АЗ СЪМ КОРИЦА
www.karieravbulgaria.com
Съдържание МАЛКО ЗА НАС За осма поредна година сдружение „Тук-Там“ и Back2BG. com организират най-големия форум за българи с опит в чужбина и работодатели, търсещи професионалисти – „Кариера в България. Защо не?“. Над 7000 българи с международен опит посетиха събитието за последните 7 години. Сред тях са студенти, специалисти и предприемачи. Всяка година в изложението се включват над 60 топ работодателя, които представят възможностите за реализация обратно в родината. Извън изложбената част, всяка година двете организации подготвят богата конферентна програма с лекции и дискусии, работилници, фирмени презентации и кариерни консултации. Съвместно с десетки партньори в лицето на институции, медии, неправителствени организации създаваме платформа за обмяна на опит, знания и контакти преди, по време и след форум „Кариера в България. Защо не?“ Събитието е награждавано ДВУКРАТНО за бизнес събитие на годината, а вече четири поредни години се провежда се под патронажа на Президента на Р България г-н Росен Плевнелиев. Сърдечно благодарим за подкрепата на всички, които вярват в нашата кауза. Вярваме, че заедно може да покажем на нашите сънародници зад граница потенциала на България!
4-8.... ИСТОРИЯ: Васил Терзиев, Съосновател на Telerik 9-10.... ИСТОРИЯ: Петър Митев, Изпълнителен директор на Chaos Group 12-15.... ИСТОРИЯ: Мира Добрева, Гражданска платформа за дебат и общо действие MoveBG 16-17.... ПЕТ ВЪПРОСА, които да си изясниш, преди да кандидатстваш за работа / Лили Георгиева 18-22.... Как да ви забележат в LinkedIn? / karieri.bg 23-25.... Пет съвета за по-добри LinkedIn публикации / karieri.bg 26-27.... ИСТОРИИ: Ивайло Пенчев, основател на Walltopia 28-31.... ИСТОРИИ: Христо Бояджиев, съосновател на сдружение “Тук-Там” 32-35.... Как да оптимизирате LinkedIn профила си? / karieri.bg 36-37.... ИСТОРИИ: Ивайло Иванов, Изпълнителен директор на Интер Експо Център София 38-41.... ИСТОРИИ: Георги Дянков, Мениджър Бизнес развитие, Джъмпидо 32-46.... Предприемач в България. Защо не? Свилен Рангелов / entrepreneur.bg 47.... Благодарим на...
Васил, предприемач; живял 10г. в САЩ; вярва, че в България има бъдеще
Васил Терзиев Съосновател на Телерик, Главен директор “Иновации” в Progress
Васил Терзиев, съосновател на Telerik, водещ световен доставчик на софтуерни решения и главен директор „Иновации“ (Chief Innovation Officer) в американската публична компания Progress. Кога, как и защо решихте да създадете бизнес в България? Получи се малко случайно. Нито аз, нито партньорите ми в Telerik имахме аспирации да ставаме предприемачи, но решихме да опитаме и се получи. За 13 години създадохме една от най-големите ИТ компании в България и световен лидер в сегмента си. Компанията се превърна в нарицателно за това как в България може да се изгради мащабен бизнес, който оперира успешно на глобалния пазар и е от световна класа. За разлика от много други, ние не се отказахме в тежки моменти, имахме мечти и се борихме за тях. Не само четиримата основатели, а целият невероятен екип на компанията, който изградихме през годините. Как оценявате развитието на Вашия бранш? ИТ секторът се развива изключително бързо и динамично. Ясно си спомням смелите мечти отпреди около 15 години на екипа, който основа
БАСКОМ (Българската асоциация на софтуерните компании), за това как българският ИТ сектор ще генерира над един милиард лева приходи годишно. Тогава дори и на мен ми се струваше малко вероятно да стигнем тези цифри, но днес те са факт. ИТ индустрията е по-голяма от заложената първоначално висока цел, има невероятен ръст всяка година и дава страхотни възможности за развитие на заетите в него. Едни от предимствата на ИТ сектора в България са натрупаната експертиза, мобилността на заетите специалисти и високата конкуренция. В резултат на това софтуерните инженери в България имат възможност да се развиват много успешно – както от гледна точка на възнаграждение, така и на кариерно израстване и трупане на нови знания и умения. Какво ще кажете на хората, които се колебаят дали да се върнат в България? Да не се колебаят, а да го направят. България е едно
Васил Терзиев, Телерик
прекрасно място. Има си своите недостатъци, но не е по-различна от всяка друга държава. Не бива да забравяме, че всички държави, на които се възхищаваме, са имали големи предизвикателства в миналото си, но хората са ги превъзмогвали и са инвестирали в бъдещите поколения. Всички трябва да помислим дали, знаейки и говорейки за проблемите в България, сме направили нещо, което да помогне за тяхното разрешаване? Ако всеки допринесе с малко знание, с малко желание и с малко светлина, без да мисли за големите проблеми, преди да се усетим ще живеем в една много по-прекрасна страна. Кое е любимото Ви място в България? Защо? Вилно селище Омая - едно малко еко-селце със седем приказни глинени къщички, близо до гр. Гоце Делчев. За мен това място е раят на Земята. Там се чувствам прекрасно. Какво бихте променил в България? Мисленето на хората. От там започват всички проблеми. Нещата, за които говорим постоянно като негативизъм, нездраво сравнение с околните, апатичност и много други, имат един общ корен – неразбирането на думата свобода. Да си свободен означава да поемаш отговорност за изборите си, за действията си и за бездействието си. Да си свободен е да осъзнаеш, че ти ковеш съдбата си и отговорността е твоя, не на някой друг, че никой
Истории
не ти е длъжен за нищо. Длъжен си единствено сам на себе си да опиташ. Който опитва достатъчно пъти и постоянно се учи от грешките си, винаги намира път към успеха. Друго нещо, което много ни пречи, е как виждайки големите проблеми, хората не искат да решават малките, защото „няма смисъл“. Ако всеки се концентрира в подобряването на нещата, които са в негова власт, а те са много, големите неща ще си дойдат на мястото. И големите проблеми, и големите решения са като капките вода – малко по малко се трупат и пълнят язовира. Как си представяте човека, който ще наследи бизнеса Ви? При нас бизнесът не е семеен и този проблем не стои. Моята надежда е, че през годините сме успели да изградим много подготвени хора, които ще постигнат големи успехи в бъдеще. Надявам се да продължат да имат правилните добродетели - да останат добри, щедри, да знаят, че всичко е възможно, ако работят заедно, да не са егоисти и да работят за хората около тях и за обществото, да са свободни, мислещи и позитивни. С други думи, да не прекъсват вече изградената верига, а да продължават да създават качествени продукти, фирми и хора около себе си. И естествено, да не спират да се самоусъвършенстват.
Васил Терзиев, Телерик
Къде сте живял по света и с какво България е по-атрактивна? Обиколил съм много държави, но най-много време съм прекарал в САЩ. Близо 10 години от живота ми са минали на американска земя. За щастие в живота ми така се подредиха обстоятелствата, че не станах емигрант, а останах за постоянно в България. Как виждате българското “утре”? Прекрасно, защото всички ние ще се събудим, ще разберем, че съдбата ни е в наши ръце, много повече отколкото си представяме,
Истории
и ще запретнем ръкави. Има много общества и държави, които са започнали с много по-нисък старт, но в момента са пример за подражание (Сингапур, Тайван, Ирландия). Няма причина да не можем и ние – само трябва да осъзнаем истинското значение на думата свобода, да се научим да поемаме отговорност и да работим заедно. Аз много дълбоко вярвам, че това не само е възможно, но и ще стане, и ние ще оставим една прекрасна, горда България на бъдещите поколения.
Петър, предприемач; вярва, че в България има бъдеще
Петър Митев Изпълнителен директор на Chaos Group, създатели на V-ray
Казвам се Петър Митев и съм изпълнителен директор на Chaos Group, компанията, създала един от най-успешните продукти за 3D визуализация – V-Ray. Кога, как и защо решихте да създадете бизнес в България? През 1997 г. компанията стартира като студио в сферата на 3D и анимационните услуги. Тогава аз и съдружникът ми Владимир Койлазов бяхме студенти във ФМИ на СУ и всичко започна от една голяма чужда грешка.
Двамата пишехме софтуер за симулация на флуиди – Phoenix FD и продуктът, в който интегрирахме нашето решение имаше проблем. Трябваше да го разрешим, за да може нашият софтуер да работи. За да успеем създадохме нещо, което се нарича рейтрейсър. И така се появи V-Ray - продуктът, с който сме известни днес. Как оценявате развитието на Вашия бранш? Софтуерният сектор е един от най-бързо развиващите се в България. Поради
Петър Милев, Chaos Group
интензивното развитие на бранша, той се явява и основен двигател на много други бизнеси, които съществуват и се развиват покрай софтуерните компании в страната. Какво ще кажете на хората, които се колебаят дали да се върнат в България? Няма универсално послание - много зависи с какво се занимават и от бранша, в който искат да се развиват. За съжаление има цели отрасли, които са абсолютно мъртви в България. Но пък от друга страна има много отрасли, които могат да бъдат развивани и има място за растеж. Така че не мога да посъветвам еднозначно хората, които се колебаят. Кое е любимото Ви място в България? Защо? Имам вила в близост до един язовир. Това е мястото, където мога да се изключа напълно от забързаното ежедневие и околния свят. Какво бихте променил в България? Манталитета на българите – бих променил първите 7 години на всеки един човек в страната ни. Как си представяте човека, който ще наследи бизнеса Ви? Много ми е рано да мисля за това. Къде сте живял по света и с какво България е по-атрактивна? Живял съм в Япония и Индонезия, а може да се каже, че малко съм поживял и в САЩ. Има много неща, заради които България е по-атрактивна от други страни – много неща се
Истории
вършат много лесно в страната ни. Освен това България е малка и компактна държава с голямо разнообразие. Можеш да стигнеш до всяка точка на родината ни за 2 часа с кола, а освен това страната ни се намира на много централно географско място – отново за 2 часа може да се стигне до Европа и Азия. Другите малки благини на България са хубавият климат и достъпността на живота. Как виждате българското “утре”? Каквото сами си го направим!
Mира,, учила и живяла къде ли не; вярва, че в България има бъдеще
Мира Добрева Гражданска платформа за дебат и общо действие MoveBG
На каква позиция: Отговарям за комуникациите в организацията.
в Люксембург, и магистратура в Лондон.
Опиши работата си с няколко изречения: Моята роля е да популяризирам дейността на гражданска платформа за дебат и общо действие MoveBG. Нашата дейност е свързана с това да търсим и намираме добрите решения за България. Вярваме, че хората могат да работят заедно, обединени от фундаментални за едно общество ценности –
Колко време беше в чужбина? Сумарно са 6 години, но имаше и периоди, в които съм била и в България. В детството си съм живяла две години в Австрия.
Къде си работила/учила в чужбина (държава, университет, компания): Завърших бакалавър в Швейцария, след което имам трудов стаж в културна институция
Защо избра/какво те накара да се върнеш в България? Случи се съвсем случайно – имах план да се установя в Лондон и да си намеря работа там, но имах проблеми
Кое е най-полезното, което научи там? Трудно мога да сведа ползите до една. Особено полезно за мен беше да разбера колко взаимосвързан е светът и колко България и нашият живот тук са “Вярваме, че хората могат да свързани с големите работят заедно, обединени от процеси, които се случват паралелно. фундаментални за едно общество Научих се също да ценности – любов, свобода, имам самочувствие справедливост, общо действие, като човек от прозрачност, отговорност, развитие.” България, като европеец и човек на света. Безценно любов, свобода, справедливост, беше и това да разбера, че зависи общо действие, прозрачност, от нас самите да не бъдем жертва отговорност, развитие. на обстоятелствата и че сами Привилегия е да работиш за определяме съдбата си. кауза, в която твърдо вярваш, и да живееш с убеждението, че правиш Кога се върна в България? Върнах каквото трябва. се преди почти 3 години.
Мира Добрева, Move BG
с квартирата и се върнах само за малко. 3 години вече съм си в София. Какви бяха трите най-големи предизвикателства пред теб, когато се върна? Едно от найизненадващите неща беше отношението на околните, които не проумяваха как така съм се „върнала“ и постоянно ме питаха, та и до днес, „ти няма ли да заминаваш“. Друго предизвикателство беше и отношението на хората към средата – усещането им за неангажираност и за предопределеност на събитията. Какви според теб са трите найголеми предимства на живота и кариерата в България? Със сигурност най-ценното е, че в България намирам много повече смисъл като гражданин, като професионалист, като личност. Тук наистина мога да въздействам чрез работата си, което за мен е много смислено и вдъхновяващо. Друго предимство е, че независимо какъв основен мотив има човек –дали да стартира собствена компания, да развива експертна кариера или да работи в полза на обществото (като те не са взаимоизключващи се), тук има реален потенциал и успехите са много по-обозрими. И, естествено, море на 3 часа, планина на 30 минути, и интересни съседи. Какво ти липсваше най-много докато беше в чужбина?
Истории
Семейството, приятелите, тараторът. И езикът. Опиши живота си в България с три думи: кауза, дом, възможности. Как си намери работа? В деня след прибирането ми от Лондон ми се обадиха с конкретно предложение от редакцията на медията, за която работех преди да замина. Не отказах. Когато си на прав път, вратите се отварят. Би ли посъветвала младите хора да се върнат в България? Защо? Какво би казала на онези които смятат, че в България няма бъдеще? Бих ги посъветвала да бъдат там, където се чувстват найдобре. На скептиците мога да кажа само, че бъдеще в България има, защото бъдещето зависи от самите нас.
ПЕТ ВЪПРОСА,
които да си изясниш, преди да кандидатстваш за работа Лили Георгиева, www.liligeorgieva.com
Лили Георгиева е кариерен консултант и коуч, който работи с жени ( и мъже), които търсят кариерна промяна (нова работа, развитие на настоящата работа, смяна на бранша, щастие на работното място, работа на свободна заетост, собствен бизнес и т.н.). Има над 600 часа опит в кариерното консултиране, обучения и подбор на служители за български и международни компании, както и индивидуални клиенти. Можеш да я откриеш във Фейсбук на www.facebook.com/lilliegeorgieva или в сайта й - www.lilliegeorgieva.com. Когато става дума за търсене на работа и директна комуникация с потенциални работодатели, например по време на кариерни форуми, съветите най-често се въртят около това да си носиш актуално СиВи, да си заинтересован и да си активен в комуникацията с компаниите. Това е чудесно, но преди това има една друга работа, вътрешна.Ключово е да си отговориш на пет въпроса преди да си говориш с компаниите, за които би
искал да работиш: 1. Каква е визията за живота ти и къде се намира работата в нея? Така де, ти си млад човек и освен личност, партньор, син/дъщеря, брат/сестра, приятел, практикуващ хоби и т.н., си и работещ/ търсещ работа. Ти си пълноценна личност като практикуваш всички тези житейски роли – но къде точно е работата като приоритет? И какво искаш да постигнеш с нея - тя само средство за препитаване ли е или начин да оставиш своя принос или нещо трето? Ако си представяш, че ще пътуваш много, какъв тип би била работата, която да се вписва в тази ти визия? А ако искаш статус и власт, сигурност, предизвикателство, развитие, как ще ги получиш чрез бъдещата си работа? Изясни пред себе си как виждаш живота си след 2,3, 5 години и виж как работата ти ще допринесе за тази визия. Бъди наясно с нуждите и ценностите си и се увери, че в бъдещата си работа няма да има нужда да правиш големи компромиси точно с тях.
5 въпроса, които да си изясниш, преди да кандидатстваш за работа
2. Имаш ли ограничаващи вярвания за теб, работата и работодателите като цяло, които те дърпат назад? Ограничаващите вярвания са убеждения, които имаме за нас и света около нас. Може като цяло да съдържат някакви истини, но формулировката им да те дърпа назад. Сравни: „Аз не съм достатъчно добър във воденето на преговори, но се уча и ставам все по-добър.” с „Аз не мога да убеждавам хората. Ще търся работа, в която това не се налага.” Или пък: „Всички български работодатели са некоректни. Ще кандидатствам само в международни фирми.” с „Познавам всякакви работодатели без значение националността. От мен зависи да намеря най-добрата компания за мен.” Виж кои твои убеждения за теб и работата като цяло, или определен вид работодатели, оправдават това да... не направиш нищо, да си пасивен, да се оплакваш. И ги подмени с такива, които те дърпат напред и ти дават стимул да действаш. 3. Кои проблеми на бъдещи работодатели/ клиенти можеш да решиш? Ти не си стока, че да те избират по цената като те сравняват с други стоки. Ти си човек, който има своите уникални качества, знания и умения, както и подход за решаване на конкретни проблеми, които твоят работодател или неговите клиенти имат. Разбери кои дейности ти се отдават и ти носят удоволствие, както и резултати и стойност на хората около теб. Ако бъдещият ти работодател е наясно с това кои негови проблеми можеш да решиш, и имате общи ценности и начин на мислене, ти ще си единственият избор. 4. Каква е тази работа, заради която
www.lilliegeorgieva.com
ще изхвърчаш сутрин с ентусиазъм? Бъди наясно с това, което предлагаш и това, което търсиш. Изясни си коя е фирмената култура, в която ще се впишеш най-добре, какъв принос искаш да оставиш с работата си а, кои са темите и каузите, за които ще работиш с удоволствие, кое ще ти дава мотивация всеки ден, дори и да има трудни периоди или стресови ситуации. Това ще ти дава ориентир за твоята посока и лесно ще можеш да кажеш ‘да’ или ‘не’ ако имаш повече от едно предложения за работа. Защото изборът ти ще е информиран и осъзнат. 5. Кое е състоянието, в което искаш да бъдеш, за да намериш най-добрата за теб работа и да постигаш резултати в нея в дългосрочен план? Ти можеш да знаеш много, да имаш яснота за своите цели, да познаваш силните си страни, но не това е първото нещо, което работодателят ще забележи в теб. С какви хора обичаш да общуваш и искаш да прекарваш повече време? Енергични, смели, харизматични, уверени, вдъхновяващи...Нали? Е, и работодателят иска да наеме хора, които имат висок жизнен тонус и излъчват енергия и увереност.Виж как можеш да ги поддържаш и развиваш и полагай усилия всеки ден. Ключово е! Изясниш ли си тези въпроси, комуникацията с бъдещи работодатели ще бъде на едно различно ниво. Разбира се, не забравяй актуалното и стегнато СиВи, добрия имидж в социалните мрежи, предварителното проучване на компаниите, професионалните ти цели за близките две-три години и...голямата усмивка. Успех! С теб съм!
Как да ви забележат в LinkedIn? Иван Диков, www.karieri.bg
Как да ви забележат в LinkedIn?
Иван Диков, www.karieri.bg
Повечето хора допускат грешката да възприемат LinkedIn профилите си като “онова онлайн CV”. Разбира се, че присъствието ви в социалната мрежа може да бъде и само това, но и ползите, които ще получите, ако гледате на нея по този начин, ще бъдат много по-малки. Затова не просто присъствайте, а бъдете активни. Как да постигнете това? Вариантите са или чрез епизодично обновяване на профила си, или чрез инициране на комуникация и участие в дискусии. Ето няколко практични съвета как да го правите професионално и ефективно.
Любим съвет: Не просто присъствайте, а бъдете активни.
Текстът е публикуван в сайта за работа и кариерно развитие karieri.bg. Препечатваме го с разрешение на редакцията.
Какво ново? Обновявайте профила – това е първият и найважен съвет. По този начин ще излизате непрекъснато на началната страница на вашите контакти, която е еквивалента на Newsfeed във Facebook и вашите професионални контакти ще могат да научават за новостите около вас. Но за разлика от другата найпопулярна социална мрежа, “новините”, които споделяте, не трябва да са от личния, а от професионалния ви живот - къде работите, къде сте учил, какъв
сертификат сте придобил, какво умение имате и т.н. По този начин показвате, че активно се развивате и трупате знания, умения и опит. Голяма част от тези обновления биха ставали рядко, тъй като не сменяме работа си всеки ден и не завършваме университет през месец. Но за сметка на това винаги може да добавим някое ново умение, да допишем стара позиция или да сложим някой стар и забравен сертификат. Друг сигурен начин да излизате по-често “на първа страница”, е, ако споделяте, харесвате и
Съвет: Не досаждайте на другите.
Как да ви забележат в LinkedIn?
коментирате чужди статуси или просто, ако вие самите пишете такива. Но отново – нека Facebook да остане мястото за по-личните съобщения, тук е важно да се държите професионално и да говорите по професионални теми.
Общувайте активно Минимумът на комуникацията, която трябва да реализирате в социалната мрежа е да изпратите съобщение до човека, когото преди малко сте добавил като контакт. Не подценявайте неговата важност. То е еквивалент на ръкостискането и краткия разговор при бизнес запознанство наживо. Наличието му може да подмогне положителния контакт. То може и да провокира други теми от общ интерес, а кой знае, може би покрай това и нова възможност за кариерно
Иван Диков, www.karieri.bg
развитие или за работа по съвместен проект. Като цяло контекстът на професионалната комуникация в LinkedIn може да е различен – от споделяне на информация за сектора, в който работите, през търсене на стаж или работа, партньорства и клиенти, че дори и покана за конкретни събития. Без значение от повода обаче, общовалидният съвет е - не досаждайте на другите, особено със стандартизирани търговски съобщения. Дори и да тръгнете в тази насока, преди всичко изхождайте от това как можете да сте полезен на отсрещната страна.
Създавайте съдържание От LinkedIn винаги са имали желание да дават възможност за общуване между потребителите. В началото правеха това най-
Как да ви забележат в LinkedIn?
вече чрез дискусиите в отделните групи или чрез дискусиите в “събития” - функционалност, която впоследствие отпадна. След това се появи и възможността да сопделяне на линк към публикации, създадени на други сайтове, извън LinkedIn – например от личния ви блог, от професионалните сайтове, които следите и т.н. Те бяха, а и все още са, особено важен инструмент за популяризиране на вашето име. Защото ако се използват по правилния начин, могат да ви помогнат да изградите популярност, както и името ви да излиза по-горе в списъка с резултати при проверка през търсачката Google. Затова е и особено полезно всички ваши публикации, интервюта, блог-постове, академични доклади и т.н., да бъдат изредени във профила ви, в графа Publications. Хубаво е да сложите заглавие на въпросната публикация, което не е задължително да съвпада с оригиналното, но поне да отразява темата ѝ. Не е лошо да опишете накратко и съдържанието ѝ, както и медията, където е направена публикацията, в графа описание. А ако имате линк, задължително го сложете, за да може и вашите контакти да прочетат статията при желание, а и да може профилът ви да играе роля на свързващо звено на всичките ви публикации. Дори и да нямате подобни статии и интервюта, има добра
Иван Диков, www.karieri.bg
новина и в този случай – откакто, преди почти две години, LinkedIn купи новинарския агрегат Pulse, вече всеки потребител може да публикува дълги и добре оформено публикации в самата социална мрежа. Предимството тук е, че те могат да бъдат с мултимедийно съдържание – красиви визуализации, вградени клипове и т.н., точно като самостоятелно направен и естетически издържан блог пост. Опитайте тази възможност за създаване на публикации. Аз самият съм един от тези 0.3% потребителите на LinkedIn в световен мащаб, които вече са я тествали. Впоследствие получих и благодарсвено съобщение за приноса си. Някои от найпопулярните публикации събират милиони четения. Постове дори и на българи акумулират десетки хиляди, а понякога и стотици хиляди четения. Споделете и вашето мнение по тема, която ви вълнува и която е свързана с вашата професионална сфера. Не се знае колко нови врати може да ви отвори това. Но и внимавайте какво и как пишете, за да не си затворите други.
ПЕТ СЪВЕТА за по-добри LinkedIn публикации.
Силно препоръчително е да сте оптимизирал своя профил преди да направите първата си публикация. Очевидно, ако провокирате интереса на хората, те могат да се спрат на профила ви, независимо дали са вече ваши контакти или не.
1. Бъдете кратки и конкретни LinkedIn ни дава възможността гласът ни да бъде “чут”, де факто прочетен. Но както всички знаем – хората в бизнеса ценят времето си. Ако постът ви е от над 1000 думи, е малко вероятно да задържите потенциалните читатели. Хубаво би било вашия първи пост да бъде най-малко от 250 думи, а след това може да нарастват и до 1000.
2. Пишете с определена честота Това може да означава веднъж на един или два месеца, или пък дори веднъж на седмица. Вие преценявате колко често можете да отделите време, а и също така дали имате какво да кажете по
професионалните теми, които ви вълнуват. Със сигурност постовете ви създават дълготрайно по-здрав спомен за вас.
3. Споделяйте Споделяйте публикациите си и чрез другите канали за масова комуникация. Използвайте други социални мрежи или мейл бюлетини и/или личен блог, ако имате такива. Понякога е учудващо колко бързо дадена публикация може да се разрастне, заради вирусния ефект. За да стане това обаче трябва и вие да споделите, колкото можете.
4. Изберете кратко и грабващо вниманието заглавие Не бъдете обстоятелствени в него. Това може да отблъсне човека, който се е зачел. За да придобиете представа за подобни заглавия, прегледайте кои постове – във вашата индустрия, а и не само - се четат най-много. Обърнете внимание как са формулирани
5 съвета за по-добри LinkedIn публикации
Постовете ви създават дълготрайно по-здрав спомен за вас.
Иван Диков, www.karieri.bg
техните заглавия.
5. Вграждайте мултимедийно съдържание. Публикациите в LinkedIn ни дават реална възможност да вмъкнем картинка или видео. Ако имате видео, към което да препращате читателите си, тук е много подходящо място да го сложите. Важна е и главната картинка над заглавието. Хубаво е тя да привлича внимание, директно или индиректно да комуникира акцент от статията ви. И макар и по нашите географски ширини този момент да се изпуска – хубаво е да имате права над съответното мултимедийно съдържание, което ще споделяте.
ИвайлоПенчев Предприемач, основател на Walltopia, световен лидер в производството на изкуствени катерачни стени
Представете се с една дума: Предприемач. Кога, как и защо решихте да създадете бизнес в България? Първия ми бизнес стартирах от недоимък в студентските ми години. В началото карах такси, а след това с приятели от училище създадохме “Екстрапак”. Няколко години по-късно стартирах “Уолтопия”. Искахме да бъдем полезни на света, като произвеждаме качествен и иновативен продукт. От 5-6 години компанията е световен лидер в производството на изкуствени катерачни стени. И никога не сме крили, че сме българи, напротив. България си е добро място за правене на бизнес, аз правя бизнес в 50-тина държави, знам го. Не е най-доброто, но е едно от найдобрите. Как оценявате развитието на Вашия бранш? Интересът към този спорт расте с много голяма скорост. Разбира се, ръстът в САЩ е най-голям, както във всичко друго, те дръпват първи. “Уолтопия” развива няколко иновации в момента, които ще променят индустрията и ще я изведат на ново ниво. Какво ще кажете на хората,
които се колебаят дали да се върнат в България? Че когато си добър в това,което правиш, си добър навсякъде. Географското местоположение не е предпоставка за успех. Кое е любимото Ви място в България? Защо? Вкъщи. Какво бихте променили в България? Образованието. Тази тема ми е на сърце. Затова и стартирахме Международната награда на херцога на Единбург в България - това е една програма за развитие на младежите. В училище децата постигат цели, които някой друг им поставя. И особено след 14-годишната си възраст много от децата са невъзприемчиви към това, не искат друг да им казва какво ще правят. Но ако решат те какво искат да правят и ги подкрепиш, те се чувстват страшно добре, развиват самочувствие, лидерски умения, това са бъдещите предприемачи и свестни хора. Как си представяте човека, който ще наследи бизнеса Ви? Отговорен, умен и креативен. Да бъде полезен за обществото като измисля иновации. Трябва да има и много енергия; да бъде тревожен непрекъснато да иска повече.
Ивайло Пенчев, Walltopia
Къде сте живял/а по света и с какво България е по-атрактивна? Аз имам бизнес в много държави, ходил съм на много места и съм прекарвал доста време там. Никога не ми се е приисквало да отида да заживея другаде. Да отида за две седмици, да. Но повече, едва ли. България е прекрасно място за живеене. Как виждате българското “утре”? Човек сам определя своето “утре” и ми се ще на всеки да е ясно, че съдбата му стои в неговите ръце.
“Човек сам определя своето “утре” и ми се ще на всеки да е ясно, че съдбата му стои в неговите ръце.. “
Истории
Христо Бояджиев Съосновател на сдружение “Тук-Там”
Христо Бояджиев - един от съоснователите на сдружението на българите с опит и образование в чужбина “Тук-Там” - беше сред финалистите в седмото издание на конкурса за млади мениджъри и предприемачи Next Generation, организиран от “Капитал” и “Кариери”, част от медийната група “Икономедиа”. Ето какво разказа той за своята кариера, начин на мислене и мениджърски подход в блиц интервю пред karieri.bg, което публикуваме с разрешение на редакцията.
Като малък исках да стана... професионален геймър мисля, много висях пред игрите. В училище бях... дебеличкият забавен зубър ;) Моята първа работа беше... доброволец в едно НПО в София. Първата ми платена работа беше в call център в университета ми в Щатите. От нея научих... как да умееш да убеждаваш хората по телефона да ти дават пари :)
Христо Бояджиев, “Тук-Там”
Определям себе си като... сложна личност с добро сърце. Моята суперсила е... неспиращата енергия и упоритост, като си поставя цел. А талантът, който бих искал да
“Или правиш нещо на 110% или изобщо не почваш.” имам, е... да се уча по-бързо от другите и наистина да се поставям в тяхното положение. През последните години се занимавам с... от А до Я и обратно. Кариерата ми прилича на... катерене из планината без ясна идея дали съм на правилната пътека. Обичам работата си, защото... ме среща и обгражда с невероятни хора, с които, надявам се, правим света една идея по-добър. Най-голямото предизвикателство в работата ми е... балансирането между многото роли, които тя включва. В свободното си време... нямам много свободно време, но като цяло пътешествам при всяка възможност. Или просто прекарвам време с близките, малките неща са важни. Радвам се, когато... нещата се получават и има прогрес.
Истории
Ядосвам се, когато... хората мрънкат и очакват някой друг да им реши проблемите, липсва ни инициативност. Качеството, което наймного харесвам в себе си, е... упоритостта. А това, което не харесвам... егото. Качеството, което наймного харесвам у другите, е... смиреността. А това, което не харесвам, е... ако човек не дава всичко от себе си. Или правиш нещо на 110% или изобщо не почваш. Ако можех да се върна назад... не бих променил нищо. Животът е, за да се учиш от всичко, което ти се случва, добро и лошо. Но понякога се хващам как ми липсват побезгрижните дни. Трите места, без които не мога, са... планината, София, Златица. Трите неща, без които не мога, са... приятелите и близките, пътуванията, чистият въздух. На моето първо интервю за работа... дори не го помня... надявам се да съм се справил добре, наеха ме :) Мечтая да... отида в Космоса (и си бутам нещата в тази посока). Колегата (или шефът), когото никога няма да забравя, е... Адел Закут и Мариела Вачева. Възхищавам се на... хората, които променят света към по-добро.
Христо Бояджиев, “Тук-Там”
Уча се от... всеки и всичко. Първото нещо, което правя, когато си включа компютъра, е... той никога не е изключен, само в sleep режим. Но иначе календар и поща. Ако можех да направя света съвършен, бих... о, списъкът е твърде голям. Но не мисля, че съвършенството е непременно крайна цел, ще е твърде скучно. Важното е хората да са потолерантни и мили едни към други и да подхождаме с разбиране към различията на другите, това като че ли липсва в световен мащаб.
Истории
занимавам... ще му пусна филм на Уди Алън. Искам да променя... имаше една интересна поговорка, която винаги много е резонирала в съзнанието ми: Искам да имам смелостта да променя нещата, които зависят от мен, спокойствието да приема нещата, които не зависят от мен, и мъдростта да правя разлика между двете. Моята представа за идеалната работа е... тази, която ти носи цялостно удовлетворение и те кара да се чувстваш полезен до степен, до която не се приема като работа.
“Искам да имам смелостта да променя нещата, които зависят от мен, спокойствието да приема нещата, които не зависят от мен, и мъдростта да правя разлика между двете.” Вярвам в... доброто. Не вярвам в... WS Teleshop. Успехът е... много работа, примесена обилно с невероятни хора и поръсена с щипка късмет. Моята кауза е... един ден, като се обърна назад, да си кажа: “ок, живях пълноценен живот и промених този на други към подобро.” Ако трябва да обясня на един марсианец с какво се
А моята представа за идеален офис е... ние в Despark вече имаме идеалния офис, заповядайте да го видите :)
Ако можех да сменя професията си, бих бил... може би пътуващ фотограф... още не съм се отказал в даден момент и това да стане. Моят съвет към младите хора в България е... не чакайте някого или нещо, а действайте смело. От нас зависи всичко, точка. Предстои ми... надявам се едно вълнуващо пътешествие, буквално и преносно.
Как да оптимизирате LinkedIn профила си? Иван Диков, www.karieri.bg Искате ли потенциалните работодатели да ви намират лесно? Искате ли, без значение от годините на професионалния ви опит, да успявате да промотирате вашите силни страни и умения, мотивация и потенциал? Искате ли да бъдете част от професионална общност, в която да можете да споделяте своето мнение и идеи и да получавате вдъхновение и от други ваши
колеги? Ако отговорът на всички тези въпроси е положителен, тогава е време да обърнете посериозно внимание на LinkedIn профила си. Социалната мрежа може да направи името ви поразпознаваемо и да помогне на кариерното ви развитие. А вие можете да наложите своя собствен личен бранд, при това с нулев бюджет. Стига да имате правилната стратегия.
Текстът е публикуван в сайта за работа и кариерно развитие karieri.bg. Препечатваме го с разрешение на редакцията.
Как да оптимизирате LinkedIn профила си?
Поработете върху цялостното си представяне Колкото по-развит е вашият профил, толкова повече LinkedIn ще ви препоръчва на други потребители, т.е. потенциални работодатели или бизнес партньори, колеги от сектора и т.н. Тази социална мрежа има алгоритъм, според който ако профилът ви е празен, той би излизал по-долу в списъка с резултати и обратно, ако е попълнен изцяло, ще бъде повидим. Затова само да имате профил в LinkedIn не е достатъчно, трябва и да поработите върху цялостното си представяне там.
Къде се намирате Задължително изберете към коя професионална индустрия/ ниша принадлежите. Ако нямате достатъчно професионален опит и ви е трудно да определите “вашия” сектор, не се притеснявайте да напишете и нещо по-генерално като например Human Resources. Винаги можете да го коригирате в бъдеще, само не оставайте полето празно. Естествено гледайте това което сте написали, да има връзка с професионалното ви аплоа, т.е. в случай, че сте в началото на кариерата си, обвържете описанието с това, кеото сте учил или сектора, в който имате най-голям опит, този, в който бихте искали да се развивате. Важно е да изберете
Иван Диков, www.karieri.bg
и вашето местоположение. Достатъчно е поне държава, но е препоръчително да се посочи и град. Тази информация ще е от полза за всеки, който търси професионалнист от дадена географска ширина.
Какво работите Отбележете името на сегашния си работодател и позиция, която заемате, като не забравяте да попълните и по-подробното описание. Препоръчително е да опишете накратко и компанията/ организацията, за която работите, преди да влезете в детайли по самата позиция. LinkedIn изисква да попълните поне две предишни позиции. Направете това в същия модел – представете организацията, а след това и професионалните си задължения. Ако сте млад и не можете да посочите повече предишни работни места, помислете дали не сте натрупали достатъчно опит в някоя от инициативите, с които сте се занимавали до сега. Всяка една позиция в ученическа, студентска, доброволческа организация или работа за неправителствения сектор, може да бъде описана и тук. И една препоръка - LinkedIn няма да изисква от вас трудови договори за доказване на истинност, но все пак посочвайте реални позиции, на които сте били поне няколко месеца. Стаж за половин месец например би седял
Как да оптимизирате LinkedIn профила си?
доста несериозно в LinkedIn.
Моите качества и умения Опише вашето образование до момента, както и допълнителните курсове, които сте изкарали (в графа Courses) и сертификатите, които сте получили (в графа Certificates). LinkedIn изисква да посочите и минимум 3 професионални умения. Помислете с какво искате да бъдете запомнен и какво има връзка с кариерния път, който сте си избрали. Например “работа с финансови отчети” е умение, което почти всеки професионалист от корпоративния сектор е развил в една или друга степен. Но би било смислено да се посочи, ако сте финансист или счетоводител и би било много по-малко релевантно, ако сте оператор обаждания.
Кой съм аз LinkedIn поощрява профилите, които имат снимка. Това помага да бъдете разпознати по-лесно от вашите стари или нови познати, с които сега се свързвате в социалната мрежа. А и както самия LinkedIn преди години изписваше за себе си – Network of Trusted Professionals. Сами можете да се досетите кой буди повече доверие, този със или този без снимка.
Мрежата от контакти Ако имате по-малко от 50 контакта, LinkedIn смята, че нямате ниакакви връзки с корпоративния
Иван Диков, www.karieri.bg
сектор. Добрата новина е, че със сигурност поне 50 от вашите
Как да оптимизирате LinkedIn профила си?
Иван Диков, www.karieri.bg
познати вече се намират в тази мрежа. Изхождайки от факта, че регистрираните потребители от България вече са стотици хиляди, шансът да имате много повече познати дори е още поголям. Пробвайте да намерите всички бивши съученици, колеги от предишни работи, колеги от университети, професинални контакти и близки и т.н. Дори и да не можете да намерите необходимите 50, винаги можете да добавите и непознати хора, които работят във вашия сектор или с които имате близки интереси. Разбира се не забравяйте да им напишете едно хубаво привествено съобщение впоследствие, в което да им благодарите за приетата покана. Това са необходимите минимални условия, за да оптимизирате профила си в LinkedIn. Хубавото е, че ако се постараете да ги изпълните, шансовете ви за повече професионални контакти и възможности значително ще нарастнат. Според проучване на самата професионална мрежа те ще нарастнат близо 40 пъти. Затова не подценявайте алгоритмите й, а се възползвайте от тях максимално.
Ивайло Иванов Изпълнителен директор на Интер Експо Център София
Казвам се Ивайло Иванов и управлявам екип от млади и талантливи хора, с които покриваме широк спектър от секторите на икономиката, чрез международни изложения и събития в Интер Експо Център. Къде сте били в чужбина и каква е била причината да се завърнете)?
Следвах и завърших икономика в Кьолнския университет, Германия. Докато живеех там работех за панаирите в Кьолн и Франкфурт, за панаирния спедитор Danzas Messen (сега DHL) и във фирма за щандово строителство mac. След това заминах за Англия, където работих за ITE Group в Лондон, фирма организатор на
бизнес изложения в развиващи се държави, като аз отговарях за проекти в ЮАР, Русия и Испания. Върнах се в България, защото тук се чувствам у дома. Още когато заминах през 1997 г., знаех, че един ден ще се върна. Полезно е да натрупаш опит в други държави, но на всяко място оставах с интерес до момента, в който имаше какво ново да науча, след което търсех нови предизвикателства и държави. През 2008 г. бях на кръстопът, дали да тръгна към България или към нова дестинация, която най-вероятно щеше да бъде Катар или ОАЕ. По същото време планирах сватба, а искахме и деца, което наклони везните към България. Какъв смисъл изпълваше Вашето ВРЕМЕ РАЗДЕЛНО? (Времето, което сте живели извън България)? Заминах с идеята да получа качествено образование, да придобия знания и опит, които да използвам след време в България. Едно от най-трудните неща беше да стана самостоятелен от днес за утре и да знам, че мога да разчитам единствено на себе си. Това беше и най-важното качество, което придобих. Струва ли си ДА ОБИЧАШ НА ИНАТ България? Обичам страната България повече, отколкото държавата България. Затова се налага да я обичам на инат, за да обичам по-силно. Какъв е ОПАСНИЯТ ЧАР на
България? България все още не е в матрицата, като повечето развити държави. Българите не живеят, за да работят, а обратното. НА ВСЕКИ КИЛОМЕТЪР всеки завърнал се го очаква...? Предизвикателства и възможности. Може да избира какво да получи и какво не. Във вашето ПИСМО ДО АМЕРИКА какво бихте написали за България? Разхвърляни из цял свят обожатели нямат търпение да преминат границите й, за да вкусят от неподправената й красота. От това, че СВЕТЪТ Е ГОЛЯМ, следва ли, че СПАСЕНИЕ ДЕБНЕ ОТВСЯКЪДЕ? Независимо къде се намираме по света, винаги има начин да си припомним живота в истинската му форма и удоволствията, които той дава.
Георги, мениджър; живя в Холандия; вярва, че в България има бъдеще
„Тези, които смятат, че в България няма бъдеще найвероятно трудно ще намерят такова и другаде – ние сами определяме бъдещето си и успехите, ако искаме да ги остигнем тук, то може да го направим“.
Георги Дянков Мениджър Бизнес развитие, Jumpido
Опиши работата си с няколко изречения: В Джъмпидо разработваме иновативен образователен софтуер като целта ни е да променим начина на преподаване на математика за най-малките, като им позволяваме да се забавляват, но и същевременно да подобряват резултатите си. Основната ми отговорност във фирмата е бизнес развитието – намиране на нови пазари и партньори и съответните дейности свързани с това, както и подобряване резултатите на текущите партньори. Все пак, като стартъп компания с малък екип, всеки един от нас прави каквото е необходимо. Аз лично използвам своя досегашен опит главно, за да развивам допълнително софтуера който предлагаме, както и за създаването на нови продукти, но и всичко друго, което е нужно да бъде свършено в даден момент, за да вървим успешно напред. Къде си училa/работилa в чужбина (държава, компания)? Завърших висшето си образование в University College Utrecht в Холандия, като прекарах и обменна програма и специализация в National University of Singapore. Колко време беше в чужбина? 4 години.
Кое е най-полезното, което научи там? Трудно ми е да отлича едно единствено нещо. Много съм благодарен, че имах ежедневни възможности да общувам с невероятни хора от всяко кътче на Земята – от бивш студент в Зимбабве с неофициална смъртна присъда през хора с кралско потекло до хора живели в 10 различни страни за скромните си 20 години. Това ме научи да оценявам и разбирам различните гледни точки на хората, обогати ме изключително много и ме направи по-смирен. Кога се върна в България? През 2010 година. Защо избра/какво те накара да се върнеш в България? Ако трябва да бъда честен, първоначално не планирах да се връщам за повече от няколко месеца, колкото да си оправя документите и да замина за Сингапур. Междувременно обаче научих за фондация „Заедно в Час“ и се срещнах с хора, които реално работят и променят нещо за подобро, а не само говорят какво трябва да се направи. Съответно реших да се присъединя към фондацията като учител за 2 години и да допринеса с каквото мога.
Георги Дянков, Джъмпидо
Какви бяха трите най-големи предизвикателства пред теб, когато се върна? Всъщност мога да отлича само едно основно предизвикателство, а именно да се абстрахирам от две нагласи на хората около мен – това, че почти постоянно се оплакваме и същевременно, че някой друг е виновен за лошото около нас. Този начин на мислене е отровен, но за съжаление го виждам много често в България. Какви според теб са трите найголеми предимства на живота и кариерата в България? 1. Може да работиш нещо стойностно, което да допринесе не само за твоето развитие, но и за това на хората и общността около теб. 2. Най-вероятно повечето близки и приятели също са тук. 3. Има предизвикателства, но и наградите са по-големи. Какво ти липсваше най-много, докато беше в чужбина? Приятелите, семейството и хубавата храна. Опиши живота си в България с три думи: динамичен, стойностен, интересен Как си намери работа? Всъщност досега все тя намира мен. Смятам, че това се случва често когато човек върши неща, за които го е грижа и не престава да се учи. Разбира се, трябва и да си добър в това, което правиш. Би ли посъветвала младите хора
Истории
да се върнат в България? Защо (да/не)? Какво би казал на онези, които смятат, че в България няма бъдеще? Всъщност бих посъветвал всички учили в чужбина да се върнат в България. Опитът и новите нагласи придобити там ще им позволят да видят старите неща с нови очи и съответно ще се открият нови възможности, а и ще преоценят старите. Тези, които смятат, че в България няма бъдеще най-вероятно трудно ще намерят такова и другаде – ние сами определяме бъдещето си и успехите, ако искаме да ги постигнем тук, то можем да го направим.
Предприемач в България. Защо не? Свилен Ранглеов Кои са трите думи, които найдобре те описват? Напоследък: брадат, очилат и напълнял. За щастие и трите са поправими, просто сега са ми други неща на главата :) Съвместно с предприемаческото онлайн списание Entrepreneur.bg, осъществяваме рубрика, в която представяме българи, получили своето образование в чужбина и завърнали се в България, за да стартират бизнес тук.
Какво си учил извън България и колко време прекара там? Завърших Икономика в Davidson College, след което работих една година в САЩ, така че общо пет години прекарах в Щатите. Иначе съм работил по различни проекти извън страната.
В тази статия от поредицата ви представяме Свилен Рангелов – предприемач по призвание и икономист по образование. Завършва в САЩ, след което развива бизнес с мебели там. Впоследствие се завръща в България и започва да работи над стартираща компания, разработваща безпилотни карго самолети.
С какво се занимаваш в момента, над какво работиш? В момента правим един безпилотен карго самолет, който да може да носи големички товари (300-350кг) на по-големи дистанции. Всъщност другите в екипа го правят, а аз го хваля :)
Научете повече от разговора ни в с него:
Какво те накара да се върнеш в България и да започнеш работа по собствен бизнес тук? Таймингът, но и нагласата. В колежа бях станал президент на инвестиционния клуб, имах оферти да работя в
Предприемач в България? Защо не? - Свилен Рангелов
банки, но още от гимназията предприемачеството ми допадаше много повече от структурираната работа (thanks, Junior Achievement!). Има хора и хора. На някои им допада утъпканата пътека, докато аз избрах да рискувам и да помогна на един състудент. Отворихме офис на семейната му компания в САЩ и да внасяхме ръчно изработени луксозни мебели от Маракеш. Знаех, че това ще ми даде много ценен опит, защото е абсолютно встрани от конвенционалната пътека и по този начин само по себе си има голяма стойност. Това беше и първият ми досег с логистиката и международната търговия, което години по-късно ми помага много за сегашния ми бизнес. Лошото беше, че няколко месеца след като стартирахме и тъкмо завъртяхме колелото със сделки, се спука имотния балон, а когато дойде криза, мебелите са точно последната грижа на всяко домакинство. Клиенти, с които имахме добри договори и които бяха големи бизнеси, един по един започнаха да фалират. Мебелите бяха първото, което пострада на Мейн Стрийт, след като банките изядоха шамарите на Уол Стрийт. Решихме да затворим американския офис и да прегрупираме в Мароко, но кризата стигна и дотам и в края на 2008-а се върнах в България, „to weather the storm“, както се казва. Смяташ ли, че България е добра
www.entrepreneur.bg
дестинация за стартиране на бизнес? Защо? България е страхотно място за развитието на услуги, насочени за външния пазар. Данъчната рамка, ниските разходи, както и гъвкавостта на самия тип работа, я правят привлекателно място за такъв тип бизнес. София става и все по-свързана – не е нито толкова скъпо, нито толкова времеемко да пътуваш до клиенти не само в Европа, но и в Азия и Африка. За продукти – също е ОК, но зависи много какво точно се произвежда. Ако можеше да промениш един бизнес фактор в България, какъв би бил той? (фактори, които са пряко свързани с успешното развитие на един бизнес) Не е случайност, че ИТ секторът в последните 10-15 години, буквално отникъде, стана огромна част от икономиката на България и най-вече на София. Говоря за града, защото колкото и да сме една държава, хората рядко се интересуват какво става на стотици километри от тях. Но според мен, не е хубаво всичко да е толкова струпано в един град. Добре е да се използват талантите на хората извън столицата също – така или иначе голяма част от ИТ фирмите работят като подизпълнители и ако те не могат да създават изнесени офиси, то кой? Знам, че някои от поголемите фирми вече го правят – имат офиси в Пловдив, Варна и т.н., така че явно не съм сам в мисленето си.
Предприемач в България? Защо не? - Свилен Рангелов
Говоря за ИТ секторa, защото за жалост почти всеки друг сектор няма шанс да се подобри с промяната на само един бизнес фактор. Нито е реалистично да „от-застроим“ морето, нито да се построят всички магистрали, които ни трябват за нула време. Градовете, през които не минават планираните магистрали и скоростни пътища, са обречени, държавата няма откъде да намери пари за тях, освен от ЕС, а ЕС не бърза за никъде. Инфраструктурата е кръвоносната система на всяка икономика – ако не стига кръв до някой орган, какво става? Кои бяха предизвикателствата, които срещна в стартирането на бизнес в България? Много хора се оплакват от администрацията, но не съм чул никъде по света някой да казва “Еха, нямам търпение да ида утре на гише XYZ”. Учудва ме например, как някои институции работят хем с електронен подпис, хем с дискети. Бях забравил звука на чегъртането на флопито, но скоро имах “шанс” да си го припомня. :) Какво би казал на българските студенти в чужбина? Има различни типове хора. За някои конвенционалната пътека е ясна и утъпкана – колеж, корпоративна работа, може би MBA, после пак корпоративна работа и т.н. Има много възможности на всяко стъпало от стълбата и все повече, в този свързан свят, възможности за прескачане от една стълба
www.entrepreneur.bg
на друга. Но все пак, ако учите в чужбина и искате да се развивате корпоративно, бих ви посъветвал да стоите на Запад (или в някой голям развиващ се пазар). България все пак формира по-малко от една хилядна от световната икономика и за която и да е корпорация сме ако не последна, то предпоследна грижа. Няма как тук да се развиете значително, каквото и да ви казват приятелите в Бизнес Парк-а. :) За другия тип хора – тези, които не ги свърта в офис среда, които ги е ухапал предприемаческият “бъг”, България е добра тестова площадка. Разходите са ниски, а каквото и да си говорим за административни тежести, все пак сме член на ЕС и това надделява когато трябва. В същото време бързоразвиващите се икономики също са вариант. Индия е феноменално място и ще задмине Китай по растеж до 5-10 години. Виетнам и Тайланд набират скорост, в Персийския залив се надпреварват да инвестират в индустрии, различни от петрола, а половината население на Африка е под 25 години и е 5(пет!) пъти повече отколкото преди 50 години. За Латинска Америка пък да не говорим. Глобално средната класа расте главоломно и с това и броят на потенциалните ви нови потребители и клиенти. Така че, елате в София и тествайте тук – заради фондовете като Eleven и LAUNCHub, се разви прекрасна
Предприемач в България? Защо не? - Свилен Рангелов
екосистема за стартиращи бизнеси от най-различни сфери. Но не забравяйте и за останалия свят. И като за финал какво би казал на хората, които имат идея за стартиране на бизнес? Наскоро търсех една част за един двигател – казаха ми да я намеря в едикой си магазин на Ломско шосе. Докато го търсех, забелязах, че в рамките на има-няма 500 метра от една и съща страна на улицата имаше сигурно 5-6 магазинчета за бельо. Ломско шосе не е като Илиянци – да е борса, да са на едро или от различни производители, а хората да търсят избор – не, става въпрос за магазинчета които продават буквално едни и същи бели гащи по 5 лева и са разположени по 10-20 кв.м. на една и съща улица. Сега, първият предприемач сигурно си е направил преценката и е открил нуждата точно там да има магазин за бельо. Хайде да речем втория също го разбирам – сигурно се е диференцирал някак, например луксозно бельо. Но и до днес се чудя какво е минавало през главата на третия, четвъртия, петия и шестия “предприемач”. Освен всичко друго, това показва, че всеки си има идеите, всеки си ги обича и държи до последно на тях, колкото и ирационални да са. От тези шест магазина, пет нямат бъдеще. Но от шестима предприемачи, шест мислят, че те са шестия.
www.entrepreneur.bg
Аз лично не съм срещнал човек, който да няма идея за стартиране на бизнес – таксиметрови шофьори, продавачи, сервитьори, хора от държавната администрация – всеки, който съм заговарял неминуемо е споделял, че мечтата му е да отвори някакъв бизнес, само да му се получат нещата. И това е ключът – идеята не струва нищо. Фейсбук не е първата социална мрежа, Гугъл не е първата търсачка, дори iPhone не беше първият смартфон. Запретвайте ръкави и се хващайте на работа, защото работата и единствено работата има някакъв шанс да ви отличи от онези, които “ей сега” почват идеята на живота си. Благодарим на Свилен за отделеното време! Пожелаваме му успех в разработката на безпилотни карго самолети!
Благодарим на нашите спонсори и партньори! Златен спонсор
Спонсори
Официален домакин
С подкрепата на
Part of AIMS Human Capital ®
Златни медийни партньори:
Медийни партньори:
Чуйте новите български хитове в София!
Благодарим още на:
ABLE WE BUILD LEADERS
Форум “Кариера в България. Защо не?” - една съвместна кампания на Back2Bg и Тук-Там