Dynamisch risicobeheersingssysteem, psychosociaal welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte
WN: spontane raadpleging - WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
- Is gezondheidsbeoordeling nodig?
Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA-AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
RE-INTEGRATIETRAJECT 2.0
Collectief beleid re integratie
Aanpassing artikel 34 AOW
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
TERUG NAAR WERK TRAJECT en RE-INTEGRATIETRAJECT SOCIAALPROFESSIONELE RE-INTEGRATIE
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren mutualiteit (*)
Gewaarborgd loon bij ziekte (**)
Afwijking 1/3de grens met akkoord WN
Afwijking 3u grens (**)
Responsabiliseringsbijdrage WGs bovenmatige instroom invaliditeit (** KB)
Noot: “preventie” wordt hier gezien als het voorkomen van langdurig ziekteverzuim
* (nog) niet van toepassing ** Wachten op publicatie
Dynamisch risicobeheersingssysteem, psychosociaal welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
Periodiek
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
RE-INTEGRATIETRAJECT 2.0
Collectief beleid re integratie
Aanpassing artikel 34 AOW
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
TERUG NAAR WERK TRAJECT en RE-INTEGRATIETRAJECT SOCIAALPROFESSIONELE RE-INTEGRATIE
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren mutualiteit (*)
Gewaarborgd loon bij ziekte (**)
Afwijking 1/3de grens met akkoord WN Afwijking 3u grens (**)
Responsabiliseringsbijdrage WGs bovenmatige instroom invaliditeit (** KB)
Noot: “preventie” wordt hier gezien als het voorkomen van langdurig ziekteverzuim
(nog) niet van toepassing ** Wachten op publicatie
Dynamisch risicobeheersingssysteem, psychosociaal welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
RE-INTEGRATIETRAJECT 2.0
Collectief beleid re integratie
Aanpassing artikel 34 AOW
Periodiek
Voor alle werknemers
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
TERUG NAAR WERK TRAJECT en RE-INTEGRATIETRAJECT SOCIAALPROFESSIONELE RE-INTEGRATIE
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren mutualiteit (*)
Gewaarborgd loon bij ziekte (**)
Afwijking 1/3de grens met akkoord WN Afwijking 3u grens (**)
Responsabiliseringsbijdrage WGs bovenmatige instroom invaliditeit (** KB)
Noot: “preventie” wordt hier gezien als het voorkomen van langdurig ziekteverzuim
(nog) niet van toepassing
Wachten op publicatie
- Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont; link met arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt
Zo snel mogelijk de WN contacteren en informeren over mogelijkheden tot werkhervatting
- Is gezondheidsbeoordeling nodig? Maatregelen nemen m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
- Werkpost onderzoeken?
Dynamisch risicobeheersingssysteem, psychosociaal welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
RE-INTEGRATIETRAJECT 2.0
Collectief beleid re integratie
Aanpassing artikel 34 AOW
Periodiek
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
WG: PA AA verwittigen
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
TERUG NAAR WERK TRAJECT en RE-INTEGRATIETRAJECT SOCIAALPROFESSIONELE RE-INTEGRATIE
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren mutualiteit (*)
Gewaarborgd loon bij ziekte (**)
Afwijking 1/3de grens met akkoord WN Afwijking 3u grens (**)
Responsabiliseringsbijdrage WGs bovenmatige instroom invaliditeit (** KB)
Noot: “preventie” wordt hier gezien als het voorkomen van langdurig ziekteverzuim
(nog) niet van toepassing
Wachten op publicatie
Recht op gewaarborgd loon bij ziekte
Voorleggen medisch attest bij ziekte.
Aanpassen arbeidsreglement?
WN moet attest voorleggen als CAO / AR / WG het vraagt
CAO / AR:
moet bij ziekte een attest voorleggen”
Wettelijke vrijstelling: voor 3x 1ste dag ziekte kan WG geen attest vragen
KMO kan afwijken van wettelijke vrijstelling
CAO / AR KMO:
In afwijking van de wettelijke vrijstelling, moet de WN voor elke dag ziekte een medisch attest voorleggen.”
Dynamisch risicobeheersingssysteem, psychosociaal welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
RE-INTEGRATIETRAJECT 2.0
Collectief beleid re integratie
Aanpassing artikel 34 AOW
Periodiek
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
TERUG NAAR WERK TRAJECT en RE-INTEGRATIETRAJECT SOCIAALPROFESSIONELE RE-INTEGRATIE
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren mutualiteit (*)
Gewaarborgd loon bij ziekte (**)
Afwijking 1/3de grens met akkoord WN Afwijking 3u grens (**)
Responsabiliseringsbijdrage WGs bovenmatige instroom invaliditeit (** KB)
Noot: “preventie” wordt hier gezien als het voorkomen van langdurig ziekteverzuim
(nog) niet van toepassing
Wachten op publicatie
van
door ziekenfonds
Dynamisch risicobeheersingssysteem, psychosociaal welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
RE-INTEGRATIETRAJECT 2.0
Collectief beleid re integratie
Aanpassing artikel 34 AOW
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Periodiek Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden? Onderzoek werkpost
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren mutualiteit (*)
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Arbeidsparticipatietoeslag (*)
Gewaarborgd loon bij ziekte (**)
Afwijking 1/3de grens met akkoord WN Afwijking 3u grens (**)
Responsabiliseringsbijdrage WGs bovenmatige instroom invaliditeit (** KB)
Noot: “preventie” wordt hier gezien als het voorkomen van langdurig ziekteverzuim
(nog) niet van toepassing
Wachten op publicatie
Partijen kunnen onderling afspraken maken over aangepast werk buiten enige procedure om
Bezoek voorafgaand aan de werkhervatting vragen bij de PA-AA
WN informeren over recht op bezoek voorafgaand aan werkhervatting
Initiatief nemen tot opstart re-integratietraject Initiatief nemen tot vaststelling definitieve arbeidsongeschiktheid (al dan niet met verzoek aangepast werk)
Initiatief nemen tot opstart TNW-traject met TNW-coördinator
PA-AA informeren over ziekte ≥ 4 weken PA-AA verwittigen bij klachten of gezondheidsproblemen
Initiatief nemen tot opstart re-integratietraject
Initiatief nemen tot vaststelling definitieve arbeidsongeschiktheid
Dynamisch risicobeheersingssysteem, psychosociaal welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
RE-INTEGRATIETRAJECT 2.0
Collectief beleid re integratie
Aanpassing artikel 34 AOW
Periodiek
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
TERUG NAAR WERK TRAJECT en RE-INTEGRATIETRAJECT SOCIAALPROFESSIONELE RE-INTEGRATIE
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren mutualiteit (*)
Gewaarborgd loon bij ziekte (**)
Afwijking 1/3de grens met akkoord WN Afwijking 3u grens (**)
Responsabiliseringsbijdrage WGs bovenmatige instroom invaliditeit (** KB)
Noot: “preventie” wordt hier gezien als het voorkomen van langdurig ziekteverzuim
(nog) niet van toepassing
Wachten op publicatie
Re-integratie met aangepast werk (tijdelijk / definitief)
Verzoek aan PA-AA
WN / behandelend arts WG - Na ononderbroken periode AO ≥ 3M of - Attest behandelende arts definitief AO
Verloop RIT 2.0
WG kan al na 3 maanden ziekte RIT starten i.p.v. 4
Regeling ‘ononderbroken ziekteperiode’ →cfr. 14 kd. herval Niet meer op initiatief adviserend arts mutualiteit 3 uitnodigingen met tussenperiode 14 kd. →RIT beëindigd Recht op bijstand WNsvertegenwoordiger CPBW (SA als geen CPBW)
met aangepast werk (tijdelijk / definitief)
Verwittigen WG + adviserend arts ziekenfonds
WN uitnodigen voor re-integratiebeoordeling
Tijdelijk of definitief?
Werkhervatting mogelijk?
Werk(post) aanpassen
Overleg (toestemming WN)
Behandelend arts
Adviserend arts
Andere PA’s
Overige (TNW-coördinator, deskundige VDAB, (dis)ability casemgr.,…)
WG (enkel op vraag WN)
Verslag
Beslissing
2.0
PA-AA en WG doen de nodige inspanningen: 3 uitnodigingen met tussenperiode 14 kd.
Andere PA’s kunnen bij overleg betrokken worden WG kan al bij overleg betrokken worden (op vraag WN) 3 mogelijke beslissingen i.p.v. 5 (volgende slides)
Bij beslissing C eindigt
RIT. Nieuw verzoek mogelijk na 3 maanden
T.l. binnen 49 kd. na ontvangst verzoek: - PA-AA bezorgt het formulier aan WN + WG PA AA informeert adviserend arts mutualiteit als beslissing C - PA-AA geeft WN toelichting + info over beroepsmogelijkheid tegen beslissing B
1) Regelmatig overleg over maatregelen op collectief niveau
Informeren over reintegratieplannen & gemotiveerde verslagen
Ondernomen stappen en reden van falen
2) Regelmatig (minstens 1x/ jaar) evalueren in aanw. PA-AA en indien nodig bijsturen
Contacteren WNs, spontane raadpleging, bezoek voor werkhervatting, aanpassingen werkpost, RIT, werkhervatting,…
Waarom geen RIP
Waarom werd RIP geweigerd
Dynamisch
welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
VASTSTELLING MEDISCHE OVERMACHT
Aanpassing
Periodiek
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
TERUG NAAR WERK TRAJECT en RE-INTEGRATIETRAJECT
RE-INTEGRATIE
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren
Gewaarborgd
ziekte
Responsabiliseringsbijdrage
Wanneer kan medische overmacht de AOK beëindigen
WN is definitief arbeidsongeschikt Bewijs Behandelend arts PA-AA (arts sociaal inspecteur)
is definitief arbeidsongeschikt
RIT is beëindigd
Medische overmacht inroepen kan slechts na het volgen van een specifieke procedure tot vaststelling definitieve arbeidsongeschiktheid door PA-AA
1/01/2023?)
20/12/2016)
“onbepaald”)
Afzonderlijk traject gericht op vaststellen definitieve arbeidsongeschiktheid
OVERMACHT
Na ononderbroken periode AO (≥ 9M) cfr. 14 kd. herval
Kennisgeving intentie na te gaan of uitvoeren AOK definitief onmogelijk is
Aangetekend schrijven naar PA-AA + WG
Aangetekend schrijven naar PA-AA + WN + Mogelijkheid aangepast werk te laten onderzoeken + Recht op bijstand SA
Eenheidsstatuut (ALGEMENE REGELING)
weken opzeg/vergoeding
82 (SPECIFIEKE REGELING)
Medische overmacht
anciënniteit
afloop re-integratietraject
maanden begeleiding
Geen sancties
voorrang
sancties
Dynamisch risicobeheersingssysteem,
welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
RE-INTEGRATIETRAJECT
Collectief
Aanpassing
Periodiek
Voor alle werknemers
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
Responsabiliseren
Responsabiliseren
Gewaarborgd
ziekte
Responsabiliseringsbijdrage
Adviserend arts mutualiteit i.s.m. TNW-coördinator
Opstarten TNWtraject m.o.o. sociaalprofessionele reintegratie in de arbeidsmarkt
Vragenlijst na 10 weken AO
Als geen reactie binnen 2 weken: 1ste contactmoment
Medisch onderzoek
Wat is de resterende capaciteit van de WN? Re-integratie bij de WG of sociaalprofessionele re-integratie WN ondersteunen en begeleiden naar hervatting via PA-AA (bezoek voor werkhervatting / RIT)
Geen vragenlijst als al RIT / TNW-traject op vraag WN / WN in progressieve werkhervatting
CATEGORIE 1
Inschatting van de resterende capaciteiten
CATEGORIE 2
CATEGORIE 3 CATEGORIE 4
WN kan tegen het einde van de 6de maand spontaan het werk hervatten
Werkhervatting bij de WG lijkt om medische redenen niet tot de mogelijkheden te behoren
Werkhervatting bij de WG is voorlopig niet aan de orde → prioriteit naar de medische diagnose (bv. medische beeldvorming) of de medische behandeling (bv. rugoperatie)
Werkhervatting of reintegratie bij de WG lijkt mogelijk
Medisch onderzoek t.l. 7de maand AO
verlies
is niet aanwezig voor
onderzoek
arts ziekenfonds
voor eerste
Zonder geldige rechtvaardiging door elementen van medische of niet-
Zieke zonder AOK
Zieke WN werd niet doorverwezen naar PA-AA
Zieke WN doet bezoek voor werkhervatting maar geen RIT
RIT is definitief beëindigd met beslissing definitief ongeschikt
Preventief (bij aanwerving)
Periodiek
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
NAAR WERK TRAJECT
Moet ik de regels rond deeltijdse arbeid toepassen bij deeltijdse werkhervatting? (geschreven AOK, vermelden arbeidsduur en uurroosters)
Heeft een werknemer in deeltijdse werkhervatting recht op gewaarborgd loon bij (nieuwe) ziekte?
Geldt de 1/3de regel bij deeltijdse werkhervatting ?
Geldt de 3u per werkperiode bij deeltijdse werkhervatting ?
Mijn WN bezorgt een medisch attest van zijn behandelend arts met advies deeltijdse werkhervatting.
Moet hij eerst langs de PA-AA?
Bij deeltijdse werkhervatting met toelating adviserend arts mutualiteit is de voltijdse AOK niet geschorst. De WN blijft a.h.w. “voltijds” ook al werkt hij deeltijds.
OUD - Hervatting bij huidige WG
Behoud VT AOK, dus geen probleem - Hervatting bij andere WG 1/3de regel moet nageleefd worden
Geldt de 1/3de regel bij deeltijdse werkhervatting ?
Mits akkoord WN kan worden afgeweken van de 1/3de regel
23 09 2022, inw. 16 10 2022
Moet ik de regels rond deeltijdse arbeid toepassen bij deeltijdse werkhervatting? (geschreven AOK, vermelden arbeidsduur en uurroosters)
Het is dus niet verplicht een bijlage te maken met vermelding van deeltijdse arbeidsduur en uurrooster.
IS: geen gewaarborgd loon als WN in DT hervatting ziek wordt
AS IS: ja
TO BE: zal wijzigen m.o.o. meer flexibiliteit
Geldt de 3u per werkperiode bij deeltijdse werkhervatting ?
Nog niet gepubliceerd
BE: wel gewaarborgd loon als WN na
20 weken in DT hervatting ziek wordt
Heeft een werknemer in deeltijdse werkhervatting recht op gewaarborgd loon bij (nieuwe) ziekte?
Een progressieve hervatting kan gewoon in onderling overleg geregeld worden.
Mijn WN bezorgt een medisch attest van zijn behandelend arts met advies deeltijdse werkhervatting.
Je kan de WN niet verplichten tijdens ziekte langs de PA-AA te gaan, tenzij je een RIT start.
Moet hij eerst langs de PA-AA?
Ken jij het antwoord?
Het volstaat dat de WN voor aanvang hervatting de toelating heeft gevraagd van de adviserende arts van het ziekenfonds. Geldt dit ook i.k.v. RIT?
Is het opmaken van een bijlage bij deeltijdse werkhervatting verplicht?
Neen De regelgeving RIT bepaalt uitdrukkelijk dat de adviserend arts van de mutualiteit zijn akkoord moet geven.
Het volstaat dat de WN voor aanvang hervatting de toelating heeft gevraagd van de adviserende arts van het ziekenfonds. Geldt dit ook i.k.v. RIT?
Hij heeft hiervoor een termijn van 3 weken.
Is het opmaken van een bijlage bij deeltijdse werkhervatting verplicht?
Neen maar wel ten zeerste aan te raden.
Dynamisch risicobeheersingssysteem, psychosociaal welzijn, IDPBW, EDPBW,…
Preventief (bij aanwerving)
RE-INTEGRATIETRAJECT 2.0
Collectief beleid re integratie
Aanpassing artikel 34 AOW
Periodiek
WN: spontane raadpleging WG: WN jaarlijks informeren
WN: bezoek voorafgaand aan werkhervatting - WG: WN informeren
Onderzoek bij werkhervatting na ≥ 4 weken ziekte WG: PA AA informeren bij ziekte WN ≥ 4 weken
Als WN klaagt over ongemakken of tekenen van een aandoening vertoont die kunnen worden toegeschreven aan de arbeidsomstandigheden
- Als hij vaststelt dat de lichamelijke/geestelijke toestand van een WN de risico’s aan een werkpost aanzienlijk verhoogt PA-AA:
Is gezondheidsbeoordeling nodig?
- Kunnen maatregelen genomen worden m.o.o. aanpassing arbeidsomstandigheden?
Onderzoek werkpost
Werkbaar en wendbaar werk (WWW, Arbeidsdeal 2022,…)
PA AA of zijn verpleegkundig personeel informeert de WN over de mogelijkheden bij werkhervatting
Geen medisch attest voor de 1ste dag arbeidsongeschiktheid (3 x/ jaar) (**)
Outplacement bij vaststelling medische overmacht (*)
TERUG NAAR WERK TRAJECT en RE-INTEGRATIETRAJECT SOCIAALPROFESSIONELE RE-INTEGRATIE
Responsabiliseren WN (** KB)
Responsabiliseren mutualiteit (*)
Gewaarborgd loon bij ziekte (**)
Afwijking 1/3de grens met akkoord WN Afwijking 3u grens (**)
Responsabiliseringsbijdrage WGs bovenmatige instroom invaliditeit (** KB)
Noot: “preventie” wordt hier gezien als het voorkomen van langdurig ziekteverzuim
(nog) niet van toepassing
Wachten op publicatie
bijdrage
WN’s
bovenmaatse
# WN’s in invaliditeit in referteperiode van 4 KW
