Actividad de emprendimiento 4
Sebastián Gómez Vergara
Prof. Sergio Alexander
Grado 10° A
Año 2012
1. ¿Qué es el clima organizacional y cual es su relación con los conflictos? R\: Es el conjunto de emociones que tienen los integrantes de un grupo, este puede influir en la medida en que sea positivo o negativo, dado que si la atmosfera es buena los integrantes podrán trabajar tranquilos y eficientemente pero si es negativa pueden tender a discutir entre si constantemente de manera que la facilidad y rapidez al hacer los trabajos es mínima. 2. Diferencias entre los conflictos funcionales y disfuncionales. Plantear un ejemplo por cada uno. R\:Un conjunto funcional tiene la capacidad de lograr que los integrantes del grupo pongan mas empeño y creatividad en sus actividades pero en cambio un conflicto disfuncional es capaz de generar tensión y estrés en el grupo; por ejemplo tenemos un desafío entre los integrantes para conseguir una meta común eso es un conflicto funcional puesto que va orientado a la competición para alcanzar un meta pero si los integrantes comienzan a utilizar tácticas como el sabotaje puede convertirse en conflicto disfuncional puesto que estos perderían la confianza entre, daría paso a falsas acusaciones entre otros efectos. 3. Escoge un conflicto familiar, escolar o nacional. Identifica y describe de el los pasos para llegar a una solución. R\: Tomando como ejemplo el abuso y maltrato a los niños lo primero seria lograr la distribución de un perfil de aquellos que pueden ser abusadores potenciales junto con instrucciones de que hacer en caso de que tengan la sospecha de que alguien lo pueda hacer de manera que los abusadores sean capturados rápidamente antes de que dejen secuelas en los niños además del aumento de la s penas de manera que los abusadores no salgan tan rápido a repetir o a continuar la historia de abuso previa. 4. Explica a través de un esquema las tres formas de solucionar un conflicto.
Formas de resolver un conflicto
Mediación Arbitraje
Negociación Este método se usa para resolver conflictos de manera que si una de las partes cede en algunas de sus peticiones la otra parte lo hará también.
Se da mediante la ayuda de un tercero para la mediación entre ambas partes para que se aclare el conflicto de manera que ambas partes queden satisfechas de una manera que no se hubiera conseguido sin su ayuda.
Este método es parecido a la mediación solo que las partes se someten a la voluntad de un tercero que actúa como juez en el problema que se dedica a escuchar los argumentos y luego emite un juicio.
5. ¿Que tipos de conflictos se pueden dar en una organización? ¿Por qué? R\: Normalmente se pueden clasificar por su tamaño con respecto a la estructura que poseen puesto que pueden ir desde un nivel personal hasta ser un problema que afecte a la organización en general, estos problemas se dan por problemas entre los integrantes de los diferentes grupos o también problemas entre los grupos por una disparidad de criterios así que es difícil de decir que es el detonante especifico de estos conflictos. 6. Propón tres conflictos que requieran solucionarse por medio del arbitraje. Explica porque. R\:Seria por ejemplo un pelea por la patente de un producto , una discusión por un articulo perdido y también se puede incluir una pelea entre un profesor y un alumno; se puede decir que se necesita el arbitraje puesto que si se hace de manera pacifica lo normal seria que alguna de las partes abusara de su posición o su fama para abusar de aquel que tiene la razón puesto que sino hay un juez que mire los argumentos de forma imparcial se terminara dando la razón aun sin tenerla al de mayor posición como en el caso del profesor con el estudiante puesto que como el estudiantes es menor y mentiroso según el juicio que ya esta preconcebido entonces a pesar de que tenga la razón será ignorado.