Securitas İle Yeşil Güvende

EKON KONDANSATÖR

AG Güç Kondansatörleri, Motor Kondansatörleri Ağır Yük Sanayi Kondansatörleri

asist@ekoncapacitor.com (0216) 314 54 10

RÖPORTAJ

GOLD FİRMA SAYFASI

TANITIM FİLMİ

FİYAT LİSTESİ

Güvenlikte bilgi lideri Securitas, Yeşil Güvende Projesi ile şirketlerin sürdürülebilirlik çalışmalarına destek oluyor.

Securitas proje kapsamında çalıştığı kuruluşlara, enerji kontrollerinden, çevre kirliliğini önleyen faaliyetlerin kontrolüne ve raporlanmasına kadar pek çok konuda destek oluyor.

Hem iş ortaklarına hem de kendi içerisinde sürdürülebilir hayata katkı bu proje ile Securitas, sürdürülebilir doğaya yönelik proje yürüten ilk güvenlik firması olmanın gururunu yaşıyor.

Sektör açısından henüz yeni bir kavram olan Yeşil Güvende Projesi ile fark yaratan Securitas, özel güvenlik hizmeti sunduğu şirketler ek olarak şu konularda destek veriyor;

• Enerji tasarrufu sağlayan görevlerin yapılması/ kontrol edilmesi (su, elektrik, ısınma/soğutma, ek güç kaynakları-jeneratör- açık kapı/pencere vb)

• Çevre kirliliğini önleyici faaliyetlerin yapılması/ kontrol edilmesi (Özellikle endüstriyel tesislerde, atık alanlarındaki temizlik görevleri, sızıntılar vb.)

• Hizmet verdiğimiz kuruluşların aldıkları taşeron hizmetlerin, çevreyi etkileyebilecek faaliyetlerinin denetlenmesi,

• Bu çerçevede yapılacak faaliyetlerin izlenmesi, analiz edilmesi ve raporlanması.

Yeşil Güvende kapsamında yapılan tespitler, sağlanan faydalar ve iyileştirmeler Smart üzerinden durum tespit raporlarıyla birlikte aylık olarak iş ortaklarıyla paylaşılıyor. Hizmet çeşitlilği şirketlerin ihtiyaçları doğrultusunda belirlenebiliyor.

Securitas Bilgi Platformu kapsamında Sürdürülebilirlik başlığının altında yer alan Yeşil Güvenlik aynı zamanda Securitas Grubu’nun çevre politikası kapsamında ve TSE Çevre Yönetimi Belgesi’ne göre bir uygulama. Ayrıca bu uygulama ile iş ortaklarında ve Securitas çalışanlarında da farkındalık yaratılıyor.

ÜNTEL KABLO

Endüstriyel Kablolar, Gemi Kabloları, Offshore Kabloları, Maden Kabloları, Demiryolu Kabloları, Havaalanı

info@untel.com.tr 444 86 85

RÖPORTAJ

GOLD FİRMA SAYFASI

AV. ARMAN ÖZTAN

AREM HUKUK BÜROSU KURUCU ORTAĞI

www

İŞ SÖZLEŞMELERİNDE CEZA KOŞULU

Sektörüm Dergisi Temmuz 2020 sayısında sözleşmeler ve sözleşmelerde ceza koşuluna ilişkin değerlendirmelerde bulunmuştuk.

Bu makalemizde işveren ile işçi arasında imzalanan iş sözleşmelerinde ceza koşulu hükümlerini inceleyeceğiz.

Sözleşme serbestisi uyarınca ülkemizde yapılan sözleşmelerin birçoğu 6098 Sayılı. Türk Borçlar Kanunu Madde 27 ve devamı hükümleri uyarınca kanuna ve ahlaka aykırı olmamak üzere taraflar arasında serbestçe kurulabilmektedir. Ancak işveren ile işçi arasında kurulan iş sözleşmelerinde özellikle işverenlerin dikkat etmesi gereken birçok sınır ve yasak bulunmaktadır.

Bu sınırlardan birisi de ceza koşulu olarak karşımıza çıkmaktadır. Yanda sayılacak olan hususlar temel olmak üzere işçi ile imzalanan sözleşmelerde ceza koşulu hükümlerinin özellikle gözden geçirilmesi gerekmekte aksi takdirde sözleşme maddelerinin geçersizliği ile taraflara hiçbir yarar sağlamayacağı bilinmelidir.

SEVAL KABLO

Orta Gerilim Güç Kabloları, İzoleli Teller, Esnek Kablolar, Yassı ve Yuvarlak Kablolar, Zırhsız Enerji Kabloları

sevalkablo@sevalkablo.com (0232) 469 60 60

SÖZLEŞMELERDE CEZA KOŞULUNUN UYGULAMASI

İş sözleşmelerinin tarafı olan işçi ve işverenin her ikisinin de feshe karşı korunması gerekmektedir. İşverenin, haksız ve beklenmedik durumda işi terk eden işçi yerine iş gücü bulması zorlaşırken bir yandan da devam etmekte olan işlerin aksaması nedeniyle maddi kayıp yaşaması ihtimali ortaya çıkmaktadır.

İşçinin de ekonomik durumu ve iş arama/ bulma süreci gözetildiğinde korunması gerektiği açık olarak görülmektedir. Sonuç olarak ceza koşulu işçi için daha çok işi ve emeği karşılığı hak etmiş olduğu alacağını korumaya yönelik iken, işveren için sözleşmenin işçi tarafından feshedilmesi durumunda uğraması muhtemel zararlarını teminat altına almasına yönelik ortaya çıkmaktadır.

İŞÇİ ALEYHİNE TEK TARAFLI CEZA KOŞULU ÖNGÖRÜLEMEMESİ

İş sözleşmelerinde ceza koşulu hükümlerinin temel sınırını oluşturan işçi aleyhine tek taraflı ceza koşulu öngörülememesinin sebebi; işçinin ekonomik olarak işverene bağlılığı yanında bir de parasal bir borç altına girme riskinin engellenmesi ve bu yolla işçinin üzerinde baskı kurulmasını engellemektir.

İşçi aleyhine tek taraflı ceza koşulu öngörülememesi yasağının bir istisnası olarak karşımıza; iş sözleşmesi kurulmadan önce veya iş ilişkisi içerisinde işveren tarafından işçiye işletme içinde ya da dışında, düzenlenmiş programlar yoluyla veya kendi kendine deneme suretiyle çalışana bilgi, yetenek kazandırma, tutum ve davranışlarını geliştirme ve olumlu yönde değiştirme yönünde verilen eğitimler çıkmaktadır. Bu eğitimlerin ve kursların işverene maliyeti uyarınca iş sözleşmelerine işçi aleyhine tek taraflı ceza koşulu öngörülebilmektedir.

TEKNOLINE A.Ş.

Multiswitch, Fiber Optik Sistemler, Headend Sistemleri, Uydu Alıcısı, Intercom Sistemleri

teknoline@teknoline.net (0212) 620 43 33

Ceza miktarının açık şekilde belirlenmesi ceza koşulu sözleşme taraflarının sözleşmeye uygun hareket etmemesi halinde ödenmek üzere taraflara yüklenen bir teminat niteliğindedir.

Ceza koşulunun en önemli özelliği ise taraflar sözleşmeye aykırılık halinde uğradıkları zarar miktarını ispata zorunlu olmadan ceza koşulu hükümleri uyarınca karşı taraftan talepte bulunabilmektedir. Götürü bir miktar olarak belirlenmesi gereken ceza koşulu hükümlerinde ceza miktarının açıkça yazılmış olması gerekliliği de buradan doğmaktadır.

Ceza Koşulunda Belirlenen Cezanın İndirilmesi Ceza Koşulunun Ödenmesi noktasında tarafların zararlarını ispat etme gibi bir yükümlülükleri bulunmasa da sözleşmenin kurulması ve ceza koşulunun sözleşmeye eklendiği tarihte belirtilen ceza bedeli tarafların gelecekte uğrayacakları zararlara istinaden belirlenmeye çalışılmaktadır.

Özetle ceza koşulu tarafların zarar miktarını karşılamaktadır, buna bağlı olarak da ceza koşulunun zararı aşar nitelikte belirlendiği durumlarda aşırı ceza koşulları karşımıza çıkmaktadır.

OPAŞ ELEKTRİK

Açma Kapama Şalterler, Kutup Değiştirici Şalterler, Enversör Şalterler, Kademeli Şalterler

info@opascompany.com (0262) 658 23 51

Öğretide ceza koşulunun indirilmesinin sözleşme serbestisi uyarınca mümkün olamayacağını savunan görüşle birlikte sosyal devlet ilkesi uyarınca söz konusu ceza koşulunda indirim yapılabileceği de belirtilmektedir.

İleride karşılaşılabilecek uyuşmazlıklarda sürece olumsuz etki etmemesi için ceza koşulunun tarafların ekonomik durumuna ve ceza koşulunun bağlı olduğu yasağa göre belirlenen hakkaniyetli bir ceza miktarının yazılması gerekmektedir.

SONUÇ

İş Hukuku’nda işçinin, işveren karşısında zayıf durumda bulunması nedeniyle işçi aleyhine olabilecek hükümlerin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğinden ceza koşulu hükümlerinin de korunması gereken sosyal denge göz önünde bulundurularak sözleşmelere derç edilmesi gerekmektedir. Asgari ücretle çalışan bir işçinin iş sözleşmesinde yer alan 1.000.000-TL ödeme taahhütlü ceza koşulunun hukuken geçerliliği bulunmamakla birlikte benzeri hükümler ceza koşulundan beklenen menfaatin sağlanamamasına neden olmaktadır.

Görüşmek dileğiyle..

GEMTA ELEKTRONİK

Akü Şarj Redresörleri, Uçak İkaz Lambaları, Koruma ve Kumanda Röleleri

gemta@gemta.com.tr (0312) 394 64 01

KADRİ DEMİR

POLDY İK YAZILIM VE YÖNETİCİ ORTAĞI

www

E-DEVLET UYGULAMALARI

Sizlere bu ay ki yazımda Elektronik Hizmet Uygulamaları ve E-Vergilendirmenin gelişiminden bahsetmek istiyorum.

Dünyada cep telefonu, tablet, bilgisayar ve internet kullanımındaki artışla, birbiriyle çift yönlü bir ilişki içinde olan elektronik hizmet uygulamalarının gün geçtikçe arttığı görülmektedir.

Buna paralel olarak günümüzde vatandaşların e-devletler’den aldıkları hizmetler de bir çok ülkede zorunlu hale gelmiştir. 1998 ve sonrasındaki Vergi Dairesi Otomasyon Projesi (VEDOP) ile başlayan e-vergilendirme hizmetleri son olarak pilot illerde uygulanmaya başlanan ve Temmuz beyannameleri ile birlikte de tüm illere yayılan Muhtasar Hizmet Beyannameleri olarak genişleyerek uygulanmaya devam etmektedir.

Elektronik hizmetler, devletlerin vatandaşları ile ilişkilerinin zamandan bağımsız şekilde yürütülmesinde büyük bir rol üstlenmektedirler.

Bu bağlamda e-devletin Türkiye’deki tarihsel gelişimi incelendiğinde; 1983’te oluşturulan Bilim ve Teknoloji Yüksek Kurulu’nun 1997’deki

YÜCEL KABLO SANAYİ VE TİC. A.Ş.

Dekoratif Aydınlatma, Dış Mekan Aydınlatma Tamamlayıcılar ve Kompenentler

info@yucelkablo.com.tr (0212) 251 37 53

Türkiye Ulusal Enformasyon Altyapısı Anaplanı

(TUENA), 1998’de kurulan E-Ticaret Koordinasyon Kurulu ve bu kurulun çalışmaları ile 2001 yılında “e-Türkiye Girişimi” altında yapılan çalışmalar ve 2003’te uygulanmaya başlanan e-Dönüşüm Türkiye Projesi ve 2006’da “e-devlet ana kapısı” isimli proje ile kamu hizmetlerinin vatandaşa toplu şekilde sunulduğu http://www.turkiye.gov.tr adresli tek bir internet sitesinin kurulması ve bunu takiben sunulan e-hizmetlerin geliştirilmesine katkıda bulunan birçok kamu kurumunun e-devlet uygulamalarının çeşitlendiği görülmektedir.

Sözü edilen e-uygulamalardan biri de elektronik vergilendirmedir.

E-vergilendirme, mükellefle gelir idaresi arasındaki iletişimin ve borç-alacak ilişkisinin internet ortamında kurulabilmesi ve sürdürülebilmesine imkan vererek; borç sorgulayabilmek, e-beyanda bulunmak, vergi borcunu online (çevrimiçi) ödeyebilmek gibi mükelleflere internet aracılığıyla verilen çeşitli hizmetleri ifade etmektedir.

E-vergilendirme Türkiye’de e-devlet kapısı üzerinden Maliye Bakanlığı’nın sunduğu iki entegre hizmetle ve Gelir İdaresi Başkanlığı’nın sunduğu 14 entegre hizmetle sağlanmaktadır.

Sözü edilen bu hizmetlerin temeli GİB’in 1998’de uygulanmaya başlanan Vergi Dairesi Otomasyon Projesi (VEDOP)’ne dayanmaktadır. VEDOP birden çok projeden oluşan en önemli kamusal bilişim projelerindendir. VEDOP süreci; Kasım 1998’de VEDOP 1 ile başlamış, Nisan 2004’te VEDOP 2 ve 17 Temmuz 2007 tarihinde VEDOP 3 ile devam etmiştir.

2008’den günümüze ise elektronik vergilendirme uygulamaları VEDOP 4 olarak adlandırılmadan, eklenen yeni, çeşitli alt projelerle varlığını sürdürmüştür.

RADELSAN ELEKTRİK SAN. VE TİC. LTD. ŞTİ.

Çelik Sprial Boru ve Aksesuar Serisi, EMT-IMC-RSC Boru ve Aksesuarları, Plastik Düz ve Spiral Boru Grubu

info@radelsan.com (0212) 251 37 53

Vergi dairesi otomasyon projelerinin temel amaçları; vergi dairelerinde tam otomasyon sağlanması, daha etkin ve hızlı bir Gelir İdaresi Başkanlığı, mükellef odaklı hizmet sunumu, bilgi ve iletişim teknolojilerine dayanan iş süreçleri, kayıt dışı ekonomi ile mücadele ve diğer kurum ve kuruluşlarla veri paylaşımının etkinleştirilmesidir.

Projenin hedefleri; vergi dairesi işlemlerinin tam otomasyonu, merkez ve vergi daireleri arasındaki veri iletişim altyapısının ileri teknolojilerle geliştirilmesi, yeni vergi mevzuatına uygun uygulamaların geliştirilmesi, mevcut sistemlerdeki 2000 yılı uyumluluk sorununun giderilmesi, yeni vergi mevzuatına uygun olarak tam otomasyona geçirilmiş vergi sistemi, Türkiye’ye yayılmış 150 den fazla vergi dairesi ile Ankara merkez ve 4 bölgeyi birbirine bağlayan gelişmiş veri iletişim altyapısının kurulması, binlerce çalışanın

sistem kullanımı konusunda eğitimi, sistemlerin entegrasyonu, sistem işleyişinde birikme ve gecikmeye yol açan hususların tespit edilmesi, sistemin işleyişini hızlandırıcı tedbirlerin araştırılması, kullanıcı ihtiyaçlarına daha fazla cevap verebilecek iyileştirmelerin belirlenmesi, otomasyon ile geleneksel uygulama arasındaki uyumun en üst düzeyde tutulmasını sağlayacak tedbirlerin araştırılması idi.

Şimdilerde emekli olan ya da çalışma hayatında tecrübelenmiş biz X kuşağı çalışanları bu sistemlerin elektronik ortama geçmeden önce yaşanan sıkıntılarını hatırlıyoruz.

Her geçen gün gelişen sistemler hem devlet kurumlarına hem de mükelleflere önemli oranda zaman ve verimlilik kazancı sunmaktadır. Görüşmek dileğiyle...

YÜCEL KABLO SANAYİ VE TİC. A.Ş.

Dekoratif Aydınlatma, Dış Mekan Aydınlatma Tamamlayıcılar ve Kompenentler

info@yucelkablo.com.tr (0212) 251 37 53

RÖPORTAJ

GOLD FİRMA SAYFASI

TANITIM FİLMİ