RAPPORT ANNUEL 2013/14
www.global-potential.org
www.globalpotential.fr
“Les jeunes sont les véritables agents du changement“
“Ça vous fait vraiment réfléchir au genre de personne que vous voulez devenir”
“Je me suis senti très heureux car ils ont
appris de notre culture, et nous, nous avons appris de la leur”
“Travailler dur c’est toujours payant”
“Cette expérience m’a permis d’ouvrir
enfin les yeux, et j’ai compris que rien n’est impossible si on s’en donne vraiment la peine”
Global Potential (GP) repousse les frontières et appui les jeunes à devenir entrepreneurs de leur vie et du monde. Mission: mettre en relation les jeunes et les communautés à travers le monde et créer une émulation par des apprentissages formels et informels comme le service civique, l’entrepreunariat social et les échanges culturels.
L’échange culturel de l’été en 2014 au Nicaragua, à Haïti, en République Dominicaine et au Sénégal
New York Office
Boston Office
Paris Office
39 Eldridge St. 4th Floor New York, NY 10002 +1-646-318-4698
15 Milk Street, 17th Floor Boston, MA, 02109 +1-617-544-7523
Chez PlaNet Finance 44 Rue de Prony 75017, Paris, France +33-6-03-50-87-94
Global Potential est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à dimension internationale, développant des programmes dans plus de sept pays. Le siège est situé à New York. Créée à Paris le 19/01/2012, GP France est une association loi 1901.
TABLE DES MATIÈRES
04 05 06 08 10 14
VISION & APPROCHE
IMPACT
MESSAGE D’UN ANCIEN ÉLÈVE
MÉSURER LA RÉUSSITE
EXPANSION DU PROGRAMME PHASE 1: FORMER OSER RÊVER
16 18 22 24 26 28
PHASE 2: ÉCHANGER OSER BOUGER PHASE 3: AGIR OSER AGIR
GLOBAL POTENTIAL EN CHIFFRES
EQUIPE FONDATRICE
DONATEURS, PARTENAIRES, BÉNÉVOLES
LETTRE FINAL DE NOTRE PRÉSIDENT
3
VISION Global Potential crée une spirale vertueuse par laquelle les jeunes s’entraident pour accompagner le développement de leurs communautés respectives. Venus d’origines culturelles et nationales variées, les jeunes leaders GP s’associent aux institutions de leur quartier (écoles, associations, entreprises) pour améliorer leurs lieux de vie et d’échanges. Opportunités, ressources et mentorat transforment ces jeunes en acteurs du changement, dirigeants ou entrepreneurs.
UNE APPROCHE Comment? Trois étapes.
Phase 1
Former: Oser Rêver
6 mois d’ateliers hebdomadaires avec d’autres jeunes, sur: - La sensibilisation à la mondialisation - L’entrepreneuriat Social - Le développement du leadership Les jeunes développent curiosité, confiance et compétences en communication.
Phase 2
Echanger: Oser Bouger
Phase 3
Agir: Oser Agir
Un mois et demi en immersion dans un village rural à travailler avec la jeunesse locale pour: - apprendre des jeunes ruraux et de leurs cultures - effectuer des stages dans des entreprises locales - soutenir des projets communautaires
10,5 mois de coaching pour conduire le changement dans leurs communautés : - en démarrant de nouvelles entreprises sociales - en instaurant des services à la collectivité - en lançant des projets artistiques et médias
Les Jeunes construisent des relations durables et découvrent leur propre pouvoir en tant que leaders mondiaux.
Les jeunes sont artisans du changement, inspirant les autres et planifiant leur avenir dans l’enseignement supérieur, le monde du travail ou comme entrepreneur.
Rapport Annuel 2013-2014
IMPACT Nombre total d’heures
1781
1000+ jeunes
2008
6,146
de GP avec 1850
2009
9,743
heures de suivi
2010
14,663
individuel avec
2011
17,913
l’équipe GP.
2012
20,063
2013
30,137
700 heures
2014
32,785
de projets
participants
d’assainissement
à5
communautaire
conferences
en2014:
annuelles.
6200 heures depuis 2008.
105 Maisons Protégées en 2014 contre les
2600 Arbres Plantés
inondations et l’érosion
en 2014:
grâce à la construction de
3576 heures de
murs spécifiques. 1500
travail avec les
heures des projets de
fermiers et en
constructions
plantant des arbres.
en 2014.
Education & Sensibilisation: 4350 heures d’enseignement en 2014, 17500 heures depuis 2008. Parmi les matières: anglais, art, droits de l’homme / ateliers de sensibilisation
2000 heures de stages en 2014: 9500 depuis 2008. 1165 heures de diriger les camps de en 2014 qui améliore les competences de leadership.
aux risques sanitaires tels que le choléra et le VIH. 5
MESURES DE RÉUSSITE Notre processus d’évaluation est à la fois quantitatif et qualitatif. Il mesure le succès du programme, ainsi que les progrès réalisés par chaque jeune, leur dévelopement et leur niveau de satisfaction quant au déroule du programme.
100% 96% 95%
des jeunes trouvent que l’échange culturel favorise la réussite aussi bien qu’au lycée que dans la vie professionnelle et permet de devenir leader.
des participants trouvent que le voyage d’été les a aidé à comprendre que la jeunesse fait partie de la solution et non pas du problème.
des jeunes ont convenu que la conférene a augmenté leur intérêt à continuer leurs études.
80%
des participants ont convenu que GP les a motivé à s’impliquer dans leurs communautés.
86%
des jeunes GP sont entrés au “College”.
E X PA N S I O N D U P R O G R A M M E Les Participants aux Programmes & aux Voyages Internationaux Au cours des années, le nombre de participants au programme et aux voyages internationaux est passé de seulement 28 participants en 2008 à 745 l’année passée. On a diminué légèrement les chiffres en 2012/2013 pour pouvoir embaucher du personnel salarié, pour la première fois. 800
600
400
200
2008-09
2009-10
2010-11
2011-12
2012-13
2013-14
Participants Directs Totaux An
Voyageurs Internationaux
Nombre de pays partenaires
2008/09
11
1
2009/10
42
2
2010/11
54
3
2011/12
74
3
2012/13
46
3
2013/14
46
4
L’ É Q U I P E F O N D AT R I C E Frank Cohn
Directeur Exécutif, Fondateur Frank détient un Master en travail sociale de la Columbia University. Il a mis en place un projet de leadership auprès de jeunes et de communautés dans plus de 100 villages ruraux et quartiers urbains d’un vingtaine de pays d’Amérique latine et d’Asie. Auparavant il a dirigé un mission sur le terrain pour une ONG en Amérique centrale et a travaillé pour l’ONU en politique économique et social. Il est chargé de cours au City College de New York et maître de conférence à Fordham, Rutgers, et Columbia. Frank a 14 ans d’expérience en développement, gestion et évaluation de programmes. Il conseille également plusieurs organisaitons à but non lucratif. Frank anime des formations en français, espagnol, anglais, mandarin et créole haïtien.
Peter Maugeri
Directeur des Opérations Peter est documentariste et titulaire d’un Master en travail sociale de l’Université Fordham. Il enseigne à l’Université de Rutgers. Peter a rejoint GP en 2008 en tant que co-ordinateur de programme pour l’Académie de l’Urbanisme à Bushwick et a co-fondé le programme des médias de GP.
Sarah Gogel
Directrice générale, Fondatrice, Directrice Exécutive de GP France Avocate dans le domaine des droits internationaux des droits de l’Homme, diplômée en travail sociale, Sarah est originaire de Paris et a passé 13 ans à travailler dans les domaines du développement international, de la défense des droits de l’Homme et des échanges culturels, tout particlièrement en France, aux Etats-Unis, au Nicaragua, et ne Inde. Sarah détient un doctorat en droit (JD) de la Northeastern University à Boston, un Master en développement durable de Heller School for Sustainable Development et un Master en assistance sociale de la Wurzweiler School of Social Work. Sarah a travaillé pour les organisations telles que le Haut Commissariat pour les Réfugiés des Nations Unies (UNHCR) et la Fédération Internationale des Droits de l’Homme (FIDH).
Adela George
Directrice du Programme International Adela George a obtenu son bachelor en langue et civilisation italiennes au sein de l’administration servant la communauté des Collèges de Manhattan. Elle a une grande d’expérience professionnelle en République Dominicaine.
Annual report 2013-2014
Conseil d’Administration et Conseil Stratégique GP France Jacques Attali Président Conseil Stratégique
Laïla Nassim Vice President 2
Après avoir passé une dizaine d’années au sein de l’Education Nationale, Laïla a ensuite développé une association qui sensibilise les jeunes à l’entrepreneuriat. Elle crée actuellement une association pour prévenir le décrochage scolaire.
Naina Bajekal Secretary
Actuellement étudiante à l’Université d’Oxford, Naina a passé un an à Paris en tant que responsable de programme chez GP. Elle souhaite faire une maitrise en développement internationale.
Jean Karoubi Membre Conseil Stratégique
Patricia Cespedes Vice President 3
Avocate, membre du Barreau en Bolivie et titulaire en France d’un Master en droit international public, Patricia prépare actuellement à la Sorbonne une thèse en droit international et européen comparant les pratiques entre l’Europe et l’Amérique latine.
Hakima Mouflih Administrator
Juriste de formation, Hakima est depuis son plus jeune âge impliquée dans le monde associatif. Elle prête son assistance pour toutes les questions juridiques ainsi que pour les projets spéciaux.
Fatima Tabibou President
Cadre territoriale à la mairie de La Courneuve, Fatima Tabibou, est une femme engagée. Sensible aux injustices, elle conjugue sa vie professionnelle, ses engagements associatifs aux services des autres et son rôle de mère. Le droit des femmes, la jeunesse, l’intercuturalité, sont des sujets qu’elle affectionne particulièrement.
Joseph Machiah Treasurer
Entrepreneur, formateur en management, consultant en développement du capital humain, en organisation et en finance, Joseph est un ancien de l’INSEAD (MBA 1990) et porte un savoir-faire opérationnel de 25 ans.
Cécile Dambricourt Administrator
Economiste de formation, chargée d’affaires dans le fonds d’investissement solidaire FinanCités, Cécile soutient des entreprises par du financement et de l’accompagnement.
Board de l’Alliance Globale de GP Amy Lee Frank Cohn Sarah Gogel Directeur Exécutif, Fondatuer Directrice Générale, Fondatrice
Sarah Gogel Directrice Générale Fondatrice, Administratrice Niki Borofsky Vice President
Avocate de formation, Niki défend avec acharnement les Droits de l’Homme universels depuis la France. Elle travaille pour le cabinet Proskauer Rose à Paris.
Samuel Reslinger Associate Treasurer
Ingénieur généraliste et MBA de formation, Samuel a accompagné de grandes entreprises dans la réorganisation de leurs process et de leurs systèmes d’information, en les accompagnant dans la résolution des conflits internes.
Margot Clavier Administrator
Actuellement résidente au Népal, diplômée de Sciences-Po, Margot travaille chez Solidarité Internationale depuis fin 2012.
Trésorière
David Mars Vice Président
- Vice President, Goldman Sachs - 9 ans dans la finance New York - Houston - Hong Kong. - A Global Potential depuis 2 ans.
- Partenaire à White Owl Capital - 15 ans d’expérience en entrepreunariat et investissement. - 3 ans avec Global Potential.
Adam Michaels Président
Anastasia Thatcher
Marquis Brown
Siddhartha Jha
- Senior Director, Mondelez Int’l - 15 ans dans les affaires internationales, entre Europe et Amériques. - Avec Global Potential depuis 6 ans.
-Accenture Development Partenariats, membre de la Direction -12 ans dans les secteurs marchands et non-marchands. -Stratégies de croissance en Amérique latine, Afrique sub-saharienne, et Asie du Sud. -A Global Potential depuis 1 ans.
Arash Yomtobian
John Moloney
Stephen Burns
Dharman Niles
Ken Russell Membre du Conseil, Boston
Vadim Kogan Membre du Conseil, Boston
Shirley Barkai
Loren Miller
Profondément connecté à ses racines iraniennes, diplômé en Etudes moyen-orientales et en Littérature comparée (Perse, Hébreu, Arabe) Arash travaille au département Global Trading de la Barclays Capital.
Entrepreneur bostonien et passionné de technologie, Ken a une vaste expérience en gestion de programme, en marketing et en conception process.
Senior Vice President, Moodys Investors Service. John développe des outils d’analyse et des plateformes de surveillance pour calculer les risques sur les marchés de capitaux.
Avec GP depuis Septembre 2010 dans toutes sortes de capacités, Vadim est le fondateur et PDG d’une entreprise au service de la photographie numérique, qu’il a démarrée en 2002.
Chef d’état-major auprès de l’Administrateur en chef à Teach For America, Marquis a commencé sa carrière comme consultant chez Booz Allen Hamilton et a servi ensuite comme chef d’état-major adjoint pour le maire
Directeur International du développement des fragrances. + de 30 ans d’expérience au niveau locale, régional et global dans la division Marketing et Stratégie. 10 mois avec Global Potential. 4 years of arts administration experience in Boston and pursuing MA in Arts Adiminstration from Goucher College. Involved with Global Potential since 2011.
- Directeur Trading, Castleton Commodities International - 4 ans de trading de matières premières - 5 ans sur les taux d’intérêts/le macro trading. - Avec Global Potential depuis 2 ans.
Of Counsel at White, Fleischner & Fino, LLP. 18+years in legal practice in mutliple jurisdictions. 1 year with Global Potential and loving it.
25
Phases
13 11
P H A S E 1 : P R É PA R AT I O N Ateliers hebdomadaires 2 heures hebdomadaires d’ateliers parascolaire mettent l’accent, pendant les 6 premiers mois, sur un large éventail de préoccupations sociales, tels que celle des droits de l’homme, des questions d’identité nationale, de race, de religion, d’égalité des genres, ou encore de la pauvreté. Ces ateliers visent à accroître les compétences relationnelles des jeunes lauréats (esprit d’équipe, communication, capacité à résoudre les conflits) et à acquérir des compétences en entrepreunariat social. Les ateliers courent le long des trois phases. En septembre 2013 des jeunes “phase 3” ont commencé à se réunir après un été passé à l’étranger avec une aspiration commune : impacter positivement leurs quartiers grâce aux nouvelles connaissances et compétences acquises.
Atelier avec des jeunes lauréats de GP à New York sur la Sensibilisation contre l’alcoolisme. Des jeunes du programme GP ont participé à un atelier de sensibilisation aux méfaits de l’alcool, facilité par Agata Roman de l’initiative « Partenariat pour une ville de New York plus saine ». Les participants ont présenté leurs réflexions sur la façon dont l’alcool affecte les familles et communautés dans lesquelles ils vivent. Le groupe s’est ensuite penché en profondeur sur l’impact sanitaire et social de la consommation excessive d’alcool.
Atelier avec GP France à La Courneuve “One, Two, Three, Rap!” “One Two Three ... Rap!” est une organisation culturelle qui motive les jeunes à apprendre l’anglais via la musique et la culture Hip Hop. Lors d’un atelier très original, de jeunes GP ont appris à composer du rap en anglais, démontrant leurs talents de compositeurs de façon amusante et engageante.
Faits saillants 2013-2014
Annual report 2013-2014
Chaque mois, les jeunes GP participent à des sorties culturelles (expositions, films, événements artistiques, etc.), des événements sportifs, et rencontrent des professionnels de tous horizons.
GP youth took to the streets of La Courneuve to express how happy they are to be making a difference to the lives of others. They also took part in the event ‘GP Happy’ where they shared their ‘happy’ summer experiences and received their diplomas. https://www.youtube.com/watch?v=BBqdd1pRKeg&spfreload=10
GP a reçu une subvention de 15.000 US$ du « Partenariat pour une ville de New York plus saine » afin de lancer un Conseil consultatif des Jeunes. Ambassadeurs, ces jeunes GP ont aidé à identifier les questions clés de santé concernant la jeunesse et à élaborer des stratégies d’action pour un changement positif. Ils sont devenus partenaires des communautés pour promouvoir une ville plus saine.
GP Boston a parrainé des étudiants en engagement civique du Collège Service Public et Social de l’Université du Massachussetts de Boston lors de l’événement “L’Opinion des Jeunes Compte”. L’objectif était de permettre aux participants d’aborder les questions de la violence des jeunes et de fournir une passerelle vers l’enseignement supérieur pour les jeunes.
13
PRESS START
Rapport annuel 2013-2014
En juin 2014, GP a lancé aux côtés de l’ambassade des États-Unis de la France la première édition d’un programme intensif entrepreneurial : « Yes Oui Can » pour les jeunes entrepreneurs français. Le concept de cette formation est simple et efficace : pour inspirer les jeunes entrepreneurs en France et les amener à la prochaine étape de leurs projets personnels et professionnels. La deuxième édition du programme, « Press Start », est focalisée encore plus sur les jeunes qui sont prêts à démarrer et de façon ludique et expérimentale leurs entreprises avec une dimension sociale, culturelle et environnementale.
14 jours à Albi, Paris, Toulouse, Marseille, Lyon
$50,000
16 jeunes âgées de 18 à 30 ans des 4 coins de la France
En partenariat avec l’Ambassade des Etats-Unis
PHASE 1 1 - L’équipe de Global Potential s’est mobilisé pour me-
ner le recrutement des jeunes, ayant contacté plus de 500 «missions locales», centres sociaux, associations et point information jeunesse à travers la France pour diffuser l’information sur ce nouveau programme.
2
- Nous avions reçu plus de 60 demandes de toute la France montrant la réelle volonté des jeunes àtravers la France à participer à des programmes d’immersion d’entreprise, quel que soit leur niveau d’éducation.
3
- Au côté de l’ambassade des Etats-Unis, nous avons réalisé près de 40 entretiens en face-à-face avec les candidats Les partenariats et la préparation du programme 2014 :
4
- 10 heures par semaine pour rencontrer les partennaires, les intervenants, les entrepreneurs, des professionnels.
PHASE 2 La première semaine s’est déroulée sur une ferme biologique. Ceci dans le cadre du WWOOFing (World Wide Opportunities on Organic Farms), un concept qui consiste à valoriser le secteur de l’agriculture biologique et à mettre en relation des personnes soucieuses des enjeux écologiques et environnementaux. Cette première étape permis aux participants de: - faire connaissance - créer une véritable dynamique de groupe - s’initier aux bases et l’entrepreneuriat et à l’agriculture
PHASE 3 La deuxième semaine s’est déroulée à Paris, les participants sont allées à la rencontre d’experts et de professionnels du milieu de l’entrepreneuriat, à la fondation KPMG, au cabinet Proskauer, mais également à l’école 42. Cette deuxième étape a consisté en un marathon d’ateliers de master classes et de rencontres, durant lequel les participants ont considérablement bénéficié des différentes mises en situation ainsi que des conseils pratiques offerts par les différents intervenants.
À l’issu du programme Yes Oui Can les différents participants sont parvenus à mieux définir et strucutrer leurs projets. Chaque participant s’est vu délivré un certificat de réussite lors de la cérémonie de clôture qui s’est produite à l’Hôtel Talleyrand, à fait des rencontres exceptionnelles, et est reparti avec des outils et des informations précieuses pour mener son projet entrepreneurial à l’étape suivante.
15
PHASE 2: ECHANGER 6 semaine dans un village rural Pendant un mois et demi, les lauréats de GP sont plongés au cœur d’un villge rural dans un pays en voie de développement. Il s’agit très souvent pour le jeune de sa toute première expérience à l’étranger. GP a construit avec ces villages des relations de plus en plus étroites au fil des ans. Les premiers partenaires sont nés en République Dominicaine, à Haïti et au Nicaragua. Cette expérience de vie partagée est une immersion totale: les jeunes sont là-bas, avec leurs familles d’accueil 24h/24 et 7j/7, partageant travail, repas, rires et idées.
NEW YORK
SÉNÉGAL
Photo in Senegal 2014 Niarniar village.
BOSTON
RÉPUBLIQUE DOMINIC-
PARIS
HAÏTI
NICARAGUA
Rapport annuel 2013-2014
Echos du terrain...
“Je suis super contente de me trouver immergée en ces lieux où règne une atmosphère chaleureuse. J’ai pu constater que chrétiens et musulmans cohabitent sans le moindre souci. L’entente, le respect, la joie sont autant de qualité qui me touchent de jour en jour et j’ai hâte de m’investir avec ma famille.”
“Au cours de ces six semaines, ma vie a beaucoup changé. J’ai commençé à comprendre que je dois faire ce à quoi je crois et être heureux avec ce que j’ai. Je pensais que ce serait impossible de vivre sans ma famille, mais cette expérience m’a finalement permis d’ouvrir les yeux, et j’ai compris que rien n’est impossible si on s’en donne vraiment la peine...”
Nianiar, Sénégal Blog de semaine 1 Mounia, GP France
El Almirante, Nicaragua Blog de semaine 6 Silas, GP Boston
“J’ai du mal à réaliser que mon expérience ici touche à sa fin. Je ne pouvais vraiment imaginer qu’en seulement 45 jours, j’allais atteindre autant de mes buts. Je suis sorti de ma zone de confort, j’ai développé des liens qui ont changé ma vie, et je me suis construit des souvenirs pour toujours. Ma réalité a complètement changé dès que j’ai mis le pied à Batey “. République Dominicaine Blog de semaine 6 Kristal, GP New York
Portrait GP Ariana Collas Coordinatrice Mentorat, Ressources Humaines (2013-2014) GP France Personnel de terrain au Nicaragua (Voyage EABJM 2014) En tant que Chef des Ressources humaines et du Programme de mentorat GP France de 2013 à 2014, j’ai eu l’occasion de participer à des aspects nombreux et variés du programme GP. J’ai pu aussi établir des relations enrichissantes avec la famille GP, tant en France que dans le monde entier. Travaillant depuis nos bureaux généreusement fournis par PlaNet Finance entre 15 et 35 heures par semaine, j’ai pu développer notre programme de mentorat, mettant tout en oeuvre pour trouver des mentors motivés prêts à faire alliance avec les formidables jeunes
de notre cohorte 2014. Chargée de RH, J’ai eu également la chance de rencontrer, de conduire des entretiens, ou bien de travailler avec notre groupe très dévoué de bénévoles et avec les membres du Conseil -un mélange de personnes venant de partout dans le monde (la France, le Royaume-Uni, le Sénégal, la Guyane, les Comores, l’Algérie), et réunis par une cause commune : le rêve de l’autonomisation d’un groupe de jeunes qui ont un potentiel indéniable pour créer des changements dans leur environnement local et dans les communautés à travers le monde.
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PHASE 3: AGIR Chaque jeune lauréat est suivi de façon individuelle et collective pendant 10.5 mois lors d’un parcours pédagogique, aux vues de ses passions et capacités.
Orientation spécialisée: Les filières 1. Entrepreneuriat social: création d’entreprises sociales 2. Plaidoyer-média: photographie, peinture murale, théâtre, documentaire, etc. 3. Bénévolat et activisme social: service civique, campagnes pour la justice sociale 4. Implication dans la structure GP: clubs, aide au recrutement 5. Stages: chez des partenaires, ou à GP même dans le cadre d’un développement professionnel
Portrait GP Buhadri Suso & Olayinka Kuko Santé et Bien-Être / Service & Action communautaire Olayinka et Buhadri proposent le projet “Se donner la main” dans le cadre du Mouvement Yevolution (Young Evolution). Ce projet s’appuie sur l’activité sportive pour faciliter l’intégration des jeunes migrants arrivant en France. On a eu cette idée un jour alors que nous réfléchissions au sujet de la jeunesse dans les rues de Paris. Nous avons vu les mauvaises conditions de vie de jeunes migrants isolés, surtout quand ils arrivent pour la première fois en France. Beaucoup ne parlent pas français, n’ont pas d’argent pour acheter de la nourriture et n’ont nulle part où dormir. Nous avons vu la nécessité d’un endroit où ces jeunes migrants pourraient se changer les idées, s’amuser et créer du lien entre eux. Nous avons constaté l’absence d’associations
proposant des activités culturelles et sportives pour les jeunes migrants isolés et à partir de là nous avons élaboré notre projet. L’idée c’est que jouer en équipe les aidera à travailler ensemble, le sport encouragera l’intégration avec d’autres jeunes et fournira une base commune d’entente avec les jeunes Français, et, plus important encore, ils s’amuseront en faisant tout cela ! “Se donner la main” oeuvre pour et avec les jeunes migrants dans un cadre de respect, de tolérance et de collaboration.
Phase 3 projets 2013 - 2014
Rapport Annuel 2013-2014
Service et action communautaire Documentaire, “Un Eté à Terre Froide, Haïti” Laetitia Dornsville · GP Boston
Après son voyage à Haïti cet été, Laetitia a réalisé le film documentaire “Nous garder ensemble”. Le film traite des problèmes rencontrés par la communauté de Terre Froide et de l’utilisation des activités de loisirs en Haïti pour maintenir le lien et l’interaction dans la communauté. https://www.youtube.com/watch?v=dvAEoikwsEw
Plaidoyer Média
Composition de chanson GP
Simone Jones, Emani McDowell & Jennifer Wang, GP New York
3 jeunes leaders, Emani McDowll, Simone Jones et Jennifer Wang forment un groupe de musique pour enregistrer leur première chanson inspirée par GP. Cette chanson sera utilisée dans la vidéo promotionnelle officielle de GP, et le produit des ventes du CD contribuera à construire une bibliothèque à Terre Froide, en Haïti.
Service et action communautaire Construire une bibliothèque à Niarniar au Sénégal Louise Huang · GP France
Après son voyage au Sénégal cet été, le projet de Louise est de construire une bibliothèque dans le village de Niarniar. Elle vise à recueillir plus de 500 livres de différentes catégories et promeut son projet en créant un dépliant et en utilisant les médias sociaux. Le budget est estimé à € 1000 et sera utilisé pour la fabrication d’étagères et l’achat de tables, de chaises et de nouveaux livres pour la bibliothèque.
19
NOTES DE Dear Potential Global family, My name is Daniel Alfaro and I am 22 years old. I am currently the Program Director of Global Potential in Boston, while under a full masters scholarship at Boston University. In 2012, I was promoted to become the first paid program manager of GP, alongside his counterpart, Christelle Abraham in New York. In 2010, I was a young 17 year old who had never been outside of the City of Boston despite my parents being from El Salvador. I had limited knowledge about my local and global community and not much confidence in my future. Global Potential has completely transformed my views on my life, society, and the world in which we live. The youth that Global Potential serves all over the world have a similar experience of being transformed and impacted by the cultural dialogues and exchanges that are fostered throughout our program. Global Potential for me has meant the world. Everything about the program from the first phase workshops on youth leadership, the second phase intercultural exchange and the third phase social entrepreneurship program, has been critical for my identity as a catalyst for change. This is why
I am currently pursuing my masters and plan one day to be a Peace Corps member. Last year I was nominated as one of the hundred most influential Latinos in Massachusetts. The day that I received the prize at the Museum of Fine Arts is one of the most memorable moments in my life. I am the first person in my family to pursue a higher degree and to have such recognition. On behalf of the 3000+ people who have been impacted by this program since 2007, I want to thank you for your support Global Potential is one of the only youth serving programs, which takes a holistic global approach and promotes human dialogue among youth, across borders, languages andcultures. Now that I am a Program Director, I can give back to my community and continue the spiral of positive economy. Thank you so much, Daniel Alfaro Program Director, GP Boston
NOS ALUMNI Dear all, Bonjour à tous, Je m’appelle Célia Bouarif, j’ai 20 ans et après avoir fait une classe préparatoire, je viens d’intégrer Grenoble Ecole de Management. J’espère y faire un master en Management Humanitaire. J’ai eu la chance en 2012 de rencontrer la directrice générale de Global Potential (GP) et fondatrice, Sarah Gogel, quand elle cherchait à recruter une première classe française pour GP. On peut vraiment dire que je suis GP France depuis ses débuts. Lorsqu’elle m’a parlé de son projet, ça m’a tout de suite emballé et j’ai entrainé plusieurs de mes amis dans cette aventure ! J’ai pu participer au premier voyage de GP France au Nicaragua à l’été 2012 et c’est une des plus belles expériences de ma vie. J’en garde un incroyable souvenir, et j’espère bientôt repartir avec GP en tant que staff pour encadrer les jeunes et les voir grandir, mûrir au fil de cet expérience, tout comme moi quelques années avant.
l’association. Certains sont américains, d’autres britanniques, français, russes, allemands… Mais quelque soit leurs nationalités, leurs horizons, ils sont tous motivés à aider les jeunes et sont le point fort de GP. Je tiens donc à remercier tous les bénévoles de GP. Je tiens aussi à remercier GP pour m’avoir fait rencontrer des personnes qui sont devenues mes amis, pour m’avoir aidé à m’ouvrir sur le monde, pour m’avoir enrichi, pour m’avoir donné envie de travailler dans l’humanitaire, pour m’avoir donné goût au leadership. Soutenez cette association parce qu’elle apporte beaucoup aux jeunes lauréats, mais aussi à leurs entourages et à la communauté entière. GP Family for ever
Aujourd’hui, on commence les recrutements pour la quatrième classe déjà. GP France prend de l’âge mais l’enthousiasme et la motivation des débuts restent inchangés. De plus en plus de bénévoles s’impliquent dans
23
GP en C
Chiffres
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2013/14 G P E N C H I F F R E S Ces chiffres représentent les ressources financières de Global Potential France de septembre 2013 à août 2014
Rapport Annuel 2013-2014
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D O N AT E U R S & PA R T E N A I R E S Nos mécènes $500-$999 US Donateurs Anika Patel Avern Cohn Dan Brown David LaShell Jonathan Lo Lori Robinson Marquis Brown Matthew & Kedelyn Urbaniak Mindy & Allen Roth Nanske, Bill, & Laura Wood Osho Jha
$1,000-$4999 Rajat & Sharmila Sil Robert S. Michaels French Donateurs M et Mme. Boka Wadia Chaftar M et Mme. Gros Stéphanie Martinier M. et Mme. Nadine M. et Mme. Altman Nocquet M. et Mme. Sicurani Délia Spitzer Frédéric de Villèle
US Donateurs Gib Bulloch Stephen Burns Daniel A. Cohn Shirley & Theodore Cohn Frank Cohn Bruce Compton Tracy Harker Siddhartha Jha Phillip L Brown Amy Lee David Mars Adam Michaels
John & Mary Moloney Dharman Niles Craig Thatcher and Ken Schutz Christopher Sheaffer Jeff Shell Mark E. Stephanz Anastasia Thatcher Reggie Van Lee French Donateurs Peggy Frankston M et Mme. Rignell M et Mme. Pineau Samuel Reslinger
Global Potential Partenaires Partners in the US Partners in France
BÉNÉVOLES
Rapport annuel 2013-2014
Our 200+ volunteers have contributed over x,000 hours (x0,000 hours in 2013-2014) to Global Potential, worth over $0,000,000 in labor ($x,000,000 in 2013-14). Adam Blair Lammers Aiya Port Alexander Clark Alice Riché Amy Lee Amy Schoeman Amy Weber Andres Marzan Anna di Mattia Anne Koskey-wagoner Anthony Ondomat Aqsa Hussein Ariana Collas Bonnie Delaune Breana Portelli Brigitte Baudinet Bruno Chiche Caitlin Moore Carole da Silva Caroline Gold Cathleen Huachi-Ramirez Celine Hein Célia Haspot Christelle Domercant Christelle Enoh Christian Clavier Christina Pagan Christine McReynolds Christine Mendy Christine Salaün Chloé Dunn Cindy Sakala Claire-Maire Benoit Jay Claudia Bowman Clemence Allard Clio Maridakis Colette Anglade Colin Heilbut Coline Dermersedian Cristina Velez Cyril Tchanon Dama Doucouré Danaé Boulila David Gajer David Zeboulon Diandra Cano Dianna Perez Dina Tarjan Djemoui Bennaceur Elizabeth Craig Emilie Chapuron Ennelle Lawson
Erica Racine Erika Montoya Erin Oguykene Evré Isikli Feliberto Beltre Flora Koralik Forest Woodward Frank De Leon Frank Olea Gad Azuelos Garrick Houston Gautier Houston Gilles Poux Hanane Harrathe Heloise Berthe Henley Johnson Hiawatha Rutland Hogla Betiza Enecia Horet Bouarif Hubert Johnson Hui Li Imane Ayach Ines Soto-Palmarin Issa Nyaphaga Jackson Tucker Jean Reno Jean Ulysse Jean-Luc Héraud Jérôme Bouillaut Jerry Quartley Jessica Salazar Jessica Tan Jiae Kim Joël Pain Jordan Capik Julia Wong Julie Bonamy Julien Daillère Junior Batista Justine Kamdem Kahina Ait Ouamara Katarina Erbacke Katie Beck Kedelyn Urbaniak Kevin Dwyer Kristine Dianne Kristine Lim Ang Kristofer Hart Laila Nassim Lajlim Yang Laetitia Maboang Lamine Cisse
Lara Dimidjian Laura Merckx Lesley Montemayor Lesly Vinicio Manzanarez Lindsey Sherwin Lisa Laney Ludma Delva Lydia Hodgins Mabrouck Rachedi Mackendy Blanc Mamadou Magassouba Marcos Palmarin Mariatou Tirera Marie Abraham Marie-Anne Chazel Marie-Noëlle Tudiesche Marine Le Noan Marine Morival Marissa Gilmour Marlena Kiefl Marty Jonca Megan Parker-Johnson Mélanie de la Brosse Mia Nieves Mindy Bassin Mohamed Jebbour Mohamed Mouni Mondoha Riama Mounia Benadda Nabil Ezzarhouni Nayum Mohd Parvez Naziha Bennaceur Negar Arvanaghi Nguyen Tran Nick Hamilton Nouné Der Arsenian Olia/Suyang Wu Olivia Romain Olivier Cahané Pascale Lohier Patiwat Bo Changpriroa Patricia Cespedes Patson (Patrice Mian Kouassi) Paula Coury Paulina Bricca Peng Zhou Pravin Kundal Rachel Gross Rachel Isnady Rachelle Gaspard Rafik Mansour
Rajat Sil Rama Gassama Randianina Peccoud Rebecca Finney Rémi Tricart Rodolphe Cournarie Romano Collard Sam Reslinger Samia Hathroubi Samy Beneco Enecia Sara Sautin Sara Seber Sarah Saydun Sarah Vasquez Sarah Venditti Sarah-Jane Lavery Saul Miller Shirley Barkai Simona Stoeva Sonia Hardip Sophie Hatcher Stéphane Troussel Stéphanie Mestrallet Talin Khechoomian Talitha Dubow Tabit Laila Tamara Chant Tanya Moronge Titine Thioye Tom Cohen Vanessa Jerome Xintong Chen Xuan Vu Yangchen Gurung Yassine Mouflih
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Friends Congratulations on another banner year for Global Potential! By all measures, this has been a year to celebrate: record-setting volunteerism, X new volunteers donating over Y,000 hours of their time led to Z,000 new hours of programming. We organized our first trip to Senegal which is exciting to work now with our African counterparts. Because of all of your efforts, Z new donors joined our family. Our volunteer efforts have also helped to diversify our funding sources. In addition to our local and state grants, this year we successfully identified, submitted and won our first federal grant! And with your continued support, we’re just getting started! In the field, one of our unique programming attributes, we continue to empower youth and inspire change. Our impact in the Dominican Republic, Haiti, Nicaragua and Senegal continues to grow. Our cross-cultural conferences this past summer saw X00 youth tackle topics as diverse as X, Y and Z. It is sometimes hard to quantify the total impact we have on our communities, but to see first-hand our returning youth participate as leaders at these events is priceless! Sustainability continues to be a primary focus of our board. We continue to
Adam Michaels PrĂŠsident, Global Potential
codify our programming, our relationships at home and abroad, as well as our Board. We are proud to have invited three new members to our Board this year, who each bring unique perspectives and capabilities. Most important, they bring an energy that drives us to evolve and prosper. Finally, after five years as your Chair, I have informed the Board of my belief that it is the right time to step down as Chair and pass on the Board leadership. I am proud and excited to report that at the last Board meeting, the Board unanimously elected Anastasia Thatcher to lead us forward. If I may, I would like to take a moment to thank you all for the great privilege of leading GP alongside this amazing team. When Frank invited me to meet the Board seven years ago, I did not fully appreciate the impact Global Potential has on youth here and abroad. My first year on the Board, we worked alongside X youth; today, that cumulative total is Y! I could not be more grateful for the opportunity. As successful as this year has been, I continue to believe the best is yet to come! Adam
Global Potential (GP) est un accélérateur de compétences qui permet aux jeunes de tous horizons de développer leur fibre entrepreneuriale, de changer leurs perspectives et d’acquérir les savoir-faire et savoir-être nécessaires aux acteurs du changement, tant au niveau local que mondial.
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OSER
RÊVER BOUGER
AGIR