Profi elenboek 20 Inhousedagen / maart, april & mei 2011
IdTag! D s je
i
it.nu d e o d . www
DIT
is het beg in! www .doedit.n u
DIT_profielenboek definitief@9.indd 1
21-02-11 17:01
Voorwoord
Vol trots presenteren wij het derde profielenboek van de Dutch Inhouse Tours, de DIT dus. DIT is een samenwerkingsverband van drie faculteitsverenigingen, verbonden aan drie universiteiten: Aureus (Vrije Universiteit Amsterdam), EBF (Rijksuniversiteit Groningen) en Sefa (Universiteit van Amsterdam). Beste student, Ook dit jaar biedt de DIT weer een uitstekend, breed en gevarieerd aanbod aan Inhousedagen van de meest vooraanstaande bedrijven en organisaties in Nederland. Vele interessante sectoren zijn vertegenwoordigd, dus de DIT biedt voor ieder wat wils. Nergens vind je zo’n geweldige kans om een kijkje te nemen bij de topondernemingen van het land. Tijdens de Inhousedagen krijg je inzicht in de werkzaamheden, bedrijfscultuur en sfeer binnen de bedrijven. Zodoende kun je je goed oriënteren op je potentiële werkgevers, en wellicht de volgende stap in je carrière bepalen. De werkgevers krijgen op hun beurt de kans in aanraking te komen met topstudenten en zich te oriënteren op potentiële werknemers. De DIT heeft gedurende de afgelopen drie jaar een grote groei doorgemaakt, en is hard op weg een gerenommeerd evenement te worden. Dat is voor iedereen een goede zaak. De professionaliteit en naamsbekendheid zijn sinds het begin van de DIT in 2009 sterk gegroeid, en jij als student plukt hier de vruchten van.
Met een indrukwekkende lijst aan bedrijven waar je je voor op kunt geven en een goed verzorgd evenement, is er geen betere manier om je goed op je toekomst te richten. Wij als commissie hebben een heel mooie tijd beleefd met de organisatie van de DIT en er keihard aan gewerkt. We hebben er het volste vertrouwen in dat de DIT wederom een prachtig evenement wordt, waar topstudenten en topwerkgevers geweldige dagen gaan beleven, boordevol perspectief. Schrijf je dus in op www.doedit.nu en kies je bedrijven, want DIT moet je doen!
Namens de commissie, Anniek Nauta (Aureus) Jochem Borst (Sefa) Jorrit Meijering (EBF)
2
DIT_profielenboek definitief@9.indd 2
21-02-11 17:01
Inhoudsopgave
DIT
2
Voorwoord
2
Inhoudsopgave Over DIT Programma Testimonials
3 4 7 8
Bedrijfsprofielen ABN Amro Accenture Strategy Consulting Achmea APG Bain & Company The Boston Consulting Group Deloitte Delta Lloyd groep Double Effect Ernst & Young Getronics Consulting Heineken HP ING Kempen & Co KPN Ministerie van FinanciĂŤn OC&C PwC
Overige informatie Deadline Artikel: DIT trek je aan F.A.Q. Tips voor je cv Stel je eigen Inhousedag samen
Organisatie Verenigingen DIT Commissie Colofon
11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 34 35 37 39 41 43 45 47 49
50 50 51 52 53 56
58 59 60 62
3
DIT_profielenboek definitief@9.indd 3
21-02-11 17:01
Over DIT
Wat is DIT? De Dutch Inhouse Tours is ontstaan uit een samenwerking tussen de faculteitsverenigingen Aureus (Vrije Universiteit Amsterdam), EBF (Rijksuniversiteit Groningen) en Sefa (Universiteit van Amsterdam). De DIT biedt voor het derde jaar op rij studenten de kans om verschillende Inhousedagen bij toonaangevende bedrijven en overheidsinstanties in Nederland bij te wonen.
Waarom DIT? Voordat je na je studie bij een bedrijf gaat solliciteren wil je graag weten of een bedrijf bij jou past. Een Inhousedag biedt jou als student dé mogelijkheid om een bedrijf echt te leren kennen. Doordat de dagen zich afspelen op locatie is dit niet alleen een perfecte manier om een beeld te vormen van het bedrijf, maar ook een unieke mogelijkheid om op een informele manier de sfeer te proeven en om in contact te komen met misschien wel je toekomstige collega’s. Dit helpt je zeker bij het sollicitatieproces en wie weet hou je er een stage of traineeship aan over!
Voor wie is DIT? De voornaamste reden dat bedrijven meedoen aan de DIT is dat ze op zoek zijn naar nieuwe talenten die zich aan het oriënteren zijn op de arbeidsmarkt. Om zo goed mogelijk aan de wens van de bedrijven te voldoen is DIT op zoek naar studenten die in de laatste fase van hun academische studie zitten of net zijn afgestudeerd. De DIT is vooral interessant voor studenten met een (bedrijfs-) economische en technische studie, evenals voor studenten met een sterke economische interesse.
Wat kost DIT? De Inhousedagen zijn gratis. Wanneer je geselecteerd bent voor een Inhousedag willen wij er als commissie graag alles aan doen om voor jou alles uit deze dag te halen. Mocht het
lange reistraject het je lastig maken op tijd en uitgerust aanwezig te kunnen zijn, dan biedt de DIT commissie je een vergoeding voor de kosten van de reis en overnachting aan. Zo kun jij fris aan de Inhousedag beginnen. Wanneer je bent geselecteerd voor een Inhousedag kun je tot 24 uur vóór de Inhousedag aan ons laten weten dat je gebruikt wilt maken van deze vergoeding. Je reserveert zelf de overnachting en de gemaakte kosten zullen worden vergoed tot € 30,-. Voor declaratie van de vergoeding is het wel belangrijk dat je het originele betalingsbewijs van de overnachting binnen 5 werkdagen na afloop van je Inhousedag opstuurt naar het postadres van Aureus: Faculteitsvereniging Aureus (t.a.v. Dutch Inhouse Tours 2011) De Boelelaan 1105, kamer 2A-11 1081 HV Amsterdam Mocht je gebruik maken van een OV-weekendabonnement en daarom doordeweeks reiskosten (met het 40% korting tarief) hebben, dan kun je deze eveneens binnen 5 werkdagen declareren. Laat je dus niet afschrikken door de kosten en de reis, wij zien je graag op onze Inhousedagen! Indien je je hebt ingeschreven en bent geselecteerd voor een Inhousedag dien je gedurende de dag het gehele programma aanwezig te zijn. Ben je afwezig of meldt je je te laat af, dan riskeer je hiervoor een boete. Je kosteloos afmelden voor het bijwonen van een Inhousedag waarvoor je bent geselecteerd kan tot 72 uur van tevoren. Meldt je je na deze deadline af, dan zal de DIT commissie een boete opleggen van €10,-. Bij afwezigheid op een Inhousedag zonder afmelding, zal de boete €20,- bedragen. Mocht je de dag zelf niet bij kunnen wonen door ziekte, dan dien je dit achteraf middels een doktersbriefje aan tonen, in dat geval kun je worden vrijgesteld van de boete.
4
DIT_profielenboek definitief@9.indd 4
21-02-11 17:01
Over DIT
Zo werkt DIT! 1 Inschrijven GeĂŻnteresseerd in de DIT? Schrijf je dan in via het inschrijfformulier op www.doedit.nu. Je dient hiervoor een profiel aan te maken en je cv (in Word-document) te uploaden. Vervolgens kun je je aanmelden voor de Inhousedagen. Je kunt tot de inschrijfdeadline je inschrijving of profiel nog aanpassen, daarna is dit niet meer mogelijk. Let op: er zijn twee verschillende deadlines! De eerste inschrijvingsdeadline voor de Inhousedagen in week 13 t/m 15 is 13 maart 23:59. De tweede deadline voor de Inhousedagen in week 18 t/m 20 is 17 april 23:59.
2 Selectie Nadat de inschrijvingen gesloten zijn selecteren bedrijven de kandidaten. De selectie wordt gedaan aan de hand van de ingezonden cv’s. Het is dus belangrijk om ervoor te zorgen dat deze in orde is. Voor handige tips verwijzen wij je naar onze site www.doedit.nu. Zodra de selectie bekend is krijg je bericht hiervan per e-mail. DIT heeft geen enkele invloed op de selectie. Over de selectie kan niet worden gecorrespondeerd.
bedrijf altijd voor een afsluitende borrel waar studenten de mogelijkheid hebben om nader kennis te maken met werknemers van het bedrijf en vragen kunnen stellen. Verder word je op de desbetreffende Inhousedag in formele kleding verwacht.
4 Contact Heb je nog vragen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen! E-mail: info@doedit.nu Of bezoek: Aureus / kamer 6A-03 / Vrije Universiteit Amsterdam EBF / kamer Interim-gebouw 005 / Rijksuniversiteit Groningen Sefa / kamer E0.02 / Universiteit van Amsterdam
3 Inhousedag De bedrijven maken zelf een indeling voor de Inhousedag. Om je een indicatie te geven van wat je op een Inhousedag kunt verwachten volgt hier een globale indeling: de Inhousedag wordt meestal geopend met een presentatie over het bedrijf, zodat de student zich een (beter) beeld kan vormen. Daarnaast wordt er vaak een case voorgelegd waardoor er getracht wordt studenten een idee te geven van de werkzaamheden binnen het bedrijf. Tenslotte zorgt het
5
DIT_profielenboek definitief@9.indd 5
21-02-11 17:01
Organisatie Programma
T I D kans!
is jwew.doedit.nu w
D I T b en jij!
www.d oedit. nu
6
DIT_profielenboek definitief@9.indd 6
21-02-11 17:01
Programma
Week / maand
maandag
dinsdag
woensdag
donderdag
vrijdag
28
29
30
31
1
7
8
14
15
Week 13 - maart
Delta Lloyd Groep Week 14 - april
4
ABN AMRO
Week 15 - april
5
KPN
11
Getronics 6
The Boston Consulting Group 12
Bain & Company
13
Double Effect
Hewlett-Packard
Accenture Strategy Cons.
Week 16 - april
18
19
20
21
22
Week 17 - april
25
26
27
28
29
Week 18 - mei
2
3
4
5
6
12
13
Achmea
Week 19 - mei
Deloitte
9
Heineken
10
Bevrijdingsdag
11
Kempen & Co
Week 20 - mei
Ernst & Young
16
17 Deloitte
18 MinFin
OC&C
19 PwC
20
APG
Deadlines aanmelden Inhousedagen 13 maart, 23:59 uur 17 april, 23:59 uur
Inhousedagen van 30 maart tot en met 15 april Inhousedagen van 2 mei tot en met 20 mei
* Houd de website in de gaten voor de Inhousedag van ING!
SCHRIJF JE IN OP WWW.DOEDIT.NU Vragen? Mail naar info@doedit.nu 7
DIT_profielenboek definitief@9.indd 7
21-02-11 17:01
DIT is Arne!
Naam: Arne Steenbergen Leeftijd: 26 Voormalige studie: Master Business Administration - Knowledge & Information Management (VU) Huidige functie: IT-auditor bij Ernst & Young (Advisory Services) sinds december 2010
Kun je iets vertellen over jouw ervaring met de Dutch Inhouse Tours? Vorig jaar heb ik in de DIT-commissie gezeten en was ik vanuit Aureus verantwoordelijk voor de acquisitie van bedrijven. Hiertoe heb ik onder andere Ernst & Young benaderd deel te nemen aan de Inhousedagen. Het contact met de recruiter verliep dan ook via mij en ook de Inhousedag zelf heb ik mee mogen maken.
Was je al eerder bekend met Ernst & Young? Omdat ik me wel al aan het oriënteren was op de arbeidsmarkt had ik wel bij andere kantoren deelgenomen aan kennismakingsactiviteiten en –dagen, maar bij Ernst & Young was ik nog nooit geweest. Op de Inhousedag heb ik dan ook echt een beter beeld gekregen van alle E&Y Advisory disciplines en de bedrijfscultuur.
En nu ben je in december aan de slag gegaan bij Ernst & Young als IT-auditor. Vertel! Op de Inhousedag zelf heb ik een positieve indruk gekregen van Ernst & Young. Tijdens korte gesprekjes gedurende de dag heb ik mijn interesse in IT Risk & Assurance kunnen overbrengen en is mij aangeboden een vervolg lunchafspraak in te plannen. Gedurende de gesprekken tijdens deze interactieve lunch kreeg ik een duidelijk beeld van mogelijkheden bij Ernst & Young binnen mijn interessegebied. Achteraf gezien was dit eigenlijk al mijn eerste stap op weg naar een sollicitatie. Op deze middag heb ik kunnen spreken met mijn - op dat moment - toekomstige collega’s. Zij konden als vervolg op de Inhousedag dieper ingaan op hun dagelijkse werk en carrière mogelijkheden. In de periode hierna heb ik deze ervaring meegenomen in mijn laatste fase van oriëntatie en ben vervolgens de sollicitatieprocedure ingegaan. Dus dit is ook zeker een tip naar studenten: als je een mogelijke klik voelt met het bedrijf, toon dan interesse! Kom zo tot een lunchafspraak, een kopje koffie of nader contact. Wie weet is dit jouw eerste stap naar je potentiële werkgever. Ook al mocht dit uiteindelijk niet zo zijn, dan heb jij een goed inzicht verkregen in het bedrijf en de mogelijkheden voor jou.
Wat heeft de Inhousedag voor een waarde gehad om uiteindelijk bij Ernst & Young terecht gekomen? Ik was me destijds echt aan het oriënteren, had in mijn hoofd een duidelijke richting welke ik op wilde gaan. Maar een specifieke keuze; die moest ik nog maken. Naast de Inhousedag bij Ernst & Young heb ik via de DIT nog bij andere bedrijven een Inhousedag bezocht. Over het algemeen kan een Inhousedag je een goed beeld geven van hoe het er echt aan toe gaat binnen het bedrijf. Ik kan wel stellen dat deze dag heeft mij zeker heeft geholpen in het maken van mijn definitieve keuze.
Hoe kun je het best een ‘verpletterende indruk’ achter laten bij het bedrijf? Je kunt beter niet uit zijn erg op te willen vallen. Je mag best laten zien wat je kwaliteiten zijn, maar doe dit op een subtiele manier. Op een Inhousedag gaat het er dan ook voornamelijk om dat jij een goede indruk krijgt van het bedrijf, maar ook dat het bedrijf een goede indruk krijgt van jou! Denk er van tevoren even goed over na hoe je jezelf wilt gaan voorstellen. Bereid alvast iets voor over wat je over jezelf kunt gaan vertellen in een voorstelronde. Bij Ernst & Young bleef, tot mijn verbazing in eerste instantie, de voorstelronde uit. Toen werd al snel verteld dat we elkaar middels een soort ‘elevator pitch’ zouden leren kennen. Iedere student kreeg na een uurtje ‘pitch-theorie’, ongeveer een minuut de tijd om je voor te stellen en om je eigen bedachte boodschap over te brengen. Erg leuk was om te zien hoe iedereen hier om zijn eigen, vaak creatieve manier, mee om ging!
Tips van Arne: • Ga gepast gekleed en ook zeker goed voorbereid op pad. • Verdiep je even kort in het bedrijf via internet, 10 minuten snuffelen op hun website creëert alvast een kader waar je tijdens de Inhousedag veel aan kunt hebben. • Verschijn op tijd op de Inhousedag; vooraf even gekeken hebben waar je exact moet zijn helpt hier natuurlijk bij. • Probeer bij interesse vanuit beide kanten een afspraak te maken voor een vervolg afspraak, zo verlies je elkaar niet uit het oog. • Bij het maken van een case is het raadzaam niet eindeloos te overleggen verdeel de case met medestudenten en kom daarna tot een geheel. Zo ga je veel efficiënter te werk en het leidt tot betere resultaten!
8
DIT_profielenboek definitief@9.indd 8
21-02-11 17:01
DIT is Mariska!
Naam: Mariska Kooy Leeftijd: 22 Studie: Bachelor bedrijfseconomie richting financiering (UvA)
Wanneer heb je meegedaan met de Dutch Inhouse Tours? Het afgelopen jaar heb ik meegedaan aan de DIT. Ik ben toen naar de Inhousedag van Delta Loyd geweest.
En hoe heb je deze keuze gemaakt? Als ik naar huis ga, kom ik altijd langs het kantoor van Delta Lloyd. De naam zit dus regelmatig in mijn hoofd! Toen ik via de DIT hoorde dat zij verschillende traineeships aanbieden werd ik nieuwsgierig en ben ik me verder gaan oriënteren. Ik heb me ingeschreven voor de Inhousedag en gelukkig werd ik geselecteerd om langs te komen.
Oké! Welke acties heb je ondernomen om je voor te bereiden op de dag? Vlak voor de Inhousedag heb ik nog een keer de informatie gelezen over Delta Loyd in het profielenboek. Ook heb ik even goed rondgekeken op de website om een wat breder beeld van de organisatie te krijgen en te kijken of ik misschien al vragen kon bedenken die ik zou kunnen stellen.
Wat heb je aan de Inhousedag gehad?
Wat is jouw advies aan de deelnemers om op een Inhousedag een ‘verpletterende’ indruk achter te laten? Kom op tijd, zorg ervoor dat je er verzorgd uitziet en dat je je een beetje hebt ingelezen. Neem ernaast een actieve houding aan. Praat met trainers of andere starters wat zij ervan vinden en hoe alles bevalt. De sollicitatie, hun functie, begeleiding en werksfeer. Als je weet wat je zoekt in je latere werkomgeving kun je kijken of een bedrijf dat jou te bieden heeft. Juist door veel interesse te tonen blijft jouw gezicht wel bij de recruiters hangen en zullen zij sneller geneigd zijn weer contact met je op te nemen. Ook als je daarna zelf contact opneemt is het natuurlijk fijn als de recruiters zich jouw in positieve zin herinneren.
Heb je nog tips over vragen die handig zijn om aan de medewerkers van het bedrijf te stellen? Bedenk je gewoon goed wat je belangrijk vind in je werk en zorg ervoor dat je aan het einde van de dag weet of je dat bij het bedrijf kunt krijgen. Als je nog geen idee hebt vraag dan goed naar de gang van zaken. Wat vinden zij aantrekkelijk aan het bedrijf. Zorg ervoor dat je aan het eind van de dag een goed beeld hebt over of het bedrijf bij jou past. Aan de starters die aanwezig zijn kun je vragen waarop zij hun keuze voor het bedrijf hebben gebaseerd. Vraag ook naar hun verwachtingen en ervaringen, daar kun je veel van leren.
De indeling van de Inhousedag heeft me positief verrast. Ik heb een erg gezellige, maar ook informatieve dag gehad! Ik heb hierdoor zeker een goed beeld van Delta Lloyd gekregen en weet nu in hoeverre het bedrijf bij mij past. Ik heb nog geen verdere stappen ondernomen om opnieuw contact met het bedrijf op te nemen. Ik moet mijn bachelor nog afronden en wil graag nog wat andere bedrijven gezien hebben voordat ik een keuze maak.
9
DIT_profielenboek definitief@9.indd 9
21-02-11 17:01
Bedrijfsprofielen
IdTag! D s je
i
dit.nu e o d . w ww
D I b T
en ji ww j! w.do edit .nu
10
DIT_profielenboek definitief@9.indd 10
21-02-11 17:02
Bedrijfsprofielen
InTjij! D be
u oedit.n d . w w w
D I T is je
k ans! www.doe di t.nu
11
DIT_profielenboek definitief@9.indd 11
21-02-11 17:02
HET TRAINEESHIP ANNO NU KIES JE ZELF KIES UIT 22 STARTRICHTINGEN EN STEL JE EIGEN TRAINEESHIP SAMEN
1. MERCHANT BANKING / ENERGY, COMMODITIES & TRANSPORTATION
2. MERCHANT BANKING / DEBT SOLUTIONS
3. MERCHANT BANKING / CORPORATE FINANCE
4. MERCHANT BANKING / MARKETS
8. COMMERCIEEL / CORPORATE CLIENTS
9. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / RETAIL HOOFDKANTOOR
De bank anno nu is niet standaard, dus ons traineeship is helemaal op maat. Jij bepaalt welke van de 22 startrichtingen bij jou past en je vult je traineeship voor een groot deel zelf in. Scan met je mobiele telefoon de QR code die jou het meeste aanspreekt of kijk op abnamro.nl/trainee.
DE BANK ANNO NU
5. COMMERCIEEL / RETAIL BANKING
6. COMMERCIEEL / PRIVATE BANKING
7. COMMERCIEEL / BEDRIJVEN
10. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / OPERATIONS
11. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / FACILITY MANAGEMENT
12. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / TOPS BUSINESS MANAGEMENT
13. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / TOPS STAF
14. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / TOPS COO
15. PROJECT & PROCESMANAGEMENT / IT SOLUTIONS & SERVICES
16. CONSULTANCY / HUMAN RESOURCES
17. CONSULTANCY / LEGAL
18. CONSULTANCY / GROUP AUDIT
19. CONSULTANCY / FINANCE
20. CONSULTANCY / RISK MANAGEMENT
21. CONSULTANCY / MARKETING & PRODUCTS
22. CONSULTANCY / PRIVATE BANKING HOOFDKANTOOR
DIT_profielenboek definitief@9.indd 12
Scan met je mobiele telefoon de QR code die jou aanspreekt of kijk op abnamro.nl/trainee
21-02-11 17:02
ABN Amro Bank Facts Datum Inhousedag
4 april 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
Plaats hoofdkantoor
Amsterdam
Aantal landen gevestigd
28
Aantal werknemers in Nederland
28.000
Aantal werknemers wereldwijd
3.000
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
30
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
20
Aantal startersplekken per jaar
100
DIT zijn wij
DIT is onze Inhousedag
ABN AMRO DE BANK ANNO NU De bank anno nu bouwt aan een solide relatie met de klant. We leveren diensten die passen bij wensen en ambities van mensen en bedrijven. We komen onze beloftes na en communiceren open en helder. Zo lopen we voorop in bancaire dienstverlening en nemen we onze verantwoordelijkheid. De bank anno nu is dan ook ambitieus met oog voor de menselijke maat, in denken en in doen.
Ben jij (bijna) afgestudeerd en gedreven en heb jij de ambitie om jezelf en de organisatie continue te verbeteren? Vind je het een uitdaging om de wensen van verschillende partijen, samen met anderen te vertalen naar efficiënte en klantgerichte oplossingen? Wil jij betrokken zijn bij de implementatie van technologische ontwikkelingen die de strategie van de Bank ondersteunen? Kom dan naar de IT Inhousedag van ABN AMRO in Amsterdam! Maak kennis met onze sfeer en cultuur, vraag huidige IT trainees naar hun ervaringen en ontvang van managers de laatste insights tijdens een business case. Zo ontdek je of IT binnen ABN AMRO ook voor jou de beste keuze is. We zien je graag op onze Inhousedag!
Wat doen we? We willen onze klanten helpen succesvol te zijn. Van particulier tot grootzakelijk, elke klant is voor ons de belangrijkste. We zoeken dus mensen die een gezonde mix van ondernemerschap, ambitie en deskundigheid combineren. Alleen met die mensen kunnen we ons doel elke dag opnieuw bereiken, op elk niveau, op elke afdeling.
DIT bieden wij • • • • • • • • •
Goed salaris Contract voor 15 maanden 13e maand Vakantiegeld Variabel salaris Opleiding en training Young Bankers Association Traineenetwerk Personeelsvereniging
Contactgegevens Contactpersoon Adres Telefoon Website
Miranda Steegen, Gustav Mahlerlaan Amsterdam +31 20 343 9295 www.abnamro.nl/werken
DIT zoeken wij • • • • • • •
Afgestudeerde Bachelors en Masters die affiniteit hebben met IT/ Projectmanagement Maximaal 2 jaar werkervaring Financiële affiniteit Professionele ambities Drive tot hoge prestaties Persoonlijke ontwikkeling Passend bij nieuw leiderschapsprofiel
13
DIT_profielenboek definitief@9.indd 13
21-02-11 17:02
© 2010 Accenture. All rights reserved.
It’s not where you started, it’s where you’re going that matters. Just another day at the office for a high performer.
Maak elke dag het verschil en kies voor een carrière vol uitdagingen en mogelijkheden bij Accenture. Een professionele omgeving waar je samenwerkt met getalenteerde collega’s en jij je razendsnel kunt ontwikkelen. Je profiteert van onze ruime ervaring en helpt onze klanten high performers te worden. Is dit jouw idee van een typische werkdag? Dan is Accenture de plek voor jou.
Visit www.accenture.nl/carriere
DIT_profielenboek definitief@9.indd 14
21-02-11 17:02
Accenture Strategy Consulting Facts Datum Inhousedag
15 april 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
Consulting
Accenture
Plaats hoofdkantoor
Amsterdam
(Chicago)
Aantal landen gevestigd
40
(120)
Aantal vestigingen in Nederland
1
(2)
Aantal werknemers in Nederland
75
(2.000)
Aantal werknemers wereldwijd
2.000
(200.000)
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
2
(20)
Aantal startersplekken per jaar
10-15
Verhouding man/vrouw
85/15
(100)
Omzet 2010
$ 21,6 miljard
(70/30)
DIT zijn wij
DIT zoeken wij
Als Junior Consultant Strategy ga je aan de slag binnen een van de volgende werkvelden; Growth Strategy, Corporate Strategy of Operational Strategy. Gesterkt door een team van jonge en enthousiaste collega’s, ga je direct bij én met de klant aan de slag. Als Junior Consultant help je bij het begrijpen van de belangrijkste uitdagingen van de klant, het analyseren van alternatieve oplossingen en het structureren en communiceren van de aanbevelingen om draagvlak binnen de organisatie te creëren voor de verandering. Zodoende zal je direct verantwoordelijkheid dragen voor en een zichtbare bijdrage leveren aan het succes en het High Performance maken van onze klant. Je komt terecht in een snel groeiend, hecht en divers team van 70 adviseurs. Internationaal maak je deel uit van een groep van 2.000 Accenture Strategy Consultants in 40 landen. Je zult primair opereren vanuit ons kantoor in Amsterdam, maar bent internationaal inzetbaar.
• Academische vooropleiding, bij voorkeur met technische of (bedrijfs-)economische focus; • Uitstekende VWO resultaten, met name op de exacte vakken; • Sterke persoonlijkheid, presentatie en communicatieve vaardigheden; • Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel in woord als geschrift; • Extra curriculaire activiteiten (oa. bestuurs- en of internationale ervaring).
DIT bieden wij Een werkomgeving waarin jouw ontwikkeling centraal staat. Je werkt samen met getalenteerde collega’s uit binnen- en buitenland aan uitdagende projecten voor de top van het nationale- en internationale bedrijfsleven. Er is veel ruimte voor ontwikkeling, zowel vakinhoudelijk, als training en coaching op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Naast het dagelijkse learning-on-the-job binnen je project team, ga je onder andere naar het Strategy College in St. Charles (Chicago). Ook biedt Accenture je de kans om bij te dragen aan het vooruitstrevende Corporate Citizenship programma, door je kennis en kunde in te zetten voor non-profit initiatieven in binnen- en buitenland.
DIT is onze Inhousedag In de ochtend ga je met onze ervaren strategy consultants aan de slag tijdens de workshop ‘Strategy Must Have Skills’. In de middag krijg je de kans deze vaardigheden in te zetten tijdens het oplossen van een uitdagend real life klantvraagstuk. Aan het einde van de dag nodigen we je uit voor een ontspannend diner met onze strategiecollega’s.
Contactgegevens Website Adres
www.accenture.com/strategy & www.accenture.nl/carriere Amsterdam Gustav Mahlerplein 90 17e Verdieping ITO Toren
15
DIT_profielenboek definitief@9.indd 15
21-02-11 17:02
Wat doe je? als je alles wilt meemaken aan het begin van je carrière Het Achmea Management Traineeship Veel doen, veel zien en vooral heel veel meemaken in
kun je de ene periode aan de slag bij Interpolis en de
AV É R O A C H M E A
korte tijd. Waarbij je ongetwijfeld wel eens voor
volgende bij Centraal Beheer Achmea. Een van de
CENTRA AL BEHEER ACHMEA
verrassingen zult komen te staan. Dat kenmerkt het
vier opdrachten vervul je in het buitenland. Zo
FBTO
Achmea Management Traineeship. Je kunt je breed
ontwikkel je een brede blik en ontdek je wat je echt
INTERPOLIS
oriënteren en opdrachten doen op het gebied van
leuk vindt en waar je goed in bent. Intussen leer je veel
Z I LV E R E N K R U I S A C H M E A
bijvoorbeeld bedrijfskunde, marketing en HR. Maar
mensen kennen, krijg je intensieve begeleiding en de
je kunt er ook voor kiezen de focus te leggen op
gelegenheid om trainingen en cursussen te volgen.
Finance door alleen financiële opdrachten te kiezen. Dit is een mooi startpunt voor een succesvolle carrière
Meer weten?
binnen de financiële kolom bij de grootste verzekeraar
Kijk op onze website www.werkenbijachmea.nl wat
van Nederland. In de twee jaar dat het traineeship
het Achmea Management Traineeship allemaal voor
duurt, krijg je vier opdrachten van zes maanden. Zo
jou in petto heeft.
16
11501403_adv vliegveld_210x297 A4.indd 1 DIT_profielenboek definitief@9.indd 16
Ontzorgen is een werkwoord 05-01-11 10:48 21-02-11 17:02
11 10:48
Achmea Facts Datum Inhousedag
2 mei 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
Plaats hoofdkantoor
Zeist
Aantal landen gevestigd
9
Aantal vestigingen in Nederland
22.000
DIT zijn wij
DITzoeken wij
WELKOM BIJ ACHMEA Achmea is de marktleider in verzekeringen in Nederland. Bij Achmea werken circa 22.000 mensen. De kracht van Achmea – met merken als Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Zilveren Kruis Achmea, Avéro Achmea en FBTO –, schuilt in de verkoop via alle distributiekanalen: via Rabobanken, via onafhankelijke assurantietussenpersonen en direct (onder andere via internet). Achmea maakt deel uit van Eureko, een toonaangevende organisatie in de financiële dienstverlening met activiteiten in negen Europese landen.
WAT VRAGEN WIJ VAN JOU? Beschik jij over een afgeronde HBO of universitaire opleiding? Ben jij flexibel, initiatiefrijk en ondernemend? Wil jij bij een commercieel bedrijf werken maar tegelijkertijd nadenken over maatschappelijke thema’s? Heb jij oog voor internationale ontwikkelingen? Dan maken we graag kennis met je!
‘Achmea ontzorgt´. Ontzorgen gaat bijvoorbeeld over een goede gezondheid, genoeg geld voor later of het afdekken van bedrijfsrisico’s. Iedere dag weer denken we na over oplossingen. Met als doel: een betere samenleving. Voor iedereen. Want we zijn denkers en doeners en geloven dat het altijd beter kan. Hiervoor hebben we mensen nodig die verder kijken dan hun eigen bureau. Die oog hebben voor wat er speelt. Maar vooral: mensen die zich inleven in onze klanten en dat weten te vertalen naar originele oplossingen.
DIT bieden wij EEN CARRIèRE BIJ ACHMEA Achmea biedt als innovatieve werkgever een afwisselende baan in een moderne en enthousiaste organisatie. We kennen naast een informele sfeer uiteraard uitstekende arbeidsvoorwaarden. Het menselijk kapitaal binnen Achmea vinden wij van groot belang. Achmea onderscheidt zich door haar maatschappelijke betrokkenheid. Het streven van Achmea is om de samenstelling van ons personeelsbestand een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in culturen bijdraagt aan zakelijk en persoonlijk succes. Achmea is door haar diversiteit aan vakgebieden en functies voor zowel starters als ervaren professionals een aantrekkelijke werkgever. Voor startend (top) talent kennen we naast de reguliere startersfuncties het Achmea Management Traineeship, het Achmea Financieel Management Traineeship en verschillende talentenprogramma´s. Achmea biedt je ruime mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Je kunt je ontwikkelen in je eigen vak of doorgroeien naar een managementfunctie.
Op onze website www.werkenbijachmea.nl lees je meer over de mogelijkheden en vind je ons actuele vacatureaanbod. Hier staat ook meer informatie over ons Management Traineeship en ons Financieel Management Traineeship.
DIT is onze Inhousedag Tijdens de Dutch Inhouse Tours willen we je kennis laten maken met de grootste verzekeraar van Nederland, Achmea. Eén van onze senior managers zal je meenemen in de wereld van Achmea, waarbij je een goed beeld krijgt van de organisatie, onze strategie, visie en uitdagingen. We zullen ingaan op wat Achmea als werkgever te bieden heeft en geven je inzicht in ons (Financieel) Management Traineeship. Naast een kennismaking met onze organisatie, kun je ook onze trainees uitgebreid spreken over hun ervaringen. Daarnaast vragen we je mee te denken over een strategisch vraagstuk. Gedurende de hele dag ervaar je hoe Achmea werkt, welke rol je hier zelf in kan spelen en welke maatschappelijke thema’s we aan de orde stellen. Het wordt een dag boordevol inspiratie!
Contactgegevens Website Adres
www.werkenbijachmea.nl Achmea Holding Handelsweg 2 Zeist
17
DIT_profielenboek definitief@9.indd 17
21-02-11 17:02
‘Stel je voor…
jouw financiële werk raakt het leven van ruim 4,5 miljoen mensen’ Hein Leenders, actuaris bij APG in Heerlen
PG regelt de pensioenen van APG is altijd op zoek professionals ‘A 4,5 miljoen mensen. naar young ik hier vind? De vele van voor verschillende Wat boeiend raakvlakken functies. het werk met Dan moet aan de actualiteit. je denken dehuidige van markten en beheert zo’n 266 euro pensioenvermogen. dynamiek de financiële APG miljard dereactie daarop van de politiek. Dat zet ons echt op Wij hebben kantoren in Heerlen, Amsterdam, scherp. Ook de vergrijzing en de discussie over de Hong Kong en New York.Wil je meer weten?
25.1402.11
verhoging van de AOW-leeftijd hebben direct invloed op wat wij doen. Die afwisseling zou ik echt geen dag willen missen.’
Stel je voor…
www.werkenbijapg.nl
18
25.1402.11_imago_Hein_210x297.indd DIT_profielenboek definitief@9.indd 18 1
13-01-11 21-02-11 11:52 17:02
’
11 11:52
APG Facts Datum Inhousedag
20 mei 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
DIT zijn wij APG is een van de grootste uitvoerders van collectieve pensioenen ter wereld. Met zo’n 4.000 collega’s zijn we verantwoordelijk voor een pensioenvermogen van ongeveer 266 miljard euro (30 september 2010). Daarmee is APG wereldwijd een van de grootste beheerders van pensioenvermogen. APG verzorgt de administratie, het vermogensbeheer en de communicatie voor ruim 4,5 miljoen pensioendeelnemers. Ook ondersteunen we pensioenfondsen bij het bepalen van hun koers. En we ontwikkelen financiële producten die de bestaande pensioenregelingen aanvullen. APG heeft kantoren in Heerlen (hoofdkantoor), Amsterdam, New York en Hong Kong.
DIT bieden wij Professionals voelen zich thuis in de internationale werkomgeving van APG. Werken bij APG betekent werken in een op ontwikkeling gerichte omgeving. De doelen van APG vertalen wij voortdurend in competenties van medewerkers, op het gebied van gedrag, kennis en vaardigheden. APG is een organisatie met een unieke kennis op pensioengebied. De wereld van pensioenen is op dit moment volop in beweging. Als je bij APG werkt, zit je daar middenin. Je krijgt de kans om mee te denken en een bijdrage te leveren aan die veranderingen. Als je geïnteresseerd bent, is dit de plek om jezelf verder te ontwikkelen. APG biedt alle mogelijkheden om te groeien naar een boeiende functie met eigen verantwoordelijkheid. De bedrijfscultuur van APG is open en collegiaal, teamgeest vinden we belangrijk. APG stimuleert zijn medewerkers om met ideeën te komen en die ideeën in de praktijk te brengen.
DIT zoeken wij
Plaats hoofdkantoor
Heerlen
Aantal landen gevestigd
3
Aantal vestigingen in Nederland
3
Aantal werknemers in Nederland
3800
Aantal werknemers wereldwijd
4000
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
20
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
15
Aantal startersplekken per jaar
25
Verhouding man/vrouw
70/30
regelen, maar ook om onze eigen medewerkers. Dat merk je bijvoorbeeld aan onze uitstekende arbeidsvoorwaarden en aan de opleidings- en loopbaanmogelijkheden die we bieden. Je krijgt alle ruimte voor persoonlijke groei. APG staat bekend om zijn prettige werksfeer en goed personeelsbeleid. Zo is het mogelijk om in deeltijd te werken en zijn er flexibele werktijden. En we hebben oog voor een goede balans tussen je professionele leven en je privé-leven.
DIT is onze Inhousedag APGame: ervaar! Stel je voor… om voor verschillende pensioenfondsen de verantwoordelijkheid te dragen voor de pensioenadministratie van ruim 4,5 miljoen mensen en het beheer van 266 miljard euro. Als pensioenuitvoerder ligt daar elke dag een grote uitdaging. Jij zet tijdens deze sessie jouw tanden in enkele toonaangevende problemen die wij hier tegenkomen. Om echt te ervaren hoe het is om bij APG te werken, kruip jij daarbij in de huid van verschillende interessante functies. Zo zul je in korte tijd zien hoe het is om werkzaam te zijn in het veelomvattende speelveld van ‘people, planet, profit, … pension plan’!
Contactgegevens Contactpersoon Locatie Adres Plaats Telefoon
Chantal van Hilst Symphony Gustav Mahlerplein 3 1082 MS Amsterdam 0031 (20) 406 8128
Kijk voor meer informatie op www.werkenbijapg.nl
Innovatie is het middel om voorop te blijven lopen in de snel veranderende wereld van pensioenen en pensioenvermogensbeheer. Voor creatieve specialisten met goede ideeën is daarom altijd ruimte bij APG. Bij APG draait het om mensen. Niet alleen om de deelnemers voor wie we de pensioenen
19
DIT_profielenboek definitief@9.indd 19
21-02-11 17:02
Surround yourself with people who share your vision, and the passion to achieve it. Set the standard by which all others are measured, then improve upon it. Write your own personal results story. Bain & Company has. Will you?
100830-ad-A4.indd 1 DIT_profielenboek definitief@9.indd 20
3-1-2011 12:55:05 21-02-11 17:02
12:55:05
Bain & Company Facts Datum Inhousedag
7 april 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
DIT zijn wij Bain & Company is een top Strategy Consulting kantoor met een passie voor het behalen van meetbare resultaten. Wij helpen CEO’s en topmanagers bij het nemen van besluiten over complexe strategische vraagstukken. Concrete oplossingen met directe impact op de waarde van het bedrijf: onze cliënten vragen niet om advies maar willen resultaten bereiken. We zijn informeel, direct en eerlijk tegen elkaar en onze cliënten. We staan open voor iedereen en zijn niet hiërarchisch ingesteld. We geven je ongeëvenaarde mogelijkheden om te leren en jezelf verder te ontwikkelen. Intensieve coaching en de beste trainingsprogramma’s binnen onze industrie helpen je om je doelen te bereiken.
DIT bieden wij De functie van Associate Consultant is zeer divers en uitdagend. Elke opdracht waar je aan werkt is anders, zowel in industrie als in type business probleem. Dit resulteert in een steile leercurve. Je ontwikkelt je tot iemand die antwoorden kan vinden op de moeilijkste vragen, die daadkrachtig is en daarmee dingen voor elkaar krijgt. Jouw werkzaamheden als Associate Consultant bestaan uit het houden van interviews met de klanten, het in kaart brengen van de concurrentie, desk research, evenals het ontwerpen en uitvoeren van kwantitatieve analyses. Dit alles in directe samenwerking met het cliënten- en Bain team. Bij Bain werk je niet per definitie op locatie bij de cliënt – hier gaat Bain pragmatisch mee om. Er wordt bij cliënt gewerkt als dit nuttig is, en de rest van de tijd zit je in Amsterdam, waar je een eigen werkplek hebt op kantoor.
DIT zoeken wij Bain is op zoek naar kandidaten die een start maken als Associate Consultant. Van daaruit kun je doorgroeien naar hogere posities.
Plaats hoofdkantoor
Boston
Aantal landen gevestigd
27
Aantal vestigingen in Nederland
1
Aantal werknemers in Nederland
95
Aantal werknemers wereldwijd
4800
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
12
Aantal startersplekken per jaar
Gemiddeld 15-20
Verhouding man/vrouw
3/1
De volgende kenmerken zoekt Bain in een kandidaat: • Analytisch sterk (hoofd- en bijzaken kunnen onderscheiden, gestructureerd kunnen denken, helikopterview, oog voor detail) • Resultaatgericht (geen theoretische oplossingen, maar pragmatisme) • Business sense (interesse in de markt en weten wat er in de markt speelt) • Ondernemend (initiatief tonen, kansen zien, hoog energie niveau) • Teamplayer (goede inter-persoonlijke vaardigheden, gevoel voor humor, direct en eerlijk) • Leiderschapskwaliteiten (het hebben van impact en daadkracht) • Klantvaardigheden (impact maken, kunnen luisteren, kort en bondig communiceren, overtuigen)
DIT is onze Inhousedag Tijdens de Inhousedag leggen we je een probleem voor waar wij zelf aan gewerkt hebben. Je zult in kleine groepen, onder begeleiding van een consultant van Bain, werken aan het oplossen van dit probleem. Hierdoor maak je kennis met het type problemen waarbij onze klanten onze hulp inroepen en de benadering die Bain toepast bij het oplossen hiervan. Uiteraard is er voldoende mogelijkheid om informeel kennis te maken met onze consultants.
Contactgegevens Contactpersoon Emailadres Adres
Plaats Telefoon
Klaasje Huijbregts Klaasje.Huijbregts@Bain.com Bain & Company Rembrandt Tower, 25th floor Amstelplein 1 1096 HA Amsterdam +31 20 7156 889
21
DIT_profielenboek definitief@9.indd 21
21-02-11 17:02
Grow Further.
HOW FAR WILL YOU GROW? BCG Visiting Associateship An internship at BCG is a challenging learning experience. It allows you to grow further in a professional and stimulating environment. Mentored and guided by consultants you will experience what it means to work at BCG. Are you eager to learn? Apply for our Visiting Associate Program. www.bcg.nl
22
temp_40197_20574_BCG_Recr_AD_Template_US_v2.indd 1 DIT_profielenboek definitief@9.indd 22
9/22/1017:02 1:16:09 PM 21-02-11
o nd Are
The Boston Consulting Group Facts Datum Inhousedag
6 april 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
Plaats hoofdkantoor
Boston
Aantal landen gevestigd
41
Aantal vestigingen in Nederland
1
Aantal werknemers in Nederland
155 (consultants)
Aantal werknemers wereldwijd
4300
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
15
Aantal startersplekken per jaar
30
Verhouding man/vrouw
65/35
DIT zijn wij
DIT zoeken wij
The Boston Consulting Group (BCG) is wereldwijd leidend op het gebied van Strategy Consulting. BCG geeft hoogwaardig kwalitatief advies gericht op blijvend concurrentievoordeel voor haar klanten. De projecten, die altijd in teamverband met de klant worden uitgevoerd, variëren van fusies en overnames tot herstructureringen, van groeistrategieën tot innovatie. BCG adviseert vanuit verschillende Practice Areas als Consumer Goods, Retail, Financial Services, Industrial Goods, Energy en High Technology. Aan de basis van de adviezen ligt altijd fact based kwantitatief analysewerk. Klanten zijn multinationals en de top van het bedrijfsleven. BCG is de meest succesvol groeiende strategie consultant van Nederland. Consultants zijn zowel teamplayer als onafhankelijk denker, zowel creatief als gestructureerd, zowel rationeel als emotioneel intelligent. BCG biedt uitstekende internationale trainingsprogramma’s en uitgebreide persoonlijke carrièrebegeleiding: voor ambitieuze kandidaten de ideale werkomgeving om het maximale uit zichzelf te halen.
Wij zijn op zoek naar mensen met vaardigheden als analytisch vermogen en gestructureerd en logisch denken. Wij zoeken daarnaast mensen die het vermogen tot inspireren en leiderschap hebben. Met veel energie, humor, een eigen persoonlijkheid en met wie het leuk werken is. Spreekt onze organisatie, werkwijze en cultuur jou aan? Kijk voor meer informatie of om te solliciteren op www.bcg.nl.
DIT bieden wij
Contactpersoon Emailadres Website Adres Plaats Telefoon
BCG biedt het hele jaar door de mogelijkheid om stage te lopen. Je werkt dan als Visiting Associate (VA) ongeveer drie maanden mee aan een case. Daarnaast hebben we een drietal business courses. Onze tweedaagse Strategy Marathon in Amsterdam is een bijzondere kans om jouw visie in de praktijk te brengen. De Strategy Marathon is gebaseerd op een wereldfusie waar BCG aan heeft meegewerkt. In onze vijfdaagse World Food Programme Business Course in Rome denk je na over strategische oplossingen voor het wereld honger probleem. De vijfdaagse Business Course ‘A taste of strategy’ in een chateau bij Parijs is in samenwerking met INSEAD. Je denkt hier na over de overname van een wijnhuis. Wil jij je potentieel ontdekken? Schrijf je dan in voor ons Visiting Associate Programma, onze Strategy Marathon, de World Food Programme Business Course of de ‘A taste of strategy’ Business Course.
2/10 1:16:09 PM DIT_profielenboek definitief@9.indd 23
DIT is onze Inhousedag Op de Inhousedag starten wij met een bedrijfspresentatie over BCG. Vervolgens geven we een introductie op een case, waaraan jullie de rest van de dag in groepjes zullen werken. Uiteraard krijgen jullie genoeg mogelijkheden om vragen te stellen aan onze consultants. Tussendoor zal een goed verzorgde lunch voor jullie klaar staan en we zullen afsluiten met een borrel
Contactgegevens Imke Peters peters.imke@bcg.com www.bcg.nl Gustav Mahlerlaan 40 1082 MC Amsterdam +31 20 5484 000
23
21-02-11 17:02
“Ik groei hier niet alleen inhoudelijk snel, maar ook als mens.”
Naam: Opleiding: Functie: Afdeling:
Quirine Naaijen Bedrijfskunde Business Analyst Corporate Finance
Door mijn master Finance & Investments wist ik in welke hoek ik mijn eerste baan wilde zoeken. Ik ben me gaan oriënteren op internet en kwam uit bij de website van Deloitte. Die sprak mij bijzonder aan. De website ademt teamwork, learning on the job, leuke collega’s en een informele cultuur. Ik solliciteerde op de functie van Business Analyst bij Corporate Finance, onderdeel van Financial Advisory Services. Ik had vier gesprekken en was eigenlijk al na het eerste gesprek ‘verkocht’. Ik paste bij hen, maar zij ook bij mij. Ik ben begonnen in het Mergers & Acquisitions team en ben betrokken bij fusies en overnames. Van het idee tot de feitelijke deal, bij zowel aan- als verkoop. Op de eerste werkdag realiseer je je wel dat je studentenleven voorbij is, het is ineens echt. Je hebt een hele andere indeling van de week, je verdient geld. Maar eerlijk gezegd was ik er ook wel aan toe na jaren studeren. En ik krijg er hier ontzettend veel voor terug. Stapsgewijs werd ik wegwijs gemaakt in de wereld van Deloitte en van M&A. De ene keer zit ik aan tafel met een DGA van een MKB-bedrijf, de andere keer zit ik bij een conference call met een CFO van een grote onderneming. Juist die afwisseling spreekt me enorm aan. En over afwisseling gesproken: over een paar weken ga ik naar een van de andere teams binnen Corporate Finance: Valuation of Debt Advisory. Uiteindelijk zal ik in alle teams ervaring hebben opgedaan en kan ik voor mezelf opmaken op welke specialisatie ik me wil toeleggen.” Geïnteresseerd? Ga voor meer informatie naar werkenbijdeloitte.nl.
©2011 Deloitte The Netherlands
24
DB-E-006-testimonial-CorporateFinance-Quirinne-v2.indd 1 DIT_profielenboek definitief@9.indd 24
18-02-11 14:30 21-02-11 17:02
11 14:30
Deloitte Facts Datum Inhousedag
3 en 17 mei
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
Locatie kantoor
Rotterdam / Amsterdam
Aantal vestigingen
21
Werknemers in Nederland
ruim 4.500
Werknemers wereldwijd
165.000
Aantal starterplekken
500
Aantal stageplekken
200
DIT zijn wij Heb jij passie voor financiële advisering en ben je sterk resultaat gedreven? Dan zit je helemaal op je plek bij een van de financiële disciplines van Financial Advisory Services (FAS). Een uniek kenmerk van Financial Advisory Services is dat je vanaf dag één deel uitmaakt van het team. Je krijgt snel verantwoordelijkheden, bereidt zelf adviezen voor en hebt direct contact met je klanten. Onze communicatielijnen zijn kort, ook naar de partners, zodat ook jij betrokken wordt bij besprekingen. Bij Financial Advisory Services vind je een jong team waarin iedereen zijn eigen carrière maakt. Stel veel vragen, denk mee met de business en buiten de gebruikelijke kaders, durf verantwoordelijkheid te nemen en laat zien wat je in huis hebt. Voor toptalent is een snelle doorgroei eerder regel dan uitzondering.
Corporate Finance
Als adviseur Corporate Finance begeleid je fusies en overnames bij zowel aan- als verkoop, van idee tot de feitelijke deal. Een M&A-adviseur is de ‘spin in het web’ die rondom alle aspecten van overnames adviseert en de processen coördineert. Tevens adviseer je over financieringsvraagstukken bij ondernemingen, instellingen en (grote) projecten in de breedste zin. Je advies betreft bijvoorbeeld het verkrijgen van vreemd vermogen bij overnames, grote investeringen en (her)structureringsadviezen bij de financieringen van bedrijven. Daarnaast adviseer je over waardebepalingen en -analyses van bedrijven en investeringen. Dit kan zijn tijdens een fusie- of overnametraject, maar ook als onderdeel van de financieel strategische analyse van investeringen en ondernemingen.
Transaction Services
Tijdens een voorgenomen fusie of overname (een transactie) is snel een diepgaand inzicht gewenst in de onderneming die wordt verkocht. Als Transaction Services-adviseur assisteer je ondernemingen en investeerders bij hun financiële due diligence. Door grondige analyses van de financiële positie en prestaties van de doelwitonderneming breng je mogelijke financiële risico’s en kansen in kaart. Op basis van een Transaction Services-rapport heeft de klant de mogelijkheid met deze financiële risico’s en kansen rekening te houden in zijn waardering en onderhandelingen met de (ver)kopende partij. Naast de traditionele due diligence-opdrachten voor strategische (ver)kopers en financiële investeerders (private equity-huizen), houden Transaction Services-specialisten
zich ook bezig met financiële analyses van ondernemingen ten behoeve van herstructurering of voor kapitaalmarkttransacties (bijvoorbeeld een beursgang).
DIT zoeken wij Wij zoeken WO-studenten in de laatste fase van hun bachelor en/of master Economie, Finance, Bedrijfskunde, Accountancy & Control of Econometrie. Onze financieel adviseurs winnen regelmatig prestigieuze onderscheidingen. Het afgelopen jaar werd Deloitte Corporate Finance bijvoorbeeld als beste ‘M&A adviseur’ uitgeroepen door het Incompany 100 onderzoek. De M&A Award 2008, 2009 en 2010 voor Best Transaction support ging naar Deloitte Transaction Services. Dit betekent dat je met ambitieuze, hoogopgeleide collega’s werkt, vaak in multidisciplinaire en internationale teams. In een open, informele, maar professionele bedrijfscultuur met veel ruimte voor innovatie en eigen initiatief.
DIT bieden wij Vanaf dag één maak je onderdeel uit van het team. De lijnen zijn kort en ook jij wordt betrokken in de discussie. Het is een jong team waarin iedereen zin eigen carrière maakt. Stel veel vragen, denk mee met de business en kijk buiten de gebruikelijke kaders, durf verantwoordelijkheid te nemen, laat zien wat je in je hebt! Een snelle doorgroei is voor toptalent eerder regel dan uitzondering.
DIT zijn onze Inhousedagen Ervaar tijdens een real life case hoe het is om als M&A adviseur aan de basis te staan van een uitdagende internationale bedrijfsovername. Je begeleidt en adviseert het bestuur van de overnemende partij over de aankoop, waardering en de financiering, en voert een financieel due diligence onderzoek uit. Ben jij in staat bij complexe vraagstukken door te dringen tot de kern en de klant te overtuigen tijdens de Deloitte M&A-Inhousedagen? Meld je dan nu aan en probeer de deal te sluiten!
Contactgegevens Contactpersoon Telefoon Emailadres
Desiree Markus 06-13127273 dmarkus@deloitte.nl
25
DIT_profielenboek definitief@9.indd 25
21-02-11 17:02
in de lift bij
trainees De tijd van traditioneel verzekeren is voorbij. ‘All-finance’ is de toekomst. En Delta Lloyd Groep wil hierin haar leidende marktpositie uitbouwen. Daarvoor hebben we mensen nodig. Heel goede mensen. Zo selecteren we ieder jaar een aantal afgestudeerde academici voor onze Trainee Programma’s die opleiden tot een leidinggevende of senior functie binnen het concern. Ook hebben we een Business Course en het Young Talent Network waarin jonge, hoog opgeleide medewerkers elkaar inspireren tot bijzondere prestaties. Waarmee we maar willen zeggen: als je wilt, kun je bij Delta Lloyd Groep heel ver komen. Aan ons zal het niet liggen. Zet jezelf in de lift. Kijk op werken bij deltalloydgroep.nl
d e l t 26 a l lo y d G r o e p i s o n d e r a n d e r e d e lta l lo y d , o h r a e n a b n a m r o V e r z e k e r i n G e n
DIT_profielenboek definitief@9.indd 26
21-02-11 17:02
Delta Lloyd Groep Facts Datum Inhousedag
30 maart 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
DIT zijn wij
Plaats hoofdkantoor
Amsterdam
Aantal landen gevestigd
3
Aantal vestigingen in Nederland
3
Aantal werknemers in Nederland
4500
Aantal werknemers wereldwijd
6500
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
10
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
10
Aantal startersplekken per jaar
25
Verhouding man/vrouw
56/44
Omzet 2009
6.6
Dat we een groep zijn, zegt het eigenlijk al. We zijn meer dan een succesvolle verzekeraar. Door middel van een traineeship of een stage kun je bij ons ook de wereld van asset management, vastgoed of het bankwezen ontdekken. En erachter komen waar jouw kracht ligt. Niet alleen als het om een vakgebied gaat, des te meer als het om persoonlijke kracht gaat. We vinden je ambitie en talent belangrijker dan je studierichting. Het is interessanter om er achter te komen of je een leider of een specialist bent. En hoe kun je dat beter dan on the job ontdekken?
DIT is onze Inhousedag
DIT bieden wij
Contactgegevens
Tijdens een traineeship binnen de Delta Lloyd Groep wordt je binnen verschillende divisies ingezet en sluit je aan bij uiteenlopende projecten. Daarnaast krijg je, samen met je collega-trainees, regelmatig trainingen van gerenommeerde instellingen aangeboden. De nadruk ligt hier op persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. De coaching is in handen van de traineemanager en je persoonlijke mentor, een van de directeuren binnen Delta Lloyd Groep.
Contactpersoon Website
Wij nemen je mee in de uitdagingen binnen de financiële branche en laten je zien wat wij jou als starter allemaal kunnen bieden. Deze dag spelen we de interactieve game, waarbij jij jezelf kan laten zien! We zullen deze interactieve middag om 17.00 uur afsluiten met een gezellige borrel met Delta Lloyd trainees. Dus ben jij een topper die op zoek is naar uitdaging, veel ontwikkelingsmogelijkheden en een goede sfeer? Dan zien wij je graag verschijnen!
Mariëlle Schouls www.werkenbijdeltalloydgroep.nl
DIT zoeken wij ONZE TRAINEE PROGRAMMA’S Ieder jaar selecteren we per 1 september afgestudeerde academici voor ons Management Traineeship, dat opleidt tot een leidinggevende functie binnen het concern. Of je kunt starten binnen een van onze Professional Traineeships om jezelf te ontwikkelen tot financieel of insurance risk specialist. En we hebben het Young Talent Network, waarin jonge, hoog opgeleide medewerkers elkaar inspireren tot bijzondere prestaties. Waarmee we maar willen zeggen: als je wilt, kun je bij Delta Lloyd Groep heel ver komen. Aan ons zal het niet liggen. Zet jezelf in de lift.
e
e
n
e
.
27
DIT_profielenboek definitief@9.indd 27
21-02-11 17:02
“ Resultaatgericht, gedreven en volop doorgroeimogelijkheden Nil Simsek, consultant
”
Bij Double Effect begeleiden economen,
krijgt een pittig opleidingscurriculum. Je kiest
econometristen, communicatieprofessionals,
zelf de trainingen die passen bij je persoonlijke
bedrijfskundigen, juristen, psychologen en
ontwikkeling en volgt daarnaast een vast
ICT’ers veranderingsprocessen bij financiële
programma. Zo blijven we onszelf verbeteren
dienstverleners. Dankzij die diversiteit van
en daarmee ook de dienstverlening aan onze
professionals hebben wij diepgaande kennis
klanten.
van strategie, operationele en ICT processen.
Je versterkt ons team als je al ervaring hebt.
Zo verbeteren wij de bedrijfsvoering op alle
Maar ook met je frisse blik als je net bent
vlakken. Wij zijn pas tevreden als alles werkt.
afgestudeerd. Als je je maar graag vastbijt in de inhoud. En pas echt tevreden bent als
Daarom investeren wij voortdurend in de
de business van een opdrachtgever sterk
kwaliteit van onze professionals. Iedereen
vooruitgaat.
Bekijk je carrièremogelijkheden op doubleeffect.nl Daar lees je ook de werkervaringen van onze professionals.
DIT_profielenboek definitief@9.indd 28
21-02-11 17:02
Double Effect Facts Datum Inhousedag
13 april 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
Plaats hoofdkantoor
Amsterdam
Aantal landen gevestigd
1
Aantal vestigingen in Nederland
1
Aantal werknemers in Nederland
53
Aantal startersplekken per jaar
5
Verhouding man/vrouw
60/40
Omzet 2009
6.500.000
DIT zijn wij
DIT zoeken wij
Onze opdrachtgevers zijn constant op zoek naar verbetering en wij zorgen daarvoor. Wij analyseren, vertalen strategie naar een aanpak en leveren verbetering in processen en organisatie. Ons werk is gebaseerd op ruime ervaring en kennis van financiële dienstverleners. De Double Effect aanpak is to the point, gedreven en op maat. Gezamenlijk met de opdrachtgever bereiken we resultaten. Zo bereikt Double Effect de gewenste verbetering. Sinds 2003 is Double Effect een groeiende club ondernemende professionals. Daarbij gaat het ons om groei in kwaliteit: diepere kennis van producten & processen en meer ervaring krijgen in het opleveren van bruikbare resultaten in complexe omgevingen. Double Effect consultants doen nèt die stap extra. We zijn gepassioneerd en ambitieus, houden van ons vak en genieten van de samenwerking met klanten en collega’s. We willen presteren en bijten ons vast in complexe adviesvraagstukken totdat de onderste steen boven komt.
Binnen Double Effect is altijd plaats voor gedreven professionals. Je kunt het team versterken als je ervaren bent, maar ook als je net bent afgestudeerd. De voorwaarde is dat je net als wij staat voor passie voor het vak van consultancy in de financiële dienstverlening. Als junior consultant heb je passie voor het vak van adviseren en veranderen. Daarnaast heb je affiniteit met de financiële dienstverlening.
DIT bieden wij Als je bij Double Effect werkt, ben je naast een uitstekend salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden verzekerd van een pittig opleidingscurriculum. Je hebt een breed aanbod om uit te kiezen, maar er is ook een verplicht trainingsprogramma. Hierin wordt aandacht besteed aan persoonlijke vaardigheden, maar komen ook de nodige kennisgebieden aan bod. Op deze manier blijven we onszelf verbeteren en daarmee ook de dienstverlening aan onze klanten. Veel trainingen organiseren we ‘in house’, zoals bijvoorbeeld de Lean Six Sigma Black Belt Training. Daarnaast houden trainers en coaches je inhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling in de gaten.
Je bent ondernemend: tijdens je studie heb je niet stilgezeten. Je bent analytisch, resultaatgericht, sociaal en communicatief vaardig en je weet van aanpakken. Je weet wat je wilt én je kunt dat prima uiten in binnen- en buitenland. De top is wat je wilt bereiken.
DIT is onze Inhousedag Na de ontvangst is er tijd om elkaar beter te leren kennen. Wij zijn geïnteresseerd in jullie, wat jullie drijft en wat de ambities zijn. Uiteraard zullen wij meer over Double Effect vertellen. Vervolgens zal er aan de hand van een case kennisgemaakt worden met een typisch Double Effect project. Door middel van het Double Effect spel wordt er inzicht verschaft in dilemma’s waarvoor een Double Effect consultant gesteld kan worden. De dag wordt afgesloten met een borrel waarbij de collega’s zullen aansluiten.
Contactgegevens Contactpersoon Emailadres Adres Website
Danielle van Ouwerkerk info@doubleeffect.nl Double Effect Hullenbergweg 361 te Amsterdam www.doubleeffect.nl
29
DIT_profielenboek definitief@9.indd 29
21-02-11 17:02
Blijkt de universiteit ineens een vooropleiding.
Diederik van de Scheur Consultant TAS
Piet-Hein Touw Staff FSO
Een succesvolle carrièrestart is meer dan een goede cijferlijst. Het begint met karakter en inzicht in jezelf. Ontdekken wie je bent, weten waar je naartoe wilt groeien Ên hoe je dat voor elkaar krijgt staat altijd aan de basis. Ernst & Young coacht jou actief op weg naar jouw succes. We bieden je volop kansen in de wereld van assurance, tax, transaction en advisory. Ontdek ze op ey.nl/carriere
E&Y_210x297mm_potentials.indd 2 DIT_profielenboek definitief@9.indd 30
23-09-10 14:50 21-02-11 17:02
10 14:50
Ernst & Young Advisory Facts Datum Inhousedag
12 mei 2011
Locatie Inhousedag
Kantoor Amsterdam
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
DIT zijn wij Je bent goed, maar je bent nog veel meer. Voeg je naast kennis ook karakter toe? En wil jij jezelf verder ontwikkelen? Dan zouden we wel eens goed bij elkaar kunnen passen. Ernst & Young is wereldwijd toonaangevend op het gebied van assurance, tax, transactions en advisory. Onze 130.000 mensen delen wereldwijd dezelfde waarden en staan voor kwaliteit. Wij kijken niet alleen naar jouw opleiding, maar vooral ook naar je persoonlijkheid. Jouw kennis, inzet en energie landen bij ons op een goede voedingsbodem. Ernst & Young biedt je de ideale omgeving om je capaciteiten te gebruiken en verder te ontwikkelen.
DIT bieden wij Er is een heel scala aan diensten op het adviserende vlak waar je als adviseur aan de slag kunt. Binnen Ernst & Young Advisory ontwikkel je jezelf tot een allround professional die breed inzetbaar is op uiteenlopende opdrachten, maar met een specialisatie in bijvoorbeeld performance improvement of risk management. De opdrachten variëren van het in kaart brengen van financiële processen binnen een organisatie tot en met het adviseren van bestuur en directie over relevante bedrijfsrisico’s. Je kunt ook starten bij ITRA. Onze IT Risk & Assurance-professionals adviseren de cliënt over de manier waarop IT efficiënter kan worden toegepast en hoe de met IT-samenhangende risico’s kunnen worden gemanaged. Daarnaast kun je aan de slag bij Transaction Advisory Services, waar je advies geeft op het gebied van fusies en overnames en due dilligence. Jouw richting hangt uiteraard af van je capaciteiten en voorkeuren. Wat het advieswerk bijzonder maakt, is dat je de ene keer processen in een organisatie in kaart brengt en de andere keer met bestuurders om de tafel zit. Je moet dus snel kunnen schakelen, communicatief sterk zijn, en je goed kunnen verplaatsen in de business van de klant.
Plaats hoofdkantoor
Rotterdam
Aantal landen gevestigd
695
Aantal vestigingen in Nederland
16
Aantal werknemers in Nederland
4600
Aantal werknemers wereldwijd
130.000
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
125
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
125
Aantal startersplekken per jaar
475
Verhouding man/vrouw
4:3
Omzet 2009
€720.000.000
vooruit wilt en je daarvoor extra wilt inspannen. Je ontwikkelt je in een paar jaar tot expert. Als startend adviseur heb je een afgeronde masteropleiding informatica, informatiekunde, economie, (technische) bedrijfskunde, finance, control, wiskunde, econometrie of (technische) bestuurskunde nodig.
DIT is onze Inhousedag Tijdens onze Inhousedag ga je inhoudelijk aan de slag. Je gaat werken aan een real-life case waarin verschillende adviesdiensten aan bod komen. Maar je krijgt ook volop de kans om op een informele manier kennis te maken met onze collega’s. Stel al je vragen en kom erachter hoe het nou echt is om bij Ernst & Young Advisory te werken.
Contactgegevens Contactpersoon Website Emailadres Adres
Stella Joosten-Zweevel www.ey.nl/carriere stella.zweevel@nl.ey.com Kantoor Amsterdam, Cross Towers, Antonio Vivaldistraat 150, 1083 HP Amsterdam, Netherlands
DIT zoeken wij We zijn natuurlijk ook nieuwsgierig naar jou. Wat maakt jou een bijzondere collega? Zijn het je ambities en je betrokkenheid? Je collegialiteit en je deskundigheid? Dat willen we graag ontdekken. Bij Ernst & Young Advisory ga je aan de slag in een cultuur waarin je floreert als je wilt groeien, als je
31
DIT_profielenboek definitief@9.indd 31
21-02-11 17:02
OP WEG NAAR NUMMER 1 Wij willen het beste en meest gevraagde IT-consulting bedrijf zijn. Om dit waar te kunnen maken zijn wij voortdurend op zoek naar gedreven young professionals met een passie voor IT. Wil jij de top van het bedrijfsleven helpen excelleren? En samen met ons nummer 1 worden? Kijk dan op onze site naar de mogelijkheden.
GetronicsConsulting.com 32
GETR_CONS_A4-op weg naar nummer 1.indd 1 DIT_profielenboek definitief@9.indd 32
05-10-2010 14:48:49 21-02-11 17:02
Getronics Consulting Facts Datum Inhousedag
31 maart 2011
Locatie Inhousedag
Zoetermeer
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
DIT zijn wij Met meer dan 1400 professionals in heel Nederland verzorgt Getronics Consulting het advies over, en de implementatie van oplossingen op het gebied van project- en procesmanagement en techniek op alle niveaus. Getronics Consulting helpt de top van het bedrijfsleven te excelleren door slimme toepassing van informatietechnologie. Wij zijn opinieleider en grondlegger van verschillende leidende IT-standaarden in Nederland en adviseren onze klanten over de best haalbare en meest effectieve veranderingen in hun IT-organisaties. Daarnaast stellen wij klanten in staat om die verandering daadwerkelijk te realiseren. Getronics Consulting heeft een eigen, zelfstandige plek als volwaardig ICT-consultingbedrijf binnen Getronics. Getronics Consulting is complementair gepositioneerd aan Getronics en ontwikkelt en bezit schaarse expertise en proposities voor technologie en toepassingen die zich in de beginfase van de product-life-cycle bevinden.
1
Sinds 2007 is Getronics onderdeel van KPN. Hierdoor zijn wij een van de weinige ICT-dienstverleners in Nederland die voor klanten complete trajecten kunnen verzorgen: van advies tot invoering en beheer van voorheen afzonderlijke lagen van de IT- en telecominfrastructuren in de vorm van Unified Business Communication.
DIT bieden wij Je maakt als Young Professional bij Getronics Consulting in korte tijd kennis met verschillende grote klanten. Ons opleidingsbudget is het beste in de branche. Je hebt dan ook volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in de richting die jou ligt. Samen met een persoonlijke coach stippel je een carrièrepad uit aan de hand van jouw kennis en ervaring met methoden, technieken en best practices. En dat alles in een inspirerende werkomgeving met ervaren en prettige collega’s op aansprekende opdrachten bij de top van het bedrijfsleven.
Plaats hoofdkantoor
Zoetermeer
Aantal landen gevestigd
1
Aantal vestigingen in Nederland
4
Aantal werknemers in Nederland
1.200
Aantal werknemers wereldwijd
1.200
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
0
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
4
Aantal startersplekken per jaar
60
Verhouding man/vrouw
80/20
voer je twee projecten uit bij toonaangevende klanten. Na het eerste jaar ontwikkel je je verder richting project management, service & performance management of techniek/ architectuur. Je kunt daarbij als High Potential een vliegende start maken met onze Acceleration Tracks, waar je in korte tijd de kennis, kunde en ervaring opdoet voor de rest van je loopbaan. Zo groei je uit tot een consultant die organisaties met concrete adviezen naar een hoger niveau tilt.
DIT zoeken wij Wij zijn altijd op zoek naar Young Professionals! Zie jij het grote plaatje en weet jij business en IT nader tot elkaar te brengen? Ben je bijna of onlangs afgestudeerd aan een universiteit in de richting bedrijfskunde of IT? Ben je initiatiefrijk, ondernemend, communicatief sterk en sta je voor kwaliteit? En ben jij bovenal op zoek naar werk dat leuk is, waarbij je zelf je carrière optimaal kunt vormgeven? Dan is ons Young Professional traject iets voor jou!
DIT is onze Inhousedag Dit is je kans om te ervaren hoe het is om als ICT-consultant te werken bij een dynamisch, gezellig, innovatief en ambitieus bedrijf! Door middel van presentaties, cases, een rondleiding door ons gloednieuwe Experience Center en een gezellige lunch/borrel zul je aan het einde van deze dag een duidelijk beeld hebben van wat wij doen, hoe wij dat doen en wat wij voor jou kunnen betekenen. Natuurlijk krijg je ook de gelegenheid om te laten zien wat jij in je mars hebt.
Contactgegevens Contactpersoon Website Emailadres Adres Telefoon
Marije Verbeek http://werkenbij.getronicsconsulting.com recruitment.consulting@getronics.com Röntgenlaan 75 2719 DX Zoetermeer +31 30 6636 485
Het eerste jaar zal in het teken staan van het Young Professionaltraject. Tijdens dit traject leer je onze organisatie en je collega’s goed kennen. Je start met verschillende trainingen, onder andere op het gebied van Prince2, ITIL en Microsoft technologie, maar ook business- en soft skills. Vervolgens
33
14:48:49
DIT_profielenboek definitief@9.indd 33
21-02-11 17:02
Heineken_trainee adv_210x297.indd 1 DIT_profielenboek definitief@9.indd 34
05-03-10 09:40 21-02-11 17:02
Finance, Productie, IT, Commercie 贸f HR. Grote concrete opdrachten, snel verantwoordelijkheid, professionele begeleiding en ruimte voor ontwikkeling. Meer informatie vind je op werkenbijheineken.nl
Management Trainees
Ook Heineken? Ook Heineken!
10 09:40
Heineken Facts Datum Inhousedag
4 mei 2011
Locatie Inhousedag
Zoeterwoude
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
Plaats hoofdkantoor
Amsterdam
Aantal landen gevestigd
> 170
Aantal vestigingen in Nederland
15
Aantal werknemers in Nederland
3500
Aantal werknemers wereldwijd
56.208
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
50
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
10
Aantal startersplekken per jaar
40
Verhouding man/vrouw
80/20
Omzet 2009
14,701 miljard
DIT zijn wij
DIT zoeken wij
Heineken, de werkgever in Nederland waar je baan verder gaat dan je vak. Je werkt nauw samen met andere disciplines en bent continue bezig met het optimaliseren van bedrijfsprocessen. Wij zijn het premium biermerk van Nederlandse origine, dat in meer dan 170 landen in de wereld verkrijgbaar is. En in meer dan 70 landen brouwen we Heineken bier. Vanuit onze passie voor kwaliteit.
Om als trainee of starter aan de slag te gaan vragen we wel wat van je. Ondernemerschap en talent. Maar het begint met een afgeronde academische opleiding en jouw motivatie om een waardevolle carrière op te bouwen. Ben jij iemand die zich graag onderscheidt, zelfstandig resultaten neerzet en anderen inspireert, dan maken we graag kennis met je. Kijk voor meer informatie op onze website www.werkenbijheineken.nl. Hier vind je ook functies voor afgestudeerde HBO-ers.
Samenwerken en innoveren zit ons in het bloed. Dat is de kracht van ons merk en ons marktsucces. In onze ogen kan het één niet zonder het ander. Innovaties vind je bij ons o.a. op het gebied van productie en commercie. Denk aan onze introductie van Jillz, speciaal voor vrouwen, in 2008. Innovaties komen niet zomaar tot stand. Binnen Heineken hechten we daarom groot belang aan samenwerken en aan het opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Zo houden we elkaar steeds scherp. En met resultaat. Wij bieden jou de gelegenheid het beste in jezelf naar boven te halen. Of je nu de diepte van jouw vakgebied opzoekt of je verder bekwaamt als manager. Er is veel mogelijk bij Heineken.
DIT bieden wij
DIT is onze Inhousedag Aan de hand van een real life case laten we je zien met welke projecten je aan het begin van je loopbaan bij Heineken te maken krijgt. Je eerste kennismaking met de marketing, sales, technische of financiële wereld van Heineken. Ben jij de winnaar van deze case?
Contactgegevens Emailadres Adres Telefoon
jobs@heineken.nl Heineken Nederland Afd MD & HR Development +31 71 5456 111
Binnen de vakgebieden HR, Finance, IT, Productie/ Supply Chain en Commercie zijn verschillende instroommogelijkheden. Zo kun je beginnen in ons Management Traineeship dat tussen de 14 – 18 maanden duurt en waar je de eindverantwoordelijkheid hebt voor twee projecten in Nederland en één in het buitenland. Of je gaat direct aan de slag in een startfunctie. Daar leer je al vanaf dag 1 de kneepjes van het vak in een team met ervaren collega’s.
35
DIT_profielenboek definitief@9.indd 35
21-02-11 17:02
n i s i h g u o r akth e r b y it? g g o l n i o k n a t h c u e t o re y a e r The next e h W s your hand
h
jobs
go/
m/ p.co
ny, is an gy compa lo o n h c l. te a rmation ghtest in Go glob largest info Join the bri ’s . d a rl e o id w ig e ve tb HP, th . We belie p your nex e lo z e a v m e a d d to e e ovate, an ideal plac here and w iscover, inn w d ry e e v w e s a le g it. es of peop engineerin hile we do nge the liv w a r h c e n re a a c c rm your rward. technology can transfo st ideas fo e P b H r t u a o y g e in y to driv know work d get read n a k o lo r e s Take a clo
ŠCopyright 2008 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The Hewlett-Packard Company is an equal opportunity employer, dedicated to workforce diversity.
DIT_profielenboek definitief@9.indd 36
21-02-11 17:02
Hewlett-Packard Facts Datum Inhousedag
14 april 2011
Locatie Inhousedag
Amstelveen
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
Plaats hoofdkantoor
Amstelveen
Aantal vestigingen in Nederland
310.000
Aantal werknemers in Nederland
3.000
Aantal werknemers wereldwijd
304.000
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
5
Aantal startersplekken per jaar
20
DIT zijn wij
DIT is onze Inhousedag
Van geld pinnen tot sms’jes versturen. Van bellen via het vaste net tot aandelen verhandelen op de beurs van Amsterdam. Het zijn slechts een paar voorbeelden van transacties die worden verwerkt door de computersystemen van HP. Misschien besef je het niet, maar in feite is iedereen een HPgebruiker. Jij dus ook! HP is het grootste IT-bedrijf ter wereld. Daar zijn we natuurlijk trots op. Maar we hebben die positie niet zomaar verworven. Onze missie is namelijk behoorlijk ambitieus: het gebruik van technologie eenvoudiger, voor iedere organisatie en iedere consument. Binnen alle onderdelen van HP heerst dan ook het rotsvaste geloof in de kracht van nieuwe ideeën. En dat zie je terug in de cijfers. Met circa 3000 medewerkers op diverse locaties realiseren we in Nederland een omzet van circa twee miljard dollar per jaar.
Ben je benieuwd naar de activiteiten van HP? Kom dan naar de Inhousedag! Onze professionals nemen je mee in de wereld van HP. Een uitdagende case maakt deel uit van het programma, evenals presentaties en een goed verzorgde lunch. We sluiten af met een borrel om op een informele manier nader kennis met elkaar te maken. In deze korte tijd hopen we je een zo goed mogelijk beeld van het werk binnen HP te geven.
DIT bieden wij We doen ons uiterste best om ook een unieke werkgever te zijn. Zo bieden we je inhoudelijk uitdagend werk en een scala aan functiegebieden. Onze internationale cultuur is er een van innovatie, teamgeest en enthousiasme. En tegen een achtergrond van bijna onbegrensde carrièremogelijkheden moedigen we je aan om te blijven groeien. Als je kijkt naar trainingen en opleidingen kunnen inderdaad weinig ondernemingen aan ons tippen, en hetzelfde geldt voor onze arbeidsvoorwaarden. Kortom, ben je iemand met goede ideeën? Dan is solliciteren bij HP alvast een van je betere invallen.
Contactgegevens Contactpersoon Afdeling Adres Plaats Emailadres Website Telefoon
Wouter Lipsius Staffing Netherlands Startbaan 16 postcode 1180 AR Amstelveen wouter.lipsius@hp.com www.jobs.hp.com +31 20 5477 168
Surf naar www.jobs.hp.com en zoek op Graduate jobs, Nederland, binnen de advanced search.
DIT zoeken wij Je hebt een hbo- of wo-opleiding (bijna) afgerond. Bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, bestuurskunde, informatica of informatiekunde. Je bent resultaat- en klantgericht en toont initiatief in alles wat je doet. Daarnaast beschik je over een hoge mate van persoonlijke effectiviteit en een gezond gevoel voor humor. De Engelse taal beheers je uitstekend (in woord en geschrift). Zowel als bèta en als Engelse student ben je welkom binnen HP in een veelvoud van functies en business units. Voor sales- en marketingposities is een goede beheersing van de Nederlandse taal vereist. Voertaal binnen HP is voornamelijk Nederlands.
37
DIT_profielenboek definitief@9.indd 37
21-02-11 17:02
To me, marketing financial products is much more challenging. “One of the main reasons I applied for a traineeship at ING is the complexity of its products. To me, marketing financial products is much more challenging than marketing beer or potato chips. Our services have real impact on people’s lives.
Jan Bolle (26) Trainee ING Retail Banking
department. A great opportunity to work in a totally different culture with foreign colleagues, learn from their experiences and share my knowledge.
As a trainee in the Retail field you have ample opportunities. I started as Product Manager Mortgages and had a coordinating role in the set up of a ‘Mortgage Help’ service for our customers. We were the first bank that provided this kind of crisis-related mortgage service and it was exciting to be part of this high-priority project, which generated lots of media attention.
In October 2010, I started in my new role as manager of one of the ING Branches in Amsterdam. In the end as a bank we should always do our utmost best to serve our customers in the best possible way. This job provides me a great opportunity to have real contact with our customers on a daily basis and find out what they expect from us and our products. Furthermore the coaching of a team of advisors and the commercial responsibility of managing a branch is really exciting.
Subsequently, I worked at Marketing Securities and Personal Banking, where my team was responsible for the introduction of a new proposition for the affluent sector. After that, I worked at ING Bank Turkey in Istanbul at the Marketing Mortgages
The ING traineeship is the perfect way of gaining knowledge and experience in a relatively short period of time. Besides responsibility at an early stage, I have plenty of room for development, both on a professional and personal level.”
BA N K I NG · I NV E S T ME N T S · L I F E I N S U RA N CE · RE T IR EMENT SERV IC ES www.ing.jobs/graduates
DIT_profielenboek definitief@9.indd 38
21-02-11 17:02
ING Facts Datum Inhousedag
Nader te bepalen
Plaats hoofdkantoor
Amsterdam
Aantal landen gevestigd
>40
Aantal werknemers in Nederland
30.000
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
Houd www.doedit.nu
Aantal werknemers wereldwijd
114.000
in de gaten
Omzet 2009
€ 47.765 miljard
DIT zijn wij
DIT is onze Inhousedag
ING is a global financial institution of Dutch origin, currently offering banking, investments, life insurance and retirement services to meet the needs of a broad customer base. Going forward, we will concentrate on our position as an international retail, direct and commercial bank, while creating an optimal base for an independent future for our insurance operations (including investment management).
ING organises different events where you can meet recruiters and people from the business. Those events are especially designed for you to learn about ING and the various career opportunities for graduates. For more details and application you can visit our website.
DIT bieden wij
Contactgegevens Stages Algemeen
www.ing.nl/werken www.ing.jobs/graduates
Especially for ambitious master graduates from various study areas, ING offers challenging traineeships. The aim of our traineeships is to develop future ING leaders, both managers and specialists. In brief, the programme looks like this: • A thorough training programme • Career guidance • Different starting tracks to choose from
DIT zoeken wij To qualify for the ING traineeships you have a Master’s degree (or will do shortly) and you are a starter on the labour market with no more than two years’ work experience. We’re looking for people with a can-do mentality, management potential, a passion for teamwork and a focus on results. Every track also requires some specific skills about which you find more information at our website.
”Houd www.doedit.nu in de gaten voor de definitieve datum!”
39
DIT_profielenboek definitief@9.indd 39
21-02-11 17:02
DIT_profielenboek definitief@9.indd 40
21-02-11 17:02
Bij ons geen ingesleten tradities, maar een stimulerende cultuur die het beste in mensen naar boven haalt. We zoeken FINANCIĂ‹LE PROFESSIONALS M/V met lef en ambitie, een nuchtere kijk op zaken en het vermogen om tegengas te geven op boardroomniveau. Als jij jezelf hierin herkent, willen we graag met je praten bij Kempen & Co. Over jouw visie op vermogensbeheer, securities en corporate finance. Over alles wat jij kunt betekenen voor onze dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende particulieren. En natuurlijk ook over alles wat jij van ons verwacht. Alles, wat je van een Merchant Bank mag verwachten. www.kempen.nl
Alles, behalve gentlemen’s club.
Kempen & Co Facts Datum Inhousedag
9 mei 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
Plaats hoofdkantoor
Amsterdam
Aantal landen gevestigd
4
Aantal vestigingen in Nederland
1
Aantal werknemers in Nederland
420
Aantal werknemers wereldwijd
450
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
20
Aantal startersplekken per jaar
20
Verhouding man/vrouw
28/72
DIT zijn wij Kempen & Co is opgericht in 1903 en ontwikkelde zich tot een Nederlandse merchant bank met een internationale reputatie. Sinds 2007 opereert Kempen & Co, vanuit een eigen kantoor aan de Amsterdamse Zuidas, als een zelfstandige dochteronderneming van Van Lanschot Bankiers. Kempen & Co is een open organisatie, een broedplaats van talent en een toonbeeld van servicegericht ondernemerschap. Onze bank is een bank waar we trots op zijn. Dat laten we zien en voelen bij alles wat we doen. Want we beseffen dat een sterke bedrijfscultuur een van de dragers is van ons succes. Wij leveren met ruim 400 medewerkers gespecialiseerde financiële dienstverlening aan institutionele beleggers, ondernemingen en vermogende particulieren. Alle kennis en ervaring zijn toegespitst op vier kernactiviteiten: • • • •
Vermogensbeheer Securities Corporate Finance Investments
In deze werkvelden treden we op als sparring partners en voegen we meetbare waarde toe aan de business van onze klanten. Dat doen we met specifieke producten en diensten op het gebied van onroerend goed, life sciences en small- en midcaps en door Angelsaksische kwaliteitsnormen te combineren met Nederlands ondernemerschap. Gedreven, Ondernemend, Eerlijk, Deskundig.
De selectieprocedure voor stages of startersfuncties bestaat uit meerdere gesprekken met professionals van de betreffende afdeling. Kijk voor meer informatie op: www.kempen.nl , werken bij!
DIT zoeken wij De wereld verandert en dus veranderen we mee. Vers bloed en nieuwe ideeën zijn van harte welkom bij Kempen & Co. Ter ondersteuning van onze kernactiviteiten zoeken wij het hele jaar door enthousiaste en ondernemende starters vanuit diverse studierichtingen. Denk aan economie, econometrie en bedrijfskunde. Maar ook andere studies zoals rechten en technische studies bieden goede aanknopingspunten.
DIT is onze Inhousedag Tijdens de Inhousedag ervaar je het professionele leven bij een merchant bank. Je werkt samen met andere deelnemers een case uit en maakt daarbij kennis met de verschillende aspecten van ons werk. Daarnaast krijg je natuurlijk ook voldoende tijd en gelegenheid om met andere deelnemers en met onze collega’s van de bank te praten en te horen hoe het er bij ons aan toe gaat. We zullen de dag afsluiten met een borrel en diner in ons café.
Contactgegevens Contactpersoon Adres
DIT bieden wij Daarnaast bieden we bijna afgestudeerde academici verschillende mogelijkheden om in de praktijk kennis te maken met Kempen & Co. Dat kan bijvoorbeeld in de vorm van een meewerkstage of begeleiding bij je eindscriptie. Maar we organiseren ook diverse evenementen die je de kans geven om het beste uit jezelf naar boven te halen en stevig in debat te gaan met onze junior en senior professionals.
Telefoon
Kaylee Brady – Recruiter Kempen & Co, Beethovenstraat 300, Amsterdam +31 20 3489 454
Stage mogelijkheden bij Kempen & Co: • Meewerk- of afstudeerstage Kempen Capital Management • Meewerkstage Securities (Research) • Meewerkstage Corporate Finance
41
DIT_profielenboek definitief@9.indd 41
21-02-11 17:02
sprong
de k d kansen voor ttrainees i bij k kpn Ik zal niet zeggen dat ik mijn studie niet leuk vond. Integendeel. Maar op een zeker moment ben je klaar voor het echte werk. Voor de grote sprong. Zo kun je het wel noemen. Want vanaf de eerste dag draai ik hier als volwaardige kracht mee. Krijg ik direct eigen verantwoording. Niet kinderachtig ook. Dat voelt goed. Bovendien sta ik er niet alleen voor. Ja, het voelt als het begin van iets moois. Lees meer op kpn.com/werken
KPN1062_210x297mm_sprong.indd 1 DIT_profielenboek definitief@9.indd 42
7/21/10 3:44 PM 21-02-11 17:02
KPN Facts Datum Inhousedag
5 april 2011
Locatie Inhousedag
Den Haag
Deadline aanmelden
13 maart 2011, 23:59 uur
DIT zijn wij KPN is de toonaangevende leverancier van telecommunicatieen ICT-diensten in Nederland en biedt consumenten vaste en mobiele telefonie, internet en televisie. Voor zakelijke klanten verzorgt KPN complete telecommunicatie- en ICT-oplossingen. KPN-dochter Getronics biedt wereldwijd ICT-diensten aan en is marktleider in de Benelux op het gebied van infrastructuur- en netwerkgerelateerde IT-oplossingen.
DIT bieden wij Je studietijd was leuk, maar nu wil je laten zien wat je kunt. Je ambities waarmaken. En die zijn niet kinderachtig. Prima, wat ons betreft. Je begint gelijk in een volwaardige baan en wordt opgeleid tot eersteklas vakprofessional. Belangrijk, want KPN begeeft zich in een dynamische markt. Dat vraagt veel van de organisatie en de mensen die er werken. Dus ook van jou. Om succesvol te blijven, moeten we samen elke dag beter worden. Dat is het rotsvaste uitgangspunt van ons HR-beleid. Jou beter laten worden, zowel vakmatig als persoonlijk. Want hoe sneller jij tot de allerbesten behoort, hoe succesvoller KPN kan zijn. Rustig beginnen? Niet, dus. Je start in een pittige functie waarin je vanaf dag één serieus meedraait. Je krijgt veel verantwoordelijkheden en er wordt een beroep gedaan op je professionele en persoonlijke capaciteiten. Natuurlijk kun je pas goed leiding geven als je je vak beheerst en weet waar je over praat. Daarom kies je als trainee voor één specifiek vakgebied waarover je alles leert aan een van de KPN Academies. We hebben zes vakgebieden waarin je kunt starten: Sales, Marketing, Technology & Operations, IT, Finance en Human Resource. Daarnaast volg je een traineeprogramma waarin je persoonlijke ontwikkeling centraal staat.
Plaats hoofdkantoor
Den Haag
Aantal landen gevestigd
5
Aantal vestigingen in Nederland
14
Aantal werknemers in Nederland
15.000
Aantal werknemers wereldwijd
33.148
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
25
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
25
Aantal startersplekken per jaar
40
Verhouding man/vrouw
60/40
Omzet 2009
13,5 miljard
eredivisie en dan ook nog op het allerhoogste niveau. Je komt dus bepaald niet in een gespreid bedje terecht, maar daar was je ook niet naar op zoek. Drie jaar lang investeert KPN veel in jouw ontwikkeling. Tijdens deze periode zul je jezelf moeten bewijzen op allerlei gebieden. Staat tegenover dat je na deze periode tot dingen in staat bent die je vooraf niet voor mogelijk had gehouden. Na deze drie jaar stroom je als high potential door binnen de organisatie. Je hebt een (bijna) afgeronde WO-opleiding. Je studierichting bepaalt in welke richting je jezelf gaat bekwamen binnen KPN (sales, finance, techniek, marketing, IT of HR). Een onbedwingbare nieuwsgierigheid, veel lef en het nemen van initiatief, behoren tot je standaard kwaliteiten. Een groentje ben je allang niet meer, want je hebt al enige bestuurservaring en veel geleerd tijdens de nodige bijbanen en/of stages in het buitenland.
DIT is onze Inhousedag Tijdens onze Inhousedag ga je aan de slag met een inhoudelijke case. Ook krijg je meer inzicht in de werkvelden waarin je als trainee terecht kunt komen. Bovendien maak je kennis met verschillende collega’s uit de organisatie. We sluiten de dag af met een borrel.
Contactgegevens Adres Website
Maanplein 55 2516 CK Den Haag www.kpn.com/werken
DIT zoeken wij Oké, je bent een starter, maar vanaf de zijlijn meekijken is zeker niet jouw ambitie. Sterker nog, je wilt gelijk het veld op en volop meespelen. Daarom is het Traineeship van KPN geknipt voor jou. De beste manier om te leren is door het doen, vinden we bij KPN. Je krijgt direct verantwoordelijkheid in een serieuze functie en je volgt daarnaast vakgerichte én managementtrainingen. Klinkt geweldig natuurlijk, maar let op, het vraagt ook het nodige van je. Bij KPN speel je
43
3:44 PM
DIT_profielenboek definitief@9.indd 43
21-02-11 17:02
Je tweede week bij Financiën...
...hou jij de Rijksuitgaven in de gaten. Zodra je aan de slag gaat bij het ministerie van Financiën werk je
Financiën zoekt startende economen
aan de begroting van Nederland. Wat gebeurt er met de financiële
Ben je op zoek naar een stage waarin je direct veel verantwoordelijkheid
meevallers en hoe gaan we om met financiële tegenvallers? Bij het ministerie ben je betrokken bij vragen op vele beleidsterreinen en heb je altijd te maken met invloedrijke thema’s en belangrijke onder-
krijgt en mee kunt denken over uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen? Dan is stage lopen bij het ministerie van Financiën iets voor jou. We zijn op zoek naar talentvolle economie studenten die zich willen inzetten voor een financieel gezond en welvarend Nederland.
werpen. Denk bijvoorbeeld aan de Rijksuitgaven.
Kijk voor meer informatie op www.minfin.nl of bel 070- 342 7317.
Bij Financiën tel je meteen mee.
Je sollicitatie mail je naar recruitment@minfin.nl.
Werken bij het Rijk. Als je verder denkt
Ministerie van Financiën
www.werkenbijhetrijk.nl
DIT_profielenboek definitief@9.indd 44 -00194_adv_a4_Alg_eco.indd 1
21-02-11 17:02 07-12-2010 16:58:47
Ministerie van Financiën Facts Datum Inhousedag
18 mei 2011
Locatie Inhousedag
Den Haag
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
DIT zijn wij
Plaats hoofdkantoor
Den Haag
Aantal landen gevestigd
Nederland
Aantal vestigingen in Nederland
1
Aantal werknemers in Nederland
1900
Aantal werknemers wereldwijd
1900
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
30
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
30
Aantal startersplekken per jaar
30
Verhouding man/vrouw
67/33
Het ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor het financieel-economisch beleid van Nederland. Onze beleidsmedewerkers houden zich bezig met uiteenlopende onderwerpen. Van het financieren van de staatsschuld tot het beheren van staatseigendommen. Van het schrijven van wetten tot het optimaliseren van financiële markten. Van het organiseren van het begrotingsproces tot het sturen van de uitvoering van belastingregels.
DIT zoeken wij
Het departement bestaat uit vier Directoraten-Generaal: Rijksbegroting (DGRB), Fiscale Zaken (DGFZ), Belastingdienst (DGBEL) en de Generale Thesaurie (GT). Elk Directoraat-Generaal is onderverdeeld in directies die verantwoordelijk zijn voor een bepaald beleidsterrein. Daarnaast zijn er Centrale Directies die voor de interne organisatie en bedrijfsvoering zorgen.
Deze dag bied je een unieke kijk achter de schermen bij het ministerie van Financiën. Gedurende deze dag zal er een presentatie over werken bij het ministerie van Financiën worden gegeven en daarnaast zul je samen met medestudenten gaan werken aan een case. Je gaat aan de slag met een actuele en realistische case die je een beter inzicht geeft in het werk dat de ministeries verrichten. De dag zal worden afgesloten met een borrel.
DIT bieden wij Bij het ministerie van Financiën kun je rekenen op een baan waar je vrijwel direct veel verantwoordelijkheid krijgt en mee kunt denken over uitdagende projecten met maatschappelijke gevolgen. Werken bij het ministerie van Financiën betekent meer dan inhoudelijk interessant werk. Ook de zakelijke kant is bij ons goed geregeld. Het ministerie van Financiën gaat per definitie op een verantwoorde manier met geld om, maar weet ook hoe je inzet en talent moet belonen. Daarom mag je onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden gerust uitstekend noemen.
Wij zijn op zoek naar ambitieuze economen die veel verantwoordelijkheid aandurven, die analytisch sterk zijn en die zich willen inzetten voor een financieel gezond en welvarend Nederland. Het buiten gebaande paden denken en affiniteit met het politiek-maatschappelijke vinden wij ook erg belangrijk.
DIT is onze Inhousedag
Contactgegevens Wil je meer weten over werken of stage bij het ministerie van Financiën? Kijk op www.werkenbijhetrijk.nl/minfin. Heb je specifieke vragen, neem dan gerust contact op met een van onze recruiters. Voor een vrijblijvende oriëntatie bel je: 070-3427317
-
e
45
16:58:47
DIT_profielenboek definitief@9.indd 45
21-02-11 17:02
OC&C Strategy Consultants adviseert als internationale adviesfirma het topmanagement van vooraanstaande, veelal beursgenoteerde ondernemingen bij complexe strategische vraagstukken. Verdere groei van de firma is noodzakelijk om al onze cliënten te kunnen bedienen. Ook dit jaar hebben wij weer ruimte om een selecte groep van zeer getalenteerde academici zorgvuldig op te leiden en te coachen. Jonge professionals in ons team ervaren een onvergelijkbare
persoonlijke en professionele ontwikkeling. Een MBA aan een bekende business school in Europa of Amerika kan deel uitmaken van je loopbaan. Als OC&C-consultant werk je met uiterst ambitieuze cliënten die prominent in hun branche zijn. Er zijn ruime mogelijkheden voor internationale staffing. Ben je ge�nteresseerd in een uitdagende carrière of in een van onze Strategy Courses, neem dan contact met ons op of bezoek onze website voor meer informatie.
OC&C Strategy Consultants Weena 157 | 3013 CK Rotterdam 010 217 5555 | www.occstrategy.com
DIT_profielenboek definitief@9.indd 46
21-02-11 17:02
OC&C Strategy Consultants Facts Datum Inhousedag
13 mei 2011
Locatie Inhousedag
Rotterdam
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
DIT zijn wij OC&C Strategy Consultants is een internationaal strategisch adviesbureau dat topmanagement van vooraanstaande bedrijven adviseert. Hun zorgen zijn onze zorgen. De complexe vraagstukken waar wij aan werken zijn van echt belang voor hun ondernemingen. Onze teams komen met messcherpe analyses, vernieuwende inzichten en concrete oplossingen. Die teams bestaan uit jonge, talentvolle en gemotiveerde academici. OC&C is begonnen in Europa, maar inmiddels hebben wij wereldwijd onze naam gevestigd met kantoren in het Midden-Oosten, Amerika en Azië. OC&C Benelux is in 1992 opgericht in Rotterdam. De firma is compact, internationaal en behoort tot de top in strategy consulting. Ons project-werk is intensief: weken tot maanden. OC&C is in de meeste sectoren actief en heeft in Nederland veel expertise in private equity, FMCG, retail en transport & logistiek. Wij helpen onze cliënten de koers voor hun onderneming te bepalen, de organisatie optimaal te laten presteren en daadwerkelijke veranderingen te realiseren.
DIT bieden wij Een carrière binnen OC&C is geënt op continue groei als consultant en persoon. Rangen en standen op zich vinden wij niet wezenlijk. Je rol wordt bepaald door wat je kunt en aan relevante ervaring hebt. Je start als associate consultant met het leren van het vak. Als je dat machtig bent word je consultant en vervul je gaandeweg een meer senior rol in de teams. Ben je daarin voldoende bedreven dan word je project-manager en uiteindelijk wellicht (associate) partner. Wij geloven sterk in “training on the job”: van elke ervaring word je wijzer. Wij proberen het maximale uit jou te halen en besteden veel aandacht aan jouw ontwikkeling. Iedere consultant krijgt een mentor toegewezen. En iedere consultant heeft twee keer per jaar een uitgebreide evaluatie met een (associate) partner. Meerdere keren per jaar krijg je training in binnen- of buitenland. Probleem-structureren, database- en spreadsheetanalyse, interviewtechnieken, corporate finance, project management: het spectrum is – net als ons werk – zeer breed. Ook organiseren wij ieder jaar een trainingsweek voor alle OC&C consultants wereldwijd. OC&C werkt naadloos samen in gemengde teams en, door het uitwisselen van mensen, ook
Plaats hoofdkantoor
Londen
Aantal landen gevestigd
10
Aantal vestigingen in Nederland
1
Aantal werknemers in Nederland
55
Aantal werknemers wereldwijd
450
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
10
Aantal startersplekken per jaar
15
Verhouding man/vrouw
70/30
internationaal. Ook bieden wij het Ambassadorship Program aan, waarbij je zes tot negen maanden wordt uitgezonden naar een internationaal kantoor.
DIT zoeken wij In een consultant zoeken wij talent, toewijding en enthousiasme. Dit is voor ons belangrijker dan een specifieke academische achtergrond. Personen die superieure analytische vaardigheden met een sterke nieuwsgierigheid combineren; personen die ondernemend, gedreven, en volwassen zijn met een no-nonsense mentaliteit. En mensen die graag in teamverband werken en beschikken over een positiefkritische houding. In de praktijk blijken econometristen, (bedrijfs) economen en technische studenten met een brede maatschappelijke interesse voor ons een belangrijke doelgroep.
DIT is onze Inhousedag Tijdens deze dag maak je op intensieve wijze kennis met strategie consulting voor topmanagement. Na een presentatie over OC&C door één van de partners en een introductie door de cliënt, ga je met jouw projectteam aan de slag om advies te geven aan een snoepgoedfabrikant, een internationale marktleider die zijn positie op de Nederlandse markt wil verbeteren. Onder begeleiding van consultants structureer je de vraagstukken, formuleer je hypotheses en toets je deze met op feiten gebaseerde analyses. De uitdaging is groot, want aan het einde van de dag verwacht de cliënt een presentatie van jullie advies. Naast deze inhoudelijke uitdaging is er uitgebreid gelegenheid om met consultants van OC&C kennis te maken en te spreken over het vak van strategie consulting.
Contactgegevens Contactpersoon Telefoon Emailadres Adres
Website
Nienke Duncker (Recruitment Manager) +31 10 2175 516 nienke.duncker@occstrategy.nl OC&C Strategy Consultants Weena 157 3013 CK Rotterdam www.occstrategy.nl
47
DIT_profielenboek definitief@9.indd 47
21-02-11 17:02
Of weet jij een betere plek voor het echte werk? werkenbijpwc.nl
Š 2011 PricewaterhouseCoopers B.V. (KvK 3412089) Alle rechten voorbehouden.
4543-56 PwC RC Adv. echte werk A4 48 Dutch Inhouse.indd 1 DIT_profielenboek definitief@9.indd
1/21/11 1:21:47 PM 21-02-11 17:02
21:47 PM
PwC Facts Datum Inhousedag
19 mei 2011
Locatie Inhousedag
Amsterdam
Deadline aanmelden
17 april 2011, 23:59 uur
Plaats hoofdkantoor
Amsterdam
Aantal landen gevestigd
154
Aantal vestigingen in Nederland
12
Aantal werknemers in Nederland
4500
Aantal werknemers wereldwijd
161.000
Aantal meeloopstage plaatsen per jaar
30
Aantal afstudeerstage plaatsten per jaar
100
Aantal startersplekken per jaar
200
DIT zijn wij
DIT is onze Inhousedag
Bij PwC Nederland werken ruim 4.500 professionals met elkaar samen vanuit 12 kantoren en drie verschillende invalshoeken: Assurance, Tax & Human Resources Services en Advisory. We werken aan oplossingen voor de meest uiteenlopende markten, bedrijven en organisaties. Onze werkzaamheden hebben niet alleen te maken met accountancy, belastingen of HR. We werken ook op het gebied van prestatieverbetering, risicomanagement, fusies en overnames, fraudezaken en verbetering van IT-processen. Dat doen we in nauwe samenwerking met onze klanten en zo komen we tot nieuwe inzichten, verrassende perspectieven en uiteindelijk de beste oplossingen.
Ben jij benieuwd naar de verschillende carrièremogelijkheden bij PwC en wil je graag een kijkje nemen in onze keuken? Kom dan naar onze Inhousedag, een unieke kans om elkaar te leren kennen. Tijdens deze dag beantwoorden wij al je vragen over de diverse onderdelen van PwC en onze werkzaamheden. Je werkt aan inhoudelijk uitdagende cases, die je oplost onder begeleiding van onze professionals. We sluiten de dag af met een diner op een mooie locatie in Amsterdam!
DIT bieden wij Bij PwC vind je een werkomgeving waarin je écht de ruimte krijgt. Je ideeën worden gehoord en initiatieven gestimuleerd. En PwC biedt je de mogelijkheid om te switchen tussen sectoren. Dus als je start op de afdeling die beursgenoteerde ondernemingen adviseert, kun je later altijd nog overstappen naar de groep die bijvoorbeeld werkt voor de overheid. Een vliegende én flexibele start voor je carrière dus, met alle mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen in de richting die je het beste ligt.
Contactgegevens Contact Locatie Telefoon E-mail Website
PwC Recruitment Amsterdam +31 88 7928 777 recruitment.pwc@nl.pwc.com www.werkenbijpwc.nl
DIT zoeken wij Is je ambitie duidelijk en wil je een carrière in de financiële dienstverlening? Of heb je een meer algemene financieeleconomische studie gedaan? Misschien doe je een studie die helemaal niet vanzelfsprekend leidt tot een carrière in de zakelijke dienstverlening? Wij hebben je kennis, je visie en je ideeën er graag bij. Eenmaal binnen kun je nog alle kanten op. Al werkend ontdek je waar je kracht ligt en intussen groei je en leg je een solide basis voor je carrière in de financiële dienstverlening. In de sector die je het beste ligt, want we werken voor grote en kleine bedrijven, voor nationale en internationale ondernemingen, voor goede doelen en voor overheden.
49
DIT_profielenboek definitief@9.indd 49
21-02-11 17:02
Deadlines aanmelden Inhousedagen
Eerste ronde Inhousedagen Deadline aanmelden: 13 maart 2011, 23:59 uur Bedrijf
Locatie
Datum Inhousedag
ABN Amro Bank
Amsterdam
4 april 2011
Accenture Strategy Consulting
Amsterdam
15 april 2011
Bain & Company
Amsterdam
7 april 2011
The Boston Consulting Group
Amsterdam
6 april 2011
Delta Lloyd Groep
Amsterdam
30 maart 2011
Double Effect
Amsterdam
13 april 2011
Getronics
Zoetermeer
31 maart 2011
HP
Amstelveen
14 april 2011
KPN
Den Haag
5 april 2011
Tweede ronde Inhousedagen Deadline aanmelden: 17 april 2011, 23:59 uur Bedrijf
Locatie
Datum Inhousedag
Achmea
Zoetermeer
2 mei 2011
APG
Amsterdam
20 mei 2011
Deloitte
Amsterdam
3 mei 2011
Amsterdam
17 mei 2011
Ernst & Young
Amsterdam
12 mei 2011
Heineken
Zoeterwoude
4 mei 2011
Kempen & Co
Amsterdam
9 mei 2011
MinFin
Den Haag
18 mei 2011
OC&C
Rotterdam
13 mei 2011
PwC
Amsterdam
19 mei 2011
ING* * Houd www.doedit.nu in de gaten voor de definitieve datum!
SCHRIJF JE IN OP WWW.DOEDIT.NU Vragen? Mail naar info@doedit.nu 50
DIT_profielenboek definitief@9.indd 50
21-02-11 17:02
DIT trek ik aan
De eerste kennismaking met je potentiële werkgever, een sollicitatiegesprek, deelname aan een Inhousedag of gewoon goed gestyled het bedrijfsleven in? Weet hoe je je kleedt! De eerste indruk is vrijwel onuitwisbaar, cliché of niet. Bij een persoonlijke kennismaking met een bedrijf speelt kleding een grote rol en als starter kun je dan ook maar beter goed op de hoogte zijn van alle dresscodes en de no-go’s. Met dit in ons achterhoofd paradeerden we door de P.C. Hooftstraat en lieten we ons informeren over de regels en nieuwste trends in ‘pakkenland’. Doe jij, door deelname aan de Dutch Inhouse Tours je intrede in de zakenwereld en wil je gepast voor de dag komen, dan zijn deze tips misschien iets voor jou! De excentriek en trendbewuste manager van Corneliani bracht ons nieuwe kennis bij, tijdens een onaangekondigd bezoekje aan de P.C.. Wellicht was dit voor hem meteen een goede mogelijkheid zijn hart te kunnen luchten over de ‘verkrachting’ van de dresscodes en de ronduit slecht geklede Nederlander.
First impression Toen we hem vervolgens vroegen hoe je een goede indruk achter kunt laten bij een eerste kennismaking met een bedrijf, bijvoorbeeld een sollicitatiegesprek of een Inhousedag, benadrukte hij dat less toch echte more is! Mannen dienen een ingetogen net pak te dragen zonder krijtstreep. Wat de kleuren betreft kun je het best voor grijs of blauw kiezen, want ‘a gentleman nevers wears brown’ en met een zwart pak kun je beter dienst doen als ober, aldus deze expert. Combineer dit met een wit of blauw overhemd en je komt goed gekleed voor de dag. Daaronder een paar nette leren schoenen met bijpassende riem, laat suède vooral nog even voor wat het is. Een subtiel vleugje parfum mag.
Eenmaal in business en blijven schitteren? Heb je een baan gevonden in de zakenwereld; dan heb je alsnog te maken met de dresscode die past bij het bedrijf en je functie. De trend in business is namelijk brancheafhankelijk; accountants en bankiers gaan vaak sober en traditioneel gekleed, terwijl de marketeer zich met zijn kleding creatief probeert te profileren. Pas op met de kleur roze; volgens onze adviseur staat deze kleur gelijk aan gladde praatjes. Stropdassen kun je het best zo simpel mogelijk houden, maar heb je veel lef dan kun je kiezen voor een gehaakt dasje. Enkele ‘must-haves’ voor de elegante zakenman zijn een mantel, een mooi horloge (geen stationsklok), een paraplu, een leren agenda en de Mont Blanc pen is zeker geen overbodige luxe. De ultieme gadget is toch wel de Blackberry, alle I-Phone liefhebbers ten spijt.
Mocht je een voorliefde hebben voor de krijtstreep, koester deze dan nog even. Eerst zul je nog enkele posities moeten stijgen. De regel is namelijk; ‘des te breder de krijtstreep, des te hoger men zich in de organisatie bevindt’. Maak dus niet de fout als starter dit te dragen, maar houdt het ingetogen.
Chique bedrijfsfeestjes, borrels en partijen? Ook op bedrijfsfeestjes is het van belang er goed uit te zien en je aan de dresscode te houden uit respect voor de organisator. Een veelvoorkomende feestelijke dresscode is ‘Black Tie’ (zie kader). Maar wanneer het slechts om een borrel gaat, kun je eenvoudig je pak opleuken met mooie manchetknopen en een pochet; een vierkante doek opgevouwen in het borstzakje.
De zakenvrouw Vrouwen hebben het op dit gebied een stuk makkelijker. Vaak krijgt de vrouw enkel de dresscode ‘representatief of net gekleed’ opgelegd, zij hebben meer speling en kunnen vrij creatief met hun kledingkeuze omgaan. Tijdens onze vervolgtocht door de P.C. kregen we bij een parfumerie wel het volgende advies. Met een klassiek en niet te zwaar parfum als Chanel zit je altijd goed. De juiste manier van parfumeren begint met een bijpassende douchegel en bodylotion. Na het douchen spray je tweemaal eau de parfum op de plaatsen waar het bloed stroomt en je geliefkoosd wilt worden. In de loop van de dag werk je dit bij met een eau de toilette.
Tip! Nog een laatste tip welke we mee kregen en we jullie niet willen onthouden. Breng je pak niet te vaak naar de stomerij vanwege alle chemische stoffen. Beter is het om je pak ’s ochtends in je badkamer te hangen naast een warme douche. Op deze manier verdwijnen de kreukels en nare luchtjes.
Black Tie; ‘How to dress?’: • Smoking en vlinderdas • Geen horloge en sieraden! • Lakschoenen met zijden kniekousen • Bretels • Eventueel jasje mèt sleep • Vrouw in een lange japon Lizette Zeeman & Patty Duijm
51
DIT_profielenboek definitief@9.indd 51
21-02-11 17:02
F.A.Q.
1. Wat is een Inhousedag? Een Inhousedag is een informele kennismaking met een bedrijf op locatie. Meestal begint de dag met een presentatie over het bedrijf, gevolgd door een case waarin inzicht wordt gegeven in de werkzaamheden van het bedrijf. De dag sluit met een borrel waarbij je de gelegenheid hebt om op een informele manier kennis te maken met je misschien wel toekomstige collega’s. De beschrijving van de Inhousedag per bedrijf kun je nalezen in het profielenboek, of op de site www.doedit.nu.
2. Hoe kan ik me inschrijven voor een Inhousedag? Om je in te schrijven moet je eerst via onze site www.doedit.nu een account aanmaken. Daarna kun je je via het digitale inschrijfformulier aanmelden voor een Inhousedag naar keuze. Dit formulier vind je via doedit.nu - inschrijven. LET OP! Voor alle aanmeldingen is vereist dat je je cv upload op de website. Zorg er dus voor dat je deze meteen kunt uploaden als je je in gaat schrijven.
3. Ik heb vorig jaar ook meegedaan aan de DIT, kan ik hetzelfde profiel gebruiken? In verband met de gewijzigde algemene voorwaarden zul je dit jaar een nieuw profiel aan moeten maken. Ook is het vanaf dit jaar nodig je rekeningnummer in te vullen in verband met de aangepaste boeteclausule. Voor meer informatie verwijzen wij je naar onze algemene voorwaarden.
4. Vanaf wanneer kan ik me inschrijven voor een Inhousedag? Vanaf 22 februari 2011 kun je je inschrijven voor een Inhousedag. Let op dat je dit wel doet vóór de gestelde deadline. Er zijn 2 rondes van Inhousedagen. Een in maart/april en een in mei. De deadline voor het aanmelden voor de Inhousedagen in april is zondag 13 maart om 23:59. De deadline voor het aanmelden voor de Inhousedagen in mei is maandag zondag 17 april om 23:59.
5. Voor hoeveel bedrijven kan ik mij inschrijven? Er zit geen limiet op het aantal inschrijvingen per deelnemer.
6. Wat zijn de inschrijvingseisen? Er zijn geen specifieke eisen voor een inschrijving, behalve dat je je cv (en afhankelijk van het bedrijf eventueel je cijferlijst) moet uploaden in een Word document. Voor handige tips voor je cv, zie hierna, of check de site www.doedit.nu.
7. Ik heb me ingeschreven voor een Inhousedag, wanneer krijg ik te horen of ik geselecteerd ben? Wij zullen er alles aan doen om ervoor te zorgen dat je uiterlijk een week voor de betreffende Inhousedag te horen krijgt of je wel/niet bent geselecteerd. Je wordt hiervan per mail op de hoogte gebracht. Daarnaast kun je ook zien of je geselecteerd bent door in te loggen op www.doedit.nu. Heb je een week vóór de Inhousedag nog niets gehoord, neem dan even contact met ons op via info@doedit.nu.
8. Hoe werkt de selectie? De selectie wordt gedaan door de bedrijven zelf aan de hand van de geanonimiseerde cv’s. De DIT heeft geen enkele invloed op deze selectie. Zodra de bedrijven de selectie compleet hebben zal je daarover van ons bericht krijgen.
9. Hoe kom ik te weten waar en hoe laat ik op een Inhousedag moet zijn? Wanneer je geselecteerd bent sturen wij je een mail met daarin alle benodigde informatie. Mocht je nog vragen hebben of extra informatie willen, neem dan even contact met ons op via info@doedit.nu. De meeste Inhousedagen eindigen met een borrel / diner, dus hou als eindtijd ongeveer 17:00-18:00/ 22:00 aan.
52
DIT_profielenboek definitief@9.indd 52
21-02-11 17:02
F.A.Q.
10. Wat moet ik doen als ik onverwachts niet meer kan? Zodra je weet dat je niet aanwezig kunt zijn op de Inhousedag waarvoor je geselecteerd bent, neem dan zo snel mogelijk contact met ons op. Wanneer je je afmeldt voor 72 uur voor de Inhousedag zijn daar geen consequenties aan verbonden. Meld je je af na deze deadline, of kom je niet opdagen op de Inhousedag dan treedt de boeteclausule in werking.
11. Wat houdt de boeteclausule in? Dit houdt in dat afmelden 72 uur voor de Inhousedag kosteloos is. Indien je je na deze deadline afmeldt zal een boete van €10,- in rekening worden gebracht. Je kunt je dan uiterlijk tot 18:00 de avond voor de Inhousedag afmelden. Bij het later afmelden of niet op komen dagen op een Inhouse dag waar je je niet vooraf voor afgemeld hebt zal een boete van €20,- worden opgelegd. Let op dat wanneer je niet komt opdagen op een Inhousedag sommige bedrijven hier een notitie van maken. Voor meer informatie verwijzen wij je naar onze algemene voorwaarden.
12. Ik heb te horen gekregen dat ik op de reservelijst sta, wat betekent dat? Mocht je wel interessant gevonden worden door het bedrijf, maar hebben ze al hun maximale aantal studenten geselecteerd, dan kun je op de reservelijst terechtkomen. Zodra iemand zich alsnog afmeldt kun jij benaderd worden om alsnog mee te doen aan de Inhousedag.
heid om je treinkaartje (op basis van het 40% korting tarief) bij ons te declareren. Geef via info@doedit.nu aan dat je hiervan gebruik wilt maken. Stuur binnen 5 werkdagen na afloop van je Inhousedag het treinkaartje + declaratie op naar studievereniging Aureus. De kosten worden dan door onze organisatie vergoed.
14. Ik moet erg ver reizen voor de Inhousedag, wat nu? Naast de mogelijkheid om je treinkaartjes te declareren, kun je bij de DIT organisatie ook een vergoeding krijgen voor een hotelovernachting tot maximaal €30,00 per nacht. Geef dan via info@doedit.nu aan dat je van de declaratiemogelijkheid gebruik wilt maken. Reserveer zelf je overnachting en stuur binnen 5 werkdagen na afloop van je Inhousedag het betalingsbewijs + declaratie op naar studievereniging Aureus. De kosten worden dan door onze organisatie vergoed. Faculteitsvereniging Aureus (t.a.v. Dutch Inhouse Tours 2011) De Boelelaan 1105, kamer 2A-11 1081 HV Amsterdam Mocht jouw vraag hier niet tussen staan, neem dan even contact met ons op via info@doedit.nu
13. Ik heb een weekend OV, maar de Inhousedag is doordeweeks, wat nu? Omdat wij graag alle studenten de kans willen geven om mee te doen aan de Inhousedagen bieden wij de mogelijk-
53
DIT_profielenboek definitief@9.indd 53
21-02-11 17:02
Tips voor je cv
Alle bedrijven vereisen bij de inschrijving voor een Inhousedag dat je je cv meestuurt. Dit is een korte beschrijving van jouw capaciteiten waarop een bedrijf je zal selecteren of niet. Zorg dus dat deze cv professioneel is opgesteld en dat deze alle benodigde informatie bevat. Dit geeft een goede indruk van jouw capaciteiten en vergroot je kans om geselecteerd te worden.
Daarnaast kun je je cv laten checken bij instanties op de verschillende universiteiten. RUG: Career Office - plaza, Duisenberg gebouw, Groningen VU: Centrum voor studie en loopbaan begeleiding Kamer 0A-11, hoofdgebouw VU UvA: Loopbaan Advies Centrum - Binnengasthuisstraat 9, Amsterdam
Hieronder volgen een paar tips: • Houd je cv zo rustig en overzichtelijk mogelijk (geen hippe opmaak met kleur/veel onderstrepingen/ plaatjes/foto’s/ tekeningen). Voorkom spelfouten! • Stem je cv af op het bedrijf waar je je voor in wilt schrijven (dus noteer competenties over jou die relevant zijn voor dat bedrijf). • Werkzaamheden van stages/afstudeeropdrachten/ werkervaring kun je uitgebreid omschrijven. Alleen de functietitel zegt vaak niets. • Hanteer altijd een chronologische volgorde en begin met het meest recente. • Sla geen periodes over. Volledigheid komt professioneler over dan dingen weglaten. • Zorg er wel voor dat je cv niet langer wordt dan 2 pagina’s (voorkom dat je er teveel informatie inzet!) en laat hem eventueel nalezen door een bekende. • Sommige bedrijven vinden het handig als je jezelf extra profileert in de personalia. Omschrijf in twee of drie zinnen net onder de contactgegevens waar je goed in bent, wat je wilt leren en waarom je bij dit bedrijf wilt werken. Recent afgestudeerden hebben hier het meeste baat bij.
IdTag! D s je
i
D I b T
e n jij! ww w.do edit .nu
dit.nu e o d . w ww
54
DIT_profielenboek definitief@9.indd 54
21-02-11 17:02
Voorbeeld Curriculum Vitae
Persoonlijke gegevens • • • • • • • • • •
Naam Roepnaam Adres Postcode/plaats Telefoonnummer Email Geboortedatum/plaats Nationaliteit Geslacht Burgerlijke staat
Opleiding Periode Studie, bachelor/master, instelling en plaats, datum behaalde diploma’s (cijferlijst apart toevoegen indien dit van toegevoegde waarde is) Periode Cursussen of publicaties (ook alleen als deze relevant zijn)
Werkervaring Periode Bedrijf en plaats, functie, werkzaamheden (opsomming) Periode Bijbanen naast de studie kunnen opgesomd onder dit kopje geplaatst worden indien het niet relevant is deze apart te vermelden.
Nevenactiviteiten Periode Organisatie, functie, werkzaamheden (bestuurlijke/organisatorische activiteiten, buitenlandervaringen)
Interesses en overige vaardigheden Rijbewijs, talenkennis (spreek/schrijfvaardigheid), automatiseringskennis. (Alleen punten noemen die relevant zijn om een beter inzicht in je persoonlijkheid te geven)
55
DIT_profielenboek definitief@9.indd 55
21-02-11 17:02
DIT ga ik doen!
Deze pagina’s hebben wij voor je gereserveerd om zelf je agenda samen te stellen van de Inhousedagen die jij graag zou willen bezoeken. Ook kun je aan de hand van de tips in dit profielenboek alvast wat aantekeningen maken. Welke vragen ga jij stellen? En welke belangrijke updates kan jouw cv gebruiken? DIT ga je doen! DIT is mijn agenda: Week / maand
maandag
dinsdag
woensdag
donderdag
vrijdag
28
29
30
31
1
Week 14 - april
4
5
6
7
8
Week 15 - april
11
12
13
14
15
Week 16 - april
18
19
20
21
22
Week 17 - april
25
26
27
28
29
Week 18 - mei
2
3
4
5
6
Week 13 - maart
Bevrijdingsdag
Week 19 - mei
9
10
11
12
13
Week 20 - mei
16
17
18
19
20
Notities: ………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………... .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ..…………………………………………………………………………………..................................................................................................................... ...........…………………………………………………………………………………............................................................................................................ ..............………………………………………………………………………………….........................................................................................................
56
DIT_profielenboek definitief@9.indd 56
21-02-11 17:02
Vragen die je wilt stellen ………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………... .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ..…………………………………………………………………………………..................................................................................................................... ...........…………………………………………………………………………………............................................................................................................ ..............…………………………………………………………………………………......................................................................................................... ................…………………………………………………………………………………....................................................................................................... ...........................…………………………………………………………………………………............................................................................................ .............................………………………………………………………………………………….......................................................................................... ...............................…………………………………………………………………………………........................................................................................ .................................…………………………………………………………………………………...................................................................................... ...................................………………………………………………………………………………….................................................................................... .....................................………………………………………………………………………………….................................................................................. ......................................…………………………………………………………………………………................................................................................. ........................................…………………………………………………………………………………...............................................................................
Cv updates: ………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………... .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ..…………………………………………………………………………………..................................................................................................................... ...........…………………………………………………………………………………............................................................................................................ ..............…………………………………………………………………………………......................................................................................................... ................…………………………………………………………………………………....................................................................................................... ...........................…………………………………………………………………………………............................................................................................ .............................………………………………………………………………………………….......................................................................................... ...............................…………………………………………………………………………………........................................................................................ .................................…………………………………………………………………………………...................................................................................... ...................................………………………………………………………………………………….................................................................................... .....................................………………………………………………………………………………….................................................................................. ......................................…………………………………………………………………………………................................................................................. ........................................…………………………………………………………………………………...............................................................................
Notities: ………………………………………………………………………………………………………………………..……………………………………………………………... .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. .………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….. ..…………………………………………………………………………………..................................................................................................................... ...........…………………………………………………………………………………............................................................................................................ ..............………………………………………………………………………………….........................................................................................................
57
DIT_profielenboek definitief@9.indd 57
21-02-11 17:02
Organisatie
D I b T
en ji ww j! w.do edit .nu
IdTag! D s je
i
dit.nu e o d . w ww
58
DIT_profielenboek definitief@9.indd 58
21-02-11 17:02
Verenigingen
DIT is ontstaan door een samenwerkingsverband tussen de volgende economische faculteitsverenigingen:
Faculteitsvereniging Aureus Faculteitsvereniging EBF
Faculteitsvereniging Sefa
Aureus is de faculteitsvereniging voor alle economische en bedrijfskundige studenten aan de Vrije Universiteit. Aureus heeft circa 3500 studerende leden en is de grootste en meest actieve studievereniging van Amsterdam. Door het jaarlijks organiseren van circa veertig evenementen is Aureus intermediair tussen studenten, faculteit, en bedrijfsleven. Omdat deze evenementen worden georganiseerd door 140 actieve leden, is Aureus een broedplaats voor talent.
Sefa is de grootste studievereniging op de Faculteit Economie en Bedrijfskunde (FEB) aan de Universiteit van Amsterdam. Met 3500 leden, waarvan bijna 200 actief, zijn we tevens de grootste studievereniging van Amsterdam en een van de grootste in Nederland.
Aureus biedt studenten een groot aantal activiteiten gericht op carrière, academische en internationale aspecten. Hiernaast levert Aureus haar leden studieondersteunende faciliteiten als korting op studieboeken, uittreksels, dictaten en een tentamendatabase. De sociale aspecten van het studentenleven worden ook niet vergeten. Zo organiseert Aureus jaarlijks tal van borrels, een wintersport en verschillende Intense Student Party’s in onder andere club Air. Alle diensten en evenementen die Aureus levert worden door studenten georganiseerd. Dit is dus een mooie kans om nieuwe mensen te leren kennen, maar ook een ideale manier om te bouwen aan je toekomst. Voor een actueel overzicht van de verschillende activiteiten of meer informatie over Aureus kun je surfen naar www.aureus-vu.nl of een e-mail sturen naar info@aureus-vu.nl of op Facebook.com/faculty.association.aureus. Natuurlijk staat de deur op de 6e verdieping van het VU hoofdgebouw ook altijd voor je open!
De Economische en Bedrijfskundige Faculteitsvereniging (EBF) is opgericht in 2007, en is één van de grootste faculteitsverenigingen van Nederland met ongeveer 4300 leden. De EBF biedt studenten allerlei inhoudelijke en ontspannende activiteiten om hun studie aan te vullen en bijzonder te maken. Zo organiseert de EBF internationale onderzoeksreizen, die komend jaar naar India en Mexico vertrekken. Daarnaast organiseert de EBF twee Europese studiereizen, het tweedaagse ‘EBF Conference’ en verschillende recruitmentactiviteiten zoals de Recruitment Days. Samen met de FMF maakt de EBF bovendien het Consulting Event mogelijk en organiseert het samen met TBV Lugus de Technolgy Consulting Day. Naast deze inhoudelijke activiteiten geeft de EBF haar leden ook de mogelijkheid om te ontspannen en elkaar te leren kennen op onze feesten en borrels. Al met al probeert de EBF de studie relevanter, leuker en makkelijker te maken. Om bepaalde studierichtingen nog beter te kunnen bedienen, heeft de EBF drie onderverenigingen: MARUG voor marketing, Risk voor accountancy & finance en Vesting voor econometrie. Meer informatie over ons activiteiten aanbod of informatie over actief lidmaatschap is te vinden op www. ebfgroningen.nl. Je kunt ons ook volgen op Twitter of onze vriend worden op Facebook. Voor meer persoonlijk contact kun je ons vinden in afdeling 5414 van het Duisenberg Gebouw op het Zernike Complex.
Als faculteitsvereniging bedienen we alle studierichtingen en studiejaren. Het belangrijkste doel daarbij is het verrijken van onze studenten in de breedst mogelijke zin. Onze vier strategische pijlers brengen dat verder tot uiting: (1) academisch: we helpen je bij je studie en maken de afstand tot de universiteit zo klein mogelijk; (2) carrière: we brengen je in contact met interessante bedrijven; (3) internationaal: we vergroten je blikveld door je in contact te brengen met andere culturen in een wereld die steeds kleiner wordt; en (4) sociaal: we brengen je dichter bij je medestudenten. Om deze doelen te verwezenlijken organiseren we per jaar zo’n 60 projecten, klein en groot, variërend van een borrel tot een onderzoeksproject in India, van boekverkoop tot bijles, en van een lunchinterview tot een groot carrière-evenement zoals de Dutch Inhouse Tours. Al deze projecten organiseren onze actieve leden. Zo doorlopen ze een groeicurve die start in jaar één bij de commissie ‘Zo Goed Als Nieuw’, en niet zelden een paar jaar later eindigt in het bestuur van de vereniging. Alles draait voor ons om motivatie en talent! Ben je geïnteresseerd geraakt? Stuur een email naar info@sefa.nl of kijk op www.sefa.nl/facebook.
59
DIT_profielenboek definitief@9.indd 59
21-02-11 17:02
DIT zijn wij!
(v.l.n.r.) Achterste rij: Daniel Overduijn, Tom Schonk, Dirk v.d. Belt, Martinus v.d. Wal, Mark Helder. Middelste rij: Nico van der Leur, Jochem Borst, Anniek Nauta, Jorrit Meijering, Hans Fleer. Voorste rij: Thijs Visscher, Patrick Inen, Celine Zonneveld, Enza Monster, Patty Duijm.
60
DIT_profielenboek definitief@9.indd 60
21-02-11 17:02
DIT Commissie
DIT zijn de commissieleden van Aureus VU DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
Anniek Nauta Voorzitster 23 Information & Knowledge Management Master
DIT is mijn naam
Mark Helder Acquisitie 21 Bedrijfskunde 3e jaar Bachelor
DIT is mijn naam
functie leeftijd studie studiejaar
functie leeftijd studie studiejaar
Hans Fleer Acquisitie 24 Accounting & Control Master Patty Duijm Promotie 21 Economie & Bedrijfseconomie 3e jaar Bachelor
DIT zijn de commissieleden van EBF RuG DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
Jorrit Meijering Voorzitter 24 Change Management Master
DIT is mijn naam
Tom Schonk Acquisitie 20 Economie 3e jaar Bachelor
DIT is mijn naam
functie leeftijd studie studiejaar
functie leeftijd studie studiejaar
Dirk van der Belt Promotie 20 Bedrijfskunde 2e jaar Bachelor Martinus van der Wal Acquisitie & Penningmeester 21 Finance Master
DIT zijn de commissieleden van Sefa UvA DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
Jochem Borst Voorzitter 22 Bedrijfseconomie 4e jaar Bachelor
DIT is mijn naam
Daniel Overduijn Webbeheer 20 Algemene Economie & Bedrijfskunde 3e jaar Bachelor
DIT is mijn naam
functie leeftijd studie studiejaar
functie leeftijd studie studiejaar
Enza Monster Acquisitie 20 Bedrijfskunde 2e jaar Bachelor Celine Zonneveld Promotie 20 Accountancy 3e jaar Bachelor
DIT zijn de bestuursleden DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
Patrick Inen Voorzitter Aureus 24 Master Marketing Afgestudeerd
DIT is mijn naam functie leeftijd studie studiejaar
Nico van der Leur Project Manager Sefa 22 Bedrijfseconomie Master
Thijs Visscher Commercial Relations 22 Bedrijfskunde Bachelor behaald
61
DIT_profielenboek definitief@9.indd 61
21-02-11 17:02
IdTag! D s je
i
Colofon Hoofdredactie
Celine Zonneveld
Redactie
Anniek Nauta
edit.nu o d . w ww
Daniel Overduijn Dirk van der Belt Enza Monster Hans Fleer Jochem Borst Jorrit Meijering Mark Helder Martinus van der Wal Nico van der Leur Patrick Inen Patty Duijm Thijs Visscher Tom Schonk Vormgeving
DPS, Amsterdam.
Drukwerk
DeltaHage, Den Haag.
Copyright
Het profielenboek is een uitgave van Dutch Inhouse Tours. Niets uit deze uitgave mag op enige wijze dan ook worden vermenigvuldigd en of openbaar worden gemaakt zonder voorafgaande toestemming van de DIT Commissie.
62
DIT_profielenboek definitief@9.indd 62
21-02-11 17:02
Bedrijfsprofielen
IdTag! D s je
i
dit.nu e o d . w ww
DIT_profielenboek definitief@9.indd 63
D I b T
en ji ww j! w.do edit .nu
21-02-11 17:03
Bedrijfsprofielen
InTjij! D be
u oedit.n d . w w w
DIT_profielenboek definitief@9.indd 64
D I T is je
k ans! www.doe di t.nu
21-02-11 17:03