LOS SIETE HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA ANÁLISIS DEL PRIMER HÁBITO
SEA PROACTIVO
1
INTEGRANTES: TATIANA ESTÉVEZ SANDRITA POZO SANTIAGO
Hﾃ。ITO Principio internalizado. Elementos: - Conocimiento - Pericia - Actitud EFECTIVIDAD
Hacer lo que se debe hacer sin necesidad de supervisiﾃｳn. -
Eficiencia: Hacer bien las cosas con los recursos que se tiene. Eficacia/efectividad: Habilidad para hacer, ejecuciﾃｳn de objetivos. 2
7 HÁBITOS BASADOS EN PRINCIPIOS Los
principios que habrán de gobernarnos serán la rectitud, honestidad, dignidad humana, servicio, excelencia y potencial de crecimiento. Un hábito es el producto de la conjunción de saber qué hacer y por qué (conocimiento), de saber cómo hacerlo (capacidad) y querer hacer (deseo).
3
NUESTROS PARADIGMAS
El concepto paradigma procede del griego paradeigma, que significa “ejemplo” o “modelo”. En principio, se aplicaba a la gramática (para definir su uso en cierto contexto) y a la retórica (para referirse a una parábola o fábula). A partir de la década de los 60´s, comenzó a utilizarse para definir un modelo o patrón en cualquier disciplina científica o contexto epistemológico.
Tomado de: http://definicion.de/paradigma/
4
LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA Victoria privada:
1.
2. 3.
Victoria pública:
4. 5. 6.
Ser proactivo Empezar con un fin en mente Establecer prioridades Pensar en ganar/ganar Comprender antes de ser comprendido Sinergia
Renovación:
7. Afilar la sierra
5
PRIMER HABITO: SER PROACTIVO
Proactividad Ser responsables de nuestras vidas, decisiones, sin culpar a las circunstancias, condicionamientos o emociones de nuestra conducta. La naturaleza humana es proactiva, nuestras vidas están en función del condicionamiento o el ambiente, es porque conscientes o no, elegimos otorgarles a esas cosas el poder de controlarnos, convirtiéndonos en personas reactivas
6
PRIMER HABITO: SER PROACTIVO Los problemas que afrontamos pueden caer en tres áreas: Control directo.- Son aquellos que están completamente en nuestras manos, relacionados con la victoria privada. Control indirecto.- Se resuelven cambiando nuestros métodos de influencia, porque involucran a otras personas. Inexistencia de control.Suponen cambiar de actitud, sonreír auténticamente aprendiendo a vivir con ellos.
7
8
9
10
11
CONCLUSIONES
12