PŁEĆ I WIEK NIE MOGĄ WYKLUCZAĆ Z BRANŻY CYBERSECURITY

Magdalena Jakimiuk

Leader of IT Security

Services Team

To ona zwyciężyła w drugiej edycji konkursu Rising Star in Cybersecurity. Jej charyzma, wiedza i pomysł, jak przekazać jurorom to, czym zajmuje się na co dzień zrobiły na nich ogromne wrażenie. Przekonała nie tylko swoją pasją i profesjonalizmem, ale także innowacyjnym podejściem do poruszanych zagadnień. Oto Magdalena Jakimiuk w rozmowie z "Security Magazine".

Czym się Pani zajmuje na co dzień? Co zdecydowało, że podjęła Pani pracę w cyberbezpieczeństwie?

Magdalena Jakimiuk: Przede wszystkim odpowiadam za globalny proces zarządzania podatnościami. Oprócz tego za edukacyjne kampanie phishingowe na poziomie globalnym oraz identyfikację i egzekucję domen zagrażających firmie, jej pracownikom i klientom. Zmieniłam branżę ponieważ, zależy mi na rozwoju intelektualnym, realizowaniu czegoś znaczącego i współpraca z profesjonalistami, którzy są autentyczni. Kombinację tych elementów znalazłam dopiero w cyberbezpieczeństwie.

W swojej prezentacji wspomniała Pani o przeszkodzie na drodze do pracy w cyberbezpieczeństwie, jaką był wiek. Konkurs z kolei ma przełamywać stereotypy dotyczące płci. Płeć i wiek – choć wydaje się to abstrakcją – mogą być przeszkodami do kariery. Co powiedziałaby Pani rekruterom, którzy wciąż wykluczają kandydatów tylko ze względu na wiek czy płeć?

M.J.: Zacznę od tego, że jeżeli ktoś pozwala na to, aby wiek czy płeć przysłaniały wiedzę i doświadczenie, to nie jest profesjonalistą. By zostać profesjonalistą, trzeba się szkolić, i to byłaby pierwsza uniwersalna rekomendacja.

Co do rekruterów, to należy pamiętać, że często są pośrednikami przekazującymi decyzję managerów, którzy też muszą doskonalić swoje umiejętności.

Czy uważa Pani, że inicjatywy jak Rising Star in Cybersecurity są skutecznym narzędziem do promowania większego udziału kobiet w cyberbezpieczeństwie?

M.J.: Zdecydowanie. Konkurs jest genialną inicjatywą, która pozwoliła mi poznać wspaniałe kobiety z branży. Teraz o nich mogą się dowiedzieć moje koleżanki i ich koleżanki. Tak coraz więcej kobiet może poznać możliwości, jakie daje ta branża oraz, że jeżeli zdecydują się dołączyć do naszego grona, mogą liczyć na naszą pomoc.

Jakie rady dałaby Pani innym kobietom, które chcą wyruszyć na podobną ścieżkę kariery w cyberbezpieczeństwie?

M.J.: Bądź konsekwentna. Szukaj mądrych ludzi. Buduj wiedzę oraz dbaj o apetyt na nią.

Jako laureatka konkursu Rising Star in Cybersecurity rozpocznie Pani studia z zarządzania cyberbezpieczeństwem.

Jak planuje Pani wykorzystać swoje doświadczenie i wiedzę zdobytą na studiach? Czy pomogą rozwijać Pani zainteresowania, karierę?

M.J.: Bez wątpienia. Praca w cyberbezpieczeństwie wymusza nieustanne kształcenie się. Studia pozwolą mi dowiedzieć się jeszcze więcej, aby jesz- cze lepiej realizować swoją pracę i budować mój profesjonalny warsztat.

Dziękujemy za rozmowę i gratulujemy zwycięstwa w konkursie.

Rozmawiała: Monika Świetlińska