De heropstart na corona: wat brengt de toekomst ? renata.dewitte@sdworx.com I 7 mei 2020
1
Er zijn geen domme vragen, alleen domme antwoorden. Heb je een vraag? Stel ze! Maar hoe?!
TWEE mogelijkheden: 1. Je stelt ze via de chatbox en onze moderator zal deze op een gepast moment aan bod laten komen.
2
2. Je hebt een wat gecompliceerdere vraag en wil ze graag persoonlijk stellen? Geen probleem! Vraag even de aandacht via de chatbox en de moderator zal je ‘unmuten’. Je kan dan zelf even aan het woord komen, let er dus wel op dat je de gepaste ‘accesoires’ bij de hand hebt.
Waar kan ik mijn geluidsinstellingen beheren?
Zorg steeds dat je hier de juiste hardware selecteert. Ondervind je problemen? Kijk even bij soundcheck of het aan (ĂŠĂŠn van) je toestellen ligt. Nog steeds problemen? Probeer even opnieuw op te starten en best via Google Chrome.
3
TIP: Heb je geen headset bij de hand of lukt het echt niet om het geluid in orde te krijgen? Probeer dan via phone call. Je kan dan inbellen via een telefoonnummer en een pin-code die je zal ontvangen.
28 april 2020
Agenda
Geleidelijke heropstart Loonkost
- Basisbegrippen sociale verkiezingen - Wettelijke procedure - Algemeen overzicht - Tot en met “dag X”
- Plan van aanpak – zaken om over na te denken
Flexibele arbeidsduurregeling
Telewerk Werkorganisatie na heropstart ? 4
e geleidelijke heropstart
https://werk.belgie.be/sites/default/files/cont ent/news/Generiekegids.pdf
5
28 april 2020
De geleidelijke heropstart Opnieuw open = focus op veiligheid
EssentiĂŤle activiteiten Niet - essentiĂŤle activiteiten Kritische sectoren
6
28 april 2020
De geleidelijke heropstart 3 fases
Fase 1 : 4 en 11 mei
Fase 2 : 18 mei
Fase 3 : 8 juni
7
28 april 2020
De geleidelijke heropstart Verhouding generieke gids tot sectorgidsen en toepassing in onderneming
8
28 april 2020
De geleidelijke heropstart Hoe organiseer ik mijn bedrijf hierop ?
Social distancing ? Hoe ?
Sociaal overleg Experten
Informatie Communicatie Instructies
9
Externen en collega’s on site ?
HygiĂŤnemaatregelen ? Organisatorische/technische maatregelen ?
oonkost
10
28 april 2020
Loonkost Tijdelijke werkloosheid loonverlies compenseren vs incentivering werkenden ?
Tijdelijke werkloosheid – loonverlies compenseren
Incentivering werkende collega’s
11
28 april 2020
Loonkost Bijkomende maatregelen voor kritieke sectoren Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten bepaalde duur Ter beschikking stelling van werknemers aan kritieke sectoren Gunstige solidariteitsbijdrage studenten Vrijwillige overuren Tewerkstelling in vitale sectoren Tijdelijk inschakelen asielzoekers in wachtperiode 12
28 april 2020
Loonkost Veel gestelde vragen Wijziging loonvoorwaarden ? Quid gelijkstellingen eindejaarspremie ? Impact bonusplannen, groepsverzekering, referteperiodes ?
13
28 april 2020
30 juni : einde “Corona overmacht”: wat daarna?
Economische werkloosheid: Dossier “onderneming in moeilijkheden” bekijken - 10 %-regel of “onderneming in moeilijkheden” (substantiële daling).
•
14
MAAR: De oplossing waar men spontaan aan denkt, is niet steeds de beste oplossing.
ndere mogelijkheden ?
15
28 april 2020
Flexibele arbeidsduur Wat zijn de mogelijkheden ?
Overuren Vrijwillige overuren ? Voorgekomen of dreigend ongeval ?
Arbeidsduurvermindering ? RSZ vermindering 400100â‚Ź/kw Vlaamse premie
16
Nieuwe arbeidsregelingen Glijdende uurroosters Kleine flexibiliteit Grote flexibiliteit
Ouderschapsverlof/ tijdskrediet Flexibele opname mogelijk ? Corona-ouderschapsverlof ? Verhoging drempel Tijdskrediet?
Ploegenarbeid Weekend/nacht
Vakantie/ADV Collectief verlof Herplanning mogelijk?
ewerk
17
28 april 2020
Thuiswerk blijft de norm Ook na heropstart
Verplichting ? En wat na Corona ?
Hoe zorg ik voor structuur bij mijn telewerkers ? Hoe zorg ik voor betrokkenheid ?
18
Moet ik iets op papier zetten ?
Moet ik een vergoeding betalen aan mijn medewerkers ?
Hoe mijn leidinggevenden ondersteunen ? Hoe managen op afstand ?
28 april 2020
Thuiswerk blijft de norm Duidelijke spelregels
Bricks
Behaviour
Bytes 19
erkorganisatie na heropstart
20
28 april 2020
Werkorganisatie na heropstart Ontslag niet te vermijden … Individueel ontslag
Collectief ontslag, meervoudig ontslag ….
21
Aantal werknemers
Aantal ontslagen in een periode van 60 dagen.
Ten minste 300
30
Ten minsten 100, minder dan 300
10 %
Méér dan 20 en minder dan 100
10
eel gestelde vragen
22
28 april 2020
Heropstart Corona Veelgestelde vragen 1. Onze firma gaat heropstarten. Wat met de vakantiedagen die instaan voor de komende maand? 2. Mogen wij werknemers voorafgaand testen op Covid 19 ? 3. Heb ik als WG het recht om te beslissen wie al dan niet op tijdelijke werkloosheid gaat? 4. Kan een werknemer eisen om terug te komen werken? 5. Kunnen werknemers weigeren opnieuw te werken omwille van veiligheidsredenen?
23
Vragen?
learning@sdworx.com www.sdworx.be/opleidingen
Advies op maat voor uw onderneming?
legalconsulting@sdworx.com
Thank you!