Работа и рынок труда - Программа адаптации

ПОСОБИЯ

Государ-

ственные и частные услуги

Эстония: государство,

общество

и язык

Работа и

рынок труда

Мои права и

обязанности

Нетворкинг, волонтерство и свободное

время

Дети и семья

Детские

сады и школы

Высшее

образование и наука

Бизнес и

предприни-

мательство

Проживание

и гражданство

20 30 49 54

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1.

1.1.

1.2.

1.3.

2.4.

в Эстонии?

2.5. Где я могу найти больше советов и информации

3. Заработная плата и налоги

3.1. Как фиксируется моя зарплата в контракте?

Существуют ли особые условия для сверхурочной

и ночной работы?

Что еще должен компенсировать мой работодатель?

3.2. О каких налогах мне следует знать?

Налоговое резидентство

Подоходный налог

Социальный налог

Платежи по страхованию от безработицы

Отчисления

Налоговая декларация

Working rights and contracts

Банковский счет

4.1. What is the legal basis for working in Estonia?

What applies to me as an EU citizen?

What applies to me as a non-EU citizen?

Can I work with an European Union Blue Card?

Can I work in Estonia short-term?

Are there any exceptions?

When am I not allowed to work in Estonia?

4. Трудовые права и контракты

4.1. Какова правовая основа для работы в Эстонии?

Что относится ко мне как к гражданину ЕС?

Что относится ко мне как к негражданину ЕС?

Могу ли я работать с Голубой картой

Европейского Союза?

Могу ли я работать в Эстонии в краткосрочной

перспективе?

Есть ли какие-то исключения?

При каких условиях я не могу работать в Эстонии?

4.2. Могу ли я работать, будучи студентом?

Что такое учебный отпуск?

Работа после учебы в Эстонии

4.3. Трудовой договор

Что должно быть включено в мой трудовой договор?

Что является основанием для расторжения трудового

договора?

Что такое работа со срочным договором?

Что такое испытательный срок?

Что такое договор подряда?

4.4. Другие трудовые отношения

Практика

Стажировка

Пробный день

Волонтерская работа

5. Навыки

5.1. Нужно ли мне говорить по-эстонски?

5.2. Могу ли я водить машину в Эстонии?

5.3. Как я могу развивать свои навыки?

6. Социальное обеспечение во время работы

6.1. Как регулируется рабочее время?

6.2. Когда я могу поехать в отпуск?

Как планируются графики отпусков?

Когда я получу отпускные?

6.3. Кто имеет медицинскую страховку в Эстонии?

Как узнать, есть ли у меня страховка?

А что, если я заболею во время работы?

Могу ли я взять больничный, когда мой ребенок болен?

Покрывается ли медицинское обслуживание за

рубежом государственной медицинской страховкой?

6.4. Как регулируется отпуск по беременности и родам?

Существуют ли родительские пособия?

Какие еще виды отпусков по уходу за ребенком существуют в Эстонии?

6.5. Как разрешаются трудовые споры?

6.6. Кто представляет интересы рабочих?

6.7. Что произойдет, если я потеряю работу?

Что такое страховое возмещение по безработице?

Что такое пособие по безработице?

Подача заявления для страхового возмещения по

безработице/пособия по безработице

Как я могу получать пособие по безработице из

другой страны?

Эстонская Касса по безработице

6.8. Как я могу получать пенсию?

I ступень: государственная пенсия

II ступень: накопительная пенсия

III ступень: дополнительная накопительная пенсия

5. Skills

5.1. Do I need to speak Estonian?

5.2. Can I drive in Estonia?

5.3. How can I develop my skills? 4. Working rights and contracts

4.1. What is the legal basis for working in Estonia? What applies to me as an EU citizen? What applies to me as a non-EU citizen?

Can I work with an European Union Blue Card?

Can I work in Estonia short-term?

Are there any exceptions?

When am I not allowed to work in Estonia?

Дорогой читатель,

работы, обучения или бизнес-интересов, наша программа

в новой стране.

Справочник, который сейчас находится перед

Мы

поможет Вам найти правильную и релевантную информацию на интересующие Вас темы.

1.1.

Эстония – маленькая страна, это формирует экономику и рынок труда. Учитывая размеры Эстонии и культуру труда, в Эстонии легче продвигаться по карьерной лестнице и достигать самореализации, чем в некоторых других странах. Первая часть пособия посвящена краткому обзору экономики, рынка труда и эстонской культуры труда. Эстонская экономика достаточно разнообразна,

может быть выделена

ния и производства прецизионных компонентов

ское агентство.

Другие крупные сферы деятельности

торговля (13%), строительство (9%) и

(10%). Эстония имеет развитую пищевую промышленность,

за счет экологического сырья,

менных

Wise, Bolt, Pipedrive, Zego, ID.me, Gelato, Veriff

Glia.

Эстония обладает значительным передовым промышленным сектором и ИТ-опытом мирового уровня в таких областях, как высокотехнологичные системы, технологии управления и кибербезопасность. Ведущие мировые компании в области кибербезопасности, такие как CGI, Symantec и Malwarebytes, используют Эстонию в качестве базы для исследований, разработки и управления потребительскими, корпоративными и правительственными решениями. Guardtime, крупнейшая в мире блокчейн-компания, доверяет Эстонии предоставлять своих криптографов, разработчиков и архитекторов безопасности. Эстония обладает одними

ми компаниями, которые

экспертные знания. Опираясь на высококачественные

высокое использование

ную политику, Эстония предлагает широкий

и инновационных возможностей.

В Эстонии существует совместная экосистема промышленных научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ (НИОКР), включающая академические

образованием. Средняя брутто-зарплата

1873 евро. Она была

коммуникационном

страхования. Самые низкие зарплаты идентифицировались в сфере недвижимости, жилья и общественного питания. Минимальная брутто-зарплата в 2024 году за полный рабочий день составляет 820 евро/месяц (4,86 евро/час). По местоположению самые высокие зарплаты получают в Таллинне, Харьюмаа и Тарту. В 2023 году наибольшее количество

щих отраслях: государственное управление и оборона;

розничная торговля; образование; перерабатывающая

ность; информация и коммуникация. Большинство

1.3. КАКОВЫ

Чтобы быть успешным в эстонской рабочей среде, вы должны понимать местную культуру труда и то, как люди ведут себя в ситуациях, связанных с работой. Наличие базового понимания ценностей, лежащих в основе эстонской культуры труда, помогает предотвратить возможные недоразумения.

Работа играет очень важную роль в эстонской

Эстонцы скорее правдивы, чем дипломатичны, и не боятся конфронтации, придерживаясь логики, а не эмоций. Они ориентированы на результат и любят быстро продвигаться вперед, идя на компромисс, когда это необходимо для достижения сделки. Эффективность имеет приоритет над эмоциями.

Обратная связь дается не очень часто. Ожидается, что

будет честной и не приукрашенной. Положительные отзывы встречаются довольно редко, так как эффективное

считается стандартом

листическая страна, где человек считается ответственным

свой собственный успех или неудачу.

за последствия. Ожидается, что вы будете независимы

роль в заполнении вакансий или выборе деловых партнеров. Статус приобретается через достижения.

Неужели трудовая жизнь в Эстонии так мрачна?

Учитывая вышесказанное, вы можете быть обеспокоены тем, что в итоге будете работать среди бесчувственных роботов или высокоэффективных перфекционистов, которые не заинтересованы в том, чтобы узнать вас. Это тоже не так. Веселые и дружелюбные коллеги любимы коллективом, и вы не должны скрывать свой истинный характер. Просто убедитесь, что работа будет выполнена вовремя. В Эстонии установление

больше времени, чем во многих странах, внерабочее время обычно проводят

Обычно существует четыре основных

работы в Эстонии: резюме, сопроводительное

письмо, собеседование и установление

раздел содержит советы

2.1.

Резюме – это первое средство,

1. В Эстонии

2.

3. Отправляйте резюме с

4. Укажите

5. Выделите свой предыдущий опыт работы, указав на ключевые обязанности на работе и наиболее важные компетенции

8. Если вы уже находитесь в Эстонии, обязательно укажите на это –выделите свой местный адрес и эстонский номер телефона. Это помогает работодателю понять, что, несмотря на ваше иностранное имя, вы находитесь в Эстонии и готовы приступить к работе.

9. Разумно добавить гиперссылку на ваш профиль LinkedIn в свое резюме. Это избавит рекрутера от дополнительного онлайн-поиска, который может оказаться особенно сложным, если есть несколько человек с таким же именем, как у вас. Но убедитесь, что ваша учетная запись LinkedIn также точна и актуальна. Наличие местных специалистов в вашей сети помогает укрепить доверие и даже может дать работодателю возможность попросить рекомендации у общих контактов. LinkedIn также позволяет отображать дополнительные интересы, опыт и черты характера, которые не вписываются в короткое 2-страничное резюме. Помимо LinkedIn, также убедитесь, что вы оставляете достоверное впечатление о себе в других социальных сетях.

2.2.

Сопроводительное письмо или мотивационное

напрямую поговорить с работодателем

заявлению, которое

вакансии. Кандидаты, которые

письма, начинающиеся с безличным описанием вашего прошлого, автоматически отстраняются. Избегайте обобщений

советов:

1. Проведите исследование о компании и о вашей желаемой должности – узнайте об истории и ценностях компании и проанализируйте, ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.

2. Будьте пунктуальны и приходите

3. Одевайтесь подобающе, но не переусердствуйте с макияжем, украшениями

невежливым.

4. Будьте готовы рассказать о своем опыте, сильных

а профессионал. Сведите светскую беседу к минимуму и избегайте обсуждения таких тем, как политика, религия, семья, личной информации

6. Обратите внимание

9. Обратите внимание на свою разговорную речь, при необходимости попрактикуйтесь в эстонском/английском или сделайте небольшой “подготовительный” разговор перед собеседованием.

10. Язык тела влияет на то, как вас воспринимают. Нехорошо опираться на стены или мебель, держать руки

на груди, жевать резинку или ерзать на стуле. Будьте уверены, улыбайтесь и смотрите интервьюеру (интервьюерам) прямо в глаза.

11. Поблагодарите интервьюера за потраченное время и спросите, когда вы могли бы ожидать от него ответа. Имейте в виду, что онлайн-видеоинтервью становятся все более распространенными. Вы можете произвести лучшее впечатление, если сведете к минимуму отвлекающие факторы, очистите фон и используйте микрофон с наушниками. Быть пунктуальным и одеваться должным образом применимо и здесь. Эстония настолько мала, что

деловых контактов. Многие

2.5. ГДЕ

ИНФОРМАЦИИ О РАБОЧИХ

ДОСТУПНЫХ В ЭСТОНИИ?

Многие вакансии публикуются на порталах посредничества в трудоустройстве, в социальных сетях или на сайтах компаний, но большое количество вакансий заполняется также через личные контакты и знакомства. Поэтому важно развивать свою сеть, чтобы люди тоже могли рекомендовать вас.

Work in Estonia – это портал для иностранцев, заинтересованных в работе в Эстонии. В нем содержится много полезной информации о том, как приехать в Эстонию, работать и жить здесь. Сайт также собирает предложения о работе, которые были размещены на

workinestonia.com

CV-KESKUS (cvkeskus.ee)

goworkabit.com

MeetFrank(meetfrank.com)

Raha murrab rauda

договора, включаю оплату труда

экономических результатов и операций (в виде брутто суммы)

Способ расчета вашей заработной

Может ли мой работодатель понизить мою зарплату?

Это возможно в редких и экстремальных случаях. Работодатель имеет право обложить вас национальной минимальной зарплатой на срок до 3 месяцев в году, если возникнут непредвиденные временные экономические трудности, независимые от работодателя. Правами и обязанностями сторон в этом

Работодатель обязан сообщить вам

снижении заработной платы за 14 дней и инициировать консультации для обсуждения последующих трудовых условий;

Прежде

Вы имеете право расторгнуть

безработице).

3.1.1. Существуют ли особые условия

работы?

Действительно, существуют

Вознаграждение

Национальный праздник

3.1.2. Что еще должен компенсировать мой работодатель?

Работодатель обязан возместить все разумные расходы, которые вы понесли при выполнении трудовых обязанностей. Запрещается компенсировать эти расходы в счет вашей зарплаты.

В случае командировки за границу выплачивается

работаете на работодателя в течение определенного времени,

вать эти расходы (ограниченный

будете возместить работодателю

периода, если:

расторгаете

подачи налоговых отчетов и связи с Налогово-Таможенным Департаментом (эст. ). Например, в

96,3% налоговых деклараций были поданы в электронном виде. Эстонцы, как правило, обладают хорошей налоговой дисциплиной и высоким чувством долга в отношении

связанные

во-Таможенного Департамента: emta.ee

Пример:

Налоговый орган принимает решение об изменении вашего статуса с резидента на нерезидента или наоборот. Чтобы

свое налоговое резидентство, вы должны представить заполненную

ную “Форму заявления об

лица” (также называемую формой

эстонский Налогово-Таможенный Департамент. С помощью указанной формы вы можете решить проблему двойного резидентства, которая может возникнуть из-за различных правил определения налогового резидентства в разных странах. Налогово-таможенный департамент также может принять решение о вашем резидентстве на основании собранных данных только по собственной инициативе. Для получения исчерпывающего объяснения этого процесса, пожалуйста, обратитесь к веб-сайту Налогово-Таможенного Департамента по адресу: emta.ee/ru/chastnyy-klient/e-rezidentu-nerezidentu/nerezidentu/nal ogooblozhenie-dokhodov-i-nalogovye-dogovory

3.2.2. Подоходный налог Налогооблагаемый доход

Если вы остаетесь в Эстонии с 1 января по 2 июля (т. е. 182 дня), а затем 31 декабря еще на один день, то вы будете считаться резидентом с 1 января по 31 декабря (также в период с 3 июля по 30 декабря). Ставка подоходного налога составляет 20%.

предпринимательской деятельности, проценты, роялти, арендные доходы, прирост капитала, пенсии и стипендии (за исключением стипендий, финансируемых из государственного бюджета или выплачиваемых

При годовом доходе 17 100 евро базовое освобождение 4500

17 100 – 14 400 = 2700

7848 ÷ 10 800 = 0,72666 0,72666 × 2700 = 1962

7848 – 1500 = 5886 евро

Полезная информация:

Если у вас есть эстонская ID-карта, вы всегда можете войти на электронный портал эстонского Налогово-Таможенного Департамента и проверить свой годовой доход и потенциальные налоговые обязательства (в случае, если вы злоупотребили своей необлагаемой

3.2.3.

ние во время выхода на пенсию и

3.2.4. Платежи по страхованию от безработицы

Кроме того, люди, работающие в Эстонии, платят платежи по страхованию от безработицы, которые выплачивается как работодателем, так и работником – удерживается 1,6% от брутто-зарплаты работников, а работодатель платит 0,8%.

Как я могу иметь четкое представление о налогах, уплаченных с моей зарплаты?

Если вышесказанное было немного запутанным, и вы не чувствуете, что разобрались с этими математическими

можете воспользоваться виртуальным калькулятором,

веб-адресу: kalkulaator.ee/ru/kalkulyator-zarplaty

Калькулятор

правил.

Смотрите, например, результаты калькулятора всех налогов, связанных с человеком, чья брутто-зарплата составляет 1000 евро. Расчет производится без учета теперь уже пенсии II ступени (подробнее см. раздел о пенсиях).

3.2.5. Отчисления

Наиболее важными статьями, которые вы можете

налогооблагаемого

каждом из случаев – пожалуйста, проверьте точную информацию

веб-сайте Налогово-Таможенного Департамента):

Процентные платежи по ипотеке

жительства (до 31.12.2023

4.1. КАКОВА

краткосрочная работа.

отдельные разрешения на работу.

Настоятельно рекомендуется проконсультироваться

4.1.1. Что относится ко мне как к гражданину ЕС?

Если вы являетесь гражданином ЕС, то можете начать работать в Эстонии на тех же основаниях как и местные жители. Вам не нужно подавать заявление на получение отдельного разрешения на работу в Эстонии. Однако ваш работодатель должен зарегистрировать вашу работу в Налогово-Таможенном Департаменте, для чего вам необходимо иметь эстонский личный идентификационный код, то есть ID-код (эст. ).

Имейте в виду, что как гражданин ЕС, есть только три вещи, которые вы должны сделать, чтобы остаться в Эстонии легально. Это называется " правом на жительство”: 1. Заявление на получение идентификационного

местного самоуправления должен

11-значный персональный идентификационный код, так как он необходим для представления

народонаселения. Если

вам не нужен ID-код,

2. Регистрация

Обычно вид на жительство для работы выдается иностранцам для работы на одного конкретного работодателя. Иностранец

одновременно работать на нескольких работодателей, но всегда должен продолжать работать на того работодателя, который указан в решении о выдаче

Если вы находитесь в

Ваша краткосрочная работа зарегистрирована в

полиции и погранохраны;

Вы выполняете

Голубая карта Европейского союза (ЕС) – это

работы, выданный иностранцу для проживания и работы

должности, требующей высокой

более высокой квалификации,

требования к оформлению

4.2. МОГУ

лируется, после чего

4.2.1. Что такое учебный отпуск?

Работающие студенты

). Для того чтобы

(например, для поиска работы).

Пожалуйста, проверьте веб-сайт Департамента полиции и

веб-сайте: eesti.ee/ru/predprinimatel/erezidentstvo

4.3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

, устанавливающий

теля, а также другие существенные вопросы, касающиеся

только в трудовом договоре, но и в коллективном договоре. Коллективные договоры не так широко распространены в Эстонии, но все же стоит выяснить, есть ли они, когда начинаешь работать. Узнайте больше о контрактах на веб-сайте: eesti.ee в разделе “Работа и трудовые отношения”.

4.3.1. Что должно быть включено в мой трудовой договор?

Данные обеих сторон (имя, личный идентификационный код или регистрационный код, место жительства или домициль);

Дата заключения трудового

работника;

В случае срочного трудового договора,

Официальную позицию или профессиональное звание, или квалификационные требования,

должностных обязанностей;

Место или регион, где должна быть выполнена работа;

Условия оплаты труда (заработная плата, дополнительные

льготы, основание для исчисления, порядок выплаты и сроки выплаты заработной платы (день выплаты), начисления и удержания

Порядок выполнения и компенсирования сверхурочной работы;

Ссылка на срок(и) предварительного уведомления о расторжении трудового договора;

Ссылка на коллективный договор, если коллективный договор применяется к работнику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

чем та, которая записана в договоре!

воспроизводимом в письменной форме. Любая отмена, игнорирующая это требование формы, является недействительной, т. е. не имеющей юридической силы.

Расторжение трудового договора не должно быть условным, а это означает, что расторжение трудового договора не должно быть связано с обстоятельством, наступление которого не обязательно. Это означает, что аргумент отмены не может быть ситуацией, которая могла бы иметь место в будущем. В заявлении должно быть указано основание для отмены и дата окончания трудового договора.

Отказ делится на два вида: в обычном порядке (эст. ) и в чрезвычайном порядке (эст. ),

начинает процесс.

Работник может расторгнуть трудовой

в

порядке, уведомив работодателя

работник сообщает

ствующего работника. Ни один срочный трудовой договор, заключенный по каким-либо иным причинам,

обычной отмены. В случае обычной отмены работник не обязан предоставлять работодателю причины для отмены. Расторжение трудового договора в

при необходимости, организовать

90 календарных дней.

Причины, вытекающие из работника,

работник:

Длительное время не может продолжать работать по состоянию здоровья;

Не справляется с рабочими обязанностями из-за недостаточных знаний или навыков;

Несмотря на предупреждение, проигнорировал

чен

4.3.4. Что такое испытательный срок?

Цель испытательного срока (эст: ) состоит

что это время предназначено для того, чтобы вы увидели и поняли, могут ли ваши рабочие задачи и задания быть выполнены с вашими навыками и знаниями, а для работодателя – для того, чтобы убедиться, что ваши навыки и знания соответствуют ожиданиям работодателя относительно этой работы, на которую вы назначены. Короче говоря, в течение испытательного срока работодатель

вашу пригодность для согласованной работы, в то

как

выяснить свою готовность работать в этой должности. Максимальная продолжительность испытательного срока – 4 месяца. При заключении трудового

риться о том, что испытательный срок не применяется или если он сокращается (например, сокращается до 3 или даже меньше

Медицинское страхование действует в отношении лиц, социальный налог которых уплачивается не менее

в размере минимальной ставки ежемесячного обязательства по социальному налогу.

Лицо, работающее по договору подряда, не имеет права на отпуск, предусмотренный Законом о трудовых договорах (например, базовый отпуск, учебный отпуск). При этом работник выполняет работу в свободно выбранное время, но в срок.

4.4. ДРУГИЕ

В Эстонии допускаются следующие формы трудовых отношений, но только в очень специфических случаях.

4.4.1. Практика

Согласно эстонскому законодательству, практика (эст. praktika) в компании или органе власти возможна

профессиональное

Во-вторых, это возможно,

к предмету, построить сеть профессиональных знакомств и

местную трудовую жизнь. Опыт работы и рекомендательные письма от местных работодателей имеют большое значение

Можно мне пройти стажировку?

Студенты, имеющие вид на жительство

дить как платные, так и неоплачиваемые

необходимости дополнительно регистрировать стажировку

полиции и погранохраны. Единственное

применяется, заключается в том, что стажировка не может препятствовать

являющихся членами ЕС, в Эстонии регулируются Законом

(эст. välismaalaste seadus).

Как организуются стажировки?

Стажировки не очень строго регламентируются в разных

тах, хотя это обязательная часть

учебных программ. Стажировка обычно проводится под наблюдением

ра), назначенного

дается набор целей и задач. Правила университета и характеристики

Большинство стажировок проводится летом, но некоторые из них также проводятся в течение учебного года.

Мне платят как стажеру?

Стажировки в Эстонии формально не регулируются, и поэтому оплата полностью зависит от соглашения между вами и вашим работодателем. Правда, в Эстонии обычно не платят за стажировку. Чаще всего бывает так, что когда стажер выделяется и делает хорошую работу,

Где я могу стажироваться?

Иностранные студенты имеют более

циях сложнее получить стажировку, поскольку могут применяться языковые требования. Так

Помощь можно найти в различных информационных каналах.

TalTech Internship portal – специализированный

тета: sbg.career.taltech.ee

Tulevikku (Таллинн) или Delta Career Day (Тарту), которые проходят

лей.

Erasmus+

eeagentuur.ee

друзей и приспосабливаться к жизни в новой стране. В Эстонии

с

динаторами мероприятий

организаций, которые вас непосредственно интересуют. Стоит иметь в виду, что разные организации могут не иметь одинаковой готовности и способности принимать иностранных добровольцев – главным образом из-за языкового барьера.

некоторых крупных международных филиалах, ИТ-компаниях или стартапах.

Спрос на эстонский язык обусловлен двумя основными причинами. Во-первых, эстонский язык является государственным языком

постоянные

ся обязательным

При достижении своих профессиональных целей вы также можете стремиться к саморазвитию через дополнительные тренинги и курсы, чтобы получить необходимые навыки и знания, востребованные в вашей желаемой профессии.

Поскольку обучение в течение всей жизни становится все более важным в XXI веке, и чтобы гарантировать, что ваши навыки соответствуют меняющемуся спросу рынка труда, желательно продолжать развивать себя, даже если у вас в настоящее

Повышение профессиональной квалификации

С помощью профессиональной подготовки, связанной с

можете улучшить свои профессиональные знания

в различных областях, чтобы повысить свою квалификацию и

более конкурентоспособными на рынке труда. Многие частные учебные заведения, профессионально-технические учебные заведения, высшие учебные заведения и

ассоциации обеспечивают

taltech.ee/

Тартуский университет: ut.ee/et/koolitus

Нарвский колледж Тартуского университета: narva.ut.ee/et/narva-kolledz

Высшие учебные заведения также предоставляют карьерные

услуги, такие как консультирование по вопросам карьеры,

исследованиям, детским садам и школам.

право на освобождение от

Основными организациями, предлагающими неформальное обучение, являются, например:

Таллиннский Народный Университет: kultuur.ee/koolist/o-nas/

Тартуский Народный Университет: rahvaylikool.ee/тартускийнародный-университет

Знаете ли вы?

Государство финансирует некоторые связанные с работой

мальные тренинги.

hm.ee/et/tegevused/taiskasvanuharidus/tasuta-kursused

Портал трудовой жизни (эст. ) – это тематический совместный веб-портал Инспекции труда, Министерства социальных

ния. Это центральный источник

Вы также должны иметь возможность отдыхать не менее 48 часов подряд в неделю. В случае суммированного учета рабочего времени вы должны отдыхать не менее 36 часов подряд в неделю.

Можно ли мне отдыхать в течение рабочего дня?

Да, вы должны делать перерывы на отдых во время рабочего дня. Проработав 6 часов, вы имеете право отдохнуть не менее 30 минут.

Однако перерывы на отдых в течение рабочего дня не учитываются в рабочем времени. Перерывы на отдых в течение рабочего дня могут быть отнесены к рабочему времени, если перерывы на отдых не могут быть предоставлены в силу характера работы. В этом случае работник должен иметь возможность отдыхать и обедать в рабочее время.

Как национальные праздники влияют на рабочее время?

Государственные праздники свободны от работы, но если они случаются в выходные дни или во время вашего отпуска, то никаких расчетов со следующих рабочих дней не будет.

1 января – Новый год (эст. )

(эст. ) Список праздников и временная шкала

24 февраля – День Независимости, годовщина Эстонской

Республики (эст. )

переходящая дата – Страстная пятница (эст. )

переходящая дата – Пасха (эст. )

1 мая – День Весны (эст. )

переходящая дата – День Святой Троицы (эст. )

23 июня – День Победы (эст. )

24 июня – Иванов день (эст. )

20 августа – День восстановления независимости (эст. )

24 декабря – канун Рождества (эст ) 25

(эст. ) 26

Рабочее время также сокращается перед праздничными днями. Рабочие дни, предшествующие годовщине Эстонской Республики (23.02), Дню Победы (22.06), кануну Рождества (23.12) и Новому году (31.12), сокращаются на три часа. Работодатель обязан сократить рабочий день непосредственно перед вышеупомянутыми национальными праздниками.

Как работник, вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных

Право требовать

Женщины непосредственно

по беременности

Родитель, воспитывающий ребенка

Родитель, воспитывающий ребенка

школьных каникул ребенка;

Обязанного

необходимости

обычно предоставляется

сдачи выпускных экзаменов старших классов

6.3.

Каждый человек в Эстонии имеет

право на экстренную медицинскую

помощь, независимо от того, имеет ли он медицинскую страховку или нет!

Ilma tööta pole puhkust

страхование в Эстонии является обязательным и финансируется

ских услуг, предоставляемых

ся Кассой здоровья Эстонии (эст.

ства, которые пациент должен оплатить.

Застрахованным лицом является постоянный житель Эстонии или лицо, проживающее в Эстонии на основании срочного вида на жительство или на праве на постоянное проживания, либо лицо, законно пребывающее и работающее в Эстонии на иных основаниях, за которое уплачивается социальный налог.

Наиболее часто застрахованные люди представляют собой

Лицо, работающее на основании трудового договора;

Лицо, нанятое на основании договора в соответствии с

обязательственным правом;

Государственный служащий;

Член правления или наблюдательного совета юридического лица;

Лицо, зарегистрированное в качестве безработного;

Неработающий супруг дипломата или государственного служащего;

Лицо, получающее пособие по уходу за ребенком.

Согласно Закону о медицинском страховании, некоторые лица, за которых не уплачивается социальный налог, считаются имеющими равный статус с застрахованным лицом.

Лица, имеющие равный статус:

Беременная женщина;

Лицо моложе 19 лет;

Лицо, получающее государственную пенсию, назначенную в Эстонии;

Супруг застрахованного лица, находящийся на иждивении, которому не более 5

для назначения пенсии по старости; Ученики

6.3.1. Как узнать, есть ли у меня страховка?

Вы можете проверить, застрахованы вы или нет, войдя на государственный электронный портал: eesti.ee и доступ к разделу "Мои данные". Застрахованному лицу не нужно брать карту медицинского страхования для посещения врача в Эстонии, достаточно иметь документ, удостоверяющий личность, с фотографией.

Есть ли частная страховка?

В дополнение к государственному медицинскому страхованию

нии также доступны услуги частного медицинского страхования. Добровольное медицинское страхование

лечение.

Кроме того, можно приобрести стоматологическую

6.3.2.

случае других членов семьи,

уходе за ребенком в возрасте до

ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет лицо, застрахованное по свидетельству об уходе, имеет право на получение пособия по

течение 10 дней, если лицо, ухаживающее за ребенком, само болеет или получает акушерскую помощь.

Существует несколько исключений, правил и условий, поэтому

получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к пособию, составленному Касса

(Healthcare in Estonia 2020), или непосредственно

(EHIC) или сертификат замещения, который можно получить

здоровья. Каждый,

право на получение EHIC (в том числе

третьих

ка EHIC занимает 10 дней. EHIC предоставляется бесплатно.

расходы на лечение. Для направления на лечение за границу необходимо подать отдельное заявление в Кассу здоровья, желательно с решением комиссии врачей, если это возможно, и выпиской из истории болезни. Чтобы получить решение Комитета врачей, обратитесь к своему лечащему врачу, который даст и предоставит вам копию. Заявления без такого решения обрабатываются дольше, потому

хования необходимо самостоятельно связаться

6.4. КАК

Lapsed on meie elu õied

зарплату

случае компенсация выплачивается

ной платы, действовавшей

(725 евро в 2024 году).

Если среднемесячный доход был ниже минимальной ставки заработной платы, то родительская компенсация выплачивается в размере, равном минимальной ставке заработной платы. Минимальная месячная ставка заработной платы составляет

шает среднюю эстонскую зарплату

платится, если среднемесячный

суммы. В 2023 году

4733,53 евро.

Как я могу

6.5. КАК

Обе стороны – как работодатель, так и работник, имеют право бесплатно обращаться в Комиссию по трудовым спорам, и Комиссия обычно принимает решение по этому спору в течение 30 дней.

Lõpp hea, kõik hea Все хорошо, что хорошо кончается.

Трудовой спор между работником и работодателем быстрее и проще решить в Комиссии по трудовым спорам, чем в суде.

Дело о трудовом споре рассматривается руководителем Комиссии по трудовым спорам в качестве представителя государства, а также представителя работников и работодателей. Комиссия

составе трех членов выслушивает обе стороны спора

решение, которое является обязательным

тивных договоров, рабочего

труда. и охраны труда. Вы также можете обратиться к юристу по электронной почте: jurist@ti.ee.

Инспекция труда (эст. ) также осуществляет государственный надзор за соблюдением требований, установленных трудовым законодательством. Все это имеет целью способствовать улучшению качества трудовой жизни.

отношениях;

Защита работников

Сопровождение работников

с работодателем; Обеспечение помощи юриста

(эст. ) – eakl.ee Эстонская

трудящихся (эст. ) TALO – talo.ee

6.7. ЧТО

РАБОТУ?

в течение 36

месяцев, предшествующих регистрации в качестве

собственному желанию, поскольку

нарушил условия договора, нарушив его условия, или изменил организацию производства или работы. Некоторые работодатели

Это в случае, если вы проработали

право на страховое возмещения

протяжении трех месяцев.

Для того чтобы это устроить, вы сначала должны связаться с местным бюро занятости в стране, где вы работали, и обсудить свое намерение поехать искать работу за границу. Тамошние власти выдадут вам необходимые бланки

рые помогают как безработным, так и работающим людям. Услуги предоставляются как непосредственно в региональных офисах, так и через интернет. Служба консультирования по карьере помогает людям принимать обоснованные решения относительно их карьерного роста.

Консультирование

Пособие

достигших пенсионного возраста по старости, а также получателей

Трудовой тренинг

привычек или формирования первоначальных трудовых привычек, а также повышения социальной адаптации безработного.

Трудовая практика – это трудоустройство на срок до четырех месяцев для приобретения практических навыков, необходимых для работы.

Карьерный центр – специализированный карьерный центр (эст. ) в Таллине (ул.Tartu mnt 80), который предоставляет

15 лет. Общий возраст выхода на пенсию в Эстонии составляет 63

но он постепенно увеличивается

как для мужчин, так и для женщин. В 2023 году базовый размер пенсии, то есть та ее часть, которая одинакова для всех, составит 317,92 евро. Кроме того, пенсионеры получают государственную пенсию по старости в зависимости от стажа работы. Другими словами, чем дольше вы работаете, тем больше прибавка к пенсии по старости. В 2023 году стоимость

пенсионной службы составит

6.8.2.

.

Это означает, что с января 2021 года вы можете подать добровольную заявку на вступление во вторую ступень. Или, если вы уже работали в Эстонии и у вас есть вторая ступень, то теперь вы имеете

продолжать взносы так же, как и раньше, приостановить свои взносы, либо даже покинуть ступень и забрать накопленные средства.

Для получения более подробной информации

реструктуризации II ступени, пожалуйста, обратитесь

центр Эстонии pensionikeskus.ee/ru

Накопительная пенсия основана на предварительном финансировании – вы выплачиваете 2% от своей ежемесячной брутто-зарплаты

счет. Заявление

(эст. ) pensionikeskus.ee/ru//ii-cтупень/накопительнаяпенсия-ii-cтупень/ Важно

6.8.3. III ступень: дополнительная накопительная пенсия

Третья ступень или дополнительная накопительная пенсия – это возможность увеличить вашу пенсию еще больше, поскольку I и II ступеней может быть недостаточно для вашего желаемого экономического благополучия к вашему пенсионному возрасту. Третья ступень является добровольной. Наиболее заметным

является отсутствие фиксированного

брутто-зарплаты. Выплаты по дополнительным накопительным пенсионным договорам являются

Официальные руководства

Destination

workinestonia.com/coming-to-estonia/relocation-guide/ e-Estonia Portal: eesti.ee

Settle in Estonia: settleinestonia.ee

euraxess.ee/estonia/information-assistance/entry-conditions-andresidence-permits-estonia/roadmap-visas-entry

Visit Estonia: visitestonia.com –

посетить в Эстонии

Study in Estonia: studyinestonia.ee

ние в Эстонии

Research in Estonia: researchinestonia.eu

исследовательские

Found in Estonia: foundinestonia.ee — еженедельные подкасты, рассказывающие истории людей, переехавших

Министерства

Министерство Образования и Науки: hm.ee

Министерство Социальных дел: sm.ee

Министерство Культуры: kul.ee

Министерство Юстиции: just.ee

Министерство Внутренних дел: siseministeerium.ee

Министерство иностранных дел Эстонии: vm.ee

Министерство Экономики

mkm.ee Фонд интеграции: integratsioon.ee

EURES: eures.ec.europa.eu

Контакты для экстренной помощи 112 – номер 24/7 экстренной помощи (скорая, полицейская и спасательная помощь)

1247 - телефон доверия для получения достоверной правительственной информации, информации по борьбе с коронавирусом а также оказания первой психологической помощи всем нуждающимся

116 006 - горячая линия поддержки взрослым и детям, которые стали жертвами жестокого обращения или испытали физическое, психологическое, экономическое или сексуальное насилие 1220 – инфотелефон семейных врачей для медицинской консультации (для звонка из за границы, +372 634 6630). Обслуживание проходит 24/7 на эстонском и русском языке

Детские

Школы

Изучение языков

Обучения

Профессиональное

География,

Проживание,

Местные СМИ

Государственные

Партнер: Expat Relocation Estonia OÜ

Дизайн: Richard Kaarna, richardkaarna.com

Печать: Librix Print при поддержке wabrix.ee

Издатель: Фонд интеграции

Сайт программы адаптации: www.settleinestonia.ee

Проект совместно