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Se busca talento hispano
Por Daniel Rutois
Las estadísticas en Estados Unidos muestran que alrededor del 8 % de la población está desempleada o sin un trabajo fijo. Muchas de esas personas son de origen latino. Lo mismo o tal vez en proporciones mayores sucede en la mayoría de los países de América Latina en donde millones de personas buscan trabajo día a día, esperando horas, en largas filas para una entrevista de trabajo que les permita ganarse la vida.
¿Cuántas veces? ha visto usted un anuncio que dice: “Se busca personas con talento” Posiblemente pocas, o ninguna, pero debe saber que absolutamente toda empresa en cualquier parte del mundo busca personas con talento para unirlas a su equipo de trabajo. Antes de buscar una actividad remunerada, descubra su talento y luego busque un empleo en donde pueda desarrollarlas y resolver necesidades concretas de quien lo contratará.
Ni por un minuto se le pase por la cabeza que usted no tiene talento, porque, así como nació con diez dedos, una cabeza y dos oídos, también nació con por lo menos un talento que no es visible pero que todos tenemos en nuestro interior. Créame que su peor enemigo es usted mismo, cuando no cree que no lo tiene.
Cuando llegué a EE.UU., comencé a buscar trabajo, no hablaba inglés, no conocía a nadie, no estaba familiarizado con este sistema, etc. Sabía que tenia talento para las ventas, pero también sabía que necesitaba dinero inmediatamente y que, como vendedor independiente, me tomaría meses comenzar a generar dinero, así que pensé en ofrecer otro talento. Le confieso que me costó encontrarlo.
Me dije, soy un buen conductor de autos y sé tratar a la gente en forma cordial y respetuosa, así que comenzaré manejando limusinas. Tomé el periódico y fui a una entrevista, en una empresa de limusinas en Miami, había más de veinte personas en la fila, tomé un papel y escribí: Señor gerente, por favor no contrate a nadie hasta que hable conmigo; le di el papel a la secretaria y le pedí que se lo diera a su jefe. En menos de diez minutos, el jefe me llamó, me sacó de la fila y me entrevistó. Durante la entrevista se dio cuenta que yo estaba recién llegado, y me preguntó
“¿conoce las calles de Miami? “Pensé mi respuesta por segundos y le dije: “La verdad que no, pero si usted me contrata, saliendo de aquí me compro un mapa y en dos días conoceré la ciudad igual que usted.” El hombre se sonrió y me dijo: está contratado, y quiero que sepa que su respuesta fue muy buena, pero le doy el trabajo no por esa respuesta, sino por haberme hecho llegar el papel, y haberme ahorra horas de entrevistas. Puede ir a comprar su mapa.
Cabe aclarar que sólo trabajé allí dos días porque necesitaba un trabajo con más creatividad y mayores ingresos. La experiencia me dio más confianza y decidí dejar las excusas que tenía en mi cabeza, y dedicarme a las ventas.
En dos meses, estaba ganando más dinero que la persona que me contrató en el negocio de las limusinas y que tenía más de veinte años en ese trabajo.
La moraleja es que, descubriendo sus talentos, siendo creativo, eliminado las excusas y teniendo ganas reales de superación, usted puede conseguir un buen trabajo mañana mismo.
Ni siquiera hace falta que usted compre el periódico para buscar trabajo, porque como le dije al comienzo, toda empresa busca talentos. Investigue cuál es la empresa que tiene el puesto de trabajo que usted desea, preséntese, pida hablar con el gerente, y véndase usted mismo, sea creativo y diferente.
Con tacto y sutileza, encuentre la manera de comunicar a la persona a cargo que ellos lo necesitan a usted más que usted ellos, y conseguirá el trabajo.
En Estados Unidos es relativamente sencillo convertirse en el gerente de un banco, de una concesionaria de autos, de un supermercado, de una agencia de seguros, de un restaurante, etc., por esta realidad es penoso ver a gente lamentándose por que no hay trabajo.
Desde hoy recuerde, que trabajo hay mucho, lo que falta son personas que descubran que tienen TALENTO.
¡Hasta la próxima semana!
Daniel Rutois Motivador financiero & Negociador www.hispanoexitoso.com