OPAS
VALMISTUVALLE OPISKELIJALLE
TEKIJÄT Taitto & ulkoasu: graafinen suunnittelija Jukka Katajamäki / Koulutuskeskus Sedu Oppaan sisältö 2017 Raija Haapoja, Timo Järvinen, Arto Köykkä-Luopa, Saija Pellinen, Jouni Rinta-Keturi, Maija-Liisa Saarnisto, Maarit Tupamäki ja Antti Virkkunen
LÄHTEET Lampikoski, Timo. Urasuunnittelun opas – tulevaisuuden mahdollisuutena. 1998. WSOY: Juva. Nikkilä, Matti. Avaimet työelämään II. 2003. Veltor Oy. Gummerus Kirjapaino Oy: Jyväskylä Romppainen, K., Pyykkö, V., Voutilainen, P. (toim.) Uusi työelämäopas. 2001. Vesap Oy: Joensuu. Saarinen, Mauri. Työsuhteen pelisäännöt. 2003. Talentum Media Oy. Gummerus Kirjapaino Oy: Jyväskylä Työnhaun valttikortit – Työnhakijan opas / Lapin ammattiopisto Tekstit koottu lähteiden sekä linkkilistan kohteista.
S I S Ä L LY S URAN SUUNNITTELUUN ..................................................................................... 3 TYÖELÄMÄTIETOA
.................................................................................................
3
TYÖSOPIMUS .............................................................................................................. 13
Työsopimus ja työhön perehdyttäminen ................................. 14
MISTÄ TYÖPAIKKA? ................................................................................................. 3
Työaika ....................................................................................................................... 14
PIILOTYÖPAIKAT ......................................................................................................... 4
Koeaika ..................................................................................................................... 15
MINNE JA MITEN VOIT TYÖLLISTYÄ? ...................................................... 4
Palkkaus ................................................................................................................... 15
Julkinen tai yksityinen sektori ............................................................... 5
Ammattiliitot ja -järjestöt ......................................................................... 15
Kolmas sektori ...................................................................................................... 5
Työeläkkeen kertyminen ............................................................................ 15
Työntekijäksi henkilöstövuokrausyrityksen kautta
..........
5
Yrittäjäksi ................................................................................................................... 6
Töihin ulkomaille ................................................................................................ 6
Salassapitovelvollisuus ............................................................................... 16
Työhyvinvointi, jaksaminen ................................................................... 16
Työturvallisuus ................................................................................................... 17
TYÖNHAKU ...................................................................................................................... 7
Työsuhteen päättyminen, työtodistus
HAKEMUS ......................................................................................................................... 7
TYÖTTÖMYYS ............................................................................................................. 18
Esimerkki työhakemuksesta ..................................................................... 8
LISÄ- JA JATKOKOULUTUS .............................................................................. 19
CV ELI ANSIOLUETTELO ...................................................................................... 9
AMMATILLINEN LISÄKOULUTUS ................................................................ 19
CV – NETTI ........................................................................................................................ 9
Ammattikorkeakoulututkinto, korkeakoulututkinto
TYÖHAASTATTELU .................................................................................................... 9
Tutkinto oppisopimuksella .................................................................... 20
Esimerkki ansioluettelosta ......................................................................10
Lukio ........................................................................................................................... 20
TYÖ ALKAA ................................................................................................................... 11
.......................................
.......
17
19
OPINTOIHIN HAKEMINEN .............................................................................. 21
TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET .................................................................. 12
Liite 1. Linkkejä työelämään ja jatko-opintoihin ........................ 22
1
! ut el it t
O nn Opintosi alkavat olla lopuillaan ja varmasti mietit jo erilaisia vaihtoehtoja, miten jatkaa eteenpäin. Halusitpa jatkaa opintoja tai siirtyä jo työelämään, edessäsi on joka tapauksessa mielenkiintoinen aika. Tämä opas sisältää tietoa työelämään ja jatko-opintoihin liittyvistä asioista. Opas antaa vinkkejä työnhakuun ja tietoa työelämästä, työsuhteista sekä ammatinvalinnasta ja jatko-opinnoista.
2
!
URAN SUUNNITTELUUN
TYÖNHAKU
Jokaisen on hyvä joskus pysähtyä arvioimaan osaamistaan ja tulevaisuuden suunnitelmiaan. Urasuunnittelu on jatkuva prosessi, jossa huolellinen suunnittelu sekä osaamisen ja toiveiden kartoittaminen ovat tärkeitä asioita.
Työpaikkoja kannattaa etsiä monen eri kanavan kautta: • työ- ja elinkeinotoimistoista, w w w. te -p a l vel u t. f i , avoimet työpaikat ja paikkavahti) • työnhakusivustoilta, ( w w w. o i k o t i e. fi , w w w. u ra n u s. fi , w w w. m o n s ter. fi ) • yritysten, kuntien, kaupunkien, kuntayhtymien omilta sivustoilta • yrityshakemistoista • sanomalehdistä • omien verkostojen ja suhteiden kautta esim. työssäoppimispaikat • henkilöstövuokrausyrityksistä • rekrytointitapahtumista, -messuilta • sukulaisilta ja tuttavilta kyselemällä
TYÖELÄMÄTIETOA Tietoa työelämästä ja ammateista • työ- ja elinkeinotoimistosta, w w w.te -palvel u t. fi • oppilaitosten opinto-ohjaajilta • ammattiliitoista • tilastokeskuksesta w w w.tilastokesk us.fi • eri ammattialojen edustajilta • messutapahtumista • sukulaisilta ja tuttavilta
Testejä ja ohjeita urasuunnitteluun ja ammatinvalintaan AVO – Ammatinvalintaohjaus w w w.mol.fi /avo
Uranus-palvelu w w w. u ra nu s.f i
Monster Uraneuvonta uraneuvonta.monster.fi
Opetushallituksen Osaan-palvelu w w w. o sa a n. f i
Ammattinetti w w w.ammat t i net t i .fi
Taloudellisen tiedotustoimiston (TAT)
A-URA – urasuunnittelupalvelu aikuisille w w w.avosto.net/a-ura/
ammatinvalintasivusto w w w. ku nko u lu lo ppu u. f i
3
PIILOTYÖPAIKAT Kaikilla aloilla on myös ns. piilotyöpaikkoja, eli työpaikkoja, jotka eivät tule julkiseen hakuun. On sanottu, että jopa 60 % työpaikoista on piilotyöpaikkoja, joten oma aktiivisuutesi on erittäin tärkeää! Ole aktiivinen työnhakija ja ota itse yhteyttä työnantajaan tai täytä sähköinen hakulomake organisaation nettisivuilla. Työnantajan kannalta on vaivattomampaa ottaa töihin oma-aloitteinen työnhakija kuin järjestää pitkällinen rekrytointiprosessi lehti-ilmoituksineen ja haastatteluineen. TE-toimiston sivuilta löytyvä CV-netti on hyvä työkalu piilotyöpaikkojen etsimiseen, lisätietoja löydät osoitteesta a siointi.mol.fi/ c vhak u ja tästä oppaasta kohdasta ansioluettelo.
Opintojen aikana suoritetut työssäoppimis-, TET- tai työharjoittelujaksot ovat myös erinomaisia mahdollisuuksia työllistyä. Työnantajan kannalta tällaisen työntekijän perehdyttäminen on nopeaa ja vaivatonta. Työntekijä tietää työpaikan tavat ja on jo entuudestaan tuttu työpaikan työntekijöille. Ole siis yhteydessä myös työssäoppimispaikkoihisi, kun etsit työtä. Lisäksi sukulaisten, tuttavien tai harrastusten kautta voit löytää tulevan työpaikkasi tai työnantajasi. Näin ollen sinun kannattaa pitää silmät ja korvat auki erilaisissa tilanteissa ja tapahtumissa. Voi olla, että seuraava henkilö, jonka kanssa keskustelet, pystyy auttamaan sinua työpaikan löytymisessä tai hän voi olla jopa seuraava työnantajasi. Ole oma-aloitteinen, niin työpaikka varmasti löytyy!
4
? MINNE JA MITEN VOIT TYÖLLISTYÄ?
Seuraavassa on lueteltu erilaisia tahoja, joille voit työllistyä. Näistä jokainen on varteenotettava vaihtoehto riippuen elämäntilanteestasi, urakehityksesi vaiheesta ja omista kiinnostuksen kohteistasi.
Julkinen tai yksityinen sektori Julkisen sektorin työnantajia ovat mm. valtion ja kuntien virastot ja laitokset, oppilaitokset, sairaanhoitopiirit, seurakunnat, poliisi, puolustusvoimat, eduskunta, ministeriöt ja kansaneläkelaitos. Yksityisellä sektorilla toimivat yhtälailla suuret kuin pienetkin yritykset mm. erilaiset kauppakeskittymät, teollisuuslaitokset, osakeyhtiöt, kommandiittiyhtiöt sekä toiminimellä toimivat ns. yhden naisen tai miehen yritykset.
Kolmas sektori Kolmannella sektorilla tarkoitetaan järjestöjä, yhdistyksiä, säätiöitä ja osuuskuntia. Näiden parissa toimitaan sekä vapaaehtoistyössä että palkkatyössä. Varsinkin sosiaali-, terveys-, kulttuuri- ja urheilualoilla kolmas sektori on merkittävä toimija.
Työntekijäksi henkilöstövuokrausyrityksen kautta Henkilöstövuokrausyritysten kautta voit hakeutua töihin niin yksityiselle, julkiselle kuin kolmannellekin sektorille. Idea on yksinkertainen; yritys vuokraa ja välittää työntekijöitä eri alojen työnantajille. Vuokratyö on usein luonteeltaan väliaikaista ja sitä käytetään esim. tasaamaan yrityksen ruuhkahuippuja. Henkilöstövuokrausyritysten internetsivuilla voit rekisteröityä heille hakijaksi tai hakea suoraan avoinna olevaa työpaikkaa.
5
Yrittäjäksi Omaa ammattia voi harjoittaa myös yrittäjänä. Yritystoiminnan voi aloittaa perustamalla uuden yrityksen, ostamalla jo olemassa olevan yrityksen tai tekemällä sopimuksen franchise-yrittäjyydestä. Franchise-yritys on oikeudellisesti ja taloudellisesti itsenäinen yritys, joka noudattaa yhtenäistä liiketoimintakonseptia. Yrittäjäksi aikovan kannattaa aluksi tutustua yrittäjyyden tieto- ja neuvontapalveluihin sekä osallistua yrittäjyyskoulutuksiin. Tietoa yrittäjyydestä ja erilaisista rahoitusmahdollisuuksista antavat mm. työ- ja elinkeinokeskukset, uusyrityskeskukset, elinkeinotoimistot, pankit, vakuutusyhtiöt ja Finnvera Oyj w w w. fi n nvera . fi . Yrityksen perustamiseen liittyviä lomakkeita ja tietoja löydät myös Yritys- ja yhteisötietojärjestelmän w w w. y t j. fi sekä Patentti- ja rekisterihallituksen w w w. p r h . fi sivuilta.
Töihin ulkomaille Työmahdollisuuksia kannattaa tutkia myös Suomen rajojen ulkopuolelta, myös muista Euroopan maista ja erityisesti EU-maista. Tietoja ulkomailla työskentelystä löydät Eures - Eurooppalaisesta ammatillisen liikkuvuuden portaalista, osoitteesta ht t p s : //ec. eu ro p a . eu /eu res /p u b li c /fi /h o m ep a ge.
Lisätietoja ja neuvontaa antavat myös: Kansainvälisen liikkuvuuden ja yhteistyön keskus CIMO:n Maailmalle-palvelu w w w. m a a i l m a lle. n et Pohjola-Norden – pohjoismainen työnvälitys w w w. p o h j o la -n o rd en . fi Nordjobb-ohjelma w w w. n o rd j o b b. n et sekä alueelliset työ- ja elinkeinotoimistot.
6
TYÖNHAKU
HAKEMUS
Työnhaku on kokopäiväistä työtä. Työnhakijana sinun täytyy itse etsiä kiinnostavat työpaikat ja ottaa yhteyttä työnantajiin. Aktiivinen ja omatoiminen työnhakija antaa työnantajalle hyvän vaikutelman itsestään ja motivaatiostaan tehdä työtä.
Työhakemuksen tavoitteena on päästä työhaastatteluun. Huolehdi hakemuksesi aina ajoissa perille. Hakemus voi olla: • tiettyyn työpaikkaan ja työtehtävään kohdistettu hakemus, joka perustuu työpaikan hakuilmoitukseen • yleinen, avoin hakemus, jota ei ole kohdennettu tiettyyn työpaikkaan tai työtehtävään • virallinen tai vapaamuotoinen
Työnhakua tulee suunnitella huolellisesti vaikkapa seuraavan muistilistan tapaan: • Kartoita oma osaamisesi - tee lista vahvuuksistasi, osaamisestasi ja toiveistasi työpaikan ja työtehtävien suhteen • Tee tai päivitä ansioluettelosi • Huolehdi, että opinto- ja työtodistuksesi ovat tallessa ja ajan tasalla • Ota selvää eri alojen tai oman alasi lähialueella toimivista työpaikoista sekä työtehtävistä • Jos olet hakemassa tiettyä työtehtävää tai –paikkaa, ota selvää yrityksestä etukäteen • Tee oma, räätälöity hakemus jokaiseen työpaikkaan, jota haet • Tee suunnitelma ja aikataulutus yhteydenottoihin - milloin ja miten otat yhteyttä eri työpaikkoihin (sähköpostitse, sähköisen hakemuksen täyttö työpai kan nettisivuilla, puhelimitse, henkilökohtainen käynti, jne.) • Täytä sähköinen hakulomake huolella kuten perintei nen paperihakemuskin. Älä jätä tyhjiä kohtia sähköi seen lomakkeeseen • Varaudu mahdolliseen haastatteluun hyvissä ajoin – valmistaudu kertomaan vahvuuksistasi, osaamisestasi ja motivaatiostasi tehdä työtä • Ryhdy toimeen ja pysy suunnittelemassasi aikataulussa – aktiivisuudella ja positiivisella asenteella onnistut varmasti!
Hakemukseen pyydetään yleensä liittämään CV eli ansioluettelo. Liitä työ- ja opintotodistuksien kopiot hakemukseen vain, jos työnantaja niitä pyytää. Hakemuksen tulee olla suhteellisen lyhyt (A4), kiinnostusta herättävä ja informatiivinen. Hakemuksen tulee herättää lukijan mielenkiinto ja siinä tulee olla tietoa osaamisestasi ja motivaatiostasi. Hakemus ei saisi olla liian tavanomainen, persoonaton tai liian pitkä. Lukijan kiinnostus tulee herättää jo ensimmäisessä kappaleessa. Hakemuksessa ei kannata kertoa koko työ- ja opiskeluhistoriaa, sillä nämä tiedot löytyvät CV:stä eli ansioluettelosta. Hakemus tehdään aina tekstinkäsittelyohjelmalla, jolloin se on helppo lähettää myös sähköpostiviestin liitteenä työnantajalle.
7
ESIMERKKI TYÖHAKEMUKSESTA: Heikki Hakija Kotitalontie 1 96100 Rovaniemi p. 040 555 5555 heikki.hakija@email.fi
Hakemus
pp.kk.vvvv 1.1.2015
Tauno Työnantaja Tilitoimisto Lasku Oy Rovaniementie 10 96100 Rovaniemi
Viite esimerkiksi puhelinkeskusteluun tai lehti-ilmoitukseen
Toimistoapulainen
Aloitus: Kerro, miksi haet kyseistä tehtävää. Miksi tämä työtehtävä ja työnantaja/yritys kiinnostaa? Yritä osoittaa, että olet tutustunut organisaatioon/yritykseen ja tehtävään, jota haet. Esittely: Kerro koulutuksestasi, työssäoppimisjaksoistasi ja työkokemuksestasi. Älä luettele faktoja, vaan kerro sisällöistä ja siitä, mitä olet oppinut niistä. Vastaa työpaikkailmoituksessa haettuihin asioihin eli miksi olisit sopiva tehtävään. Millaista osaamista sinulle on karttunut? Millainen olet työyhteisön jäsenenä ja työkaverina? Lopetus: Kerro halustasi tulla keskustelemaan tarkemmin eli halustasi haastatteluun. Tässä voit mainita myös esim. ajokortista tai palkkatoiveestasi, jos niitä on pyydetty. Jos et vastaa hakemuksella työpaikkailmoitukseen, kerro, milloin otat itse yhteyttä. Ystävällisin/parhain terveisin, Allekirjoitus Nimen selvennys
8
Liitteet:
Ansioluettelo Todistukset (vain pyydettäessä)
CV ELI ANSIOLUETTELO
TYÖHAASTATTELU
Curriculum Vitae (CV) eli ansioluettelo sisältää yleensä seuraavat tiedot • henkilö- ja yhteystiedot • koulutushistoria • työssäoppimis- ja työharjoittelujaksot • työhistoria – linkit blogeihin, tms. • osaaminen ja taidot • kielitaito • luottamustoimet • harrastukset ja mielenkiinnon kohteet • suosittelija, yhteystiedot ja titteli HUOM! Muista pyytää lupa suosittelijalta hänen tietojensa käyttämiseen
Hakemusten ja ansioluettelojen perusteella osa hakijoista valitaan haastatteluun. Jos sinua ei kutsuta haastatteluun, mieti, laaditko hakemuksesi tarpeeksi huolellisesti ja vastasitko hakemuksessasi työnantajan hakukriteerejä.
Ansioluetteloon kirjataan aina uusin tieto ensin ja sen tulee olla luettelomainen, siisti ja helppolukuinen. Malleja hakemuksista ja ansioluetteloista löydät Aarresaaren työnhaun asiakirjamalleista w w w.aar resa a r i . n et
Jos saat kutsun haastatteluun, siihen kannattaa valmistautua huolella, esimerkiksi miettimällä vastauksia seuraaviin kysymyksiin • Miksi haet meille töihin? • Millainen ihminen olet – kerro jotain itsestäsi? • Mitä tiedät yrityksestämme? • Kerro kolme vahvuuttasi ja kehitettävää osa-aluettasi • Millaisia suunnitelmia sinulla on työurallesi lähitulevaisuudessa? • Miten suhtaudut yhteistyöhön / itsenäiseen työskentelyyn?
Palkkatoiveeksi kannattaa vastata TES eli työehtosopimus
CV- NETTI TE-toimiston sivuilla, w w w.te -palvelut.fi, on CV-netti, jonne voit kirjoittaa esittelytekstin itsestäsi. Työnantajat etsivät itselleen sopivia työntekijöitä CV-netin kautta. Voit itse päättää, mitä tietoja itsestäsi kerrot, ja pääset myös päivittämään tekstiäsi. Sivusto vaatii kirjautumisen omilla pankkitunnuksillasi. CV-nettipalvelu on käytettävissä, vaikka et olisi TE-toimistossa työttömänä työnhakijana.
Lisäksi: • Ota selvää työpaikasta ja työnantajasta etukäteen esimerkiksi tutustumalla työpaikan nettisivuihin ja esitteisiin. Selvitä muun muassa, mitä yrityksen mahdolliset yhteistyökumppanit ovat • Valmistaudu vastaamaan kaikenlaisiin kysymyksiin ja mieti myös omia kysymyksiäsi, sillä niillä osoitat olevasi kiinnostunut työpaikasta ja työtehtävästä • Valmistaudu antamaan työnäyte • Valmistaudu osoittamaan kielitaitosi
9
ANSIOLUETTELO
pp.kk.vvvv
HENKILÖTIEDOT Nimi Osoite Syntymäaika ja –paikka Sähköpostiosoite Puhelin Asevelvollisuus Ajoneuvoluokka
Essi Esimerkki Esimerkkitie 2, 00003 Kaupunki pp.kk.vvvvv esimerkki@esimerkki.fi 040 123 4567 Kainuun prikaati, viestialiupseeri ABCE
PROFIILI
Tässä voit lyhyesti, muutamalla lauseella kertoa esimerkiksi ydinosaamisestasi, työskentelytavoistasi ja tavoitteistasi
Kuva
TYÖKOKEMUS 6-7/2013
Työnantaja Työtehtävä Tässä voit kertoa tarkemmin työtehtävistäsi, vastuistasi ja saavutuksistasi
6-7/2012
Työnantaja Työtehtävä Tässä voit kertoa tarkemmin työtehtävistäsi, vastuistasi ja saavutuksistasi
KOULUTUS 8/2014 – 5/2017
Koulutuskeskus Sedu Rakennusalan perustutkinto Talonrakentaja
KURSSIT 2015
Ensiapu 2, Suomen punainen risti
KIELITAITO Suomi Englanti Ruotsi
Äidinkieli Erinomainen hyvä
HARRASTUKSET Potkunyrkkeily, kuntosali SUOSITTELIJA
10
Tiedot saatavilla pyydettäessä tai vaihtoehtoisesti suosittelijoiden yhteystiedot ja maininta, onko suosittelija esimiehesi vai jokin muu taso
Haastatteluun mennessäsi muista • Ensivaikutelma on tärkeä: oma esittely, kättely ja katsekontakti • Ole ajoissa paikalla – myöhästymällä vesität koko haastattelun • Pukeudu siististi ja asiallisesti – epäsiisti ulkomuoto ei anna hyvää kuvaa sinusta. Mieti myös, asettavatko työtehtävät rajoituksia tyyliisi (esim. lävistykset joillain aloilla) • Asiallinen kielenkäyttö • Ota mukaan tarvittavat asiakirjat: alkuperäiset todistukset sekä kopiot tärkeimmistä todistuksista – esitä kuitenkin vain pyydettäessä • Jos sinulla on dokumentteja tekemistäsi töistä, esim. portfolio, video, kuvia – ota ne mukaan haastatteluun • Ole rehellinen, oma itsesi ja pyri suhtautumaan tilanteeseen myönteisesti ja asiallisesti
Haastattelun jälkeen • Odota haastattelun tuloksia annettuun päivämäärään asti ja muutama päivä sen jälkeenkin • Mikäli sinua onnisti ja sait paikan, siitä ilmoitetaan sinulle puhelimitse, kirjeitse tai sähköpostin välityksellä • Mikäli tietoa ei kuulu, voit kysyä haastattelun tuloksia työpaikan yhteyshenkilöltä • Jos et tällä kertaa tullut valituksi, pyri selvittämään syy ei-vastaukselle. Saadun palautteen pohjalta pystyt hiomaan valmistautumistasi seuraavaa haastattelua varten. Joskus tilanne on se, että työnantajalla on useita hyviä hakijoita eikä hänellä ole tilaisuutta palkata kuin yksi. Mikäli olet kuitenkin onnistunut tekemään positiivisen vaikutelman työnantajaan, on mahdollista, että hän ottaa sinuun yhteyttä myöhemmin
TYÖ ALKAA Tee työsopimus aina kirjallisena. Suullinen sopimus on yhtä pätevä, mutta ongelmatilanteissa et pysty todentamaan, mitä työnantajan kanssa olet sopinut. Pätevyysvaatimukset, palkkaus, ym. työsuhteeseen vaikuttavat lait, asetukset ja työehtosopimukset ovat alakohtaisia. Lisätietoja eri alojen työehtosopimuksista ja palkkauksesta löydät Valtion säädöstietopankista, Finlexistä, w w w. fi n l ex . fi , sekä ammattiliittojen keskusjärjestöiltä.
h
P
j 11
§
TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET TYÖANTAJALLA ON OIKEUS
TYÖNTEKIJÄLLÄ ON OIKEUS
• • • •
• • • • • • • • • • • • • • • • • • •
palkata työntekijä johtaa työtä irtisanoa työsopimus (rajoituksia koskevat säädökset) lomauttaa työntekijä (lomautuksia koskevat säädökset)
TYÖNANTAJALLA ON VELVOLLISUUS • johtaa työtä • noudattaa lakeja ja sopimuksia • kohdella työntekijöitään tasavertaisesti • varmistaa työturvallisuus • antaa työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdoista • edistää hyvää työilmapiiriä työpaikalla • edistää työntekijän ammatillista kehitystä ja työssä suoriutumista
12
perehdytykseen työehtosopimuksen mukaiseen palkkaan palkkaan ennakkoon sovittuna palkkapäivänä sisältäen ylityökorvaukset eriteltyyn palkkalaskelmaan palkkaturvaan vanhempainlomaan opintovapaaseen ylityökorvauksiin kieltäytymiseen ylitöistä lainsuojaan järjestäytymiseen esim. ammattiliiton kautta turvalliseen työympäristöön kieltäytymiseen vaarallisista töistä työterveydenhuoltoon tasapuoliseen kohteluun tarkoituksenmukaisiin työvälineisiin ja suojaimiin vakuutukseen ja sairausvakuutukseen viikkolepoon työtodistukseen
TYÖNTEKIJÄLLÄ ON VELVOLLISUUS • • • • • • • • • •
tehdä työnsä huolella omaksua työpaikan säännöt ja toimintatavat, myös sosiaalisessa mediassa noudattaa työnjohdon antamia määräyksiä noudattaa ennalta sovittuja työaikoja selvittää yrityksen sairauslomakäytännöt huolehtia omasta ja muiden työturvallisuudesta ja terveydestä työpaikalla käyttäytyä asiallisesti kieltäytyä toiminnasta, joka kilpailee nykyisen työnantajan kanssa pitää liike- ja ammattisalaisuus huomioida työnantajan etu
TYÖSOPIMUS Työnantaja Työnantajan koti- tai liikepaikka
Henkilötunnus
Työntekijä Osoite
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus
Määräaikainen työsopimus
Työnteon alkamisajankohta
Työsuhteessa noudatettava koeaika kuukautta
Määräaikaisen työsopimuksen kesto
Työn tekopaikka tai selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri kohteissa Pääasialliset työtehtävät Sovellettava työehtosopimus
Työstä maksettava palkka ja muu vastike Palkan määräytymisen peruste Aikaperuste Palkka työsuhteen alussa
Suoritusperuste
Muu
Luontoisedut ja niiden raha-arvo Palkanmaksukausi
Palkanmaksupäivät
Verotusarvo Muu Palkka maksetaan tilille
Työaika Säännöllinen työaika
tuntia/vrk
tuntia/vk
tuntia
2 viikon
3 viikon jaksossa
Vuosiloma Vuosiloman pituus ja muut vuosilomaan liittyvät ehdot määräytyvät vuosilomalain ja työehtosopimuksen mukaan. Vuosiloman määräytymisestä on lisäksi sovittu
Irtisanomisaika määräytyy lain mukaan
työnantajan irtisanoessa työsopimuksen
kuukautta
työehtosopimuksen mukaan
työntekijän irtisanoessa työsopimuksen
kuukautta
Muut sopimusehdot
Tätä työsopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle Paikka Aika Työnantajan allekirjoitus
ht t p :/ /w w w. su o mi .fi /s u o m ifi /s u o m i/ a s i o i _ ve r k o s s a /lo m a k k eet /s t m _ 6 _ 0 2 /index . htm l
Määräaikaisen työsopimuksen peruste
Työntekijän allekirjoitus
13 6.02
Työsopimus ja työhön perehdyttäminen Työsopimus sisältää seuraavia asioita – riippuen työsuhteen tyypistä ja pituudesta • Työnantajan yhteystiedot • Työntekijän henkilötiedot ja yhteystiedot • Työnteon alkamispäivä ja työsuhteen kesto (määräaikaisuudelle on oltava aina peruste) • Työtehtävät • Työn suorittamispaikka • Työajat • Palkan suuruus ja maksupäivä - rahapalkka (kiinteä kuukausipalkka, tuntipalkka, provisiopalkka, urakkapalkka, työehtosopimuk sen mukaan määräytyvä palkka)
½ 14
- Palkan lisäksi sinulle voi kuulua muita rahanarvoisia etuja eli luontoisetuja esim. ateria-, auto-, puhelin-, palkkaetuasunto tms. • Mahdollisen koeajan pituus (2 kk, 4 kk, 6 kk, työehto sopimuksen mukainen tai muu sovittu ajanjakso) • Vuosiloman kertyminen • Sovellettava työehtosopimus Aloittaessasi työn tutustut aluksi työpaikan ja työyhteisön pelisääntöihin. Työnantajan tulee perehdyttää sinut työpaikan käytäntöihin sekä työtehtäviisi. Selvitä mm. miten toimit, jos sairastut. Tietoa työsopimuksesta ja perehdyttämisestä löydät: • Työsuojeluhallinnon verkkopalvelusta w w w. t yo s u o j elu. fi • Tervetuloa työelämään-sivustolta: w w w. t yo ela m a a n . fi
Työaika Noudata aina työaikoja ja ilmoita työpaikalle, jos joudut olemaan pois töistä esim. sairastumisen vuoksi. Päivittäisestä ja viikoittaisesta työajasta sovitaan työnantajan kanssa ja se kirjataan työsopimukseen jo työn alkaessa. Työaika määräytyy työpaikoilla työaikalain sekä työehtosopimuksen mukaan. Eri alojen työaikoja voit selvittää jo etukäteen muilta työntekijöiltä, alan ammattiliitosta tai työehtosopimuksesta. Työehtosopimusten sisältöjä löydät ammattiliittojen sivuilta tai Finlexistä, w w w. fi n lex . fi .
Koeaika
Ammattiliitot ja -järjestöt
Koeajan tarkoituksena on antaa sekä työnantajalle että sinulle aikaa harkita, vastaako tehty työsopimus etukäteisodotuksia. Koeaikaa voidaan käyttää voimassa olevissa sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsopimuksissa.
Jos et ole jo opiskeluaikana liittynyt oman alasi ammattiliittoon, kannattaa se tehdä työsuhteen alkaessa. Voit etsiä oman alasi ammattiliiton osoitteesta w w w. l i i to t. f i . Ammattiliiton jäsenyys on aina maksullinen. Jäsenyys säilyy niin kauan, kunnes itse eroat liitosta. Äitiysloma, työttömyys tai pidempi virkavapaa eivät katkaise ammattiliiton jäsenyyttä, mutta olet velvollinen ilmoittamaan muutoksista liittoon hyvissä ajoin. Ammattiliiton jäsenenä kuulut myös työttömyyskassaan, jonka kautta saat ansiosidonnaista päivärahaa, jos joudut työttömäksi. Voit myös liittyä pelkän työttömyyskassan jäseneksi. Ansiosidonnainen päiväraha on aina parempi kuin Kelan maksama työttömyyskorvaus.
Koeaika voi olla korkeintaan neljä kuukautta työsuhteen alusta lukien. Työsopimus voidaan koeaikana purkaa puolin ja toisin ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuksen purkamisen syyt eivät kuitenkaan saa olla epäasialliset eli esim. työntekijän raskaus tai syrjintä.
Palkkaus Myös palkkauksesta sovitaan työnantajan kanssa jo työsopimusta määriteltäessä. Palkka muodostuu työajan, työmäärän tai työn tulosten perusteella. Palkan on oltava vähintään alan työehtosopimuksen mukainen. Palkanmaksun ajankohta voidaan sopia työnantajan kanssa. Yleensä kuitenkin palkkaa maksetaan kerran kuukaudessa, kuukauden puolivälissä tai kuukauden viimeisenä päivänä. Palkan määräytymisestä saat lisätietoja alan ammattiliitoista, työpaikan palkanmaksusta vastaavalta henkilöltä tai luottamusmieheltä.
Ammattiliitosta saat lisäksi tietoa työsuhdeasioista, oman alasi työllisyysnäkymistä ja saat tukea sekä neuvontaa jos työsuhteessasi tulee ongelmia. Ammattiliiton jäsenenä voit myös saada alennuksia erilaisissa paikoissa ja tilanteissa, esim. hotellit, bensa-asemat, vakuutukset, matkat. Lisätietoja alasi ammattiliitosta saat työpaikkasi luottamusmieheltä tai suoraan ammattiliitosta.
Työeläkkeen kertyminen Työn tekeminen kartuttaa eläkettäsi, joten ei kannata ryhtyä ns. ”pimeisiin töihin”, jotka tehdään maksamatta lakisääteisiä veroja. Pimeä työ on laitonta ja erittäin riskialtista. Tuolloin sinulla ei ole vakuutusta, työsopimusta etkä voi hyödyntää työkokemusta työnhaussa. Voit tarkistaa työeläkkeesi tilanteen sekä työeläkkeen kertymiseen vaikuttavat tekijät mm. osoitteesta w w w. t yo el a k e. fi . Lisätietoja antavat myös Kelan palvelupisteet sekä w w w. k ela . fi .
15
Salassapitovelvollisuus
Työhyvinvointi, jaksaminen
Työntekijänä sinua sitoo salassapitovelvollisuus työsuhteen voimassaoloaikana. Sääntö koskee yhtälailla myös työssäoppimista suorittavia opiskelijoita, työharjoittelijoita kuin kesätyöntekijöitäkin.
On tärkeää, että huolehdit omasta työssäjaksamisestasi ja pidät yllä omaa työkykyäsi. Tähän vaikuttavat • fyysinen tilanne (terveys, sairaudet) • psyykkinen tilanne (odotukset, toiveet, arvot ja asenteet – tasapainoisuus) • sosiaalinen tilanne (perhe ja ystävät, omat vaikuttamismahdollisuutesi, omista tuntemuksista puhuminen, tyytyväisyys omaan asemaan) • ammatillinen tilanne (haasteet työssä, osaaminen, uranäkymät)
Salassa pidettäviä asioita ovat mm. asiakkaiden henkilötiedot ja yhteys työpaikan toimintaan sekä työyhteisön sisäiset asiat (kokoukset, palaverit, henkilöstön väliset suhteet).
Työntekijänä voit itse vaikuttaa työssä viihtymiseesi, työkykyysi sekä koko työyhteisön työhyvinvointiin. Seuraavassa on lueteltu tekijöitä, jotka vaikuttavat työhyvinvointiisi • Ajankäyttö – suunnittele ajankäyttösi realistisesti (työn, opiskelun, vapaa-ajan tasapainottaminen) • Tauot – pidä työssäsi taukoja, etenkin jos esimerkiksi istut pitkiä aikoja tietokoneen tai työpöydän ääressä • Liikunta – liiku säännöllisesti, harrasta tai puuhaile asioita, jotka myös rentouttavat ja saavat sinut hyvälle mielelle • Uni – nuku riittävästi, jaksat paremmin • Ihmissuhteet, ystävät – perheen, ystävien ja muun lähipiirin tuki ja kannustus ovat tärkeitä työn ja koko elämän kannalta. Työyhteisö ja työtehtävät vaikuttavat viihtymiseen ja kehittymiseen omalla urallasi. Myös itse voit vaikuttaa siihen, millaiseksi työyhteisö muodostuu ja miten työnteko sujuu. Myönteisellä asenteella, hyväksymällä erilaiset persoonat, olemalla joustava ja sitoutumalla yhteisiin pelisääntöihin vaikutat omaan ja toisten työssä viihtymiseen.
16
Turvallisessa työympäristössä työvälineet, koneet, laitteet ja kulkutiet ovat kunnossa. Tällaisessa työpaikassa melu ei häiritse, valaistus ja lämpöolot ovat kunnossa. Myös ergonomiaan, kemikaalien käsittelyyn ja pelastusvalmiuteen on kiinnitetty huomiota. Turvallinen työympäristö on siisti ja tarvikkeet sekä välineet ovat järjestyksessä omilla paikoillaan. On myös erityisen tärkeää, että työpaikan johdon ja työntekijöiden tiedot ja taidot ovat kunnossa ja ajan tasalla. Linkkejä työhyvinvointiin sekä työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyen • Työterveyslaitoksen sivut - w w w. t t l. fi • Työturvallisuuskeskuksen sivut - w w w. t yo t u r va . fi • Tapaturmavakuutuskeskus – w w w. t vk . fi
Työnantajalla on velvollisuus kirjoittaa sinulle työtodistus vielä 10 vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen
Työsuhteen päättyminen, työtodistus Työturvallisuus Työturvallisuus lähtee ennen kaikkea asenteista. Työntekijöiden turvallisuus on työnantajan vastuulla, mutta myös asia, joka jokaisen työntekijän tulee muistaa työtä tehdessään. Omalla toiminnallasi vaikutat työpaikkasi työturvallisuuteen monin eri tavoin. Usein kiireen vuoksi työn suoritus nopeutuu, mikä lisää virheiden määrä ja aiheuttaa vaaratilanteita. Kiireestä huolimatta muista noudattaa annettuja ohjeita ja pyri tekemään työsi rauhallisesti, turhia hätäilemättä.
Työsuhde voi päättyä tai keskeytyä monenlaisista syistä. Työntekijä voi jäädä äitiyslomalle, hoitovapaalle, vuorotteluvapaalle, siirtyä varusmiespalvelukseen tai jäädä muulle virkavapaalle esimerkiksi opintojen vuoksi. Työntekijä voi myös irtisanoutua työstään, jolloin työsuhde päättyy kokonaan. Myös työnantaja voi irtisanoa työntekijän, perustelluista syistä. Lisätietoa w w w. y r i t t a j at. fi Jos työsuhteesi loppuu, muista aina pyytää työnantajaltasi työtodistus, josta ilmenevät työsuhteen alkamis- ja päättymispäivä sekä työtehtäväsi. Sinulla on myös oikeus pyytää
17
työnantajaa kirjoittamaan työtodistukseen arvio sinusta työntekijänä, mutta sen työnantaja saa kirjoittaa vain jos sitä erikseen pyydät.
TYÖTTÖMYYS Mikäli sinulla ei ole työpaikkaa, et ole opiskelemassa, äitiys- tai isyyslomalla, etkä myöskään varusmiespalveluksessa, sinun tulee ilmoittautua viimeistään ensimmäisenä työttömyyspäivänäsi työ- ja elinkeinotoimistoon työttömäksi työnhakijaksi. Ilmoittautuminen tehdään sähköisesti osoitteessa ht t p s : //a s i o i nt i . m o l. fi /o m a a s i o i nt i / Oma asiointi -palveluun kirjaudutaan verkkopankkitunnuksilla tai sirullisella henkilökortilla. Vastaa verkkopalvelun kysymyksiin ja lähetä tiedot. Tämän jälkeen työnhakusi alkaa heti. Saat vastaanottoilmoituksen, josta näet lähettämäsi tiedot ja työnhakusi voimassaolon. Samalla saat ohjeet, miten jatkaa asiointiasi. Noudata saamiasi ohjeita. Jos et toimi TE-toimiston ohjeiden mukaan, saatat menettää oikeutesi työttömyysetuuteen. Kun ilmoittaudut työnhakijaksi, työ- ja elinkeinotoimisto tarjoaa sinulle työtä, koulutusta ja TE-palveluja eli työ- ja elinkeinopalveluja. TE-toimisto arvioi tilannettasi antamiesi tietojen perusteella. Jos asiantuntija katsoo, että tarvitset henkilökohtaista palvelua, sinut haastatellaan kahden viikon kuluessa työnhakusi alkamisesta. Sinun ei tarvitse toimittaa esimerkiksi todistuksia TE-toimistoon, jos niitä ei erikseen pyydetä.
18
LISÄ- JA JATKOKOULUTUS Kouluttautumista voi ja kannattaa jatkaa myös kun toimit työelämässä tai jos olet työttömänä. Aikuisille (ammattitutkinnon suorittaneille) järjestetään koulutusta kaikilla koulutusasteilla. Työelämässä toimiessasi lisä- ja jatkokoulutus antaa sinulle mahdollisuuden: • päivittää osaamistasi • hankkia (lisä)pätevyyttä työtehtäviisi, esim. työpaikkaohjaajaksi kouluttautuminen • saada uutta tietoa omasta ammattialasta • hakea uusia työtehtäviä • vaihtaa kokemuksia saman alan kollegojen kanssa (muiden yksiköiden työntekijät, eri yrityksissä työskentelevät työntekijät, jne.) Lisä- ja jatkokoulutuksella voit myös parantaa työllistymismahdollisuuksiasi, hankkia kokonaan uuden perustutkinnon, opiskella ylemmän tutkinnon tai vaihtaa kokonaan alaa.
AMMATILLINEN LISÄKOULUTUS Ammatillista lisäkoulutusta järjestetään sekä pidempikestoisena koulutuksena että lyhytkursseina. Pääsyvaatimukset koulutuksiin vaihtelevat. Vaatimuksena voi esimerkiksi olla alan ammatillinen perustutkinto tai alan työkokemus. Lisä- ja jatkokoulutusta antavat ainakin toisen asteen ammatilliset oppilaitokset, aikuiskoulutusta järjestävät oppilaitokset, ammattikorkeakoulut, avoimet yliopistot, kansan-
opistot ja liikelaitokset. Työpaikat vastaavasti kouluttavat työntekijöitään työpaikoilla tai esimerkiksi omissa koulutuskeskuksissaan. Oppilaitokset voivat järjestää ammatillista lisäkoulutusta myös työvoimakoulutuksena. Työvoimakoulutus on tarkoitettu ensisijaisesti työttömille ja työttömyysuhan alaisille työnhakijoille. Aikuiskoulutuksena voit suorittaa toisen ammatillisen perustutkinnon näyttötutkintona. Näyttötutkinto suoritetaan osoittamalla ammattitaito ensisijaisesti aidoissa työtilanteissa. Valmistavaa koulutusta on tarjolla tarvittavan ammattitaidon hankkimiseksi ja lisäämiseksi. Tutkinnon suorittaminen on mahdollista ilman valmistavaa koulutustakin, mikäli aiemmin karttunut osaaminen ja ammattitaito ovat riittävällä tasolla. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot edellyttävät alan peruskoulutusta ja/tai työkokemusta. Ammatti- ja erikoisammattitutkinnot sopivat alanvaihtajille tai perusosaamista vahvistaville. Opiskeluaika on noin 0-2 vuotta riippuen henkilökohtaisesta suunnitelmasta, joka tehdään opintojen alkaessa.
Ammattikorkeakoulututkinto, korkeakoulututkinto Korkea-asteen koulutusta antavat ammattikorkeakoulut sekä yliopistot ja korkeakoulut. Ammattikorkeakouluissa annetaan ammatillispainotteista ja käytännönläheistä korkeakouluopetusta. Ammattikorkeakouluissa järjestetään tutkintoon johtavaa koulutusta, avointa opetusta, jatkotutkintoja ja erikoistumisopintoja sekä esimerkiksi opettajakoulutusta. Suoritettavia tutkintoja ovat ammattikorkeakoulututkinto ja ylempi ammattikorkeakoulututkinto.
19
Yliopistojen tehtävänä on harjoittaa tieteellistä tutkimusta ja antaa tutkimukseen perustuvaa ylintä opetusta. Yliopistot tarjoavat tutkintoon tähtääviä opintoja: alempi korkeakoulututkinto (kandidaatti), ylempi korkeakoulututkinto (maisteri), lisensiaatin ja tohtorin tutkinnot, joihin voi jatkaa ylemmän korkeakoulututkinnon jälkeen sekä avoimia yliopisto-opintoja, joita voi opiskella kuka tahansa pohjakoulutuksesta riippumatta. Linkkejä ammattikorkeakouluihin, yliopistoihin sekä muihin korkeakouluihin löydät Opintopolku-sivustosta w w w.o pinto po lk u.fi. Lisätietietoa näyttötutkinnon suorittamisesta esimerkiksi sivulta w w w.o pintopolk u.fi. Etelä-Pohjanmaan aikuiskoulutustarjontaan voit tutustua sivuilta w w w.a ik u iskou lutusep.fi.
Tutkinto oppisopimuksella Oppisopimuskoulutuksella voit suorittaa myös ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon. Oppisopimus tarjoaa hyvät mahdollisuudet ammatilliseen lisäkoulutukseen niin vakinaisille työntekijöille kuin uusien työntekijöiden kouluttamiseen. Oppisopimuskoulutus perustuu työsuhteeseen ja henkilökohtaiseen opiskeluohjelmaan. Opiskelijan on itse löydettävä työnantaja, joka sitoutuu oppisopimuskoulutukseen. Oppisopimuskoulutuksen kesto ammatillisissa perustutkinnoissa on 2 ½ - 3 vuotta, ammattija erikoisammattitutkinnoissa 1 ½ - 2 v ja se tapahtuu pääasiallisesti työpaikalla. Tietoa oppisopimuskoulutuksesta löydät osoitteesta w w w.o ppisopimus.net. Sedu Aikuiskoulutuksen järjestämästä oppisopimuskoulutuksesta löydät tietoa osoitteesta www.seduaikuiskoulutus.fi > Oppisopimus
20
Lukio Lukiokoulutusta järjestetään ympäri Suomen useilla paikkakunnilla. Lukiokoulutus on kolme- tai neljävuotinen yleissivistävä koulutus, jonka päätteeksi opiskelijat suorittavat valtakunnallisen ylioppilastutkinnon. Opiskelijat ovat pääosin 16-19 –vuotiaita, mutta aikuisillekin on tarjolla kokopäivätoimisen opiskelun sijaan opiskelua iltalukiossa tai etälukiossa. Lisätietoja iltalukioista löydät lukioiden kotisivuilta. Etälukiosta löydät tietoa Opetushallituksen Etälukio-portaalista w w w. ed u. fi .
OPINTOIHIN HAKEMINEN Ennen varsinaista hakua kannattaa tutkia erilaisia koulutusvaihtoehtoja. Myös oppilaitoksiin sekä koulutuksen sisältöihin kannattaa tutustua etukäteen huolella. Näin tiedät jo etukäteen, mihin olet hakeutumassa ja järjestetäänkö koulutukseen esimerkiksi soveltuvuus- tai pääsykoetta. Jos olet työttömänä, neuvottele TE-toimiston asiantuntijan kanssa ennen koulutukseen hakua. Yhteishaku ammatillisiin perustutkintoihin w w w.o p i nto polk u.fi on keväisin. Yhteishaussa hakevat vain ilman ammatillista perustutkintoa olevat.
Yhteishaun ajankohdat: • Ammatilliset oppilaitokset ja lukiot, w w w. o p i nto p o lk u. fi - haku syksyllä alkaviin koulutuksiin alkukeväästä • Ammattikorkeakoulut – w w w. o p i nto p o lk u. f i - haku syksyllä alkaviin koulutuksiin maalis huhtikuussa - haku tammikuussa alkaviin koulutuksiin syyskuussa - lisähaku ammattikorkeakoulujen vapaisiin aloituspaikkoihin heinä-elokuussa
Jos olet suorittanut ammatillisen perustutkinnon, muun ammatillisen tutkinnon tai korkeakoulututkinnon, et voi hakea ammatilliseen koulutukseen yhteishaussa. Voit hakea suoraan oppilaitokseen jo tutkinnon suorittaneille tarkoitetuissa erillishauissa tai ammatilliseen aikuiskoulutukseen. Lisätietoja saat oppilaitoksilta. Jos olet käynyt lukion, voit hakea yhteishaussa vain ylioppilaspohjaisiin koulutuksiin.
21
linkkejä työelämään ja jatko-opintoihin TYÖPAIKAT
– työelämäoppaita Etelä-Pohjanmaa -portaali w w w. etel a p o h j a n m a a . fi Suomenyritykset.fi yrityshakemisto w w w. s u o m eny r i t y k s et. eu Fonectan sivut w w w. fo n ec t a . fi Työvoimahallinnon Mol.fi -palvelu – Avoimet työpaikat ja paikkavahti-palvelu w w w. m o l. fi Monster.fi –palvelu w w w. m o n s ter. fi Valtion työmarkkinalaitos w w w. vm . fi Keskuskauppakamari w w w. k a u p p a k a m a r i . fi Suomen yrittäjät w w w. y r i t t a j at. fi Kaupan liitto w w w. k a u p p a . fi Maa- ja metsätaloustuottajain keskusliitto w w w. mt k . fi
22
JATKO-OPISKELU
– hakuprosessi, vinkkejä opiskeluun Suomi.fi w w w.su o mi.fi Opetus ja koulutus -kohta Opintopolku - Oppilaitokset ja niissä järjestettävät koulutukset w w w.opinto polk u.fi
Opiskelupaikka.fi –palvelu w w w. o p i s k el u p a i k k a . fi Oppisopimus w w w. o p p i s o p i m u s. n et Avoinyliopisto.fi w w w. avo i ny li o p i s to. fi
Studentum w w w.stu d ent um.fi Ammatillinen koulutus –portaali w w w.a mmattiosaaj a.fi
23
ALMII
IIN
N A, E T
EENPÄ
A,
ET
EE
N
I N,
NA, ETEENPÄIN, NYT! VALMIINA, ETE
I VA L M
24
I N A,
E
, PÄIN N E E T
NY T
MII ! VA L
N A, E
T
Ä I N, EENP
A N II
NY T
MII ! VA L
N A, E
E T ,E
T
Ä I N, EENP
NY T
Ä P EN
I INA
,N
YT
EENPÄIN, NYT!
, N Y T ! VA
L M I I N A, E
TEENPÄIN
, N Y T!
T! T!
, NY
NP ÄI
N,
NY VA
LM
IIN
A,
ET
EE
II LM LM
IIN
A,
I
ET
© Jukka Katajamäki / Sedu 2017.
LM
Y N , ÄIN P N E
T
,E
IN PÄ
T! V
II M L ! VA
EE
NP ÄIN
VA L M
,N
YT
!V
AL
MI
INA
,E
TE
EN
PÄ IN
I I N A,
,N
YT
!V
AL
MI
L
TEENPÄIN
ENP ÄIN
E T E , INA
EE
ETE
I
TEE
,N
VA
N,
LM
A, E T
PÄ I
Y ,N
A T! V
,E INA
ÄIN NP
VA Y T!
A IIN
N TEE
Y ,N
N
A N I I M L A V
VA L M
LM
VA
NY
! T Y
N
N Y T!
, ET
IN PÄ N EE
MIIN
Ä
N , IN
LMII
, PÄIN
!
VA
A IIN
VA L
T! V
IN ALMI
A, E T
ÄIN EENP
! VA , NY T
EEN A, E T
MI VA L
NP ÄIN
NPÄ
EE
EE , ET
ET
VA
L
N Y T!
A,
! VA
IN
YT N, N
MI
VALMIINA, ETEENPÄIN, NYT! VA
E , ET
AL
NA MII
!V
N Y T!
YT
, ÄIN ENP
,N
NPÄIN,
NY T
!
MI VA L
INA
,
A, E T E E
NP ÄIN
INA
,E
TE
EN
PÄ IN
E ,N
Y
p. 040 830 2275 hakutoimisto@sedu.fi
www.sedu.fi