BI & Data Intelligence

Proszę opowiedzieć o ciekawym projekcie ostatnio realizowanym.

Aktualnie prowadzimy wiele równoległych projektów, myślę jednak, że warto wspomnieć o ostatnio wdrożonym systemie dla największego na świecie koncernu logistycznego – grupie Deutsche Post DHL, gdzie przeprowadziliśmy implementację złożonego procesu płacowego dla kilkunastu tysięcy pracowników. Projekt prowadziliśmy w metodyce scrum i od analizy wymagań do uruchomienia produkcyjnego zrealizowaliśmy go w niecałe 6 miesięcy. Projekt okazał się dużym sukcesem i oczywiście otwiera nam dalsze możliwości współpracy i rozwoju.

Zrozumieć procesy biznesowe

Na jakie stanowiska najczęściej rekrutujecie?

W ostatnim czasie oferowane przez nas stanowiska są coraz bardziej różnorodne. Natomiast, jeśli chodzi o kluczowe pozycje, to wskazałabym na BI Developerów oraz konsultantów.

Co jest ważne w przypadku konsultantów?

Consulting w obszarze Business Intelligence jest o tyle specyficzny, że wymaga nie tylko umiejętności pisania wysokiej jakości kodu, ale też wiedzy z zakresu różnorodnych procesów biznesowych. Jeśli pracownik nie będzie wiedział lub rozumiał do czego ma służyć implementowany przez niego system, to trudno będzie mu dopasować optymalne rozwiązania dla klienta. Właśnie dlatego BI oraz Data Intelligence są tak ciekawą gałęzią w IT – każdy klient to inny projekt, inne wymagania oraz różne procesy, które system musi obsłużyć.

A jakich konkretnych umiejętności szukacie głównie u deweloperów?

Zajmujemy się głównie bazami danych, więc wszystko co z nimi związane, jest dla nas wartościowe. Mówiąc o konkretnych wymaganiach, poszukujemy kandydatów znających języki programowania takiej jak SQL czy T-SQL, ale też narzędzia do zarządzania bazami danych, czyli głównie Microsoft SQL Server oraz pozostałe komponenty tego systemu. Obecnie poszerzamy stack technologiczny, w którym pracujemy – Python, .NET czy Azure to technologie, w których chcemy się rozwijać i proponować coraz to ciekawsze projekty. Oczywiście nasza branża wymaga również bardzo dobrej znajomości języka angielskiego i to na każdym poziomie seniority. Obszar BI jest bardzo dynamicznym środowiskiem, dlatego nie zamykamy się na inne ciekawe umiejętności kandydatów. Finalnie liczą się umiejętności praktyczne i rozumienie procesów biznesowych.

Angelika Dziula, HR Business Partner

Łukasz Jamroży, Managing Director Polarys w Polsce

BI oraz Data Intelligence są ciekawą gałęzią w IT – każdy klient to inny projekt, inne wymagania oraz różne procesy, które system musi obsłużyć

Jakie możliwości rozwoju zapewniacie swoim pracownikom?

Nasi pracownicy mogą rozwijać się w różnych kierunkach związanych z szeroko pojętym Data Intelligence, Business Intelligence, a od niedawna również w obszarze Data Engineering. Ścieżek kariery jest tak naprawdę dużo – są osoby, które dobrze czują się w typowo technicznych tematach i sukcesywnie poszerzają wiedzę na temat danej technologii, są również takie, które doskonale czują potrzeby klientów i mogą rozwinąć się jako architekci. To, co jest dla nas najważniejsze, to dostrzeżenie predyspozycji naszych pracowników i wspieranie w dążeniu do doskonalenia umiejętności, które będą dla nich przydatne na dalszych etapach kariery.

Czy jesteście również otwarci na studentów i absolwentów?

Oczywiście! Już niejednokrotnie uczestniczyliśmy w targach pracy organizowanych przez krakowskie uczelnie, a jeden z pracowników, który jest z nami praktycznie od początku istnienia Polarys w Polsce, został zrekrutowany właśnie w ten sposób. Mamy świadomość, że studentom często ciężko złapać pierwsze doświadczenie na rynku pracy, dlatego patrzymy na praktyczne umiejętności, które udało im się zdobyć podczas kształcenia czy poprzez uczestnictwo w fakultatywnych projektach realizowanych przez uczelnie. Sama jestem jeszcze na etapie kończenia studiów, dlatego wiem, co mówię. Warto zaaplikować do naszej firmy i przekonać się, że IT to bardzo otwarte środowisko, które ceni nie tyle wiedzę, co umiejętność logicznego myślenia.

Międzynarodowo, międzykulturowo

Działacie globalnie, a czy Wasz zespół też jest międzynarodowy?

Tak, zdecydowanie – i to od samego początku. Jesteśmy grupą, więc działamy grupowo: wspólnie obsługujemy klientów z różnych stron świata, a nasze teamy bardzo często są mieszane. Dla jednego klienta mogą pracować konsultanci zarówno z Paryża, jak i od nas, z Krakowa.

Jakie są korzyści z takiego charakteru pracy?

Ten międzynarodowy aspekt ubogaca naszą codzienną pracę i pozwala na szersze spojrzenie na rynek IT. Dzięki kolegom z Francji, ale też z oddziału w ZEA, możemy wdrażać różne ciekawe praktyki, które są korzystne zarówno dla naszych pracowników, jak i klientów. Sądzę, że bez tego podłoża nie bylibyśmy w stanie działać tak sprawnie w obszarze Data Intelligence oraz BI, którymi zajmujemy się na co dzień. To bardzo poszerza nasze perspektywy.

Czy Wasi pracownicy mają również szansę na wyjazd za granicę?

Tak, jak najbardziej. Oczywiście pandemia mocno pozmieniała standardy i bezpieczeństwo podróżowania. Praca on site, u klienta zawsze jest bardzo wartościowa i dlatego bardzo chętnie wysyłamy naszych pracowników na tego typu wyjazdy. Czasem takie są po prostu wymagania projektowe, a czasem są to wyjazdy, które mają na celu poznanie zespołu, który będzie dostarczał rozwiązania dla klienta. Nasi konsultanci mieli już okazję przebywać we Francji, Szwajcarii, UK czy Bułgarii. Mamy nadzieję, że teraz będzie jeszcze więcej okazji do wyjazdów służbowych, ale też integracyjnych.

Dlaczego jeszcze warto dołączyć do Polarys?

Polarys to przede wszystkim fajni ludzie, z którymi nie tylko dobrze spędza się czas w pracy, ale również podczas wspólnych wyjazdów integracyjnych lub wyjść poza biuro. Jeśli nie boisz się wyzwań, poważnie myślisz o rozwoju swojej kariery zawodowej i chcesz pracować w niedużej firmie z rodzinną w atmosferą, to zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji. Na portalach z ogłoszeniami o pracę regularnie pojawiają się nasze oferty. Może Polarys czeka właśnie na ciebie?