PROPOSTA DA VIVO É SÓ RETROCESSO! CAMPANHA DAS OPERADORAS
#ELENÃO EOFILHODELETAMBÉMNÃO
Bolsonaro vai acabar com 13º salário
Nós avisamos: o golpe é contra você! Mas muita gente duvidou muitos até reclamavam e ainda dizem que esse não é o papel do Sindicato. Enganam-se. Pois, o papel do Sindicato é defender os trabalhadores e foi o que fizemos quando advertimos e chamamos todos a se unirem contra o golpe. Nossa intenção foi justamente defender a categoria do que estamos vendo acontecer hoje. Isso é papel do Sindicato. Queríamos barrar a reforma trabalhista, elaborada pelos empresários, levado ao congresso pelo golpista e aprovada, a peso de ouro, pelos inimigos do povo (veja verso). O resultado disso amargamos agora: . Aumento da jornada de 8h para até 12h . Fim de férias de 30 dias, agora pode ser parcelada em até três vezes . Redução da hora de almoço de uma para meia hora . Redução do adicional noturno . Fim da hora extra remunerada . Exposição das grávidas ao trabalho em áreas insalubres . Contrato temporário passa de três meses para até nove meses . Terceirização irrestrita . 14 milhões de desempregados etc Não se iluda. Embora ele tenha desmentido que não vai acabar com o 13ª, alegando, por ignorância, que o mesmo é cláusula pétrea da Constituição e não pode ser alterado, nós lhes dizemos, se eleito ele vai sim, acabar com o 13º e com outras conquista dos trabalhadores. Ao contrário do que afirmou o 13º não é cláusula pétrea, portanto, é passível de mudança. É papel do Sindicato sim, esclarecer os trabalhadores e alertar a categoria para não votar no Bolsonaro, sob pena de perder o seu 13º e outros direitos. As mulheres terão salários menores que os homens e podem ter outras perdas. Por isso o Sinttel diz #ELENÃOEOFILHODELETAMBÉMNÃO
Reajuste de 3%, em agosto de 2019, aplicação da lei golpista, além de corte e redução de benefícios.
A
proposta da Vivo para negociação salarial deste ano não poderia ser pior. A empresa que nos últimos três anos, de 2015 a 2017, teve um EBITDA (lucros antes de juros, imposto, depreciações e amortizações) de R$ 41,22 bilhões e uma receita de R$ 130,11 bilhões, fez uma proposta de retrocessos e cortes. Um verdadeiro horror. A proposta, como não poderia deixar de ser, foi rejeitada pela Comissão de Negociação formada pelo Sinttel-Rio, demais Sindicatos e a federação a que somos filiados, a Livre. Conheça os principais itens da proposta e vamos nos preparar para exigir da empresa uma negociação séria, com avanços e a real recomposição dos salários. A Vivo está no melhor dos mundos, não conhece crise (veja box sobre o crescimento da sua receita no Brasil) e tem condições de atender a nossa Pauta. Os trabalhadores sim, é que estão em crise com uma perda salarial de 2,67% nos últimos três anos. Como o Sindicato vem dizendo em atos nos locais de trabalho é hora de fazer pressão. Chega de perda! A data base da Vivo é 1º setembro, a empresa está propondo reajustar os salários um ano depois e por um percentual inferior a inflação acumulada até agosto deste ano. É imoral. Conheça a seguir os principais itens da proposta já rejeitada pela comissão: =Reajuste salarial – 3% em agos/2019, abaixo do IPNC acumulado que foi de 3,64%; =Abono – equivalente a 36% do salário; =Reajuste de benefícios - 3,5% inferior ao INPC, a ser pago em maio de 2019; =Locação de veículos – manter os valores e o modelo atual até agos/2019 quando o mesmo deverá ser extinto; =Plano de Saúde – a coparticipação dos trabalhadores que hoje é de 20% sobre os exames será elevada a 35%; =Coparticipação na terapia que era de 10%, sobe para 20% e cai o limite de R$ 250,00 =Para os saídos que mantém o plano de saúde (lei 9.656) o percentual sobe
CAMILA AR AÚJO
A Nextel marcou reunião para o dia 8, em São Paulo. A direção do Sinttel espera que, ao contrário da Vivo, a empresa apresente uma proposta digna, à luz da nossa Pauta de Reivindicações, repondo as perdas, garantindo ganho real, mantendo benefícios e conquista e não impondo a aplicação da nova lei, que tira direitos dos trabalhadores brasileiros. A data base dos trabalhadores da Nextel é 1º de setembro. Ato em Vila Isabel
de 1,5% para 2,5% Aplicação da nova lei trabalhista
=Homologações não serão mais realizadas no Sindicato e com a fiscalização de homologadores especializados e dos advogados do Sindicato; =Inclusão de uma cláusula prevendo a quitação anual (isso é um cheque em brando do empregado para a empresa). Um absurdo; =Adoção do trabalho intermitente, outra aberração; =Banco de horas passa de 90 para 180 dias =Intervalos: a) Intrajornada – descanso ou refeição de 30min à 2h;
b) Interjornada – o divisor de horas passa de 200 para 220 horas; =Turno de revezamento - incluir jornadas de 12X36; =Exame periódico – amplia a vigência para 135 dias, isso só interessa à empresa; ATOS NA VIVO
Diante dessa proposta indecente da empresa o Sinttel-Rio vai intensificar na próxima semana os atos nos prédios da Vivo. A intenção é mobilizar os trabalhadores para reagir a essa proposta absurda com pressão e muita mobilização. É importante que os trabalhadores mostrem já a sua indignação aderindo aos atos nos locais de trabalho. Participe!
VIVO SÓ CRESCE NO BRASIL
No quadro abaixo os trabalhadores podem observar que a receita da Vivo entre 2016 e 2017 só cresceu no Brasil. Mas na hora de reconhecer o esforço dos trabalhadores a empresa vem com uma proposta de migalhas.
Claro: exigimos negociação já!
O clima entre os trabalhadores do Claro é de apreensão e revolta. E não é pra menos. A empresa, claramente antissindical, finge-se de morte e não responde as constantes cobranças do sindicato para que seja agendado, em caráter de urgência, o início das negociações salariais. A empresa ignora as nossas cobranças e não se mexe. PPR/2017 – Outra coisa que aflige e muito os trabalhadores da Claro é indefinição sobre o valor e data de pagamento da PPR 2017. Em abril, a empresa se reuniu com a comissão e apresentou uma proposta que foi rejeitada. Na ocasião, se comprometeu a voltar a negociar em maio, quando encerraria essa questão apresentando uma proposta de pagamento da PPR. Não fez isso e não foi por falta de cobranças dos Sindicato. Desse então vem enrolando e não negocia nem uma coisa nem outra. A data base da categoria é setembro. Queremos negociação já!
OI: única com data base em novembro
Embora a data base da Oi seja 1º de novembro, o Sinttel já vem realizando atos de campanha nos diversos prédios da empresa mobilizando os trabalhadores. Além da mudança da data base para 1º de setembro, junto com as demais operadoras, consta das reivindicações dos trabalhadores para esse ano o fim da coparticipação dos mesmos no vale-refeição/alimentação que hoje é de 12%, um absurdo, e a extensão do auxílio creche (direito da criança) aos trabalhadores (pais).
Se você tem alguma sugestão de pauta envie para campanhaoperadoras@sinttelrio.org.br
Serede muda plano de saúde para Golden Cross Em reunião com a diretoria do Sinttel dia 28, aos dirigentes da Serede informaram que a partir do dia 1º de novembro o plano de saúde dos trabalhadores será o Golden Cross FIT 100 com cobertura total de consultas, exames, cirurgias, operações e internações, tudo conforme a tabela da Agência Nacional de Saúde (ANS). A empresa disse ainda que co-
Nextel negocia dia 8
meçará dia 08/10, a divulgação e orientação aos trabalhadores, nas suas bases, sobre o novo plano de saúde. Essa orientação será feita com os gestores do setor de Recursos Humanos (RH) da Serede e com os representantes da Golden Cross. De acordo com a Serede: = as carteirinhas serão entregues do dia 22 ao dia 26/10; = o valor da mensalidade
permanece o mesmo, com coparticipação nos exames; = do dia 01/11 até 01/12 os trabalhadores poderão incluir e excluir dependentes sem carência; Segundo a Serede, o diferencial deste plano em relação o atual, Assim, é a abrangência, que é muito maior. A reclamação dos trabalhadores era justamente sobre a pequena abrangência. A validade do Assim vai até 30/10.
Justiça suspende eleições do Conselho Federal dos Técnicos Industriais O CFT, Conselho próprio dos técnicos criado neste ano, teve o processo de escolha de seus dirigentes regionais suspenso pela Justiça Federal do Rio de Janeiro. A ação, promovida pelo Sinttel-rio a partir de denúncias de que o processo não observava os ditames
legais, acabou revelando que o processo eleitoral estava sendo conduzido para que um grupo já pre-selecionado fosse eleito. Com a ação, espera-se que os dirigentes do Conselho compreendam que os técnicos não desejam outra coisa que não seja um processo livre
de influências e democrático. E aos técnicos, recomendamos que se mobilizem e deliberem sobre a formação de chapas e não se intimidem com as tentativas de desqualificar a iniciativa que lhes garantiu o direito à participação no pleito e, mais adiante, à escolha de seus representantes.
DEPUTADOS
NÃO VOTE NOS INIMIGOS DO POVO Alexandre Serfiotis PMDB
Alexandre Valle PRP
Altineu Côrtes PMDB
Arolde de Oliveira PSC
Aureo
Celso Jacob PMDB
Cristiane Brasil PTB
Dr. João PR
Ezequiel Teixeira
Francisco Floriano DEM
Fernando Jordão PMDB
Jair Bolsonaro PSC
Hugo Leal PROS
Julio Lopes PP
Laura Carneiro PMDB
Leonardo Picciani PMDB
Luiz Carlos Ramos PSDC
Marcelo Delaroli PR
Marcelo Matos PHS
Marcos Soares DEM
Otavio Leite PSDB
Roberto Sales PRB
Paulo Feijó PR
Pedro Paulo PMDB
Rodrigo Maia DEM
Sergio Zveiter PMDB
Simão Sessim PP
Soraya Santos PMDB
Wilson Beserra PMDB
Walney Rocha PTB
DIRETORA DE IMPRENSA Keila Machado (keilamachado@sinttelrio.org.br) REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot) DIAGRAMAÇÃO L&B Comunicação Ltda
Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300 E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Site http://www.sinttelrio.org.br E-mail Jurídico juridico@sinttelrio.org.br - E-mail Imprensa imprensa@sinttelrio.org.br
bersot
humor
SENADORES
Sóstenes Cavalcante DEM
Rosangela Gomes PRB
Eduardo Lopes (suplente de
Marcello Crivella
Antes de assumir a Prefeitura do Rio votou pela aprovação da PEC 55 que congela os gastos
1.634
#elesnão