FILIADO À
CUT Boletim Informativo do Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicações do Estado de Goiás Fone: (62) 3227-7900
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Nº 01/14 DATA: 07/01/2014
ENTENDA A NEGOCIAÇÃO SALARIAL: PARTE 1 Saiba como o sindicato realiza a campanha para garantir seus direitos e reajustes
Com o objetivo de esclarecer as dúvidas dos trabalhadores sobre a realização da campanha salarial para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT), o SINTTEL-GO vai publicar uma série de três informativos explicando cada etapa de negociação. Nessa primeira parte será abordada a fase inicial do acordo, na qual os trabalhadores apresentam suas reivindicações à empresa. Entenda melhor o acordo e ajude a conquistar melhores benefícios para a categoria. Antes de iniciar uma campanha salarial, o SINTTELGO convoca assembleia geral para montagem da pauta de reivindicações, que é um documento que reúne as principais solicitações dos trabalhadores. Nessa oportunidade, os trabalhadores apresentam suas necessidades e reivindicações para o próximo acordo. Por isso, esta é a melhor oportunidade para o sindicato conhecer as necessidades dos trabalhadores e encaminhá-las à empresa para dar início às negociações do acordo, uma vez que a pauta contempla as principais reivindicações da categoria. Após o seu sindicato encaminhar a proposta dos trabalhadores, a BT Call Center analisa os pedidos e convoca uma reunião com a diretoria do sindicato para apresentar sua contraproposta e iniciar as negociações. Nesse primeiro momento, a empresa, na maioria das vezes, apresenta uma proposta muito abaixo de tudo o que foi solicitado pelos trabalhadores. Por isso, é iniciado um verdadeiro embate para que o sindicato consiga arrancar da empresa um acordo que se aproxime o máximo possível dos pedidos. Essas propostas das empresas geralmente tendem a extinguir benefícios que não são garantidos por leis e que são fruto de conquistas do sindicato no passado, como auxílio-creche, vale-alimentação, planos de saúde e odontológico, seguro de vida, entre outros. O Dir. Financeiro do SINTTEL-GO, Pedro Novais, explica que a conquista destes benefícios foi marcada por atuação centrada no esforço coletivo com o apoio massivo da categoria ao longo do tempo. “O SINTTELGO sempre sofreu pressão das empresas, que tentam incessantemente retirar ou precarizar benefícios dos trabalhadores, sempre com o objetivo de aumentar seus lucros. Mas nunca recuamos diante dessa pressão,
enfretamos ameaças de demissões de trabalhadores que se engajaram nessa luta e coordenou inúmeras ações de enfrentamento para conquistar os benefícios que os trabalhadores desfrutam hoje no setor de telecomunicações. Por isso estamos sempre combativos, no sentido de evitar qualquer perda ou retrocesso naquilo que já temos, como vale alimentação, auxilio creche entre outros. E é também por isso que enfatizamos tanto a necessidade de envolvimento dos colaboradores com o sindicato para alcançarmos novos benefícios”, afirmou Pedro. Aí é que entra o papel de representatividade do SINTTEL. Enquanto uma entidade organizada, com dirigentes preparados para as negociações e um departamento jurídico para lhes dar suporte, o sindicato está preparado para negociar um bom acordo e proporcionar melhores condições de trabalho para a categoria. Um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é composto por cláusulas econômicas, que tratam dos reajustes de salário e benefícios, e cláusulas sociais, que abordam os direitos e deveres dos colaboradores e da empresa na relação de trabalho. Geralmente, as cláusulas sociais têm vigência de dois anos, por isso só são discutidas a cada biênio, por exemplo, neste ano de 2014. Já os reajustes de salários e benefícios são negociados todos os anos. A data-base, ou seja, o início da vigência do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2014 da BT Call Center será em 1º de maio. Mas antes disso o SINTTEL vai convocar uma assembleia para a discussão da pauta. Portanto, fique atento aos informativos do seu sindicato e participe desse processo. Somente dessa forma a empresa poderá conhecer suas necessidades e o sindicato poderá lutar para conquistá-las.
O DONO DA EMPRESA É O PATRÃO E OS DONOS DO SINDICATO SÃO OS TRABALHADORES! PROTEJA E LUTE, POIS O SINTTEL-GO É SEU!