Azioni per la crescita professionale e personale

Il progetto Samsic Academy, avviato nel 2021, è focalizzato sull’affinamento delle competenze tecniche e comportamentali di ruolo dei nostri manager, dipendenti e collaboratori, ed ha l’obiettivo di migliorare le prestazioni professionali e personali per supportare le nostre risorse nella loro crescita professionale, che è anche la nostra crescita. Nel 2022 ha conseguito i suoi primi risultati nel perseguimento di risultati concreti di alte prestazioni e crescita personale. L’azione principale è stata la realizzazione, con tutti i collaboratori della sede, di un’intervista personalizzata che ha consentito di mappare le attività che, per ciascun singolo ruolo, vengono realizzate nell’ambito dei processi aziendali. Il risultato ha consentito di disporre di Job analysis personalizzate utili a focalizzare tutte le successive attività di miglioramento per la crescita personale e professionale.

L’attività è stata condotta attraverso somministrazione del Questionario

DISC persolog, un protocollo il cui obiettivo è quello di rendere oggettiva e misurabile la caratterizzazione, per ogni persona, della risposta comportamentale e motivazionale. La valorizzazione e l’evoluzione operativa di quanto realizzato costituisce il motore del Progetto Samsic Academy

I principi alla base dell’Academy sono la condivisione e il confronto delle idee per il raggiungimento degli obiettivi e vengono attuati attraverso percorsi di problem solving strategico, coaching individuale e di team, indirizzati a dipendenti e manager. Samsic Academy prevede tre tipi di itinerari aziendali

Rosso

improvement coaching

Si attiva per affrontare e risolvere una specifica criticità/problematica di lavoro/prestazione. Il focus è conseguire lo specifico obiettivo di miglioramento.

Verde

empowerment coaching

È il potenziamento delle capacità individuali per generare azioni finalizzate la motivazione intrinseca, lo sviluppo professionale e la crescita personale.

Azzurro manager coach

È dedicato a manager e responsabili con responsabilità gestionali di persone e/o team. Gli obiettivi sono: guidare il manager nell’azione di miglioramento su questioni gestionali-organizzative; apprendere, e progressivamente attuare sul lavoro, modalità di gestione dei collaboratori applicando lui stesso la “metodologia in situazione” del manager coach.

Il progetto prevede anche la creazione di un canale sulla pagina web aziendale, dove mettere a disposizione video periodici realizzati dall’Academy sui temi dell’innovazione della cultura organizzativa, delle alte prestazioni e della crescita personale, e di un foglio periodico con obiettivo formativo per approfondire le tematiche trattate dai video. L’insieme degli articoli andrà a comporre una pubblicazione annuale denominata “Quaderni dell’Academy”.

Il modello DISC permette di auto-riconoscersi nel proprio stile comportamentale ed è uno strumento di consapevolezza. L’acquisizione della consapevolezza del proprio stile comportamentale consente di capire quali aspetti del nostro comportamento organizzativo di ruolo sono funzionali e quali disfunzionali, e per decidere se e come modificare alcuni aspetti del proprio stile al fine di accrescere e attuare compiutamente i propri talenti. In particolare, il modello DISC prende in considerazione:

• La percezione dell’ambiente (di lavoro), che può essere di due tipi: favorevole o non favorevole

• La risposta individuale alla percezione dell’ambiente, che può essere assertiva orientata al compiuto, oppure assertiva orientata alla relazione (rispettivamente i fattori D/I).

Altrimenti può essere non assertiva orientata al compiuto, oppure non assertiva orientata alla relazione (rispettivamente i fattori C/S).

Tutte le combinazioni dei fattori DISC, in astratto, vanno bene: non vi è una combinazione giusta o sbagliata. Le combinazioni possono risultare funzionali o non funzionali in relazione alla possibilità di esprimere al meglio i potenziali personali sul lavoro. Ogni persona riceve il Report del questionario DISC personal profile e tiene un colloquio della durata di un’ora dove viene individuato il percorso di consapevolezza per rinnovare i fattori DISC, al fine di migliorare la manifestazione concreta dei talenti personali in funzione dei comportamenti organizzativi richiesti e dal ruolo ricoperto. Il percorso di miglioramento e crescita proseguirà nel 2022 nell’ambito delle sessioni di coaching individuali organizzate da Samsic Academy – Organizzazione e Sviluppo, in stretta collaborazione con il responsabile di ciascuna Direzione/ Divisione aziendale.