Arbeidsduur en flexibiliteit tijdens en na Corona
4 juni 2020 Renata De Witte
Agenda 1
Inleiding
2
Impact generieke gids op arbeidsduur
3
Flexibiliteitsmogelijkheden: Glijdende uurroosters
4
Verlegging en overschrijding van de grenzen
5
Nachtarbeid
6
Zondagsarbeid en arbeid op feestdagen
7
arbeidsduurverlaging als alternatief voor tijdelijke werkloosheid?
8
Telewerk en arbeidsduur
2
1. Inleiding
Inleiding Corona Crisis :Uitdaging bedrijven Workforce planning • Werk neemt toe ═> ? • Werk niet evenredig verspreid ═> ?
• Tekort aan WN’s vs workload ═> ?
Probleem: Wetgeving niet voorzien op snelle ingrepen staffing en uurroostering zoeken naar oplossingen
4
2. Impact generieke gids op arbeidsduur
De generieke gids
https://werk.belgie.be/sites/default/files/conten t/news/Generiekegids.pdf
6
28 april 2020
Impact generieke gids op arbeidsduur Verhouding generieke gids tot sectorgidsen en toepassing in onderneming
7
Impact generieke gids op arbeidsduur • Bepalingen inzake vervoer naar werk quid carpooling? • Niet tegelijk aankomen op werk • Vergaderingen max aantal personen • Beperken aantal Wn’s per ploeg
• Beperk rotatie in samenstelling teams • Organisatie ruimte in bedrijfsrestaurant mbt social distancing → impact uurrooster pauze
Conclusie: bepalingen nopen tot aanpassing arbeidsduur- uurroosteringflexibiliteit
!!!!! Controle inspectie Toezicht Welzijn Werk
8
3. Flexibiliteit: glijdende uurroosters
Glijdende uurroosters • Wettelijk geregeld sinds Wet Peeters •Voorheen : gedoogbeleid •Nu: 20ter Arbeidswet • Toepassingsgebied •Voltijdse werknemers •Deeltijdse werknemers met een vast werkrooster
•Deeltijdse werknemers die werken met een variabel werkrooster
10 10
Glijdende uurroosters • Voorwaarden en beperkingen • Referteperiode (naleving gemiddelde wekelijkse arbeidsduur): • drie kalendermaanden, verlengbaar tot 1 jaar via cao of arbeidsreglement
• Maximale dagelijkse arbeidsduur : 9 uur • Maximale wekelijkse arbeidsduur: 45 uur. • Overdracht van maximaal 12 (te veel of te weinig) uren naar volgende referteperiode. • Verhoging bij cao mogelijk
• Tijdsregistratiesysteem • Voor voltijdse werknemers: identiteit + per dag de duur van zijn arbeidsprestaties. • Voor deeltijdse werknemers : idem + het begin en het einde van zijn prestaties en rustpauzes • Raadpleegbaar (werknemers + inspectie) • Bewaarplicht van 5 jaar
11 11
Glijdende uurroosters • Verplichte vermeldingen in arbeidsreglement/ cao: • de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur die men moet naleven binnen de referteperiode; • het begin en het einde van de referteperiode waarbinnen de werknemer de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur moet naleven • de gemiddelde dagelijkse arbeidsduur; • het begin en het einde van de stamtijd, de glijtijd en de duur van de pauzes; • de maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur; • het aantal uren dat de werknemer onder of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur mag presteren;
• het aantal uren dat de werknemer kan overdragen naar de volgende referteperiode. • de regels met betrekking tot recuperatie tijdens de referteperiode van uren die de werknemer boven of onder de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur presteert; • de sancties die gelden indien de werknemer de regels met betrekking tot het glijdend
uurrooster niet naleeft.
12 12
Glijdende uurroosters Oplossing Corona ?
• Corona dalperiode → minuren presteren om in najaar bij te presteren • Corona piekperiode → meeruren presteren om in najaar in te halen
Opgelet! : goodwill WN nodig
WN bepaalt zelf wanneer meer-of minuren
13
4. Flexibiliteit: Verlegging van de grenzen
Verlegging van de grenzen → Verleggen ≠ overschrijden van de arbeidsduurgrenzen
15 15
Verleggen van de grenzen
Overschrijden van de grenzen
“Nieuwe” grenzen vervangen de principiële grenzen
Principiële grenzen worden overschreden
In principe geen overloon verschuldigd
In principe overloon verschuldigd
Voorzienbare nood aan flexibiliteit
Onvoorzienbare nood aan flexibiliteit
Verlegging van de grenzen Overzicht 1
16 16
Ploegenarbeid
Grenzen Daggrens 11u
Weekgrens 50u
Voorwaarden
Invoering
Arbeidsreglement
- Minstens 2 werknemers per ploeg - Elkaar opvolgen of voor max. de helft elkaar overlappen - Ongeveer evenveel werknemers / ploeg - Werk moet ongeveer gelijk zijn
Wijziging arbeidsreglement + desgevallend bijzondere invoeringsprocedure bij arbeidsregeling met nachtprestaties.
1. Uurroosters opnemen in arbeidsreglement 2. Voor elke ploeg afzonderlijk: begin en einde gewone arbeidsdag, tijdstip en duur rusttijden en regelmatige onderbreking van de arbeid 3. Ogenblik waarop ploegen elkaar afwisselen
Verlegging van de grenzen Overzicht
2
Kleine flexibiliteit
9u (uurrooster +2/-2)
45u (uurrooster +5/-5)
Bij overgang van piekof dalrooster: minimaal 7 dagen voorafgaande aanplakking
Via cao of ontstentenis) via arbeidsreglement
3
Grote flexibiliteit
12u
/ (84u)
1.
Invoering in 2 stappen: 1. Voorafgaande schriftelijke informatie 2. Onderhandelingsfase (onderneming en sector)
2.
17 17
Op werkgever moet cao wet toepasselijk zijn; Werknemer moet onderworpen zijn aan bepalingen inzake zondagsarbeid
(bij Alle uurroosters opnemen in het het arbeidsreglement. Afhankelijk van te volgen procedure moet procedure tot wijziging arbeidsreglement worden gevolgd. Alle uurroosters opnemen in het arbeidsreglement. Afhankelijk van te volgen procedure moet procedure tot wijziging arbeidsreglement worden gevolgd
Verlegging van de grenzen 1. Ploegenarbeid •
Grenzen •
•
11 uren per dag – 50 uren per week
Voorwaarden
•
Het bestaan van minsten twee ploegen;
•
Van minstens elk twee werknemers;
•
Die min of meer op identieke wijze zijn samengesteld;
•
En de elkaar zonder onderbreking opvolgen op eenzelfde arbeidspost of niet meer dan de helft van de dagtaak samenwerken;
• •
18 18
En die ongeveer hetzelfde werk verrichten.
Vergoeding?
Verlegging van de grenzen 1. Ploegenarbeid •
Formaliteiten •
Aanpassen arbeidsreglement -
Aanvang en einde gewone arbeidsdag
-
Het tijdstip en de duur van de rusttijden
-
De dagen van regelmatige onderbreking van de arbeid
-
Het ogenblik waarop de ploegen elkaar afwisselen
•
Respecteren interne grens
•
Invoeringsprocedure bij arbeidsregeling met nachtprestaties - Fase 1 : overlegprocedure - Fase 2 : onderhandelingsfase
•
19 19
Welzijn van de nacht- en ploegenarbeiders
Fiscale vrijstelling Ploegenarbeid (en continuarbeid)
• Vrijstelling doorstorting BV voor de WG
• Ploegen: - In minstens 2 ploegen van minstens 2 WN’s die hetzelfde werk doen qua inhoud en omvang - Die elkaar opvolgen zonder onderbreking ts. de opeenvolgende ploegen; - De overlapping bedraagt maximaal een vierde van hun dagtaak.
- De WN’s ontvangen een ploegenpremie - Minstens 1/3 van hun arbeidstijd in ploegen- of nachtarbeid zijn tewerkgesteld
20
Fiscale vrijstelling Ploegenarbeid (en continuarbeid) • Berekeningsbasis: bezoldigingen (incl. voordelen van alle aard) inclusief ploegenpremies
• BV-vermindering = % van de belastbare bezoldigingen waarin de premies zijn begrepen
Vanaf 1 januari 2016
21
Percentage vrijstelling nacht- en ploegenarbeid
Percentage vrijstelling volcontinuarbeid
22,8%
25%
Verlegging van de grenzen 2. Kleine flexibiliteit (“flexibele arbeidsregelingen”) •
Oplossing voor onregelmatige bedrijfsactiviteit o Minstens basis-, dal- en piekrooster
•
Dubbele beperking: Daggrens (dagelijkse flexibiliteit)
Weekgrens (wekelijke flexibiliteit)
Maximale afwijking t.a.v. het gewone uurrooster
+ 2 uren of –2 uren
+ 5 uren of – 5 uren
Maximale grens
9 uren
45 uren
! Afwijkende regeling in paritair comité nr. 200
22 22
Verlegging van de grenzen 2. Kleine flexibiliteit (“flexibele arbeidsregelingen”) •
•
Invoering •
Cao op sectoraal of ondernemingsniveau
•
Arbeidsreglement
Inhoud •
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
•
Totaal aantal arbeidsuren over referteperiode •
•
Referteperiode in principe 12 m (WWW)
Aantal uren dat men op week- en dagbasis beneden of boven gewoon uurrooster mag presteren
23 23
•
Opname uurroosters in arbeidsreglement?
•
Kennisgeving van het uurrooster
•
Loonbetaling
Verlegging van de grenzen 3. Grote flexibiliteit (A) BEGRIP •
Oplossing voor structurele behoeften
•
Voordelen •
Ruime afwijkingen: afwijking mogelijk van : -
Maximale arbeidsduurgrenzen: tot 12u per dag (en 84 u per week)
• •
24
-
Verbod op nachtarbeid, arbeid op zon- en feestdagen
-
Termijn toekennen inhaalrust
Geen overloon indien men binnen toepassingsvoorwaarden blijft
Nadelen •
Inhaalrust blijft verplicht (interne grens ook toepasselijk)
•
Onderhandelingsprocedure is “harder”
•
Voorwaarde: positieve weerslag op de werkgelegenheid
•
Afwijkende arbeidsvoorwaarden
Verlegging van de grenzen 3. Grote flexibiliteit (B) INVOERING IN TWEE STAPPEN
•
•
Stap 1 : Voorafgaandelijke schriftelijke informatie •
Soort arbeidssysteem
•
Factoren die invoering ervan rechtvaardigen
Stap 2 : Onderhandelingsfase •
Principe : paritair niveau
•
Eigen regeling mogelijk? - Indien niet uitgesloten door paritair comité
- Geen akkoord binnen 6 maanden in paritair comité •
25 25
Geen aanhangigmaking of paritair comité werkt niet : niet mogelijk
5. Overschrijding van de grenzen
Overschrijding van de grenzen Ter situering
27 27
Overuren
Overuren = VERBODEN • Toelating overuren: Arbeidswet → artikel 20bis tot 26
28
Overuren zijn verboden → tenzij: Werknemer niet onderworpen aan arbeidsduur
Werknemer wel onderworpen aan arbeidsduur
Recht op gewoon loon
Wettelijke toelating
Naleving spelregels
Absolute grenzen
29
Inhaalrust
Overloon
Gesplitste betaling
Overschrijding van de grenzen Corona: dreigend en voorkomend ongeval
Overuren bedoeld om • de directe gevolgen van de pandemie op te vangen. (vb continuïteit dienstverlening ziekenhuis waarborgen); • te voldoen aan wettelijke eisen voortvloeiend uit de pandemie. (vb noodzaak social distancing bewaren).
30 30
Corona: dreigend en voorkomend ongeval Voordeel: • Geen maximum dag- en weekgrens; • Geen recuperatie indien gepresteerd in eigen onderneming • interne overurengrens (maximaal 143 overuren in de lopende referteperiode) nvt indien gepresteerd in eigen onderneming
• maximaal 65 overuren gepresteerd voor andere onderneming mogen uitgesteld gerecupereerd. Interne overurengrens hier wél van toepassing; • overloon;
Geen verplichting om
• Pauze na zes uur werk; • rusttijd van 11 uur te nemen tussen de beëindiging en het begin van het werk; • minstens 35 uur opeenvolgende rust/week 31
Corona: dreigend en voorkomend ongeval
Toelating om
• zondagwerk, indien normale exploitatie van het bedrijf niet toelaat om werk op andere dag uit te voeren; • nachtwerk voor zover de aard van de werken of de activiteit dit rechtvaardigt.
32
Overschrijding van de grenzen Vrijwillige overuren • Kenmerken • 100 uren • Overuren mét overloontoeslag;
• Zonder verplichte inhaalrust; • onmiddellijk uitbetaald of op loopbaanspaarrekening gezet.
• Mits voorafgaand schriftelijk akkoord tussen werknemer en werkgever; • duur overeenkomst: max 6 maanden, hernieuwbaar
• Zonder formaliteiten naar derden toe; •Mogen buiten de uurroosters vermeld in het arbeidsreglement; • met impact op interne overurengrens, behalve eerste 25 vrijwillige overuren;
33 33
Overschrijding van de grenzen Nieuw!!! Vrijwillige overuren Corona • Kenmerken
•Enkel voor kritische sectoren • 120 extra vrijwillige overuren in Q2 gepresteerd • Netto overuren
•geen overloontoeslag vragen (↔ gewone vrijwillige overuren) • geen inhaalrust/geen aanrekening op de gemiddelde arbeidsduur vragen; • Tellen niet mee voor interne overurengrens. • Mits voorafgaand schriftelijk akkoord tussen werknemer en werkgever • Geen formaliteiten naar derden toe; Let op: toelating vrijwillige overuren op zich geen uitzondering op het verbod van nachtarbeid/zondagsarbeid/feestdagenarbeid 34 34
Overschrijding van de grenzen Algemeen Overzicht overuren
Daggrens
35 35
Grenzen Weekgrens
Voorwaarden
Voorbereidend werk en nawerk
11u
50u*
Koninklijk vereist
Werken van vervoer, laden en lossen
11u
50u*
Koninklijk vereist
Arbeidstijd moeilijk 11u bepaalbaar omwille van de aard van de werken
50u*
Snelle ontaarding van de stoffen
50u*
11u
Invoering
besluit Wijziging arbeidsreglement: tewerkstellen in uurrooster voorzien in het arbeidsreglement
besluit Geen bijzondere invoeringsformaliteiten te vervullen Koninklijk besluit 1) Geen bijzondere vereist invoeringsformaliteiten te vervullen 2) A posteriori mededeling Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten Koninklijk besluit 1) Geen bijzondere vereist invoeringsformaliteiten te vervullen 2) A posteriori mededeling Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten
Overschrijding van de grenzen
36 36
Buitengewone vermeerdering van werk
11u
50u*
Dreigend of voorgekomen ongeval
/
/
Dringende arbeid aan machines of materieel
/
/
Onvoorziene noodzaak
11u
50u*
Werken aan inventarissen en balansen
11u
50u*
Aanplakking van uurrooster minstens 24u op voorhand, maar men moet de normale procedure voor de wijziging van het arbeidsreglement niet volgen
1) Voorafgaande schriftelijke toestemming vakbondsafvaardiging (indien deze bestaat) 2) Voorafgaande toestemming Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten 3) Inlichtingenplicht gewestelijke diensten RVA Dreigend of voorgekomen ongeval 1) Geen bijzondere invoeringsformaliteiten te vervullen 2) A posteriori melding Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten • Alleen arbeid aan machines of A posteriori melding Inspectie Toezicht op materieel de Sociale Wetten • Indien arbeid door eigen werknemers moet ze onontbeerlijk zijn om een ernstige belemmering van de normale werking van de onderneming te voorkomen. • Vermeerdering van werk mag niet 1) Voorafgaande toestemming voorzienbaar zijn (“overmacht”) vakbondsafvaardiging of indien • Enkel voor de werknemers van de onmogelijk, mededeling achteraf ; onderneming zelf 2) A posteriori melding Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten Maximaal 7 dagen per werknemer per Geen bijzondere invoeringsformaliteiten te kalenderjaar vervullen
6. Deeltijdse arbeid
Deeltijdse arbeid 6.3 Organisatie arbeidsduur Arbeidsregeling en uurrooster Vast Uurrooster Ja = Kent de werknemer (lang) op voorhand zijn Werknemer kent (lang) op uurrooster? voorhand het exacte tijdstip waarop hij zijn arbeidsprestaties moet leveren.
Arbeidsregeling = Kent de werknemer (lang) op voorhand zijn wekelijkse arbeidsduur?
38
Variabel Neen Werknemer kent niet (lang) op voorhand zijn uurrooster. De werkgever deelt dit een aantal dagen vooraf mee.
Ja
Neen
Werknemer kent (lang) op voorhand het aantal uren per week waarop hij arbeidsprestaties moet leveren.
Werknemer kent niet (lang) op voorhand zijn wekelijkse arbeidsduur. De werkgever deelt dit een aantal dagen vooraf mee.
Deeltijdse arbeid: flexibiliteit?
• Combinatie variabele arbeidsregeling + variabel uurrooster
meer flexibiliteit:
gemiddelde wordt nageleefd per referteperiode
• Binnen een vooropgestelde referteperiode wordt vb gemiddeld 20u/ week gewerkt - Gemiddelde arbeidsduur/ trimester (maximum 1 jaar bij cao)
- Uurrooster 5 werkdagen op voorhand uithangen - → Sectorale afwijkingen mogelijk
39
Deeltijdse arbeid Deeltijdse arbeid en bijkomende uren Bijkomende uren en invloed op overloon •Achtergrond en begrip • Principiële overloongrenzen (9u/dag – 40u/week) blijven ongewijzigd voor deeltijdse werknemers •Recht op overloon wanneer bijkomende uren een bepaald krediet overschrijden •Geen overloontoeslag voor uren die krediet niet overschrijden •Residuaire regeling
•Afwijkingen op ondernemingsniveau/ sector zijn mogelijk
40
•Begrip “bijkomende uren” •Andere invulling naargelang het uurrooster vast of variabel is •Krediet? •Verschilt naargelang de werknemer in een vaste dan wel een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is tewerkgesteld
Vaste wekelijkse arbeidsduur
Gemiddelde wekelijkse arbeidsduur
41
Vast uurrooster
Variabel uurrooster
Bijkomende uren: alle prestaties buiten het uurrooster (tot het bereiken van de overloongrens voor voltijdse werknemers)
Bijkomende uren: alle prestaties buiten het uurrooster of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (telkens tot het bereiken van de overloongrens voor voltijdse werknemers)
Krediet: 12 uren per maand
Krediet: 12 uren per maand
Bijkomende uren: alle prestaties buiten het uurrooster (tot het bereiken van de overloongrens voor voltijdse werknemers)
Bijkomende uren: alle prestaties buiten het uurrooster of boven de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (telkens tot het bereiken van de overloongrens voor voltijdse werknemers)
Krediet: 12 uren per maand
Krediet: 3u 14min x weken in een referteperiode (max 168 uren)
In drie gevallen geen overloon
• Wanneer werknemer schriftelijk vraagt om uren op ander moment te presteren
• Bij omwisseling van uurrooster na schriftelijk akkoord van de werknemers
• Wanneer er een cao werd gesloten die de wijzigingen /overschrijdingen uurrooster regelt
42
Tijdskrediet en thematische verloven Wees EXTRA voorzichtig
Respecteer de tewerkstellingsbreuk! RVA IS
43
7. Nachtarbeid
Nachtarbeid Definitie
Arbeid verricht tussen 20 uur ‘s avonds en 6 uur ‘s morgens In principe verboden!!
45
7. Nachtarbeid 7.1. Uitzonderingen op het principieel verbod Uitzondering Bespreking Aard van de werken of Relevante: activiteit rechtvaardigt - Dringende arbeid nachtarbeid machines of materieel - Onvoorziene noodzakelijkheid Bedrijfstakken, ondernemingen, beroepen, of het uitvoeren van sommige werken aangeduid door de Koning Ploegenarbeid, werken waarvoor een permanentie noodzakelijk wordt geacht, bedrijven waar de verwerkte stoffen snel kunnen ontaarden Grote flexibiliteit
aan
Niet relevant
Men kan zich rechtstreeks op de wet beroepen.
Via het systeem van de grote flexibiliteit kan men nachtarbeid voorzien.
! Afwijkende arbeidsvoorwaarden bij arbeidsregeling met nachtprestaties (= gewoonlijke prestaties tussen 00.00 en 5u ‘s morgens)
46 46
Nachtarbeid Procedure tot invoering GEEN VAKBOND
VAKBOND • •
CAO ondertekend door alle organisaties
•
Wijziging AR
vrijgesteld van belastingen uitgesloten uit RSZ aftrekbare beroepskost Arbeidsreglement gewijzigd
Verplichtingen • kopie AR aan wns • kopie AR aanplakken plaats tewerkstelling • binnen 8 dagen kopie TSW 47
.
Nachtarbeid Maatregelen cao 46/49 • Vrijwilligheid
• Aanwerving arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd • Dagrooster evenveel als normaal dagrooster, min. 6u. • Terugkeer naar andere regeling (vb 50+)
• Soms vervoer organiseren • Specifieke financiële vergoeding < 50 j toeslag van € 1,22 > 50 jaar: toeslag van € 1,46
Aanvullende regeling • Veiligheidsmaatregelen (niet alleen werken, wie contacteren bij problemen,…)
48
8. Zondagsarbeid â&#x20AC;&#x201C; arbeid op feestdagen
8. Zondagsarbeid – arbeid op feestdagen 8.1. Uitzonderingen op het principieel verbod Uitzondering Een aantal werkzaamheden in alle sectoren, voor zover de normale exploitatie van de onderneming het niet mogelijk maakt om ze op een andere dag uit te voeren
50 50
Bespreking • Toezicht op de bedrijfsruimte; • Schoonmaken, herstellen en onderhouden, werkzaamheden buiten de productie nodig voor de regelmatige hervatting activiteiten de volgende dag; • Voorgekomen of dreigend ongeval; • Dringende arbeid aan machines of materieel; • Onvoorziene noodzakelijkheid; • Voorkomen van beschadiging van grondstoffen of voortbrengselen.
8. Zondagsarbeid – arbeid op feestdagen 8.1. Uitzonderingen op het principieel verbod Uitzondering Bespreking Ondernemingen en werken bepaald door een koninklijk Niet relevant voor de meeste ondernemingen – erg sectoraal besluit Een heel
aantal
ondernemingen,
werkzaamheden
instellingen
en Voor zover er geen bijzondere regels bestaan o.b.v. een
koninklijk besluit, waaronder deelneming aan manifestaties van alle aard (salons, tentoonstellingen, jaarbeurzen…)
Kleinhandelszaken (zondagvoormiddag) Kleinhandelszaken en kapsalons in toeristische centra, Vanaf 1 mei t.e.m. 30 september en gedurende de kerst- en
kuuroorden en badplaatsen Ploegenarbeid
paasvakantie. Daarbuiten nog 13 zondagen per jaar. Voor zover de arbeid één maal per week wordt onderbroken gedurende een periode van 24 opeenvolgende uren waarvan er minstens 18 op zondag vallen.
Seizoensarbeid en werken in open lucht
Grote flexibiliteit
51
Procedure te volgen
Zondagsrust en feestdagen Principe Zondag Begrip Toepassingsgebied Toch werken ?
Tewerkstellingsverbod Afwezig zonder loon
Feestdag Tewerkstellingsverbod Afwezig met loon
al wie onder gezag werkt behalve ambtenaren, huisarbeiders, familieondernemingen, … •
bepaalde werkzaamheden en bedrijven (wet) vb. distributiesector, toeristische sector, • nieuwe arbeidsregelingen op sectorniveau
Loon ?
normaal loon sectorpremie ? toeslag overuren: 100%
normaal loon sectorpremie ? toeslag overuren: 100%
Inhaalrust
onbezoldigd binnen 6d na gewerkte zondag Duur: ≥ 4u gewerkt: 1 dag < 4u gewerkt: 1/2 dag
bezoldigd binnen 6w na gewerkte FD Duur: ≥4u gewerkt: 1 dag <4u gewerkt:½ dag
52
Zondagsrust en feestdagen Principe feestdag â&#x2020;&#x201D; zondag
loon
loon
inhaalrust
inhaalrust
mag niet op inactiviteitsdag vallen
mag wel op inactiviteitsdag vallen
binnen 6 weken
binnen 6 dagen
betaalde inhaalrust
onbetaalde inhaalrust
53
9. Arbeidsduurverlaging als alternatief voor tijdelijke werkloosheid Corona?
28 april 2020
30 juni : einde “Corona overmacht”: wat daarna?
•
55
MAAR: De oplossing waar men spontaan aan denkt, is niet steeds de beste oplossing.
Arbeidsduurverlaging en/of 4 dagenweek alternatief voor tijdelijke werkloosheid ? Wat? • Collectieve arbeidsduurvermindering < 38u/week en/of 4 dagenweek • 4 dagenweek: - wekelijkse arbeidsduur over 4 of 5 dagen ( 3 volle en 2 halve) • collectieve Arbeidsduurvermindering: min 1 vol u beneden 38u/week • Mogelijkheid RSZ korting: Vw’en : 1) via CAO of arbeidsreglement
2) voor hele onderneming of één of meerdere categorieën wn’s en collectief karakter 3) uitsluitend voor voltijdse WN’s (en absoluut DT wn’s) 4) voor onbepaalde duur 5) min. 1 vol kwartaal
56 56
RSZ korting Bij invoering van een arbeidsduur van
Voordeel vanaf het kwartaal volgend op de invoering
37 u/w of minder
400 EUR gedurende 8 kw
36 u/w of minder
400 EUR gedurende 12 kw
35 u/w of minder
400 EUR gedurende16 kw
Bij invoering van een 4dagenweek
400 EUR gedurende 4 kw
In éénzelfde kwartaal voor een werknemer tegelijk 1.000 EUR in dat kwartaal arbeidsduurvermindering én 4-dagenweek
57
Vlaamse aanmoedigingspremie WN
•
Werken in Vlaams gewest
•
arbeidsduur min. 10 % van de voltijdse arbeidsregeling verminderen én nadien nog minstens 50% werken
WG
•
Federale erkenning onderneming in moeilijkheden of herstructurering
of
•
substantiële daling min 20% omzet, productie of bestellingen maand voorafgaand aan onderbreking tov van zelfde maand vorig jaar plan arbeidsherverdelende maatregelen
Premie max 2j Aanvraag: aanmoedigingspremie@vlaanderen.be 58
Vlaamse aanmoedigingspremie PrivĂŠsector
Weknemer Werknemer werkte in jaar werkt tijdens voor arbeidsdu arbeidsduurver urvermindering mindering minstens
Bruto maandelijkse premie in EUR
Netto maandelijkse premie in EUR
75%
50%
171,6
152,72
70%
Minstens 20% minder
102,96
91,63
60%
Minstens 10% minder
68,64
61,09
59
10. Telewerk
Telewerk
CAO 85 Structureel telewerker
= WN die in kader van aok op regelmatige basis werkzaamheden uitvoert buiten de bedrijfslocatie, in zijn woning of in elke andere door hem gekozen plaats, met gebruikmaking van informatietechnologie
akkoord !
61
Telewerk
Wet Peeters Occasioneel telewerk
= vorm van organisatie en/of uitvoering van het werk ikv een aok waarbij met gebruik making van informaticatechnologie de functie of de activiteiten incidenteel en niet op regelmatige basis buiten de bedrijfslocatie worden uitgevoerd.
= recht
62
Telewerk
Structureel telewerker
Occasioneel telewerker
valt niet onder arbeidsduur reglementering
valt wel onder arbeidsduurreglementering
telewerker organiseert zelf werk binnen kader geldende arbeidsduur binnen onderneming
telewerker moet uurroosters en arbeidsduurgrenzen respecteren maak duidelijke afspraken !
63
Telewerk Coronacrisis • Telewerk opgelegd door overheid
sui generis
• Ook na heropstart blijft telewerk populair • Belang uitwerken beleid!
64
Vragen?
65
Aanwezigheidsattest Nodig?
learning@sdworx.com
66