Middle Manager 2019.2
APPLICATIONS
#MAKEITHAPPEN
Dear Yellowest Family... ¿Qué es ser un líder? En algún momento me dijeron que liderazgo significa confianza, confianza en el equipo que tienes a tu lado. También, hace poco vi un estudio que habla sobre si es mejor dar, recibir, o dar y recibir por igual. La conclusión de este estudio es que las personas que más crecen y las que mejor rendimiento tienen en las organizaciones, son las que prefieren dar, sin esperar nada a cambio. Mi mensaje para ustedes es que el liderazgo, es un asunto serio, pero aún más lo es el liderazgo joven que permite AIESEC. En mi experiencia personal, estar liderando una organización de 90 personas a los 20 años, es algo que aún es difícil de explicar a las personas externas a AIESEC. Quiero invitarlos a tomar esta oportunidad maravillosa de ser líderes a su corta edad, al final de cuentas, en AIESEC creemos que el liderazgo es la solución fundamental y puede ser desarrollado en todos. No obstante, los invito a que sean líderes para dar, ya que cuando dan, es cuando más reciben y esta experiencia tiene mucho para darles a ustedes, así no lo estén esperando. Los invito a tomar esta experiencia de hacer parte de un cuerpo medio de liderazgo, que se propone ser un verdadero movimiento joven de liderazgo. Los invito a hacer parte del 1% que hace las cosas diferentes, que toma retos, que se atreve a ir más allá de lo básico, que cree que un cambio es posible y que cree que ese cambio está en sí. Te invito a creer en esto! Te invito a hacer que pase! #MakeITHappen
- Manu
Timeline Lanzamiento: Junio 11 de 2019 DDL: Junio 18 de 2019 Entrevistas y THT Test: 19 y 20 de Junio de 2019 Anuncio: 22 de Junio de 2019
¿Quién es un Middle Manager? Un Middle Manager (MM) es quien lidera un equipo pequeño pero poderoso de personas, con propósito y ganas de alcanzar sus objetivos. Este, a su vez, es liderado directamente por un LCVP. En este caso el MM va a ser el encargado de establecer puentes de comunicación entre la Junta Ejecutiva y los miembros del comité local. Los MMs son también responsables de liderar procesos y actividades que faciliten el trabajo en sinergias y por corners. De igual manera, el cuerpo de MMs debe ser un solo equipo que piense todos los días en cómo [r]evolucionar lo que hacemos como organización y en cómo potenciar el desempeño de nuestro comité local para, de esta manera, alcanzar nuestra propuesta de aquí a 2020 y ser un Movimiento Joven de Liderazgo, que Crezca Disruptivamente, que Acople lo que Hace a lo que El Mundo Necesita y que sea Accesible para Todos en Todas Partes. Por todo lo anterior, el rol de MM es fundamental para la evolución de nuestra organización y de nuestra Yellowest Family, bajo el marco de la Excelencia, el Sentido de Pertenencia por nuestra organización y la Valentía como pilares principales de esta Generación #40.
Perfil de un Middle Manager? Un Middle Manager de AIESEC en Andes debe luchar por ser: - Proactivo - Responsable y comprometido - Bueno trabajando en equipo - Orientado a la acción - Un líder con pensamiento innovador y estratégico - Una persona con actitud de servicio - Dispuesto a aprender - Poseedor de interés y visión de la situación actual del LC, tanto en aspectos operativos como en Back Office. - Un Yellowest Member con actitud crítica y propositiva - Facilitador de un buen ambiente en el comité y de la salud organizacional del mismo
Manual of functions Funciones generales de un Middle Manager: - Asistencia obligatoria al Zonalito 2019.2 - Asistencia a TLM - Starway 2019 o, en su defecto, capacitarse sobre los temas abordados - Asistencia a, mínimo, el 80% de los eventos obligatorios del comité durante el semestre - Asistencia al 100% de los MMs Summits y, en caso de no asistir, presentar excusas válidas con la debida antelación - Estar al día con sus acuerdos de pago, en caso de tenerlos - Tener un conocimiento general de AIESEC 2020 - Tener un conocimiento amplio del AIESEC Way - Entrega de Team Standards a su equipo durante la experiencia completa (O2Os, Reuniones periódicas de coordinación, seguimiento al performance de sus TMs, etc.) - Mostrar participación activa en espacios legislativos (ser Pleno Derecho, Subcomités, Asambleas, etc.) - Asistencia a reuniones periódicas de MMs con el VP de acuerdo a como este lo establezca
Written application
Se espera que tu aplicación comunique el deseo de hacer que nuestra Yellowest Family rompa todo tipo de barreras durante los siguientes seis meses del 2019. Por eso, no temas en ser transparente e innovador con cada idea; y no dudes en consultar e informarte lo suficiente sobre nuestra organización. (Se reducirán puntos por incumplimiento de requisitos)
50%
Challenge
En esta parte del proceso vas a demostrar que al salir de tu zona de confort puedes lograr cosas increibles. Usa todos tus conocimientos y habilidades e irradia las ganas más amarillas por construir un comité lleno de personas que se ponen la 10 todos los días! (Si tienes más del mínimo, puedes tener bonus!)
10%
En tu entrevista de aplicación a Middle Manager, conversaremos sobre cómo construiremos la mejor Yellowest Family. A través de preguntas estratégicas, nos demostrarás cómo piensas aportar a un mejor comité y todas las ideas y conocimientos que son tu base como líder. (Aquí obtendrás entre 0 y 100 puntos para el 25% de tu aplicación).
25%
En orden de construir el mejor equipo de Middle Managers que AIESEC en Andes haya visto, queremos conocer cuál es tu personalidad. Esto te servirá mucho para conocerte y desarrollarte, no solo como AIESECo, sino también como persona y como profesional.
15%
Interview THT Test
*Debes tener un puntaje mínimo de 80% para ser Middle Manager
App Requirements El proceso de aplicación al cuerpo medio de liderazgo de nuestra Yellowest Family nos va a permitir conocer tu perfil como persona, como líder y como profesional. Por tal razón, es necesario que tu aplicación escrita cumpla con los siguientes requisitos: 1. Tu Perfil (máx. 1 página) En este espacio debes incluir tu información de contacto (foto, nombre completo, número de teléfono, correo(s), IG y FB), tu experiencia AIESECa, experiencia externa (logros fuera de AIESEC), un TOP 3 de las áreas en las que te gustaría estar, en orden de preferencia y una pequeña descripción de quién eres. 2. Cuestionario Personal (máx. 1 página) En este espacio reponde las preguntas del “Yellowest Personal Questionnaire”. Aquí podremos saber un poco más sobre tí como persona y como AIESECo. 3. Cuestionario Funcional (máx. 4 páginas) Responde las preguntas mencionadas en la sección “Yellowest Functional Questionnaire” en el espacio indicado. Recuerda ser innovador, propositivo y disruptivo en orden de demostrar tu potencial. No olvides informarte lo suficiente y darla toda!
App Requirements Tu aplicación debe cumplir con los siguientes requisitos para ser válida: - Tamaño de fuente mínimo: 10 pt. - Tu aplicación debe ser en formato PDF, máximo 7 páginas (puedes incluir portada). - El DDL de la aplicación es 18 de Junio de 2019, a las 11:59 PM. Cualquier aplicación que llegue después de esa hora no será admitida, sin excepciones. - Los puntos de R&R de tu challenge deben estar aprobados por tu LCVP PM. - Debes enviar el PDF aplicación con el siguiente nombre: “Nombre_Apellido_APPMM_20192” - Envía tu aplicación a los correos: presidencia@aiesecandes.org y talento@aiesecandes.org - En caso de que tu aplicación cumpla con los requerimientos, en un período de 24 horas nos pondremos en contacto contigo para contarte sobre el siguiente paso del proceso.
Yellowest Personal QUESTIONNAIRE
#MAKEITHAPPEN
Personal Questionnaire
1. 2. 3.
¿Qué te hace sentir orgulloso de tu Yellowest Family? ¿Qué te motiva a seguir aquí? ¿Por qué quieres liderar a un equipo de personas? ¿Cómo se conecta esto con tu plan de vida? ¿Qué habilidades tienes y cuáles crees que te hacen faltan desarrollar para llegar a ser el mejor líder?
Yellowest Functional QUESTIONNAIRE
#MAKEITHAPPEN
Functional Questionnaire
1. 2. 3. 4.
Elige la etapa de Team Standards que consideras que podría costarte más trabajo al implementarla con tu equipo. Plantea posibles soluciones para que puedas llevar a cabo esta fase (guíate en el Blue Code). ¿Cuál es tu ODS favorito? Con base en este, desarrolla una estrategia para trabajar por el cumplimiento del mismo en Bogotá. Vas a estar liderando a un equipo de personas, newbies y/o oldies. ¿Cómo les bajarías a ellos la importancia del concepto de lo que es AIESEC en Andes, para que se conecten o re-conecten con el mismo? Lee el artículo adjunto sobre Growth y Fixed Mindset. Posterior a eso, piensa en una problemática propia del área a la que quieres aplicar y dale una solución por medio de algún modelo de Change Management (ejemplos: Kotter 8 steps, SMART, McKinsey 7 S’s, ADKAR, GROW, SWITCH).
Yellowest Challenge #MAKEITHAPPEN
Yellowest Challenge
Gana, mínimo, 50 Yellowest Coins del sistema de R&R reportados y aprobados por tu LCVP PM. Recuerda que para que estén aprobados, debes reportar al +57 305 8809300 tus Yellowest Activities con sus respectivas evidencias. Estos puntos deben ser reportados y aprobados durante el mismo plazo dado para presentar tu aplicación de Middle Manager.
* [IMP] para los aplicantes a MM se abrirá una categoría de R&R llamada “Yellowest Action”, que consiste en llevar a cabo una actividad que impacte alguna problemática de la ciudad en la que te encuentres. Esta actividad te dará 20 Yellowest Coins y en caso de llevarla a cabo, además de reportarla a PM, debes incluir evidencias de la misma en el correo de tu APP escrita.
¿Tienes alguna duda? Shakén én Moreno Vicepresidente Local People Management +57 300 856 3955 talento@aiesecandes.org
Manuel Viloria Presidente Local AIESEC en Andes +57 301 3462621 presidencia@aiesecandes.org
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Si no es AHORA, entonces CUÁNDO #MAKEITHAPPEN