería necesario ofertar más de 3.000 plazas de enfermeras en la próxima OPE del año 2017, valorándose la opción de que un número importante de dichas plazas se convocasen mediante un proceso de consolidación de empleo temporal.

Además y teniendo en cuenta que en las OPEs 2015 y 2016 no se han incluido plazas de algunas categorías enfermeras que requieren poseer una especialidad de Enfermería como son Enfermería de Salud Mental, Enfermería Familiar y Comunitaria y Enfermería del Trabajo, debemos solicitar que se incluyan plazas de dichas categorías profesionales en la OPE 2017.

Para finalizar instamos al presidente de la Generalitat Valenciana y a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en particular a que pasen de las palabras a los hechos y cumplan sus promesas, compromisos y acuerdos con el encomiable objetivo de reducir de forma drástica el alto porcentaje de temporalidad existente entre el personal de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública en general y del colectivo enfermero en particular.

El CECOVA pide la creación de una bolsa de trabajo específica de enfermeras escolares para dotar los centros de Educación Especial con estas profesionales. El Grupo de Trabajo Enfermería en Salud Escolar (ENSE) del Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) ha remitido un escrito a la Dirección General de Asistencia Sanitaria de la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en la que se solicita información sobre el posible cese en la contratación de enfermeras escolares para centros de Educación Especial a partir del año que viene a través de la empresa SHD, pasando a realizarse estas contrataciones a través de la propia Conselleria.

Enfermería denuncia no participar en los procesos de valoración de la dependencia. El Colegio de Enfermería de Alicante denuncia que no se cuente con profesionales de Enfermería en los procesos de valoración de la dependencia que va a realizar el Ayuntamiento de Alicante, después de que la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas pusiera en marcha dicha iniciativa. Recuerdan desde el Colegio que las enfermeras son los profesionales sanitarios idóneos para valorar las principales necesidades y cuidados de una persona dependiente y, posteriormente, establecer la correspondiente propuesta de plan de atención de modo que no se necesite la intervención de un técnico.

El CECOVA pide que los procesos de consolidación de empleo se resuelvan con agilidad y se lleven a cabo con transparencia y rigor. El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y los colegios de Enfermería de Alicante, Castellón y Valencia quieren expresar su satisfacción por la firma en el día de hoy entre la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública y los sindicatos representados en la Mesa Sectorial del Pacto de Legislatura para la Reducción de la Temporalidad del Personal Gestionado por la citada Conselleria. Una satisfacción que viene acompañada por el deseo de que los procesos de consolidación de empleo anunciados no se eternicen y se resuelvan con agilidad para que de verdad se consiga resolver el problema que representa la alta interinidad en el sistema sanitario autonómico.

La Conselleria de Sanidad hace otro “brindis al sol” a la Enfermería especialista. Promete abrir una bolsa de trabajo específica cuando no existen plazas catalogadas para estas profesionales en la Comunidad Valenciana. El Consejo de Enfermería de la Comunidad Valenciana (CECOVA) y los colegios de Enfermería de Valencia, Castellón y Alicante consideran que el compromiso de la Conselleria de Sanitat de abrir en el mes de septiembre la bolsa de trabajo para enfermeras especialistas carece de sentido mientas no haya plazas catalogadas de enfermera especialista en el sistema sanitario público autonómico, cuando por contra sí que las hay para los médicos.

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ACTUALIDAD

Los profesionales de HCB, explicando la medida.

La jornada fue un éxito de asistencia.

En Hospital Clínica Benidorm todos se lavan las manos… y así ayudan a la reducción y control de infecciones REdaCCión Hospital Clínica Benidorm, dentro de su política de calidad y seguridad del paciente, ha organizado las “Jornadas de Higiene de Manos y uso adecuado de guantes” para concienciar a todo el personal sobre la importancia de un adecuado cumplimiento de las recomendaciones de Higiene de Manos

a la hora de reducir y controlar las infecciones asociadas a la atención sanitaria (IAAS).

La Higiene de las Manos es la base de todas las intervenciones en la atención sanitaria; por eso, según la OMS (Organización Mundial de la Salud), la Higiene de las Manos en el momento adecuado salva vidas: evita infecciones y previene daños en la salud de pacien-

tes y personal sanitario.

La Dra. Isidra Tenza, especialista en Medicina Preventiva de Hospital Clínica Benidorm, ha explicado que “el objetivo de las jornadas es concienciar a todo el personal acerca de la necesidad de que se mejoren y mantengan las prácticas de Higiene de Manos y se realice un uso adecuado de los guantes, en el

momento que sea necesario y de la forma correcta, con el fin de contribuir a reducir la propagación de infecciones en nuestro hospital. El lavado de manos y el uso adecuado de guantes es un ejemplo de cómo hacer más con menos”.

La campaña interna de Higiene de Manos y uso adecuado de guantes en HCB está orientada a los profesionales

del centro, sanitarios o no, a los pacientes y a todas aquellas visitas que recibe el centro, como proveedores externos o familiares de pacientes.

Un equipo de profesionales del centro ha diseñado y organizado esta campaña que ha empezado con las jornadas en las que se han impartido 8 sesiones de formación a cerca de 400 personas.

Hospital Clínica Benidorm incorpora al staff propio un especialista en Medicina Preventiva Afianza su compromiso con la calidad y la seguridad del paciente ViCEnT TORMO Hospital Clínica Benidorm ha incorporado recientemente a su staff médico a la Dra. Isidra Tenza, médico especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública. El centro incorpora a la cartera de servicios, por primera vez, la Medicina Pre-

ventiva, dentro de las líneas de trabajo sobre calidad y seguridad del paciente en las que está volcada la organización.

La Dra. Tenza es Licenciada en Medicina y Cirugía en la Universidad de Alicante, Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria, Especialista en Medicina Preventiva

y Salud Pública y Máster Universitario en Salud Pública.

La Dra. Tenza se incorpora a las líneas de trabajo del centro para establecer Programas de Prevención y Control de Infecciones. Además, colaborará reforzando las políticas de Responsabilidad Socio Sanitaria en materia de prevención de HCB.

Hospital Clínica Benidorm, dentro de su Política de Gestión de Calidad Integrada y sus nuevas Políticas de Seguridad del Paciente, está trabajando para establecer un sistema de vigilancia epidemiológica de las infecciones asociadas a los cuidados de salud para planificar programas de prevención.

Isidra Tenza, Médico Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.

HCB y ALCER Alicante incorporan servicios de Psicología, Nutrición y Asistencia Social aMpaRO Silla Hospital Clínica Benidorm y ALCER Alicante (Asociación Alicantina para la Lucha Contra las Enfermedades Renales) han renovado su convenio de

colaboración y han ampliado la asistencia socio sanitaria que se presta a los pacientes del Servicio de Diálisis de HCB. La colaboración diaria entre ALCER Alicante y Hospital Clínica Benidorm ha deri-

vado en la puesta en marcha de un nuevo equipo multidisciplinar de atención al paciente de riñón de HCB compuesto por varios profesionales: un Psicólogo, una Nutricionista y una Trabajadora Social.

La doctora Ana Paz, directora general de HCB, junto al responsable de ALCER.

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E N T R E V I S TA SECCIÓN QUE RINDE HOMENAJE AL PROFESIONAL SANITARIO QUE MÁS TIEMPO LLEVA TRABAJANDO EN UN CENTRO HOSPITALARIO

“Aquí he podido crecer profesionalmente y desarrollar mi carrera de una manera muy enriquecedora” La enfermera Carmen Talaero es la profesional más veterana del Hospital Doctor Moliner: 40 años de vocación REdaCCión

liosa experiencia hace que cualquier obstáculo pueda superarse con mayor seguridad y de una manera mucho más eficiente. Así que el truco de la felicidad para mí ha sido siempre tratar de ver más los puntos positivos y, sobre todo, quedarme con la enorme gratitud de los pacientes, lo que sin duda es lo mejor de esta profesión, dedicada a cuidar a las personas.

P.- ¿Cuántos años lleva exactamente en el hospital?

R.- Comencé a trabajar en este hospital el 7 de enero de 1976, de modo que hace la friolera de 40 años ya.

P.- ¿Sabe que es la profesional que más tiempo lleva en el centro? ¿Qué le supone sentir eso?

R.- Una gran satisfacción.

La verdad es que el entorno en el que se ubica el hospital y, por supuesto, los compañeros de trabajo, hacen que el día a día sea muy agradable. Así que, aunque suene a tópico, la verdad es que el tiempo ha pasado muy deprisa.

P.- ¿Por qué nunca ha cambiado de destino profesional: no ha surgido, en el hospital ha encontrado todo lo que necesitaba?

R.- En este centro he podido crecer profesionalmente y desarrollar mi carrera de una manera muy enriquecedora. En sus inicios, el centro era un sanatorio especializado en tuberculosis pulmonar, y posteriormente pasó a ser un centro de referencia para pacientes de larga estancia y terminales, de modo que sin haber cambiado de centro he podido trabajar con diferentes perfiles de enfermos. Además, el equipo con el que he trabajado siempre ha mostrado su inquietud por desarrollar nuevos proyectos: fuimos pioneros en la Comunitat en la puesta en marcha de la primera historia clínica de enfermería, así como en la creación del primer grupo de estudio e investigación sobre úlceras por presión, con el que obtuvimos en dos ocasiones un primer premio a nivel nacional, otorgado por el Consejo General de Enfermería.

Así que, cuando todo va bien… ¿para qué cambiar?

P.- ¿Recuerda su primer día? Cuéntenos un poco, por favor.

R.- Pues imaginen a

P.- ¿Se hace una idea del número de pacientes que ha tratado o atendido?

Muchos, muchísimos… Y si atendemos a los ratios nº de pacientes / profesional con los que trabajábamos en mis inicios…

una tiernecita, recién salida del cascarón, allá por el año 1976, que llega a un sanatorio de tuberculosis pulmonar. Así pues, tenemos la perfecta combinación: patología infecciosa con una alta tasa de contagio y profesional 100% inexperta. Podrá imaginar el desafío al que nos enfrentábamos todas las debutantes y, como no, los nervios que teníamos que controlar… Casi todas las compañeras eran monjas (de la Orden de las Mercedarias), solo las novatas no pertenecíamos a ninguna orden. Y el material que utilizábamos, así como la infraestructura del hospital, comparados con las actuales, eran del todo rudimentarias: agujas y jeringas que se desin-

fectaban y reutilizaban, desconexiones del tendido eléctrico, especialmente los días de tormenta, que nos dejaban incomunicadas y que nos obligaban a caminar por los pasillos con un farolillo… En conjunto era un verdadero homenaje a Florence Nightingale.

Todo un reto, que aquel día vi más como todo un mundo y bastante cuesta arriba…

P.- Imagino que no siempre estuvo en su actual puesto, ¿verdad?

R.- No, por supuesto. A lo largo de mi trayectoria profesional he desempeñado funciones muy diferentes: Enfermera en Planta, Supervisora de planta, Supervisora General y

Adjunta de Enfermería. No obstante, siempre he tratado de mantener el contacto directo con los pacientes, ya que es la función que siempre me ha resultado más enriquecedora.

P.- ¿Con qué se queda de todos estos años? ¿Qué ha sido lo mejor y lo peor?

R:- Como todo en la vida, siempre hay un lado positivo y uno menos positivo. En mis inicios como profesional, la peor parte eran los miedos y las dudas ante lo desconocido. Por su parte, los nuevos retos también eran muy motivantes y me atraían muchísimo. Con el paso de los años, los retos y las novedades son más difíciles de encontrar, pero en contrapunto la va-

P.- Usted ha visto pasar a diferentes gerentes porque es quien más tiempo lleva en el hospital. ¿Le piden consejo u opinión los directivos del hospital? La experiencia es un grado.

R.- En algunas ocasiones, pero más por el puesto ocupado que por la experiencia adquirida… Sí es cierto que, en ocasiones, cabría recurrir a opiniones de profesionales experimentadas en la resolución de problemas. No obstante, cada situación es única, y el prisma con el que se enfoca nunca tiene una sola cara.

P.- ¿Qué debe mejorar el hospital? ¿Qué reto le queda por cumplir?

El hospital debe mirar siempre al máximo por los pacientes, que es por los que desarrollamos nuestra labor. Hoy en día, por su determinado perfil, es muy importante el apoyo familiar. Y dada la ubicación del hospital, podría hacerse algo más de hincapié en el apoyo al transporte de los familiares. Esto repercutiría muy positivamente en el bienestar de nuestros pacientes. En cuanto a retos profesionales, creo que voy servida. Mi próximo gran reto creo que lo afrontaré tras mi jubilación. Todavía me queda mucho mundo por conocer.

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ACTUALIDAD Elda realiza 171.345 consultas de especialidades en los seis primeros meses del 2016. Las con-

“De mayor quiero ser oncólogo”: Curso ESMO-ESO para estudiantes de Medicina en Valencia. La Sociedad Europea de Oncología Médica (ESMO, por sus siglas en inglés) organizó por segundo año consecutivo un curso internacional sobre Oncología Médica destinado a estudiantes de Medicina y pensado para darles a conocer todas las claves de esta especialidad de cara a su futura elección al terminar la carrera. Esta segunda edición del Curso Internacional ESMO-ESO se celebró en la Facultad de Medicina de Valencia entre los días 14 y 19 de julio y cuenta con la dirección del doctor Andrés Cervantes, jefe de Servicio de Oncología Médica en el Servicio de Hematología y Oncología Médica del Hospital Clínico Universitario de Valencia, así como los profesores Nicholas Pavlidis (director del servicio oncológico del Hospital de Ioannina, Grecia) y Susana Banerjee (especialista en cáncer de ovario en el Hospital británico Royal Marsden).

El General de Elche atiende más de 169.000 consultas en el primer semestre del año. Las consultas del Hospital General Universitario de Elche, dependiente de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Publica, han recibido un total de 169.312 visitas durante el primer semestre del año 2016, cifra similar al mismo periodo del año anterior en el que se registraron 169.472. Del total de consultas atendidas, 89.216 fueron primeras visitas y 80.096 sucesivas. Los datos de actividad muestran que el mes de mayo fue el mes en el que más visitas se registraron en las consultas externas, con un total de 31.108, mientras que en el que menos fue marzo con 24.887 visitas, aunque es previsible que el mes de agosto sea finalmente el más bajo del año debido al periodo estival. En 2015, en cambio, fue junio el mes que recibió más consultas 31.655 y abril el que menos con un total de 24.765. Por otro lado, en cuanto a las diferentes especialidades, se puede decir que fue la consulta de Oftalmología la que recibió más visitas, con un total de 22.524, de las cuales 13.489 fueron primeras visitas y 9.035 sucesivas.

sultas dependiente de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Publica, han recibido un total de 171.345 visitas durante el primer semestre del año 2016, cifra superior al mismo periodo del año anterior. Del total de las consultas atendidas de atención especializada del Departamento de Salud de Elda, más del 50% fueron primeras visitas y casi el 63% de las mismas se atendieron en el hospital. Precisamente las consultas externas del hospital se han incrementado en un 5% respecto al año anterior, mientras que un 25% de estas primeras visitas fueron realizas en el Centro de Especialidades de Elda y un 13% en el Centro Sanitario Integrado de Villena. Los datos de actividad muestran que los meses de mayo y junio han sido en los que más pacientes recibieron asistencia sanitaria especializada, mientras que el mes de enero fue el de menor afluencia.

El Colegio de Fisioterapeutas y el Fiscal solicitan al juzgado de Orihuela la apertura de juicio oral contra un pseudo-profesional. El Ministerio Fiscal y el servicio jurídico del Colegio de Fisioterapeutas de la Comunidad Valenciana (ICOFCV) han formulado escrito de acusación y han solicitado al juzgado de Orihuela la apertura de juicio oral contra J.M.F.F. por un delito de intrusismo.

También le acusa de publicidad engañosa y ha solicitado el cierre de la clínica en la que trabajaba. El acusado sólo disponía de diploma de un curso de “Masaje Deportivo” de una academia no reglada, sin embargo, realizaba actos sanitarios para la prevención, tratamiento y mejora de diversas patologías propias de los profesionales sanitarios fisioterapeutas. Según recoge el escrito de acusación, la clínica, sita en la localidad alicantina de Callosa de Segura, ofertaba “tratamientos para tendinitis, dolores de espalda, lumbalgias, cervicales, ciáticas, artrosis, artritis, rehabilitación de operaciones de meniscos y ligamentos, así como masajes terapéuticos, masaje linfático y masaje deportivo”.

El Hospital de Gandia reduce a cero la lista de espera para las intervenciones de Ginecología. El Hospital Francesc de Borja de Gandia ha conseguido reducir prácticamente a cero la lista de espera de las intervenciones del servicio de Ginecología. Uno de los principales motivos ha sido el impulso que el servicio de Anestesiología ha dado a la Unidad de Cirugía Sin Ingreso (UCSI) con mejora de la calidad asistencial y ampliando la franja horaria hasta las 22 horas cuando en el antiguo hospital el horario era de 8 a 15 horas. Ello ha permitido que el servicio de Ginecología y Obstetricia pueda incluir entre las intervenciones a realizar en la UCSI aquellas de bajo riesgo que, por tanto, no precisan de hospitalización, tales como las relacionadas con ligadura de trompas por laparoscopia, incontinencia urinaria o aquellas técnicas de reconstrucción de la zona del periné (plastias).

Servicio de apoyo asistencial a 14 centros sociosanitarios de la Safor. El servicio de Medicina Interna del hospital Francesc de Borja de Gandia ha realizado un balance de las principales novedades que ha puesto en marcha desde la apertura de las nuevas instalaciones.

Una de las medidas más recientes es la creación de la figura del médico internista de enlace con centros sociosanitarios de la comarca de la Safor. Se trata de un servicio de apoyo asistencial que presta un médico internista del departamento de salud de Gandia a 14 centros sociosanitarios de la comarca, en concreto, a aquellos con pacientes geriátricos. En estos centros reside una parte importante de la población mayor de 75 años de la Safor, que son, en su mayoría pacientes con varias enfermedades crónicas con frecuentes agravamientos que requieren atención de urgencia y, en ocasiones, ingresos repetidos en el servicio de Medicina Interna.

Obras de mejor en el General. El Hospital General de Valencia ha iniciado las obras para la adecuación de la sala en la que se ubicará su Ciberaula, en la planta de hospitalización de Pediatría, segundo piso del Edificio Materno Infantil. La Ciberaula es un espacio que acerca las tecnologías y los materiales didácticos y lúdicos a los niños hospitalizados. Dispondrá de tres áreas: zona de informática, con seis mesas con ordenadores y sillas; zona infantil de juegos y zona de lectura y manualidades donde estará la biblioteca y los materiales de papelería y bellas artes para realizar talleres. La Ciberaula es fruto de un convenio marco entre el Consorcio Hospital General Universitario, su Fundación de Investigación y la Fundación La Caixa para impulsar el "apoyo educativo al alumnado hospitalizado a través de las tecnologías de la información y de la comunicación mediante la creación de ciberaulas hospitalarias".

Salut i Força •Septiembre 2016 • 19

ACTUALIDAD

Torrevieja y Vinalopó plantan flores de papel en sus jardines con información sobre el portal YOsalud REdaCCión Los Departamentos de Salud de Torrevieja y Vinalopó han lanzado una llamativa campaña informativa plantando flores de papel en sus jardines para ofrecer a sus usuarios toda la información sobre el portal YOsalud al que ya pueden acceder donde quieran y cuando quieran, sin limitaciones geográficas, para gestionar las citas o consultar su historia clínica.

Se trata de una nueva versión del portal YOsalud que permite gestionar a cada paciente su espacio personal de salud desde cualquier dispositivo: ordenador, Tablet y móvil. Los usuarios encontrarán una muestra de este jardín informativo, a llevarse a casa una flor con datos de interés y el enlace a este portal que supone una revolución en la atención sanitaria y un beneficio para todos los usua-

plo, sus índices de glucemia o su nivel de tensión en la plataforma. El propio sistema emite una señal de alerta al profesional en caso de registro de datos que quedan fuera de los rangos establecidos, lo que favorece un mayor seguimiento y control, con el consiguiente beneficio para el paciente.

¿Cómo registrarse?

Vista general del Hospital de Torrevieja.

rios. La campaña lleva por título “Cuando quieras y donde quieras”.

¿qué es YOsalud?

Se trata de un portal interactivo que favorece la comunicación entre médicos, enfermeras y pacientes y que per-

mite a los usuarios acceder de una manera ágil y cómoda a toda la información relacionada con su salud y bienestar. La última versión del portal agiliza y flexibiliza los procesos ya que posibilita solicitar citas para atención primaria, anular o cambiar próximas visitas en atención especializa-

La voz de nuestros profesionales

ción con la gestión y la asistencia sanitaria. Tenemos unos indicadores sanitarios que muestran unos resultados muy buenos, en comparación con otros hospitales españoles.

Nombre: Dr. Javier Colomina Rodríguez Puesto de trabajo: Jefe de Servicio de Microbiología Hospital/centro de salud: Hospital Universitario de La Ribera 1. ¿Cuándo empezó a trabajar en el Departamento de Salud de La Ribera?

Mi relación laboral en el Departamento comenzó el mismo año en el que se abrió el Hospital de Alzira, hace ya 17 años. Anteriormente estuve trabajando y formándome en otros hospitales de la Comunidad Valenciana, como el Hospital Clínico y el Hospital La Fe de Valencia.

apasionante y muy dinámica. Cada día que vengo a trabajar no sé lo que me voy a encontrar: un caso de meningitis infecciosa, un brote infeccioso epidemiológico, etc.

El poder participar en el diagnóstico y en la curación de estos pacientes es, sin lugar a dudas, lo mejor de mi día a día.

2. Su labor es…

Inicialmente estuve trabajando en calidad de facultativo especialista y, desde el año 2008, asumí la jefatura del Servicio de Microbiología. Además de realizar actividades asistenciales asociadas al diagnóstico de las enfermedades infecciosas, en nuestro servicio también realizamos tareas relacionadas con el tratamiento antimicrobiano y la prevención de procesos infecciosos.

Adicionalmente, soy tutor responsable de la formación de residentes de Microbiología.

4. Lo que cambiaría…

Evidentemente, en cualquier centro o puesto de trabajo hay cosas que mejorar pero, en general, estoy satisfecho con el lugar donde trabajo. Éste es un hospital con un modelo de gestión distinto al convencional en España pero, mi paso por otros hospitales públicos, me reafirma en la convicción de que nuestro hospital funciona comparativamente bien (por no decir muy bien). No obstante, sí que es cierto, y creo que en esto coincidimos muchos de los profesionales, que la carga asistencial es elevada y que los recursos humanos están ajustados.

3. Lo mejor de su día a día…

La Microbiología Clínica es

5. Trabaja en un centro de gestión privada cuyo mode-

da desde el móvil. Además, el área personal de cada paciente permite adjuntar a su historia clínica electrónica documentos e informes médicos de otros centros sanitarios.

Una vez realizado y validado el registro, cada usuario dispone de una clave que le permite introducir, por ejem-

Dr. Javier Colomina.

lo es criticado por algunos sectores… ¿cómo viven las críticas desde dentro?

La verdad es que ni me ocupa, ni me preocupa. Es habitual escuchar a gente que, desde fuera, opina sin conocer realmente cómo funciona y cuál es la calidad asistencial que reciben nuestros pacientes. Creo que lo mejor es que hablen los pacientes, junto con los profesionales del centro y las auditorías externas. Mi día a día lo ocupo en trabajar y en intentar disfrutar en mi puesto trabajo.

6. Según su opinión, la asistencia que se ofrece es…

Lógicamente todo es mejorable, pero la asistencia que ofrece el centro hospitalario es de alto nivel, tal y como lo avalan los numerosos y prestigiosos premios recibidos en rela-

7. ¿Qué destacaría de su centro/servicio?

Además del funcionamiento interno, destacaría, sin lugar a dudas, la cercanía y facilidad en la comunicación entre los distintos profesionales.

En mi servicio, lo mejor son los Técnicos de Laboratorio (TEL). Gracias a su buen hacer, los facultativos y residentes podemos realizar de manera eficaz nuestras tareas diarias. La docencia e investigación creo que también deberían ser mencionados, ya que nuestro servicio es uno de los que mayor actividad científica tiene en el conjunto del Departamento.

8. Las nuevas tecnologías forman parte del día a día en cualquier organización, ¿cómo facilitan su trabajo?

En un área como la Microbiológica, en la que las técnicas diagnósticas están continuamente actualizándose, las infraestructuras y aparataje especializado son imprescindibles. Nuestro servicio cuenta con modernos autoanaliza-

Accediendo a las páginas web www.torreviejasalud.com y/o www.vinaloposalud.com. Deben realizar el registro en la sección “YOsalud”, introduciendo sus datos personales, SIP, teléfono móvil, centro de salud y fecha de nacimiento. Estos datos son verificados en la base de datos de los pacientes y, si son correctos, el paciente recibe un SMS con la contraseña que le permitirá acceder al portal

dores y dispone de una sección de Microbiología Molecular que nos ha permitido ser centro de referencia a nivel nacional en identificación bacteriana por técnicas de secuenciación genómica.

9. ¿Cree que este modelo contribuye a la sostenibilidad del sistema de salud?

Mi experiencia, en comparación con otros hospitales públicos en los que he trabajado, me sugiere que este modelo es muy sostenible. Lógicamente requiere de la participación y del buen uso por parte de todos (profesionales, pacientes, administración,…). En general, considero positivo que haya un sistema de control que verifique por qué, en qué y cómo se están haciendo las cosas.

10. Termine poniendo el titular sanitario que le gustaría leer mañana: “Los modelos de gestión combinados (públicos y privados) se postulan como los más idóneos a nivel sanitario”.

Creo que en España debemos empezar a perderle el miedo a lo privado, especialmente, cuando existe un estricto control por parte de la administración pública, como ocurre en nuestro Departamento.

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Sección que recoge méritos, avances, galardones, hitos y logros conseguidos por los profesionales de la Comunitat, que prestigian la sanidad valenciana info@saludediciones.com Nuevo premio para el grupo de Braquiterapia de la Sociedad Española de Oncología Radioterápica y la Dra. Rodríguez. La Socie-

El Servicio de Radioterapia de Hospital Clínica Benidorm presenta siete importantes trabajos en el Congreso Mundial de Braquiterapia de San Francisco. La Dra. Silvia Rodríguez y el Dr. An-

dad Catalano-Balear de Oncología ha premiado el trabajo del grupo sobre “Guías de Braquiterapia en Cáncer de Esófago” como 2º mejor trabajo publicado de 2015 Entre los autores del trabajo se encuentra la Dra. Silvia Rodríguez, de Radioterapia del Instituto para el Tratamiento Integral del Cáncer de HCB. El trabajo es “Recommendations of the Spanish Brachytherapy Group of SEOR for HDR endoluminal treatments. Part 1: Oesophagus.

tonio Otal, de Radioterapia del Instituto para el Tratamiento Integral del Cáncer de HCB han participado con siete trabajos presentados en comunicaciones orales y posters en el Congreso Mundial de Braquiterapia de San Francisco. Los doctores han presentado los trabajos de las líneas más avanzadas como el proyecto de Cáncer de Cérvix con el Aplicador Benidorm y los desarrollos en los sistemas de planificación de tratamientos.

La Unidad de Hemodinámica de Sant Joan cumple 15 años y alcanza los 20.000 cateterismos. Integrada

Un psiquiatra del Clínico premiado por la Real Academia de Medicina por un estudio sobre mecanismos cerebrales involucrados en la psicoterapia. El

en el Servicio de Cardiología, cumple 15 años de servicio a su área de referencia en la provincia de Alicante y acaba de alcanzar la cifra de 20.000 procedimientos realizados desde su apertura en el año 2001. En ella trabajan, como cardiólogos intervencionistas, el responsable de la misma, el doctor Ramón López y los doctores Araceli Frutos, Pilar Carrillo y Alberto Cordero, así como personal de enfermería especializado.

doctor Eduardo J. Aguilar, especialista en psiquiatría del Hospital Clínico de Valencia, ha recibido el premio de la Real Academia de Medicina de Comunidad Valenciana de 2015, un reconocimiento que le concede además el título de académico correspondiente.

Premian a un grupo de enfermeras del General por la presentación de un caso de dermatosis poco frecuente. Un equi-

Una auxiliar de enfermería del Hospital La Plana acerca su experiencia a un centro clínico de Burkina Faso.

po de enfermería de pediatría del Hospital General Universitari de Castelló (HGUCS) ha recibido el primer premio a la comunicación oral otorgado por el Comité Científico de la Asociación Nacional de Enfermería de Cuidados Intensivos Pediátricos y Neonatales (ANEICPN) por la presentación de su caso clínico “Jenny, niña colodión”. El premio se entregó en su XXXVII Congreso celebrado en Ávila.

Los profesionales sanitarios del Hospital Universitario de la Plana, al igual que muchos otros de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública, dedican parte de su tiempo estival y de su experiencia a la cooperación sanitaria.

De esta forma, durante estos días, la auxiliar de enfermería Fina Canós se encuentra en Burkina Faso colaborando con la ONG de Burriana, Amor en Acció.

Fisioterapeutas valencianos, madrileños y catalanes crean la primera red virtual de Bibliotecas en España. El Colegio de Fisioterapeutas de la Comunidad Valenciana (ICOFCV), el de la Comunidad de Madrid y el de Cataluña han creado de forma conjunta la primera Red Virtual de Bibliotecas de Fisioterapeutas, la cual permitirá a los profesionales de las tres autonomías consultar y compartir, de forma gratuita, conocimientos y publicaciones.

Avance gracias a un estudio.

Un estudio del Laboratorio de Regeneración Tisular y Neuronal del Centro de Investigación Príncipe Felipe (CIPF), dependiente de la Conselleria de Sanitat, revela que el uso de fármacos para manipular una proteína de las células potenciaría la regeneración neuronal tras una lesión medular. Según la investigación, la modulación farmacológica de un canal iónico podría controlar tanto la replicación de las células madre como su diferenciación a células maduras con aplicación en la reconstrucción de tejido neuronal en terapias regenerativas.

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Diferentes momentos de la acción realizada en la playa de Guardamar, a cargo del COOCV.

La campaña de ‘Protección de la Visión Frente a las Radiaciones Solares’ del Colegio de Ópticos Optometristas de la CV llega a Alicante Un equipo de ópticos optometristas da consejos a centenares de turistas en una carpa REdaCCión La playa de Guardamar fue el lugar elegido por el COOCV para celebrar una nueva acción de concienciación de la población, sobre los efectos nocivos de la radiación solar en nuestro sistema visual y cómo protegernos de forma eficaz y segura.

Un equipo de ópticos optometristas formado por Juan Carlos Linero, delegado del COOCV en Alicante, Mari Cruz Sánchez, Vocal del COOCV, y Guillermo Soler Molina, Delegado Comarcal del COOCV de Alicante, fueron los encargados de organizar y llevar a cabo esta actividad, junto con miembros de Cruz Roja, que también participaron

en esta jornada dedicada a la salud.

El Colegio de Ópticos y Cruz Roja instalaron unas carpas a pie de playa a las que acudieron centenares de turistas y vecinos que visitaron cada una de las partes en las que se distribuía un recorrido formativo, que tenía como principal objetivo enseñar a los más pequeños la necesidad de cuidar la visión y protegerla de las radiaciones nocivas del sol.

Además, los ópticos optometristas del COOCV explicaron a niños y mayores, la importancia de acudir a los establecimientos sanitarios de óptica para recibir el asesoramiento de un óptico optometrista para comprar unas gafas de sol adecuadas a nuestras necesidades.

Durante toda la mañana, los asis-

tentes pudieron comprobar de primera mano enuna actividad práctica, la importancia de usar unas lentes de calidad para proteger el sistema visual de las radiaciones; y además de conocer los tipos de filtros que existen, las tonalidades o la transmisibilidad, también pudieron descubrir los beneficios que supone el uso de lentes polarizadas para mejorar la seguridad en las carreteras y disminuir el número de accidentes por deslumbramiento.

Con la lección bien aprendida, los más pequeños recibieron un carnet acreditativo y camisetas como miembros de ‘La Patrulla de Protección Solar’, adquiriendo así el compromiso de explicar cómo deben proteger su visión a

aquellos que no lo hacen. También se les regalaron balones de playa con el lema “Cuida tus Ojos como tu Piel”y gorras con el logotipo del COOCV.

éxito Para Juan Carlos Linero, delegado del COOCV en Alicante, “la acción fue un éxito porque pudimos desarrollar nuestra labor de difusión social y hacer llegar nuestros mensajes y consejos a cientos de adultos y sobre todo a niños, para que se conciencien desde la infancia de la necesidad de cuidar su salud visual y que conozcan de primera mano la importante labor que desarrollamos los ópticos optometristas”.

El COOCV, nuevo patrocinador oficial del Festival Internacional de Cine Infantil de Valencia REdaCCión El Festival Internacional de Cine Infantil de Valencia (FICIV) nació hace un año con la finalidad de acercar el mundo del cine a niños de entre 3 y 12 años, inculcándoles el amor por el séptimo arte y crear en ellos inquietudes culturales a través de la diversión. Unos objetivos que se alcanzaron ampliamente en la primera edición, a la que asistieron miles de niños a las salas de los Cines Lys de Valencia para presenciar las proyecciones.

El Colegio de Ópticos Optometristas ha querido sumarse a este Festival organizado por una Asociación Cultural Privada sin ánimo de lucro, que busca potenciar y promocionar el cine de animación infantil, y en especial el realizado en Valencia, segunda ciudad española en producción de este tipo de cine, que cada vez cuenta con más adeptos.

Por todos estos motivos, el COOCV va a ser uno de los dos patrocinadores oficiales de esta II edición. Según Vicente Roda, presidente de los Ópticos Op-

tometristas de la Comunitat Valenciana, “este festival es una plataforma inigualable para que los niños conozcan la necesidad de cuidar su visión y

que a la vez descubran la importante labor que realizamos los ópticos optometristas en el cuidado de la salud visual de la población”. Y para poder llegar a los miles de niños que van a asistir a las proyecciones, el COOCV ha elaborado un vídeo de animación con consejos y recomendaciones adaptadas a los más pequeños.

En esta II Edición, que se celebrará de nuevo en los Cines Lys de Valencia entre el 17 y el 23 de octubre, los niños podrán ver algunos de los mejores largometrajes de animación, pero también asistir a exposiciones y talleres a través de los cuales conocerán el apasionante mundo de la animación.

Una de las novedades de este año es el “Concurso de Cortometrajes de Animación realizados por familias”, a los que están invitados todos los niños y sus padres, y que cuenta con un premio en metálico de 1.000 €, además de otros premios sorpresa que todavía no se pueden desvelar.

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Refuerzo sanitario en Dénia, con la apertura del consultorio de verano en la playa de Les Marines REdaCCión El director Asistencial del Departamento de Salud de Dénia, Dr. Juan Cardona, acompañado por la Concejala de Sanidad del Ayuntamiento dianense, Cristina Morera, visitaron el Consultorio de verano de la playa de les Marines, en Dénia. El dispensario, que comenzó a prestar asistencia sanitaria el pasado 1 de julio, ofrece servicio a los residentes de la zona hasta finales del mes de agosto. El horario de atención es ininterrumpido, de lunes a viernes, entre las 10:00-18:00 horas. Los sábados de 10:00-15:00. Este es el noveno año consecutivo que el Departamento de Salud de Dénia refuerza la asistencia sanitaria en la costa dianense, con un consultorio a pie de playa. El equipo que lo atiende está formado por un médico, una enfermera y una persona de apoyo. Durante los meses de julio y agosto del ejercicio anterior se prestaron

Imagen del consultorio reforzado con los responsables del departamento.

más de 1.800 atenciones. El consultorio dispone de 160 metros cuadrados repartidos entre 2 consultas, 1 sala de curas, 1 sala polivalente y 1 sala de espera con 2 aseos. Se encuentra situado en la Carretera Les Marines, Km 4.

Y los tres consultorios de verano abrirán hasta mediados de septiembre Se ha ampliado la oferta asistencial estival y los tres

Profesionales de los consultorios.

consultorios de verano permanecerán abiertos hasta el próximo 10 de septiembre. Estos puntos de atención sanitaria están situados en las playas de Les Marines, en Dénia; en la de La Fossa, de Calp y el Arenal, en Xàbia.

El consultorio de Calp también adelantó su apertura a finales de junio, mientras que el de Dénia lo hizo a principios de julio y Xàbia comenzó a prestar asistencia sanitaria, por primera vez en la Pla-

ya del Arenal, este mes de agosto.

La medida responde a la sensibilidad del Departamento de Salud de Dénia con las necesidades sanitarias de la población, que en la Marina Alta se multiplica durante los meses de verano. También se cumple así con el compromiso adquirido con los ayuntamientos costeros cuyo objetivo común es ofrecer la máxima cobertura sanitaria con la mayor calidad asistencial.

Los consultorios de verano están atendidos por un equipo de trabajo formado por médico, enfermera y personal de apoyo. El horario de apertura es de lunes a viernes entre las 10:00 y las 18:00, de manera ininterrumpida.

Sábados de 10:00-15:00. Además, el consultorio de Moraria ha ampliado su horario de verano por las tardes hasta las 19:00. El horario habitual durante el resto del año es de 08:00 a 15:00.

La Fundación Recover y el Hospital de Dénia presentan el proyecto Red de Hospitales 2.0 naChO ValléS La Fundación Recover Hospitales para África y el Departamento de Salud de Dénia han presentado en la Fundació Gavilà Ferrer de Dénia el proyecto Red de Hospitales 2.0, que permite mejorar el tratamiento de los enfermos en países africanos como Camerún, ya que carece de la mayoría de las especialidades y donde un 10%

de los niños fallece antes de cumplir los 5 años.

En la presentación ha participado también Pablo Segarra en representación de la Junta Local de Dénia de la Asociación Española contra el Cáncer, entidad que se ha sumado a este proyecto solidario.

La colaboración de Marina Salud se canaliza de distintas formas. Por un lado, se ofrece una beca de formación te-

órica-práctica para profesionales sanitarios del Hospital de Monavebe, en Camerún.

Gracias a la firma de un convenio de colaboración con ambas entidades, profesionales de Camerún se desplazan hasta el Hospital de Dénia, donde son formados y asesorados en distintas áreas. La beca, que tiene una duración de dos meses, incluye la financiación de los billetes de avión, seguro

El Hospital de Denia abre las inscripciones para el tercer Congreso Internacional de Arte y Salud a. ManRiquE

Los interesados podrán formalizar Ya ha comenzasu inscripción a trado la cuenta atrás vés de la web del para la celebración c o n g r e s o : del Congreso Interhttp://www.connacional de Espagresoespaciosarteycios de Arte y Sasalud.com/p/inslud, que volverá a Visita a la sala CuidArt del Hospital de Dénia durante cripcion.html organizar el Depar- la segunda edición del Congreso de Arte y Salud.

Las inscripciones tamento de Salud incluirán la asistende Dénia. Esta tercera edición tendrá cia a todas las sesiones, la documenlugar los días 9, 10 y 11 de noviembre, tación necesaria para seguir las posi bien el plazo de inscripciones ya está nencias y los almuerzos de la primera abierto para todos aquellos que deseen y segunda jornada, además de la pautomar parte en esta importante cita de sa-café previsto tras el acto de inaucarácter bianual. guración.

La iniciativa se presentó en la radio.

médico y de viaje, dietas, alojamiento y logística del proyecto.La enfermera Madelei-

ne Friti ha sido la beneficiaria de la misma en estos últimos meses.

Ximo Puig cumple con la demanda histórica del nuevo consultorio de Xàbia REdaCCión

Por su parte el alcalde de la localiEra una demanda dad ha agradecido, histórica, de ahí la asitanto a la Conselletencia del president de ria de Sanitat Públila Generalitat, Ximo ca i Universal, como Puig; además del ala Marina Salud la calde de Xàbia, José colaboración presChulvi y el director tada ya que, “con la Asistencial del Depar- Puig, Chulvi y Cardona, durante la visita. apertura de este tamento de Salud de consultorio de veDénia, Dr. Juan Cardona. rano se cumple con una demanda hisEl president ha subrayado la importórica. Para Xàbia el nuevo punto asistancia de la seguridad sanitaria, como tencial es importante, en la medida en uno de los activos más importantes que la población se multiplica por cuapara la Comunidad Valenciana como tro durante los meses de julio y agosdestino turístico. to”.

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Todos los olores, grandes y pequeños TRAUMATOLOGÍA La Ribera trasplanta el menisco a pacientes jóvenes

Estamos en verano y hace calor, de modo que se suda mucho más de lo habitual, lo que puede ser bueno para alejar el golpe de calor, pero generar malos olores / Los olores corporales pueden llegar a ser molestos (todo el año) pero además ocultar problemas de salud / Cuidarse empieza por olerse Juan RiERa ROCa Es una cosa curiosa eso del olor corporal. Hay quien “huele a sudor” a distancia (incluso a varios metros) y no es consciente de ello. Hay quien se ducha y se perfuma varias veces al día porque siente que cuando ha pasado poco rato las axilas y otras zonas de riesgo ya emiten mal olor: este último a veces acierta, en otras exagera, pero el fenómeno está ahí y tiene su importancia.

Hay olores que engañan.

Ciertos procesos de desequilibrio químico en áreas genitales femeninas emiten un olor que en su primera fase puede no ser desagradable, de modo que incluso llega a ser confundido con un perfume. Ese olor evoluciona –y la afectada es en ocasiones la última en enterarse –a un mal olor, que llega a ser cargado. Y ahí sí que ya queda patente que hay un problema, no solo estético, sino de salud.

Como bien saben las personas que sufren hiperhidrosis,

pese a que en ocasiones se resignan a los que les ha tocado en la ruleta de la vida, y a las que, literalmente les chorrean las axilas, la espalda, la cara, la frente, las manos y hasta los pies, generándose situaciones altamente comprometidas en el plano social, pero con un componente nada desdeñable de pérdida de salud.

Un mal olor corporal puede ser un síntoma de una enfermedad. Olores del mal aliento, de sudor, de pies, de órganos genitales con problemas de acidez, no llegan a nuestro olfato pero sí al de los demás.

Olámonos para que no nos huelan los demás.

SUDAR ES BUENO Y NECESARIO… CON HIGIENE En principio no hay que intentar ‘no sudar’. Sudar no solo es necesario, sino que es sano, ya que refresca el cuerpo –esa es su función principal, y en estas épocas veraniegas no sudar o sudar poco por falta de líquidos puede llevar a sufrir un golpe de calor

–aunque también elimina toxinas del cuerpo. Esas toxinas, si se acumulan y pudren sobre la piel, es lo que genera el mal olor, el olor a sudor.

El sudor se convierte en mal olor a causa de una mala higiene, aunque en otras ocasiones deriva de problemas hormonales que no se solucionan con agua, jabón y desodorante. Y es que el sudor, en sí, no huele. El sudor que producen la mayoría de las glándulas sudoríparas es agua con una pequeña cantidad de sales. El mal olor procede de unas glándulas sudoríparas especiales que se encuentran en las axilas y pubis.

Estas glándulas sudoríparas segregan ácidos grasos y proteínas, sustancias que son fermentadas por las bacterias que existen de forma natural en la superficie de la piel y el resultado de esa fermentación es lo que huele mal, lo que huele a sudor. Estas glándulas, que no intervienen en la regulación de la temperatura, comienzan

a funcionar en la adolescencia por un estímulo hormonal.

Un caso excepcional de sudor normal que acaba oliendo mal es el de los pies. Las glándulas sudoríparas de los pies son como las del resto de la piel y aunque producen un sudor inodoro, el hecho de que los pies estén encerrados en los zapatos facilita que se acumulen restos y detritus y con ello se genere mal olor. Esa es una de las razones de que mucha gente opte por las sandalias en verano.

Mucha gente se ríe de las personas que llevan calcetines con sandalias, pero resulta que no es tan mala idea. Lo inventaron las tropas británicas hace cien años en las zonas de mucho calor: la sandalia deja que el aire pase y refresque el pie y los calcetines impiden que el sudor se empaste entre la piel del pie y la del calzado, regulando la emisión de ese mismo sudor. Es curioso pero funciona.

EL MAL ALIENTO NO SIEMPRE VIENE DE LA BOCA Hablando de olores corporales es básico hacerlo del mal aliento o de la halitosis. La halitosis es un síntoma o un signo caracterizado por mal

CARDIOLOGÍA

Expertos proponen una terapia guiada por un biomarcador

HEMODINÁMICA

El General de Castelló implanta un 'stent' reabsorbible

PODOLOGÍA

La hinchazón de los pies, problema más común en los viajes

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aliento u olor en la boca. En su versión crónica está provocada por algunas bacterias que afecta al 25% de la población.

La halitosis tiene una gran prevalencia en la población general. Y en ocasiones se origina en el estómago, no en la boca, con lo que lavarse los dientes no basta.

Se estima que más del 50% de las personas padecen halitosis. Casi todo el mundo presenta halitosis al despertar por la mañana, cuando las estructuras de la boca han estado en reposo y la producción de saliva ha sido muy escasa. Las causas de la halitosis pueden ser múltiples, desde escasa higiene bucal, hasta enfermedades tan graves como el cáncer de pulmón, pasando por la gastritis crónica.

La mayoría de casos de “mal aliento” tiene su origen en la propia boca, de modo que es aconsejable acudir al médico si es persistente. Se produce por descomposición bacteriana de restos de alimentos entre los dientes, de saliva, de células de la mucosa oral o de sangre, que producen sustancias volátiles como ácidos grasos simples y componentes de sulfurados derivados de las proteínas como la putrescina y cadaverina.

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salud e higiene

Para el tratamiento de la halitosis no resultante de otras patologías de base se debe acudir a un odontólogo que explore la cavidad oral, todas las piezas dentarias y las encías. Es posible que aconseje una tartrectomía para eliminar el sarro y la placa bacteriana y trate las piezas dentales con caries o extraiga las que estén en mal estado. Puede ser aconsejable el uso de seda dental para eliminar restos incrustados.

El cepillado dental debe realizarse como mínimo tres veces al día o después de cada comida principal. Sobre todo, nunca debe olvidarse de cepillarse los dientes antes de ir a dormir por la noche. El cepillado de los dientes debe realizarse en todas sus caras y también debe incluir el dorso de la lengua, señalan los expertos. Se recomienda un cepillo dental suave si sangran las encías y una pasta con alto contenido en flúor.

COLUTORIOS, ADEMÁS DE; NO, EN VEZ DE Son aconsejables los colutorios bucales (con agentes antisépticos) tras el cepillado o entre cepillados. Su eficacia es transitoria y no debería sus-

tituir al cepillado dental sino complementarlo. Masticar chicle sin azúcar es otro remedio contra la halitosis entre las comidas o entre cepillados de dientes, aumenta la saliva.

Los colutorios no deben de sustituir al cepillado dental.

Los chicles con Xilitol, además, tienen un efecto bacteriostático debido a la neutralización de los ácidos y evitan la formación de placa dental.

Ingesta abundante de agua: se recomienda beber entre uno y dos litros de agua al día para favorecer la producción de saliva. Evitar el tabaco, alcohol, café y alimentos de intenso sabor u olor como el ajo, que potencian la halitosis. Si nada de todo esto funciona, vaya al médico.

CONTROLES EN LA ZONAS GENITALES Uno de los malos olores más desagradables y socialmente controvertidos es el que se produce en los genitales. En los de los hombres, generalmente por falta de higiene. En los de las mujeres puede producirse además por exceso de higiene, a consecuencia del desequilibrio de la flora vaginal por demasiado jabón, de modo que hay que actuar con

prudencia en ambos casos.

En aparato genital, la convivencia del sistema urinario y reproductor en una pequeña zona de la anatomía corporal, así como los convencionalismos hacen que existan una serie de circunstancias especiales de higiene que muchas personas no saben afrontar de forma satisfactoria, pecando por exceso por defecto, en ocasiones llegando a sufrir verdaderas manías higiénicas que, paradójicamente, se traducen en mal olor.

La piel de la zona genital –en mujeres y en hombres –está más irrigada, más inervada, es sensiblemente más permeable y consiguientemente presenta una mayor reactividad frente a agentes irritantes que el resto de la piel del cuerpo, por lo cual tendrá una mayor susceptibilidad de sufrir irritaciones. Es zona en la que hay que hay que actuar con especial cuidado, pero ese cuidado es equilibrio.

En la mujer la vulva, el pubis, los labios mayores y menores, el clítoris, el introito vaginal y el meato uretral son estructuras en las cuales existen fluidos susceptibles de contaminarse fácilmente. Entre estos fluidos cabe destacar de forma específica la presencia cíclica de l a menstruación. En ese período es precisa

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la utilización de compresas higiénicas o tampones.

La mujer debe extremar las medidas higiénicas utilizando para ello productos suaves y respetuosos con el pH de la zona íntima. No se recomienda de ningún modo, a no ser que exista indicación médica para ello, la realización de duchas vaginales. Estas duchas, explican los especialistas, actúan eliminando sustancias y flora autóctona con acción protectora.

Es algo parecido a lo que sucede en los intestinos cuando hay una diarrea y la flora se desestabiliza. Esa desestabilización en la vagina por exceso de higiene puede desarrollar problemas que generan malos olores. Esos malos olores, en fases iniciales, son –en algunas ocasiones –parecidos a extraños perfumes, por lo que pasan desapercibidos hasta que se convierten en pestilencias.

En el hombre el pene y el prepucio constituyen una de las partes más sensibles de la anatomía masculina. El aparato genital masculino se caracteriza en varones incircuncisos por presentar una secreción procedente del recambio celular del glande y porción

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interna del prepucio acumulable en el espacio prepucial, según explican los expertos, sobre un tema controvertido.

Esta secreción que protege y lubrica el espacio prepucial requiere de una minuciosa higiene ya que además de presentar un fuerte olor característico puede ser el origen de irritaciones tanto del glande como del prepucio o de ambos. Es por ello tan importante una higiene correcta, aunque mesurada, de esa zona.

En los niños pequeños se debe fomentar la costumbre de revisar esa zona bajando la piel en busca de residuos.

CUIDADO CON LOS PLIEGUES DEL PREPUCIO Estas estructuras presentan pliegues que favorecen la proliferación de microorganismos, por ser fácil la acumulación des secreciones y restos de orina. La convivencia en el aparato genital de una bifuncionalidad de procesos excretores y sexuales impone la necesidad de maximizar las medidas higiénicas en esta zona.

El pediatra –más tarde el médico –pueden aconsejar medidas de control de esta zona tan especial.

En condiciones normales y

aplicando una adecuada higiene tras la micción y en el aseo diario no debería haber problemas. Sin embargo, la pérdida involuntaria de orina, asociada al envejecimiento y a determinados factores que favorecen la incontinencia urinaria, puede dar origen a un problema higiénico-social. De hecho, un problema que además de connotaciones sanitarias supone tabúes complejos.

La incidencia de los problemas de incontinencia urinaria –más frecuente en las mujeres que entre los varones –está directamente relacionada con la propia anatomía del aparato urinario femenino, pero en su aparición desempeñan un papel importante los embarazos, los partos múltiples, la atrofia genital y del suelo pélvico por falta de estrógenos en la menopausia.

Las relaciones sexuales comportan inevitablemente un incremento en el riesgo de infecciones por el contacto físico como por el intercambio de fluidos. La mujer posee unos mecanismos de defensa específicos: el flujo vaginal que cumple funciones de autodepuración, humectación y lubricación. La acidez de este

fluido permite mantener en equilibrio la flora vaginal.

Además, esa acidez en el fluido, actúa como barrera frente a otros microorganismos patógenos externos que pretendan colonizar el área genital. El aparato genital del varón no dispone de medidas similares ya que debido a sus características anatómicas, fundamentalmente el hecho de ser una protuberancia externa, no comparte la citada problemática.

LA HIGIENE ÍNTIMA AFECTA A LA PAREJA La higiene íntima afecta a ambas partes de la pareja, puesto que si una de las partes tiene unos hábitos higiénicos inapropiados puede provocar la transmisión recíproca de patologías infecciosas.

Prendas con frecuencia ajustadas y a base de tejidos no naturales que faciliten la transpiración propician una semioclusión permanente, una mayor humedad y una temperatura que puede facilitar el crecimiento bacteriano.

Ese elevado coeficiente de fricción más las exposiciones a traumas de tipo mecánico derivados de la propia función sexual o, en el caso de la

mujer, a la utilización de compresas y tampones, hacen necesarias la implantación de medidas higiénicas diarias que minimicen el riesgo de infecciones y/o molestias en la zona genital. Muchas de esas molestias generan malos olores.

Ambos sexos, aunque especialmente la mujer debido a sus características anatómicas, deben prestar una escrupulosa atención a la higiene anal tras las deposiciones para evitar contaminar la zona genital con los microorganismos procedentes de las heces. La cercanía, en la mujer, de orificios, es un factor a tener en cuenta. Curiosamente el ano es difícil de infectar, por su resistencia propia. Pero sus aledaños no.

Las propiedades básicas que los productos para estas zonas deberían reunir son dermocompatibilidad con la superficie mucosa y ausencia de agresividad posibilitando un uso diario o más frecuente, no provocar irritaciones ni sequedad en la zona cutaneomucosa. Deben desarrollar una suave acción limpiadora, respetuosa con el manto hidrolipídico y la flora residente genital.

26 • Septiembre 2016

ciencia

Salut i Força

El General de Castelló potencia su papel formador en anatomía quirúrgica centrada en cirugía de raquis. El

El Hospital Universitario de la Plana se consolida como centro referente provincial en cirugía lagrimal por láser. El Hos-

Hospital General Universitari de Castelló (HGUCS) ha organizado junto con la Unidad Predepartamental de la Universitat Jaume I de Castelló dos jornadas centradas en la cirugía de raquis, especialidad con la que cuenta el centro y es de referencia para toda la provincia de Castellón. El responsable de la Unidad de Raquis, Ismael García Costa, ha sido el encargado de organizar y dirigir las dos jornadas, realizadas en la sala de disecciones de la Facultat de Ciències de la Salut de la UJI. En la primera de las jornadas abordó la fusión lumbar por vía lateral mínimamente invasiva con el objetivo de mejorar el rendimiento y las habilidades quirúrgicas de los cirujanos de raquis.

pital Universitario de la Plana consolida la dacriocistorrinostomía, una técnica de cirugía lagrimal endoscópica asistida por láser de diodo que presenta múltiples ventajas frente a la cirugía tradicional abierta y que ha convertido al equipo multidisciplinar de Otorrinolaringología y Oftalmología de la Plana en referente de la provincia de Castellón y zona norte de Valencia. La dacriocistorrinostomía consiste en liberar la vía lagrimal excretora a través de los impulsos del láser diodo en una intervención guiada por endoscopia que no deja cicatriz cutánea, presenta un sangrado mínimo, requiere menos tiempo quirúrgico y permite, en la mayoría de casos, la recuperación domiciliaria del paciente.

La hinchazón de los pies, uno de los problemas más comunes durante los viajes.

Una de las consecuencias de realizar un viaje largo en autobús, avión, coche, etc., es la posible hinchazón de los pies como consecuencia de pasar muchas horas sentados. Desde el Ilustre Colegio Oficial de Podólogos de la Comunidad Valenciana (ICOPCV) han señalado que, si bien puede ser algo normal producido por la falta de movimiento, hay que estar especialmente atentos porque también puede ser un signo de una trombosis venosa profunda. Esto, que es más probable en viajes largos que superan las cuatro horas, significa que se habría producido un trombo por la falta de movimiento que estancaría la sangre en las piernas. Para evitar que los pies se hinchen en los aviones, coches o cualquier medio de transporte, y disminuir las probabilidades de un problema de salud, como es la trombosis, desde el ICOPCV se recomienda siempre que sea posible, no estar todo el tiempo sentado.

La implantación del Código Infarto en Sant Joan reduce la mortalidad hospitalaria en los pacientes de alto riesgo. El Servicio de Cardiología del Hospital Universitario Sant Joan d’Alacant ha llevado a cabo una investigación para evaluar los beneficios que ha aportado la implantación del Código Infarto en el tratamiento del síndrome coronario agudo (SCA), un dispositivo que actúa en el centro desde el año 2013 y que supone la atención urgente al infarto las 24 horas para los hospitales de Sant Joan, Dénia y Marina Baixa de Villajoyosa. Los principales resultados que revela este estudio son una reducción significativa de la mortalidad hospitalaria de los pacientes de alto riesgo, pasando del 38,8% al 22,4%, y una reducción en un día de media del tiempo de estancia hospitalaria.

El Hospital Doctor Peset utiliza cirugía microscópica controlada para tratar el cáncer cutáneo.

El Hospital Universitario Doctor Peset utiliza la cirugía micrográfica de Mohs para el tratamiento de determinados tumores cutáneos.

Esta modalidad de cirugía oncológica dermatológica, altamente especializada, proporciona mayores índices de curación que las técnicas quirúrgicas tradicionales y consigue que la frecuencia de recurrencia del tumor tras realizar la técnica sea inferior al 1%. Estos buenos resultados se consiguen ya que se trata de una cirugía microscópica controlada de gran precisión, que permite extirpar completamente el tumor y, al mismo tiempo, preservar mayor cantidad de tejido sano.

Traumatología de La Fe introduce la impresión 3D en la planificación de intervenciones de tumores óseos.La Unidad de Tumores Musculoesqueléticos del servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital Universitari i Politècnic La Fe, junto al Área Clínica de Imagen Médica y la Universidad Politécnica de Valencia, han iniciado la aplicación de la impresión 3D en el tratamiento quirúrgico de tumores óseos. Hasta la fecha, se han realizado dos intervenciones de cirugía ósea planificadas incluyendo esta tecnología de impresión de imagen médica, una para el tratamiento de un tumor en el hombro y otra para un tumor en la pelvis (displasia de cadera). En ambos casos, tal y como señala el Dr. Francisco Baixauli, jefe de servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital La Fe, "la impresión en tres dimensiones de la imagen médica del miembro que iba a ser intervenido ha permitido planificar de manera más correcta la cirugía, reduciendo el margen de error y mejorando, por tanto, el porcentaje de éxito".

El Hospital del Vinalopó incorpora un tratamiento para el cáncer de hígado único en la provincia. Los servicios de Diagnóstico por Imagen y Medicina Nuclear del Hospital Universitario del Vinalopó han incorporado recientemente la Radioembolización, un tratamiento novedoso para los tumores hepáticos no operables, tanto primarios como secundarios. Para realizar este tratamiento se requiere de equipamiento complejo, con tecnología de última generación en Medicina Nuclear y Radiología Vascular. El Hospital del Vinalopó, primer centro de la provincia de Alicante que lleva a cabo esta práctica, cuenta con un equipo multidisciplinar integrado que se reúne semanalmente para evaluar a los pacientes oncológicos. Este equipo trabaja de forma coordinada para llevar a cabo la intervención y de esta forma han tratado con éxito varios pacientes con tumores hepáticos de diferente etiología.

El Peset trata el cáncer avanzado con quimioterapia intraperitoneal durante la intervención quirúrgica. El Doctor Peset ha incorporado a su cartera de servicios la Quimioterapia Intraperitoneal con Hipertermia (HIPEC), una terapia que se aplica junto a la cirugía de extirpación de tumores en cánceres avanzados que se han diseminado en la cavidad abdominal (lo que se conoce como carcinomatosis peritoneal). Gracias a la combinación de cirugía y tratamiento en un mismo acto, se ofrece una alternativa a pacientes con cáncer de ovario, colo-recto, gastrointestinal o pseudomixoma peritoneal que antes se consideraban inoperables y que se daban por desahuciados debido a que los tumores se habían extendido, de manera difusa, por el peritoneo parietal y visceral abdominal.

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Septiembre 2016 • 27

ciencia

El Hospital Universitario de La Ribera soluciona problemas de menisco en pacientes jóvenes a través del trasplante REdaCCión En los últimos años, el Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología del Hospital Universitario de La Ribera se ha convertido en uno de los centros pioneros de la Comunitat Valenciana en la incorporación de novedosas técnicas de micro-cirugía que permiten mejorar las patologías óseas de pacientes menores de 45 años.

Entre ellas, destaca el trasplante del menisco, una técnica que el Hospital de La Ribera incorporó a su cartera de servicios hace cinco años, convirtiéndose en el único hospital público de la Comunitat Valenciana en realizarla.

El menisco es un cartílago con forma de media luna que se encuentra en el interior de la rodilla y cuya función es soportar la carga de la rodilla y evitar su desgaste, así como mantener la estabilidad articular. El trasplante de menisco, procedente de un donante fallecido, representa una solución esperanzadora para aquellos pacientes jóvenes que lo han perdido por una lesión o por una intervención quirúrgica anterior, ya que la ausencia de este cartílago puede evolucionar hacia la artrosis de rodilla y provocar dolor en el paciente.

Los traumatólogos del Hospital de La Ribera utilizan esta técnica en pacientes en los que la ausencia de menisco no ha ocasionado todavía graves cambios degenerativos en la

te. Para ello, se utilizan unos pequeños orificios que se realizan alrededor de la articulación y a través de los cuales se introduce una cámara y los instrumentos quirúrgicos necesarios. “Se trata de una intervención de alta complejidad técnica que requiere de profesionales experimentados, con un elevado grado de habilidad y conocimiento de la cirugía de reparación ៑ de meniscos”, ha afirmado el Dr. Fernández.

La intervención suele durar unas 2 horas y, al tratarse de una cirugía mínimamente invasiva, prácticamente sin sangrado y sin complicaciones postquirúrgicas, el paciente solo permanece ingresado durante 24 horas.

Tras la operación, “el paciente pasa por un periodo de rehabilitación ambulatoria que dura unos 2-3 meses, hasta que vuelve a la actividad que

tenía antes de la intervención, incluso con práctica deportiva”, ha señalado el Dr. Fernández.

A diferencia del trasplante de tejidos, en el caso del trasplante de menisco, el paciente no debe seguir ningún tipo de tratamiento inmunodepresor tras la operación, ya que no es necesario que los tejidos de donante y receptor sean compatibles para evitar el rechazo del trasplante.

Desde que el Hospital Universitario de La Ribera i n c o r p o ró esta técnica, 50 pacientes procedentes de diversas partes de la Comunitat Valenciana se han sometido a un trasplante de menisco, “con un éxito del 100% y sin necesidad de ser reintervenidos por segunda vez”.

El trasplante se realiza a través de una artroscopia, una técnica mínimamente invasiva, prácticamente sin sangrado y sin complicaciones postquirúrgicas

Dr. Ernesto Fernández, jefe clínico de Cirugía Ortopédica y Traumatología de La Ribera.

rodilla, para lo que se somete al paciente a un estudio con resonancia magnética.

En caso de que el paciente sea candidato a un trasplante, se le toman las medidas a través de radiografías para solicitar el menisco al Banco de Tejidos de la Comunitat Valenciana, que es el que se encarga de conservar los tejidos ostotendinosos que han sido extraídos de una persona fallecida. Según el jefe clínico de Cirugía Ortopédica y Trau-

La consulta de Enfermería Diabetológica de La Plana instruye en técnicas de inyección de insulina a los niños. Dirigida por la enfermera María Teresa Marí, aprovecha las vacaciones escolares de los pacientes pediátricos para realizar talleres y cursos prácticos que ayuden a los niños con diabetes a mejorar el control de su patología. De esta forma, se han organizado durante el verano y el resto de periodos no lectivos diversos talleres y charlas sobre nutrición, alimentación e insulinoterapia. “Nuestro objetivo es trabajar la autonomía de los niños con diabetes para que logren el control de su enfermedad y enseñarles que pueden llevar a cabo una vida muy similar a la vida normal”, comenta María Teresa Marí.

matología del Hospital de La Ribera, Dr. Ernesto Fernández, “es importante para el éxito de la intervención que el tamaño del menisco que solicitamos sea el correcto”.

El menisco donado llega al Hospital de La Ribera congelado, en cajas especiales. La intervención de trasplante se realiza a través de una técnica mínimamente invasiva, la artroscopia, que permite colocar el menisco y suturarlo sin abrir la rodilla del pacien-

Para más información: Infolaribera: 962457001 o infolaribera@hospital-ribera.com.

Hablan los pacientes Segismundo Baviera, de 52 años, se rompió el menisco de la rodilla izquierda “hace 30 años, haciendo Taekwondo”.

Según este paciente, “la rotura comenzó a darme serios problemas a partir de los 50 años y llegué al Hospital de La Ribera porque había oído hablar del Dr. Fernández”. Tras el trasplante, “junto a una plastia de ligamento y una dura rehabilitación”, Segismundo comenta que “no me creo que actualmente esté tan bien; incluso, he podido volver a practicar Pádel, que lo tenía prohibido, así como otros deportes”.

El Peset incorpora una nueva técnica para realizar biopsias del pulmón sin tener que abrir el tórax. El Servicio de Neumología ha incorporado a su cartera de servicios una nueva técnica que permite obtener muestras de tejido pulmonar del tamaño y la calidad adecuados para facilitar el diagnóstico de enfermedades pulmonares intersticiales difus a s (EPID), sin necesidad de abrir el tórax ni someter al paciente a una intervención quirúrgica complicada. La técnica, conocida como criobiopsia endobronquial, ya se ha utilizado en 6 pacientes sin ningún tipo de complicación y con muy buenos resultados.

Imegen cumple hoy 7 años desde su creación en 2009. A lo largo de estos años ha estudiado 4.000 genes y ha analizado 40.000 muestras. En su creación, Imegen contó con un equipo de científicos líderes y en diagnóstico genético con más de 20 años de experiencia empresarial. En estos años, la organización se ha consolidado como líder en el sector de la genética y genómica Nacional así como un referente en su campo en más de 30 países. Actualmente, más de 60 trabajadores componen la organización, cuyo compromiso y dedicación está enfocado a acelerar el diagnóstico de miles de pacientes para ayudar a mejorar su calidad de vida, poniendo la genética a su servicio.

28 •Septiembre 2016

ciencia

La Unidad de Tumores Musculoesqueléticos del Hospital Sant Joan atiende más de 300 consultas e interviene a 40 pacientes en 2016.

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El Hospital Universitario de Torrevieja impulsa un programa de Salud Bucodental para prevenir problemas dentales en embarazadas. Durante el

La Unidad de Tumores Musculoesqueléticos del Hospital Sant Joan d'Alacant -dependiente de la Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública-, integrada en el Servicio de Cirugía Ortopédica y Traumatología, que dirige el doctor Fernando Martínez, ha atendido más de 300 consultas y ha intervenido a 40 pacientes en lo que va de año. La unidad retomó su actividad a finales de 2015, después de un año sin funcionamiento, con la llegada del doctor Salvador Ausina como nuevo responsable de la Unidad. Esta incorporación, unida a la implicación de la Dirección del centro, ha permitido recuperar un servicio de referencia provincial para el abordaje de este tipo de tumores, poco frecuentes pero de gran repercusión para los pacientes.

El General de Castelló implanta un 'stent' reabsorbible por primera vez en la Comunitat Valenciana. La Unidad de Hemodinámica del Servicio de Cardiología del Hospital General Universitari de Castelló (HGUCS) ha implantado por primera vez en la Comunitat Valenciana un nuevo tipo de stent a un paciente con una cardiopatía isquémica, con el fin de recuperar la funcionalidad de sus arterias coronarias. El dispositivo bioabsorbible metálico, que tiene forma de muelle y se introduce en la arteria cardíaca afectada tras una angina de pecho o infarto, ha sido realizado con un tipo de material que el cuerpo humano es capaz de absorber en el plazo de un año.Esta innovación tecnológica permite que la arteria quede con el tamaño adecuado y sin obstrucción y que al mismo tiempo sea flexible, recuperando así su motricidad natural. Hasta el momento, los stent utilizados también son de tipo metálico, pero quedan fijados de forma permanente en la arteria afectada.

El Hospital Sant Joan y FISABIO participan en una investigación sobre las estructuras cerebrales de la población de la Comunitat. La Unidad de Informática del Hospital Universitario Sant Joan d'Alacant, de la mano de su responsable Jose María Salinas, y a través de la Fundación para el Fomento de la Investigación Sanitaria y Biomédica de la Comunitat Valenciana (FISABIO), está participando de manera activa en el proyecto europeo Euro-Bioimaging sobre investigación de imagen médica poblacional (imágenes del cuerpo humano promedio de una población con propósitos clínicos), que pretende ofrecer servicios y datos de relevancia al resto de países de la Unión Europea. El objetivo principal de Euro-Bioimaging es crear una estructura digital que permita la explotación de la información y conocimiento contenidos en los bancos de imágenes médicas de los hospitales, ofreciendo a la comunidad científica una plataforma de aprovechamiento de este conocimiento para realizar grandes estudios poblacionales.

embarazo se producen grandes cambios en la mujer a todos los niveles: en el aspecto físico, en el químico y en el psicológico. Esto hace que la cavidad bucal de la embarazada sea más susceptible a padecer problemas de salud bucodental. Es necesario, en esta etapa del embarazo, extremar los cuidados dentales. Las alteraciones bucales propias del embarazo, aunque frecuentes, no son inevitables y pueden prevenirse realizando una adecuada higiene dental. El Programa de Salud Bucodental impulsado por Departamento de Salud de Torrevieja, está orientado a que las mujeres embarazadas conozcan los principales problemas dentales que pueden surgir durante el embarazo, así como las recomendaciones a seguir con el ánimo de prevenir mayores complicaciones.

Los hospitales Doctor Peset, Clínico y Sant Joan disponen de una zona de juego educativa para niños con diabetes. Los niños y niñas que acuden a las consultas externas de Pediatría de los hospitales universitarios Clínico y Doctor Peset de València y Sant Joan d'Alacant pueden disfrutar desde esta misma semana de una sala de espera muy especial. Estos tres centros sanitarios públicos y Lilly han alcanzado un acuerdo para acondicionar en sus salas de espera una zona lúdico-formativa, conocida como “Play Zone”, que dispone de materiales educativos que harán que los más pequeños puedan entretenerse y relajarse antes de su consulta médica o de enfermería. La nueva “Play Zone” está especialmente diseñada para niños con diabetes, aunque cualquier menor podrá aprender y divertirse en esta zona de juego. Tal y como señalan desde los servicios de Pediatría de los tres hospitales valencianos, “cuando se diagnostica a un menor con diabetes es frecuente que tenga que acudir a consultas una o dos veces por semana inicialmente y cada dos o tres meses cuando se estabiliza el tratamiento.

El Departament de Castelló mejora el control de las lesiones de la piel con un nuevo dermatoscopio. El Servicio de Dermatología del Hospital General Universitari de Castelló (HGUCS) ha incorporado una nueva Unidad de Epiluminiscencia Digitalizada de última generación para facilitar el acceso de los pacientes al control de las lesiones pigmentadas de la piel. La utilización de esta tecnología permite el controlar la evolución de las lesiones en la piel y así ponderar el riesgo de malignización.

La microscopía de epiluminiscencia digitalizada, que se incorporado a la consulta de Dermatología del Centro de Especialidades Jaume I, es el método más moderno y preciso para detectar cambios en las lesiones pigmentadas cutáneas. Se trata de una técnica no invasiva que permite estudiar sin necesidad de extraer muestras cutáneas las estructuras de la piel y los patrones de pigmentación invisibles al ojo humano.

Salut i Força

ciencia El General de Castelló mejora la atención de los pacientes anticoagulados con una nueva consulta.El Servicio de

Hematología y Hemoterapia del Hospital General Universitari de Castelló (HGUCS) ha puesto en marcha una nueva consulta de control de anticoagulación, con la que los especialistas de la Unidad de Hemostasia y Trombosis pretenden agilizar el control de los pacientes sometidos a tratamientos con medicamentos anticoagulantes clásicos como el manejo de los nuevos. Las nuevas instalaciones se ubican en el edificio de la Escuela de Enfermería del centro sanitario y cuentan ahora con un acceso directo desde la calle, además de contar con una sala de espera adecuada. Hay que recordar que este tipo de pacientes tienen gran dependencia asistencial sanitaria y deben acudir frecuentemente cada cuatro y cinco semanas la dosis exacta de anticoagulantes orales que precisan cada día.

Sant Joan introduce mejoras para disminuir la incidencia del delirio en la Unidad de Cuidados Intensivos. La

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El Hospital de La Ribera incorpora la Colangioscopia Digital, la técnica más avanzada para el diagnóstico de tumores biliares.

El Hospital Universitario de La Ribera ha incorporado a su cartera de servicios la Colangioscopia Digital, la técnica de imagen más avanzada del mercado para el diagnóstico de tumores en la vía biliar. Esta técnica, que consiste en la exploración mediante un vídeo-endoscopio digital introducido por vía oral, permite detectar cerca de un 25% más de tumores que hasta ahora no eran perceptibles con estudios convencionales. La vía biliar es el conducto por el que circula la bilis desde el hígado hasta el intestino. Esta sustancia es fundamental para la digestión de los alimentos, la absorción de los nutrientes y la eliminación de las grasas y desechos. Con la incorporación de esta técnica La Ribera se convierte en uno de seis hospitales públicos de toda España en aplicarla.

El Departamento de Salud de Dénia forma a más de 400 profesionales en paradas cardiorrespiratorias. El Departa-

Unidad de Medicina Intensiva del Hospital Universitario Sant Joan d’Alacant, dirigida por el doctor Fernando San José, acaba de incorporar la dexmedetomidina como alternativa de sedación que ofrece importantes ventajas a aquellos pacientes en los que no existe indicación clínica de sedación profunda. Esto se produce en aras de mejorar el bienestar del paciente crítico adulto. Así, se trata de un fármaco que se ha asociado a una menor incidencia de delirio, un problema frecuente en las Unidades de Cuidados Intensivos, que alcanza una incidencia del 20 al 80% en diferentes estudios publicados, considerándose un factor independiente de mortalidad.

mento de Salud de Dénia ha impartido cuatro cursos de paradas cardiorrespiratorias (PCR) durante el primer semestre de este año. En las jornadas formativas han participado 420 profesionales, tanto de Atención Primaria como del Hospital. El objetivo es actualizar conocimientos, técnicas y destrezas para resolver situaciones de PCR y restablecer las funciones respiratoria y circulatoria de los pacientes afectados. A las formaciones ha asistido tanto personal asistencial como no asistencial, para que éstos últimos también estén también habilitados para atender cualquier situación de emergencia que pudiera producirse en el ámbito laboral como fuera del mismo. Los cursos se han estructurado en torno a cuatro áreas: PCR Avanzada para Atención Primaria, PCR Avanzada en el entorno hospitalario, PCR Básica y PCR Básica para residentes.

Cardiólogos valencianos proponen una terapia pionera guiada por un biomarcador que reduce en un 50% el riesgo de reingreso por insuficiencia cardiaca aguda.Los resultados de una investigación clínica desarrollada en el Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Clínico de Valencia, INCLIVA, determinan que los niveles en plasma del antígeno carbohidrato 125 (CA125) se correlacionan fielmente con la sobrecarga hídrica en pacientes con insuficiencia cardiaca aguda (ICA) y que adaptando el tratamiento en base a los niveles de este biomarcador, el riesgo de reingreso se reduce en un cincuenta por ciento.

Los resultados del proyecto han sido publicados estos últimos días en la revista internacional JACC Heart Failure, y según explica el doctor Julio Núñez, "la mortalidad y morbilidad en pacientes dados de alta tras un episodio de insuficiencia cardiaca aguda siguen siendo excesivamente elevadas, no existiendo terapias farmacológicas de contrastada evidencia en este escenario.

La Fe atiende de manera integral y especializada las enfermedades raras de Mucopolisacaridosis. El Hospital Universitari i Politècnic La Fe de Valencia atiende actualmente 26 casos de niños y niñas con Mucopolisacaridosis (MPS), un grupo de enfermedades raras que requieren del abordaje integral y multidisciplinar de más de 13 especialidades médico - quirúrgicas en este centro sanitario. Las MPS son un grupo de enfermedades metabólicas raras en las que se dañan los órganos provocando multitud de anomalías físicas y neurológicas irreversibles si no se administra tratamiento. El número de casos varía según el tipo y va desde 0,1 a 1 por cada 100.000 recién nacidos vivos. La esperanza de vida de los niños con MPS en los casos más graves es menor de 25 años.

30 • Salut i Força • Septiembre 2016

R E P O RTA J E

Los hospitales del grupo Ribera Salud ofrecen información saludable y consejos a pie de playa con la campaña ‘Un verano a tu salud’ REdaCCión Concienciar a la población sobre los principales problemas de salud que acompañan la época estival. Este es el objetivo que ha perseguido la campaña informativa ‘Un verano a tu salud’ en la que han participado durante este verano los profesionales de los

Departamentos de Salud de La Ribera, Vinalopó y Torrevieja. Así, la carpa itinerante del grupo Ribera Salud ha recorrido las playas de Arenales del Sol, El Altet, La Marina, El Perelló, Les Palmeretes, Cullera y Mareny Blau.

Cada domingo, con el fin de poder llegar a la población residente y a los turistas que vi-

sitan estas zonas, los profesionales se desplazaron hasta las playas para ofrecerles, de primera mano, consejos básicos para tener un verano saludable, entre los que se incluían la prevención de melanoma, alimentación saludable y el golpe de calor; recomendaciones de especial importancia en unos meses con un

elevado índice de temperaturas. Además de información saludable, un equipo de enfermería realizó tomas de tensión y glucemia a todos los bañistas que lo desearon; también se pesó y midió el perímetro abdominal a las personas interesadas en conocer sus factores de riesgo cardiovascular y se ofrecieron

consejos para dejar de fumar.

Con esta iniciativa los Departamentos de Salud de La Ribera, Vinalopó y Torrevieja han logrado un mayor acercamiento a los ciudadanos con el fin último de garantizar su mejor estado de salud mediante la promoción de hábitos saludables.

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R E P O RTA J E

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