Abril 2015
JORNADAS CONFEDERALES DE SALUD LABORAL 2015 Entre los días 15 y 17 de abril,
clínica, habló de los efectos del
santa Pas-
la Unión Sindical Obrera ce-
estrés en el ámbito privado y for-
tor,
cola-
lebró las Jornadas Confederales
mas de paliar sus efectos, en una
boradora
de Salud Laboral 2015, en las
interesante intervención que lleva-
de
que se abordó el incremento de
ba por título, “Estrés laboral: del
col e ct i vo,
la siniestralidad laboral y se
trabajo a la cama, pasando por el
analizó el impacto del VIH en el
concretaron las líneas de ac-
comedor”.
entorno laboral. Esa tarde, la técni-
ción en salud laboral para los
Por parte del Instituto Regional de
co del Instituto Nacional de Seguri-
próximos
Seguridad y Salud en el Trabajo de
dad e Higiene en el trabajo, Marta
Madrid,
Muñoz, explico en su ponencia la
meses.
Las jornadas
contaron con un amplio programa
Luis
Miguel
González,
de ponencias, sobre temas varia-
este
incidencia de la crisis en la preven-
dos, novedosos y de actuali-
ción de riesgos.
dad.
Después y al hilo de la Inicia-
Las Jornadas contaron en su
tiva Legislativa Popular en la
apertura con la presencia de
que venimos colaborando des-
María Dolores Limón, Directo-
de la USO con la asociación
ra del Instituto Nacional de
Fibromialgia Unión y Fuerza,
Seguridad e Higiene en el Tra-
para lograr la protección de
bajo, que presentó los objeti-
las personas afectadas, Yolan-
vos de la nueva Estrategia
da Gutierrez, presidenta de
Española de Seguridad y Sa-
dicha asociación, impartió una
lud en el Trabajo, y Sara
sesión sobre
“La fibromialgia
García de las Heras, secretaria de
técnico de dicha institución trató
en el ámbito laboral”
Acción Sindical e Igualdad de USO.
las funciones de dicho Instituto, y
La última jornada celebrada el
La primera jornada comenzó con la
como pueden sacar partido de ellas
17 de abril, se dedicó al trabajo
intervención de Mercedes Colorado,
los Delegados y Delegadas de pre-
conjunto de los responsables
técnica del Instituto Nacional de
vención.
de Salud Laboral de las Uniones
Seguridad e Higiene en el Trabajo,
Durante la jornada del 16 de abril
y Federaciones, y la Secretaría
que expuso la relación entre las
tuvieron
ponencias
Confederal de Acción Sindical e
n an ot ecn o-
más. La Federación de Asociacio-
Igualdad, para el diseño y pla-
logías y pre-
nes de defensa de la Sanidad Públi-
nificación de las líneas de ac-
vención
de
ca volvió a participar en nuestras
tuación y prioridades de la USO
riesgos labo-
jornadas. Tomás Hernández, médi-
rales.
co de atención primaria y miembro
lugar
cuatro
Ese
mismo
de esta asociación, trató la incapa-
día,
Laura
cidad temporal y el impacto de la
C l o t e t ,
Ley de Mutuas en la salud de tra-
médico
de
bajadores y trabajadoras.
familia
y
También hemos contado con la
sexóloga
presencia de Apoyo Positivo. Fuen-
ACTOS USO 28 DE ABRIL: ¡LA PRECARIEDAD MATA! La Unión Sindical Obrera ha conme- Acción Sindical de LSB-USO Euskadi, inversión en seguridad y salud laboral. morado el Día Internacional de la para denunciar que es inadmisible que En Palma de Mallorca, USO Islas BaSeguridad y Salud en el Trabajo con el año 2015 siga habiendo muertes, leares ha llevado a cabo una recogiuna serie de concentraciones en los que accidentes de trabajo mortales y enfer- da de firmas para la ILP para la se ha denunciado que la precariedad, medades profesionales que, con las Protección Social de los enfermos que se ha instalado en el mercado labo- medidas de seguridad suficientes, se
de
ral en España,
gia y Síndrome
es causa princi-
de
pal del aumento
C r ó n i c a -
de accidentes en
Encefalomieli-
el trabajo y en-
tis
Miálgica y
fermedades pro-
una
concentra-
fesionales.
ción en la Plaza
USO ha parti-
de España.
cipado en Ma-
USO
drid
ha
en
ofrenda
la
floral
FibromialFa ti g a
Canarias celebrado
una asamblea
en recuerdo de
de
todas las vícti-
en Santa Cruz
mas
de Tenerife y
de
acci-
dentes labora-
delegados
Gran Canaria.
les y enferme-
USO Murcia ha celebrado una dades profesionales, organizada por podrían haber evitado. Los participanasamblea sobre el 28 de Abril, en la la Organización Internacional del Traba- tes han guardado un minuto de silencio que también se ha abordado la projo, ante la placa conmemorativa a los en memoria de todas aquellas personas blemática de las fumigaciones, pro10 bomberos fallecidos en el incendio que han fallecido en accidente laboral. blema que además de afectar a las perde los Almacenes Arias el 4 de septiem- USO La Rioja ha celebrado en Lobre de 1987.
groño una asamblea de delegados
En Bilbao, los compañeros y com- sobre la nueva Ley de Mutuas, que pañeras de LSB-USO han llevado a ha contado con la participación de Sara cabo una concentración de delega- García Cabrero, Responsable del Gabidos en la Plaza Circular, en la que se nete de Salud Laboral de USO, y, posha mostrado la pancarta “No más acci- teriormente, una concentración y lectudentes” encabezada por Sara García de ra de manifiesto en la Plaza de la Estalas Heras, Secretaria Confederal de Ac- ción de Autobuses. ción Sindical e Igualdad, Maribel Mu- En Avilés, USO Asturias ha convoñoz, Secretaría General de LSB-USO cado una concentración frente a la Euskadi y Margari Iza, Secretaria de Casa
Sindical
reivindicando
más sonas que trabajan en el sector agrario se extiende al resto de la población a través de la cadena alimentaria. Desde USO Cantabria, han celebrado una asamblea sobre Mutuas y Negociación Colectiva, en la que ha participado la Secretaria Confederal de Acción Sindical e Igualdad, Sara García de las Heras, y el Técnico de Prevención de la Unión, Óscar Rodríguez Carrera.
MÁS EMPLEO PRECARIO, MÁS ACCIDENTES Los datos de empleo del mes de Abril, cir, tener contrato temporal incre- La salud laboral debe ser una priohan dejado claro aumento de la contra- menta las posibilidades de sufrir ridad a tener en cuenta a la hora tación. Eso si, dicha contratación va un accidente.
de diseñar el tipo de mercado labo-
ligada a la precariedad en el em- ¿Cuales pueden ser las razones ral para los próximos años. Espepleo. Cuando hablamos de preca- que llevan a esto? Según la Ley de cialmente ahora que se está riedad, nos referimos a que el 91% Prevención de Riesgos Laborales todos haciendo patente que la contratade los contratos firmados son tem- y todas tenemos los mismos derechos ción precaria incrementa la siniesporales y casi un 50% son jorna- en materia de prevención. Pero es tralidad. das parciales. también cierto que seguridad y la sa- En el último avance de siniestralidad Es un modelo en el que se priman los lud en el trabajo vienen condicionadas de los meses de Enero y Febrero de bajos costes salariales y en el
2015 se constata que se han re-
que no se valora la continuidad
gistrado
de los y las profesionales. No
trabajo con baja, un 3,2% más
permite el desarrollo profesional
que en el mismo periodo del año
o la adquisición de competencias
anterior, de ellos 76 fuero morta-
que sólo se puede dar en los
les.
vínculos de larga duración.
101.578 accidentes sin baja.
Ya
76.224
Asimismo,
accidentes
se
de
notificaron
de por sí, el empleo precario
La elevada mortalidad que sigue
suele ir acompañado de situa-
causando el trabajo a día de hoy
ciones que en si mismas son
es una cuestión de la que no se
factores de riesgo psicosocial,
habla apenas en los medios de
como inseguridad en el em-
comunicación, y que no genera
pleo o rotaciones, imposibili-
ningún debate social, ni nadie se dad de desarrollo de la carrera pro- por factores en lo que si influye la tem- escandaliza por muertes, que en la mafesional, falta de incentivos o im- poralidad, como el tiempo de experien- yoría de los casos se podrían haber evicia en el empleo. En muchos casos tado poniendo las medidas dadecuadas, Si sumamos a éstos otros problemas los puestos temporales acarrean como además es obligado por ley. que están extendidos en el conjunto una menor formación en preven- Lo mismo ocurre con las miles de lesiodel mercado laboral como la sobre- ción de riesgos, tanto a nivel gene- nes que se producen al año y, que concarga de trabajo o la falta de parti- ral como del puesto desempeñado dicionarán, para siempre, la vida de cipación en la toma de decisiones, en particular. Es muy posible que la miles de personas. Estas lesiones, no es de extrañar el elevado número empresa no invierta lo mismo en la además, en muchos casos acaban de personas que ya sufren estrés. Co- formación de una persona que va a limitando la capacidad laboral, impimo tampoco lo es la advertencia que estar unos meses contratada, que en diendo la realización del trabajo que se han hecho las Sociedades Médicas de aquellos con lo que establece un víncu- venía desarrollando. Para colmo, muque la depresión será la primera causa lo de larga duración. chos de los que llegan a esta situaOtro problema es que las personas ción tiene problemas para el recode incapacidad en el futuro. posibilidad de elegir vacaciones.
Nuestra campaña para el 28 de con contratos temporales suelen nocimiento de la incapacidad perabril de 2015, se llama “La preca- estar infrarrepresentados a nivel manente, o de su origen laboral. riedad Mata”, porque el empleo sindical. En muchos casos exigir los La creación de empleo debe planificarse temporal o de poca calidad afecta a derechos reconocidos en prevención, mirando más allá de las próximas elecla salud, tanto a la salud psicoso- genera miedo, porque puede costar la ciones y garantizar trabajo de calicial, como, y esto es, si cabe, más renovación, como ocurre con otros de- dad, estable y por supuesto, segugrave, a las condiciones de seguri- rechos laborales. ro. La salud de las trabajadoras y los Aproximadamente un tercio de los ac- trabajadores pasa también por una En 2012, el índice de incidencia de cidentes se producen en el primer año buena atención sanitaria para los proaccidentes de trabajo entre los tra- de contrato, no cabe duda que la anti- blemas de origen laboral, que tampoco bajadores con empleo temporal fue güedad, o la falta de ésta, es un factor están siendo atendidos adecuadamente dad.
1,58 veces más alta que en aque- que determina mayor siniestralidad.
por las responsables de prestar dicha
llos con contrato indefinido, es de-
asistencia, las Mutuas.
¿REPOSOS “RETRIBUIDOS” PARA CAMUFLAR BAJAS? ¡NO GRACIAS!! En el boletín del pasado mes de Febrero desde USO denunciamos unas prácticas que se están generalizando, y que son los famosos “reposos o descansos preventivos” y la denominada “segunda ocupación”. Ambos atentan tanto al derecho al reposo por incapacidad temporal como a la propia prevención de riesgos laborales, al buscar tareas alternativas durante el que debiera ser el tiempo de recuperación sin evaluar previamente los riesgos existentes. La finalidad de las empresas que llevan a cabo estas prácticas es evitar tener a personas en situación de incapacidad temporal, lograr mejores índices de siniestralidad, Cero accidentes... En cuanto a la actuación por parte de las empresas hay dos variantes:
• Según la Inspección de Trabajo, en ciertos casos el médico especialista de medicina del trabajo del servicio de prevención, prescribe reposo preventivo y recuperador acompañado de una licencia retribuida por parte de la empresa. Esta práctica se lleva a cabo en supuestos accidentes de trabajo que requieren de 24 a 48 horas de recuperación, basándose en la necesidad de evitar la exposición a un riesgo derivado del trabajo. Según el oficio de la Inspección de Trabajo el acaecimiento de un accidente de trabajo, que impida al trabajador prestar servicios, determina la suspensión del contrato teniendo derecho la trabajador o trabajador a recibir asistencia sanitaria y percibir la correspondiente prestación. Estos derechos son irrenunciable La excusa para este reposo es el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Inspección considera que un accidente de trabajo no determina la aplicación de dicho artículo, que lo que dice es que el empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. El especialista en medicina del trabajo del servicio de prevención de la empresa no puede determinar que un accidente de trabajo provoca una situación transitoria incluida en el articulo 25 y en base a ello dictaminar reposo recuperador: 1. El artículo 25 de Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto evitar la exposición a riesgos que podrían causar una enfermedad o accidente 2. La incapacidad temporal determina la suspensión del contrato de trabajo con motivo del daño causado a la salud, cuando al riesgo que se pretendía evitar mediante prevención se ha materializado en un daño que implica la necesidad de ausencia del puesto de trabajo. 3. Ante un accidente de trabajo el médico especialista en medicina del trabajo del servicio de prevención no está facultado para prescribir medidas recuperadoras ni reparadoras como pueda ser el descanso preventivo. No deben confundirse las funciones de los médicos del servicio de prevención con aquellas de los médicos de las Mutuas o empresa auto asegurada, en caso de accidente, la asistencia sanitaria es competencia de la Mutua.
• Existe otro oficio de la Inspección de trabajo, relativo a lo que se viene llamando “segunda actividad”. Son los casos en que una persona accidentada a consecuencia de sus lesiones no puede realizar su trabajo habitual y se le ofrece un nuevo trabajo adaptado o “segunda actividad”. Se han observado las siguientes irregularidades en el proceso seguido por empresa y Mutua: 1. Los facultativos de la Mutua deben pronunciarse sobre las limitaciones de la capacidad funcional vinculada al puesto de trabajo y no sobre la capacidad en general o incapacidad para unos puestos y capacidad para otros. 2. El facultativo de la Mutua no puede pronunciarse sobre la capacidad del trabajador o trabajadora de ocupar puestos de trabajo distintos al suyo, sin que se lleve a cabo la necesario evaluación de riesgos, que debe de realizar el servicio de prevención 3. El cambio de puesto sólo podrá tener lugar si una vez cursado su alta médica, la persona accidentada presenta limitaciones para desempeñar su trabajo. En este supuesto no es solo factible, sino obligado adscribir al trabajador o trabajadora a un puesto compatible con su estado, lo que se hará en base a la evaluación de riesgos de la empresa.