PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE
ELABORADO POR:
ANA MILENA ORTIZ LINA MARIA RODRIGUEZ LEIDY JOHANA JIMENEZ
JIMENA ROCIO CERQUERA
SAMUEL ARMANDO DUSSAN
PRESENTADO AL FORMADOR:
DANILO ALBERTO BAHAMON TOVAR
Programa Técnico Laboral en Seguridad Ocupacional INSTITUTO COLOMBIANO DE APRENDIZAJE - INCAP NEIVA - HUILA 2012
INTRODUCCIÓN
Establecer mecanismos para que los estudiantes conozcan e interactúen con las diferentes actividades pertinentes a la planeación, ejecución y evaluación de las actividades que se realizan en el diseño e implementación de un Programa de Salud Ocupacional en una empresa.
El programa de Salud Ocupacional de la Ferretería LA GRAN REBAJA de Campoalegre, su finalidad es de tipo preventivo, buscando mejorar el ambiente laboral, el cual tiende a preservar, mantener y mejorar las condiciones de salud a nivel individual y colectivo de los trabajadores generando un clima organizacional saludable.
La Salud Ocupacional representa una inversión y un elemento esencial en la administración de la Ferretería, creando conciencia de la importancia de mantener una capacidad productiva óptima, lo que implica recurso humano, técnico y financiero como componentes estructurales de la ferretería, esto conlleva a la implementación del Programa de Salud Ocupacional, el cual está estructurado por los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo; Higiene Industrial; Seguridad Industrial, con los cuales se dinamizan las acciones que se realizan en salud ocupacional en la Ferretería LA GRAN REBAJA de Campoalegre.
OBJETIVO GENERAL Difundir el programa de salud ocupacional de la Ferretería LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE a todo el personal trabajador y de esta forma dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes en materia de salud ocupacional.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
•
Dar a conocer los beneficios de tener un programa de salud ocupacional en una empresa.
•
Capacitar al personal frente al programa de salud ocupacional y las políticas de salud ocupacional que este maneja.
•
Diseñar un programa de mejoramiento con las alternativas precisas de implementación para modificar las debilidades o incumplimientos.
•
Auditar la implementación y desarrollo de las actividades en el programa de salud ocupacional en la FERRETERÍA LA GRAN REBAJA de Campoalegre de manera real y continúa.
•
Establecer parámetro modificable para dar continuidad y mejoramientos a los modelos de auditoría establecidos de acuerdo con los cambios de la normatividad.
MARCO LEGAL Es responsabilidad de la FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE, mantener
los medios que brinden seguridad a sus trabajadores, para lo cual el presente Programa de Salud Ocupacional esta soportado en las siguientes disposiciones de ley
del gobierno Colombiano:
Tabla 1 Disposiciones legales sobre Salud Ocupacional y temas afines DISPOSICIÓN
TEMA
Ley 9ª de 1979.
Norma para preservar, conservar y mejorar la
Decreto 614 / 1984.
Bases para la organización de la administración
Resolución 2013 / 1986.
Reglamentación de la organización y
salud de los individuos en sus ocupaciones.
de Salud Ocupacional en el país.
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Resolución 1016 / 1986.
Organización, funcionamiento y forma de los
Decreto 1295 / 1994.
Organización y administración del Sistema
Programas de Salud Ocupacional.
General de Riesgos Profesionales. Fallo de la Corte Constitucional, declaro inexequible algunos artículos.
Decreto 1607 / 2002.
Tabla de clasificación de actividades económicas
Ley 772 / 2002.
Por la cual se dictan normas sobre la
para el Sistema General de Riesgos Profesionales.
organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolución 1401/2007
Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo
CONCEPTOS BASICOS
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo. Número de horas programadas, que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales. CENTRO DE TRABAJO: Toda edificación o área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL “COPASO”: Es el organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de
la empresa, tiene como objetivo promover y asesorar a los trabajadores y a la empresa, en el funcionamiento de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional de acuerdo con la legislación vigente y el PSO. Todas las empresas o instituciones públicas o privadas que tengan a su servicio diez o más trabajadores, deben conformarlo. CONDICIONES DE TRABAJO Y DE SALUD: Son el conjunto de factores relacionados con las personas y sus acciones, los materiales utilizados, el equipo o herramienta empleados y las condiciones ambientales, que pueden afectar la salud de los trabajadores.
CRONOGRAMA: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas de realización.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
FACTOR DE RIESGO: Es cualquier característica, elemento o circunstancia de individuos o de grupos de personas, que esta asociada con un aumento en la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la salud.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de actividades orientadas a promover la salud y el bienestar de los trabajadores, prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales, mediante la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo ocupacionales, estrategias de promoción y prevención,
atención y rehabilitación de los trabajadores. Hoy en día se considera que el programa de salud ocupacional es un conjunto de políticas, estrategias y acciones dirigidas a mejorar la calidad de vida del trabajador y el desarrollo de la organización.
PROMOCIÓN Y CAPACITACIÓN PARA LA SALUD: Disciplina que busca modificar
positivamente los comportamientos, las actitudes y las prácticas de los trabajadores, hacia la promoción de la salud y frente a los factores de riesgo ocupacionales.
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL: Es la identificación ordenada y sistemática de los factores de riesgo derivados del ambiente de trabajo, de acuerdo con la ubicación de los factores de riesgo en las diferentes áreas de la Empresa y
teniendo en cuenta la fuente de los factores de riesgo, el número de trabajadores expuestos, además de la recomendación de medidas de intervención para su control y prevención de sus posibles consecuencias.
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL: Son los lineamientos generales establecidos por
la dirección de la empresa, que orientan el curso de acción de unos objetivos para determinar las características y alcances del programa de salud ocupacional.
RIESGO: Es una medida que refleja la probabilidad de que se produzca un hecho o daño a la salud. RIESGOS PROFESIONALES: Según el Decreto Ley 1295 del 22 de Junio de 1994, son riesgos profesionales el accidente que se produzca como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. SALUD OCUPACIONAL: Es una disciplina orientada a promover el más elevado nivel de bienestar en los trabajadores, prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones físicas, mentales y sociales, mediante la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo ocupacionales, para adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA
ACTIVIDAD ECONOMICA: Distribución de materiales para la construcción. DATOS DE IDENTIFICACION DE LA SECCIONAL Razón Social:
FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE
Nit
: 900.429.682
Municipio
: CAMPOALEGRE HUILA
Dirección
: CARRERA 8 CALLE 9 ESQUINA
Teléfonos
: 8381457
Fax
: 8381457
Representante Legal : DIANA PATRICIA OSORIO ROA
NUMERO DE TRABAJADORES A NIVELNACIONAL Área
Hombres
Mujeres
Subtotal
Administración
1
1
2
Operativo
3
2
5
Total
4
3
7
JORNADA LABORAL Área Administrativa:
Lunes a Viernes De 7:30am a 12m y de 2:00m a 6:00pm. Sábados de 8am a 3:00 pm.
Área Operativa:
Lunes a Viernes De 7:30am a 12m y de 2:00m a 6:00pm. Sábados de 8am a 3:00 pm
ORGANIGRAMA ADMINISTRADORA (Diana Patricia Osorio) AUXILIAR CONTABLE (WILSON ROA)
VENTAS
YENNI OSORIO
KATHERINE OSORIO
BODEGA
JHON FREDY OSORIO
LOGISTICA
NELSON OSORIO
ENRIQUE OSORIO
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
LA FERRETERÍA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE trabaja para suministrar u ofrecer a sus empleados, clientes y demás visitantes un ambiente sano y seguro en todos sus sitios de trabajo e instalaciones de la empresa durante la realización de su objeto social. En LA FERRETERÍA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE la prevención de accidentes y enfermedades profesionales tiene tanta importancia como la producción, la protección del medio ambiente, la calidad del producto y el despacho oportuno y el control de los costos. Las normas de seguridad se deben integrar paso a paso en los procedimientos de operación para cumplir con dichos principios se requiere: Sensibilización y compromiso de la gerencia y demás empleados en el cumplimiento de los procesos y procedimientos que garanticen la seguridad, la salud individual y colectiva y protección del medio ambiente. Asignar recursos humanos,
tecnológicos y financieros que mantengan el
equilibrio entre las necesidades reales de la empresa y el cumplimiento de las exigencias de la normatividad vigente nacional y así como las estrategias establecidas en la empresa. Identificar los peligros,
evaluarlos y establecer medidas que garanticen la
prevención control y eliminación de agentes y factores de riesgo llevándolos a niveles tolerables. Implementar estrategias de mejoramiento continuo en el proceso que garantice el control de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de tipo laboral que comprometan pérdidas humanas, materiales de capital o medio ambiente. De esta forma se promueven y mejoran los niveles de vida de los empleados su grupo familiar y otras partes interesadas. ____________________
DIANA PATRICIA OSORIO ROA Representante Legal
POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS.
La Ferretería La Gran Rebaja considera que la drogadicción, el alcoholismo y el tabaquismo afectan los ambientes de trabajo, aumentan los riesgos ocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad, constituyéndose en amenaza para la integridad física y mental para la población trabajadora en general.
Está prohibido el uso, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, bebidas embriagantes y tabaco al igual que el uso inapropiado de sustancias psicotrópicas o químicas controladas, tanto en las instalaciones de la empresa o actividades de trabajo fuera de las instalaciones.
Está prohibido a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia del alcohol, estupefacientes así como consumirlas en dicho sitio.
____________________ DIANA PATRICIA OSORIO ROA Representante Legal
POLITICA MEDIO AMBIENTE.
La Ferretería La Gran Rebaja de Campoalegre además de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable trabaja en la prevención de daños a la salud pública y el medio ambiente controlando, valorando y estableciendo medidas para el control de los aspectos ambientales que generen impactos ambientales negativos. Ferretería La Gran Rebaja cumplirá todas las leyes y regulaciones vigentes relativas al medio ambiente.
____________________ DIANA PATRICIA OSORIO ROA Representante Legal
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
NOMBRE
FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE
IDENTIFICACIÓN:
CAMPOALEGRE 900.429.682
A.R.P
A.R.L. POSITIVA 12081
CIUDAD:
CAMPOALEGRE
DIRECCION:
CARRERA 8 CALLE 9 ESQUINA
TELEFONO:
8381457
CODIGO (D.1607/2002)
3519002
CLASE DE RIESGO:
I, II Y III
DEPARTAMENTO:
ACTIVIDAD ECONOMICA:
HUILA
5241
“COMERCIO AL POR MENOR DE OTROS NUEVOS PRODUCTOS DE CONSUMO EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS COMERCIO AL POR MENOR DE ARTICULOS DE FERRETERIA, CERRAJERIA Y PRODUCTOS DE VIDRIO”
ARTICULO 1.
La Empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones
legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguran una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108. 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 2026 de
1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se establezcan. ARTICULO 2.
La Empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional y Vigía Ocupacional, de
conformidad con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Decreto 1295 de 1994 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO 3. La Empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para
desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente. ARTICULO 4 Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente por: RIESGOS 1
RIESGOS FÍSICOS:
Iluminación Ruido Contacto Directo
2
RIESGOS ELÉCTRICOS
Contacto Indirecto Contacto por falta de mantenimiento de redes e instalación eléctrica Microorganismos:
3
RIESGOS BIOLÓGICOS
Virus
- Hongos - Bacterias Sólidos combustibles
4
RIESGOS FISICOQUÍMICOS
Líquidos y gases inflamables Explosión Combinación de sustancias y materiales Carga estática Carga dinámica
5
RIESGOS ERGONÓMICOS
Sobre esfuerzo físico Movimientos y posiciones repetitivas Diseño del puesto de trabajo Organización del trabajo
6
RIESGOS PSICOSOCIALES
Carga mental Atención al público Monotonía
-
Turnos de trabajo Supervisión Orden y Aseo 7
SANEAMIENTO BÁSICO AMBIENTAL
Almacenamiento basuras Servicios sanitarios Caídas de altura Caídas a nivel Atrapamientos Golpes
8
RIESGOS MECÁNICOS
Caídas de objetos Cortes Choques Proyecciones Superficies de trabajo Instalaciones locativas Almacenamiento y movilización de materiales
9
RIESGOS DE SEGURIDAD
Incendio y explosión Orden público, delincuencia. Riesgo de transito Orden y Aseo
10
RIESGOS LOCATIVOS
Almacenamiento Instalaciones Mantenimiento
PARÁGRAFO. A efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se traduzcan
en accidente de trabajo en enfermedad profesional, la empresa ejerce su control en la fuente,
en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el programa de
salud ocupacional de la empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5. La Empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones
legales, así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de
las actividades de medicina preventiva y del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean
concordantes con el presente Reglamento con el programa de salud ocupacional de la empresa.
ARTICULO 6. La Empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las
actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTICULO 7. Este reglamento permanecerá exhibido, en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo, cuyos contenidos se dan a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.
ARTICULO 8. El presente reglamento entra en vigencia a partir de la aprobación por parte del Representante Legal y durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica,
métodos de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifique las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
SEPTIEMBRE 19 DE 2010
____________________ DIANA PATRICIA OSORIO ROA Representante Legal
VIGIA DE LA SALUD Formato elección vigía ocupacional ANEXO 1
ACTA DE INSCRIPCIÓN DE LOS CANDIDATOS AL VIGIA OCUPACIONAL
Empresa: FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE Periodo: 2012- 2014 NOMBRE
OFICIO
SECCIÓN
FECHA
Katherine Osorio
Sala de ventas
Operativa
10/09/2012
Yeni Osorio
Sala de ventas
operativa
10/09/2012
Nelson Osorio Roa
Jefe de bodega
operativa
10/09/2012
Wilson Roa
Auxiliar contable
Administrativo
10/09/2012
Enrique Osorio
Conductor
operativa
10/09/2012
ANEXO ACTA DE VOTACIÓN EMPRESA
FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE___FECHA: 10/09/2012 PERIODO DE: 2012 - 2014
RESULTADOS OBTENIDOS DEL CONTEO DE VOTOS:
PERSONA
NUMERO DE VOTOS
NELSON OSORIO ROA
4
YENNI OSORIO
3
VOTO EN BLANCO
0
VOTO ANULADO
0
TOTAL VOTOS
7
ACTA DE CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL O VIGIA OCUPACIONAL
EMPRESA
FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE PERIODO: 2012 - 2014
El día lunes 10 de septiembre del 2012 se eligió el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el
vigía Ocupacional dando así cumplimiento a las exigencias de la Resolución 2013 de 1986, al Decreto 1295 de 1994 y a la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Protección Social.
La modalidad utilizada para su elección fue: VOTACIÓN POR URNA Resultaron elegidos:
1. NELSON OSORIO ROA (PRINCIPAL) 2. YENNI OSORIO (SUPLENTE)
Principales
C.C.
Suplente
_
C.C.
FIRMA: CC: 83168426
FIRMA: CC: 52010748
Representante Legal FIRMA:
C.C. 55216812
El vigía del programa de Salud Ocupacional, estará bajo responsabilidad de NELSON OSORIO ROA, persona designada por elección de votos por los empleados. Sus funciones son entre otras: • •
Elaborar el diagnóstico de salud ocupacional de la empresa.
Programar y dar capacitación en lo referente a salud ocupacional, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la población trabajadora en general.
•
Proponer a la Dirección, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
•
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa o establecimientos de trabajo.
•
Llevar registros y estadísticas de accidentes de trabajo. Enfermedad profesional,
ausentismo e índice de lesiones incapacitantes (I.L.I.). elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora. •
Programar inspecciones periódicas a los puestos y áreas de trabajo para verificar los correctivos o acciones tomadas.
•
Dar a conocer a la población trabajadora, las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
•
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo saludables
y ambientes laborales sanos. •
Velar por el buen funcionamiento y marcha del equipo de Salud Ocupacional.
•
Coordinar en conjunto con los líderes de áreas o departamentos, los protocolos y normas de bioseguridad por áreas de trabajo.
•
Las demás que se requieran, en el marco de la normatividad legal vigente para los esquemas de salud ocupacional en el Hospital.
•
Elaborar el presupuesto del programa en asesoría del grupo administrativo.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE ACTIVIDADES
JULIO 1
2
3
AGOSTO 4
1
2
3
SEPTIEMBRE 4
1
2
3
OCTUBRE 4
1
2
3
NOVIEMBRE 4
1
2
3
4
DICIEMBRE 1
2
3
4
RESPONSABLE
Implementación del Programa de S.O Exámenes periódicos Reunión y Acta de COPASO Reporte de Accidentes Laborales Reporte de Enfermedad Laboral Reporte de Morbilidad y Ausentismo Dialogo de Seguridad Capacitación Salud Ocupacional Lecciones Aprendidas INSPECCIONES Eléctricas Orden y Aseo Botiquines
Vigía de la
Extintores
Salud
Elementos de Protección Individual (EPIS) Inspección General PROGRAMA Ahorro de agua y energía Reciclaje Manejo de Reciclaje Formación Personal
OBSERVACCIONES
PLAN DE EMERGENCIA
FERRETERÍA CAMPOALEGRE OBJETIVOS DEL PLAN DE EMERGENCIA
El plan de emergencia define la secuencia de las acciones a desarrollar para el control inicial de las emergencias que puedan producirse.
Salvaguardar la integridad y en último término la vida de los ocupantes del centro. La conservación de los bienes materiales ante los posibles riesgos que puedan materializarse especialmente en el caso de fuego.
En el Plan de Emergencia buscamos dar una respuesta ante posibles situaciones que en algún momento pudieran llegar a producirse en nuestra empresa.
PRINCIPALES AMENAZAS: Incendio Terremoto Terrorismo
PRINCIPIOS ESENCIALES PARA LA EFECTIVIDAD DEL PLAN DE EMERGENCIA
Todo el personal de la empresa deberá participar en las labores de prevención que para el caso de emergencia se desarrollen.
Todo aquel que en ese momento estuviere en dicho centro deberá ajustarse en su conducta conforme a lo establecido en dicho plan.
El personal del centro debe conocer de los posibles riesgos en las diversas dependencias donde pudiera desarrollar su actividad.
Indicará así mismo toda anomalía que detecte y velar por su subsanación. Todo el personal conocerá la existencia y funcionamiento de los medios materiales disponibles.
INVENTARIO DE MEDIOS MATERIALES EXTINTORES Lugar: Administración 1; Bodega A: 1; Bodega B: 1. Extintor: Polvo ABC Carga: 10 Lbs
Vigencia: 1 año
BOTIQUIN Lugar: Administración Botiquín: •
Guantes de látex.
•
Tela adhesiva.
•
Carbón activado.
•
Tijera y linterna.
•
Gasas y apósitos.
•
Agua oxigenada.
•
Pinza de depilar.
•
Vendas de 7/ 10cm de ancho.
•
Termómetro Baja-lengua.
•
Curitas.
•
Solución fisiológica.
•
Jabón Blanco o antiséptico.
•
Medicación familiar.
Expiración: 1año
COMUNICACIONES. Con el fin de establecer la comunicación entre los diferentes agentes que intervienen en los procesos de emergencia se establecen a continuación los sistemas de comunicación necesarios:
Aviso al jefe de emergencia. Se efectuará siempre que se origine una situación de emergencia mediante una comunicación verbal. En caso de poder localizarse al Jefe de Emergencia o sustituto y exista un peligro eminente, se avisará a bomberos/emergencia médica/policía según proceda y se volverá a llamar a las extensiones antes mencionadas hasta comunicar la situación y decir además a quien se ha avisado.
Aviso al equipo de emergencia. Será efectuado por el Jefe de emergencia.
Aviso a los servicios externos de intervención.
Lo determinará el J.E. (Jefe de Emergencia)se efectuará por vía telefónica utilizando el directorio de emergencias. Una vez se ha confirmado un siniestro de gran magnitud, se dará aviso a los Bomberos.
AVISO DE EVACUACIÓN DE LAS INSTALACIONES.
En caso de necesidad el Jefe de Emergencia comunicara a todo el personal de la Empresa de la necesidad de evacuar el edificio.
INSTRUCCIONES PARA LOS MIEMBROS DE LOS EQUIPOS DE EMERGENCIA. En ningún caso ponga en peligro su integridad física
A) SI DESCUBRE O LE INFORMAN DE UN FUEGO EN SU ZONA: 1. Informe al jefe de emergencia.
2. Si cree posible la extinción mediante extintores proceda a la misma, informando en su caso al jefe de emergencia.
3. En caso de no conseguir la extinción, o si desde un principio la considera no posible por medio de extintores portátiles, actúe como sigue. A) Informe al jefe de emergencia. B) Evite que se propague. C) Comience la evacuación. D) Espere instrucciones.
B) ACTUACION MEDIANTE EXTINTORES PORTATILES.
1. Compruebe la idoneidad del agente extintor con la clase de fuego.
2. Retire el pasador de seguridad tirando de la anilla (fuera de la zona de incendio).
3. Efectué una corta descarga para comprobar que el extintor funciona. 4. Dirija la proyección del agente extintor a la base de las llamas dejando a su espalda una vía de escape.
5. Una vez aparentemente extinguido el incendio no le dé nunca la espalda e inspeccione la zona.
INSTRUCCIONES PARA LOS MIEMBROS DE LOS EQUIPOS DE CONTINGENCIA. Al recibir la orden de evacuación:
1. Anuncie la evacuación de la zona que tiene asignada. 2. Durante la evacuación realizara los siguientes cometidos. • •
Guiará a los trabajadores hacia la salida de emergencia
Tranquilizará aquellos trabajadores que lo necesiten durante la evacuación, pero actuará con firmeza para conseguir una evacuación rápida y ordenada.
•
Ayudará en la evacuación de personas impedidas o heridas.
•
No permitirá la recogida de objetos personales.
•
No permitirá el regreso a los locales evacuados a ninguna persona que pretenda ir a buscar algún objeto o a otra persona.
3. Una vez finalizada la evacuación de la zona comprobará que no se queda ningún rezagado dentro de las instalaciones de la empresa.
4. Compruebe que no quedan aparatos conectados electrónico o mecánico. 5. Indique al jefe de emergencia de la evacuación de su zona y diríjase con los trabajadores al punto de reunión para detectar posibles ausencias.
INSTRUCCIONES PARA LOS MIEMBROS DE LOS EQUIPOS DE En caso de accidente personal.
CONTINGENCIA
1. Si la(s) persona(s) accidentada(s) pueden valerse por sí misma(s) acompáñele(s) hasta el jefe de emergencia
2. Si la(s) persona(s) accidentada(s) no pueden valerse por sí misma(s) comuníquelo al jefe de emergencia.
Indicando:
Número de heridos. Grado de incapacidad/inmovilidad. PLAN DE EMERGENCIA JEFE DE EMERGENCIA (DIANA PATRICIA OSORIO ROA)
EQUIPO PRIMEROS AUXILIOS
EQUIPO DE CONTINGENCIA
BRIGADA DE EMERGENCIA
(YENNI OSORIO)
(Wilson Roa)
(Enrique Osorio)
DIRECTORIO TELEFONICO
FERRETERIA LA GRAN REBAJA DE CAMPOALEGRE............. 8634556. TELÉFONOS DE UTILIDAD: ·Salucoop Campoalegre………8634343
· Bomberos Campoalegre: ………8623423
· Policía de Campoalegre: …….….112
· Emergencias eléctricas Campoalegre… 8621212
· Emergencias Acueducto Campoalegre…8612330
INSPECCIÓN DE USO Y ESTADO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)
FECHA INSPECCIONADO POR:
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
SI
NO
NOTA: Marque SI o No si la persona usa o no los elementos de protección personal e indique el estado de los mismos según corresponda: B (Bueno), R (Regular) ó M (Malo) OBSERVACIONES:
ESTADO
NO
OTRO
BOTAS DE SEGURIDAD
ESTADO
SI
ESTADO
NO
ESTADO
SI
GUANTES DE CUERO
GAFAS
ESTADO
CARGO
ESTADO
NOMBRE
TAPAOÍDOS
ESTADO
CASCO
MASCARILLA CARETA