Quarantaine en tijdelijke werkloosheid Een update tot nu toe
Isabelle Cornelis
29/10/2020
Op het programma…
Een overzicht van de verschillende scenario’s tijdelijke werkloosheid
Uw werknemer moet in quarantaine? Kinderopvang/school sluit omwille van corona?
Uw vragen…
2
Lockdown tot en met 31/8/2020: 1 TYPE TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Tijdelijke werkloosheid - corona
Vanaf 1/9/2020 - 2 TYPES ONDERNEMINGEN: 1. Zwaar getroffen ondernemingen: • nl. minstens 20% tijdelijke werkloosheid in het 2de kwartaal 2020 • Uitbreiding: zwaar getroffen sectoren en gedeeltelijk zwaar getroffen sectoren Tijdelijke werkloosheid – overmacht corona 2. Alle andere ondernemingen Gebrek aan werk: Tijdelijke werkloosheid – economische redenen Quarantaine/Geen kinderopvang: Tijdelijke werkloosheid – overmacht (klassiek)
3
Groep 1 – Zwaar getroffen ondernemingen/sectoren Scenario A1 – minstens 20% tijdelijke werkloosheid in het tweede kwartaal 2020 Voldoet mijn onderneming aan deze voorwaarde? U ontving in augustus een mail van SDWorx met de concrete cijfers voor uw onderneming. Bij twijfel kan u mailen naar: KMO_Corona@sdworx.com of voor LE- klanten bij uw vaste payrollcontactpersoon Zo ja? U kan tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona toepassen: •
voor arbeiders en bedienden
•
zowel bij gebrek aan werk door corona als bij quarantaine of geen kinderopvang 4
Groep 1 – Zwaar getroffen ondernemingen/sectoren Scenario A1 – minstens 20% tijdelijke werkloosheid in het tweede kwartaal 2020 Hoe invoeren? •
Formulier C106A – corona – HGO per mail bezorgen aan RVA
•
Melding aan de werknemers: periode werkloosheid + dagen waarop werknemer werkloos wordt gesteld
•
WN dient éénmalig formulier C3.2- werknemer-corona aan te vragen bij vakbond of hulpkas
•
Dagen tijdelijke werkloosheid doorgeven in de loonberekening
5
Groep 1 – Zwaar getroffen ondernemingen/sectoren Scenario A2 – volledig zwaar getroffen sectoren Voldoet mijn onderneming aan deze voorwaarde? U behoort tot 1 van de volledig zwaar getroffen sectoren: PC 140.02 – 227.00 – 302.00 (horeca) - 303.03 – 304.00 – 329.00 – 333.00 Zo ja? U kan tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona toepassen: •
voor arbeiders en bedienden
•
zowel bij gebrek aan werk door corona als bij quarantaine of geen kinderopvang
6
Groep 1 – Zwaar getroffen ondernemingen/sectoren Scenario A2 – volledig zwaar getroffen sectoren
7
Groep 1 – Zwaar getroffen ondernemingen/sectoren Scenario A3 – gedeeltelijk zwaar getroffen sectoren Voldoet mijn onderneming aan deze voorwaarde? U had geen 20% tijdelijke werkloosheid in Q2 en behoort tot een sector waar een deel van de activiteit zwaar getroffen is: PC 100.00 – 109.00 – 111.00 - 126.00 – 139 – 140.01 – 149.01 – 200.00 – 209.00 – 215.00 – 226.00 – 314.00 – 315.00 Zo ja? U kan tijdelijke werkloosheid overmacht wegens corona toepassen: •
voor arbeiders en bedienden
•
zowel bij gebrek aan werk door corona als bij quarantaine of geen kinderopvang 8
Groep 1 – Zwaar getroffen ondernemingen/sectoren Scenario A3 – gedeeltelijk zwaar getroffen sectoren
9
Groep 2 – Andere ondernemingen Scenario E – u valt niet onder scenario A1, A2 of A3 U kan tijdelijke werkloosheid overmacht (klassieke regeling) toepassen: •
voor arbeiders en bedienden
•
bij quarantaine of geen kinderopvang
Gebrek aan werk? Tijdelijke werkloosheid om economische redenen – scenario B t.e.m. D
10
Groep 2 – Andere ondernemingen Scenario E – u valt niet onder scenario A1, A2 of A3 Hoe invoeren? •
Stel de RVA in kennis van de overmacht;
•
Bezorg de RVA de bewijsstukken van de overmacht.
•
Overhandig maandelijks een controlekaart C3.2A aan elke tijdelijk werkloos gestelde werknemer;
•
Verricht een elektronische aangifte – WECH002, indien de werknemer een uitkeringsaanvraag moet doen;
•
Verricht maandelijks, na afloop van de maand, een elektronische aangifte – WECH005, voor de tijdelijk werkloos gestelde werknemers.
11
Samengevat: werknemer moet in quarantaine Val ik onder het scenario A1/A2/A3? JA Boek dan scenario A1/2/3
70% geplafonneerd loon (RVA)
+ 5,63 EUR/werkloosheidsdag (RVA)
Nee, dan scenario E. Boek scenario E
70% geplafonneerd loon (RVA)
12
Samengevat: werknemer heeft geen kinderopvang Val ik onder het scenario A1/A2/A3? JA Boek dan scenario A1/2/3
70% geplafonneerd loon (RVA)
+ 5,63 EUR/werkloosheidsdag (RVA)
Nee, dan scenario E. Boek scenario E
70% geplafonneerd loon (RVA)
+ 5,63 EUR/werkloosheidsdag (RVA)
13
Vragen rond quarantaine Wanneer een werknemer een quarantaine attest heeft, maar geen ziekteattest, valt hij op economische werkloosheid. Wij moeten dit echter op voorhand aanvragen en de werknemer ten laatste 7 dagen op voorhand op de hoogte brengen. Hoe gaat dit in geval van quarantaine in zijn werk? Als een personeelslid een quarantaine attest binnenbrengt bekijken we eerst of er nog verlof of overuren zijn – we vragen hen om die eerst op te nemen? Moeten de arbeiders die in quarantaine zitten met een getuigschrift hun ‘dopbrief’ binnenbrengen bij de vakbond om een uitkering te kunnen krijgen? Is de procedure voor uitbetaling nog steeds dezelfde als bij werkloosheid corona wegens overmacht?
Vragen rond quarantaine  Wij hebben momenteel 1 arbeider in quarantaine met een quarantaine attest van de dokter. Wij hebben de rva verwittigd, de nodige stappen genomen in payroll en de controlekaart ontvangen. Onze vraag is wat moet de werknemer nu doen met die controle kaart? Als hij in quarantaine is, kan hij onmogelijk naar de hulpkas of vakbond. Is er hiervoor een digitale procedure?  Gezien mensen maar getest kunnen worden bij symptomen, maar soms toch thuis moeten blijven omdat ze in contact zijn gekomen met besmette personen, willen veel huisartsen geen quarantaine attest meer uitschrijven. Zonder dit quarantaine attest kunnen deze mensen niet op tijdelijke werkloosheid gezet worden. Wat dan voor de mensen bij wie al het verlof dat al is opgenomen? Als we dit dan zetten op toegestane afwezigheid, heeft dit dan gevolgen voor de vakantierechten in 2021? Of gebruiken we dan beter een andere looncode dan 0710?
Vragen rond kinderopvang Voor de dagen 9-10 november mag men stempelen indien men een attest heeft dat men geen opvang heeft in de school. Of elders. Maar zijn er nog andere voorwaarden? Voorbeeld: moet er eerst recup opgebruikt worden eer men kan stempelen? Zoals bij economische/technische werkloosheid. De herfstvakantie gaat met 2 dagen verlengd worden – kunnen (contractuele) werknemers hiervoor ook in bepaalde gevallen aanspraak kunnen maken op tijdelijke werkloosheid? En wat is dan de procedure ?
Algemene vragen
Welk effect heeft de tijdelijke en economische werkloosheid op de eindejaarspremie, de belastingen en de vakantiedagen? Welk soort werkloosheid kan er aangevraagd worden voor bedienden (indien laatste kwartaal niet aan de 20% regel werd voldaan)? En onder welke voorwaarden? Kunnen statutairen gebruik maken van tijdelijke werkloosheid bv. bij een probleem inzake opvang van kinderen?
Een antwoord op de meest gestelde vragen vindt u in onze DIGIFAQ – www.sdworxcorona.be Een handig overzicht van de verschillende scenario’s tijdelijke werkloosheid: https://www.sdworx.be/nl-be/thema/coronavirus-impact-voor-werkgevers-enwerknemers/corona-tijdelijke-werkloosheid-scenario-overzicht .
Thank you! Isabelle Cornelis – Legal consultant