Yritys- ja työelämäpalvelut
Sedu – osaamisen edelläkävijä Toimimme yritysten kumppanina kaikissa elinkaaren vaiheissa ja teemme tiivistä yhteistyötä myös julkisyhteisöjen kanssa. Koulutamme ammattiosaajia useille aloille sekä osallistumme aktiivisesti alueen työ- ja elinkeinoelämän uudistamiseen. Kysy lisää ja tule mukaan!
2
Sedu kouluttaa 12 000 Opiskelijavirta yhteensä
2118 tutkintoa
1479
perustutkintoa
526
ammattitutkintoa
113
1 2 3 4 5
TOP 5 tutkinnot sosiaali- ja terveysalan perustutkinto liiketoiminnan perustutkinto rakennusalan perustutkinto sähkö- ja automaatioalan perustutkinto kone- ja tuotantotekniikan perustutkinto
968
tutkintotavoitteista oppisopimusopiskelijaa
316
perustutkintoa
276
ammattitutkintoa
376
erikoisammattitutkintoa
erikoisammattitutkintoa
4,1/5
opiskelijapalautteiden keskiarvo
Kaikista erikoisammattitutkintoa opiskelevista
83 %
hyödynsi oppisopimusta
402
yritystä solmi oppisopimuksen
Tiedot ovat vuodelta 2018. 3
Sedu työelämän kumppanina Palvelumme työelämälle • • • • • • •
oppisopimus ja koulutussopimus yksilölliset koulutusratkaisut rekrytointikoulutukset muutosturvakoulutukset osaamiskartoitukset ja henkilöarvioinnit työpaikkaohjaajakoulutukset kehittämishankkeet
Ota meihin YHTEYTTÄ, kun haluat
rekrytoida ja kouluttaa uusia työntekijöitä kehittää henkilöstösi osaamista
kehittää omaa osaamistasi
antaa projektin tehtäväksi opiskelijoille kouluttaa työpaikkaohjaajia
tarjota työelämässä oppimispaikan
asiantuntijan avuksi kehittämistyöhön
KOULUTUSALAT • • • • • •
4
Autoala Esimiestyö ja johtaminen Hyvinvointi ja terveys ICT, media ja viestintä Kasvatus ja kauneudenhoito Kielet ja kansainvälisyys
• • • • • •
Kone- ja tuotantotekniikka Liiketoiminta ja yrittäjyys Logistiikka Maatalous ja metsä Muoti, sisustus ja tekstiili Puhtaus-, kotityö- ja kiinteistöpalvelut
• • • • •
Puu ja rakentaminen Ruoka ja matkailu Sähkö ja automaatio Turvallisuus Valmentava koulutus ja maahanmuuttajakoulutus
Katse kansainvälisyyteen ”Hanke (Kasvua viennistä EP II*) on auttanut yrityksiä, joilla on ollut vahva pyrkimys kansainvälisille markkinoille ja halu kasvaa.” – toimitusjohtaja Marko Luoma, Xport
Sedu kansainvälistää Tarjoamme mahdollisuuksia kansainvälistymiseen. Toimimme linkkinä paikallisten yritysten ja ulkomaalaisten opiskelijoiden ja opettajien välillä. Tavoitteena on tuottaa yrityksille uusia ideoita ja auttaa niitä kehittämään kielitaitoaan sekä kansainvälisiä valmiuksiaan.
”Aluksi ajattelin, että pitääkö tässä nyt vielä ’konhottaa’ ja lähteä ulkomaille. Uusien markkina-alueiden avaamista vaati kuitenkin ohjelmistotuote, jota kukaan muu ei ole tuotteistanut. Tuotteelle on Suomessa vain yksi käyttäjä. Lähdimme mukaan hankkeeseen ja sitä kautta tavoittelemaan 100–200:aa potentiaalista asiakasta Euroopasta.” – Pekka Metsäranta, Neviso Oy * Kasvua viennistä EP II -hankkeen rahoittivat Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maaseutualueisiin ja Etelä-Pohjanmaan ELY-keskus.
Kokemuksia vaihto-opiskelijoista ”Hoitoalan työ on kansainvälistä, ja vaikka Saksasta tulleen opiskelijan englannin taito oli heikko, jäi tosi hyvä fiilis. Vaihtari toi myös asukkaille vaihtelua.” – Päivi Riekki, ASPA-koti Misteli ”Tällä hetkellä puualan koulutus on niin vähäistä, että onneksi oppiin tulee ulkomaalaisia opiskelijoita. Kun he tänne saakka tulevat, he ovat myös hyvin motivoituneita, työhön sitoutuneita.” – Antti Talvitie, HKT Talvitie
Sedu on the MOVE
80
yhteistyöoppilaitosta
29
maassa
Sedusta lähti kansainväliselle vaihtojaksolle
322
opiskelijaa
91
työntekijää
Seduun tuli ulkomailta
127
opiskelijaa
86
opettajaa ja muuta työntekijää Tiedot ovat vuodelta 2018.
Värkkitie 13, 61300 Kurikka info@viafin.fi www.processpiping.fi
TEOLLISUUDEN LUOTETTU KUNNOSSAPITOKUMPPANI 5
Sedusta sanottua
”
” ” 6
VAUHTIA YRITTÄJÄN URALLE ”Yrittäjän vastuulla on paljon asioita, ja koulutuksella yrittäjän arkea voidaan helpottaa. Oppisopimuksen avulla pääsin tarttumaan firman töihin nopeasti, ja tietämys kasvoi samalla opintojen edetessä. Oppisopimuksessa ehdottoman tärkeää on myös mentorointi, jonka avulla hiljainenkin tieto liikkuu. Harjoitustyönä tein liiketoimintasuunnitelman, joka palvelee yrittäjän arkea. Kehotankin kaikkia yrittäjiä rohkeasti mukaan koulutuksiin.” – toimitusjohtaja Antti Kuhna, Euro Mechanics Oy
TEKIJÄSTÄ TYÖNJOHTAJAKSI Maanrakennus Mäki-Kala Oy koulutti hyvän työntekijänsä työnjohtajaksi. ”Koulutus oli tosi hyvin suunniteltu etukäteen. Annan myös joustavuudesta Sedulle täydet pisteet. Arvosteluiden tekemiseen oli riittävästi aikaa. Saimme myös hyvin soviteltua opinnot suhteessa työaikaan ja päällekkäisyydet sovittua. Koulutus on ollut meille pelkkää plussaa.” – Matti Mäki-Kala
”
RATKAISU TYÖNTEKIJÄPULAAN MSK Plast ei löytänyt vapailta työmarkkinoilta koulutettua työvoimaa, joten yritys toteutti Sedun kanssa räätälöidyn rekrykoulutuksen. ”Rekrykoulutus on hyvä tapa täsmäkouluttaa uusia työntekijöitä. Kokonaisuutena ruiskuvaluasentajan tehtävä on moninainen. Ennen kuin kaiken oppii käytännössä, saattaa mennä kaksikin vuotta, että tuotekierto tulee kunnolla esille.” – tuotantopäällikkö Reino Koski
MIKSI OPPISOPIMUS? Noin puolet EK:n jäsenyrityksistä käytti oppisopimusta henkilöstönsä kehittämiseen ja vajaa kolmannes uusien työntekijöiden rekrytointiin ja koulutukseen. Henkilöstön sitouttamisen ja motivoimisen työkaluna oppisopimusta käytti 14 % yrityksistä.
Jani Saarimaa, Sedu ja Jussi Koivula, Finn-Power Oy
TYÖ JA OPISKELU TÄYDENTÄVÄT TOISIAAN ”Oppisopimusopiskelu on hyvä tapa edetä uralla työn ohessa.” – Jarkko Hautaniemi, Juustoportti
SOPIMUS-, MONILÄMPÖ- JA KAPPALETAVARAKULJETUKSET
www.kaura.fi
7
CASE: ATRIA SUOMI OY Koulutus auttaa onnistumaan - Atrialla on tehty paljon erilaista yhteistyötä Sedun kanssa, on opittu toisiltamme ja muutosten keskellä edetty toisiamme tukien. Yhdessä on lähdetty tekemään, jotta osaamista on saatu meillä kehitettyä. Tässäkin täytyy muistaa, että ihmiset tekevät yhteistyötä – eivät organisaatiot! Sedu on onnistunut rekrytoimaan yhteistyökykyisiä ja osaavia asiantuntijoita, summaa Atria Suomen henkilöstön kehittämispäällikkö Kaija Ketola-Annala.
8
Atria Suomi kouluttaa työntekijöitään yhteistyössä Sedun kanssa. Henkilöstön kehittämispäällikkö Kaija Ketola-Annalan mukaan koulutusten toteutuksessa Sedun ja Atrian osaamisen täydentävät toisiaan.
- Kun konsepti, tavoitteet ja sisällöt tutkintotavoitteiseen koulutukseen on valmiina, Sedun edustaja ja meidän työnjohto toteuttavat koulutuksen ja arvioivat tutkintosuoritukset. Tutkinto-oikeus on Sedulla, joten Sedun edustaja huolehtii prosessista ja tutkinnon sertifioinnista. Atrian edustaja puolestaan koordinoi käytännön työssäoppimisen, teoriapäivät ja näytöt osastoilla.
Kaija Ketola-Annalan mukaan Atria pyrkii sitomaan koulutuksen aina käytännön työhön. Koulutuksen sisällön tuleekin hyödyttää Atriaa ja auttaa henkilöä onnistumaan työssään. Koulutus myös tapahtuu työajalla, mikä sitouttaa työntekijöitä sekä mahdollistaa muilta oppimisen ja verkottumisen talon sisällä. Atrialla on hyviä kokemuksia oppisopimuskoulutuksesta. Esimerkiksi lukuisat esimiehet ovat suorittaneet oppisopimuksella esimiesten johtamisen erikoisammattitutkintoja ja uudempia teollisuuden työnjohdon erikoisammattitutkintoja. - Olen ollut 11 vuotta Atrian palveluksessa. Koko tämän ajan esimiehet ovat kouluttautuneet oppisopimuksella. Työnjohtajia on Atrialla määrällisesti paljon. Sisäinen työkierto ja sisäiset rekrytoinnit varmistavat sen, että uusia esimiestehtäviä vapautuu säännöllisesti. Haluamme koulutuksella varmistaa, että osaaminen on riittävä, kun työnjohtajia nimitetään uusiin tehtäviin, Ketola-Annala kertoo.
Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri
Välinehuoltaja • Laitoshuoltaja • Lähihoitaja • hammashoitaja • Ravitsemistyöntekijä • Osastonsihteeri • Kahvilatyöntekijä • Logistiikkatyöntekijä • Suurtalouskokki • Sähköasentaja • Vahtimestari • Automaatioasentaja • Huoltoteknikko • Laitosasentaja • LVI-asentaja • Palveluneuvoja • Välinehuoltaja • Laitoshuoltaja • Lähihoitaja • hammashoitaja • Ravitsemistyöntekijä • Osastonsihteeri • KahvilatyöntekiVälinehuoltaja • Laitoshuoltaja • Lähihoitaja • hammashoitaja • jä • Logistiikkatyöntekijä • Suurtalouskokki • Sähköasentaja Ravitsemistyöntekijä Osastonsihteeri• •Vahtimestari Kahvilatyöntekijä • Logistiik• Automaatioasentajakatyöntekijä • Huoltoteknikko • Laitosasentaja • LVI-asentaja • • Suurtalouskokki • Sähköasentaja • Vahtimestari • Palveluneuvoja Välinehuoltaja • Laitoshuoltaja • Lähihoitaja • Laitosasentaja • LVI-asentaja • Automaatioasentaja • Huoltoteknikko hammashoitaja • Ravitsemistyöntekijä Osastonsihteeri • KahvilatyöntekiPalveluneuvoja ••Välinehuoltaja • Laitoshuoltaja • Lähihoitaja • jä • Logistiikkatyöntekijä • Suurtalouskokki • Sähköasentaja ••Vahtimestari hammashoitaja • Ravitsemistyöntekijä Osastonsihteeri • Kahvilatyönteki• Automaatioasentajajä • Huoltoteknikko • Laitosasentaja • LVI-asentaja • • Logistiikkatyöntekijä • Suurtalouskokki • Sähköasentaja • Vahtimestari Palveluneuvoja • Automaatioasentaja • Huoltoteknikko • Laitosasentaja • LVI-asentaja •
Välinehuoltaja • Laitoshuoltaja • Lähi Ravitsemistyöntekijä • Osastonsihtee katyöntekijä • Suurtalouskokki • Sähk Automaatioasentaja • Huoltoteknikko Palveluneuvoja • Välinehuoltaja • Lai hammashoitaja • Ravitsemistyönteki jä • Logistiikkatyöntekijä • Suurtalous • Automaatioasentaja • Huoltoteknik Palveluneuvoja • Välinehuoltaja • Lai hammashoitaja • Ravitsemistyönteki jä • Logistiikkatyöntekijä • Suurtalous • Automaatioasentaja • Huoltoteknik Palveluneuvoja
Palveluneuvoja Välinehuoltaja • Laitoshuoltaja • Lähihoitaja • hammashoitaja • Ravitsemistyöntekijä • Osastonsihteeri • Kahvilatyöntekijä • Logistiikkatyöntekijä • Suurtalouskokki • Sähköasentaja • Vahtimestari • Automaatioasentaja • Huoltoteknikko • Laitosasentaja • LVI-asentaja • Palveluneuvoja
9
CASE: KUUSIOLINNA TERVEYS OY Päteviä ammattilaisia hoitoalalle Tärkeä yhteistyön muoto ovat henkilökunnan lisä- ja täydennyskoulutukset. Hannukselan mukaan Sedu pystyy räätälöimään koulutuksia joustavasti Kuusiolinnan tarpeisiin.
KUUSIOLINNA TERVEYS OY on Kuusiokuntien, Soinin kunnan ja Pihlajalinna-konsernin yhteisyritys, joka tuottaa sosiaali- ja terveyspalvelut Kuortaneella, Alavudella, Ähtärissä ja Soinissa. Toimintaa valvoo Kuusiokuntien sosiaali- ja terveyskuntayhtymä.
- Saamme osallistua koulutusten sisällön suunnitteluun ja aikatauluttamiseen. Esimerkiksi johtamisen erikoisammattitutkintoon tähtäävässä koulutuksessa pystyimme ottamaan budjetoinnin siihen kohtaan, jossa sitä tehtiin arjen työssäkin. Tämän ansiosta koulutus tuki arjen esimiestyötä työpaikalla.
Kuusiolinna Terveys ja Sedu tekevät tiivistä yhteistyötä. Tavoitteena on selättää pula sosiaali- ja terveysalan pätevistä ammattihenkilöistä. - Pula pätevistä ammattihenkilöistä on kova myös tällä alueella. Pyrimme yhdessä Sedun kanssa siihen, että täällä olisi ammattitaitoista hoitohenkilökuntaa nyt ja tulevaisuudessa, sanoo Kuusiolinnan HR-asiantuntija Hannele Hannuksela.
Kauhavalainen Valmisruoka Sopimusvalmistaja vuodesta 1999
10
Kuusiolinna tarjoaa Sedun opiskelijoille mahdollisuuden oppimiseen työpaikalla mukaan lukien kesäoppisopimukset. Uusia osaajia koulutetaan myös oppisopimuskoulutusten kautta. - Työyksiköiden näkökulmasta on kehittävää, kun opiskelijat tuovat tullessaan ajankohtaisia näkemyksiä hoitotyöstä. Samalla opiskelijat tulevat tutuiksi yksiköille ja toisin päin, mikä auttaa työllistymisessä ja oikeiden osaajien löytämisessä, Hannuksela kertoo.
www.domretor.fi
”Meillä on jatkuva pula pätevistä ammattilaisista. Sedu pystyy vastaamaan koulutustarpeisiin hyvin nopealla aikataululla. Teemme myös hoitoalaa tutuksi yhdessä Sedun ja paikallisen TE-palvelujen kanssa”, kertoo Kuusiolinnan HR-asiantuntija Hannele Hannuksela.
Meillä arvostetaan osaamista vaativissa kuljetuksissa
Luotettavaa kuljetuspalvelua vuodesta 1937
Puh. 010 322 0100 kuljetusliike@jarvimaki.fi terminaali@jarvimaki.fi www.jarvimaki.fi 11
Katso video sähköisestä versiosta.
Jucat löysi koneasentajan oppisopimuskoulutuksen kautta. Toimitusjohtaja Jukka Rintalan mielestä oppisopimus on hyvä tapa kouluttaa osaajia. Työn lomassa ehtii hyvin tutustua opiskelijaan, mikä madaltaa kynnystä palkata hänet koulutuksen päätyttyä.
K O N E I S T U S L I I K E T O I M I N TA | M E TA L L I PA LV E L U T | w w w . k o m a s . f i
12
CASE: JUCAT OY Robotiikan osaaminen vahvistuu JUCAT OY on vuonna 2001 perustettu eteläpohjalainen yritys, joka tarjoaa innovatiivisia palveluita tuotannon tehostamiseen ja kehittämiseen. Tavoitteena on automatisoida ja robotisoida suomalaista konepajateollisuutta ja sitä kautta nostaa yritysten kilpailukykyä.
Sedu tarjoaa korkeatasoista robotiikan ja automaation koulutusta. Jucat Oy:n toimitusjohtaja Jukka Rintala näkee, että Sedulla on iso merkitys paikallisen robotiikkaosaamisen parantamisessa. Jucat haluaa olla tässä työssä mukana.
- Opiskelijaryhmät tulevat meille tutustumaan valmistuviin robottisoluihin opettajiensa johdolla, ja saavat tehdä niillä omia sovelluksia. Opiskelijat voivat olla meillä työelämässä oppimassa, kun robottisoluja on valmisteilla. Sedun opettajilla on vankka kokemus robotiikan ja automaation käytöstä teollisuudessa. Jucat onkin hyödyntänyt heidän osaamistaan simuloinneissa erityisesti kiiretilanteissa. Yritys myös ohjaa asiakkaitaan Sedun pakeille, kun he tarvitsevat päteviä tekijöitä tai haluavat päivittää osaamistaan. - On tärkeää, että robotiikan ja automaation tuki ja koulutus ovat lähellä yrityksiä. Koska Sedussa on vahvaa osaamista, alueen yritykset uskaltavat ottaa käyttöön robotteja ja automaatiota. Rintalan mukaan yhteistyö Sedun kanssa toimii hyvin. - Puhumme oikeista asioista oikeilla nimillä. Emme tee asioista liian vaikeita, Rintala summaa.
Focus where it matters Visit our new website at www.serres.com #PROGRESSTOGETHER
13
CASE: VIACON OY Joustavuutta tuotantoon VIACONIN Vimpelin-tehdas valmistaa kierresaumattuja teräsrumpuja ja siltoja kymmenien vuosien kokemuksella. Tehdas on osa ViaCon-konsernia, joka kehittää ja valmistaa innovatiivisia infra-alan ratkaisuja. Konsernilla on lisäksi myyntikonttorit Rovaniemellä, Kuopiossa ja Vantaalla.
ViaCon Oy valmistaa isoja hitsattuja kappaleita. Niiden valmistus edellyttää, että hitsauksen laatu on kunnossa ja että pätevyydet ovat ajan tasalla. Hitsaustöiden tekoa yrityksessä valvoo hitsauskoordinaattori.
Tehdaspäällikkö Juha Ylipekka kertoo, että ViaCon on aina ostanut hitsauskoordinaattorin palvelut ulkopuoliselta toimijalta. Yhteistyö Sedun kanssa on jatkunut parin vuoden ajan. - Ulkopuolisen hitsauskoordinaattorin käyttö lisää joustavuutta ja säästää omia resursseja. On hyvä, että on yksi henkilö, joka pitää asiat ajan tasalla. Jos hän on lomalla tai muuten poissa, häntä paikkaa Sedulta joku muu, minkä ansiosta toimitukset eivät meillä lykkäänny. Ylipekan mukaan yhteistyö Sedun kanssa on tuonut suunnitelmallisuutta myös hitsaajien kouluttamiseen. Siitä huolehtii tuttu hitsauskoordinaattori, joka tuntee yrityksen ja osaa räätälöidä koulutukset osaamistarpeiden mukaan. - Olemme lisänneet koulutusta jonkin verran tässä parin vuoden aikana. Kouluttaminen on tehokasta, sillä koulutukset suunnitellaan meidän tarpeidemme mukaan sekä toteutetaan meidän tiloissamme ja koneillamme, Ylipekka sanoo.
TUO PALVELUT LÄHELLE SINUA!
14
ViaConin tehdaspäällikkö Juha Ylipekka kertoo, että yhteistyö Sedun kanssa on sujunut moitteetta. Hitsauskoordinaattorilta löytyy ammattitaitoa ja käytännön kokemusta. - Toivomme yhteistyön Sedun kanssa jatkuvan tulevinakin vuosina.
www.maitosuomi.fi
Työtä nuorten hyväksi Autamme ihmisiä opintoihin ja työmarkkinoille Kaks’Kättä työpajan kaikki työosastot opinnollistettu Päivölänkatu 34, Seinäjoki
www.kakskatta.com 15
www.sedu.fi Yritys- ja työelämäpalvelut Yrityspalvelupäällikkö Satu Ahopelto satu.ahopelto@sedu.fi puh. 040 868 0800
Kansainväliset asiat international@sedu.fi
www.facebook.com/sedufi www.youtube.com/c/SeduChannel #sedugram www.issuu.com/sedufi
• www.jssuomi.fi
Oppisopimusasiat oppisopimus@sedu.fi p. 040 868 0627