SINESSS
Observatorio Sindical
Boletín Nº 002 - Noviembre 2015 CEN SINESSS 2013 - 2016
SINDICATO NACIONAL DE ENFERMERAS DEL SEGURO SOCIAL DE SALUD Fundado el 18 de octubre de 1977
Inscrito en la Partida N° 11298804 del Registro de Personas Jurídicas de Lima Inscrito en los Registros de Organizaciones de Servidores Públicos con Registro N° 037-2004-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS
Boletín N° 2 CEN - SINESSS 2015
Noviembre 2015
Observatorio Sindical SINESSS a SUNAFIL:
¡Valiente y combativo!
Importante avance del SINESSS contra régimen CAS
Pág. 6 y 7
“La programación de la jornada laboral del personal asistencial de EsSalud resulta arbitrariamente lesiva al derecho laboral” Pág. 7
SINESSS a SUSALUD: Inspeccionar instalaciones del Hospital Grau ante sanción de SUNAFIL a EsSalud por un monto de Pág. 8 S/. 171,752.40
No es legal la Pág. 9 devolución de horas en feriados no laborables
SINESSS GANA PRESENCIA POLÍTICA Post movilización: Trabajadores CAS reciben respaldo de la primera vicepresidenta del Congreso de la República, Natalie Condori, quien en comunicación con un representante de EsSalud, pudo confirmar, en primera instancia, la renovación de los enfermeros(as) que tengan contrato hasta el 31 de diciembre.
Curso de ventilación mecánica en Trujillo Pág. 4
El descanso remunerado de los días feriados no laborables está dentro de la jornada asistencial semanal o mensual en la forma que disponga el reglamento.
CAS: Proyectos que el SINESSS viene haciendo seguimiento y coordinación Pág. 7
SINESSS exige equidad en la escala salarial. Pág. 9
Nuevo
SINESSS INFORMA “Nosotros nunca dejamos de atender por la naturaleza de nuestro trabajo, siempre estamos en contacto con el paciente. El régimen CAS está desnaturalizado”. Elmer Mascaró Pérez
¡Dile NO al Intrusismo profesional!
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Manuel Arrisueño Nº 635 Urb. Santa Catalina, La Victoria - Lima Teléfonos: 472-1334 / 472-9743 www.sinesss.org / oficinasinesss@hotmail.com / sinesss.prensa5@gmail.com 1
Conoce a Kathy, quien te resumirá las principales noticias de nuestro glorioso sindicato Pág. 11
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Boletín Nº 002 - Noviembre 2015
FELIZ 38º ANIVERSARIO SINESSS Un breve repaso de lo que fue la ceremonia por la celebración del trigésimo octavo aniversario de nuestro Gloriosos Sindicato
Red Almenara
Juramentación la nueva Directiva Base CAP III El Agustino
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Secretaría de Organización
n una fraterna ceremonia, se realizó la juramentación de la nueva Directiva 2015-2018 de la Base CAP III El Agustino Red Almenara. Como Secretaria General de Base, juramentó la Lic. Rosa Lilian Champa y como Secretaria de Economía, la Lic. Julia Farfán Arestegui. Además de las autoridades del Hospital, también estuvieron presentes miembros del CEN-SINESSS encambezados por el Secretario General, Lic. Elmer Mascaró Pérez quien estuvo acompañado de la Sub Secretaria General, Lic. Rosana Saldaña y la Secretaria de Organización, Gisela Rodriguez.
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¡Dile NO al Intrusismo profesional! SINESSS ha convocado a diversas instituciones a sumar esfuerzos en cuanto al respeto de la Norma Técnica de Salud Neonatal, norma que emana de la máxima autoridad de salud (MINSA) y que sirve como rectora para la aplicación de políticas publicas de salud. Por ello, resulta una Intromision Profesional el que EsSalud otorgue en exceso facultades de atención al recien nacido por parte de Obstetras. Pedimos estar en alerta nacional frente a esta vulneración que inobserva una norma y ley de mayor rango.
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SINESSS TRABAJANDO POR TI Y PARA TI [1]
[1] CEN SINESSS representada por la Sub. Secretaria General, Lic. Rosana Saldaña Gutiérrez y la Secretaria de Defensa, Carmen Delgado Magnate visitó el Hospital I Victor A. Lazo Peralta de Puerto Maldonado. [2] El Secretario General, Elmer Mascaró Pérez dicto una capacitación sobre ventilación mecánica a las enfermeras del Hospital Virgen de la Puerta de Trujillo. [3] Al término de esta capacitación, se reunió con las enfermeras del régimen CAS del Hospital Victor Lazarte. [3]
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Participación activa en el Foro: “Negociación Colectiva: un derecho reconquistado”
SINESSS GANA PRESENCIA EN LA COYUNTURA POLÍTICA [1] El SINESSS estuvo presente en la ceremonia de Instalación de residentado de enfermería que estuvo encabezado por el Ministro de Salud, Anibal Velásquez. [2] Como parte del Foro “Negociación Colectiva: un derecho reconquistado”, nuestro Secretario General estuvo en Trujillo por invitación de la primera vicepresidenta del Congreso Natalie Condori
[2]
[3] Este mismo e importante Foro, se realizó en la ciudad heroica de Tacna, donde nuestro Secretario General, Lic. Elmer Masacaró Pérez, expuso la posición de nuestro sindicato. [4] Fillmente, el Foro se trasladó a la ciudad blanca de Arequipa que tuvo una importante cantidad de asistentes y de destacados profesionales en la mesa central. [1] [3] [4]
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Importante avance del SINESSS contra el régimen CAS El SINESSS continúa su lucha para que los enfermeros y enfermeras del régimen CAS sean incorporados al régimen laboral 728. La consigna es tener estabilidad laboral.
El Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social se hizo presente esta mañana en la plaza San Martin para protestar de manera pacífica y exigir la derogatoria del régimen CAS además de la incorporación de nuestras agremiadas al régimen laboral Nº 728. Desde las 10:00 a.m. diferentes bases del SINESSS se hicieron presentes en la plaza acompañadas de banderolas, pitos e instrumentos musicales para hacer llegar su voz de rechazo a un régimen CAS que no garantiza estabilidad laboral. Una vez reunidos en la plaza, enfermeras, enfermeros y dirigentes del CEN-SINESSS encabezados por el Secretario General, Lic. Elmer Mascaró Pérez, continuaron su protesta alrededor de la plaza con canticos y arengas. Esta movilización también tuvo presencia de otros gremios que llegaron hasta este punto de la ciudad para manifestar sus problemas que no son atendidos por el Estado. “Esta jornada de lucha que está iniciando el SINESSS tiene la condición de exigibilidad inmediata y exhortamos a todos aquellos que tienen que ver con las decisiones políticas del país para que este asunto sea tema de agenda pú-
blica”, manifestó el Lic. Elmer Mascaró. REUNIÓN EN EL CONGRESO Al término de esta pacífica protesta, una comisión del SINESSS fue recibida por la primera vicepresidenta del Congreso, Natalie Condori quien escuchó por más de 30 minutos las justas exigencias que se vienen realizando. “Hay mucha incertidumbre en los enfermeros y enfermeras del régimen CAS, ya que el contrato que tienen ellos acaba el 31 de diciembre y aún no hay un pronunciamiento acerca de su renovación. Nosotros nunca dejamos de atender por la naturaleza de nuestro trabajo, siempre estamos en contacto con el paciente. La propia ordenanza legislativa y laboral dice: los que tenemos la naturaleza continua de la labor, no deberíamos estar contratados bajo modalidades atípicas. El régimen CAS está desnaturalizado, por ello queremos poner nuevamente en agenda pública el tema del régimen CAS”, expuso el Lic. Elmer Mascaró La primera vicepresidenta se comunicó de inmediato con Gino Dávila, asesor 6
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Boletín Nº 002 - Noviembre 2015
de la directora ejecutiva de EsSalud, Dra. Virginia Baffigo, quien garantizó, en primera instancia vía telefónica a renovar el contrato de los enfermeros(as) luego del 31 de diciembre, además de aumentar el personal en esta área ya que en la actualidad hay un déficit. Gino Dávila, aseguró que pronto coordinará una reunión con los dirigentes del SINESSS para tocar este y otros temas de gran importancia.
BONO CIERRE DE PLIEGO ¡¡¡ Exigimos se reconozca el pago por concepto de BONO EXTRAORDINARIO DE CIERRE DE PLIEGO !!! Ante la arbitraria actitud de nuestras autoridades de no reconocer este derecho adquirido durante estos últimos 10 años, SINESSS ha judicializado el tema. Confiamos que se hará JUSTICIA con este importante grupo ocupacional que representamos las Enfermeras y Enfermeros de EsSalud atendiendo a nuestros asegurados las 24 horas del día los 365 días del año. El próximo 29 de Enero tendremos la primera Audiencia.
SINESSSS comunica a SUNAFIL el continuado e indebido actuar de EsSalud respecto a la programacación de jornadas laborales
CAS: Proyectos que el SINESSS viene haciendo seguimiento y coordinación Nº de Proyec. 3174-2013
4714-2015
Título
Ubicación y/o estado
“Incluye a los profesionales y Comisión no de la salud del CAS a 728” “CAS que realizan labores Comisión peramanentes pasen a 728”
Congresista autor Segundo Tapia Bernal Gustavo Rondón Fundinaga
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Síntesis Para aquellos CAS que hayan cumplido dos años Requiere labor permanente de TRES años continuos
La Carta Circular 023-ORH-OAGRAR-ESSALUD-2015 de fecha 04 de septiembre del 2015 emitida por Silvia Isabel Felipa Huayhua – Jefe de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati en la cual realiza “precisiones sobre la programación de la jornada laboral del personal asistencial de EsSalud” resulta arbitrariamente lesiva al derecho laboral de miles de enfermeras a nivel nacional. Resumiendo, el documento indica que, EsSalud considera como labor efectiva la sumatoria de las 150 horas mensuales incluyendo guardia diurna y nocturna sin considerar el número de días que tenga el mes programado (28, 29, 30 o 31 días), sin contabilizar los feriados no laborables como parte de la jornada laboral mensual de 150 horas.
Frente a ello, el SINESSS hace una convocatoria a todos los agremiados CAS a mantenerse la unidad y comunicación a fin de promover, desde el SINESSS un proyecto que permita el nombramiento escalonado de profesionales de enfermería bajo régimen CAS.
OIT se pronuncia sobre QUEJA CONTRA EL GOBIERNO DEL PERÚ, interpuesto por el SINESSS
El SINESSS encuentra incongruente lo postulado en la precitada carta circular ya que contraviene el artículo 6° del Decreto Legislativo N° 713, que en concordancia con el Decreto Supremo Nº 178-91-PCM, indica expresamente que días son feriados no laborables. Asi mismo lesiona lo dispuesto en el art. 17° de la Ley del Enfermero, Ley N° 27696, en cuanto señala que:
“El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables, será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual en la forma que disponga el reglamento”. Por ello, desconocer los descansos en días feriados se considera como una falta grave en concordancia con lo señalado por el art 33° de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo la cual señala que: “son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo….” Concluyendo de ello que EsSalud no puede imponer un dispositivo administrativo por encima de un decreto, de la Ley del Enfermero y de la Constitución Política Del Peru . 7
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SINESSS apoya el reclamo de pacientes del Hospital E. Rebagliati.
SINESSS exhorta a SUSALUD inspeccionar Hosp. Grau ante sanción de SUNAFIL
Mediante Resolución de Sub Intendencia N° 721-2014-SUNAFIL/ILM/SIRE1 en la que SUNAFIL sanciona administrativamente a EsSalud por la suma S/. 171,752.40 Al evidenciar de manera concreta la inobservancia de la ley de seguridad y salud en el trabajo, ha convenido exhortar a SUSALUD para que tome las acciones inmediatas por potencial riesgo para pacientes y trabajadores. Entre las principales conductas infractores se encuentran la falta de limpieza en ambientes de trabajo, falta de implementación de avisos y señales de seguridad, falta de condiciones de seguridad en ambientes de trabajo, falta de identificación de peligros y evaluación de riesgos IPER, entre otros. Dicha inobservancia de medidas de seguridad y ambiente, inevitablemente representan un riesgo para los pacientes, quienes a diario tienen que lidiar con diversos peligros agravando aún más su estado de salud, generando menoscabo a lo expresado en el artículo 9° de la Ley N° 29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud, que versa sobre el derecho al acceso a servicios sanitarios de forma oportuna y equitativa. Por ello, el SINESSS solicita la intervención inmediata por la precariedad evidenciada en el Hospital Grau, así mismo hacemos
un llamado conjunto a la Dra. Carmen Miyasato Miyasato, Gerente de la Red Asistencial Almenara a tomar acciones inmediatas sobre las observaciones realizadas por SUNAFIL, ya que la misma tiene como único propósito, el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud de Trabajo asi como de la Ley N° 29414 en beneficio tanto de trabajadores como de pacientes, dualidad que en armonía de deberes y derechos, nos permitirá escalar peldaños de mejora continua en los servicios de atención sanitaria.
Este es uno de los tantos reclamos que tiene el Rebagliati a diario.
El Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud, a través de nuestro Secretario General, Lic. Elmer Mascaró Pérez, hizo llegar una carta a la Presidente Ejecutiva de EsSalud, Dra. Virginia Baffigo de Pinillos, luego que el medio de comunicación RPP, publicara una información donde se evidencia que nuestros pacientes asegurados son atendidos en sala de espera por hacinamiento en el Hospital Edgardo Rebagliati. Foto: Rotafono RPP
A través del WhatsApp del Rotafono de RPP, la usuaria Elizabeth Espinoza pudo captar la situación que viven los pacientes que llegan al área de Emergencias de dicho establecimiento de salud, los cuales tienen que esperar horas para ser atendidos y cuando esto llega a suceder, tienen que serlo en la misma sala de espera por falta de espacios adecuados. “Nosotros entramos a las 10:00 am y salimos a las 2:30 de la tarde porque querían hospitalizar a mi madre en una silla de ruedas por falta de cama”, indicó mortificada Espinoza.
También en el Hosp. Rebagliati Elvis Guevera, Dr. del Hosp. Rebagliati es investigado por faltar a su horario de trabajo ya que supuestamente atendía consultas privadas durante su turno en el hospital. Miguel la Rosa, Gerente de Essalud informó que el proceso disciplinario se encuentra en la fase de descargos orales. Fuente: RPP
Ante inobservancia de norma técnica de salud neonatal
SINESSS cursa carta notarial a Denisse Edith Luyo Cama, Gerente Central de gestión de las personas del seguro social de salud – EsSalud La carta es dirigida a Luyo Cama, quien es responsable de de confirmar la indebida ampliación de competencias profesional a obstetras. Eso ha generado la reacción del SINESSS que no va a ceder más espacio en el ámbito profesional. Para ello nos sustentamos en la Norma Técnica de Salud para la atención neonatal NTS N° 106 – MINSA/DGSP/V.01 que emana el Ministerio de Salud. SINESSS exhorta a funcionaria Denisse Edith Luyo Cama que ocupa el actual cargo de su otrora Natalie Minaya a dejar sin efecto la CARTA CIRCULAR N° 102-GCGP-ESSALUD-2015, que en esencia resulta ARBITRARIA ya que ocasiona perjuicio a enfermeras y pacientes. Ello en observancia del art. 6°
Técnica de Salud y la Ley que establece los Derechos de las personas usuarias de los servicios se Salud. Asimismo, precisar que el cargo que actúe con ánimo de arbitrariedad se encuentra tipificado en el art. 376° del Código Penal donde se señala que: “El funcionario público que, abusando de sus atribuciones, comete u ordena un acto arbitrario que cause perjuicio a alguien será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de tres años”. A ello indicar que el despacho de Denisse Luyo, pretende mediante el Oficio N° 314-GCGP-ESSALUD-2015, colocar nuestro reclamo en un “limbo procesal” indicando que lo referido en la CARTA CIRCULAR N° 102-GCGPESSALUD-2015 es un acto de administración interna y no un acto administrativo; a lo cual cabe precisarle lo indicado en el numeral 1.1 Artículo 1° de la Ley n° 27444
Denisse Edith Luyo Cama inc. 1° de la Ley del Código de Ética de la función Pública señala que: el servidor público “Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las leyes”. Y claro está que el referido documento, inobserva de manera temeraria la Ley de Trabajo de Enfermería, la norma
1.1 Son actos administrativos, las declaraciones de las entidades que en
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el marco de normas de derecho público, están destinadas a producir efectos jurídicos sobre los intereses, obligaciones o derechos de los administrados dentro de una situación concreta.
En ese sentido, el SINESSS le hizo el precisamiento de que la CARTA CIRCULAR N° 102-GCGPESSALUD-2015 si produce efectos jurídicos sobre los administrados, ya que resulta en una ilegal, indebida y errónea modificación al proceso de atención que regula mediante NTS N° 106 –MINSA/ DGSP/V.01 Norma Técnica de Salud para la atención integral neonatal que emana de la máxima autoridad de Salud, es decir, del Ministerio de Salud que regula con alcance nacional las políticas Públicas de Salud. El SINESSS con firmeza expresa que no cederá un espacio más de nuestro ámbito profesional, para ello ha convocado en esta lucha al Colegio de Enfermeros del Perú, Al Ministerio de Salud y al Consejo Nacional de Salud.
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Boletín Nº 002 - Noviembre 2015 Secretaría de Defensa - Área Legal ventilando esta delicada situación, más aún si hemos notado que las cifras finalmente mostradas a los gremios sindicales no fueron las que finalmente dimos como resultado de nuestro estudio técnico”, decía la carta notarial que la empresa Compensation Outsourcing S.A.C..
SINESSSS se hizo presente en la 4º Sala Laboral exigiendo equidad en la Escala Salarial
En un plantón pacífico, más de 12 bases de Lima se hicieron presente en los exteriores de la 4º Sala Laboral de la Corte Superior del Poder Judicial de Lima. El miércoles 28 de octubre, el Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud (SINESSS) expuso que dentro del escalafón salarial actual de EsSalud, las enfermeras se ubican dentro del Grupo Profesional 2 (P2) junto a los químicos farmacéuticos, obstetras, cirujanos dentales, entre otros. Este grupo tiene 5 niveles. En el nivel más alto (5) la remuneración es igual en todos los profesionales
de la salud, pero del nivel 1 al 4 existen claras diferencias salariales que demuestran discriminación a la labor que desempeñan las enfermeras, es decir se nos confiere un trato desigualitario sin justificación de por medio. Cabe indicar que María del Carmen Yrigoyen escribe en el medio periodístico “Hildebrandt en sus Trece”: “una consultora impaga señala que la
institución que dirige virginia baffigo altero las crifras de un estudio para manejar a la baja las remuneraciones de los trabajadores”. En ella, el medio indica que la consultora envió carta notarial indicando:“solicitamos el inmediato reconocimiento del pago por el importe de S/. 200,000 (…) para evitarnos las mutuas molestias e inconvenientes de estar entrando en querellas judiciales y de estar
¡No se devuelven horas de feriados no laborables! Mediante Carta N° 823 SGCEN-SINESSS 2015, el SINESSS ha precisado que no es legal la devolución de horas en feriados no laborables, ello al amparo del art. 17° de la Ley N° 27669 Ley de Trabajo de la Enfermería, donde se señala que: El descanso remunerado correspondiente a los días feriados no laborables será contabilizado dentro de la jornada asistencial semanal o mensual en la forma que disponga el reglamento. Adicionalmente el artículo 6° del Decreto Legislativo N° 713, en concordancia con el Decreto Supremo Nº 178-91-PCM, son días feriados los siguientes: Año Nuevo (01 de enero), Jueves y Viernes Santo (movibles), Día del Trabajo (01 de mayo), San Pedro y San Pablo (29 de junio), Fiestas Patrias (28 y 29
de julio), Santa Rosa de Lima (30 de agosto), Combate de Angamos (8 de octubre), Todos los Santos (01 de noviembre), Inmaculada Concepción (08 de diciembre) y Navidad del Señor (25 de diciembre), por lo que, sin distinción alguna en estos días señalados, los trabajadores, según el artículo 5° del Decreto Legislativo 713°, tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados señalados en esta Ley, así como en los que se determinen por dispositivo.
El Decano Nacional del Colegio de Enfermeras del Perú, Sebastián Bustamante se hizo presente en los exteriores de la 4ta Sala Laboral de la Corte Superior del Poder Judicial de Lima en total respaldo a la demanda “No pedimos expuesta por el SINESSS. “En donde haya posible mayores sueldos, discriminación a la enfermería pedimos un trato estamos facultados y obligados a estar por que el reclamo como una equitativo, sin profesión universitaria con todos diferencias ni los privilegios y derechos no puede ser discriminada en comparación menoscabo del a otros profesionales”. exprsó el esfuerzo de una decano. Recordemos colegas que por carrera profesional nuestra pretensión en tiempo de con trascendencia” huelga mas de 200 enfermeras fueron denunciadas penalmente, un El Poder Judicial de Lima hecho sin precedentes en cuanto al dictaminará el resultado de este ejercicio constitucional del derecho largo proceso, cuyo reclamo a huelga. tuvo su máxima expresión con una huelga nacional de enfer- SINESSS exhorta a meras llevada a cabo el 2014, huelga en la que ilegalmente se Hospital II - Tarapoto inició acción penal contra más a preservar entorno de 200 enfermeras, huelga cuyas saludable reuniones de negociación, tuvieron como referencia el estudio SINESSS de manera inmediata de la empresa Compensation a cursado carta al Director del Outsourcing S.A.C. No pedimos Hospital II Tarapoto - Essalud a mayores sueldos, pedimos un fin de exhortar al Alcalde Walter trato equitativo, sin diferencia ni Grundel a que cumpla en mantener menoscabo del esfuerzo de una un distrito limpio, saludable y carrera profesional con trascen- adecuado para el entorno de un dencia histórico nacional para el Centro Asistencial que busca de bien de nuestros asegurados de manera preventiva, difundir la cultura de espacios aptos tanto EsSalud. para trabajadores y pacientes. Ello, en mérito a una noticia difundida en el “Diario Voces”, en la que se indica que alrededor del hospital se forman focos infecciosos producto de la acumulación de basura. Por ello, el SINESSS exige que se cumpla lo estipulado en establecen los numerales 2.1; 3.1; 4.1 del art. 80° y el numeral 16 del artículo 82° de la Ley Nº 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades.
SINESSS se reúne con Base Huaycán
Encuentro presidido por nuestro Secretario General Lic. Elmer Mascaró Pérez, tuvo a bien de reunirse con nuestras agremiadas de la Base Huaycán para tratar los temas de déficit de personal, sistema de gestión hospitalaria, régimen CAS, escala salarial, entre otros. 9
CEP respalda reclamo de Escala Salarial inciada por SINESSS
Esta reunión contó con el 100% de asistentes, quienes reiteraron su compromiso de unidad y disciplina. Invitamos a las bases a mantener las reuniones gremiales e informar sobre los avances que viene realizando el SINESSS.
ÁREA LEGAL Correo: asesoriialegal@gmail. com Móvil: 970363198 Atención: Lunes a Viernes 9:00 a. m. a 5:00 p. m.
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Boletín Nº 002 - Noviembre 2015 Secretaría de Defensa - Área legal
Chiclayo
kilos de ciruela chilena por 14,400 se da en enero 2015. Conforme a la soles. Orden de Compra Nº 4502307096, el nosocomio adquirió 90 kilos de “En tres oportunidades el ciruela chilena en tres momentos Hospital Almanzor compró diferentes por casi 2,000 soles en total. Esta cantidad es el promedio a la empresa distribuidora en las adquisiciones. y Servicios E.I.R.L. 2,400 El diario La República se contactó Kg. de ciruela chilena por con el Gerente de la Red Asistencial 14,400 soles” de Lambayeque, Ernesto Castañeda Alarcón, quien dijo que habría En la Orden de Compra Nº ocurrido antes de asumir funciones 4502316165, que indica como plazo en abril de este año. de entrega el 1 de marzo de 2015, Es por eso que anunció una se precisa la compra de 800 kilos de investigación. “Se nos informó que ciruela chilena por 4,800 soles. la anterior jefa del área de Nutrición Una similar situación sucede con hizo su descargo y enfatizó que se la Orden de Compra Nº 4502316225 cometió un error y que el proveedor del 11 de marzo de 2015. El hospital devolverá la diferencia por la volvió a cancelar 4,800 soles por 800 compra”, subrayó. kilos de esa fruta. El funcionario añadió que Igualmente el 21 de marzo del solicitará la intervención del Órgano año en curso con la Orden de de Control Institucional (OCI) para Compra Nº 4502317733, se adquirió que se inicie un proceso a quienes a la empresa la misma cantidad de resulten responsables. “De esta ciruela. También se pagó de modo manera se conocerá si se recepcionó correlativo el monto ya señalado o no la cantidad de kilos de ciruela La irregularidad en estas compras que compró el hospital”, anotó.
SINESSS se pronuncia sobre la irregular adquisición de alimentos en el Hospital Almanzor
A través de una carta oficial, nuestro Secretario General, Lic. Elmer Mascaró Pérez, solicitó al Gerente del Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo de Chiclayo, Dr. Ernesto Castañeda Alarcón, se brinden las facilidades paras las investigaciones sobre una presunta irregularidad en la
adquisición de alimentos publicada hace unos días por el diario la Republica. En dicha nota se indica que solo en marzo de este año, en tres oportunidades, el Hospital Almanzor compró a la empresa Distribución y Servicios Alimentarios E.I.R.L. 2,400
Día de fiesta: presentación e instalación del comité de residentado en enfermería Sebastián Bustamante, el presidente hace apróximadamente 5 años, de la Comisión Nacional de reafirmando la práctica que siempre Residentado en Enfermería, Manuel hubo en enfermería. Núñez, la presidenta de la Asociación “En el comité están Peruana de Facultades y Escuelas de Enfermería, Rosalinda Ramírez y la representadas Secretaria General del ministerio de todas las áreas Salud, Silvia Ruiz. de enfermería, El ministro Anibal Velásquez eso garantiza que concluyó este “día de fiesta”, como fue denominado, diciendo que “apostar sus respectivas por el residentado no es un gasto, es instituciones una inversión y que esta inversión de otorguen presupuesto ninguna manera va a comprometer la y voluntad política” caja fiscal”. El Sindicato Nacional de Enfermeras del Seguro Social de Salud, representados por el Secretario General, Lic. Elmer Mascaró Pérez y la Secretaria de Defensa, Carmen Delgado, participaron en la presentación e instalación del
Comité Nacional de Residentado en Enfermería que se realizó en el Hotel Sheraton. En esta ceremonia estuvieron presentes el ministro de Salud, Anibal Velasquez, el decano nacional del Colegio de Enfermeros del Perú,
Para nuestro Secretario General, Lic. Elmer Mascaró será importante “el equilibrio en la distribución de plazas para todo el país y para todos los niveles, que incluya el desempeño asistencia de gestión y que se garantice accesibilidad a redes y microredes”. Así mismo, felicitó “la labor iniciada
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Finalmente dijo que “en el comité, están representadas todas las áreas de enfermería, eso garantiza que sus respectivas instituciones otorguen presupuesto y voluntad política para implementar en el breve plazo posible el inicio del residentado”.
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Entretenimiento PUPIENFERMERAS T E N S I O M E T R O P I
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Con lo que toda enfermera vive a diario: 1. Bránula 2. Curación 3. Tensiometro 4. Oxímetro 5. Monitor 6. Collarín 7. Uniforme 8. Reporte 9. Inyectable 10. Nebulización RECUERDA
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Sec. de Actividades Científicas, Culturales, Deportivas y Recreativas
Jordanas de Formación Sindical 2015 En Trujillo, Arequipa, Huánuco y Cuzco Con gran éxito, culminó el último curso de formación sindical que tuvo como sede el Hospital Nacional Sur de Cuzco durante los días 22 y 23 de octubre. Las jornadas sindicales a nivel macroregional: norte, centro y sur, también se desarrollaron en las ciudades de Trujillo, Arequipa y Huánuco. Durante estos cursos, se ha contado con más de 200 enfermeras, destacando la predisposición de las agremiadas por empezar en el largo camino sindical, además de su esfuerzo para la realización de estos eventos. En ese sentido, destaca la participación de la Escuela Sindical, Carlos Mariátegui con
Los expedientes deben ser exactos. No le puedes quitar o poner nada. Existe una regla de oro: antes de suministrar un medicamento debes leer las indicaciones. Si no lees y escribes bien puedes confundirte y aplicar un milímetro en lugar de una décima.
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representación del Lic. Oscar Alarcón. Por el CEN-SINESSS se tuvo como ponentes al Secretario General, Lic. Elmer Mascaró Pérez, la Secretaria de Defensa, Lic. Carmen Delgado Magnate, la Sub Secretaria General, Rosana Saldaña y la Secretaria de Organizacióon, Gisela Rodriguez, quienes compartieron sus conocimientos para fomentar el liderazgo sindical Estos temas servirán como importantes herramientas y estrategias para ir construyendo conciencia sindical a través de los valores y derechos; demostrando su capacidad resolutiva y fortalecimiento de la organización. 11
SINESSS cambia y mejora gracias al esfuerzo de sus agremiadas
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Cómodas instalaciones ya pueden ser usadas por nuestras agremiadas
Las habitaciones también han sido remodeladas de acuerdo a las necesidades sugeridas.
La Base CAP III El Agustino ya cuenta con instalaciones acabadas.
Esta labor fue gracias a la rápida coordinacion entre el CEN-SINESSS y la Base
“Cuando una ley es injusta, lo correscto es desobedecer” Mahatma Gandhi
Consejo Ejecutivo Nacional 2013-2016 SINESSS
Diseño, diagramación y redacción: Jordan H. Navarro
/Sindicato Nacional de Enfermeras de Essalud -Sinesss
Sinesss Prensa
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sinesss.prensa5@gmail.com 12