XVIII Foro del Futuro Los
trabajos del Futuro
Centro Nacional de Planeamiento EstratĂŠgico CEPLAN Febrero, 2015
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Tendencias globales del Mercado Laboral
Cambios que han empoderado a lanuevos mujerretos en el mundo… La Tercera Revolución Industrial:
Mayor dinamismo de profesionales
Uso intensivo de tecnología
Glocalización
Sustitución de mano de obra por máquinas
Impresión 3D… Diseños personalizados
Prototipos a escala
Especialización
Fuente: Adaptado de Roubini’s Edge. Rise of the Machines: Downfall of the Economy?. Manpower El Futuro de Trabajo en América Latina.
¿Cómo transformarán las nuevas tecnologías el lugar y la forma en la que trabajamos?
Cambios que yhan empoderado la trabajo mujer en el mundo… Habilidades capacidades paraa el
Nuevos conocimientos (Fuente: Manpower)
Habilidades Cognitivas (Fuente: BID)
Mayor número de habilidades requeridas por las Empresas. Uso de las TIC’s. (Fuente: BID)
Idiomas (Fuente: BID)
Capacidad cognitiva, capacidad de aprendizaje, humildad intelectual. Fuente (The New York Times).
¿Qué tipos de habilidades y capacidades se requerirán?
Cambios que han empoderado a la mujer el mundo… Competencias claves para los trabajos delen futuro
Disruptores
Longevidad extrema
Competencias claves
Mundo computacional Transdisci plinariedad
Diseño e innovación Colaboración virtual
Pensamiento crítico
Alfabetización en nuevos medios Inteligencia Social
Competencias interculturales Gestión de la carga cognitiva
Pensamiento adaptativo
Sistemas inteligentes
Organizaciones estructuradas
Pensamiento computacional
Nuevas formas de comunicación
Conectividad global
Fuente: Adaptado de: Institute for the Future. University of Phoenix
¿Cuáles serán las competencias más importantes que se requerirán?
Cambios que yhan empoderado a la mujer en el mundo… Los trabajos habilidades del futuro
Salud y atención social
• • • • •
Servicios profesionales y empresariales
• • • • •
Creativo y Digital
Nuevas habilidades
Trabajos
Sectores
Enfermería y cuidado a domicilio Medicina preventiva Fitness Terapia física Emprendimiento social
• • • • •
Servicios empresariales Servicios legales Asesoramiento y consultorías Servicios de contabilidad Servicios de inversiones
• • • • •
• TICs y diseño • Negocios móviles y basados en casa • Autoempleo basado en proyectos
• • • •
Tecnología y TICs Big data Diagnóstico genético Gestión de diversidad cultural Habilidades sociales
Pensamiento creativo y crítico Manejo de innovación Conocimiento cultural Auditorías legales y comerciales Gestión de propiedad intelectual
Habilidad creativo-digital Visualización y análisis de data Ingeniería del diseño Seguridad digital y diseño etnográfico
Fuente: UK Comission for Employment and Skills (2014). The Future of Work: Jobs and skills in 2030. Capítulo 6. The future of jobs and skills: A sectorial view
Cambios que yhan empoderado a la mujer en el mundo… Los trabajos habilidades del futuro
Educación
• • •
Manufactura
Construcción
Nuevas habilidades
Trabajos
Sectores
Educación en línea y digital Puestos de trabajo en instituciones privadas Carreras en acreditación y valoración de habilidades
• Ingenieros altamente especializados • Técnicos para sistemas autónomos • Biotecnología y nanotecnología
• Instalación y remodelación • Construcciones pre-fabricadas • Interacción entre la manufactura y la construcción
• • • •
Interpersonales, digitales Disciplinas CTIM* Programación, diseño multimedia Análisis y diagnóstico de habilidades
• • •
Ingeniería básica y especializada Habilidades multidisciplinarias** Diseño , simulación y manejo de data Orientación de procesos y solución de problemas
•
• Técnicas en nuevas tecnologías y energía renovable • Tecnológicas de automatización • Gestión de proyectos • Reparación y mantenimiento • TICs
*CTIM: Ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas **Gestión, comercial y técnica Fuente: UK Comission for Employment and Skills (2014). The Future of Work: Jobs and skills in 2030. Capítulo 6. The future of jobs and skills: A sectorial view
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Tendencias locales del Mercado Laboral
Cambios que han a la mujer endemanda el mundo… Desencuentro deempoderado la oferta formativa con la laboral: Escasez del Talento Mundo: Dificultades para cubrir vacantes, 2014
67%
de los
empleadores tienen dificultades para cubrir vacantes en Perú.
Nota: Encuesta a 16272 empleadores en el 2014. Fuente: Manpower
Puestos más difíciles de cubrir en Perú (Fuente: Manpower) Técnicos cualificados
Ingenieros
Personal contable y financiero
Peones
Personal de atención de clientes
Conductores
¿Qué hacer para disminuir o cerrar la brecha del talento?
Cambios que han empoderado a la mujer en el mundo… Población y fuerza laboral peruana En Perú, en el 2030, las generaciones X, Y y Z configurarán la fuerza laboral. Perú: Distribución de la PEA por grupos de edad, 2030 (%) 80 y mas 75 - 79 70 - 74
PEA 2030 = 20 millones
65 - 69 60 - 64
Insuficiente creación de empleos en Perú, 2030 Creación anual de empleos
Incremento anual de la fuerza laboral
Brecha
234 959
244 749
9 790
Fuente: CEPLAN-CELADE
55 - 59 50 - 54 45 - 49
7 millones
40 - 44 35 - 39
Características: Innovadores
de Millennials
30 - 34 25 - 29 20 - 24 15 - 19 0.0%
5.0%
10.0%
15.0%
(35% del total) la mayor fuerza laboral de Perú en el 2030.
Rápido aprendizaje
Balance trabajo vida personal
Movilidad laboral
Fuente: CEPLAN - CELADE
¿Cómo aprovechar eficientemente este nueva fuerza laboral ingresante?
Cambios que han empoderado a laenmujer en el mundo… El cambio demográfico: la Mujer el Mercado Laboral Creciente participación de la mujer en la fuerza laboral 2013: 30% de la PEA 2025: + 40% de la PEA (Manpower) LATAM: Incrementos de la PEA por género, 1990-2025 (mill. personas) Incremento de hombres en la PEA Incremento de mujeres en la PEA
La región tiene 4 mujeres como jefes de Estado. Fuente Banco Mundial. Fuente: Manpower. El Futuro del Trabajo en América Latina
Es la segunda con mayor número de legisladoras (26%). Fuente Banco Mundial.
El desafío es generar políticas que mejoren las oportunidades de la mujer para participar en el mercado laboral.
Cambios han empoderado a la mujer en mundo… Sectoresque de futuro con mayor dinamismo delelempleo en Perú Perú: 10 principales sectores con mayor crecimiento esperado en el empleo, promedio 2012-2020 Construccion
Sectores productivos de futuro Tecnologías de gas natural
Servicios gubernamentales
Desarrollo Turístico
Educacion privada
Producción orgánica
Transportes y comunicac.
Tecnologías para la transformación de productos hidrobiológicos para consumo humano directo
Servic. no mercantes a hog. Restaurantes y hoteles
Industria de la madera y mueble
Extraccion de minerales
Infraestructuras portuarias eficientes y sistemas logísticos
Industria madera y muebles
Industria del reciclaje
Fab.de textiles
Servicios financieros avanzados
Salud privada 0
20000 40000 60000 80000 100000
Fuente: CEPLAN. Estudio Identificación de Sectores de Futuro.
Crecimiento del empleo ; promedio anual (2012-2020) Fuente: OIT, Modelo de Proyección de Empleo para Perú
¿Cuáles serian las capacidades en las que deberíamos invertir hoy para satisfacer la demanda futura?
Gracias / CEPLAN Perú
@CEPLAN2050
www.ceplan.gob.pe Centro Nacional de Planeamiento Estratégico CEPLAN Abril, 2014